大学生“村官”是新农村建设的生力军

第一篇：大学生“村官”是新农村建设的生力军

大学生“村官”是新农村建设的生力军

——关于新农村建设中大学生“村官”

作用的调查报告

尹红岩

(河南省鲁山县张官营镇小营村，平顶山 467324)我叫尹红岩，是河南省平顶山市第一批选派的大学生“村官”。XX年正式进驻任职村工作，现已工作近5年了。鲁山县作为国家级贫困县，素有“七山二水一分田”之称，平原村、山区村均有分布，现有558名大学生“村官”。5年中，大学生“村官”各司其职，为我县新农村建设做出了各自应有的贡献。通过此次走访调查，我深深地相信大学生“村官”一定会在新农村建设的征程上做出更大的贡献。

在本次调查中，我通过对不同类型行政村的30名大学生“村官”进行了采访，并通过走访、查阅资料、召开座谈会等形式，多方了解大学生“村官”对新农村建设的看法和想法，同时结合我自身的实际，写出此篇调查报告，作为对大学生“村官”在新农村建设中发挥作用的粗浅探索。

在调查中，大部分大学生“村官”都表示在任职村工作充满信心，能够在新农村建设中发挥自己的作用。其理由如下：

一、党的xx届三中全会通过的《决定》让大学生村干部方向准确，目标明确xx届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，确定了新形势下推进农村改革发展的重大意义，指导思想、目标任务、重大原则，在《决定》中我们看到，“农业基础仍然薄弱，最需要加强，农村发展仍然滞后，最需要扶持，农民增收仍然困难，最需要加快。我们必须居安思危，加倍努力，不断巩固和发展农村好形势。”《决定》用三个“仍然”，三个“最”集中概括了新形势下推进农村改革发展的重要性和紧迫性，充分表明了我们党对“三农”问题现状的清醒认识和准确把握。大学生“村官”在学习了《决定》之后，认清了当前和今后一个时期的工作方向，及时调整任职村的工作规划和目标任务，做到目标明确，心中有数。

二、中央对大学生“村官”工作的重视，让大学生“村官”心里踏实，说话硬实，干事扎实 2012年12月，中共中央政治局常委、国家副主席xx在主持召开大学生“村官”代表座谈会时转达了xx关于大学生“村官”的重要批示。xx强调，大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自农工一线后备人才的重要来源，要努力使大学生“村官”下得去、待得注干得好、流得动。党中央的关怀，改变了大学生“村官”在过去低人一等的思想束缚，让大学生“村官”解除了许多后顾之忧。消息传来，大家奔走相告，畅谈未来。如今，大学生“村官”工作成了热门岗位。去年鲁山县补录49名大学生“村官”，居然有840人报名。大学生“村官”能够成为一个稳定的职业，一方面是由于中央和各级党委政府的高度重视，另一方面得益于广大大学生“村官”在任职村做出的努力和奉献，对当代大学生产生了良好的影响。

中央组织部于2012年之初做出决定，从2012年开始，用5年的时间选聘10万高校毕业生到村任职。如今，经过一年实践，再次证明党中央选派大学生到村任职是一项英明正确的决策，有利于改善农村领导班子结构．有利于培养农村后备干部队伍，有利于引导大学生到基层一线就业，有利于加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设，有利于巩固党在农村的执政基矗有了中央和地方各级党委政府对大学生“村官”工作的重视，就坚定了大学生“村官”扎根基层的信心和决心，并且激发了他们在任职村干事创业的积极性。

三、主管部门对大学生“村官”的支持和帮助，让大学生“村官’’不再孤单，有了依靠和归属感从鲁山县的实际情况看，5年来，大学生“村官”的经济待遇，政治待遇不断提高。

月工资由最初的五六百元，增加到现在的一千元，大部分乡镇成立了大学生“村官”党支部，建立了大学生“村官”活动室，选拔优秀的大学生“村官”兼任乡镇村官办副主任，让大学生“村官”管理任职村的印章。并先后有两名大学生“村官”通过公选成为副科级干部，有80多人通过考试被录为公务员或教师。第一批大学生“村官”中的16名优秀人员，还得到了县委的提拔，享受副科级待遇。大学生“村官”的管理工作逐步规范起来。

