材料员材料管理考核办法（共5篇）

第一篇：材料员材料管理考核办法

文章标题：材料员材料管理考核办法

为进一步规范材料管理工作，加强对材料员的管理，提高基层单位管理水平，完善和加强材料费班组核算，降低材料消耗，实现节支降耗，特制定本办法。

材料员工作职责[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

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1、严格遵守材料管理的有关规定。

2、负责本单位材料计划的上报，核定计划的准确性，确保临时计划不超。

3、负责材料的审批、领取、发放、回收、复用及以旧换新工作。

4、负责建立材料管理台帐，做到帐、卡、物三对照。

5、准确掌握本单位材料的使用情况，满足安全生产用料，保证本单位材料不超指标。

6、负责班组核算的建帐考核工作。

材料员任用的原则：

1、爱岗敬业，廉洁自律，诚实守信，按章办事。

2、必须遵守规纪，熟悉材料管理各种规定。

3、物管部门负责建立材料员档案，各基层单位材料员更换，要上报批准，然后到物管备案。

4、每个单位只能有一名材料员，其他人员不得进行材料审批工作。

5、必须具备高中以上文化程度，对现有低于高中文化程度的人员，如果素质、业务不能胜任目前材料管理需要的，要及时更换。

材料员考核的内容：

1、加强计划管理，各单位计划必须每月日前，根据本单位安全生产需要，申报材料计划。对不按规定时间和要求上报的，对材料员一次罚款元。

2、所报计划因规格、型号不清，报错型号，影响进货或导致进错材料，影响生产，造成损失的，视情节轻重给予元罚款。

3、临时计划不得超过当月本队实际消耗量的，每升一个百分点对材料员罚款元。

4、计划的兑现率达，每降一个百分点对材料员罚款元。

5、材料员必须熟悉材料管理的各项规定，发现违规批料一次罚款元。

6、特殊情况不能正常批料，必须到物管部门开据正规借条，所借材料超过三天仍不出帐的，一次对材料员罚款元。

7、认真主动填写《材料供应信息反馈表》，每月至少报物管一份，对不及时上报或上报信息不实的一次罚款元。对不按正规渠道反馈信息，造成不良影响的，一次罚款元。

8、每月号以前，各基层单位要向物管上报本单位小仓库盘点表，由物管对照盘点表，不定时抽查，发现上报不实，多余材料没收，并对材料员一次罚款元。

9、租用物资一次使用时间不超过天，超过时间或对租用物资人为造成损坏或私自调换的，一次罚款元。

10、材料员要深入现场抓材料管理，井工作现场若发现存料过多，浪费、闲置材料现象的，每发现一次罚款元。

11、认真开展材料费班组核算，各种台帐报表要认真准确填写并及时上报有关部门，要有考核结果，检查不按要求者一次罚款元。

12、严禁利用单项工程、达标工程，多造计划套取材料，挪作它用，每发现一次对多领材料没收，除按价值对本单位罚款外，对材料员罚款元，情节严重的给予纪律处分。

13、旧品物资,各单位必须优先领用，减少新品投入，否则，一经发现，对材料员罚款元。

14、私自到供应或供货厂家要料或变通材料，串通、套取安全生产物资的，撤消材料员资格，情节严重的给予纪律处分。

四、考核方式

1、物管、企管、主管科室每月按以上内容对材料员进行考核，直接与材料员的经济利益挂勾。

2、每月上报的《材料供应信息反馈表》中的有价值信息，或提出的合理化建议被采纳，节约材料明显或避免重大损失的，可给予一次奖励。

3、全年本单位材料指标不超，表现突出，管理到位，对做出突出贡献的材料员，评出优秀材料员，待遇随先进个人标准。

4、每月对材料员进行考核，并根据违规程度，分别给予如下处罚：黄牌警告、换岗、处分。黄牌警告全年超过两次（含两次）的，对材料员进行换岗。

五、本办法从下发之日起执行。

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第二篇：群监员管理及考核办法

进班、班中和出班不少于一次安全检查。

6．发现隐患及时整改处理，处理不了的，及时向领导汇报。遇到重大安全隐患或危及到生命财产时，应立即停止作业，撤退人员，尽快处理。

7．强化工程质量意识，切实把好所在工作面（岗位）的工程（作业）质量关，积极协助安监部门及各级生产管理人员，加强安全现场管理。

8．积极向矿井、所在区队、班组的质量标准化工作和安全管理献“金点子”，提出合理化建议。

四、群监员考核及奖励办法。﹙一﹚群监员考核及奖励

1．立足本职岗位，热心群监工作，积极参加各项安全活动，每周提交一次工作述职，计6分。每少一次扣2分。

