第一篇：理论篇之11队伍建设（共）
的确，如果不是08年初试的那道“五个根底”，我也会这么想。简单的东西往往不那么易懂，而易懂的东西却又未必不重要，这就是理论。考研的同学，多半熟悉了本科时代的期末考试，便也用那种思路来套考研，我见过太多嚷着“划重点”的人，最终结果却未必如愿。记住任何事情都有代价，自我沉沦的结果是要把别人垫高。所以，在时间充足的前提下，我们还是要以做学问的态度扎扎实实地复习。
很多人觉得这部分内容很虚，有同学对我说，答题的感觉就像小时候写检查和保证书一样，那么多的“我们要……”、“我们应该……”、“如果不……，就会……”，而且写的内容也毫无学理性，都是一些套话。我不否认新闻道德有务虚的成分，就像任何职业道德一样。对于医生，业界素来提倡“救死扶伤”，可世上仍有庸医和不正之风存在；对于教师，从古至今都强调“教书育人”，可未必每个老师都在尽心尽力地传道授业。那么，为什么还要把这部分内容专门放到理论中来讲呢？因为记者这个职业自有其特殊性，比如能够及时、敏锐地反映社会和时局的变化；能够与社会生活和人民群众保持着十分广泛的联系；具有很强的政治性、权威性；是快节奏、高强度的创造性劳动；还有难以避免的浮光掠影，等等。在新闻实践中，因为这种种特性，新闻工作者的职业素质也显得尤为重要。
我举一些最近的例子。请大家先看几例奥运会赛场上记者的采访（当然是挑出来的，不具有普遍性，大家要正确对待）：
1、中美篮球比赛前，某记者在场外采访，先问一个中国小男孩：“你希望中国队赢还是美国队赢？”然后又采访一个美国男孩：“你希望中国队赢还是美国队赢？”
2、某央视记者在采访我国一名27岁的女游泳运动员时问：“依你这么大的年纪还参加这项运动并且取得第六名的成绩，你有什么感想？”
3、陈艳青在已经夺得金牌的情况下，挑战了136公斤，最后成功了，破了奥运会纪录。全场沸腾，解说说她很好的诠释了运动员追求更高更快更强的精神。但记者问她：“你为什么不破世界纪录？”
4、记者问刘翔：“你比赛服的号码是441，4+4+1等于9，今天你又在第9道，是不是这次9是你的幸运数字？”“你是不是在比赛前对自己特别有信心?”“你昨天的比赛是不是感觉非常完美？”
…… ……
好了，我觉得已经够了。看到这样的提问，你还会怀疑严格要求记者素质的必要性吗？什么样的人才能做记者？记者应该做成什么样？难道不应该有章法可循吗？记者应该把握什么样的新闻？应该有什么样的关切度？应该对受众负什么样的责任？显然这不仅仅是业务问题了，业务不娴熟的记者进不了国家级媒体。
其实道德是个非常古老的问题，在这里我不打算扯得太远。将来你们读研的时候，可以抽时间看一看柏拉图的《理想国》和恩格斯的《反
杜林论》。现在我们只围绕新闻来讲。在所有的章节中，队伍建设这一块其实是最不需要硬背的。新闻职业道德规范的一些基本内容（包括新闻自由、社会责任、真实准确、客观公正、廉洁诚实、遵守法制、作风正派、保护消息源、更正和答辩等等）都是耳熟能详的东西，而社会主义新闻职业道德规范，其实就是我们前面学过的理论的总结。你看群众观点、群众路线，再看政治意识、大局意识、责任意识、坚持正确的舆论导向，还有坚持新闻的真实性、客观公正、遵纪守法等等，哪一点不是我们理论的精华？可以这么说，学透了理论，职业素质自然就会提高。
当然，上升到认识的层面，还是需要进一步将感性经验抽象化。在这一点上，几乎没有人比我们的几位领导人做得更好。细细研究那些文件中的要点，就可以发现那其实都是我们党集体智慧的结晶，对一些重大问题的认识提炼得相当到位。有的同学排斥学习文件，我知道为什么。但是你一定要明白，任何一门学科都离不开自己的学术体系和专业术语，何况是与政治关系这么密切的新闻。在这里我要再次提到“五个根底”，那是江泽民同志在1996年视察人民日报社时提出来的，就是要求新闻工作者要打好理论路线根底、政策法律纪律根底、群众观点根底、知识根底、新闻业务根底。这是对新闻工作者必备素质要求的具体化和系统化。在这五个根底中，他把理论路线根底列为首位，并把理论根底与路线根底并列。五个根底互相关联，缺一不可，构成了对党的新闻工作者素质的全面要求。这都不难理解，我倒是觉得他总结得不错，五个方面分别对应了政治、法制、民主以及新闻专业能力的博与深，概括得
