张鸣起：对员工负责是企业首要社会责任

第一篇：张鸣起：对员工负责是企业首要社会责任

张鸣起：对员工负责是企业首要社会责任2008-4-22来源：阅读：

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在全球大背景的影响下，国内外很多企业近年来都发布了社会责任报告，公开承诺承担相应的社会责任。今年年初，国务院国资委发布中央企业履行社会责任的指导意见，提出央企社会责任的主要内容。作为中华全国总工会的副主席，张鸣起更关注的是企业履行社会责任和劳动者权益保护之间的关系。

张鸣起认为，对员工负责应是企业首要的社会责任。“企业社会责任是企业在追求经济效益，实现自我发展的同时，履行对相关方的责任。”张鸣起说，“当前的企业社会责任，更多是指企业履行对环境和社会可持续发展的责任，实际上企业的社会责任中还包括必须承担对员工的责任。”

无论是国资委出台的央企履行企业社会责任指导意见，还是中国工业经济联合会会同十家工业协会共同发布的中国工业企业及工业协会社会责任指南，都将对员工的责任作为企业社会责任的重要内容。张鸣起说：“员工是企业社会责任的主要承受者和重要的传递者，只有为员工负责，员工才能为企业的可持续发展创造更大的价值，才能发展和谐的劳动关系，继而对社会的和谐稳定发挥基础性的作用。”张鸣起认为，企业首先应当对员工的就业保障负责。除此之外，企业还应当充分尊重职工的生命权、健康权，严防生产事故，为职工提供健康卫生的生产环境，预防和减少职业病。同时，企业更应当维护

职工的民主权利，按时足额缴纳社会保险、加强就业教育培训，为职工提供更好的发展机会，把企业的发展和员工的发展融为一体。张鸣起将构建适应时代要求的和谐劳动关系，看做是推动企业社会责任建设的必然选择。他认为，和谐社会的内涵主要是指社会成员之间以及人与自然之间各类关系的和谐。社会成员间的关系中，劳动关系是最基本的关系、是影响社会稳定的重要因素。

“企业作为劳动关系集中体现的经济体，在构建和谐劳动关系方面负有重要的责任。”张鸣起说，“只有劳动关系和谐才能创造出和谐社会发展的物质基础。因此，在一定意义上，构建顺应时代要求的和谐劳动关系既是企业发展的内在需求，也是企业履行社会责任的必然选择。”

近年来，随着全球经济一体化的推进和国家相关政策的引导，企业在履行对职工的责任方面有了更多的自觉性，促进了劳动关系的和谐稳定。张鸣起强调，应当看到还有一些企业片面追求利润的最大化，忽视对职工的责任意识，不能有效的保障职工的合法权利。一段时期以来，企业不与职工签订劳动合同、不交社保资金的情况时有出现，安全生产事故、忽视职工身体健康、导致职业病等问题时有发生，致使劳动事故不断上升。特别是新劳动合同法出台后的一段时期，一些企业做法引起了社会的关注，说明企业对履行职工责任方面，还与要求存在较大的差距。

在他看来，企业履行社会责任有利于企业提高市场竞争力、树立品牌形象、实现可持续发展，有利于企业融入全球化经济，有利于企业

和协会实现与社会、环境和利益相关者的协调统一及共同发展。而让企业充分认识到这一点，还需要社会各界共同努力来实现。

当前，加强企业社会责任建设的呼声在不断增高，各级工会也开始直接参与到推动企业履行社会责任的工作中。据张鸣起介绍，中华全国总工会在企业社会责任建设层面，加大了对有关劳动法律法规的宣传，并加强了参与力度。今后，各级工会将进一步推动完善保障职工文化权利的法律法规体系建设，争取到2010年建立起完备的职工权益法律法规体系，为推行企业社会责任提供更多保障。

张鸣起最后表示，《中国工业企业及工业协会社会责任指南》的出台，进一步表明工业协会将成为推进企业履行社会责任的重要力量，可以看做是我国更深入融入世界经济的标志。

第二篇：企业对员工社会责任的承担

企业对员工社会责任的承担

一、企业情况概述

始创于1994年的金和公司，致力于精确管理的实践、研究和传播。主要从事企业内部运营管理研究和管理软件研发，全面提供具有自主知识产权的协同OA管理软件、咨询服务与解决方案，是国内最大的协同管理软件服务商。在“让所有企业都享受精确管理”的战略指导下，金和软件在协同管理软件产品中融入精确管理思想，植入成功的优秀管理经验。体现出以人为本的管理理念。

