狠抓四个创新促进交通执法工作再上新台阶

第一篇：狠抓四个创新促进交通执法工作再上新台阶

狠抓四个创新促进交通执法工作再上新台阶

朱卫国

2010年4月

近年来，交通执法工作坚持以队伍建设为主线，以规范执法、文明执法为重点，以执法监督为保障，取得了较好的成效，办案数量和质量得到双提升，社会满意度显著提高。2010年，按照局党委的部署，局法规科围绕如何创造性地做好交通行政执法工作开展了专题调研，我们认为在交通行政执法过程中要注重抓好“四个创新”，努力推进交通执法工作再上新台阶。

一、狠抓执法理念创新，不断增强执法为民意识。

交通执法不单纯就是行政处罚，更重要地体现为执法为民的服务本质，通过履行执法管理职能，进一步维护广大人民群众的根本利益，营造公平、竞争、有序的运输环境。我们将以局党委组织的“双提”活动为抓手，开展“三项教育”，牢固树立执法人员的法治理念。一是开展端正执法动机教育。积极开展规范执法提升年活动，组织全体执法人员开展执法动机和目的大讨论，通过讨论和撰写心得体会，教育全体执法人员正确对待党和人民赋予的行政执法权力，深刻理解公共权力必须用于维护公共利益，必须用于服务发展，必须用于服务人民，实行依法行政。二是开展规范执法行为教育。除组织开展正常的法律法规、业务知识培训外，将围绕加强行风建设制定年度学习培训计划，由局法规科和各执法单位按要求组织全体执法人员进行学习教育，督促执法人员严格遵守《执法人员行为规范》、《十项禁令》等管理制度，彻底整顿交通执法过程中存在的“不作为、慢作为、乱作为”的现象和“冷、硬、横”的工作态度。三是开展执法典型示范教育。编印“十佳执法标兵”先进事迹材料，并在全系统进行学习宣传，引导全体

执法人员学先进、争先进，提高执法队伍的整体素质，提升执法人员的服务意识和能力。

二、狠抓执法手段创新，努力提升交通依法行政水平。

依法行政彰显的是交通形象和社会声誉。为了有效提升交通依法行政水平，我们认为一是要创新调查取证手段。充分发挥运政执法车载系统和公安110终端监控的作用，对现场执法过程全程摄像和监控，及时固化、丰富违法违章的证据，坚持当面询问与摄像、照相结合使用；根据省厅关于使用新版执法文书的要求，建议加大行政执法硬件投入，添置现场办案和取证设备，用科技手段辅助执法，有效缓解取证难的矛盾。二是创新执法管理手段。首先要坚持广泛宣传交通法律法规，充分利用新闻媒体、交通服务窗口和公路、桥梁等开展交通法制宣传教育，提醒车主和经营业户自觉守法经营，将各类交通违法违规问题解决在萌芽状态；坚持公开公正执法，继续全面推行行政处罚廉政告知制度，主动接受管理相对人的监督；坚持文明执法，规范使用文明用语，确立执法者与相对人人格平等心态，杜绝粗暴执法、野蛮执法，降低执法对象的抵触情绪；坚持服务为先，指导车主、经营业户按章经营、守法运营，实现为车主服务、为经济发展服务的目的。三是创新违章处理手段。严格执行查、处、缴、督四分离制度，积极推行人性化执法，规范行使自由裁量权，局法规科拟制定统一的交通运政行政处罚的法律依据适用条款，出台自由裁量权使用实施细则，切实维护执法的公正性和严肃性，减少人情执法和随意执法的现象。

三、狠抓体制机制创新，严格规范交通行政执法行为。

制度是规范交通执法的前提。推进交通依法行政，必须加强制度建设，提高制度质量，重点是体制机制创新。一是扎实推进基层站所执法规范化建设。积极推动基层交管所实施农村公路路政管理职能，逐步向履行综合职能转变，同时