县委还鼓励大学生“村官”自主创业，在日常工作中经常加以指导、帮助和扶持，使大学生“村官”在任职村工作少走弯路，让他们大胆尝试，乐于奉献，多出成绩。

四、大学生“村官”正在新农村建设中发挥着积极作用

（一）大学生“村官”富有朝气和活力，他们的工作为农村增添了新气象虽然大学生“村官”缺少农村工作的经验和方法，但许多大学生“村官”生在农村，长在农村，对农村的现状多少有些了解，比较容易同群众相处。大学生“村官”在工作中态度和蔼，办事认真，让群众感到亲切，从而转变了群众对大学生“村官”的偏见。大学生“村官”到农村以后，能够用新的理念、新的知识、新的技术服务“三农”，他们传播知识，引民致富，传播文明，净化风气，在潜移默化中改变着农民的观念和生活。他们关心孤寡老人，关心留守儿童，关心群众的文化生活，逐渐成了群众的贴心人。

（二）改变了村干部的思想观念

大学生“村官”在与本村干部的交往中，用年轻人的活力和朝气，大学生的知识和见识，使村干部感觉到自身的不足，并受到激发和感染，他们中有不少人由过去的推一推动一动、拨一拨转一转，只知道上传下达，甚至上传下不达，转变为现在的主动工作，开始谋划村庄的发展大计。同时，大学生“村官”的介入，从一定程度上加强了任职村的村务政务监督和管理，避免了新的矛盾产生，有利于缓解干群矛盾。

（三）自主创业让群众看到大学生“村官”的工作能力和潜力 5年来，大学生“村官”从最初的不会干和盲目干，逐渐认识到打铁先须自身硬，要带领群众共同致富，自己首先要有致富本领才更有说服力。于是，一部分大学生“村官”开始选择自主创业。鲁山县让河乡石佛寺村大学生村干部刘志远，投资2万余元种植黑木耳，在他的带动下，村里已有六七位村民跟着他一起种植黑木耳。马楼乡沙庄村大学生村干部薛国星，带领群众在荒坡上种植无籽石榴和药材，为群众寻找致富项目，受到群众的好评。日久见人心，只要大学生“村官”是真心为群众增收致富奔波的，就一定会得到群众的认可。

（四）大学生“村官”带来的信息化让群众开阔了眼界大学生“村官”有一定的电脑知识基础，他们在村里安装了电脑，利用网上提供的信息和技术，为群众解决生产、生活上的难题，在群众中传为美谈。一些大学生“村官”甚至还建立了自己的本村网站，将村里的产品和产业利用网络推介出去。马楼乡彭泉村大学生“村官”王永安，利用网络信息，帮助群众联系就业岗位，寻找销售门路，受到群众的欢迎。

当然，大学生“村官”自身也存在着诸多的不足之处，但我们应该看到，但凡有事业心和责任心的大学生“村官”，一定会主动工作，寻找服务农民的突破口，为群众致富献计献策，帮助群众早日奔上小康之路。

结合此次调查，笔者向广大大学生“村官”谈一些自己的感想，仅供参考。

1．不必太拘泥于自己所学的专业。总有一些大学生“村官”认为自己学的专业与农村无关，工作中产生困惑，不知从何做起，不敢大胆工作。其实这样的想法是不对的。在农村工作，专业固然重要，然而如果能够具备服务农民的热情，乐于奉献的精神，同样可以为群众办实事，办好事。尺有所短，寸有所长，新农村建设不要求大学生“村官”是全才，只希望大学生“村官”做有心人，心里想着群众，时刻以群众利益为重，在实践中不断探索工作经验和方法，有所得，有所悟，有所为。

．要了解“三农”，尽早尽快适应农村。初到农村工作，要学会多听、多看，多问，做到嘴要勤，腿要快，脑子要灵活，说话要和气，办事要认真。老百姓不期望你为他们做出多么惊天动地的大事情，只看你能否真诚地为他们服务，为他们着想。

3．排除急躁情绪，脚踏实地干工作。许多大学生“村官”满怀热情进村工作，一心想干大事业，想揽大工程，想出大成绩，可是农村的现实情况并非我们想象的那样。我们可以按照“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的建设社会主义新农村的20字方针开展工作，采取先易后难，从力所能及的事情做起，多一些实干，少一些理想主义，从实处着眼，从实际着手，久而久之就会取得巨大的成绩。要把工作实践中探索到的方法、经验积累起来，并使之上升到理论，然后用理论再指导我们的实践。如此循环往复，就能干成大事业。

