人社局关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见[推荐五篇]

第一篇：人社局关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见

关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见

局各科室：

为进一步加强和改进机关作风建设，优化机关服务环境，提高机关工作水平，更好地为社会服务、为基层服务、为群众服务，展示人社部门“勤政、务实、清廉、高效”的形象，实现全地区人力资源和社会保障事业“大保障、大就业、大培训、大服务”的工作目标，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下实施意见。

一、强化内部管理，严肃工作纪律，建设规范有序的机关

1、严格执行局内部管理制度。结合机构改革，局已印发了《日喀则地区人力资源和社会保障局工作手册》，明确了会议制度、廉洁从政制度、局机关工作人员管理制度、财务管理制度、公务接待制度、办公用品购置和管理制度、机关车辆使用管理制度、调研和信息宣传制度、局机关大楼安全管理制度等十六项制度，请认真贯彻执行，确保落到实处。

2、严格执行学习制度。每周五下午为局学习日，主要学习政治理论、业务知识、法律法规等，学习内容和材料由局办公室和纪检监察统一安排。局党组、各党支部每月学习一次，具体工作由局办公室、各党支部组织实施。工作人员 1

必须有专用学习笔记本，每半年结合自己的工作实际撰写一篇学习体会文章，局纪检监察将定期进行督查。

3、严格执行卫生保洁制度。工作人员要养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱抛垃圾，不在办公场所抽烟，保持办公场所地面干净、玻璃明净、桌椅清洁、文件资料摆放整齐，涉密文件妥善保管。各科室要定期组织清理打扫卫生责任区，以良好的卫生状况迎接服务对象。卫生保洁由局办公室负责检查落实。

4、严格执行工作时间制度。工作人员必须严格遵守上、下班时间，无特殊原因，不得迟到、早退。因公因事请假，应履行请假手续，经批准后方为有效。工作时间不得擅自离岗、串岗、扎堆谈论。因特殊情况需离开工作岗位，须经科室负责人批准。严禁上班期间利用电脑、手机玩游戏、视频聊天、看电影等。

二、增强服务意识，拓展服务领域，建设务实高效的机关

1、加强自身修养。工作人员要不断增强服务意识、责任意识，坚持把端正服务态度、提高服务质量融入各项工作中。注重仪表仪态，穿着得体大方。接待服务对象热情周到有耐心，符合政策规定的及时帮助落实到位，不符合规定的解释到位，不在自己业务范围内的引导到位。接待过程中使用文明用语，杜绝与服务对象争吵。

2、完善服务内容。各科室要将服务项目、政策依据、业务流程、收费标准、办理期限等及时上墙公示，对外公布。

各科室在岗位责任制基础上，对每一个业务承办岗位、中层领导岗位和局领导岗位均明确主办人和协办人。正常工作日内，各科室必须保证有人负责接待服务对象。

继续推行首问负责制，服务对象来局咨询或办理有关事项时，首位接待或受理人员为首问责任人，首问责任人对服务对象的咨询、经办事宜或投诉负责到底，不论是否属于其职责范围之内的，都必须认真负责地接待、受理、引导和答复。

继续推行一次性告知制，服务对象来局办理有关事项时，材料不全的，工作人员必须一次性告知其所需补的材料，待材料补齐后，应及时予以受理。

继续推行限时办结制，服务对象提供的材料齐全，且符合政策规定的，工作人员应及时受理，在规定的时限内办理完毕，并将结果反馈当事人。凡发生推诿、扯皮、延误处理的要追究当事人的责任，并视情节轻重作出处理。

3、加强现场管理。工作人员工作期间挂牌上岗。服务大厅要在醒目位置悬挂工作人员照片，并为服务对象提供休息座位。服务大厅实行“厅长”值班制，每天安排一名科长以上人员值班，负责政策解释、业务引导和现场矛盾化解工作。值班期间，“厅长”不得脱岗，全天候对大厅进行管理。

