纠正对抑郁症患者诋毁和诽谤是社会责任[推荐]

第一篇：纠正对抑郁症患者诋毁和诽谤是社会责任[推荐]

创造性的才华和病态的心理有着某种联系，天才中多有精神疯狂病症，精神疯狂症又时常能激发灵感和创造性。许多高智商的人也都容易患有精神病。在天才和疾病之间，有一种不可忽视的联系。奥地利音乐家莫扎特，德国音乐家贝多芬，俄罗斯作曲家柴可夫斯基，西方哲学泰斗康德，以及英国大文豪奥威尔，作家安徒生、巴尔扎克，诗人拜伦、雪莱、普希金、罗伯特等在文史领域曾经独领风骚的大师，在生前都患有抑郁或精神分裂症。

而疾病在导致他们行为怪异的同时，也激发了他们的创作潜能。天才就是人类的病态，如同珍珠是贝的病态一样。在政治家中占17%的人有明显精神病特征，如希特勒、林肯、拿破仑；科学家中占18%，如高尔登、门德耳、安培、哥白尼、法拉弟；思想家中占26%，如罗素、卢梭、叔本华；作曲家中占31%，如瓦格纳、普契尼、舒曼；画家中占37%，如凡高、毕加索；小说家和诗人中占的比例最大，竟达46%，如福克纳、普鲁斯特、劳伦斯、莱蒙托夫。

信息时代的人们，激烈残酷的社会竞争，抑郁症已经是极为常见的精神障碍性疾病。抑郁症是妇女疾病和死亡的主导原因，在发达国家，该病影响20%的妇女人口。在美国的研究表明，有12%的妇女在其一生中曾遭受过较严重的抑郁症，此情况男性占6%。

多接受阳光与运动对于抑郁症病人有有利的作用，多活

动活动身体，可使心情得到意想不到的放松作用，阳光中的紫外线可或多或少改善一个人的心情。

祖国医学博大精深，从中医的角度来看抑郁：工作、学习效率下降，有自责、自罪、疑病倾向，消极缄默、倦怠乏力、腹胀便溏、情感抑郁、心悸易惊、失眠健忘、自觉思维迟钝，或口干便结，舌淡苔白，或边有齿痕，脉象弦、缓，要健脾养心、理气解郁。

情感抑郁、悲观失望、忧心忡忡、兴致索然、面容愁苦、沉默寡言、其情感变化有白昼抑郁，入夜稍缓或兴奋，伴有两胁不适或胀满、失眠多梦、容易疲倦、纳呆少食、舌苔薄白、脉象弦、虚。要理气解郁、温胆、养肝。

在情感躁狂等症状的基础上，多有通宵不眠，行为粗鲁或难以控制，甚或打人毁物等表现。可伴有体重锐减，性欲亢进，舌头红、舌苔黄、燥、脉滑、数。要凉血安神、清心泻肝。

情绪高涨，兴奋欢愉，自身感觉特好，每有自得之态，思维活跃，联想丰富，谈笑风生，滔滔不绝，有时则信口开河，夸大其辞，精力旺盛，整日忙忙碌碌，但往往有始无终，不能专注于某一事情，自制力减退，容易冲动，因琐事与人争执，暴跳如雷，片刻间即可为其高涨的情绪所淹没，寐少口干，面红头痛，舌质偏红，苔白或微黄，脉弦或兼滑。要育阴潜阳凉血安神。

抑郁症离我们很近，近得像亲兄弟，医书上描绘的大部分病症许多人都具备了。虽然国家GDP每年都增加，抑郁患者就是高兴不起来，满脑子都是极限运动。抑郁症也不是谁想得就得的，不高兴不一定就是抑郁。抑郁症患者比较偏激，爱钻牛角尖。追求完美、追求真理、追求真诚、追求善良，对自己很苛刻，也造成了身心疲惫，整天为如何出彩而忧虑，承受着心理抑郁和严重失眠的双重折磨。

