灵石一中公寓管理人员考核方案

第一篇：灵石一中公寓管理人员考核方案

灵石一中公寓管理人员考核方案

为了进一步落实学校教育教学计划，同时也为了进一步加强学校公寓安全、纪律、卫生管理工作，调动全体公寓管理人员的积极性，提升公寓管理员的责任意识和工作力度，加强各公寓楼管理人员的团结协作，促进公寓管理人员工作向科学化、规范化方向发展，提高工作效率，特制订公寓管理人员考核办法。

一、考核对象：公寓管理教师，值班员、门卫、清洁员。

二、考核细则

（一）管理教师：

（1）管理教师在规定上班时间，无故脱岗一次，扣5分。

（2）管理教师按时督促学生起床、整理内务卫生、熄灯、休息。熄灯铃响后，每有一个宿舍未按

时熄灯（包括阳台灯）的，扣2分；每有一次在规定上班时间内在管理室而不在楼道内履行职责的（特殊情况除外），扣3分。

（3）管理教师按时进行每天上下午的宿舍内务、卫生检查工作，每有一次不检查、睡觉或检查不

认真的，扣5分。

（4）管理教师按时进行每周一次的安全大排查并及时上报，每有一次不排查或排查不认真的或排

查未及时上报的，扣5分。

（5）管理教师要认真做好每天午晚休请假学生和无故不回宿舍学生的记录登记，每有一次不认真

履行职责的，扣3分。

（6）管理教师要做好学生宿舍钥匙的管理，学生每有一次未按时交回钥匙并且造成安全事故的，扣3分。

（7）未经公寓办批准管理教师私自给学生安排住宿的，扣除20分。

（8）管理教师每日上午10点下午4点将工作日志统一放置于一层值班室每缺一次，扣5分。

（9）由于管理人员工作失误，造成学生财产和公共财产丢失的，扣相关人员20分。

（10）工作时间酒后上岗的，扣5分。

（二）值班员、门卫：

（1）值班员、门卫实行24小时上班制，如有空岗、脱岗、睡岗情况，每有一次扣5分。

（2）每日要按时进行各自楼前楼后卫生区的清扫工作，每有一次不打扫或打扫不认真的，扣3

分。

（3）不能按学校规定时间开锁楼门的，每有一次，扣2分。

（4）要做好请假回宿舍学生和家长访问登记，认真填写值班员日志，每发现一次没有按规定记录

或敷衍了事、弄虚作假的，扣5分（发现三次予以辞退）。

（5）学生回宿舍后要在楼前楼后巡查看有无学生从窗口扔垃圾、倒水情况，每发现一次不能到位的，扣除5分。

（三）清洁人员：

（1）清洁员打扫楼道、楼梯、洗漱间、卫生间、玻璃等，每有一处不合格的，扣相应清洁员2

分。

（2）清洁员每日上午、下午完成本职工作后到值班室登记公共设施有无需要维修的并签字，敷衍

了事，弄虚作假一经查实扣5分。

注：（1）利用工作之便向学生、家长吃喝卡要的一经查实，立即予以辞退。

（2）不服从公寓办公室工作安排及组长安排的一经查实，立即予以辞退。

（3）挑拨离间破坏团结的一经查实，立即予以辞退。

（4）集体劳动必须全体参加，如有借故不参加的，扣除20分。

灵石一中公寓办

2012年8月

第二篇：灵石一中190班202年同学聚会方案

灵石一中190班202年同学聚会方案（初稿）

一、前言： 亲爱的同学们：

你是否时常想起，我们曾经携手共进，走过人生最忙碌、最灿烂，或许是最迷茫、最烦躁而又最充实的高中生活？你是否时常梦见，我们共同拥有的温馨往事和纯情岁月？你又是否时常期待，多年以后我们再度聚首，倾诉中场的感人时刻？