保障基层执法单位的执法经费，加大执法装备的科技投入，从制度设计上减少趋利执法的思想，并建议将交通执法车辆标识统一为“交通执法”，推进基层交管所依法行政。二是试点推行说理式交通行政处罚决定书。今年将选择路政、运政试点推行说理式行政处罚决定书，充分论证案件的基本事实、证据的内容及采证理由、处罚的种类、幅度和法律依据，确保准确实施交通行政处罚。三是开展交通法制研讨活动。定期梳理交通执法面临的热点、难点问题，通过研讨会、撰写论文等形式，邀请法院、法制局专家开展研究和前瞻性讨论，为规范执法提供理论指导和智力支持。四是全面推行行政执法责任制。通过定期不定期的执法检查、执法案件统计分析、执法文书评查、投诉举报查处等方式，及时发现并纠正执法过程中出现的执法不规范行为，并对执法错案追究过错责任，全面推进交通规范执法。

四、狠抓执法监督创新，确保交通执法权力正确行使。

建设法治交通，树立执法为民，必须强化对行政权力的监督，要让执法人员在违规违纪问题上“不想为”、“不能为”、“不敢为”，确保不发生媒体曝光的负面影响事件，确保不发生上级批示查办的违规违纪事件。一是完善执法公示。大力推进执法公示，充分利用局网站和行政权力网上公开透明运行，将交通执法主体、执法依据、执法职权、执法结果、执法救济渠道等向社会公示，重点把便民措施、轻微违法行为免罚事项、行政许可和行政处罚等人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的事项进行全面公示，确保权力在阳光下运行，接受社会公众的监督。二是完善执法监督网络，认真开展执法监督。大力开展执法督察、行风监督员评议和对执法相对人回访等活动，努力构建事前监督与事后监督相结合、内部监督与外部监督相结合、个案监督与全面监督相结合的长效监督机制，经常性地组织明查暗访，及时发现问题，落实整改。三是实施重大案件督办和执

法预警制度。对重大行政处罚案件和使用自由裁量权减轻处罚超过一定幅度的案件，各执法单位要在集体讨论后，报局分管领导审查，并由局法规科牵头实行督办，确保正确行使执法权力。实行执法预警制度，对投诉举报、媒体曝光、复议诉讼等较多的单位，将及时给予预警，被预警单位要就预警的问题作出说明，对存在的问题要提出整改方案。通过实施预警制度，把问题解决在萌芽状态。四是严格执行执法禁令，认真落实责任追究。认真落实省厅执法人员十项禁令和执法责任追究办法，对无视规定、我行我素的执法人员，动真碰硬，一查到底，以铁的纪律，确保政令畅通、令行禁止。五是推行交通执法绩效考评。在各单位依法行政工作考核的基础上，争取制定实施《交通行政执法绩效考核细则》，将执法人员每一个具体执法行为纳入依法行政考核体系中，有效落实监督和问责措施，警示教育执法人员，确保执法权力正确行使。

第二篇：狠抓煤矿安全质量标准化建设 促进煤矿安全管理再上新台阶

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好!首先安监局对各位领导到来表示热烈欢迎、对川南分局对信任表示衷心感谢!也是对泸县安全工作鞭策。受会议安排，我就泸县开展安全质量标准化工作向各位领导从三方面作以简要汇报，如有不妥之处，请各位领导批评指正。

一、煤炭生产基本情况

二、煤矿安全质量标准化建设工作开展及进展情况

(一)广泛宣传，加强学习，提高认识

1、加强宣传，提高认识。利用召开全县煤矿安全例会、班组长和全员培训等机会，广泛宣传开展安全质量标准化建设工作的重要性，使煤矿业主、矿长真正认识到抓安全质量标准化工作就是抓安全，强管理，只有把煤矿安全质量标准化工作深入持久地开展下去，煤矿安全生产状况才能持续稳定好转。通过宣传，使绝大多数煤矿企业能够主动抓标准化建设工作。

2、不断学习，更新观念。一方面是组织煤矿企业加强对标准的学习;另一方面是到外地企业实地学习考察。从开展安全质量标准化建设工作以来，分期分批组织煤矿业主、矿长到攀枝花、内江、乐山、大足、河南、内蒙等先进地区和煤矿参观学习。通过学习，使煤矿企业进一步认识到抓标准化建设工作既是树企业形象，更是提高企业安全管理水平和经济效益的重要途径;增强了企业开展安全质量标准化的信心和决心。