4．大学生“村官”应树立自主创业的理念，只有创好业，才能更好地为农村建设贡献力量。大学生“村官”在农村工作的一个尴尬就是，无论你如何向群众提供增收致富的信息，但都很难改变群众那种“赚起赔不起”的思想，并不能取得群众的信任。只有大学生“村官”自己创业了，才能够真正理解农民增收致富的实际困难和存在的瓶颈，找到解决困难和破解瓶颈的办法；只有大学生“村官”自己创业，找到最适于本村发展的主导产业，并切切实实地做出样子，才有发言权，也才能说服群众。

5．大学生“村官”应主动要求主管部门去督促任职村为自己妥善安排住所，力求安居乐业。大学生“村官”应该是与群众同吃同住的，群众最反感那些走读村官，没有一个安定的居所，大学生“村官”的思想就安定不下来，工作就落不到实处，从而影响了大学生“村官”在群众中的良好形象。

第二篇：新农村建设与大学生村官政策

形势与政策期末（论文）

新农村建设与大学生村官政策

年 级: 学 号: 姓 名: 专 业:

指导老师:

二 零 一 三 年 五 月

摘要

2008年10月,党的十七届三中全会决定,“引导高校毕业生到村任职,实施一村一名大学生计划”。大学生村官政策是党中央作出的一项重大战略部署,是培养党的接班人、使党的事业薪火相传的重要举措,对于加强党的基层组织建设,推进社会主义新农村建设具有十分深远和重大的意义。

论文将以三部分进行论述，第一部分为新农村建设中大学生村官政策的意义，第二部分为，目前大学生村官政策实施的困境，第三部分为如何改善这一困境

关键词： 新农村建设； 大学生村官； 政策；

正文

1、新农村建设中大学生村官政策的意义

我国农村发展非常缓慢，相对城市而言，无论是从速度还是从质量上来说都明显滞后。造成农村与城市发展差距拉大的原因是多方面的，而在众多的问题和原因之中，农村精英的严重流失成为了农村发展出现恶性循环中主要的一环。

目前，我国农村干部普遍存在年龄偏大、文化较低、观念陈旧等特点，大学生村官为高知识、高文化的群体，在高校接受过系统的教育，他们视野开阔、知识丰富，他们的加入使该地区的基层组织注入了新鲜的血液和活力，他们活跃的思维、先进的见识和意识，都能给村里的经济带来发展。

首先，大学生拥有比较丰富的专业知识和活跃的思维以及很强的适应能力，积极向广大农民群众普及科学知识，传播先进文化，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识。积极开展调研活动，为村两委出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路，能够有力促进农村经济的快速发展，推动新农村建设。

其次，实行大学生村官政策，不仅仅对农村建设有意义，对于拓宽毕业生就业渠道也具有长远意义。就业问题是当前大学毕业生面临最大难题。实行大学生村官计划为大学生就业提供了一条新的道路。

最后，实行大学生村官政策，还有利益对青年人才培养。有利于让广大高校毕业生熟悉国情了解民情不断增强热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感有利于让他们在艰苦的基层经风雨、见世面，丰富阅历，磨炼意志，提高能力，全面发展，成为国家和民族未来的希望。

2、目前大学生村官政策实施的困境

困境一：在政策中有留村任职这一出路。这条是鼓励优秀大学生村官参加村里的选举。然而，在中国大陆农村实行的是村民自治制度，按照选举法的规定，只有本村的人才有资格参与选举，而大学生村官基本上不是本村人，即便少数是本村人，但由于农村复杂的宗派关系，一个不怎么被群众熟悉、才来没几年的大学生也很难选上。如果大学生村官是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的,可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

困境二：大学生在校学的专业往往与农村所需要的村官能力是不相符的。许多‚大学生村官只拥有一个大学生的光环，而缺乏农村工作的知识背景和农民迫切需要的实用技术，所以不能很快与农民沟通和建立感情。更有甚者，一些地方的村干部不想让大学生“村官”插手本村的事,一般就安排其打打字、写写报告,报送材料诸如此类的琐碎之事。担任助理这样的职务,并没有多少实权,最终的决定权还是掌握在支书或者村主任手里,有什么想法,想要开展工作,要是得不到其他村干部的支持也只能无可奈何。大学生自身的专业不对口，又得不到重用，这就很难在新农村建设中发挥其优势。