三、做实常规工作，做深创新举措，建设生动活泼的机关

1、扎实开展创先争优活动。以深入开展创先争优活动为契机，以“创建地级以上先进基层党组织，全体党员争当

优秀共产党员”为创建目标，以切实为群众解难题、办实事为出发点，各党支部、党员个人认真对照其公开承诺内容履行工作职责，提升服务水准，确保全面履诺。

2、扎实开展党员示范岗创建活动。参与创建的党员示范岗，工作期间要亮明党员身份，用座牌形式进行展示，努力做到“四带三比”（“四带”是指带头学习业务、带头遵章守纪、带头规范审批、带头优质服务；“三比”是指我和人家比态度、我和人家比效率、我和人家比质量），急服务对象之所急，想服务对象之所想，做服务对象之所需，让服务对象高兴而来，满意而归。

3、扎实开展人社系统优质服务窗口创建活动。全地区人社系统的公共服务窗口要积极参与优质服务窗口的创建活动，严格按照创建条件，制定服务规范、优化工作流程，提高服务质量，提升工作效率。

4、扎实开展“六大工程”建设。实施创业就业民生工程，实施社会保障全覆盖工程，实施人才开发服务工程，实施劳动关系和谐工程，实施劳动者权益保障工程，实施形象素质提升工程，建立“人社服务直通车走进企业”公益服务机制，为服务对象提供保姆式服务，为服务对象提供零距离服务。

四、加强廉政建设，规范从政行为，建设清正廉洁的机关

1、坚持廉洁从政。工作人员进一步强化为民服务的工作理念，倡导克己奉公、秉公办事的优良品格，真正为群众

办实事、办好事、办成事，杜绝门难进、脸难看、事难办现象出现；进一步强化依法行政的法律意识，用国家的大政方针和各项法律法规指导工作，防止各类失职、渎职行为出现；进一步强化廉洁自律的工作作风，不准利用职务、工作之便非法索取他人财物或占有公共财物，不准用公款请客送礼、为自己办私事谋私利，不准向基层单位摊派由个人承担的费用，始终保持廉洁清正的良好形象。

2、坚持团结协作。工作人员要从整体利益出发，始终高举团结奋斗的旗帜，自觉维护集体的形象和声誉，不得出现任何破坏团结、败坏风气的现象。工作中互相补台不拆台，互相信任不怀疑，互相配合不推诿。同事之间要多关心、多帮助、多支持，各科室之间要多沟通、多协调，齐心协力做好工作。

3、坚持抓好节点监控。机关事业单位公开招聘、社保基金和专项资金使用管理、劳动人事仲裁案件和工伤办理、特殊工时和不定时工时制审批、特殊工种和退休审批、改制破产企业劳动关系的调整等都要坚持公开公正的原则，按照权力关键节点监控的实施办法进行操作，确保无违规行为出现。

五、强化目标考核，严格责任追究，建设群众满意的机关

1、建立“双百三分段”考核机制。“双百”考核机制是指工作目标考核和行风建设考核，满分均为100分，年中、年终同步考核，权重为7：3；“三分段”考核机制，是

指行风建设考核由科长对考核对象的考评、分管局长对考核对象的考评以及局党组对考核对象的考评三部分组成，权重为3：3：4。

2、强化日常监督。加大对行风建设的考核力度，由局纪检组牵头，定期不定期地对各科室的作风建设情况进行督查，督查情况将及时予以通报，并作为年中、年终行风建设考核的重要依据。

3、主动接受社会监督。通过对外平台及时向社会公布举报电话，举报电话为，在局大门口设投诉信箱，推行每周一的局长信访接待日制度，广泛接受社会各界对行风建设的监督。

4、严格责任追究。凡在各级明察暗访和效能监察中被点名批评或被媒体曝光的，对直接责任人作严肃处理；被举报或投诉的，首先要在两天内回复，经查实的，首次进行诫勉谈话，第二次再犯类似错误的，作严肃处理，科室负责人、分管领导承担相应的领导责任。处理结果将作为工作人员年度评先评优和岗位调整的重要依据。