(二)加强领导，完善体系，狠抓落实

1、县安监局成立了安全质量标准化专家组，配齐了综合管理、采、掘、机、通、运、地测防治水七大专业组工程技术人员，并参加了市安监局组织的专门培训。负责全县煤矿安全质量标准化建设的协调和指导服务工作，坚持定期检查和随机抽查相结合，做到管理常态化，扎实有效推进煤矿安全质量标准化工作的深入开展。

2、各煤矿企业成立了安全质量标准化领导小组，设立了安全质量标准化办公室，建立和完善了煤矿安全质量标准化工作体系，明确分管负责人和分管业务部门，配备了专业技术人员，健全完善相关规章制度，明确岗位职责;建立并严格执行安全质量标准考核制度，完善各级领导、各部门、各工种、各岗位安全生产责任制，做到月自查，严格考核，使煤矿各生产系统和环节始终处于安全生产的良好状态，实现安全质量标准化由点、线、面达标向全过程、全方位达标的提升

(三)制定规划，分类指导，逐矿达标

1、摸清情况，制定规划。针对各煤矿企业基础情况制定达标规划，对不同类型、不同等级的煤矿实施分类管理、分类指导，做到生产矿井侧重于现场，建设矿井侧重于制度建设和施工项目;结合日常监督检查，对照标准逐矿进行考核评估，找出差距和问题，确定整改达标的重点，及时督促整改，坚持先易后难和具有现实安全隐患优先整治的原则，最终实现全过程、全方位动态达标。

第三篇：创新机制 强化服务 促进流动人口服务管理再上新台阶

创新机制 强化服务

促进流动人口服务管理再上新台阶

---七里镇流动人口服务管理典型材料

七里镇位于敦煌市西郊，西靠青海油田公司敦煌生活基地，东西长14.5公里，南北宽6公里，全镇总面积56平方公里。全镇7个行政村，48个村民小组,有居民3421户。近年来，随着社会经济的发展，人、财物的大量流动，造成了流动人口逐年增多的现状。截止2011年5月，全镇共有出租房屋户达264户，登记流动人口3873人次，与上年同比增长了20%，七里镇始终坚持“属地化管理、亲情化关怀、市民化服务”的流动人口服务管理原则，切实把流动人口服务管理工作纳入综合服务体系，收到了良好效果。

一、加强领导，实现流动人口和出租房屋管理组织化 1．镇党委、镇政府对抓好流动人口服务管理工作十分重视，纳入了议事日程、列为工作重点内容。制定下发了《七里镇流动人口清理清查服务工作实施方案》,并成立了由分管领导为站长、综治办、计生办、派出所负责人及各村专干为工作人员的流动人口服务管理工作站，确定每季度召开一次专题会议，及时研究解决辖区流动人口服务管理工作存在的问题。

2．建立健全以综治、公安、计生等部门为主的镇、村、组三级流动人口服务管理网络，建４立流动人口服务管理工作站1个。进一步明确计生、综治、派出所等部门及成员单位在流动人口管理工作中的职责和任务，建立健全了协作运行机制、联席会议制度、定期通报制度等，充分发挥各部门作用，多渠道、多手段发放“流动人口暂住证催办单”，共同做好流动人口服务管理工作。

3．加强流动人口协管员队伍建设。全镇按照居民点分布和人口比例聘用流动人口协管员66人。对协管员开展培训每年不少于2次，业务上由派出所进行指导。根据需要，合理分配，建好用好流动人口协管员队伍。确保每村都有流动人口专职协管员，负责办理本辖区内流动人口和出租房屋的相关事宜，制定《流

动人口协管员考评办法》，由流动人口管理办公室、各村、派出所对协管员工作进行月量化考评，并将考评情况与协管员工资绩效挂勾，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动协管员的工作积极性，做好流动人口服务管理基础工作。