相当精准。这五点本来是有助于记忆的，但实际上答题的情况很不好。今年6月又有一个讲话，建议大家自己下点功夫。
最后列一点知识。社会主义中国的第一个新闻职业道德规范条例，是由中共中央宣传部新闻局和中央新闻单位共同制定的《记者守则》（试行草案）。在这个《记者守则》的试行草案制定十年之后，1991年，中华全国新闻工作者协会第四届理事会第一次全体会议一致讨论通过了《中国新闻工作者职业道德准则》，这是中华人民共和国成立后的第一个正式颁布的新闻工作职业道德规范，也是我国新闻事业发展史上第一个统一的、系统的新闻职业道德规范条例。它的问世，标志着我国社会主义新闻职业道德规范进一步系统化、科学化了。1994年，中华全国新闻工作者协会第四届理事会第二次全体会议对《准则》进行了第一次修订。1997年，中华全国新闻工作者协会对《准则》进行了第二次修订。修订后的《中国新闻工作者职业道德准则》主要内容包括：“全心全意为人民服务；坚持正确的舆论导向；遵守宪法、法律和纪律；维护新闻的真实性；保持清正廉洁的作风；发扬团结协作精神”。作为对《准则》的补充和完善，中共中央宣传部、广播电影电视部、新闻出版署、中华全国新闻工作者协会于1997年1月联合颁布了《关于禁止有偿新闻的若干规定》，中华全国新闻工作者协会同时发布了《建立新闻工作者接受社会监督制度》的公告。近几年来，全国的许多新闻单位还根据本地区、本单位的实际情况，从《准则》的精神出发，制定出了一些更为具体的工作守则或规范措施。这些规定、公告、措施是我国新闻
职业道德规范体系的有机部分，它们对于我国社会主义新闻伦理思想的发展和新闻队伍的职业道德建设，同样发挥着重要而积极的作用。
第二篇：乡镇干部队伍建设理论交流
如何培养造就一支发展型的乡镇干部队伍
当前，正值全区上下全面贯彻落实试验区新一轮改革发展大会精神重要时期，要完成毕节地区新一轮改革发展的目标，培养发展型干部队伍最为重要。乡镇党委处于试验区改革发展的最基层最前沿，既是乡镇改革发展目标的制定者，也是完成具体目标的实施者。“为政之要，贵在用人；发展之要，在于得人”。如何培养造就一支发展型的乡镇干部队伍呢？
一、做好干部培养规划，注重谋划长远
“凡事预则立，不预则废”。发展型干部培养是一个系统工程和长期任务，既要立足当前，更要注重谋划长远。要切实增强忧患意识和危机意识，针对存在的问题和薄弱环节，对发展型干部培养进行战略性、前瞻性规划。邓小平同志早就提出：“抓紧选拔中青年干部是个长远的战略问题，最好搞个规划。”去年以来，中央先后出台了有关文件，分别就培养发展型干部提出了具体的目标要求和措施任务，为干部人才队伍的长远发展作出了战略安排，提供了有力指导。因此，在培养发展型干部队伍上，一是要注重长线培养。要树立全局意识，结合本单位实际，针对干部特点，从长远发展出发，对培养发展型干部作出规划部署，提出具体意见，切实增强干部队伍建设的前瞻性和系统性。二要注重优化结构。科学的干部队伍结构，应当是不同年龄段干部的有机组合和梯次配备。干部队伍的年轻化应该是科学的年轻化，其目标是追求相对优化的干部队伍结构，以保持队伍的可持续发展。在推进干部队伍年轻化的过程中务必坚持合理的梯次配备，切忌搞“一刀切”，充分发挥不同年龄段干部的优势，继续强调“老、中、青”三结合，以保证队伍的平稳发展和新老交替。三要注重培养质量。培养发展型干部，既要看数量，更要重质量，发展型干部不等于低龄化，更不能低能化。培养发展型干部的目的，是为了拥有一批有发展潜力、真正能战斗的“战士”，特别是重点岗位的干部，一定要业务过硬、素质全面。就乡镇而言，培养发展型镇村干部更要突出重点，强调质量，股级干部和村支书是镇直单位业务工作的骨干和村级区域发展的中坚力量，位置非常关键。因此，在培养发展型干部中，要始终把股级干部和村支部书记的培养放在重要位置，常常抓在手上，落实在行动上，形成干部合理的梯次结构，为乡镇的经济发展、社会建设奠定坚实的基础。