第二篇：关于进一步加强和改进机关作风建设的意见

关于进一步严明工作纪律的紧急通知

各科室、所、直属局：

近期，由于人事变动，人员思想不稳，各项制度执行不到位，上班迟到早退以及擅离职守现象有所发生，工作日中午喝酒现象有所抬头，有案不查，占案、瞒案、大案办小、小案化了、讲霸王情、办案不廉洁的现象不同程度的存在，为切实解决上述现象，加强工作纪律，全面落实定工商字【2010】1号、2号文和定陶县工商行政管理人员“十不准”和禁酒令，进一步加强工作作风，特通知如下：

一、指导思想和总体要求

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进阳光工商，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定和构建和谐社会以及创新发展这一总体目标，强化监督检查，深化源头防治，为推进科学发展，构建和谐工商提供有力保障。

二、加强组织领导，强化责任，确保工作作风迈上新台阶。

为切实解决工作中存在的问题和不足，县局成立工作作风领导小组，由党组书记、局长XXX同志任组长XXX XXX XXX任副组长，各科室所直属局负责人任成员。

1、强化考勤制度，提高机关效能。局机关、基层所都要 严格考勤制度，禁止上班迟到早退及脱岗现象的发生；严禁工作时间上网玩游戏、打扑克、炒股等与工作无关的活动、严禁工作时间随意串岗及外出办私事。

2、强化卫生制度，提升机关形象。干部职工要讲究卫生，做到办公场所内外环境清洁、整齐。严禁随地吐痰，杜绝脏乱差现象；

3、强化学习制度，提高自身素质。局机关、基层所根据本单位具体情况安排学习时间，每月学习时间不得少于四次，全系统在职人员必须按规定时间参加集体学习，不得无故缺席；

4、强化禁酒令的落实情况。严格遵守国家总局“六项禁令”和省局“五项禁令”，自觉遵守县局“禁酒令”，禁止工作日中午和工作时间饮酒以及着工商标志服饮酒。

5、强化车辆管理制度，提高安全意识。严禁酒后驾车，无证驾驶，否则，一切后果由个人承担.6.严格按标准收取各项规费，杜绝乱收费。

7.严肃办案纪律，确保执法公正。严禁在执法办案中接受吃请、收礼、受贿等不廉洁现象的发生，禁止霸王式讲情。以上如有违反，按照相关制度从严处理。

三、加大督查力度，确保落实到位。

为加强各项工作纪律的进一步落实，县局将由党组成员、纪检组长XXX同志带领监察审计室、人事科、办公室、群工 办等相关单位人员不定期进行督导，明察暗访，在检查中发现违纪违规行为，将对相关责任人员严肃处理，不搞下不为例。

二0XX年X月XX日 3

第三篇：关于进一步加强和改进机关作风建设的意见

关于进一步加强和改进机关作风建设的意见

为进一步提高我校机关管理、服务质量和水平，提升管理效能和工作效率，根据学校第二次党代会提高管理科学化、制度化的精神和《西北农林科技大学中长期发展战略规划（2010—2020年）》关于建立现代大学制度的要求，结合机关工作实际，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下意见：

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动。认真贯彻学校第二次党代会精神，以服务教学科研推广、服务基层、服务师生员工为宗旨，以改革创新为动力，以提高效率为重点，加强机关干部的思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学风建设，为建设产学研紧密结合特色鲜明的世界一流农业大学提供坚强的组织和作风保障。

二、工作目标

通过加强和改进机关作风建设，解决机关作风上师生反映强烈的突出问题，提高干部素质，规范工作行为，增强工作效能，改进工作作风，进一步增强机关服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，建设一支学习型、服务型、规范型、创新型、和谐型、廉洁型的机关工作队伍，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务-12

