招聘会上必胜求职绝招

第一篇：招聘会上必胜求职绝招

招聘会上必胜求职绝招

The No.1 way to make a career fair work for you is to make sure you go.Often seniors are so busy that they skip it, which is a mistake.Juniors should go too, because companies often look for interns at these events.要想让招聘会发挥作用，第一件事就是一定要去参加。毕业班学生通常非常忙，所以，他们会放弃参加校园招聘会。这其实是错误的做法。三年级学生也应该参加，因为通会有许多公司通过类似活动招聘实习生。

Even if the list of employers scheduled to attend doesn't wow you, go anyway.You never know who you'll meet there, and who might be helpful to you down the road.A job fair is also a great place to practice presenting yourself to hiring managers.就算招聘会上的企业单位提不起你的兴趣，你也要去参加。你永远不知道自己会在哪里遇到谁，谁会成为你未来职业发展道路上的贵人。此外，招聘会也是让你锻炼如何向招聘经理展示自我的绝佳平台。

A few suggestions for making the most of the event:

下面有几条建议让你在校招上表现得更好：

1.Research the employers who interest you.1.调查你感兴趣的雇主。

Pay special attention to the careers section of each company's website, and think about which opportunities there would best fit your strengths and interests.应该特别关注每家公司网站上的工作机会，仔细考虑什么样的机会既符合你的兴趣，又能发挥自己的优势。

2.Prepare your “elevator speech.”

2.准备好“电梯演说”。

This is a 20-to-30-second sound bite that sums up your talents and skills.If you aren't sure what those are, think back to successes you've had so far--including any leadership role you've played in an extracurricular activity(and yes, sports do count)--and analyze what helped you achieve them.用20到30秒的时间，总结自己的才华和能力。如果你对自己的能力并不确定，可以回忆一下自己到目前为止所取得的成就，包括你的课外活动(是的，当然包括体育活动)中担任的领导角色，然后仔细分析是什么帮你取得了这些成功。

3.Dress appropriately.3.穿着得体。

If in doubt about what to wear, it's safer to be overdressed than clad too casually.Clothes don't make the man(or the woman), but wearing business attire will send a subtle message that you're taking this event seriously.如果不确定该穿什么，即便是穿衣讲究过了头，也比穿着随便要好。穿什么不能代表一个人的全部，但是，穿职业装可以传达一种非常微妙的信息：说明你对这次活动非常重视。

4.Be enthusiastic.If you're genuinely interested in an employer, end the conversation by saying so, and express your interest in exploring opportunities at the company.All else being equal, the most eager candidate often has an edge with employers.4.充满热情。如果你真心对一位雇主感兴趣，在对话结束的时候，要说出自己的感受，并表明自己有兴趣在这家公司寻找更多机会。在其他条件相差无几的情况下，对工作机会表现最迫切的求职者更有优势。

5.Follow up after the fair is over.5.招聘会结束后要继续跟进。

Don't forget to ask for contact information from every recruiter you meet.Then, as soon as possible, send an email--or better yet, a handwritten note--briefly

conveying why you believe you'd be the right hire.Ask when you might be able to meet again.不要忘记向你见过的每一位招聘者询问联系信息。然后，尽快发一封电子邮件，当然如果是手写的便条更好。简要说明为何你相信自己是理想的人选，并询问你们何时可以再见面。And speaking of following up, it's not at all unusual to interview with a company and hear nothing for several weeks afterward.Even for seasoned job seekers, getting hired these days is a long, drawn-out process.And big companies especially are interviewing on so many campuses that it takes them a long time to reach a decision.Some may be holding off on making offers because they aren't quite sure yet what their staffing needs will be next spring.而说到后续工作，在一家公司面试几周过后，依然杳无音讯，这样的情况并不鲜见。如今，即使是经验丰富的求职者，找到一份工作也需一个漫长持久的过程。尤其是一些大公司，他们要去许多学校招聘。因此，他们得花很长时间才能做出决定。有些公司会推迟招聘，因为对于明年春天，公司需要招聘什么样的员工，他们并不确定。

That's why it's important to stay in touch with them.You don't want to bombard them with messages, but you need to follow each interview with a thank-you and then ask if there is any more information they would like from you.Send a short note every couple of weeks, to make sure you're not forgotten in the press of other applicants.而这恰好也是与招聘者保持联系的原因所在。你肯定不能一直发信息，对招聘者进行狂轰滥炸。但每次面试之后，都要发一封感谢信，并询问他们是否还需要你提供更多的信息。每隔几周发一封简短的信，确保自己不被遗忘。