二、围绕乡镇发展目标，培养干部创新精神
发展型干部的主要精神风貌是体现在具有坚定的政治立场、勇于开拓创新的精神和推动发展的能力上。因此，乡镇党委首先注重培养干部有坚定的政治信仰。发展型干部必须将党的事业和人民的利益放在第一位，自觉加强党性锻炼，做到在大是大非面前头脑清醒，做一个政治上靠得住的人。只有政治上靠得住，这样的干部才能将所在部门、所在单位的发展放在第一要务上，想方设法加快发展、加快转型、实现跨越。其次注重塑造干部有明确的目标追求。发展型干部一定要在事业上有追求，在工作中对自己高要求、严标准，精力要更投入、精力要更充沛、成效要更突出，力争在各自岗位有新突破，以事业上好的定位赢得好的作为。第三，注重培养干部有坚忍不拔的意志。在具体的工作中，应培养发展型干部树立远大眼光，在工作上有长远思路，勇于克服困难、乐于挑起重担、善于破解难题，以良好的精神风貌展现发展型干部的良好形象。第四，注重培养干部有开拓创新的精神。首要的一点是发展型干部要解放思想，大力度推进改革，成为改革创新的中坚力量。要通过选派干部到沿海发达地区考察学习，聘请专家学者举行专题讲座，到有关单位挂职锻炼等形式，让乡镇干部不断开拓视野，破除旧框框、老办法、不敢突破的思想；破除等待别人提供经验，不敢探索创新的思想；破除“唯上、唯书、不唯实”、怕担风险的思想，并把勇于探索的精神和科学的态度结合起来，学习借鉴外地的新鲜经验，在自身的实践中善于做结合的文章，做试验的文章，做转化的文章。如三塘镇近几年通过不断培养发展型干部，全镇开拓创新的干部不断涌现。比如哨岗村支部大力发展核桃种植、种草养畜，积极推动该村农业产业结构调整，为全镇实施“3221”/>五大农业产业结构调整，力争在2015年完成核桃、马铃薯、种草养畜各20000亩，中药材、蔬菜种植各10000亩作出了贡献。
三、建立育用结合机制，让发展型干部“待得住”
坚持培养与使用相结合，注重安排年轻干部到基层一线工作，树立重视基层的用人导向，大胆选拔使用站所骨干和包村干部等一线年轻干部。通过建立育用结合机制，强化培养锻炼，注重选拔使用，让广大干部的综合素质和工作能力得到有效提升，服务基层和干事创业的热情得到有效激发，加速推进发展型干部在基层一线健康成长和早日成才。近年来，三塘镇先后选派了15名镇直机关年轻后备干部到村挂任职，选调了8名乡镇年轻干部任部门负责人，同时，有5名优秀年轻干部在股级岗位的交流中得到重用。由于镇党委在工作中大胆选用具有开拓创新精神的发展型干部，有力地推动了三塘各项工作的发展，全镇面貌焕然一新。因此，在今年乡镇党委换届中，有2名股级干部得到提拔重用，有4名优秀的年轻干部新进党委班子和纪委班子，有3名副科级干部提拔为正科级。由于发展型干部得到提拔重用，又激发了其他干部的工作活力，股级干部、村干部纷纷结合实际情况提出适合三塘发展的工业项目、农业产业结构调整方向，由镇汇总形成了《三塘镇招商项目手册》，规划了8大类15个项目库，及时引进6620万元项目一个。并积极向镇政府建议初步规划岩硐口―马场工业园区和大方寨―松树坪工业园区，分别进行煤炭为主的生产和加工和农产品为主的生产和加工，以双工业园区推动三塘的经济建设，力争三塘镇两年明显变化，五年大见成效，十年实现跨越。
四、加强干部执行力建设，注重不断提高工作效能
党的方针路线政策要由基层党委去落实，基层党组织的思路、方法和目标须由干部去执行。因此，加强干部的执行力建设十分重要。否则，再好的思路、再优的方法、再宏伟的目标也仅是一纸空文。镇党委作为党在农村各项政策措施的具体落实者，在培养发展型干部中务必要求每名工作人员都要以饱满的工作热情和优良的工作作风做好乡镇工作，不断增强自身执行力，成为一名优秀的发展型干部。一要做工作落实的模范。上级党委重大决策、重要工作部署要及时安排落实，把任务量化、细化、具体化。对落实好的、落实快的，表扬推广；落实差的、不落实的，通报批评；二要做反映基层情况的模范。