二、创新机制，实现流动人口管理机制化

针对人员流动大、出租房屋分布广、出租转换快、引发问题多的特点，七里镇建立了“以房管人、以业管人、分层管理”的工作机制，有效地破解了流动人口管理难题。

1．建立“以房管人”机制。对所有出租房屋实行“旅店管理”，以出租房的“不变”应对承租人的“万变”，对动态的暂住人口实行静态管理，实现“以静制动”。近年来，七里镇对出租屋实行“人来登记、人走注销”的旅店式管理，派出所通过对流动人员信息的采集、甄别，充分掌握流动人口的情况。形成了“房主登记人，治安员收本本，民警录信息”的流动人口服务管理长效机制。以出租房屋管理为抓手，强化“谁出租谁负责”意识，明确房屋出租人职责，统一制发承租人登记册。派出所、房屋出租人、承租人签订《出租房屋治安责任书》和《出租房屋计划生育管理协议书》，有效地提高了房主和承租人的责任意识。同时，结合”以房管人”的模式，给每个出租户统一印发公安部《租赁房屋治安管理规定》，绘制了出租房屋分布平面图，统一制作、安装了出租房屋门牌；推行“五好出租户”标准化管理模式，按照“治安好、环境好、管理好、计生好、配合好”的“五个好”标准，开展“五好出租户”评选活动，每半年进行一次。以房主自愿申请报名，村组干部、流管员、民警、居民代表和部分承租人参与评议，报名公开、结果公开的“一报四议两公开”方法组织实施，确保了公开、透明。评选活动得到房主积极响应，辖区 113户出租户报名，共评出“五好出租户” 54户，有效发挥了示范带动作用。

2．建立“以业管人”机制。根据建筑工地、企业、餐饮娱乐场所等用工单位雇用大量外来务工人员的实际，落实以用工单位为主要抓手的流动人口管理制度，实行用工单位负责制，强化“谁用工谁负责”意识，流动人口的行业监管率达到95%以上。

3．建立“分层管理”机制。把辖区内的流动人口分为三个层次进行不同的管理, 一是放心人员，简易管。将有固定职业，固定住所、稳定收入、遵纪守法的列为放心类暂住人口，对此类人员平时只做一些简单的登记和管理。二是普通人员，常规管。将虽然有相对固定的职业，但住所不固定、收入低、多年没有返回户籍地、持一代身份证件的人员列为普通类暂住人口，对此类人员责任区民警每次巡查出租房屋时都要检查他们的身份证件，并询问相关情况，进行常规管理。三是重点人员，重点管。将没有固定职业和住所、身份不清、有前科、生活朝不保夕等人员列为重点管控类暂住人口进行特殊管理，他们每到一处住宿，民警都要求房东密切注意他们的日常动向和交往人群，凡有可疑情况立即通知责任区民警前往巡查防控。

三、强化服务，实现流动人口管理亲情化

为让居住在辖区的流动人口有一个平等温馨的环境，镇综治办率先提出了以服务促管理的新理念，通过开展多种服务活动，使流动人口能够安心工作生活，更加体会社区的温暖。

1.开展流动人口温馨工程，推行亲情式服务。从子女入学、计生上门服务、政策宣传、信息服务，延伸到民事调解及精神慰藉等便民服务。以“一家两线一卡”为载体的温馨工程，畅通了流动人口诉求表达渠道，做到了贴心服务。截止目前，共为流动人口办实事 120余件，解决因租住合同不到期等引发的矛盾纠纷 23起，水电费纠纷 14起，提供各种信息 153条。

2.定期召开了流入人口计划生育座谈会，征求对流入人口服务的意见和需求，给流动人口在生产生活方面提供优质服务。积极协调就业服务部门为流动人口提供技能培训，组织镇计生干部、村组协管员每月进行一次入户访查。及时了解掌握流动人口家庭在生产、生活等方面存在的突出问题。对于子女入学入托、就医等方面存在困难的，及时与相关单位进行联系，解决流入人口子女入学、入托13人，介绍就医21人次，提供房屋租赁信息19人次，介绍成功就业23人次，较好的解决了流动人口存在的实际困难。使“新市民”享受与居民同等的待遇，实现了“办实事、解难事、做好事”的服务承诺。