二．企业对员工承担社会责任的成功做法及良好效果

作为国家高新技术企业和民族软件知名品牌，金和软件得到了各级领导的大力支持，前全国人大常委会副委员长成思危、全国人大常委会委员辜胜阻、全国工商联副主席孙安民、工业和信息化部总工程师朱宏任等国家领导曾亲自考察金和软件。在高速发展过程中，金和软件积极履行社会责任，与各大高校建立实习基地，投入人力财力展开对应届大学生的职前培训并吸纳大学生就业。为了进一步贯彻“国务院36号文件”精神，2010年，金和软件在工业和信息化部指导下，承担中小企业管理提升工程暨“育林计划”帮助企业提升管理，一年内，“育林计划”走进全国30多个城市，为企业提供免费培训、专业诊断、咨询指导和现场实施，已有近万名企业家接受精确管理培训，200多家企业成为“育林计划”第一批受益企业。通过19年的管理和积累，金和软件已经形成一套完整的人力资源体系，同时，金和也肩负着对社会人才培养的重要责任。一个企业对社会的贡献和对员工福利的待遇，足以体现一个企业对员工社会责任的承担是否成功，对员工负责是企业承担社会责任的第一要素。接下来我谈一下自己针对企业对员工社会责任的看法：

一． 注重技能培训，努力提升员工素质

金和软件的管理者认为企业经营不仅需要高科技人才和高精尖设备，同时还必须有一支高素质的员工队伍。公司非常注重职工培训工作，每一位新员工都能够在入职后参加公司有针对性的职业培训。公司设有职教领导组，由党支部书记直接抓职工教育。每年年初都将职工培训列入计划，使在职职工受教育时间不少于80学时，新工人岗前培训3-6个月，由公司资深技术人员及经验丰富的老师授课。公司还出台了员工职业路径、在职技术人员奖励考核办法，设立科技进步奖，创新奖，小改革奖等制度，鼓励员工大胆创新，求学上进。让每一个员工能在企业中快速成长，是一个企业对员工职业生涯和个人规划负责的重要体现。

二、营造和谐环境，构筑员工发展平台

员工的进步离不开企业，企业的发展更离不开员工。金和软件为员工营造了和谐的环境，为员工提供更多地发展机会和展示自身价值的平台，增强员工对企业的归宿感。公司有完善的职业成长路径，员工从进入公司开始就可以根据公司的职业路径，选择自己的发展方向，19年来，由于他们的努力进取，已有200名年轻人被提拔到公司领导岗位和竞聘选拔到技术、管理岗位。公司在发展战略、企业文化和团队建设中“以人为本”的一些粗浅做法，很多方面尚需进一步改进和提升，但是营造和谐环境，为员工提供适合自己的发展平台，足以体现出企业对员工社会责任的承担。

三、改善员工生活条件，不断增加员工收入

金和软件作为一个发展中的企业，主打产品是OA办公软件，市场竞争十分激烈。近几年来，运行成本不断攀升，而产品售价在下降。面对严峻形式，企业既要做精做细老产品，又要不惜血本研发新产品，开辟新市场，压力相当之大。就是在这样的情况下，金和始终坚持以人为本的管理宗旨，依靠广大员工攻坚克难，使企业不断发展壮大。

多年来，金和的管理团队非常信奉美国福特汽车公司创始人亨利·福特先生所说“作为领导者，雇主的目标应该是能比同行业的任何一家企业都能给工人更高的工资，而工人的雄心应该是使这一切成为可能”。让员工的每一分付出，都能得到回报。大大的调动了员工的积极性和主导性。

四、企业对员工承担社会责任的理论依据

企业需要对员工承担社会责任，同时，员工也需要对企业尽到相应的义务。权利与义务总是相对的，员工的权利就是企业的义务。具体而言，员工应享有的合法权利，如果企业违反劳动合同法应该对员工承担赔偿责任，私营企业应当依法建立和完善的规章制度，保障员工享有劳动权利和劳动义务，具体依据如下：

首先，应当依法在平等自愿、协商一致的原则基础上与员工订立劳动合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得采取欺诈、威胁等手段。第二，应当遵循按劳分配的原则，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第三，必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第四，应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对员工进行职业培训。