通过多深入基层刨根究底了解实情，全面掌握基层抓落实的情况，适时形成督查调研报告，原汁原味向领导反馈相关信息，使领导能够及时了解各单位、部门和群众的动态，为决策服务。三要做衡量优劣的模范。每年确定各单位、部门的工作目标，严格按照考核细则，做到随机考核、阶段性考核与年终综合考核相结合，公平公正地评价各单位工作实绩，陟罚臧否，奖优罚劣，以正确的导向激励广大干部积极投身当地新农村建设和和谐社会建设。近年来，三塘镇通过执行力建设的不断加强，涌现出不少优秀的发展型干部。如村镇建设站和街上村支部的干部，结合镇情推动制定了《三塘镇总体规划》及详细规划，引进资金进行老街改造，强力推进绕街南环、北环建设，着手打通几条连接线，使三塘小城镇功能不断完善，小城镇面貌焕然一新。
五、抓好综合素质提高，不断增长发展型干部才干
发展型干部的能力不仅体现在推动发展上，而还应该是综合素质高的干部。因为其综合素质的高低，直接影响一个地方的发展。因此，要不断加强发展型干部的综合培训，不断提高其综合素质，使其不断增长才干，才能与时俱进，做一名称职的发展型干部。乡镇党委要从五个方面抓好发展型干部的培养提高。一是抓理论学习教育不放松。“以其昏昏，何以使人昭昭？”只有加强科学理论学习，才能用科学理论武装干部，也才能时刻保持政治上的坚定性，做到在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，始终与上级党委保持一致，把一切智慧凝聚到乡镇发展上来。二是抓政治教育不放松。坚持正确的政治方向是对乡镇发展型干部的基本要求。始终坚持政治上的清醒和坚定，是做合格发展型干部的最重要条件。如果政治方向模糊矛盾，就难当大任，难受重托。因此，要培养发展型干部胸怀全局，摒弃得过且过的思想，树立起不加快发展就是苟且偷生的思想，把加快发展、构建和谐作为当前最大的政治，发展好、维护好国家和人民的根本利益。三是抓团结互助教育不放松。团结与否是检验一个发展型干部是否成熟、有无战斗力的重要标志。搞好团结是凝聚人心、增强整体战斗力的有力保证。作为发展型干部，要襟怀坦白，光明磊落，与其他同志和睦相处，杜绝家长作风。做到以诚待人，容得下不同意见，容得下他人之短。还要妥善处理好因工作引发的矛盾。只有这样以大局为重，以本单位、本部门的事业为重，才能一心一意谋新时期发展，聚精会神搞新农村建设。四是抓工作方法教育不放松。方法论是马克思主义哲学基本内容之一。在基层工作中，工作方法是一门艺术。如在坚持原则的同时，又要注意灵活性。不讲原则，就会违法违纪，不讲灵活，工作又无法推动，要把握好二者之间的辩证关系；有的工作需要强势推进，有的工作却又需要循循善诱；有的工作需要趁热打铁、一气呵成。有的工作又需要冷处理一下，等待时机成熟再加以解决。在对干部严格要求的同时，又要注意关心干部职工的生活，以增强组织的温暖等等。五是抓形象树立教育不放松。形象是内在气质和外部面貌综合的直观的表现，是内容的表现形式。说到底就是党性问题、民心问题。作为发展型干部，通过内强素质，外抓发展，其在群众中的良好形象就会树立起来了。
第三篇：公安交警队伍建设之探讨
文章标题：公安交警队伍建设之探讨
胡锦涛总书记深刻指出“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。公安部部长***同志在第二十次公安会议中也指出“坚持从严治警，依法以治警，大力加强公安队伍的革命化、正规化、现代化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，是完成党和人民赋予公安机关的神
圣使命的组织保证”。公安交警部门作为政府职能部门，担负着维护道路交通秩序，保障道路交通安全、畅通的重要职责，他们的言行举止直接关系着党和政府在人民群众中的声誉和形象。因此，在新时期加强正规化建设，全面提升交警队伍管理水平，是摆在我们面前一项严肃而认真的政治任务。笔者根据多年的公安交警工作经验，力求就当前公安交警队伍建设中存在问题和对策谈几点看法，权以抛砖引玉。
一、当前交警队伍建设中主要存在问题。