3.建立了流动人口劳务信息服务平台，确保外来务工人员的人生安全和及时就业。进一步完善了流动人口管理信息系统，增强了系统功能，随时掌控流动人口动态信息。并及时向外来务工人员发布用工信息，开展就业培训使外来流动人口掌握用工动态，减少其盲目流动。同时，对发生的治安案件及时协调处理，对经济困难的纠纷当事人进行法律援助。截止目前，协调处理治安案件256件，法律援助23人次。

四、完善制度，实现流动人口管理经常化

1.建立协管员例会制度。各村协管员队伍每月召开例会，流动人口服务管理工作站每月定期进行督察，并及时召开流动人口服务管理工作会议，对流动人口的登记、办证、管理、服务及治安清查等工作情况进行通报，并对工作中存在的问题进行分析研究解决。

2.建立分层、分级管理制度。分层管理就是层层落实责任，把任务细化分解到村一级每一个基层干部身上，从源头来抓好流动人口的管理工作。分级管理就是把工作下移到村级，做到乡镇管村，村管组，组管户，直至每个家庭成员；并与绩效工资挂钩。

3.建立信息通报和工作交流制度。综治、派出所、计生等部门加强信息综合交流工作，及时通报本部门工作情况，定期交流调解经验，互相学习，共同提高。

4.建立检查制度。镇综治办每季度对本辖区开展工作的情况做一次分析评估，及时掌握工作实际状况，查找薄弱环节，有针对性地调整工作部署，对办理工作绩效较差的责任单位和个人，根据具体情节，严格追究相应责任。

第四篇：发挥“五部”作用促进办公室工作再上新台阶

发挥“五部”作用促进办公室工作再上新台阶

作者/罗启辉

2010年，中国共产党奉节县委办公室以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大，十七届四中、五中全会和市委三届七次、八次全委会及县委十二届几次、十次全委会精神，紧紧围绕县委重大决策和重要工作部署，进一步更新观念，健全制度，创新方法，不断推动办公室各项工作迈上新的台阶。

一、发挥“参谋部”作用，文字服务出精品

一是加强调研，文字材料上水平。围绕县委中心工作，深入基层开展调研，集民意、汇民智，形成了一批务实、管用的调研报告，如为召开县委十二届九次全委会，办公室组成调研组先后深入高、中、低山片区乡镇、村社开展民生工作调研，形成了21个专题调研报告，为全委会的召开提供了强有力的智力支撑。高质量撰写了全县工作大会、县委十二届九次和十次全委会、全县考核暨农户万元增收工程督战会、干部作风建设推进会等一系列县级重要会议的主题报告，以及中央和市上领导来奉调研检查的工作汇报材料。形成了诸如《以弘扬“诗城文化”为重点努力把奉节建设成为全国文化大县》《实施“个十百千万”工程注入素质教育新活力》《“五朵金花”助推奉节农户万元增收》等一批有深度、有分量的署名文章，在《新重庆》《当代党员》《重庆发展》等市级刊物上发表。

二是注重质量，信息报送显亮点。紧紧围绕中央关注的重点、热点问题，以及市委重要决策部署和全县经济社会发展的新特色、新变化、新情况，积极向中央办公厅、市委办公厅提供有价值的调研信息、县委办公室连续10余年被市委办公厅评为党委系统信息工作先进集体，多次被中央办公厅秘书局评为信息报送工作先进集体。2007年以来，得到中央、市委领导同志批示的信息达20余篇（条）。

二、发挥“督查部”作用，督促检查求落实

一是创新方式，健全考核体系针对乡镇自然条件、发展基础和部门职能职责的差异，按照“起点不同、目标不同、等距离竞赛、跳起来摘桃子”的原则，牵头分类制定考核指标，建立个性化考核体系，并统筹全县职工工作性津贴的20%，考核结果与职工待遇挂钩，与干部任用挂钩，把工作压力传递到每位于部职工，进一步激发了全县干部群众干事创业的积极性。

二是围绕中心，开展效能督查，对市委三届七次、八次全委会，县委十二届几次、十次全委会，干部作风建设推进会等重要会议精神贯彻落实情况开展督查，有力推进了市委、县委决策的贯彻落实。重点抓好“五个重庆”建设、重大项目建设、农户万元增收工程、“三线一片”示范区建设、安全生产、民生等重点工作的督查，(范文网　www.xiexiebang.com)按照“查必办、办必结、结必果”的原则，一抓到底，推进了全县重大工作的开展。