好的生活习惯，规律与安定的生活是抑郁症患者最需要的，早睡早起，保持身心愉快，以愉悦的心情面对每一天，凡事都要抱着积极乐观的态度，以增加个人生命的彩度与亮度。

1963年出生于天津的崔永元，从小跟随父亲所在的解放军工程兵部队，迁到北京的良乡，曾经在北京的良乡和丰台等学校就读，读完小学后进入北京的重点中学。考进北京广播学院，毕业后在中央人民广播电台从事记者工作。分别参与了央视的东方时空等节目，以《实话实说》节目主持人面世，随着崔永元的声名鹊起。

由于在电视台的工作非常繁忙及压力沉重，平时只有回到家里时才会感到些许的轻松，尤其和女儿在一起是自己最开心的事情。因为工作的繁忙，几乎每天都是很晚才回家，为了能和女儿有更多的时间相处与交流，规定自己每逢双休日一定要抽出时间陪女儿，带她去郊外游玩，只要是女儿喜

欢的正常事情，总会尽量去满足女儿。在对于女儿未来前途的规划上，不会刻意为女儿安排什么，希望女儿将来去走自己喜欢的路，需要拥有的快乐非常重要。

国内电视媒体纷纷效仿崔永元的《实话实说》节目形式，逐步导致全国电视观众对《实话实说》电视节目的要求不断提升，最终此节目的收视率慢慢下降，尽管崔永元已经使出浑身解数，但是依然未能稳固住收视率，这让崔永元感觉到前所未有的焦虑和危机。沉重的工作精神压力，导致崔永元已经从睡眠障碍发展到严重的精神抑郁症，而过多服用镇静类药物后，他的身体已经产生了抗体，那是他一生中最痛苦的岁月，而这种痛苦也严重影响着他的家人。当时精神紧张焦虑的崔永元，已经难以集中精力面对工作，甚至他在跟两位嘉宾做学术层面交流节目时，精神恍惚的崔永元竟然多次忘记对方刚才说什么。那时候经常自己回到家里就把头往墙上撞，同时骂自己是没用的人，为了不影响到家里人休息，崔永元独自搬进书房，而老父亲也跟进书房里放了张单人床，眼见好端端的儿子已经快变成了疯子，老人家就时常老泪纵横地安慰儿子。因为儿子每天晚上都无法正常入睡，老父亲也只好眼睁睁地陪着儿子，坚持到儿子白天上班后老父亲才睡一下，逐步年高体弱的老父亲也已经被折腾得疲惫憔悴。

直到有天深夜时，在书房陪伴儿子的老父亲没留神打个

瞌睡后，睁开眼睛时见到儿子的床上空空如也，老父亲惊恐地转身看见儿子在窗台边，两眼疲惫无神地望着夜空，老人家下意识地冲过去紧紧抱住儿子，而崔永元靠在老父亲颤抖的身上哽咽地说：爸！这样活着太痛苦了，我很想跳下去彻底解脱！随即父子两人相拥流泪痛哭一场。

已经接近精神崩溃的崔永元无法正常工作，在父母的陪伴下，邀请了北京的著名心理医生，为崔永元进行了详细的心理检测，之后医生确诊并告诉崔永元父母；崔永元这是由于精神压力过大，同时对人生的期望值偏高，所以形成了情绪焦虑和心理恐慌，称之为情绪抑郁病症，有可能导致精神分裂而自杀的后果。在父母的陪伴下，全面强化地开始进行治疗，同时父母妻女们用亲情坚强的支持着他，通过多元化的全面治疗病症得到缓解重新投入工作。

社会对抑郁患者的偏见许多都是人为的，甚至是政治目的，社会的不公把许多极端的社会事态归咎到精神病人头上，更多是那些吃红肉拉白屎的无良记者还有作家，胡编乱造，诋毁侮辱抑郁症患者，其中自己就是精神病。

第二篇：什么是社会责任审核？

什么是社会责任审核？

 社会责任标准即SA8000标准，是1997年公布的全球第一个有关企业道德规范的自愿性国际标准。近年

来，越来越多的跨国公司在订单中加入社会责任条款，要求企业必须接受并通过社会责任审核才能进入电子订单系统，有些跨国公司明确提出，供应商必须通过社会责任标准认证才能获得订单。因此，我们要未雨绸缪，认真分析社会责任标准对我国的影响，制定切实可行的应对措施。社会责任标准的主要内