（一）警力不足带来队伍建设的问题。由于种种原因，目前交警队伍普遍存在警力不足的问题，由于警力不足带来的问题主要有：一是民警长期处于超负荷工作状态，身体健康受到影响。以某某大队为例，现有民警49名，全县现有公路通车里程2400多公里，机动车约20万部，其中有牌的12万1千多部，无牌约有7万多部，拥有各种机动车驾驶员12万多名。按平均值计算，每一位交通民警要管理49公里的通车里程、4082部的机动车和2469名驾驶员，还要担负全县每年一千多起交通事故的处理和县城交通秩序管理及一些重大活动的警卫任务，巨大的交通管理任务，[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]给全体交通民警带来了超负荷工作，影响民警的身心健康。从民警体检数据表明，约有65的民警患有不同程度的疾病，大部分都长期带病工作；二是执法环境较差。山区农村群众素质不高，由于警力不足，执法人员较少，常发生集体抗法甚至袭警事件。三是由于警力不足，使许多法律、法规以及上级规定的职责、任务无法履行或履行不到位。如农村交通安全管理、客运车辆及驾驶员安全管理、危险路段及事故多发路段的监控、交通安全宣传等，一旦发生群死群伤重特大恶性交通事故，上级有关部门就组成联合调查组，对大队履行职责的情况进行调查，发现没有履行到位就要追究大队领导及相关民警的责任，造成大队领导及民警精神压力过大；四是一警多岗，不利于相互监督。许多应该多岗位、分民警办理的业务，只能采取“一警多岗”的办法来缓解警力不足的问题，使民警“既当运动员又当裁判员”，不仅服务对象不满意，而且也不利于民警办理业务的相互监督。
（二）管理机制带来的问题。由于交警队伍建设没有建立起长效管理机制，存在阶段性与经常性相脱节、群体性与个体性相脱节、原则性与灵活性相脱节的问题。具体表现为，在机制上，缺乏可持续发展，队伍建设花样繁多，华而不实，缺乏严肃性和长远性；在制度上，各项制度建设滞后，重制定，轻落实，注重短期行为，忽略长远规划，缺乏实用性和规范性；在体制上，不同程度地存在条块管理职责不清、责任不明、警令不畅、保障不力现象。这些队伍管理上的深层次问题，使公安交警队伍维护稳定、保障畅通、服务群众、造福社会的职能难以发挥到位。
（三）队伍本身存在的问题。一是整体素质有待提高。政治业务学习制度不落实，学习教育照本宣科，造成有的民警政治理论匮乏，业务知识不精，对新的科学知识知之甚少，只注重文凭的提高，而忽略了自身工作水平的不断增长。二是工作作风不实。存在着宗旨不强、态度不好、效率不高、制度不落实等问题，影响了队伍形象。三是执法执纪不严。执法艺术不高，执法质量不强，执法监督不硬，有的民警不能严格履行执法程序，执法随意性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效果，在执法中与群众发生冲突，产生不良的影响。
（四）外部影响公安交警队伍建设的因素。一是农村群众的交通意识、法律意识与当前的交通发展相矛盾。目前，相当部分农民乃至乡镇一些党政领导的交通安全意识和交通法规意识相当淡薄，个别乡镇领导把交警部门上路执勤、查处违法行为认定为影响当地经济发展的行为，不配合公安交警执法；一些群众为了逃避、抵制交警检查，甚至暴力抗法，（本篇文章来源于←好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文”第一个网站便是）殴打、围攻民警的事件常有发生，影响了执法部门的正常执法工作，降低了基层交警的工作积极性，以容易形式“管理弱——秩序乱——事故多”的恶性循环。二是各执法部门未形成合力，公安交警单打独斗的局面没有改变。具体表现在：以政府为主导，相关部门各司其责，社会各方面联合行动的预防道路交通事故新机制尚未健全和完善，交通安全综合治理未形成合力，给民警执法工作增加了难度。
二、当前交警队伍建设的几点建议。
（一）抓核心工程，强化领导机制，以牢固的组织防线为加强队伍建设提供有力保障。
