第二轮面试内容

第一篇：第二轮面试内容

第二轮面试内容：

一、模拟拉赞助：

（1）附有“五月花”活动策划书；

（2）附有“圣诞晚会”策划书。

二、产品推销：

（1）爽肤水

（2）环保袋

（3）餐巾纸

（4）在北极推销冰激凌

（5）英语学习机构

三、应变题：

（1）向在场的随便一位评委推销一样你认为他完全没兴趣的商品。（1，要猜测评委 不需要什么；2，想办法想他（她）推销这样的商品）。

（2）现在有可口可乐和百事可乐，如何说服消费者购买其一。

（3）现在路边有肯德基和麦当劳，如何说服顾客到其中一间消费。

（4）你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他以为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

（5）现在有一个赞助商和你商谈，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价？（若答不出底价）对方对你们的活动发表很多负面意见（如：你们只能让我挂横幅哪有什么宣传效果？横幅挂的位置又不够显眼。你们可以让我们在校内派传单么？）你会怎么去游说他们？（若答说出低价）对方不合作救再找另外一家，还是愿意先出高出1000和他商议么？为什么？

(6)如何向商家推销我们的学校？

第二篇：第二轮面试2份

第二轮面试

a)a)主面试官面试用语：（坐在中间，负责面试流程和计时工作） （所有面试官起立）请大家把自己的名字写在身后的黑板上（所有面试官鞠躬）

 欢迎大家来到华南理工大学学生会大学城校区执行委员会**部春季干部招聘的第二轮面试现场，大家请坐。（面试官同面试者一起坐下）

 下面进行本轮面试的第一个环节——自我介绍，每人将有一分钟的自我介绍时间，从我左手边（同时要有手势示意）这位同学开始。

 感谢各位同学精彩的自我介绍，下面进行本轮面试的第二个环节——无领导小组讨论。左边*人为一组、右边*人为一组，在本轮环节中，你们将有10分钟的小组讨论时间，讨论结束后每组需要有一名代表对小组讨论的结果进行展示，展示时间为每组五分钟。请面试官提问，请注意听题。

 感谢各小组的精彩展示，下面进行本轮面试的第三个环节——自由提问。请面试官提问。

 由于时间的关系，今天的面试到此结束，感谢各位出色的表现。对于面试的结果，我们会尽快通过短信或电话的形式通知您。无论结果如何，希望大家能继续支持学生会的工作。

b)b)说明：（具体安排可根据部门情况进行调整）

 二轮面试时间：1小时=面试45分钟+休息讨论15分钟

 环节=自我介绍+无领导小组讨论+展示5分钟/组+提问、点评  将面试者氛围两类：晋级、待定

 建议面试官在小组讨论环节是下场观察面试者，主要寻找的几项团队角色：计时者、破冰者、领导者、总结者、反对者。根据他们不同的反应来预测他们的性格，在根据自己部门的需求择优录用。

第三篇：2013第二轮面试题目(粤语)

2013番职广播台第二轮面试题目（粤语）

2013 PYPRadio Station the 2nd round ofinterview question（Cantonese）

一：词语

屈臣氏百佳郭靖觉悟女仔车陂杏坛澳洲新加坡 李嘉诚你好玩完状元音乐美食点解纠结大溪地 静嘤嘤口噏噏光掁掁嚡什什肥嘟嘟齐葺葺头耷耷 二：段落（要求用粤语模式读）

A.《广州语本字》系本词书，作者系晚清举人詹宪慈；本书辑录1405个广州话词语同埋佢哋嘅出处。初稿喺民国十三年（1924年）完成，但到1995年先至付印成书。同清初屈大均（屈翁山）《广东新语》，民初孔仲南《广东俗语考》，同为1949年之前广东文人研究广州话嘅文献。

B.《低俗喜剧》里，杜汶泽所饰的落魄电影监制老是责备他那状况百出的“竹升妹”（留洋女生）助理做事“俹簁”，结果被竹升妹控告他性骚扰。搞得杜汶泽得向她解释“俹簁”二字嘅来历。