困境三：大学生自身的利益没有得到更好的保障。大学生村官第工作期间的年总收入不高，各类社会保险和住房公积金的单位缴纳制度不够完善，也没有人才开发基金用于大学生村官的培训和培养，更没有设立创业基金用于大学生村官创业项目的启动和运行，大学生进入村官这一行业的对大多数家庭条件不好，而并没有相关的政策为大学生村官在农村创业提供免息或者低息贷款。

困境四：大学生步入这一行业的动机各异，有不少大学生从一开始就不是冲着扎根农村的远大理想,不是自愿地、主动地、发自内心地、真心真意地想服务农村,而是在就业形势日趋严峻下的无奈选择；更多的是为以后可以进入公务员行业做的一个跳板，大学生认为只要待上几年，到时候就会有机会到其他地方去工作，这样的想法使他们并没有真正地做到为人民服务。他们不会留在农村一辈子,做村官只是权宜之计,是退而求其次的无奈选择。这些动机各异的大学生“村官”究竟能在多大程度上发挥作用去建设社会主义新农村,去落实科学发展观,则有待时间和实践的检验。

3、如何改善这一困境

一是谨防诱发新的矛盾和不稳定因素。

大学生村官，宣传时红红火火，被社会所高度期盼，聘期结束时，却无力解决他们的出路。当初缓解就业压力的初衷，现在不仅重新爆发，更有放大的趋势。处理的不好，几十万的大学生村官必将是新一波影响社会稳定的因子，而且由于其受过良好的教育，不容易被糊弄，处理起来就显得更棘手。

二是明确大学生村官的身份

进一步明确大学生村官的身份角色定位，这样大学生村官就不会因身份尴尬、角色定位模糊而困惑，也使他们有安全感和自豪感，能安心扎根农村建功立业。为此，可以用统一规范的法规和制度及公务员的待遇来规范确定大学生村官的标准，用好的明确的政策和待遇留人，使之成为新农村建设的主力军。

三是提高福利待遇，设立专项基金，成立专管机构，搭建交流平台 大学生村官是一个特殊群体，应单独设立人才开发基金用于大学生村官的培训和培养；设立创业基金用于大学生村官创业项目的启动和运行；建立更专业、规范的大学生村官网和论坛。加强大学生村官之间工作和情感的交流，大力宣传做出突出业绩的大学生村官的典型事迹，邀请优秀大学生村官回校与校友座谈交流，形成倡导到基层建功立业的氛围。

大学生村官无论是在职还是离职后政府都应给予一定的福利保障优惠措施这样才可以使大学生村官们安下心来放手去工作去创业致富。才能使大学生村官更好地在农村发挥才智为新农村建设贡献力量。

四是各级帮扶，绩效绑定。

确定乡镇、村、农村工作指导员三级与大学生村官自身的结对帮扶制度，全方位、多途径地帮助指导大学生村官，向其传授农村工作经验，使其尽快了解农村实际情况，提高解决实际问题的能力，各级在考核过程中可将大学生村官的业绩与其帮带者的业绩直接挂钩，并制定相关奖惩措施，确保帮扶制度的落实。

对大学生村官的考核要尽快建立可量化指标体系，并严格按照该体系进行月评、季评、半年评、最终按一定比例进行年终考评，考核方式实行自评+互评+政府相关部门评分按比例相结合的模式，其中互评包括村民意见和其他村官意见，每年考核结果张榜公示并预留意见反馈时间，考核机构组织人员对反馈意见进行审核并将最终评定结果公布且记入大学生村官管理档案。配合考核体系建立多重激励制度，确保大学生村官工作的积极性和主动性。

五是后期保障措施

大学生村官合同期满离职后，政府要给予一定的优惠措施，让他们在其他领域竞争有一定优势。目前政府也做了相关工作，但政策仍需进一步完善。政府要进一步落实出台的相关政策，为其提供更多帮助，一、尝试与教育部门及高校协商推荐部分优秀的大学生村官进入高校免试就读研究生进行进一步深造。

二、提供公务员考试选拔优惠政策，对于年考核优异的大学生村官建立加分制度，有些公务员岗位可以专门从大学生村官队伍中进行考核选拔。同时邀请相关专家学者授课，免费为大学生村官提供指导和帮助。

