打通镇“五必到”转变驻村干部作风

第一篇：打通镇“五必到”转变驻村干部作风

打通镇“五必到”转变驻村干部作风

本报讯（通讯员 李学智 张发银）“以前我们种魔芋不懂管理，出现问题也不懂解决，现在驻村干部和技术人员经常到村头来手把手教我们，真是太好了！”说起打通镇积极转变驻村干部作风以来的变化，家住大罗村的村民陈德福无不感慨。

今年以来，打通镇党委以转变干部作风为契机，积极探索驻村干部工作制度和管理措施，在驻村时间上，要求每个驻村干部每周必须有两天以上的时间到村里走访百姓，并且要做到“五必到”：召开村委会、村民代表会等重要会议必到，村里发生重大突发性事件必到，安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决问题必到，确保特殊情况得到及时处理。

在工作上，该镇以“民情知晓”为重点，要求全体驻村干部真正地沉下心来，为村里办实事。同时建立帮扶制度，要求驻村干部“进百姓家解百姓难、帮百姓富聚百姓心”，真正体现一个“实”字，切实为村民解决实际困难和问题，不断增强村里工作的实效。目前全镇驻村干部已呈现“主要时间在农村、主要精力在农村、懂农村工作、会做农村工作”的良好势头。

第二篇：打通镇念好转变作风“三字经”

打通镇念好转变作风“三字经”

自党的群众路线教育实践活动开展以来，打通镇党委将转变干部作风作为活动切入点，“干实事、敢担当、勇进取”，用实际行动念好群众路线“三字经”，确保该镇各项工作顺利开展。

干事实。针对“形式主义”，镇班子成员深刻认识到“形式主义”的共性是“虚”，所以必须“干事实”。因此，结合镇工作实际，通过召开党内民主生活会、入户走访、发放调查问卷、蹲点调研等多种方式，力求发现工作中存在的各类的“形式主义”，特别是注意警戒以新的“形式主义”反“形式主义”的典型问题，努力把问题消除到萌芽状态，做到不弄虚情、不图虚名、不做虚功、不走形式。

敢担当。针对“官僚主义”，镇经过各方面的学习与讨论，机关上下清醒认识到“官僚主义”的实质是脱离群众，尤其是违背了为人民服务的宗旨意识，表现出个人本位严重、缺乏大局意识、遇事容易推诿扯皮、民主观念淡化等不良现象。为此，镇通过学教活动，让全体党员干部真正认识到一切工作必须以为人们服务为宗旨，必须坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，时刻与人民群众保持血脉相连，始终与人民群众心连心，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

勇进取。针对“享乐主义”，镇通过查摆问题与理论学习，机关干部深刻认识到“享乐主义”的本质是腐朽的、落后的、消极的堕落行为，因此，必须坚决予以改正。通过学习教育活动，党员干部认真学习上级有关规定，做到不去高档休闲娱乐场所、不违反规定使用公款、不因私情违背工作原则，特别是增强了理想信念意识，增强了艰苦奋斗的开拓精神，增强了勇于进取的奋斗气概，努力用实际行动给党和人民交上一份满意的答卷。

第三篇：打通镇“一建三查”促作风转变

打通镇“一建三查”促作风转变

今年以来，打通镇在党的群众路线教育实践活动中，从健全纪律制度和查改问题入手，切实转变机关作风，收集机关作风反馈信息36条，排查“四风”问题25条；使广大干部职工持续保持爱岗敬业、乐于奉献的精神状态。

据悉，该镇党委建立健全规章制度，以维护党的纪律、规范党员干部行为出发点，建立领导班子例会、民主生活会、党务政务公开、领导干部廉政评价等纪律制度，并以日常抽查、定期检查、社会暗查、群众监督等方式，注意发现实际工作中违反纪律新问题，严格监督执行；认真开展党内自查。始终把党的纪律放在重要位置，严格落实纪律高于一切的要求。如开展“三公经费”专项检查，检查为政不廉、为政不勤，以纪律约束领导干部廉洁从政，开展党务、政务公开，扩大群众政风行风监督，开展自查自纠，规范干部工作作风，提高服务能力和服务形象，认真落实监督检查工作的思想纠偏、错误更正、问题规范、违规整改、案件查处，切实维护群众利益，树立党的执政为民良好形象。二是党员自查。组织党员干部自查自纠，反思工作中违纪行为。三是社会监督。调动机关干部、社区工作者和群众监督力量，设立意见箱，广泛听取群众意见，督促机关工作人员增强服务意识，改进工作作风，提高工作效率。