While you're waiting to hear back, don't stop looking.Keep going because, until you get a firm offer, you don't know what else is out there that might interest you even more.If you pin all your hopes on one or two companies, and those offers don't materialize, you'll have to start looking all over again, which will put you behind

[your competition].You need to have lots of irons in the fire.在等待回信的时候，不要停止求职。要继续撒网，因为除非你得到确定的工作邀请，否则，你就不知道还有哪些工作机会你更加感兴趣。如果你把所有希望都放在一两家公司身上，结果却没有得到任何机会，这时你还是得重新开始求职，而这就会让你落后于竞争对手。应该广泛撒网，做好多手准备。

第二篇：台湾婚纱影楼店长必胜绝招

台湾婚纱影楼店长必胜绝招

第一招：时时保有危机意识外在环境变化大，很多经营方式将随着环境变化而改变，为了适应环境，保有危机意识，对店长而言，是必备的功课。出色的店长，随时都要有一套防御对策，应变包括对内商品变化、业界变化；对外则是商圈生态改变等等。目前的营业表现，即使再出色，但也要预防各项突如其来的变化。尤其在市场竞争激烈的情况，不管是独立店或连锁体系，其营业内容常常会根据市场改变进行调整。如果店长平常没有自备防御策略，容易在危机产生时兵败如山倒。人和店必须形成“生命共同体”，要有“店在人在”的精神。店长跟一般上班族不一样，难有真正的下班时间，即使已经下班，但是店里有事，还是要随时去处理。如果没有生命共同体的理念，遇到经营或各方面危机时，店长会因为缺乏亲身感受而少掉责任感，结果错过处理危机的黄金时间。店长适应环境的能力，必定要加强，如此一来遇到危险时刻，才能在最短的时间内，找出解决问题的办法。虽然连锁加盟店的形式众多，每种形式的作业流程不一样，但是工作态度、学习态度、尤其是敬业精神等基本态度，都是一致的。基本态度越好的店长，其危机意识也越强，他可以清楚了解到外界竞争大，只有随时提高警惕，才能保持店铺的正常运营。店铺经营的最大危机，常常来自于“人”的因素。可能因为跟店里的员工、总部的人员沟通不良，造成作业上的疏失，甚至跟顾客沟通不良而破坏声誉，诸如此类的问题，都是牵一发动全身。最好都要在事前做好防范，因为人的问题出现危机，事后沟通补救往往要付出更大的成本，但是处理完之后，彼此的心理都还留有疙瘩。在店长的危机意识里，最不能轻视的就是与人互动、沟通上的管理，这些事情在课堂上学不到，都要经过门市实际历练之后，才能慢慢体会。每个想要成为店长的人，不管学历背景，都要从头开始训练，也不是没道理。因为由小而大，才能体会每个环节可能产生的危机，并学习前人的经验，达到最好的危机意识管理。

适用范围：店铺正常运作下，发生危机的机会很少，一旦发生危机，如果没有事前准备，后果可就不堪设想。

第二招：体力、毅力、脑力三力一体经营一家店，就像历时超长的铁人三项竞赛。不论哪种经营，店长们每天工作时数超过十二小时已是常态。没有体力、健康欠佳，面对长时间体力付出的工作会有吃不消的感觉。台湾店铺密度高，想在众多的商家中脱颖而出，门市经

营需要策略，才能吸引市场注意；而经营策略的基础，也就是知识和脑力。至于毅力，店长的抗压性要高，才能应付各种挑战，而维持抗压性，毅力就显得更为重要。台湾过去是“重工轻商”的社会，普遍认为学理工、有技术背景，才是一流的人才。学商的人被认为是能力不足，而商业活动中，经营门市开店，更被视为末等。但时代改变，商业活动逐渐被重视，大家也认识到店长的能力是全方位的，包括经营管理、专业知识、体力、沟通、人际关系等等都要到位才行。体力、毅力、脑力都是抽象的观念，必须从实践中逐一体会。不可否认，进入流通业，在学历背景要求上门槛不高。初期筛选，反而以人格特质适不适合为主。直到准备晋升店长或其它区域主管之际，店长的专业素养才被突显出来。培养店长的专业，靠得是累积。养成过程中，是否愿意超时工作，面对时间和体力的双重挑战？学习专业技术时，是否能跟上别人的脚步？从店长养成阶段不难发现，每个环节都靠体力、脑力和毅力支撑，三者缺一不可。就像我们学校采取的“三明治教学”，学生也可以选择某个学期到连锁门市实习。但往往发现，有些学生去了几天，就会出现适应不良的情形，问题多半是门市工作太辛苦、跟人沟通不良等等。不过，大部分学生都比门市其它新进人员更容易进入状况。因为学校的理论、知识训练，让他们可以轻松掌握门市工作的重点。从这个例子不难看出一个拥有良好专业知识的新人，再上愿意承受劳力付出的辛苦，继续坚持下去的意念，成为店长并不是一件难事，反之三个条件缺其一，就难以达成目标。