2．月出勤在26天以上（含26天），每班及时填报安全隐患(有价值信息2条)，计22分，每少填报1次扣2分，被采纳的隐患每条加4分，发现一次不戴群监员臂章扣2分。

3．业务能力强，能熟练掌握安全生产法规，有过硬的实际操作技能，能有效解决安全生产工作中遇到的相关问题，计6分。出现当班生产延误时间超过2小时，本项不计分。

4．加强自学，不断提高自身素质，积极参加区队组织安全培训学习（安全培训日），计6分。每缺一次安全活动和学习的扣3分。

5．坚持安全第一的方针，模范遵守党和国家的安全生产政-4

无轻伤以上事故或其他责任事故的前提下，由考核领导小组严格审查、评选1名优秀群监员，给予每人200元奖励。

五、群监组长职责及考核。

1．负责组织群监员积极开展各项工作和活动。

2．组织群监员，协助班组长做好班组安全生产，加强对群监员安全的教育。

3．定期召开群监员小组会议，充分发扬民主，听取职工意见，帮助解决群监员在工作中遇到的实际困难。

4．负责监督群监员井下安全隐患填写及汇报工作，对不按规定填写的要及时指出和纠正。

5．对群监员毎天填写的安全隐患进行审核并签字。6．群监员全月考核平均得分少于85分以下，取消组长津贴。7．群监员组长津贴每月200元。

8．群监员组长每天对群监员填写的安全隐患进行审核并签字，如发现一次没有审核签字罚款20元。

七、群监员有下列情况不能享受当月津贴待遇。1．本月群监员考核分在85分以下的。2．本人有“三违”，受到罚款以上处理的。3．当月所在的班组发生安全事故的。

4．因群监员监督、劝导不力，所在班组有“三违”人员受到处罚的。

5．隐患整改率达不到95%以上的。6．能处理的隐患不处理造成事故的。

第三篇：材料员(配件员)管理考核办法

材料员（配件员）管理考核办法

为进一步加强材料员（配件员）的监督管理，确保材料员（配件员）尽职履责，发挥管理岗位作用，特制定如下管理考核办法：

一、明确材料员（配件员）的管理考核部门 企管科是全厂材料员（配件员）的管理考核部门；

管理考核部门负责制定对应的材料员（配件员）的岗位职责、工作标准及考核办法。基层车间要根据管理部门制定的岗位职责和岗位标准，完善修订本单位材料员（配件员）的考核细则，细化强化日常考核。

二、对材料员（配件员）的考核

坚持车间自主管理考核为主、厂监督管理考核为辅相结合的方式，车间注重加强对材料员（配件员）的日常工作考核，月末向厂管理部门上报考核情况，经审核后由车间在工资发放时兑现考核结果。厂管理部门坚持有重点不定期组织抽查考核，凡在早调会上通报涉及材料员（配件员）的事件、事故，要有相应管理考核部门组织追责并记录在案，作为月末考核依据。

今后追查生产安全事故时，凡涉及材料质量、规格型号等方面的问题，要对照材料员（配件员）职责一并追查材料员的相应管理责任，落实处罚到位。

附：材料员（配件员）的岗位职责及考核标准

材料员（配件员）岗位职责

一、负责本单位各班组上报材料、配件计划的汇总。编制上报本单位材料、配件月度计划、计划和临时应急计划。

二、熟知和掌握本单位所用各种材料、配件的性能、用途、规格、型号和价格。

三、负责与厂供应站、驻厂供应站沟通、协调，及时督促、核对材料、配件到货情况。

四、负责对本单位材料、配件到货验收、数质量核实、价格核对，以及领取。

五、负责对本单位材料、配件使用管控，每月向本单位主要领导汇报领用情况及费用节超情况，对出现异常情况随时向主要领导汇报。

六、负责建立本单位材料、配件明细台帐，并做到帐、卡、物三对照。

七、负责对各班组领取材料、配件使用情况跟踪了解，及时掌握库存情况。

八、负责交旧领新制度的落实。

九、负责本单位劳保用品、工具的申请、审批、领取和发放。

考核标准：

出现以下情况，被厂追责的，取消当月设备分级管理奖，严重的直至取消当月安全绩效工资：

一、未按期限编制上报材料、配件计划，影响本单位安全生产所需的。

二、因业务不熟练或工作不认真，对上报材料、配件计划不规范、不清晰、不准确，影响本单位安全生产所需的。

三、未及时与业务部门沟通、协调，造成材料、配件不能按时到货，影响正常安全生产的。

四、对到货材料、配件不认真验收，出现数量、质量、价格问题，造成损失及影响安全生产的。

五、对本单位材料、配件费用管控不严，出现费用超支，材料、配件丢失，没有及时向本单位主要领导汇报的。

六、本单位台帐明细不清，帐、卡、物不对照，管理混乱的。

第四篇：区动物防疫员管理及考核办法

动物防疫员管理及考核办法

第一章总则

第一条为了加强我区基层防疫队伍建设，规范动物防疫员的管理和考核，进一步提高动物防疫员的素质，推动我区动物防疫工作有序开展，根据《中华人民共和国动物防疫法》等有关法律、法规，特制定本办法。