三、对于有意向继续在农村创业的大学生村官，有针对性地为其提供相关创业培训，对可操作性、可行性强的项目政府提供相关技术、信息、资金支持，并给予适当优惠政策。创业培训指导要形成一个有效的、定期、长期的培训机制。

大学生到村任职是一项全新的工作需要在实施过程中深入进行研究不断总结经验这样才能确保大学生村官选聘工作健康开展并取得扎实成效。

参考文献：

1、实践“大学生村官”计划的问题及出路

2、推行大学生村官计划的实践与思考

3、“大学生村官”发展研究报告

4、大学生村官计划实施中存在的认识误区及解决对策

5、大学生村官为何不愿扎根农村

第三篇：大学生村官新农村建设心得体会

观新农村建设心得体会

关于新农村建设的问题，对于我们新到村上的大学生村官来说，是一个值得深刻学习，认真钻研的问题。

按其定义来看社会主义新农村建设是指在社会主义制度下，按照新时代的要求，对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设，最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。

其中的关键点在于经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐。包含经济、政治、文化和社会四大方面。

这一要政方针是在二零零五年十月中国共产党十六届五中全会通过的《十一五规划纲要建设》中提出的。当时包含：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。五个方面的要求。

从这里，我们可以看出进行社会主义新农村建设的关键。在经济上需要繁荣具体表现在生产发展、生活宽裕；在文化上需要乡风文明、村容整洁；在政治上需要管理民主。

在马克思主义哲学里面有一句话：社会物质决定社会意识。在经济、文化、政治以及社会四方面，经济建设显然是根本。

所以我们暂且将政治、文化以及社会放于其外，单从经济单方面进行探讨。

就经济而言，无非两个字“钱财”。钱财来之何处，当然是赚。商人经商能赚多钱，但那是把东边的东西卖到西边。古有辨贵贱、调余缺、度远近的总结。然，乡村之中，经商之人太少。辨别贵贱、调度远近，不是大部分人能够做的事情，所以为商这一条路是行不通的。至此大财自然赚不到，只有将经济的根本扎根与村落的原有条件上才能走出自己的路子。那么什么才是村落之中固有的优势条件呢？在我任职的卡斯邑林村有广阔的土地，且耕地类型多种多样。这便是最为重要的优势条件，在新农村建设的经济方面便要立足于农业。生产发展即为农业生产发展，钱财自然也需要从这方面获取。民以食为天，农业不可能成为末代产物。在这方面有很大的发展空间，就邑林而言，除去基础粮食作物（小麦、水稻、玉米）之外，尚有两种作物能够产生一定的经济效益。

一为甘蔗、二为烤烟。

就两种作物的种植年限来说，有着很长的历史。所以两种作物的生产，我并没有过多的发言权。只能就看到的几个方面做几点分析。

两种作物的生产过程包括：布置任务——分发任务——指导种植——技术指导——统一收购。

在运作过程中，政府为具体的发起人，统筹发展，包产到户。这种方法将农户规划为小的生产单位并给予技术指导在一定范围有利于改进技术，提高产量，促进生产的发展。农户也尝到了甜头，一些农户家手里有了钱，盖起了砖房，买起了摩托车。但一些因为天时、地利、收购公司等原因种植不好的农户却不能劳有所得。例如烤烟栽种，一农户说一棵烟草有二十一片子，每一片叶子从采摘到出烤房需要三道工序，但烤烟收购却有合同限制，烟叶超产不收，少又完成不了产量；而甘蔗种植应其内在的原因促成价格飘忽不定，虽然有多少收多少但均价过低，种植起来经济效益不是很高。

往往出现一年下地劳苦还不如外出打工的想象，这使得农业生产开始逐渐不受重视，出现外出打工潮流造成了农村生产力大规模的流失，农民多有怨言，有人甚至声称：现在的政府是在为公司打工！虽然言语过于极端，但也是有相应的原因才能造成这样的结果。

究其根本在于：收成效益与劳动付出不能成比例。具体表现在：劳动付出过多，价值获取过少。

如何解决这个问题，从社会主体背景的角度来看，存在着复杂而且深厚的本质问题，比如：农产品价值低廉、粗放型经济效益低下、作物资料型生产处于生产关系的底端等等。这些因素都是由于现行市场经济的本质决定的，以我现在的知识水平无法给予解答，所以我只能就此大背景下的“小场景”也就是包产到户下，政府与农民之间的关系提出几个问题。