第三招：精准的专业判断。我进入婚纱业是对摄影有兴趣，一路从摄影助理、摄影师、摄影部主管、门市主管、副店长，到现在成为公司的合伙人之一。从基层做起当然不轻松，但是学了摄影专业之后，其实对目前门市经营工作，有很大的帮助。店长有很多种，有些店可能不会要求店长必须有一门专业技术，但是婚纱业不一样，不管礼服、化妆、摄影、造型等等都是专业，经营婚纱店最好能对其中一门专业很熟悉。就像自己是摄影师出身，当我担任门市主管之后，跟客人交流时就能用专业的角度去告诉他们摄影风格有哪些差异，这样更能赢得客人的信赖。有些行业，有所谓专业服务的门槛，有心当上店长的人，至少意要把其中一门技术，学得精一点，这会影响未来运营管理的判断。每年我们都会根据流行趋势，推出新的婚纱摄影服务，重新调整产品内容。虽然我已经很久没有亲自执行摄影任务，但是当产品部门设计摄影风格时，我可以判断哪些东西可行，哪些摄影成本太高，不易定价。拥有专业的店长，下决定时比较精准，可以很快找出其中的差异。技术上的专业是店长核心竞争能力，如果只有管理的技巧，但是不懂产品制作流程，经营一家店会很辛苦。像我们这一行，也有老板完全都不懂，就砸大钱投资，找专业的人来做，这样也许能做出成绩，但是无法长久，因为老板懂经营却不懂产品核心，若是技术团队离职，那该怎么办？专业也可以在用人方面更为精准，即使来应征的人是毫无经验的新人，但技术背景出身就能看出这个新人有没有潜力，是否适合进入这个行业发展。以我们这个行业来说，经营者或店长，几乎都有专业技术能力，摄影、礼服、造型至少要懂得其中一项，很少看到只是单纯的经营者。当然经营能力很重要，但是光有经营能力没有专业，当制定策略、发展方向时，就容易有误差，所以店长一定要把自身所在那一行的专业背景彻底弄清楚。第四招：建立品牌魅力谈品牌之前，公司文化要被创造出来。品牌和公司文化是相辅相成的，要让所有员工对文化产生认同，大家不管做什么事，都要有那个品牌应该有的样子。就拿我们店来说，锁定典雅型路线，要达到这样的目标，从第一线的门市人员、门市陈设就要给人这样的感觉，工作人员也要对此产生认同感才行。设定这些方向时，经营者一定要先掌握切入点，清楚的知道要走什么样的路线。做品牌设定的负责人一定要清楚行业的特性，因为市场上的竞争者众多，若没有对市场生态做深入的了解，很难找出自己的优势和特色在哪里，更谈不上找出品牌定位。要塑造品牌，就要先了解本身的条件，找出生存发展的基石。找出定位后，对于品质和服务水平要有所坚持，才能维持品牌一致性。长期经营下来，消费者清楚你的定位，才能吸引认同品牌价值的顾客上门。除了长期的品牌规划之外，婚纱品牌也会根据季节和流行趋势定出每一季的主力商品，根据品牌基础以及每一季的特色，去营造出不同的产品服务。这些指针都要随时检查，并配合市场改变去做调整。品牌要持续经营，才能产生它的生命力。就连采购时，也要符合公司文化要求，也就是品牌需要。比如我们选购相框，从来不会因为价钱低就大量进货，而是考虑这项商品是否跟公司的形象吻合。成本当然很重要，但是为了成本而采购了跟品牌形象差距甚大的配件，即使送给客人的赠品，也会破坏品牌价值。我们每季都会拍摄新的样品，作为客人拍照时的参考，经营者要根据各项提案，分析评估是否跟公司形象相差太多。当中当然有成本计算，不过却是建立在比较的基础上。例如要拍沙滩场景，台北有，就不必拉到别的地方拍；但若台北的资源条件相差太多，就要选择其他符合品牌需求的方案。不仅产品需要符合品牌精神，连工作人员都要表现出该品牌所要的感觉，所以用人时，形象跟公司品牌形象差太多、或无法认同的，就不会是我们要找的人。

