柳州市医疗卫生机构厂务公开规范与考评标准

第一篇：柳州市医疗卫生机构厂务公开规范与考评标准

柳州市医疗卫生机构厂务公开规范与考评标准

广西厂务公开规范与标准制定本市标准。

2、若该项考评内容有多个考核项目未达标，按扣分标准其评分

出现负值时，以扣完该项的标准分为限。

柳州市推行厂务公开工作领导小组

二00七年十一月

第二篇：厂务公开规范与考评标准

厂务公开规范与考评标准

乐清市厂务公开规范与标准制定本市标准。

2、若该项考评内容有多个考核项目未达标，按扣分标准其评分

出现负值时，以扣完该项的标准分为限。

乐清市推行厂务公开工作领导小组二0一0年十一月

第三篇：无烟医疗卫生机构标准

永善县人民医院无烟医疗卫生机构标准

一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

二、建立健全控烟考评奖惩制度；

三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

四、各部门设有控烟监督员；

五、开展多种形式的控烟宣传和教育；

六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟；

八、所属区域内禁止销售烟草制品； 无烟医院在此基础上还要符合以下标准：

九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导；

十、在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话。

永善县人民医院

二零一三年一月二十日

第四篇：江苏省医疗卫生机构公开承诺书

江苏省医疗卫生机构公开承诺书

为全面提高服务质量，规范执业行为，改进行业作风，为群众提供优质、便捷、高效的医疗卫生服务，争创群众满意医疗卫生单位，自觉接受社会和群众的民主评议。现郑重承诺如下：

一、强化服务意识，坚持依法办事。全体医疗卫生工作者要牢固树立“以人为本”、“以病人为中心”、“以服务对象为中心”的服务理念，全面深入开展“三好一满意”活动。全面落实《江苏省医疗机构主要窗口服务规范》，医务人员做到衣帽整洁干净、佩戴胸卡、礼貌文雅、温馨优质服务。坚持依法办事，切实履行法律法规赋予的服务职能，认真执行国家的法律政策规定。

二、改进医疗服务、方便群众就医。认真落实《改善医疗服务24条具体措施》，全面推行门诊弹性排班、分层分科分区挂号候诊取药、无假日检查、大型检查一日报告，“一站式”导医服务和住院集中处置中心等服务措施，为群众提供优质服务。

三、规范诊疗行为，保障质量安全。大力推行合理诊疗、合理用药、合理检查，逐步实施临床路径门诊诊疗规范和单病种费用管理，落实省内不同地区的二级以上医院检查检验结果实行互认等重点制度。严格“三基三严”训练，全面实施优质护理服务示范工程，切实保障医疗质量安全。

四、规范收费标准，办事公开透明。严格执行国家、省、市制定的收费标准，做到部分解收费，不自立项目收费。全面实施院务公开，对涉及群众利益的事项及办事流程、收费标准、政策依据及时全面公开，接受群众监督。医疗卫生服务项目常用检查项目、药品价格全面公开公示，住院病人费用实行一日清单制，增强收费透明度。

五、落实惠民措施，扩展服务范围。推行重大公共卫生服务项目，免费为贫困白内障患者开展复明手术，为农村妇女提供更完善的孕产期保健服务，为艾滋病患者提供“四免一关怀”服务，免费为城乡居民提供建立健康档案、儿童预防接种等10类41项基本公共卫生服务。健全城乡15分钟健康服务圈，创新基层医疗服务模式，主动上门为群众提供服务。积极推进志愿者医院和社区服务，探索卫生志愿服务的新形式和新内容。

六、落实医改政策、让群众得实惠。全面落实医改措施，积极推进改革。扩大妇女病普查和乳腺癌、宫颈癌筛查覆盖面，提高产前诊断和新生儿疾病筛查率，进一步加强住院分娩管理，降低孕产妇和婴儿死亡率。认真落实基本药物制度和以省为单位的药品集中采购制度，实行零差率销售，切实减轻群众药品费用负担。

七、落实医德医风规范，严肃查处违规行为。自觉遵守“关爱病人、专研医术、合理诊疗、精心施治、诚实守信、德技双馨”的新时期医德医风规范，自觉做到拒收红包、回扣，廉洁行医。在窗口服务场所设立意见箱、公布投诉举报电话。对举报、投诉的收受红包、回扣等行为进行严肃查处。