短会议时间，提高会议效率。要深入推进办公自动化工作，减少文件数量，注重提高文件效能、办事效能和服务效能。各部门承接的公务，须及时办结，不得无故拖延。

6.要建立健全首问责任制。接待来人、来电、来函、来访，要做到问到谁谁负责，谁接待谁负责。属于职责范围内的事情要抓紧办理，不属于职责范围内的事情要做好联系、介绍和转接工作，禁止出现事情无人问津的状况。

（三）建立健全规章制度，建设规范型机关

1.机关各部门要严肃工作纪律。遵守考勤制度，不无故迟到、早退；上班时间不擅离职守或做与工作无关的事；坚持在办公交流、召开会议、对外接待中使用普通话；严格会议纪律，与会人员不得随意缺席、迟到，讲究会议效率；遵守保密纪律，严守党和国家秘密，妥善保管各种文件。

2.要建立健全工作制度，规范办事程序。各部门的公文必须严格按照逐级上报审查制度，一级负责一级，逐级把关，不得越级上报；健全请示报告制度，机关各部门应及时、如实地向学校报告本单位的重要工作和重要情况，禁止虚报浮夸或拖延不报。

3.要建立健全工作职责。严格部（处、室）务会制度，原则上应每周召开1次部（处、室）务会，通报情况，布置工作。部（处、室）务会应落实专人记录，重大问题须经会议集体讨论，凡涉及师生员工切身利益的政策、规定、措施等，出台前

需广泛征求意见，反复论证，提高决策的民主性和科学性。规范明确各部（处、室）工作职责，机关部门要明确每位工作人员的岗位职责，并在部门网页上予以公开，形成职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的制度体系。

4.要建立健全单位目标工作责任制。机关各部门要严格执行工作计划，做到以部门总体目标统领工作全局。各部门工作计划的完成情况，将作为机关作风建设考核的重要内容。

5.要坚持和完善党务公开和校务公开制度。坚持机关工作办事政策、程序和结果“三公开”制度，大力推行网上公示和媒体公示，增强机关工作的透明度。充分发挥机关部门领导信箱的作用，对群众来信来访做到及时批复、及时研究、及时反馈，能办理的要及时解决，进一步畅通联系群众渠道。

（四）解放思想，更新观念，建设创新型机关

1.机关各部门既要坚持规范管理，规范服务，更要解放思想，勇于创新。要根据新时期社会发展和教育改革带来的新情况、新问题、新变化，对学校全局性和深层次的问题进行必要的研究和思考，实现管理体制、管理方法和管理制度创新；要使机关管理工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

2.要围绕学校中心工作,制定切实可行的调研计划，深入基层调查研究，通过调查研究发现问题，把握规律，创新性的开展工作。部门负责人要结合工作实际，每学期到基层了解情况，作专题调研不少于两次。要不断改进调研方法，努力提高调研水平，-56

印成册，上报机关作风建设领导小组办公室。完善首问责任制、服务承诺制、一次性告知和限时办结制等工作制度，做到规范办公，文明办公，严肃工作纪律，明确岗位职责，优化工作流程和办事程序，实行网牌明示、置牌上岗，接受监督。

(三)拓宽监督渠道，强化监督体系

设立机关作风信访电话、意见箱和网页，广大师生员工对机关作风中存在的问题和意见，可随时向机关作风建设领导小组办公室反映和投诉，领导小组将群众反映的问题和意见及时反馈给有关单位和个人，并督促其改进提高。机关各部门要建立和完善投诉承办责任制度和投诉反馈制度，向广大师生员工公布联系电话和网上信箱，进一步畅通群众监督渠道。

(四)成立作风建设评议组，定期评议考评

成立机关作风建设评议组，定期开展评议工作。评议组以调查研究方式开展工作，重点要经常听取被服务单位和个人的意见，主动与各部门沟通联系，全面掌握各部门工作进展；及时了解各部门作风建设中的成功经验，树立典型；及时掌握作风建设中存在的问题，提出意见，督促改正，确保机关作风建设工作扎实有效开展。