第三篇：求职简历必胜7大亮点

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：

一、工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。本文转于：山东治疗牛皮癣最好的医院http:///。

第四篇：求职必胜银行面试经典100问（推荐）

求职必胜银行面试经典100问

——银行面试者必读

1、评价你在金融工作，请你找出评价单位经营状况指标的四个名词？

2、如果你乘坐飞机但延长10个小时且无人向你解释你会怎么做？

3、公司来了一位大客户你需要在电梯内向他介绍你们公司的产品你会采取什么谋略在电梯里完成这个产品介绍？

4、如果你和一个客户谈了很长时间的合同，但他迟迟不与你签约，你会做何反应？

5、递名片需要注意什么？

6、如果你的同事与你意见不合，你会怎样处理这个问题？

7、如果你的一位同事总喜欢向你抱怨你们公司的一些人或事，但是她的一些想法明显是错的你会怎么处理？

8、选择一个你熟悉的金融名词，并解释一下.9、一个老奶奶去买桃，问小贩你这桃怎样？小贩说又甜又脆，老太太转身走了，请问这是为什么？

10、有一条小狗生病了，需要花很多钱才能治疗，但不一定能治好，如果是你，你是治还是不治

11、请问你怎样理解哈尔滨银行“普惠金融，和谐共富”这一宗旨？

12、如果有人写匿名文件给你的上司诋毁你，你会怎么做？

13、如果你被一家公司选中，你最想关注这家公司的什么？

14、你每天到工作岗位要做的第一件事是什么？

15、你与上司在某一问题的处理方法上意见有分歧，你会怎样和上司沟通？

16、若有经验的前辈特别不习惯年轻人的新思想，你该如何应对？

17、你会如何安排会议与重要客户见面的时间？

18、当你准备了好久的方案，却只给你2分钟介绍的时间，你会怎么安排？

19、你认为商业领域中形式和内容哪个更重要？

20、想一件最近发生的令你愤怒的事情，你是怎样解决这件事情的？

21、你的某些好的想法没有得到领导的认可，你该怎么办？

22、如果你遇到一个顽固的同事，你会怎样说服他？

23、如果你朋友打电话向你倾诉他最近的苦恼，可是此时有一份很要紧的工作，你会怎么办？

24、如果你正在开一个会议，此时你接到一个电话要求你去参加另一个会议，你会怎么办？

25、请举个例子说明你是如何改变别人对你的看法？

26、在一次宴会中，一个朋友对你说，哈尔滨银行某营业网点ATM机出现了问题，你打算怎么处理此事？

27、在面试中，你应该注意哪些事情？

28、名片有哪些作用？如何递名片？

29、你最讨厌什么样的上司？

30、在走路的过程中，你发现有几个人在一起对你指指点点，议论纷纷你会有什

么态度？

31、你是一个揽事的人吗？请举例子说明。

32、如何理解“机灵”一词，你会在你的上司面前表现得示范机灵吗？为什么？

33、银行行业中的四大准则是什么？

34、如果有一个同事跟你说公司的机密，你会怎么办？

35、你精心准备了一份工作计划书，被领导2分钟就否决了，你会怎么办？

36、你和客户已经约好了地点时间，可是领导临时来电又有一个重要会议，你该

怎么办？

37、如果让你激励别人，你首先做什么？

38、在一个宴会，你范县一个角落里几个你第一次见的人好像在谈论你，这时你

会怎么办？

39、在学校里，你认为你自己是个爱揽事儿的人吗？如果是请举例说明

40、你怎样理解商务休闲装？

41、你在卖桃子的过程中，一位老奶奶听完你说桃子又甜又脆之后扭身就走，如

果看待？

42、你的上司同时分派给你3件任务，你不能同时保质保量完成，你如何处理？

43、你认为在什么情况下可以请假？

44、普惠金融，和谐共富的含义？

45、你朋友的小狗病了，要花很多钱治，不一定治活，你建议治么？

46、你认为内容和形式哪个更重要？

47、回忆一件最近让你生气的事，你是怎样处理的？

48、介绍一个你熟悉的专业名词并加以解释？

49、你认为圆领的T恤这类休闲工作装的看法？

50、你梦寐以求的一家公司决定录用你，但是你手头上有一份非常重要的项目要

做，你该怎么办？

51、你有一份非常重要的文件要交给客户，但该客户非常忙，只有两分钟的时间，你该怎么办？

52、如何实用名片？

53、一个同事总在你面前说另一个同事的坏话，你怎么办？

54、如果你和上级意见不统一怎么办？