第五，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。企业和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。国家鼓励企业根据本单位实际情况为员工建立补充保险。国家提倡员工个人进行储蓄性保险。第六，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为员工休息、休养和疗养提供条件。企业应当创造条件，改善集体福利，提高员工的福利待遇。

最后，企业与员工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以向人民法院提起诉讼。

四，企业对员工承担社会责任可以借鉴和推广的经验

(一)中国民营企业内部推行绩效管理

企业的首要任务是提高经济效益，具体到每位员工身上就是提高员工的工作效率并且保证员工的工作质量，做到又快又好。企业经济不断发展，对员工承担社会责任的保障度才会不断提高。许多民营企业对员工承担社会责任的缺失，也是由于企业利润不高，家底较薄所致。绩效管理是提高企业经济效益的有效方法之一。

（二）中国民营企业员工自身维权意识的觉醒

企业员工享有生存权、安全权、隐私权等权利，一旦这些权利受到侵犯，员工自身应当运用正当的手段和通过正常途径来维护自己的权利，而不是坐以待毙。工会，是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

（三)加强制度和道德舆论建设，减少民营企业的责任缺失

政府要加强制度的建设，企业对员工承担社会责任需要政府制定相应制度加以保障，一个好的政府

应该既对承担社会责任的企业给予鼓励和嘉奖，又对不承担社会责任的企业给予惩治和处罚，做到奖罚分明充分发挥道德舆论的作用。道德舆论就是：道德主体依据社会共同的道德规范和价值标准对道德现象进行的善与恶的议论和评价，从而实现对自身或他人行为的约束与制约的软性社会控制。

综上所述，企业对员工社会责任的承担，体现在方方面面。一个好的企业，在发展中，不但对社会承担着责任，对员工的个人职业生涯也产生巨大的引导作用。

第三篇：无限极向员工普及企业社会责任

无限极向员工普及企业社会责任

近日，以“发现责任成就未来”为主题的无限极企业社会责任ABC培训在广州无限极中心成功举行。北京大学社会责任与可持续发展国际研究中心的执行主任于志宏受邀担任主讲，给超过50名无限极员工代表上了一堂既生动又专业的企业社会责任专题课。

此次培训旨在向员工普及企业社会责任的理念。从社会责任的基础知识，到无限极的社会责任管理，再到社会责任与日常工作的关联，于志宏层层深入地向无限极员工介绍企业社会责任的专业知识，一步步拉近员工与企业社会责任的距离。

于志宏向无限极员工介绍企业社会责任

“社会责任离我们不远。它并非抽象之物，它具象在我们日常工作内容中；它并非遥不可及，它就蕴含在我们的工作岗位里；它并非海市蜃楼，它能带给我们实在的竞争优势。它就像一座桥梁，在这座桥梁上，企业看见员工的专注，员工看见企业的担当，社会看到企业的用心。”于志宏用简单生动的语言阐述了社会责任与员工的关系。

两个小时的交流让员工对社会责任有了更系统、清晰的认识。据了解，此次培训先由各部门委派代表参与，透过这些代表作为传播的种子，把学到的知识带到部门中分享。接下来，为了进一步普及全体员工对责任的认知，无限极会把这次培训录制成视频课程，在内部员工论坛上进行发布，相应的员工互动活动也将持续开展。

首批参加培训的李小姐跟我们分享了她的体会：“很开心能够参与这个培训，让我有机会对社会责任有更全面的认识。当看到我们的工作背后都有一份责任存在的时候，我感觉对工作又注入了新的热情，我想这就是培训带来的积极影响。接下来我会以身作则，把社会责任的思想应用到日常工作中，更好地践行社会责任。”

据介绍，无限极认为企业社会责任是企业必须做的事情，多年来在品质、健康、员工、伙伴、环境、社区等六大方面积极履行社会责任。自2008年起，无限极每年发布企业社会责任报告。从2011年开始，无限极通过员工将报告赠送给他们的家属，引发大家对责任的思考，放大责任的价值。去年，无限极公布了企业社会责任的承诺，更加明确了履行责任的目标，并随后形成了自己独特的社会责任的理论体系。

“社会责任就在我们每天的工作中。我们希望透过今天两个小时的责任之旅，让员工加深对企业社会责任的了解，发现日常工作背后所蕴涵的社会责任。”李锦记健康产品集团高级副总裁、无限极企业发言人杨国晋表示。