第二条本办法所称的乡、村动物防疫员（一下称防疫员）是指由各乡镇聘用的，在指定乡村从事动物免疫、动物产地检疫、动物防疫及相关等工作。

第三条本办法适用于XX区域内动物防疫员的管理和考核工作。按照“就地就近、方便群众”的原则，根据行政村设置，原则上每村配备一名防疫员，动物卫生监督所根据考核结果，可建议乡镇对防疫员进行适当调整。

第二章 动物防疫员应具备的条件

第一条认真贯彻执行《中华人民共和国动物防疫法》等相关动物防疫法律、法规和自治区、市农牧业部门有关动物防疫的规定。

第二条熟悉并掌握动物防疫方面的有关畜牧、兽医基础知识，必须经XX动物卫生监督所组织的防疫员资格考试合格并办理相关证件。

第三条热爱兽医工作，有较强的敬业精神，能正常开展动物防疫工作，坚守工作岗位，肯于吃苦，工作认真负责。

第四条具备高尚的职业道德，不徇私情，服务热情。

第三章防疫员的工作职责和工作目标

第一条负责责任区内所有畜禽强制免疫、计划免疫、耳标佩戴。做好动物养殖场所的消毒管理工作，规范填写免疫档案、动物疫情报表及消毒记录等。

第二条做好责任区内动物流行病学调查，检测采样、免疫、防疫统计报表等工作。

第三条严格执行动物防疫、检疫操作规程，对应免动物免疫密度必须达到100%。全面落实免疫制度，确保全年无重大动物疫病发生。严格按照动物疫苗免疫程序免疫，不得出现人为事故的发生。

（一）、责任区内动物按程序免疫，春秋集中免疫与常年补针免疫。按照规定的免疫时间，疫苗种类，免疫程序进行规范操作。

（二）、严格遵守生物制品管理制度，疫苗要求统一领取，按要求保管和使用。不准私自从非法渠道购买并使用假劣疫苗，不准出售区畜牧部门发放的疫苗及其生物制品。

（三）、对布氏杆菌病、口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性猪兰耳、猪瘟、羊三联、鸡新城疫等强制免疫种类，群体免疫密度常年维持在90%以上，其中应免畜禽免疫密度必须达到100%，免疫抗体合格率全年保持在70%以上，全年无重大动物疫情发生。

第四条兼任检疫员的防疫员必须要协助区检疫部门做好本乡镇内动物产地检疫工作，确保牧畜出栏率达到100%。

第五条防疫员要熟悉责任区内的牧畜流动情况，建立健全牧畜流动登记记录，全面掌握本责任区内动物饲养情况及其他农牧业方面信息，协助乡镇动物防疫站及时向区疫控中心保送防疫及其他相关统计资料。

第六条防疫员协助乡镇防疫站做好本乡镇可能发生疑似动物疫病的控制工作。

第七条防疫员必须认真填写免疫档案、消毒记录、监管记录，真实齐全。对实施强制免疫的猪、牛、羊必须佩戴标识并填写备案，动物免疫标识佩戴率必须达到100%。

第八条完成上级业务主管部门及所在乡镇政府交办的其他工作。

第九条发现疑似动物疫情，及时上报本乡镇兽医工作站，不得越级上报。配合区动物疫控中心做好重大动物疫情监测和流行病学调查。

第十条积极参加上级行政及业务部门组织的会议、培训等活动，加强学习提高自身素质和服务能力。

第四章动物防疫员考核和奖罚办法

第一条坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重绩效、定期与不定期相结合的量化考核。

第二条乡、村级动物防疫员的考核指标共八大项，总分100分。

（一）遵守各项相关法律法规，遵守职业道德，服从组织领导（5分）：动物防疫员能熟练掌握和应用动物防疫相关的法律法规和业务知识得2分，服从组织的工作安排3分，否则不得分。

（二）建立健全养殖场、户的免疫和消毒记录（5分）：主要考核动物防疫员对责任区内养殖户免疫记录、消毒记录等。以随机抽查为主，能够记录真实齐全、条理清晰的，随时记录责任区内养殖户畜禽进栏和出栏情况得5分。如记录不真实扣2分，不及时扣3分，不进行记录的扣5分。