55、今天你很忙，但下班后你的同事突然给你打电话找你，你怎么处理？

56、假如一个同事跟你发生冲突，冲你大喊，你会怎么办？

57、假如明天有个五人团体来公司做生意，前天晚上你会准备些什么呢？

58、你对人们买对生活没有用处的东西怎么看？

59、你与同事已经为一项工作连续工作了很多天，大家压力都很大，这时你会怎

么做？

60、如果你上班后，每天早晨去做的第一件事是什么？

61、在单位有一种人被人称为“机灵”解释，你是如何理解的？

62、领导在同事面前表扬一个同事，其他同事会有何感想？

63、信贷员具体工作内容？需要具备的能力？

64、实习期间需要注意的细节，以及实习前要做什么准备？

65、假如你是一个团队中的领导，你的一名员工能力不足，你会怎么办？

66、在一次会议中，几个陌生的同事在议论你，你会怎么办？

67、如果你曾经对一个人许下一个承诺，而由于你自己的个人原因，你没有兑现

你的承诺，你该怎么办？

68、如果你今天的工作日程你已排满，领导对你下放的任务已被你排满整日，正

在你工作时有一位同事向你寻求帮助处理一些工作，你会怎么办？

69、你喜欢什么样的老板？

70、你负责一个产品说明会，你该怎么办？

71、你开会迟到了，你的同事让你请吃饭，你该怎么办？

72、如果有人恶意诽谤你，诋毁你，并且传到了你上司的耳朵里，73、你会怎么办？

74、你正在忙手里的工作，你的同事要和你诉苦，你会怎么做？

75、你的朋友很倔强，你想让他做一件事，他不愿意你会怎么做？

76、公司派你去完成一项工作，同事会派3个职员给你，3个人中有一个工作懒

散，能力较差，你会怎么做？

77、你新到一个公司上班，你的同事和你说领导在工作和生活中对他们非常好，你会问有关你领导的一个问题是什么？

78、你觉得什么样的人不适合当你的经理？

79、你认为招聘时应该怎样着装,你对自己今天的着装满意吗？

80、如果你被邀请参加宴会，你会想了解什么？

81、你觉得你今天着装怎么样？

82、你现在每天工作10个小时很繁忙，可上级又给你加任务增加工作量，你怎

么做？

83、一个富翁不喜欢吃肥肉，就把肥肉给他的仆人吃，对这件事你怎么看？

84、如果明天你将要去工作单位工作，你将对该单位做些什么了解？

85、你对大学生实用名片有什么看法？

86、如果客户说你工作方法不正确，你会怎么做？

87、公司在开发一个项目，公司领导及同事都认为你的建议是错的，对此你该怎

么做？

88、在公司里当你的想法与其他同事发生矛盾时，你将怎么做？

89、单位里两个同事发生了争执，你要怎么说服他们？

90、个人利益与集体利益相冲突时，你怎么办？

91、以前安排给你的任务，现在不安排给你了，你怎么看?

92、上面给你安排个别人不擅长的工作且在别人面前说你干的很拿手，你怎么

办？

93、你朋友对你的评价？

94、你喜欢金融工作的哪一点？

95、最能概括你自己的三个词是什么？

96、你对加班的看法？

97、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

98、谈谈你对跳槽的看法？

99、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

100、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

第五篇：求职必胜5大秘籍(七)

求职必胜5大秘籍

（七）下面16个面试问题，我们完全是一对一的实战真刀真枪的面试来讲这16个问题。每一个人，我们只给三个免费咨询的机会。每一个人用60秒的时间，讲你想做什么职位，你的简历，我来问，你看我会问你哪些问题，然后我们会怎么样评价。光华的学生。

问：谢谢老师，我叫王峰（音）。来自光华MBA06的国际班，我以前从事的工作是做记者。现在对我来讲，对咨询行业比较有兴趣。我以前的工作经验告诉我，或者我从以前的工作经验中学到最大的是如何与人沟通，以及在极大压力下，应对更多挑战。谢谢。

汪洱：咨询顾问，说一下三个主要职责。

问：第一负责，首先我解释一下，我觉得咨询顾问本身是个很笼统的提法。可能在进一步细分当中，会有很多具体，针对行业或者公司架构会有不同的要求和方向。我觉得对我来说，从以往的工作经验来讲，可能比较适合于对行业背景的了解这方面，比如对传媒业的了解，我自己更适合这个方面的工作。但相对于传统行业，或者其它一些金融运作企业，我可能不是很了解。