容

社会责任标准的宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品符合社会责任的要求，其主要内容包括人

权、劳工权益和环境三个方面，其中，劳工权益是核心。具体内容包括：

一、核心劳工标准

（一）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童

和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

（二）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押

金”或寄存身份证件。

（三）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

（四）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥

削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

（五）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

二、工时与工资

（一）工时。公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；除在短期业务需要等特殊情况下，每周加班时间不超过12小时；应保证加班能获得额外津

贴。

（二）工资。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基

本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付。

三、健康与安全

公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境。

四、管理系统

公司高层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与

分包商符合本标准的规定。社会责任标准对我国的影响

社会责任标准是经济全球化背景下劳工标准之争的一种表现形式，对于发展中国家尤其是我国而言

是一把双刃剑，从短期看是弊大于利，从长期看是利大于弊。

社会责任管理体系(Social Accountability 8000，简称SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。20世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证制度。SA8000（Social Accountability8000的英文简称）是其中最有名的标准之一。

企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初，美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事件被曝光。为了挽救其公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，特别是西方发达国家的一些非政府组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中国家。1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000企业社会责任认证标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全

球第一个社会责任认证标准。

它的主要内容有：

1.有关核心劳工标准

（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团 体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教

育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。

（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言

和身体的接触。

（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

2.工时与工资

（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间

不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避

有关法律所规定的对员工应尽的义务。

3.健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

4.管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

 企业社会责任标准认证是指跨国公司或授权的中介机构对申请通过某种标准的企业或应国际采购商的要求对某企业是否能

达到所规定的标准进行审查的活动。审查方式主要是“社会责任验厂”。企业“社会责任验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型

企业几乎成为必须满足的条件。这种“验厂”主要通过两种方式推行。一是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的生产守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的生产守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、FEDERATED等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称为第二方认证。二是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据，称为第三方认证。这类标准主要有美国的SA8000、WRAP（服装行业）、ICTC（玩具行业）、德国的AVE（零售业）、英国的ETI（有道德的采购）、荷兰的“清洁服装运动”等。两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加严格。

而当前社会普遍关注的SA8000社会责任标准是众多社会责任标准中的一个。SA8000标准是根据瑞士通用公证行和美体国际公司（BODY SHOP）的提议，由美国经济优先权认可委员会（其后更名为国际社会责任SAI）设计的社会责任标准和认证体系。SA8000和大多数企业社会责任标准一样都是旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最

终达到公平而体面的工作条件。

由于很多企业对如何应对由外国采购商和认证机构推行的企业社会责任相关活动并不完全了解，误认为通过SA8000标准认证，就可以减少验厂的麻烦。但事实是SA8000认证基本不能免除众多跨国公司的验厂活动。SA8000标准并不是普遍接受和认可的社会责任标准，截至2004年5月20日，全球仅有400家企业获得认证，其中中国有53家，占总数的13.25%。目前中国从事出口贸易的劳动密集型企业有几十万家，而获得认证的企业极少，原因是多数跨国公司坚持用自己的标准进行核查。SA8000标准的影响力与采购商的直接“验厂”比相差甚远。一些企业误认为SA8000社会责任标准与国际标准化组织的ISO9000、ISO14000等国际标准有同等地位，而对其在世界范围内只得到很少国家采用，跨国公司基本不予认可的实际情况则基本不了解。

社会责任审核是指:在委托认证合同签订后,认证机构会很快成立认证审核小组,指定审核组长,先开展认证预审工作.认证预审工作主要是文件的预审.认证机构对申请企业会有如下的具体要求:一,要求申请认证的企业提供社会责任管理手册,程序文件及相关背景材料,供认证机构进行评审;二,认证审核小组会对申请认证企业提供的文件和材料进行详细的预审,若发现文件存在重大问题,即要求申请认证企业进行修改并在修改后重新提供文件.对有一些需要进行整改的,认证机构将给予充足的时间要求申请认证企业按SA8000标准的要求进行彻底的整改,甚至正因为如此,可以让请人资格因为实施整改措施延长至2年,直到按SA8000的要求整改完毕后,才进