如今，毕业分离已近十年，纵然时光流逝，阔别多年，但始终不能冲散我们的师生之情，同窗之谊。

每每拿起发黄的相片，看到熟悉的面孔，你是否一度泪眼朦胧？

生活的沙漏在不断的辗转，轮回。在每一个微风吹起的日子，在每一个阳光闪动的季节，我总会想起那些我们曾经一起走过的青春岁月。那些球场上跑动的飒爽英姿，那些校园里三点一线间匆匆走过的身影，那些教室里埋头苦学的感人时刻，那些“三角地带”的卿卿我我，那些寝室里偷偷卧谈的海阔天空„„那些关于我们的一切，都化作一份深深的思念„„

于是，我开始期盼，期盼我们再一次的重逢。如果相识是缘分，那么相聚则是惦念。这次聚会，只为怀念那份纯真的师生之情、同学之谊。

二、活动策划：

1、名称：十年再聚首——灵石一中190班2012同学聚会；

2、宗旨：“回味纯真情谊、重温昔日情怀，巩固师生之情、同学之谊”——让尽可能多的同学参与进来，让同学们在短暂的聚会时光中，尽情畅谈美好未来，牵手续说当年友情，分享十年来的人生经历，交流彼此人生感悟，相互鼓舞、共同进步。

3、原则：

①坚持自愿的原则，千方百计将聚会信息通知到每一位同学，邀请所有能联系到的同学参加，可带家属（费用按人算）；

②费用实行AA制（含观光门票费、交通费、餐费、活动费），多退少补，及财务公开原则；

③节俭原则，确保每一分钱发挥最大效用；

4、要求：

①按照日程安排，准时报到，统一活动，提高时间观念；

②每位同学团结协作，互相帮助，互相体谅，一起努力，把聚会办成一次团结、协作、热烈、融洽的盛会，留下一份美好的回忆；

③切勿贪杯，把握自己酒量，喝酒不是主要，沟通才是重点；

5、时间：2012年10月4日（农历八月十九）8：00——21:30；

6、聚会工作人员： ①总务：孙斌、燕小刚；

②会务组：吕俊杰、温晓花*********（负责参会同学签到，住宿，饮食和会场等事宜，财务组给予配合）③财务组：阎俊慧、刘欢**********（负责拟定预算、签到时收取经费、保管并付款结算及财务公开）； ④宣传组：曹俊杰、李博************（负责拍照、摄影，印刷通讯录，冲洗照片，采购联欢会小礼品及制作并发放纪念品）；

⑤联络组：李斌、乔圣、裴辉、郝小刚*********（负责清点人员，联络交通不便的老师、同学，租车及安排车辆接送）；

⑥主持策划：梁志、杨柳慧*****（制作节目单及晚会的联欢并安排好晚会同学的节目）

7、活动流程：

①08:00——09：00*****酒店门口集合，（签到及预交聚餐费用，费用为***元/人，预算中），集体合影，统一联系方式；

②9:00——10：00重游母校；

③10:00——11:00抵达红崖沟观光景点； ④11:00——11:30简单午餐； ⑤11:30——14:00红崖沟观光； ⑥14:00——15:00返回县城；

⑦15:00——15:30下午茶、聊天叙旧；

⑧15:30——18:30联欢会，主要活动内容：一是同学重新认识一下，每人三分钟介绍自己的人生经历和经验；二是请老师发言，三是回忆高中趣事，绰号有奖竞猜等；四是做游戏，表演，唱歌等； ⑧18:30——20:00晚餐；

⑨20:00——21:30 KTV唱歌大赛；

⑩21:30聚会结束，各回各家，各找各妈。附近的交通不好解决的由联络组接送，路远的同学提前告知，会务组会帮忙预定酒店房间（费用由住宿人员自行解决）；

8、聚会后续事宜：

①拍摄的照片和视频由宣传组放到QQ群共享或者网络硬盘中，以供下载；

②聚会后一周内财务组在QQ群公布聚会预算开支情况； ③相关的其他事宜将在群里公布和通知。

********************************************* 亲，我们急需征集聚会金点子，各方面均热烈欢迎； 亲，我们急需征集住宿、餐饮、观光地点，最好有熟人能打折有优惠；

亲，我们急需征集私家车，小轿车，及熟练驾驶员；亲，我们急需征集相机（单反佳），摄影机,DV等设备 *********************************************