汪洱：原来做记者？

问：对。

汪洱：几年？

问：6年。

汪洱：为什么不想做记者？

问：我觉得做记者，有个特点。因为记者职业本身的特性，它是依附于别的行业的行业。就是记者本身会有很多的机会。但是记者一个不利因素，正因为它取决于别的行业，所以他能够自主做选择的时候比较少。还根据我们国家本身对传媒行业这个。

汪洱：请用三个词描述你自己。

问：热情、主动、创新。

汪洱：如果我们录用你，你准备如何做好咨询顾问的工作？

问：第一我想首先了解，因为这个行业其他同事的工作方法，和一贯的工作作风，或者说公司的文化。第二步对我来讲，更需要做的是如何把自己在学校所学的知识，以及以往的工作经验，能够更好地运用到目前的工作当中。谢谢。

汪洱：如果我现在给你的上级经理打电话。请他评价你一个缺点，您认为会是什么？

问：比较容易激动。

汪洱：你认为这个缺点会对工作有什么影响？

问：会的。因为人有时候激动，往往会失去理智。或者失去对正当的判断能力。但幸运的是，随着年龄的增长，容易激动反而是一个激情的表现。谢谢。

汪洱：你对我们有什么要求？

问：能够给我机会。OK，我想可能更多的是，更加合理竞价我能否胜任我所申请的工作。以及在今后在这个方面，在我的岗位上，能不能真的做出来，而不仅是我在这里单相思。觉得我能做好。我的意思是，我希望能够更加客观地评证我，是否能够胜任我所申请的工作。很多时候我没有进入这个岗位之前，我的想法是单方面的。它更多的需要两方面去沟通。

汪洱：请简短说一下你过去取得的最大的成就？

问：最大成就。我觉得过去我最大的成就是我参加雅典奥运会的报道。我觉得那个对我来说是一个比较大的成就。谢谢。

汪洱：你对公司有什么要求？

问：如果在实际当中问这个问题我可能会对此前有了解。

汪洱：现在就是实习，就是面试现场。

问：我希望不低于8000块钱。

汪洱：8000块钱，没这么高，你没经验。

问：实际上还涉及一个实习过程，我是说不考虑这个阶段的时候。

汪洱：不考虑这个阶段，8000也没有。

问：那我只能说放弃，谢谢。

汪洱：低于8000就不做了是这样吗？

问：差不多吧。不好意思，这是我的真实想法。

汪洱：你怎么评价你原来的单位？

问：我觉得它很好，在我刚刚毕业的时候，给了我所有的梦想和虚荣。

汪洱：毕业以后到这个单位就没有换过工作？

问：没有换过。

汪洱：好谢谢，大家愿意评价吗？我说了，所有的评价只针对答案，不针对人。

问：您好，我感觉，他有点和面试官针锋相对了。

汪洱：针锋相对？

问：对。犯了一个，面试的时候一个最大的忌讳。

汪洱：比如你觉得哪个地方针锋相对了？

问：我想，可能出于他职业上的一个弊病吧。可能真的过于太激动了，应该更加冷静一点，客观一点。

汪洱：不管你要多少，我绝不会要你。你的目的不纯，因为你只为了工资。还有谁想评价？

问：谢谢给我这个机会。刚才大家讨论了8000块钱的问题，我是这样想。他前面想干记者，后面想干咨询。对他来讲，这个工作的机会很重要，他不应该回答说我要8000块钱。谢谢。

汪洱：还有？

问：他这是一个心理底线。不单是针对您这个咨询公司，针对别的公司也一样。他不应该把这个底线给暴露出来，他应该更隐藏一点，他应该说，综合考虑薪金以外的，比如说公司对他的培养那些东西。他多考虑一点。您也不应该说针对他用刚刚那个态度说，不管怎么样，我都不会要你。

汪洱：我说了，我们不针对人，只针对答案。你很勇敢，而且你的回答有很多可取之处。还有谁想评价？

问：我觉得他给人的感觉，他不像咨询顾问，他给人很飘的感觉，不沉着。做咨询的人要让人觉得我说的就是对的。他没给人这种感觉。让人觉得没有这种职业素质。

问：刚才说8000块钱的问题，那个地方我觉得，不管他是不是以薪水为导向的。这个时候，当面试官问他这个问题的时候，我不认为面试官是真的说，这个钱我是不会给你的。而是说首先是要看看你的压力反应。另外一个，看能不能表现出你这个人执著的程度。我认为比较更合理的，我说是8000块钱，我要告诉你，为什么我值8000块钱，我要表现出我很自信的一面，来征服面试官的好感。