入正式认证审核.对于在认证预审中审核小组认为不需要整改的个案,则可以开始准备正式的认证审核.审核小组对申请认证企业进行正式的认证审核后会向认证机构提交审核报告和审核结论,一般审核结论分为三种:推荐认证注册,推迟认证注册及暂缓认证注册.所有SA8000的认证机构都各自设有技术委员会,技术委员会将审定来自审核小组推荐注册的机构是否获

准通过.未获准技术委员会审定通过的企业包括即使有时是审核小组初步审核通过的都一概需要重新审核.认证机构对经过其技术委员会审定通过的企业批准认证注册并颁发SA8000认证证书.同时报SAI备案,并在其网站(www.xiexiebang.com)公布.任何团体和个人在认证审核前,审核期间或审核后都可以向认证机构或者直接向SAI咨询各类认证信息或投诉认证过程中存在的问题.通过认证的企业在认证证书到期之前,应重新提出认证申请,认证机构受理后,重新对企业进行审核,即换证审核.对已曾经通过认证的企业的期满重新审核相对于首次的认证审核就没有那么烦琐.证书有效期为3年,每6个月进行一次监督审核,每3年需申请复审延长

一次.社会责任(包括行为守则，人权，道德要求)审核/监督的目的在于确保商业伙伴遵守所在国家或地区的相关法律法规，恪守他们在社会责任方面所作出的承诺。为了证明其社会责任的透明性、一致性和公正性，大多数公司聘请如SGS这样的第三方机构进行社会

责任审核。

社会责任守则的主要内容：

童工

强迫性劳动

健康与安全

结社自由

歧视

惩戒性措施

工作时间

环境状况

具体内容如下：

1.有关核心劳工标准

（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少

年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。

（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

2.工时与工资

（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过

12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

3.健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

4.管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

第三篇：禁毒是社会的责任

禁毒是社会的责任

五年级 曹 琴

每一个人都有生命，但生命是短暂的。如果你不好好珍惜生命，就会白白浪费了人生。这样真可惜，所以请每一个人都要珍惜生命。

只要毒品进入人体后，就会使机体发生生理变化，产生一种机能。毒品在体内的浓度不高时，会出现精神、身体上的不适，这就造成人体对毒品的依赖性，而且越吸越多，越吸需要量越大。一个人一旦吸毒成瘾，就会人格丧失，道德沦丧，为了购买毒品耗尽正当收入后，就会变卖家产，六亲不认，四处举债，倾家荡产。在家庭中，无论是谁人吸毒，都会对家庭造成致命打击。

毒品使国民素质下降。毒品曾给中华民族带来的危害世人皆知。毒品造成国家财富流失和经济衰退。让我们一起打败毒品这个可恶的敌人，不让他靠近我们。

我有一个同学的爸爸受到毒品暴利的诱惑，最终导致家里鸡犬不宁，他爸爸因此也获罪入狱。没有爸爸的疼爱，对他的生活、学习造成了很大的影响。学习成绩一直下滑，最终厌学。并与境外的贩毒分子勾结，他听贩毒贩子说：“吸毒就算你不学习，也能取得好成绩。”他听到这句话后就说：“我不怕毒，我吸我吸吸吸吸，只要能取得好成绩，我什么都愿意。”他就被这句话诱惑了，于是走向犯罪的道路。如果我们禁不住诱惑，有时金钱、名利等都会把我们带向犯罪的道路。请青少年远离毒品，严防毒品侵害，提高青少年抵御毒品的能力，要求青少年用社会主义道德风尚和精神文明来约束自己。

从我做起，抵制毒品。做到不吸食毒品，不从事毒品违法犯罪活动。做到远离毒品，远离歌舞厅、游戏厅等不利于青少年健康成长的娱乐场所。做到注意学习、历练品格，强健体魄，立志做一名有利于人民的人。

青少年朋友们：我们是祖国和民族的未来，我们一定要珍惜青春，努力学习，积极要求进步，不断提高自身素质，共同担负起历史和时代的重任。让我们行动起来，抵制毒品，参与禁毒！

兴义市民众学校 指导教师：胡安春 联系电话：***

第四篇：诚信办学是一种社会责任(修改版)