一是着力加强领导班子的思想政治建设。要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验。二是着力提高班子的示范作用。领导是队伍建设的倡导者、组织者，更是实践者，只有领导自觉发挥榜样的力量，才能在队伍中产生感召力。要提高班子成员的领导艺术、决策水平和驾驭能力，形成具有坚定立场、高尚人格、廉明官德的坚强领导班子，以其公正的形象、团结的形象、亲和的形象凝聚警心，带动全体民警积极工作。三是着力规范领导班子建设。严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度、谈话制度和竞争上岗制度，规范领导干部交流工作。进一步完善班子内部议事规则和决策机制，定期召开民主生活会，经常开展批评与自我批评，坚持重大事务由集体研究决定，正职讲民主，副职讲集中，切实提高班子决策的民主化和科学化水平。四是着力提高增强班子的责任意识。班子成员要按照一岗双责要求，做到各司其职，各尽其责，做事业发展的带头人。要树立强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安交通管理工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作。
（二）加强学习，提高队伍的整体素质。
一是抓好民警的政治理论学习。队伍建设是一项长期任务，必须从经常性的思想教育入手，组织民警学习党的十六大和全国公安工作会议精神,文章转载自xiexiebang.com通过日常循序渐进的教育，打牢思想基础，形成良好的工作作风和行为规范。增强民警的工作责任感和紧迫感，营造积极进取，勇挑重担的良好氛围。二是学英雄，树典型。榜样的力量是无穷的，通过学习典型的先进事迹，民警学有榜样、赶有方向。要长期坚持开展的“远学任长霞、近学郑忠华”先进事迹活动，组织开展讨论，写出心得体会，使英雄模范的事迹深入人心，产生积极的效应。三是必须强化“尚法”意识，真正实现“立警为公，执法为民”。人民警察公正执法，就是代表人民群众意志行使国家权力、为人民谋取利益、维护群众合法权利，新时期，人民警察作为执法者，必须守法、学法、知法、懂法，要针对当前公安交通执法中群众反映强烈的突出问题进行积极整改，进一步端正执法思想，转变执法观念，增强服务意识，切实提高人民警察为人民的自觉性。同时必须严格执法，公正执法，正确运用法律，依法行使职权。
（三）逐步建立健全道路交通管理全社会齐抓共管的机制。我们应该紧紧依靠当地党委、政府，协调各有关职能部门，齐抓共管，综合治理，以解决今年警力不足的实际问题。近年来某某县交警大队积极向当地党委、政府汇报工作，争取支持，得到某某县委、县政府及有关职能部门的大力支持，同时不断地加大宣传力度，争取社会各界的支持。建立了交通管理局际联席会议制度，并召开有会议解决实际问题，逐步形成交通管理“政府牵头、交警主抓、各部门齐抓共管、社会各界理解支持”的局面，有效地缓解了警力不足的问题。
（四）抓好从优待警各项措施的落实，加强队伍的同心力和凝聚力。从优待警是一项得警心、暖警心、稳警心的重要工作，是从严治警的必要前提。我们要用足政策、争取政策，在政治上关心、人格上尊重、装备上保证、待遇上改善、舆论支持民警，分步骤、分层次全面推进从优待警政策的贯彻落实。
一是在政治上关心民警。大力推行热点岗位交流制度、竞争上岗制度、领导干部公开选拔制度，坚持唯绩是举，把考核结果与评先评优、立功嘉奖、晋职晋级和经济利益紧密结合起来，努力营造一个公开、公平、公正的竞争平台，把那些真正愿意干事、又能干事、业绩突出和群众拥护的优秀人才选拔到领导岗位上来，从而在队伍中营造起一种你追我赶的竞争氛围，以此激发广大民警的上进心。
二是在工作上爱护民警。要给民警配全配强必要的交通安全管理设备和防护装备，保证民警在自身安全有所保障的基础上充分用足法律、法规规定的措施处理交通违法行为和交通事故以及突发应急事件。结合中队标准化管理和两基建设，改善办公条件，逐步完善“五小工程”，逐步改善民警的办公和值班休息条件，优化办公环境。同时要维护好民警执法权益，肯定和保护民警合法行为，减轻民警的心理压力。