机关作风建设责任重大、任务艰巨，需常抓不懈。各部门要通过进一步加强和改进机关作风建设，使机关工作人员不断提高思想道德素质，提升管理水平和服务质量，真正树立勤政、务实、高效的机关工作形象。

第四篇：关于加强和改进机关作风的实施意见

贵城管字„2011‟47号

关于加强和改进机关作风的实施意见

局属各股室、中队：

根据贵办发„2011‟11号《关于加强和改进机关作风的实施意见》文件精神，为一进加强和改进我局机关作风建设，扎实开展“发展提升年”活动，提高工作效率和服务水平，坚决贯彻落实市委、市政府工作部署，经局党政联席会研究，现就进一步加强和改进作风提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实市第五次党代会精神，精细化管理城市，坚持讲党性、重品行、作表率，抓住当前我局党员干部在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面存在的突出问题，有针对性地采取措施，认真加以解决，进一步密切党同人民群众的血肉联系，进一步树立廉洁、勤政、务实、高效的良好作风，切实把作风建设提高到一个新水平。

二、目标任务

以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”活动为主题，围绕提升干部和职工的学习力、服务力、执行力、创新力，通过整顿，重点解决以下几个方面的问题：发展意识不强，缺乏干事激情和敬业精神；责任意识不强，政令不畅，推诿扯皮，办事拖拉，对局里的决策不执行或执行不力；宗旨意识淡薄，服务态度冷漠，官僚主义严重；办事缺乏透明和公正，创新不足，工作落实不到位；缺乏勤俭意识，铺张浪费等。

三、具体措施

（一）不断加强学习，增强干部职工责任意识

1、加强理论学习。局党组坚持每月一次的集中学习制度，各股室、中队每月学习不得少于一次，主要学习国内外时事、上级会议精神、有关的法律法规及城管业务知识，并做好记录。

2、开展大讨论活动。要对照先进找差距，各股室、中队要在醒目位置上就本单位工作如何开展作出承诺。未作承诺的，全局通报批评，单位负责人向局作深刻检查。

（二）大力改进机关作风，提高工作效率

3、落实请假报告制度。严格执行贵办字„2010‟117号文件，干部、职工因事请假，应事先写好请假条，病假和事假半天以内由各中队（股室）长批准；一天至两天由股室、中队长签署意见，报分管领导批准；三天以上由中队（股室）长、分管领导签署意见，报主要领导批准。所有请假条经各中队（股室）长及领导签署意见后，及时将其交到督查股备案。中队（股室）长 请假，经局主要领导批准。班子成员请假按照市委、市政府文件严格执行。不履行请假手续的，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次停职检查。

4、切实改进会风。严格遵守会议纪律，提高会议效率。提倡少开会、开短会、数会并开，无特殊情况严禁代会。不准以开会名义游山玩水、赠送礼品和纪念品。

5、严格规范发文。严格控制文件印发数量，大力减少转发性、汇报性和参阅性文件，提倡工作信息上传贵溪政务网。

6、规范公务活动。城管队员向被管理对象“吃、拿、卡、要”的，经查实的，按“得一罚十”论处，并作检讨；影响恶劣的，中队（股室）长、副中队长给予撤职处分；正式队员待岗6个月，并按党纪、政纪处分，协管员清退；触犯刑律的移交司法机关处理。严禁在工作日午餐饮酒，一经发现，第一次给予通报批评，发生费用由饮酒人自理；第二次由饮酒人单位负责人向局里作出检讨，上报市纪检部门，对饮酒人进行责任追究。