诚信，是办教育的重中之重

——访华清教育机构、国家高级经营师温伟才

采写 赢周刊记者 刘叶平

先贤有云：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在学校。随着由工业社会向信息社会的迈进，传统的学校教育已经不能满足日益增长着的社会需求了。终身教育观念的深入人心，使得越来越多的人需要参加各种培训和选择继续再教育来提升自己。于是，各种类型的教育服务机构应运而生；同时，如何选择继续教育培训机构成为人们非常关注的一个话题。

继续教育和专业培训旨在培养具有适应市场经济需要的专业人才。如今受金融风暴影响，很多大企业纷纷裁员，小企业更是陆续倒闭。大量失业人员不知何去何从，但也有许多人选择用继续深造来避开与经济危机的正面冲突。继续深造提升自身的职业价值便是很多人应对危机的首选。为了能更多的了解继续教育和相关专业培训咨询业的信息，记者采访了从事专业教育10多年的温伟才高级经营师。

办学：创业之初打的是亲情牌

温伟才是个杂家，学识广博，对教育则是专业、专注。谈到教育，他总是有着说不完的话题，同他交流犹如参予了一场思想的赛跑。

尤其难忘的，是温老师当年办教育的一些艰辛故事和一些温馨故事。

他说：“我是1996年开始从事教育行业的，至今，已有13个年头了，在民办继续学历教育和专业培训服务机构领域，我算是老资格了。当初，我办教育培训，是跟这个时代的发展联系在一起的，是地地道道的与时俱进。当时，惠州电大和惠州学院作为惠州公办的继续教育机构，在很长的一段时间里几乎垄断了惠州的成人教育资源。随着惠州经济社会的发展，这些公办教育结构显然已经不能满足时代的需求了。当时市政府为此还成立了一个叫人力资源辅导中心的部门，专门开发管理社会和企业相关的人才。许多企业对这一块需求非常旺盛，但在当时惠州民办教育服务结构市场却是一片空白，我强烈感觉到这项事业非常有市场。在全国一些大城市调查一番后，我就和惠州学院退休的几位老教授合作，在江北租了间民宅开始了这一段艰苦的创业历程。正因为我抓住了机遇，招生工作一路滔滔。第1年招生20多人，录取率100％，第2年招生100多人，第3年招生200多人，第4年增到400多人„„”

在谈到这段创业史时，温老师深情地回忆说：“当年我们创业和拓展，可以说是静悄悄的，不打广告，不做宣传，主打亲情牌。我清楚地记得，曾经有个中学毕业工作很久了的朋友，在我们这里读了相关专业，毕业证拿到不久之后很快就转为单位里的正式员工了。他还亲自上门感谢过我们呢！当时，我就体会到了成就感和自豪感。通过我们这里的办学让他们受益的同时也改变着他们的命运，这是我们办学者最骄傲的事情啊！”

不可否认，学历文凭在当下中国发挥着重要作用。文凭是获得就业机会的准入凭证；是获得较高经济收入的凭证；是获得较高社会地位的凭证。虽然现在的人才队伍里有文凭然而能力欠缺的人也不少。但是在展现个人能力之前，文凭是个非常重要的东西，文凭是通向社会的有效手段，是“敲门砖”。所以我们在提供服务的同时努力使每个毕业学员都能拿到有效的文凭。我们在引进项目的时候一定要前去考察，在客观合法，进行风险评估下对学生负责，与每个学员签定协议，不录取一律退回学费。这是一个庄严的承诺，在惠州是第一家，也是华清教育机构的强项。

华清教育机构从单一的成人高考辅导培训已经发展成为集出国留学；专、本、硕博学历；工程师、经济师、会计师职称代办咨询、研发各种中短期培训课程；高考招生咨询服务；企业投资、改革及上市融资策划咨询；总裁培训及企业内训课程；劳动部国家职业资格证书等多种项目的大型教育机构。谈到温伟才的成功时，他总是谦虚地说：我也只是抓住当年这个行业市场的空白做了点事而已，这么多年，我一直在不断地学习和摸索，希望通过我的努力把我的教育机构在惠州打造成一条高级人才生产线。