问：刚才那个面试官在问他的时候，您怎样打算工作？还有对这个行业进行了解。证明他还没有做好咨询师的准备。

汪洱：非常好。

问：我想这位同学可能在面试之前，他还没有把这个问题想好。第一个自己的底线究竟在哪儿。结果当时面试的时候，纠缠8000块钱的时候，马上就暴露这个底线。就损失掉。第二个，他没有使用预期的心理准备。刚才汪老师给大家平和的感觉，亲和力非常强。当被面试的时候，她感觉到有一种问题，很快地问到问题。我们在座的都能感觉兵来将挡的感觉。所以我想，他更加会思维上有一些紧张和迷糊。就像他自己说的，可能会情绪波动比较大。这一点我觉得他没有做好心理准备。第一点把没有把自己要面试要什么东西，遇到什么样的底线的时候才去拒绝。没有考虑清楚。第二个在心理状态上没有做好这种反应。谢谢。

汪洱：这种场合是面试当中最正常的场合，就是追问的。他刚才的回答，刚才我们很多同学都提到了，这些问题是经常会被问到的。而且这种节奏，这样追问也是很正常的。你想想，我们面试一个人只有5分钟的时间。你表现得比较好的，很自信。对自己的缺点也很了解。三个形容词也说得很到位。我感觉你说的三个形容词准确地描述了你的性格。但是你准备得不好的，就是刚才那位同学讲得非常好，你根本就不了解咨询顾问是干嘛，你来干嘛。也就是说，我现在来征婚，你是一个求爱对象，我要什么你知道吗？你不知道。什么样的人能让我满意，你也不知道。你准备怎么样让我满意你也不知道。我为什么要要你？公司的事情我们待会儿再说。刚才两个同学说了很好的思路，我们还有更好的思路说工资。后面还有两个机会，光华的同学。可以模拟面试。

问：我是光华MBA的，我是明年毕业的，我是1998年本科毕业，在一家国企，属于研究性质的单位工作。我是学计算机的。到现在，一直还在做跟计算机相关的工作。等于一直做技术工作，现在应该是做了八年。八年中，我一共在三个单位呆过。现在，就想从事金融方面的工作。大概是这个情况。

汪洱：金融方面的。我现在就是金融公司的人力资源经理。金融行业，分为证券、银行、保险、基金，你想应聘哪个公司？

问：现在主要是想应聘投资银行。

汪洱：现在投资银行投资顾问。这个职位，有1000个人排队应聘，告诉你的优势，我为什么要录用你，不录用别人？

问：一个，我系统地学习过金融方面的课程。

汪洱：这不是优势，很多人都学过。

问：第二个，我能够在比较大的压力下。

汪洱：很多也有这个优点，还不是你的优势。

问：第三个我具有很强的逻辑分析能力还有判断能力。

汪洱：请用一个事例来证明你有很强的判断能力？

问：像我们原先做程序的时候，有时候会遇到千奇百怪的问题，一般人可能就看不出程序的问题究竟出在哪儿。我一般能够比较快速准确判断出这个问题在哪，然后把程序改到关键的地方，改好这个程序。汪洱：你是想做技术类的职务，不是顾问类的职务，不是投资分析师，而且技术而的职务。问：对，我就说这个能力，都是通用的，不论是在哪个行业。

汪洱：据我所知，做投资分析师有两个能力必不可少。一个是数据分析能力，还有一个是对市场的敏感性，你能不能说一个事例来证明你有这两个能力之一？

问：数据方面，我对数字比较敏感。一般我看这些案例，有数据上的变化，能够很快意识到它是什么原因导致的？

汪洱：你在这个国营企业做了几年你刚才说？

问：应该是8年。

汪洱：你最初进去的职位和你现在的职位中，中间你升了几级？

问：我最开始是做软件开发。现在是做项目经理。

汪洱：做项目经理管几个人？

问：做项目经理管10个人左右吧。

汪洱：这10个人全部归你行政上的管理，还是业务上的指导？

问：应该更多的是业务上的指导。

汪洱：我相信在这8年当中，跟你同期进去的人，有机会得到升职的人，能我们告诉我，他们哪一些优点是你应该学习的？

问：他们处理人际关系的能力。勤奋工作。

汪洱：大家已经判断出来了这是反证。

问：另外一个是处理问题果断。

汪洱：如果现在请你给你的原单位，你要辞职了，给他们提一条建议。你提一条？给你的上级经理，给他们提一条改善的建议？

问：我觉得这个公司应该有更长远一点的规划。有一个比较明确的发展战略，而不是像现在走一步看一步。

汪洱：你的同事认为你最大的优点是什么？

问：比较踏实。分析能力、做事能力比较强。

汪洱：他们评价你一个需要改进的地方？

问：就是和人相处，说话有时候比较急躁。

汪洱：谢谢你的勇敢。有哪位想评价的？

问：我觉得这位师兄的回答，他第一个自信心不足。第二个准备也不充分。第一个自信心不足，如果他读到MBA这种程度，也工作了七八年以后，他做了项目经理这个职位，他应该说话。特别是面试的时候，你一定要给别人强烈的自信说，你是北大的MBA，你是全国最牛逼的人。