第五篇：厂务公开考核标准

企业厂务公开民主管理考核标准

（共100分）

一、成立厂务公开民主管理领导机构（12分）

1、成立厂务公开民主管理领导小组及其办公室，人员充实，职责明确，责任到人（4分）。组织机构不健全的减2分。职责不明确，未落实到人的减2分。

2、明确各个公开项目的承办部门和责任人（4分）。未明确承办部门的减2分。未明确责任人的减2分。

3、形成党政工齐抓共管、有关方面密切配合、职工群众踊跃参与的领导体制和工作机制（4分）。未形成领导体制的减1分，未形成工作机制的减1分，领导体制和工作机制运转不到位的减2分。

二、健全厂务公开民主管理工作制度（12分）

1、结合本企业实际制定厂务公开民主管理意见或实施办法，并作为企业的一项重要制度确定下来（3分）。未确定的减2分。

2、子公司、分公司、分厂、车间或公开项目承办部门均制定实施方案，保证厂务公开民主管理制度在车间、班组贯彻执行（3分）。未制定的不得分。

3、检查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。每少一次减1.5分。

4、建立党政工联席会议制度，每年不少于2次（3分）。每少一次减1.5分。

三、明确公开内容、形式、时间和程序（26分）

1、明确公开内容。严格按照中央及省、市文件要求，结合企业实际，确定公开内容，做到全面、真实、准确（5分）。

国有、集体及其控股企业公开内容：企业重大决策问题，企业生产经营管理方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子和党风廉政建设密切相关的问题，企业认为需要公开的有关问题。每少一项减1分。

非公有制企业公开内容：企业生产经营管理方面的重要问题，企业重大决策问题，企业制定的各项规章制度、涉及职工切身利益方面的问题，企业认为需要公开的有关问题。每少一项减1分。

2、明确公开形式。职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式，同时从企业的实际情况出发，建立了多层次、多渠道的其他公开形式（12分）。

（1）职代会制度规范（4分）。不规范减2分。

（2）公开栏设立便于职工观看（4分）。未设立的不得分。

（3）公开形式多样。如民主议事会、职工代表巡视、厂长（经理）接待日、信箱、多媒体等（4分）。一项没有的不得分。

3、明确公开时间。属职代会审议的事项，实行会后公布；属常规性工作，必须定期公开；职工群众关心的热点问题，必须随时公布（4分）。公开不及时的减2分。

4、明确公开程序。坚持“提出、审查、公开、评议、整改”

五个程序。凡是提交职代会审议、通过、决定的事项，会后向全体职工公布；凡是通过公开栏、简报、电子信息网络等形式公开的，要做到专人负责、按时完成，及时反馈、限时整改；凡是通过民主议事会、职工代表巡视、民主对话、接待日等形式公开的，要由有关部门提前拟定方案，认真进行筹备，按规程、制度进行公开（5分）。程序不规范的减2-3分。

四、落实职代会职权（34分）

1、健全职代会制度，坚持每年召开1-2次职工代表大会（6分）。未召开的不得分。

2、职代会的“五项职权”落到实处，职工知厂情、参厂政、监厂事的民主权利得到保障（26分）。

（1）企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题应提交职代会审议而未提交的减8分。

（2）涉及职工切身利益方面的问题应提交职代会审议通过而未提交的减10分。

（3）职代会监督职权落实不到位的减5-8分。

3、职工的切身利益得到有效维护，积极性得到进一步调动，工作热情高（2分）。不到位的减1分。

五、推动企业改革、发展和稳定(8分）

1、职工的民主意识和参政能力有明显的提高，加强了企业的民主管理，促进了企业的科学决策，推动现代企业制度的形成和完善（2分）。效果不明显的减1分。

2、进一步加强企业精神文明建设，企业凝聚力增强，职工队伍稳定（2分）。效果不明显的减1分。

3、企业综合经济指标按计划完成，企业经济效益提高，职工收入同步增长（2分）。职工收入未同步增长的减1分。

4、没有职工集体上访及突发事件发生，保证企业和社会稳定（2分）。发生职工集体上访及突发事件的不得分。

六、加强企业党风廉政建设(8分）

1、密切了党群、干群关系，从源头上防止和减少了腐败现象发生（2分）。不到位的减1分。

2、民主评议考核领导干部工作规范，职工满意率80%以上（4分）。职工满意率在80%--70%的减2分，70%以下的不得分。

3、企业领导干部无违法乱纪现象（2分）。有违法乱纪现象的不得分。