竞争：诚信办学是更长远的竞争力

目前，惠州提供继续教育的机构较多，那么，怎样在市场竞争下生存和发展呢？

温伟才认为：教育是一项非常神圣的事业，不能急功近利。良好的口碑、学员的信赖是培训机构制胜市场的法宝。

教育跟做生意不一样，办学人的素质决定这个机构的方向。我个人认为，办教育和办产业的本质区别在于，前者以追求高质量为目标，后者以赢得最大利益为目的。民营教育培训机构发展的正途就是要在这两者之间搞好平衡，既实现社会效益又达到经济效益，从而获得“双赢效益”，要达到这个目标关键就是取信于学生，诚信承诺，为他们提供优质的教育，为社会培育优秀的人才。这也是我们做教育的长久之根，可持续发展之本。

在激烈的竞争和发展中，社会对我门的关注越来越高，作为民办培训教育的我们感触很多，但感受最深最根本的一条就是“以人为本，诚信办学”。

其实诚信问题一直是困扰民办培训服务教育的大问题，因为其普遍性，好多机构也“不得不”加入到虚假宣传的行列中。而虚假宣传导致的最直接后果就是让许多学员蒙受损失。现在社会上有些继续教育服务机构在残酷的竞争下为了招生，搞什么所谓的三年拿证专本连读，这是绝对不可能的事情。

人无信不立，国无信不兴。作为一个教育培训机构，我想诚信是其安身立命的根本。回望过去，在十三年多的办学实践中，华清人始终坚持“诚信是事业之本”的理念，坚持“以诚信为本，以服务质量打造培训品牌”竭力成为“学员满意、社会认可”的优秀诚信培训机构。

庆幸的是现在越来越多的民办教育培训管理者已经意识到，对招生起最大作用的应该是口碑而不是广告。

发展：危机中孕育机遇，我们只有再接再励

温伟才告诉记者：这次金融危机给很多人警示，企业淘汰的永远是他们不太需要的人，这部分人的知识或能力无法满足企业的未来发展，企业为减少开支，所以选择将这部分人裁掉。危机的同时也是时机，利用工作空档期加强自身知识的积累，能力的提升，不断的完善自己。另一方面，也许有很多人在这次浪淘沙中幸存下来，但他是否能保证在面对下次危机时仍能幸存呢。温老师认为，这次金融危机被淘汰的人给在职人员以警醒作用，被淘汰的人选择利用在工作空档期深造学习，而在职人员如果不希望有工作空档期的话现在就应该开始继续教育。随着社会发展，竞争越来越激烈，工作经常会有变动，只要你有能力，有实力，不管危机发生在何时何地，你都会是那极少数的“幸存者”。

这样，金融危机下的人们，不少人更有了继续学习的欲望，但是在几种继续教育的学习方式下他们应该怎样选择适合自己的学习方式呢？而像我们这样的教育机构在新形势下面临怎么样的问题，我们又以怎样的姿态来迎接这种机遇继续发展呢？

首先，我们打造了一支强大的高素质招生团队。强调招生人员的职业道德和职业能力、素质。再者，我们时刻掌握市场的动态，及时调整经营策略，不断拿出比别人更新的东西让更多学员享受最新的培训资源，让我们的合作伙伴和学员都在其中得到实惠。

民办教育作为国家的教育事业的一部分，与公办教育相比较具有竞争性和挑战性。就教育而言，它是一种公益性很强的事业，既是一种投入，又是一种奉献，有时甚至要作出牺牲。我呼吁教育部门应采取政府扶持、政策优惠、公平对待、公开奖励的办法,对培训机构进行规范。在政府的指导下，让我们这些合法的培训机构联合起来，形成一个有机的体制，根据各培训中心的特色进行资源分配，提高办学效益，共同寻求发展。

最后，温伟才说了这么一段话与同行共勉：“办培训教育，首先要懂政策，要不然就会翻船。第二要时刻了解市场动态，市场是我们的生命。第三就是讲诚信，这个比所有的都重要。所谓讲诚信是办教育的重中之重，教育是一种常见产品，来不得半点虚假。不要乱承诺。一定要把真实存在的风险情况告诉学员，让学员做出明智的选择，要让他们心里有准备。第四要把学员的利益放在首位，做好这一点也非常重要。”