C.2013年香港男歌手周柏豪新歌《摔角》MV今日正式首播.据官方报道周柏豪拍摄《摔角》MV,由3位外籍女模特儿与他有贴身动作，上演另类“泥浆摔角”.由于母亲到场探班，周柏豪开始拍摄时尴尬的全身僵硬，不敢太大动作，反而身穿三点式的女模非常主动，不时“胸压”他。导演出动五颜六色的油漆，安排周柏豪与女模互泼，大家越玩越High，周柏豪也敞开心怀疯狂的把油漆泼向三位女模，场面混乱不堪。

D.招牌“火炙北海道蟹棒寿司”，销量NO.1出品！配上秘制酱料，火炙后酱香扑鼻，蟹棒肉鲜甜可口。火候控制十分紧要，既要有烤香味，又保持蟹肉的鲜甜味！仲有“酱烧三文鱼寿司”选用上等三文鱼，配上浓浓嘅酱香，火候控制尤为重要，要求烧到入口即溶，混合软硬适中的寿司饭，整个放进嘴里，味道充满整个口腔，无伦口感同味道都无得弹啊！E.黎自微博平台嘅@番職揭陽兄就话啦“身为番职老人行列的一员，今天在珠宝大楼架空层看到@番职驿站 的师弟师妹们在招新，怀念当初了~点上一首邓紫棋-《你把我灌醉 》 驿站孩子们辛苦了~”

三：主观题

哈哈，觉得自己刚才面试的表现怎样？请对自己刚才的表现作一个简单而又隆重的自我评价。

四：才艺表现（自选加分题）

第四篇：社团第二轮面试流程

第二轮面试流程：

首先将人员每10为一小组分开，围成一圈让他们进行自我介绍。（自我介绍要突出自己的，能够让更多的人认识他）时间为每个人30秒!接着给出5分钟的时间让他们介绍在大学这段时间最快乐的事，以自愿主动为原则。（每个人将的时间不能超出一分钟，由他们自己争取时间，超过时间即跳过该环节。之前需先跟他们讲清规则）接着是讨论方案阶段。有干部出题，将他们分成两个小组，讨论一个方案，其中包括活动前的准备，活动如何进展，时间地点，注意事项，活动过后的安排。事先需先跟他们讲清这个活动的性质，给一些提示，（义务维修活动前序要准备什么工作，维修过程可能会发生的一些状况要如何来处理，需要有一些有技术的师兄来帮忙）讨论的时间为15到20分钟，看情况而定！然后由小组推荐一个代表出来讲解他们的方案，讲完之后小组成员可以稍微补充一下。之后每个小组对比双方的方案做一些总结和改进。最后由干部为他们讲一讲这个活动大概是如何进展的，让他们自己能了解自己想的跟实际的差别！

目的：主要是通过这个方案的讨论来发现人才。通过讨论可以稍微了解他的交际能力，应变能力，领导能力，团队的精神。看他是否有自己的想法，勇于表现自己，争取机会，另外就是一个团队的精神，

第五篇：学生会秘书部第二轮面试

一、做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:

善于鼓舞人、能充分发挥下属优势、处事公正、能坚持原则又不失灵活性、办事能力强

幽默、独立有主见、言谈举止有风度、有亲和力、有威严感、善于沟通、熟悉业务知识

善于化解人际冲突、有明确的目标

、能通观全局、有决断力

请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。

答题要求：五分钟审题和思考问题，一分钟个人观点阐述，十五分钟小组讨论并由组长进行总结。四分钟评委问答。

二、你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导？

三、如果你被提拔到不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办。

四、作为秘书部的成员，哪个是最重要的，哪个是最不重要的？

1、第一时间完成主席团或老师交代的任务

2、有目标的在秘书部发展

3、把文档的应用功能全部熟悉掌握

4、提醒上级平衡管理部门内的事物，合理分工

5、有自己的想法五、一个部门的核心是什么

六、请你外语学院或者学生会、秘书部提几点建议

七、如何提高部门内的工作积极性或凝聚力