第三篇：管理人员考核方案

2012****** 职能管理人员年终总结述职考核工作方案

1.目的

******，为了全面总结一年来的工作业绩、经验教训和管理工作情况，客观和公正地反映职能管理人员，在实际工作中组织施工生产经营的现实表现、工作态度、工作成绩和工作作风，以及存在的问题与不足。为明年的开拓经营起好步开好头，打下坚实的基础，经过******集体研究决定：在全体职能管理人员中，进行2012工作总结和述职考核测评。

2.适用范围

2.1******年终总结述职考核工作方案，适用范围为职能管理人员及相关人员。

2.2具体名单如下：********。3.年终总结述职考核测评的原则

3.1客观公正的原则，这是实施职能管理人员考核的前提条件，考核测评必须出以公心；

3.2 民主公开的原则，体现职能管理人员考核测评公开、公平和公正，切实体现民意；

3.3注重实效的原则，这是衡量职能管理人员，工作成绩与贡献大小的重要依据；

2由下一位人员继续述职报告。

7.2 采取职工群众打分、职能管理人员打分（本人不打本人分）和领导班子成员打分的形式，组织考核测评。总分为100分，打分的权重分别是：

7.2.1 职工群众打分占60分。其中最高分为60分以下，最低分为42分以上，超出此范围的打分，视为废票；

7.2.2 职能管理人员打分占10分。其中最高分为10分以下，最低分为7分以上，超出此范围的打分，视为废票；职能管理人员的总结述职报告人，本人不打分；

7.2.3 领导班子成员打分占30分。其中最高分为30分以下，最低分为21分以上，超出此范围的打分，视为废票；

7.2.4 采取现场打分，现场公布考核测评结果。7.2.5 具体详细打分细则，测评时另行公布。7.2.6******专门安排2名专人，统一进行打分汇总工作。采取各去掉1个最高分，各去掉1个最低分，分别打分，最后汇总得出述职人员的平均分数，排出职能管理人员述职考核测评总名次。

8.奖励与处罚

8.1奖励：根据职能管理人员，述职考核测评排出的总名次，对前3名人员，分别给予奖励。获得第一名的奖励奖金800元；获得第二名的奖励奖金600元；获得第三名的奖励奖金400元。对获得奖金奖励的前三名人员，采取现场奖

第四篇：2013中层管理人员年终考核方案

2013中层干部年终考核办法及程序

为了全面总结一年来的工作，进一步规范和加强考核工作，正确评价公司中层干部的工作业绩，总结经验，找出不足，提高中层干部的工作绩效，以增强公司竞争力和凝聚力。现根据公司《中层干部考核管理办法》，特制定本考核办法及程序。

一、考核范围

公司所有中层干部（含公司助理级干部）。

二、组织领导

设立公司考核领导小组

组长：ⅡⅡⅡ、ⅡⅡⅡ

副组长：ⅡⅡⅡ

成员：ⅡⅡⅡ、ⅡⅡⅡ、ⅡⅡⅡ

整个考核工作在公司考核领导组的指导监督下进行。为了使考核工作有序进行，另下设考核工作小组，负责今年干部考核的具体工作。分四个考核工作小组：

第一组：ⅡⅡⅡ、ⅡⅡⅡ

第二组：ⅡⅡⅡ、ⅡⅡⅡ

第三组：ⅡⅡⅡ、ⅡⅡⅡ

第四组：ⅡⅡⅡ、ⅡⅡⅡ

三、考核内容

以中层干部所在部门的工作业绩为主，结合一年来的工作表现及管理能力素质综合测评进行全方位考察，具体从德、能、勤、绩、廉五方面进行，通过“职工评议”、“干部互评”、“领导小组评议” 三个层次按权重进行综合考评统计。

四、实施细则

（一）考核组成部分及权重

中层干部年终考核得分由四部分组成，即单位（部门）各季度绩效考核平均分、职工评议平均成绩、干部互评平均成绩、领导小组评议平均成绩。

中层干部年终考核得分=[单位（部门）季度绩效考核平均分+各月奖罚分值）]×60%+领导小组评议平均分×20%+干部互评平均分×10%+职工评议平均分×10%。（注：公司绩效考核从6月份启动, 季度绩效考核平均分按两个季度统计），根据综合考核得分进行排名。