三是在生活上体恤民警。要切实关心民警的身心健康，确保民警正常休假，定期组织民警体检，给患病民警及困难民警适当给予救济补助，对民警子女需入托、入学或爱人需要再就业的，要多方给予帮助，解除其后顾之忧；加强警营文化建设，购置图书、器材，开展形式多样的文体活动，丰富民警业余生活，提高民警的文化品位。
四是进一步加强警营文化建设。要结合公安中心工作和队伍实际，组织民警开展多种形式、生动活泼的文化体育活动，陶冶民警思想情操，调整民警精神状态，增强民警身心健康；要注意发展民警中的文体活动人才，发挥他们的骨干带头作用。
新时期给公安交警队伍建设提出了许多新的问题，我们的工作也面临新的挑战和考验，我们只有立足地区实际，正视存在问题，因地制宜、实事求是、对策下药、开拓管理，才是解决当前交警队伍建设存在问题的有效途径。
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第四篇：周四、队伍建设篇
发挥质监职能作用服务黄蓝两大战略
东营市质量技术监督局2011工作纪实之队伍建设篇
深入开展“两评一树”积极推动“创先争优”
今年以来，东营市质监局坚持把干部队伍建设作为事业发展的决定性因素，摆在全局工作的首要位置，以开拓视野、提升境界为重点，深入开展“创先争优”、“两评一树”两项活动，突出抓好教育培训、规范化管理、质监文化建设、党风廉政建设四项重点工作，队伍凝聚力、战斗力、执行力不断提高，干部职工自豪感、自信心、事业心不断增强。
目前，全市质监系统共有4个省级文明单位（省级文明机关）、3个市级文明单位、1个国家级青年文明号、1个省级青年文明号，一个基层局被国家质检总局评为“全国质量监督检验检疫工作先进单位”，一名同志被市政府授予“十大杰出工程师”称号，一名同志被省直机关工委授予“青年岗位能手”称号。
以“创先争优”、“两评一树”活动为载体，切实加强教育培训。按照市委市政府的总体要求，组织开展了以“让群众评作风、让群众评工作、树群众满意形象”为内容的“两评一树”活动、以“创先进基层党组织，争当优秀共产党员”为内容的“创先争优”活动和以“提升能力，服务大局，创先争优，科学发展”为主题的教育培训活动，组织全体干部职工全面学习了党的十七大以来的历次中央全会精神，胡锦涛总书记视察东营时的重要讲话精神，以及各级关于“黄蓝”经济区建设的政策、文件、会议精神，开展了自查自纠、互查互评、征求意见、民主评议、集中整改等专题活动，不断改进了工作作风，提升了部门形象。2011年4月份，组织局机关全体、事业单位和县（区）局领导班子参加了拓展训练，激发了干部职工的活力，增强团队意识和凝聚力。制定了教育培训计划，举办各类业务培训班18期，培训干部职工500余人次。10月份，一名同志被省局机关党委和省直机关团工委联合授予“青年岗位能手”称号。一名同志荣膺第三届东营市“十大杰出工程师”称号。
以挖掘资源、提高效能为目标，切实加强规范化建设。利用两个月的时间，组织各科室对现有资源进行了梳理，全面调查了全市油、地、军、校涉及质监职能的基础资源，摸清
了各项业务工作的基数，分析了工作中存在的薄弱环节，制定实施了具体整改方案，解决了底数不清、服务不到位、资源利用率不高等问题。按规定出台了《东营市质监局直属事业单位实施岗位绩效工资指导意见》，形成了科学规范的收入分配激励机制，统一规范了全市系统事业单位岗位绩效工资。在充分调研论证的基础上，出台了《关于加强法治质监建设的实施方案》和《关于进一步做好行政执法法制监督工作的通知》等系列文件，探索实施了开门案审活动，对全市系统检验报告和执法案卷进行了抽查，抽查比例分别达到35%和84%，进一步规范了行政执法和检验检测行为，不断塑造了法治质监、和谐质监新形象。及早谋划并制定了《2012年工作目标要求和指导意见》，围绕服务“黄蓝”经济区建设，明确了明年各项工作的总体思路、目标任务和工作措施。