（三）按时完成强制免疫任务（65分）：主要考核动物防疫员在各种重大动物疫病强制免疫工作中的开展情况。

1、强制免疫密度达到规定要求（25分）：采取随机抽查的方式，查看10-20户村民养殖户（规模养殖场必查）。

（1）强制免疫密度（20分）：免疫密度达到规定标准的得满分；免疫密度每查出有1头（只）应免未免得扣1分，免疫密度低于85%一下此项不得分。

（2）补栏畜禽补免（5分）：补栏畜禽及时补免的得满分；有1头畜禽未补免的扣1分，直至扣完为止。

2、免疫档案（10分）：免疫档案的填写准确、真实、不漏一户一畜的得满分。每户免疫未登记的扣0.5分，填写内

容一项不准确、不完整的扣0.5分，没有畜主签子的扣0.5分，扣完为止。

3、抗体效价（25分）：防疫结束后，区动物疫病预防控制中心进行免疫抗体效价检测。效价全部达标得满分，未达标的，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。

4、在规定时间内为完成强制免疫工作的经查实一次扣5分，按时完成的得5分。

5、疫苗的保存及使用（5分）：疫苗按要求存放得3分，疫苗使用有完整记录得2分，疫苗储存不规范扣3分，没有使用记录扣2分。

6、参加培训情况（4分）：全勤参加会议及技术培训等活动得4分，不参加每次扣1分。

7、技术操作规范（5分）：严格按照技术操作规程进行的得5分。每出现一次技术事故的扣1分，出现重大技术事故的扣5分。

8、流调、统计等信息采集（5分）：动物流行病学调查，动物饲养统计等按时完成得5分，一次未按时完成的扣1分。

9、群众满意度（6分）：依据服务对象的意见，随机抽查10户农户，分为满意和不满意两种。每户满意计0.6分，不满意不计分。

第三条动物防疫员考核和奖惩办法

1、考核办法：

每半年考核一次，区兽医站、动物卫生监督所联合组织实施，考核采取百分制，考核时采取养殖户随机抽查（规模养殖户必查）。

2、奖惩办法：

（1）考核结果与奖惩挂钩，将工资分为基本工资、绩效工资和奖励工资，其中基本工资每月200元，绩效工资每月500元，奖励工资为100元，根据考核结果发放。

（2）考核为90分以上，（基本工资+绩效工资+奖励工资），并在全区动物防疫大会上给予表彰。

（3）考核为89--85分（基本工资+绩效工资）。

（4）考核为84--80分（基本工资+绩效工资的60%）。

（5）考核为79--60分（基本工资+绩效工资的30%）。

（6）考核为60分以下为不合格发放半年的基本工资，并待职学习一年（并待职学习期间取消工资待遇），连续2次考核不合格的取消防疫员聘用资格。

第四条本办法区动物卫生监督所负责解释。

第五条本办法自公布之日起施行。

第五篇：网格员考核办法

六角亭街道办事处小区网格管理员考核管理办法

为贯彻落实省、州、市关于加强和创新社会管理的指示精神，深入推进我办小区网格化管理工作，充分调动网格管理员的积极性、主动性和创造性，构建平安和谐六角，增强服务居民的能力，结和本办实际，特制定本考核办法：

一、考核对象

所有小区网格管理员

二、考核办法

实行“百分制”，分半年考核和年终考核，半年考核和年终考核分值之和为总考核得分，其中半年考核占考核分值的40%，年终考核占考核分值的60%。

考核由办事处综治委组织，分办事处部门考核、社区考核、服务对象评价三部分组成。其中办事处部门考核560分，社区考核30分，服务对象测评10分。

三、考核内容

1、是否按国家政策办事，做到公平、公正、廉洁自律。

2、是否爱岗敬业、全心全意为居民服务。

3、是否熟悉掌握社情民意。

3、是否信息采集真实、准确、全面，达到全覆盖。

4、是否保持信息动态管理，每月一更新并及时并录入电脑，是否做到一格一册，一格一档，台帐清楚、整洁、规范。

5、工作能力和工作态度是否适应服务对象的要求。

6、是否全面完成党建、综治、安全、计生、民政、社保、城建、社会管理创新等工作及上级安排的其他各项中心工作。

四、考核加分

1、有上报新闻稿件或信息发表的，办事处和市级稿件1篇加1分，州级以上一篇加2分。

2、网格管理员工作有特色亮点获市级以上肯定并推广的加2分。

3、受办事处党委、办事处表彰的加1分，受市级以上表彰的加2分。

五、考核结果

综合考核结果分优秀（95分以上）、合格（80－94分）、基本合格（70－79分）和不合格（60分以下）四个等次。

六、考核兑现

年终按得分多少兑现工作奖金。

考核为优秀的，办事处给予表彰；不合格的按考评办法和有关协议予以辞退或解聘。