同时在做好“一建三查”的基础上，该镇党委对照《党章》和《党纪处分条例》等党内法规，抓实党员的日常监督和自查自纠，强化遵守纪律的监督检查。党员干部和职工都能自觉遵守纪律，用纪律约束党从政行为，维护纪律的严肃性。

第四篇：驻村干部到村纷纷开展工作

xx镇驻村干部到村开展工作解民忧 为提高第三批驻村干部扎根农村为民服务宗旨意识，8月28日上午，xx县xx镇召开了驻村干部入村动员会。镇党委政府要求广大驻村干部要继续发扬派驻单位好的精神传统和工作作风，支持配合村两委开展工作，做到不越位、不错位、不缺位，全力促进驻村工作的开展。会后，县镇各单位选派干部纷纷在所驻村支部书记的引领下驻村开展工作。该镇35名县镇驻村干部入村后纷纷发挥单位优势和自身特长结合村情了解民意为民解难、替民排忧。镇机关驻孟庄村干部xxx进入工作岗位后，牢记全县驻村干部培训会上的要求，一入村便沉下心来、真抓实干，认真履行第一书记职责。对全村的低保、五保户进行了走访，了解其生产生活困难，积极为村内5户困难群众向镇申报危房改造指标，群众对此比较满意。县总工会驻苏胡村干部xxx通过逐家挨户走访，一方面加深了与村民的感情，一方面详细了解了村里的发展动态。及时与村两委沟通，制定可行工作计划，为下一步开展工作打好基础。县统计局驻杜施济村干部xxx入村后与村干部一道研究新建小学、老年活动中心相关事宜，力争尽快投入使用，解决村内小学生上学难和老年人无活动场所问题。其他县镇驻村干部把人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在首位，也纷纷深入农户家中，认真排解矛盾纠纷，为所驻村社会矛盾排查调解工作出谋划策、排忧解难，深受干部群众欢迎。

驻村工作开展一周以来，该镇35名驻村干部都能够严格要求自己，深入群众一线了解民情，尽力帮助解决农村和农民迫切需要解决的问题，使所驻村工作有个明显提升。目前全镇驻村干部为群众调解民事纠纷10余件，提供有价值创业信息50余条，为群众办好事实事20余件。

第五篇：镇驻村干部问卷调查报告

XX镇驻村干部问卷调查报告

根据上级文件有关精神，XX镇对境内两个干部驻村任职村和19个非派驻村进行了问卷调查，现将调查所得数据和结论汇报如下：

一、发放对象及其结构构成

此次问卷调查共发放问卷

（一）20份，发放对象为干部驻村任职的黄石砭村和英雄村。发放问卷

（二）900份，发放对象为XX村、咸池村、河南村、高崖头村、北凹村、杨树底村、老张村、龙潭村和汉秋村9个非驻派村的村民。其中年龄18——35岁的378人，年龄35——50岁的342人，50岁以上的180人；大专以上文化程度215人，高中以上302人，初中以上383人；党员102人，群众代表105人，村“两委”成员56人，普通群众637人；家庭收入水平富裕的128人，中等的523人，较低的249人。

二、非驻派村村情基本情况

问卷

（二）对非驻派村的村情进行了调查，统计数据如下： 认为所在村“两委”班子战斗力很强的714人，占79.3%，认为很强的124人，占13.7%，认为一般的62人；影响本村群众生活的突出问题中选择行路难占14%，选择就学难和就医难的占28%，选择技术难和资金难的占40%，认为吃水难和灌溉难的占18%；认为本村发展优势为旅游资源丰富的245人，占27.2%，认为是土地肥沃、农业基础好的152人，占16.9%，认为是区位优势好的302人，占33.6%，认为是有特色产业的占22.3%；认为发展优势得到