7、遵守工作秩序。局机关人员必须遵守作息时间，机关在岗干部、职工实行上下班打卡签到制度；外勤人员实行督查签到制度。上班期间不得迟到、早退、旷工，工作时要挂牌上岗，去向要公示，不得脱岗串岗。严禁上班时间打牌、下棋、上网聊天、炒股等与工作无关的活动。经查实有违规行为的，第一次给予通报批评；第二次扣发当事人及分管领导一个月津贴或绩效工资，并上报市委。三次以上的，扣发当事人及分管领导三个月津补贴或绩效工资，主要领导一个月津补贴或绩效工资，并追究当事人及分管领导责任。属协管员的，给予辞退。正式的，上报市委严肃处理。

（三）密切党群干群关系，塑造勤政廉政形象

8、扎实开展“排忧解难扶贫帮困”活动。局领导班子每年为群众办实事不少于5件。各股室、中队每年走访社区不少于10户，打捞问题，排忧解难，并记好民情日记。

9、加大对干部的监督力度。坚决刹住干部赌博风，对参与赌博的，一经查实，就地免职，移交有关部门处理，并全市通报，对上班期间参与赌博的，从重处理，对举报者给予重奖，涉及科级干部的，每起奖励5000元，涉及一般干部的、职工的，每起奖励2000元。严禁利用工作调动之机大搞迎来送往活动，一经发现，全局通报批评。所以费用由调动人或决定人自行支付；对借机敛财的，全部予以收缴、并进行责任追究。坚持领导干部个人重大事项报告制度，严禁喜（丧）事大操大办。

（四）切实履行单位职责，共谋城管局发展大计

10、加大对干部失职渎职等事件查处力度。对弄虚作假，虚报浮夸者；对互相扯皮、玩忽职守而造成损失者，对上级任务漏办、抗办或阳奉阴违者；不作为、乱作为者；传谣信谣者，一经查实，按有关规定严肃处理。

11、扎实开展“发展提升年”活动。各单位按照城管局“发展提升年”实施方案认真扎实落实，并对“发展提升年”活动进行年终考核并排名。

四、工作要求

（一）加强组织领导。加强和改进机关作风涉及面广，必须加强领导，统筹安排，协调推进，成立城管局机关作风建设领导小组：组长由董永刚担任，副组长由邓国华、李勇富、王晓贵、施后林、杨新云、徐向荣担任，成员各中队（股室长）担任。下设办公室，施后林（兼）主任，办公室设在指挥中心。要加强对 4 作风建设的宣传，全面展现作风建设的力度和成效，营造良好氛围。

（二）坚持领导带头。各级负责人要以身作则，率先垂范，充分发挥导向和风向标作用。要带头执行中央的路线和方针政策，认真学习实践科学发展观；带头执法民主集中制，维护班子团统一；带头树立公仆意识、责任意识、深入基层和工作一线，切实转变作风；带头严格执行廉洁自律有关规定，树立为民、务实、清廉的形象；带头学习贯彻党章，讲党性、重品行、作表率，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。

（三）严格责任落实。局机关作风建设领导小组定期不定期对作风建设情况进行“明察暗访”。设立机关作风建设热线电话：0701—3310190。全天候受理对干部作风问题的举报。发现有违规情况的，由局机关作风建设领导小组作出处理意见，上报市作风建设领导小组办公室，严肃处理。

二0一一年九月二十三日

主题词：机关作风 实施意见

抄报：市作风建设领导小组办公室 贵溪市城市管理局办公室 2011年9月23日印发

共印20份

第五篇：街道办事处关于进一步加强机关作风建设的实施意见

关于进一步加强机关作风建设的实施意见

为进一步加强机关作风建设，提高机关工作效率、服务质量和管理水平，增强工作执行力，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质机关干部队伍，坚决遏制纪律松驰现象，结合街道实际，制定本意见

一、严格工作时间

街道机关和社区工作人员，必须严格遵守规定的作息时间，按时准点上下班，不得迟到、早退、空岗、漏岗。无故超过规定时间段一小时不在岗，按空岗处理。

二、严格签到制度

街道机关和社区统一实行签到制，每天早8:30分前由本人到看到指定地点签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，在街道进行通报批评并责令作出书面检查。一个月内累计三次无故不签到，给予当事人党纪政纪处分。