以机关服务品牌创建为重点，切实加强质监文化建设。积极开展志愿服务活动。今年8月份，广饶县质监局韩建民同志成功捐献造血干细胞，成为中央、省驻东营单位捐献造血干细胞第一人，也是全国第2343位、全省第151位、全市第5位成功捐献造血干细胞的志愿者。韩建民成功捐献造血干细胞后，组织开展了向韩建民同志学习活动，动员更多的质监人加入志愿者队伍，起到了良好社会反响。机关服务品牌创建工作扎实有效，组织开展了机关服务品牌创建观摩活动，各县（区）质监局都在总结提炼和实践探索的基础上，形成了自己的服务品牌，涌现出了“金质质监”、“情系黄河口，质量伴你行”、“质惠民生”、“服务质监”和“高端高质、和谐发展”等知名度高、影响力大的品牌。精神文明创建工作取得新成果，山东省特种设备检验研究院东营分院成功创建市级文明单位，东营区质监分局和垦利县质监局成功创建省级文明机关和省级文明单位，市质监局和河口区质监分局继续保持了省级文明机关称号。今年，全市系统共获得市级以上集体荣誉称号6个，个人荣誉称号25人次。
以廉政风险防控管理为手段，切实加强党风廉政建设。在全省质监系统率先开展了廉政风险防控管理工作，制定实施了《廉政风险防控管理工作方案》，召开了全市质监系统廉政风险防控管理工作推进会，共排查出风险点99个，其中，一级风险点40个、二级风险点27个、三级风险点32个，优化控制流程83个，并在此基础上编印了《廉政风险防控管理工作手册》，组织干部职工进行了学习，为预防违规违纪问题提供了有效保障。认真落实党风廉政建设责任制，按照“一把手”负总责、“谁主管、谁负责”的原则，认真落实“一岗
双责”，把党风廉政建设纳入岗位目标责任书，与业务工作一起研究，一起部署，一起考核。领导成员严格自律、带头垂范，带头学习党风廉政建设的各项规定，自觉做到自重、自省、自警、自励。广泛开展走访企业活动，走访企业60余家，征求意见37条，为企业解决问题5个。认真做好信访排查和案件查处工作，依法对5件行风热线、群众来信和上级批转的信访案件进行了调查处理。
第五篇：县地税局队伍建设篇
队伍建设篇
坚持人本理念，铸造精英团队
宁乡地税人坚持人本理念, 大力实施“人才强税”战略，完善制度、岗责考核体系,全力打造一支善操作、会落实、能创新的高素质干部队伍。
全力提高干部队伍素质。坚持落实局党组中心组理论学习和民主生活会制度。完善党组议事规则和局长办公会议等制度。采取听党课、知识讲座等形式，加强政治思想道德教育；倡导“快乐工作，快乐生活”的理念，成立了摄影等8个业余兴趣小组，充分给予大家在紧张的工作之余释放压力、释放激情的空间。强化岗位培训，按月组织业务培训，按季进行考核验收。通过以考促学、以赛促学和拜师促学活动，提高干部综合业务能力。
稳步推行系数考核办法。进一步明晰岗位责任，健全内部管理机制和激励约束机制，推行干部岗位绩效系数考核办法。通过定岗、定责、定岗位综合系数、定职数、选岗、考核等步骤，将考核结果与奖金直接挂钩，改变了平均主义和吃大锅饭的现象。
稳步推进干部人事改革。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部的调动、交流、轮换和在选用提拔工作，严格按程序办事。在提拔运用中，强化能级考核，通过业务考试、考核、测评、组织推荐，组建精英团队。
1扎实推进党风廉政建设。围绕责任分解、考核和追究环节，把反腐倡廉工作与税收工作同落实、同考核。加强对重大节日的监督检查，加大案件的查处力度。通过发放问卷调查、《廉政监督卡》和开展述职述廉系列活动，主动接受社会监督，社会满意度调查98%以上，网络评廉系统纳税人满意率98%以上,在2010年全县政风行风千人现场测评大会中获得第三名，做到了“内无信访，外无投诉”。
努力深化地税文化建设。整合了图书阅览室、党团活动室、文化展示厅等文化阵地，开展党团工会活动和扶贫帮困活动，开展市级文明窗口示范单位、省级文明单位的创建，深化了地税文化建设。
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