一、科技兴农是否切实到位；在科技指导的具体实施人：产业辅导员的选择、布置任务上是否切实实用；在包产范围的分配政策上是否切实可行。

二、单一农作物生产能否满足广大农民群众对于价值的需求？分季作物的种植分配上能否达到最大效益化？

三、是为收购公司寻求利益最大化，还是为农民群众寻求价值最大化？收购公司与农户之间利益天枰如何协调？

个人以为这三个大方向问题是当下新农村建设最为迫切的问题所在，解决了，卡斯邑林村得新农村建设一定会更上一层楼。到那时候，农民的裤兜鼓了，很多现行的其它问题便能很容易的去解决。

新农村建设，虽然卓有成效，但依旧任重道远，在未来的路上还会遇到很多的问题需要解决。

以上就是我对于新农村建设的一点心得体会，如有片面之处，还请包涵谅解。

昌宁县卡斯镇邑林村

第四篇：什么是大学生村官

什么是大学生村官？

大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区（村）事务。

发展历程

从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。

大学生村官政策出台的原因

一宏观原因

中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。二现实原因

社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层大学生村官治理危机频发。

三时势原因

随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。

四直接原因

我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。

第五篇：村官感受新农村建设

达拉特旗公开选拔副科干部的公告

为进一步深化干部人事制度改革，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，经旗委研究，决定在全旗范围内公开选拔一批副科级领导干部，现将有关事宜公告如下：

一、选拔名额

公开选拔15名副科级领导干部，其中少数民族干部3名，女干部不少于3名。本次公开选拔副科级领导干部，少数民族干部分类报名，分别计算考试成绩。

二、公选范围

全旗行政事业单位的正式职工。

三、报名条件

（一）应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

（二）年龄为28周岁以下（即1983年6月30日以后出生）；

（三）具有普通高等院校全日制本科及以上学历，其中少数民族干部学历可放宽至全日制大学专科;

（四）试用期满经考核合格的。

四、选拔程序

按照报名与资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。

（一）报名与资格审查

1、报名采取本人自愿报名或组织推荐的方式进行。

2、报名时间为2011年10月22日至10月30日。

3、报名者须交《达拉特旗公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式两份（登录达拉特党建网http://dj.dlt.gov.cn下载，B5纸正反面打印），近期2寸免冠蓝底彩色照片5张，同时提交本人身份证、户口薄、学历证书等有效证件原件及复印件2份（B5纸复印）。报考者所在单位负责对报名者的资格进行初审，主要领导签注意见加盖公章，并对初审结果负责。以上材料统一交至旗公开选拔副科级干部工作领导小组办公室（旗委220房间）进行资格复审，经审查合格者，发给准考证。准考证领取时间、地点另行通知。

4、资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料等信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加公开选拔资格。

5、公开选拔名额与资格审查合格人数比例应不低于1:10。如报名资格合格人数未达到规定比例要求，则由公开选拔副科级干部工作领导小组研究确定公开选拔名额。

（二）笔试、面试。笔试采取闭卷的形式进行，不设蒙文试卷，可以用蒙文或汉文一种文字答卷。笔试结束后，按选拔名额与进入面试人员名额1：5的比例由高分到低分确定进入面试人员名单。面试当场评分，当场公布成绩。笔试、面试不指定参考书目，不划定复习范围，时间、地点另行通知。

（三）考察。面试结束后，按照笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%的比例计算总成绩，按选拔名额与进入考察范围人员名额1：3的比例由高分到低分确定考察人选，并在达拉特党建网上进行公示。考察工作由旗公开选拔副科级干部工作领导小组抽调相关人员组成考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、要求进行考察。

（四）任职

旗委组织部综合考试、考察情况，研究提出拟任职人选，提交旗委常委会票决通过后，进行公示。公示结束后，办理任职手续。

五、组织领导

本次公开选拔工作在旗委的统一领导下进行，由旗公开选拔副科级干部工作领导小组组织实施，小组下设办公室，办公室设在旗委组织部。

联系电话：0477—5212379 0477—5213679

附件：《达拉特旗公开选拔副科级领导干部报名登记表