三、发挥“保密部”作用，机要密码保平安

一是机要工作安全畅通。严格执行电报办理、交接工作制度，切实保障党委、政府决策指挥的安全畅通。去年全年办公室共办理电报926份，其中密传收报232份，没有发生失泄密事故，没有出现丢失、压误电报现象；协助市委机要局完成我县密钥更换工作。严格落实“红机”管理的有关规定，及时做好中央和市上领导来奉视察期间的专用通信服务工作。坚持24小时机要值班制度，在突发事件和节假日期间实行双人值班，确保24小时“人不离机、密不离人”。全面完成行政审批电子监察系统的网络建设，完成通信机房改造，保证全县党政信息管理系统正常运行。积极派人参加中央办公厅机要局、市委组织部、市委机要局等单位举办的机要业务培训，按照《密码工作条例》的有关规定，及时调整核心密码专管员。

二是保密工作万无一失。以新保密法修订出台为契机，进一步加强保密法规宣传教育，成立由县委副书记任组长的保密委员会，召开全县保密工作座谈会，邀请市保密局专家对全县重点部门工作人员进行保密业务知识培训，组织各单位涉密人员开展保密知识测试，合格率为l00%。严格落实党政机关干部保守国家秘密“三条纪律、五项禁令”的规定，强化计算机及其网络和涉密介质的安全监管，统一制发保密制度牌和警示贴，购置专用焚化炉，妥善销毁涉密资料。加强日常保密检查，依托计算机终端保密检查工具软件，每周两次对17个县级重点部门门户网站进行例行搜索检查；组织专人对县“四大家”办公室、有关乡镇和县级部门作重点抽查。对高考前招生办藏卷室和监控室等保密场所、设备进行例行检查，并全程做好高考期间的保密监控和现场督查工作，确保全县高考无一例失泄密事件发生。机要保密工作连续10多年受到市委办公厅好评。

四、发挥“后勤部”作用，政务管理创特色

一是综合协调提档升级。充分发挥桥梁纽带作用，加强同市委办公厅的纵向联系和区县党委办公室的横向联系，先后牵头组织县“四大家”办公室与巫山、巫溪、恩施、安康等地“四大家”办公室开展工作交流，增强沟通联络。加强对各乡镇、各部门党政办公室的业务指导，召开全县办公室工作会，开展信息、保密、文档等工作专题培训，组织基层单位文秘人员到县委办上挂学习。坚持“四办”主任联席会议制度，加强对全县重要会议、重要活动和重要工作的会商和联络，做好各项综合协调工作。积极参与全县重大项目建设和城乡统筹工作，坚持办公室领导班子成员联系乡镇和部门制度，积极主动为乡镇和部门服务。

二是政务接待精益求精。按照“热情、文明、周到、节约”原则，精心编制接待方案，妥善处理每个细节，累计牵头组织和参与大型接待活动30余次，圆满完成各项接待任务，做到让客人满意、让领导放心，充分展示了奉节人的礼仪风范和对外形象。特别是做好了李长春、吴官正等中央领导来奉调研的接待工作，得到领导和随行人员的高度

肯定。

三是行政后勤严谨高效。按照“灵活、高效、准确”的原则，做到文件及时送、通知及时发、问题及时报，保证了文档处理的严谨高效。充分利用现代通讯工具，通过手机短信平台给各部门传送文件和信息，提高了工作效率。圆满筹办了县第十二届九次全委会、十次全委委、干部作风建设推进会等30多次大型会议：进一步健全和完善行政工作制度，不断提高办事质量和服务水平，加强机关安全保卫，维护县委机关正常工作秩序。

五、发挥“人才部”作用，队伍建设增活力

一是抓好教育培训。把干部职工思想政治理论和业务技能学习作为硬指标来落实，制定计划措施、量化目标考核、定期督促检查。每周组织一次集中学习、党员每月撰写一篇心得体会、每季度开展一次评比、每半年组织一次知识测试、年终组织一次述职测评、，大力开展调研文稿评比、贡献“金点子”、技能比武和业务演讲、工作日志评比等特色活动，进一步增强机关活力。