“9月，我们还将发布《无限极企业社会责任ABC》手册（）。该手册以通俗易懂的语言，系统地介绍企业社会责任的基础知识，同时详细地展现无限极的企业社会责任理论体系与实践。这可以让员工对企业社会责任有统一的理解，也方便他们随时参考和学习，从而更好地在工作中落实社会责任。”

第四篇：企业社会责任培训纲要 员工问答题

企业社会责任学习问答资料

1、每天工作多少时间？每周工作多少时间？

答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班时间：07:30–11:30；12:30–16:30，（晚上不加班）。上下班考勤要用考勤机刷卡，不可代替别人打卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每月平均上班天数是21.75天，具体算法如下：（一年总天数365天-全年周六/日总天数104天）/12个月=21.75天/月。

每周上班5天（周一至周五），周六、周日为双休日，个休息日(一般是周日)。周六有时有加班，周日不加班。每7天最少有一

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？ 答：晚上不加班。公司没有强迫来加班，不来加班，不用请假。加班上下班都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？

答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。(每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？国庆期间的放假时间是哪几天？

答：2008年开始法定节假日为11天，我们法定节日都放假。

2008年开始法定节假日为11天：元旦1天，春节3天（大年三

十、正月初

一、初二），清明节1天，五一劳动节1天（5月1日），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

注：1.1放1天；2月1---17号春节放假；4月4日清明节；5月1日劳动节；6月8--9日端午节放2天；9月14--15日中秋节放2天 ；国庆节放假3天。基本工资补贴。

7、加班费怎么算？

答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?

答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴-代扣款组成(请参考工资计算方法及工资条样本)

10、最低工资标准是多少？

答：2007年10月1日起为850元/月。若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？ 答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年9月份，（9份工资是10月30日发的）9月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务人员直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。工资上没

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有扣款项.12、有什么福利？

答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。春节假期间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。

13、工厂有没有为你们买保险？

答：公司给我们购买保险，（具体有哪些，有工伤等。养老、失业、医疗、生育，具体有哪几项就说因为没有交钱不太清楚）。

有工伤、养老、失业、医疗、生育五种

14、是否有待料或停工补贴呢？

答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。

15、有没有罚款？

答：没有罚款的。

16、公司有没有工会？有没有员工代表？

答：没有工会。有员工代表：缝纫车间：许娟、戴红霞。裁剪：宋永春。

17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？

答：有，2008年3月1日之前进厂的员工统一是2008年3月1日重签的；2008年3月份以后入厂的员工是入厂当天签的，合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)

18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，没有未成年工。

19、工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？

答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。

21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？

答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。

22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？ 有没有满勤奖？

答：没有宿舍，有食堂，吃饭是免费的；另外公司没有提住宿补贴。没有满勤奖。

23、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

24、平时药箱是否有药物？有无急救演习？

答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。今年9月1日举行急救培训全厂人员都参加。

25、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？

答：会使用灭火器，一年两次，2008年5月15日举行第一次，10月21日举行的第二次。

26、遇到火警应该如何安全离开现场?

答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。

注意重点：

1、一定要清楚工资是以定级计时计算的，工资是每月30日以现金形式发放的，9月份工资是10月30日发的，9月份工资的金额是多少（按工资条上回答）。

2、一定要清楚自己的入厂时间和出生日期。

3、一定要清楚考勤是以电子卡考勤的，不加班每天刷4次，4、最近有没有请假，回答没有，若问以前就说忘了。

5、考勤与工资计算方法的时间：电子考勤，一直以来都是电子考勤，工资是计时的。

6、奖金：如全勤奖、高产奖等是没有的。

7、公司无化学品。

8、没有外发。

9、淡旺季不明显。

有经过什么培训吗？

BSCI是倡议商界遵守社会责任组织

要求如下：

1.遵守法律

2.结社自由和集体谈判权利

3.禁止歧视

4.补偿

5.工作时间

6.工作场所安全

7.禁止使用童工

8.禁止强迫劳工

9.环境和安全问题

第五篇：我对企业社会责任的认识

我对企业社会责任的认识

通过两天的学习，使我对企业社会责任有了系统完整的认识，非常感谢王教授。企业追求利益本无可厚非，但以损害公众、社会利益，破坏污染环境带来的企业利益就太不应该了。然而这种现象在全球各个国家都时有发生，已严重的影响了人类社会的发展、国家的稳定、人类生命的安全，所以我觉得企业履行社会责任已经到了非常重要而紧迫的时候了，下面就企业社会责任谈谈自己的一点认识和打算，请王教授指正。