充分发挥的占21%，认为未得到充分发挥的占79%。

三、对驻村干部的认识和了解情况

（一）驻派村“两委”干部调查情况

两个村驻派村20人中，对上级党委选派党员干部担任村第一书记赞同的19人，占95%，认为无所谓的1人，占5%;认为派驻村第一书记吃住、工作在村的占45%，认为不完全是的占55%；认为派村第一书记工作时间达200天以上的占70%，认为工作时间在100——200天的占30%；100%的人认为第一书记驻村期间没有给基层增加负担，经常深入群众，能够廉洁自律并且制定的发展规划符合村情；70%的人认为第一书记在班子里发挥了很好的作用；认为第一书记争项目、办实事、引导群众增收、帮扶困难群众情况很好的占到70%，认为好的占30%。认为第一书记给村带来最大变化是村级班子进一步加强的占40%，认为是各项基础设施建设得到改善的占30%，认为是村容村貌得到较大改观的占30%。认为第一书记赢得基层群众干部信任支持需要发挥自身优势积极服务农村发展的10人，占50%，认为是积极协调资源，带领群众致富的占50%，认为第一书记能否安心基层工作最主要原因是待遇保障的11人，占55%；认为是上级组织的关心培养的8人，占40%，认为是工作环境的占5%；认为影响第一书记发挥的外部条件是村“两委”对第一书记工作配合情况的12人，占60%；认为工作中存在最大困难是缺乏农村基层工作经验，不能发挥自身能力的占60%。

（二）非驻派村的干部群众调查情况

对党员干部驻村任职工作了解的543人，占60.3%，听说过的244人，占27.1%，不了解的占12.6%；认为驻村任职对农村发展稳定积极推动作用非常显著的567人，占63%，认为显著的242人，占26.8%，认为不清楚的占10.2%；认为驻村干部能在班子中发挥主导作用的651人，占72.3%，不清楚的占27.7%；认为本村很有必要选派第一书记的360人，占40%，认为有必要的201人，占22.3%，认为没必要的占37.7%；希望省级部门到村任职的255人，占28.3%，市级的189人，占21%，县级的125人，占13.8%，乡镇级的占36.9%；认为如果选派第一书记，应解决最迫切的的问题是招商引资、发展集体经济的，帮助发展特色产业，增加群众收入的512人，占56.9%，认为是修路铺桥、打井修渠的322人，占35.8%，认为是维护村内团结稳定的占7.3%；认为驻村第一支书会面临突出问题是缺乏农村工作经验的789人，占87.7%，认为是不能适应农村生活环境的92人，占10.2%，认为是群众不理解、不支持的18人，认为是村干部不配合的1人；认为第一书记打开局面方法是调研走访，掌握村情民意的423人，占47%，认为是争项目资金，解决群众生活难题的324人，占36%，认为是制定切合实际的发展规划的占17%。

四、结论

通过问卷调查，可以得出以下结论：

（一）广泛群众和基层党员、干部对驻村干部有一定的了解和认识，认为第一书记可以明显推动村的发展，对上级选派住村

第一书记的做法表示赞同，并且有相当一部分村委成员认为这项制度有必要坚持下去。但在非驻派村村民中，并没有绝对多的群众认为有必要选派第一书记到本村，这个看似矛盾的调查结果，反映出广大群众对第一书记的作用认识不深，并且对这项制度认同感一般。

（二）通过调查发现，XX镇选派的第一书记在村工作时间较长，也能够比较好的驻守在村，能够廉洁自律，对村的发展，特别是在争项目、带领群众致富等方面表现优异，很多干部认为第一书记给村带来了不小的变化，并且变化呈现在各个方面。

（三）非驻派村的村民大部分都认为本村的优势并没有得到最充分的发挥，还有很大的开发和发展空间，但从群众们看待选派驻村干部的必要性不高来看，群众们对驻村干部能否将本村的优势发挥出来存在观望情绪和怀疑态度。这个结果和驻派村的“两委”干部的评价有出入，可以推断，驻派村的第一书记做的事情和给村带来的变化并没有得到深入的宣传，也没有使老百姓看到。

（四）大部分群众希望第一书记可以为村招商引资，带领群众致富，加强村的基础设施建设，并且认为第一支书面临的最大困难是缺乏农村工作经验。

五、建议归纳

问卷

（一）中对进一步做好驻村干部工作的建议归纳如下： 20人中共有7人填写了建议，建议内容基本一致，可以概括为希望驻村任职的第一书记可以利用自身能力，多招商引资，多

争取项目，带领村民致富。

问卷

（二）中对选派第一书记到村任职有什么希望和要求归纳如下：

发放的900份问卷中，共有125人填写了希望和要求，可以归纳为三个方面：

第一，希望到村任职的第一书记有较强的带富能力，可以带领群众共同致富。这条建议共有46人提出。

第二，希望到村任职的第一书记来有较强的争项目的能力，以便争取更多项目资金，加强村基础设施建设。这条建议共有58人提出。

第三，希望第一书记的到来可以改变村委班子整体风貌，更多为民服务。这条建议共有21人提出。