二是注重全面锻炼。实行机关各科室内部轮岗制度，不断加强干部交流培养。想方设法让干部职工走出去，加强交流、开阔眼界、增长见识。充分利用各种工作机会，给干部职工交任务、压担子，抽调干部参与西部新区建设、干部大下访、征地拆迁、突发事件处理等重要工作。特别是在农户万元增收工作中，为公平镇桂坝村筹集资金14万元，干部职工按“123456”模式结农亲50余户，下派一名干部蹲点指导，既加快了该村农户的增收步伐，又使干部职工得到了锻炼、增长了才干，提高了分析和解决问题的能力二2007年以来，全办已有10多名干部走上了各级领导岗位，6名干部考入市级部门或进入主城区工作。

三是保持良好风貌：要保持良好风貌，就要努力打造一支思想道德佳、群众观念强、团结协作好、廉洁自律严的干部队伍。全办多年来无一起违纪违规事件发生，连续多年在机关测评、对口帮扶对象测评、服务对象测评中名列前茅，并获得和保持了“市级文明单位”和“市级卫生单位”荣誉称号，在机关和干部职工中营造出环境整洁优美、工作秩序井然、仪表举止端庄、语言文明礼貌的良好形象。

在今后的工作中，中国共产党奉节县委办公室将以塑造“务实、高效、文明、和谐”形象为目标，以建设“四型机关”（学习型、服务型、协调型、创新型）为载体，始终坚持坚定正确的政治方向，求真务实的工作作风，争创一流的精神状态，以干部职工良好的工作形象、品行形象和外在形象，塑造出县委核心机关求真务实、勤政高效、和谐融洽的整体形象。

（作者系中国共产党奉节县委常委、县委办公室任

第五篇：职业技能鉴定工作再上新台阶

职业技能鉴定工作

随州市2013年按照“强化质量管理、夯实鉴定基础”的工作计划，建立技能鉴定与技能培训联动机制，夯实培训鉴定基础，将职业技能鉴定与稳定扩大就业、推进素质就业的要求有机结合，使更多的劳动者通过职业资格鉴定达到初级工、中级工资格水平，有效提升了全市劳动者队伍的整体素质。

2013年职业技能鉴定批次，组织鉴定人，发证人员人（其中初级工人，中级工人），完成省下达任务人的%，完成年发证人的%，涉及7大领域近20个职业工种。

举措一，做好宣传发动工作。通过网络、电视台、报社等媒体，多渠道抓好职业技能鉴定工作立体宣传，形成良好的舆论氛围，紧密结合企业经营生产、学校教学招生实际，深入宣传职业资格证书制度，积极营造职业技能鉴定良好环境。自2013年2月19日招聘会，把这次活动的开展作为2013年职业技能鉴定工作启动的契机，通过在各召开企业座谈会、深入企业开展宣传，与就业局相关职能科室联合行动等多种方法开展工作，同时利用局网站宣传国家推行职业资格证书制度的意义及作用和市区开展鉴定的各项工作动态和文件。举措二，实施目标管理，提高工作绩效。为保证鉴定工作的有序、有效开展，市鉴定中心年初及时召开会议，将目标任务层层分解，逐项落实工作任务和相关责任人，切实把鉴定工作任务与落实目标管理责任制结合起来，推动鉴定工作的稳定开展。

举措三，落实相关优惠政策，服务农村劳动者和城镇登记失业人员。农村劳动力和城镇登记失业人员的鉴定工作在当前显得尤为重要，树立服务意识，落实相关政策为广大农民工、城镇登记失业人员就业打开方便之门。一是通过落实农村劳动力、城镇登记失业人员培训与鉴定补贴政策，对初次参加初、中级技能鉴定的农村劳动力、城镇失业人员，凡符合减免条件的，一律按规定实行鉴定费用的减免。二是将初级技能培训结业考试视同职业技能鉴定的理论知识考试，操作技能考核按照国家标准结合市场需求实施，在一定程度上简化了鉴定程序，方便农村劳动力、城镇失业人员参加职业技能鉴定。