一、开展企业社会责任的学习、宣传、教育

积极开展企业社会责任的学习、宣传和教育是每个企业应做的一项重要工作，这一点每个企业都应该认识到，并主动行动起来，从自我做起，把企业社会责任纳入到企业战略管理、日常管理中。然而，在企业中开展企业社会责任的教育，不能空洞的讲社会责任，这样做大家也不好理解和接受，但是以中国优秀的传统文化-道德为切入点，在企业中开展社会责任的学习，宣传和教育就较为易行。比如：青岛新大洲，北京汇通惠利公司，南京菲利克斯电气公司（外资企业），他们在企业中大力开展中国传统文化的教育，学习<<弟子规》，不但取得了较好的企业效益，也取得了较好的社会效益，时时刻刻都在履行着企业的社会责任，他们为所有企业树立了履行社会责任的榜样，中国传统文化博大精深，孕育着一代代中华儿女，在《大学》中有“修身、齐家、治国、平天下”之说，其不就是社会责任的体现吗？《弟子规》集传统文化之大成，讲的是人的伦理关系，是对人在为人、处事、世界观、价值观的教育，企业是由人组成，若人人都有正确的世界观、价值观，不就人人都有社会责任了吗？企业的社会责任不就现实现吗？当然这是一种理想主义的观点，然而不去想，又不去做，就更谈不上社会责任了，更何况我们有现实的例子。所以开展企业社会责任的教育从道德教育入手，学习中国的传统文化，扎好做人的根基，做遵道、用道、有道德的人，才是履行企业社会责任的根本。

二、建立健全企业社会责任管理体系

惩恶扬善是推进人类社会健康发展的必要手段，建立健全企业社会责任管理体系，完善、规范社会责任的法律、法规和标准是当务之急。我们对企业社会责任的认识和接受较晚，尽管得到了中央和地方政府的大力支持，党和国家领导人多次强调企业社会责任的重要性，中央政府部门和有关行业协会积极推进企业社会责任建设，先后发布了有关的文件、法规和标准，有力地促进了企业社会责任管理体系的建立，但应该看到，我们的企业和社会责任管理体系还处在探索起步阶段，相应的政策、法规、标准还不完善，在企业中全面推行“企业社会责任”体系的建立还有难度，所以我们更应该加快企业社会责任管理体系的建设步伐，完善法律、法规、标准和激励政策，依法严惩无社会责任心危害社会的不法企业，奖励社会责任做的好的企业。

三、培育中介机构、强化媒体监督、加大执法力度

中介机构是推进企业社会责任建设的中坚力量，在我国这样的机构还不能满足企业社会责任建设的要求，要积极创立全国性和地方性企业社会责任协会组织、培育第三方CSR中介机构，提升他们在企业社会责任的服务能力，以推进企业社会责任的建设。

推动企业履行社会责任，宣传、引导、教育以及建立标准、立法都很重要，但仅靠这些还不足够推进企业履行社会责任，因为资本的遂利本性决定了一些企业不可能自觉履行社会责任，为此必须强化媒体舆论监督，加强政府的监督、执法力度，严惩不履行社会责任特别是对那些破坏污染人类生存环境、危害消费者利益、假冒伪劣产品的制造者和侵害劳动者权益者给以痛击，使他们无生存环境，以确保人类社会的健康持续发展。

四、某某企业社会责任的履行

以“关心、爱心、贴心”为主题的管理理念，是某某公司发展的瑰宝。2005年以来，以尚董事长、总经理为领导核心，带领公司2000多名员工，从一个7.5万枚纱锭的小企业发展到目前30万锭的大型企业，进入了我国纺织服装行业500强，得出

了行业领导、省、市（县）领导的认可和全县人民的赞誉，多次获得国家、省、市（县）荣誉，以“关心、爱心、贴心”理念与利益相关方协同发展，共同促进企业履行社会责任，取得了较好的经济效益和社会效益，但由于我们对企业社会责任体系的建立认识还较浅显，在领导机构、工作程序、标准化管理方面，还需要进一步的完善，我们有决心有信心担当起企业的社会责任，为国家、为人类社会做出自己的一份贡献。