（二）考核流程

五、考核结果使用

1.考核结果用以帮助中层干部认清自我，找出差距、修正错误、提高绩效；

2.作为年终奖金发放的依据； 3.作为中层干部交流、使用的依据；

4.根据公司实际，2013考核实行末位淘汰制，将对排名后三位的干部进行末位淘汰。

六、考核纪律

被考核者本着实事求是的原则，如实撰写述职报告、填写干部互评表；考核者本着公平、公正的原则，认真进行考评，如发现有弄虚

作假现象，将严肃追究有关负责人责任、扣发绩效工资、限期重新考核，直至符合要求为止。

七、考核工作时间安排表

2013中层干部年终考核时间安排表

注：考核数据汇总以考核资料收集情况确定。

第五篇：灵石一中防恐防暴应急演练方案

灵石一中防恐防暴应急演练方案

恐暴袭击是极端分子人为制造的针对但不仅限于平民及民用设施的不符合国际道义的攻击方式。暴恐袭击从二十世纪九十年代以来，有在全球范围内迅速蔓延的严峻趋势。昆明‚3•01‛事件，再次用血淋淋的事实提醒我们，危险就在身边。在公共场所要时刻注意安全防范，防止意外事件的发生，尤其是中小学校校园中，大多都是毫无自卫能力的未成年人，很容易成为恐怖袭击的目标。设计本次演练，是让学生对已有防恐防暴知识进行运用和验证，可以加深印象，提高真实情景下的心理素质，同时也可以让自己的技能得到更为直接的提升。在演练过程中，还对参演各方的协调沟通能力进行检验，充分磨合各方面力量，力求在真实情景下给予学生们最好的保护。【演练目标】

（一）通过演练，让学生体验、感受逃、躲、藏匿等自护求生技巧的具体实施过程，增强在真实情景下的心理素质，做到沉着冷静不慌乱。

（二）增强学生‚生命第一‛的意识，提升防恐防暴意识。

（三）对学校各方面力量的沟通协调能力、危急条件下的执行力进行磨合和检验，以促进学校综合防恐防暴意识与能力的提升。【演练准备】

成立领导小组和六个具体工作小组，在领导小组统一组织安排下开展工作，并分别明确工作职责和任务。

（一）领导小组：

组长：彭继平

副组长：黄金海、刘长文、崔红耀、张成功、杨海娥、安保负责人：苑学军、祁东庆、武耀宽

成员：中层以上领导、各班主任、安保处全体成员

（二）工作小组职责及任务分工：

1.应急指挥组：校长、副校长

工作职责：应急指挥室（监控室）统一协调指挥

2.应急防暴组：

组长：黄金海、崔红耀、张成功、杨海娥

成员：安保队伍、体育组老师（每个年级四到五名）以及身强力壮的男老师（每个年级15名左右）组成

工作职责：负责与暴恐分子周旋、搏斗、阻止犯罪，并设法抓获暴恐分子。

3.医疗救助组： 组长：尤瑞和

成员：校医室全体医生，心理健康教育老师赵鸣、范丽娜等

工作职责：救护伤员，保护现场，做好善后工作，避免和减少师生的人身损失，开展心理干预。

4.应急联络组： 组长：孙进文

成员：办公室人员、电教成员

工作职责：联系派出所，到现场指导，做好接待工作和演练时的沟通协调。演练结束后，向教育局上报演练情况，负责演练文字、影像资料收集，提前在微博、电子显示屏上发布演练消息，提供挂网稿件。

5.学生工作组：

组长：各年级主任崔红耀、张成功、杨海娥

成员：年级个部主任、教务处、德育处、全体班主任、科任教师

工作职责：组长负责组织各年级防恐暴队伍，对教学楼关键点予以人员布控，班主任演练前召开班上学生动员大会，讲明本次演练的重要意义和重大变化，讲明演练的程序、内容和纪律要求。听到 ‚警报‛后，班主任和分到各班的科任教师立即赶到班上指导学生开展防护工作。