三、严格请假制度

因事、因病、公休等请假应事先按照程序履行手续。请假必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

四、严格值班制度

双休日、节假日值班由办公室统一安排实行轮流值班。值班人员要自觉遵守值班时间，坚守工作岗位，保证信息畅通；做好来访人员的接待工作并做好值班记录，遇到紧急情况和重要事宜应及时向带班领导及主要领导汇报。

五、严肃工作纪律

工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情，一经发现，视情节给予党政纪律处分。

六、规范工作秩序

办公场所要注重公共卫生，做到干净整洁，物品摆放整齐有序；工作人员保持仪容严整，着装整齐，举止端庄；要注重工作素养的培养，自觉做到不大声喧哗，不长时间闲聊与工作无关的事情。要注重树立勤俭节约意识，坚持做到节约使用办公用品，杜绝铺张浪费，下班后要及时关闭电源，关好门窗。

七、严肃财经纪律

严格履行各项经费支出的审批手续，坚持先批准、后支出的原则。严格执行一把手“五个不直接管” 和“三重一大”事项集体研究制度，采取联签方式报销各项费用。小额支出报销单据由经手人签字，分管领导审批，财政所审核，纪工委书记监管，主要领导监督，财政所现金支出。5000元以上的经费支出，由街道党工委会议集体讨论审定。办公用品和日常备品由财政所按需统一采购，其他人未经批准不准擅自购买。财政所负责财务支出管理工作，各项经费报销必须手续齐全、审查审批程序完整、原始凭证合法合规，否则不予报销。

八、规范差旅报销

工作人员出差，必须按规定报相关领导批准、填写出差审批单后方可出差。出差人员应按规定等级乘坐交通工具，在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘相对经济便捷的交通工具。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

住宿费用限额标准：到本市乡镇出差住宿费用最高限额每人120元/天，到外（省）县市按《磐石市机关事业单位差旅费管理办法》执行。出差人员伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按规定标准包干使用。本市市区到乡镇，每人每天40元包干使用；到本市以外、本省境内出差每人每天100元包干使用；省外出差按照磐石市财政局发布的《关于调整机关事业单位差旅住宿费标准的通知》标准执行。

市内交通费按出差自然（日历）天数计算，本市市区到乡镇，每人每天30元包干使用。到本市外（含到外省），每人每天80元包干使用。自带车辆及紧急信访维稳等临时突发性事件租用公务用车，不享受交通费补贴，只享受伙食补贴每人100元/天。工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、车船票、住宿费发票等原始凭证。乘坐长途公交车，往返车票必须有一张是站内机打车票。没有车票则视为自带车辆，不报销交通费用，只报销伙食补助费用100元/天。劳动就业、文化、城管等专项资金仍实行分管领导负责制，3万元以上支出，由党工委会议研究决定。

九、严格租用车辆

凡单位组织的重大集体外出活动；省、市政府或其它上级部门组织的集体会议和活动；重大的接待活动；处理应急突发事件；信访维稳；招商引资活动中，赴外地洽谈或来客商需接送；其它特殊情况下的公务活动确需用车，经请示主要领导批准，可以租用车辆。租赁车辆采取一事一租的原则，不得长期、固定租用车辆。

租赁公务用车必须填写公务用车审批单后，由办公室统一在指定租赁公司租用。租赁公务用车必须按程序，先审批，再租车，并签订合规合法的租赁合同。未经审批，擅自租用车辆费用一律不予报销。

十、强化工作督查

严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区对工作纪律、工作秩序和工作时间执行情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡有违犯上述纪律规定的，第一次批评教育，第二次通报批评，第三次视情给予党纪政纪处分，并取消本人个人评优资格。对因违犯纪律规定，被上级督查组查处，对单位造成负面影响，一律给予党纪政纪处分，并取消评优资格。