汪洱：为北大鼓掌。

问：第二个他准备不足，面试官，汪老师，您抛给他问题的时候，他可以选择不迅速地接招。可以马上思索一阵子，但这个时间不要持续太长。他马上回答的话，更容易让他的弱点和缺点马上就暴露给面试官。面试官给他的面试时间可能就缩短了很多。第三个他的回答针对性不足。汪老师你抛给他问题的时候，他的答案应该是完全针对这个问题来回答的。他不能说，面试官指东，他答了西，这样给别人一种，他的判断能力和逻辑思维能力很混乱。这在面试的时候，这是一个大的通病。所以我觉得他一个，作为MBA他应该再练他的口才和演讲能力。

汪洱：他是技术软件开发人员，有情可原。

问：他现在读了MBA，更是要注重这一点。

汪洱：但是他想做投资咨询顾问，就很难被录用。你也不会录用他。

问：可以了，谢谢。

汪洱：谢谢你，总结得很好。你。

问：您好，我首先觉得他的准备非常不充分，什么东西都要看那张纸。同时他对投资银行没有什么了解。你给他一个陷阱，说别人有什么优点他要学习？他回答，我回答我学习别人的决断能力。对投行来说，最重要的是决断能力。他这样说，基本就被否定了。你的那个陷阱，是要他暴露自己的缺点。

汪洱：实际上是问的他的缺点。

问：他很老实地把他的缺点暴露出来了。其实他可以说他的优点，比如一个人做事效率比较高，他可以说，同学都反映我做事太快了，他们跟不上，他们的压力很大。可以这样回答，没有这么坦白。他落入你的陷阱了，所以他是很被动的。

汪洱：很好。

问：我觉得可能是他很有实力。但是主要是在他的表达能力上不充分。给人一种拖泥带水的感觉。如果他沟通和表达能力再加强一点，我相信他是非常好的。

汪洱：其实他根本就不是表达能力不足，他根本就没有准备。就是没有想过这样的问题怎么回答。其实我所有问的问题都跟这个职位有关，我满脑子想的，就是他怎么能够做好这个职位，能够做好工作，让我对他的投资风险最小。你。

问：不好意思，其实我觉得他刚才的发言，也许我们站的角度不同，从的角度看，我觉得他有很多地方表现是很不错的。第一他突出他的职业经济和他的现在的人是切合的。他没有撒谎，他没有夸张，他就是他自己，我觉得很不错。第二个我觉得他始终能把握住谈话的节奏。可能面试官会给我们不断有压力的感觉。但是他能控制住自己的语速和说话的态势。当然他也有紧张，原因您刚才说了，是因为他在压力面前，他有点张惶。但他总的来讲，他的感觉我觉得是对的，至少能控制住节奏，缓缓地表现出他自己。至于他适不适合这个职位，我觉得您更专业，我不知道适合不适合。但是从我的角度讲，如果他是我的一个同事，我会感到很不错，至少他是一个踏实的人。

汪洱：做软件开发应该是合适的。

问：首先那位师兄，应该说他的确是做软件的，的确很踏实。我认为他最大的毛病就是太不自信了，可能也是太紧张的缘故。但是他想做投资顾问来讲，我觉得他的语言表达能力还需要提高。因为毕竟投资顾问是要经常与人沟通的。如果不具备沟通能力的话，根本是做不好的。还有一些专业知识，我想学MBA的，既然学金融了，就要提高自己的专业素质以及专业技术的能力，这样才能够应聘成功。

问：我觉得从面试的过程来看，我并没有认为这个师兄非常适合做投行的业务。有一句话叫做性格决定幸运，每一个人都应该寻找和自己的性格最适合的工作。你如果真的很喜欢投行，因为投行现在有光环，很多人都会选择它。如果你真的很喜欢它的话，他会平时中不自觉地做很多的准备。比如说到数据敏感性的问题。如果他确实是很喜欢这个，那么他过去一定会做过类似方面的事情，但是他却没有答得特别好。汪洱：很好。

这些问题，我一会儿再评价好吧。