6.后勤保障组： 组长：黄金海

成员：学校后勤工作人员

工作职责：负责及时调度、采购、运输，为应急处置工作提供必在的物资保障，为门卫配备胶木警棍、钢叉、防刺背心、防割手套、强光电筒、对讲机、警灯、辣椒水等防护器具，为应急防暴组配备棍子、辣椒水等防护器具。

（三）暴恐分子扮演者：由保安人员或是志愿者担任，根据演练预设难度，可设置一名或多名。

（四）其他准备工作：

1.各工作组提前召开全体工作人员的培训会议，明确各自岗位和职责,熟悉演练流程；

2.应急联络组通过各种渠道，包括广播、微博、微信、学校电子显示屏等，告知所有参演人员以及社会公众。讲明本次演练为全仿真演练，以学校发出的‚灾情警报‛为信号，强调演练是预防性、模拟性练习，并非真正的恐怖袭击，以免发生误解而引发谣传；

3.向全校教职员工通报此项安排，要求演练时教职员工届时到岗；全员参与（包括物业、食堂工作人员），行政人员由处室安排；男教师55岁以上，女教师50岁以上在办公室躲避，年级领导小组按照男女合理搭配的原则安排其余教师到班上协助班主任组织学生；

4.班主任提前选拔身体强壮的学生成立班级应急小分队，负责守门；

5.后勤保障组负责提前为演练购置必要的器械，电教提前调试信号，确保线路通畅。

6.如有人员受伤，应立即通知校医进行紧急救治，并拨打120急救求助，以最快的速度把伤员就近送往医院抢救。【演练流程】

（一）先期处置：门卫发现持刀暴恐分子试图闯入校园，酌情进行先期处置，阻拦或关闭大门。

（二）发出警报：报告学校值班领导、分管安全工作的安保干部、学校分管安全工作的校级领导。负责安全的校级领导接到警报后第一时间拨打‚110‛或派出所联系电话报警。

（三）应急指挥到位：校长听到警报后，立即前往应急指挥室（监控室）统一协调指挥，并发出提示‚老师们同学们，学校发生了恐怖暴力袭击，请大家不要紧张，学校已经报警，并出动了应急小分队，请老师们履行职责，坚守岗位，请室外的同学尽快返回教室，关闭门窗，听从老师指挥‛。副校长或分管领导到应急指挥室协助校长协调指挥。

（四）应急防暴组到位：所有防暴组成员持器械立刻到学生集中的教学楼区域楼下。按演练前的分工分别据守对应楼道，阻止暴恐分子进入教学楼。

（五）应急指挥小组调动各方力量，集中力量到暴恐分子突击的入口或暴恐分子聚集点，但每个关键入口或楼道务必有人把守。最终制服暴恐分子，或尽量拖延时间，等待警察到来。（各年级可根据具体准备情况，设计为最终制服暴恐分子）

（六）教师到岗：听到警报后，公共活动区的学生应迅速返回教室。班主任和科任教师立即赶到教室，指挥学生紧闭门窗，用课桌、木柜顶住门窗，防止暴恐分子破门窗而入。若暴恐分子强行进入教室。老师立刻举起椅子与其搏斗，椅面朝向自己，椅腿朝向暴恐分子。靠近门的同学立即撤离，来不及撤离的同学躲在老师身后，并充分利用桌椅保护自己，逐一及时撤离。

（七）第一位撤离的同学立刻跑向应急指挥室报告，准确告知保安教室方位，应急指挥组调动力量支援。在教室中制服暴恐分子。

（八）演练结束：暴恐分子被全部制服后，校长宣布演练结束，并总结：‚老师们、同学们，经过学校应急处置，暴恐分子已经被成功制服，希望全体师生以此次演练为契机，牢固树立‘安全第一’的意识，保护生命、珍惜生命、热爱生命，提高自己面对恐怖袭击时的应变能力和生存能力。我宣布灵石一中防恐防暴应急演练圆满结束。请全体师生马上恢复正常教育教学秩序。‛

（九）恢复正常教育教学秩序。【反思总结】

演练结束后，学校各工作组总结、各班同学展开讨论和交流，最终由学校和各班分别整理记录，将有效经验补充进学校以及班级的防恐防暴手册。

灵石一中 2014.9.