“为社会负责，为学生终生发展负责是我们对学员教育的具体定位。理念孕育思路，思路决定出路。我们以现代的教育理论为指导，想学员之所想，急学员之所急，那么我们的事业一定会做得更大。”

第五篇：永远不变的是新闻工作者的社会责任

永远不变的是新闻工作者的社会责任

——由“汶川大地震”抗震救灾报道所想到的姜堰市委宣传部黄立群

四川汶川大地震留给人们太多的感动和思考，“看到人民子弟兵和新闻媒体，我们心里就踏实。”这是灾情现场百姓对新闻记者所说的话。从地震到现在，我们前方新闻工作者一直冒着生命危险，挺立在灾区，报道最新的灾情和救援信息。他们用心血和汗水记录下了一个个弥足珍贵的镜头，一组组催人泪下的画面，一件件生动感人的故事，充分反映了党中央、国务院和全国人民心系灾区百姓的情怀，展示了中华民族众志成城的伟大精神力量。及时准确权威的报道，让真相走在谣言和恐慌的前面，也赢得了国际社会的广泛赞誉和高度评价。

在践行科学发展观的今天，这些新闻工作者的举动告诉我们什么呢？这就是每一个新闻工作者要有高度的社会责任感，把科学发展观的精神真正落实于实践、贯穿于实践，指导于实践。

所谓社会责任感，就是从社会的角度来考虑和承担分内应做的事，作为一名新闻工作者，增强这种社会责任感，尤其重要。这是因为，新闻这个行业，与一般的行业不一样；新闻工作者与一般部门工作人员也不一样。新闻工作者首先是公众的代言人，是党的方针政策的宣传者，历史赋予了每个新闻工作者一种义不容辞的任务，以及党的期望和人民的嘱托，要肩负起这一社会责任和历史的重托，新闻工作者应当是正确舆论导向的引领者、深入实际调研的力行者，与时俱进创新的开拓者，弘扬职业精神、恪守职业道德、维护新闻媒体公信力的践行者，最重要一点应该是党和国家利益的维护者，应该时时刻刻把国家和人民的利益高于一切。

然而，这些年来，在一些新闻工作者当中，社会责任感大大淡薄了，有的作风飘浮，不深入实际，不到现场调查研究，靠打打电话或拿上材料改改编编；有的喜欢搜奇猎异，捕风捉影，对一些敏感话题，以不正确的动机和手段进行渲染报道，造成不良社会后果；有的甚至不择手段弄虚作假，无中生有欺骗民众，产生恶劣的负面影响。这些都完全背离了马克思主义的新闻观，忘记了自己肩负的特殊的历史使命，忘记了自己应该承担的社会责任，这也说明，当前加强社会3-

每一位新闻工作者都要把自己摆到这个大局中，去策划和组织好报道。“锐眼观世界，妙手写春秋”应该成为我们新闻工作者的责任意识，用敏锐的眼光去观察问题，思考问题，用手中的笔去扬清激浊，唱响主旋律。

要增强社会责任感，就要讲纪律。严格党的政治纪律和宣传纪律，切实做到令行禁止，是每一位新闻工作者必须牢记的。新闻有很多纪律，但我们有的同志不懂或不习惯这些纪律，有的以强调“透明度”、“时效性”为由，违背党和国家的纪律，不择手段抢新闻，造成不良社会后果，有的以“曝光”丑恶为由，对社会主旋律的宣传不感兴趣，怀着不正确的动机，专门揭露社会的阴暗面，使人失去信心和力量。这样的“抓新闻”、这样的“曝光”显然是有悖于我们的宣传宗旨和舆论导向的。对社会的热点难点问题，要有理、有法、有度、有序地做好引导，对突发性事件，要主动、及时、准确、全面地做好报道，坚决做到帮忙不添乱，添彩不抹黑，鼓劲不泄劲，真正履行好新闻工作者应尽的社会责任，推动社会又好又快向前发展。

（联系电话：0523—***6）