政法委探索服务企业发展新模式经验做法[合集]

第一篇：政法委探索服务企业发展新模式经验做法

企业兴则产业旺，产业旺则区域强。促进企业健康发展，帮助企业做大做强，是推进区域经济发展的根本途径。近年来，作为国家机器重要组成部分的***区政法机关，坚持以科学发展观为引领，紧紧围绕经济建设这个中心，充分发挥自身职能，自觉履行第一责任，主动服务第一要务，牢固树立服务企业改革发展的意识，积极探索服务企业发展的新思路、新办法、那一世小说网 http://www.xiexiebang.com新模式，竭力创造有利于企业发展的良好法治环境和社会环境，有力地推动了区域经济又好又快发展。

作为**唯一典型的资源型城市和老工矿区，在风起云涌的新时代发展大潮中，***区的经济发展一度显得步履蹒跚，加上采空区农赔、地质灾害、企业改制等各类矛盾问题的存在，更是给当地经济发展造成很大的拖累。为摆脱地区经济发展相对滞后的窘境，***区立足自身实际，依托时代发展大背景，全力实施“231”发展战略，掀起了资源型城市转型发展的强劲浪潮。

在这样的浪潮中，***区政法系统站在科学发展的高度，坚持“围绕中心、服务发展”的工作方针，切实找准政法工作服务经济建设的结合点和着力点，把服务企业发展作为推动地区经济发展的一项重要工作来抓。他们以开展和深化“企业服务年”活动为载体，积极创新服务思路，强化服务措施，围绕坚定服务企业决心和确保企业办事顺心、创业安心、经营放心及增强企业发展信心等“五心”要求，充分发挥政法机关在为经济发展保驾护航方面的主力军作用，切实增强政法稳定工作服务企业发展的针对性和实效性，强力推动地区经济全面快速发展，在服务资源型城市转型发展进程中留下了“浓墨重彩”。

坚定服务企业决心 从强化组织领导做起

【观点】

服务企业发展，不是某一个人的激情冲动，而应该是集体的自觉行为，这就需要在思想上统一认识，在组织领导上加强保障。政法系统只有把服务企业发展作为一项严肃的政治任务来认识，作为一项事关全区改革发展甚至党和政府形象的重大问题来认识，作为推动政法事业自身发展的大事来抓，真正做到合力同心，才能集体迸发出服务企业的坚定决心。

【做法】

毫无疑问，强化组织领导，建立健全工作机制，是服务企业发展的前提保障。***区政法委根据全区企业发展实际和政法各单位职能，在2008年以正式文件制定出台了关于在政法系统建立联系重点企业制度暨开展“企业服务年”活动的实施方案，明确开展活动的指导思想、目的意义、工作措施和相关要求，并成立了以区委常委、政法委书记艾亚军为组长、政法各单位领导为成员的活动领导小组，专门确定一名副书记具体负责政法系统的日常服务企业发展的协调督查工作。同时，在政法系统中普遍建立联系重点企业制度，结合实施“平安建设示范工程”，在各单位领导班子成员中落实了22户重点企业的联系抓点领导，认真明确工作任务，切实为服务企业提供了强有力的组织领导保障。

为强化服务企业发展意识，***区政法系统还以开展活动为载体，先后组织召开（举办）了“打造良好环境，服务经济发展”研讨会、“用科学发展观指导政法稳定工作”研讨会和“打造良好环境，服务经济发展”演讲比赛，不断强化政法队伍的大局意识、发展意识、稳定意识、服务意识和“平安稳定就是发展环境”、“平安稳定也是政绩”、“有为才有位、有位更有为”的意识，使政法队伍牢固树立起“人人都是发展环境，个个都是***形象”的观念，树立起“服务发展有功、阻碍发展是过”、“发展为先、企业为重、服务至上”的工作理念。而且，无论是大会还是小会，也不管在机关还是基层，政法委领导总是抓住一切机会强调服务企业发展对于加快地区经济发展的重大意义，切实要求政法及相关职能部门要处处为企业着想，想方设法为企业提供“保姆式”服务，真正使“服务企业发展”的理念入耳入脑入心。

【效果】

***政法委通过强化领导，落实责任，明确要求，提高认识，有效增强了政法队伍服务企业发展的责任感、主动性和积极性，坚定了政法各单位为当地企业服好务的信心和决心。

确保企业办事顺心 从转变工作作风做起

【观点】

服务企业发展，不是坐等企业求上门来，更不能对企业的诉求置若罔闻，这就意味着必须从根本上转变工作态度和作风，切实变被动为主动，变消极为积极。政法部门要本着便于企业经营、利于企业发展、为企业着想的原则，努力形成“尊重企业、支持企业、保护企业”的浓厚氛围，使整个政法战线从领导机关到基层单位、从领导干部到普通干警，都主动为企业发展服务。

【做法】

竭力保证企业办事顺心，无疑是政法部门服务企业发展的一项重要内容。***区政法各单位切实从转变工作作风入手，认真结合本部门工作实际，积极与2户以上的重点企业建立了联系制度，并建立了一份具有联系领导、责任科室和企业主要负责

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第二篇：检察院服务企业发展经验材料

文章标题：检察院服务企业发展经验材料

社会主义法制的政治属性，决定了作为国家法律监督机关的检察机关，必须讲政治、讲大局，为经济建设大局服务，是检察机关讲政治的体现，也是新时期检察机关深入践行社会主义法治理念的基本要求。企业是国民经济发展的重要组成部分，也是全面建设小康社会的重要力量，为企业的改革和规范发展服务，是检察机关义不

容辞的重要使命。近年来，**县依托资源优势，大力实施工业兴县战略，以**电力集团为龙头的国有企业的兴起，推动了县域经济的迅猛发展，经济综合实力明显增强，目前**一跃成为全省经济大县、工业强县，挤身全省十强，全国200强。工作中，我们**县人民检察院坚持以服务党委政府经济建设大局为己任，以开展预防国有企业职务犯罪工作为切入点，积极探索服务企业规范发展的有效途径，促进了全县企业的规范发展，为**经济腾飞做出了积极贡献。

一、坚持以人为本，强化企业法制观念

人是生产力中最活跃的因素。企业的发展离不开高素质的企业员工，尤其是现代化企业的规范发展，更需要全面发展的人。企业作为经济实体不仅要重视工作人员的技能培训，而且要强化管理，注重职工思想教育，调动工作积极性，只有这样才能不断提高工作效率，追求最高的经济效益，企业才能立足于不败之地。如果忽视了法制教育，放松了政治学习，职工的思想观念就会发生变化，组织观念淡薄，自律意识弱化，一旦走向犯罪道路，无疑将对企业的良性发展造成极大影响。

加强企业广大职工的法制宣传教育，是提高自律意识和增强法制观念的有效途径。检察机关在开展预防企业职务犯罪工作中，应当充分利用自身优势，大力宣传国有企业中贪污、贿赂等职务犯罪的危害，宣传预防工作开展情况及其取得的成效，采取各种有效措施强化对企业工作人员的思想教育、职业道德教育、法制教育、警示教育和廉政勤政教育，促使国家工作人员端正生产经营态度，增强拒腐防变能力。

工作实践中，我院经常抽调政治素质好、法律水平高、业务能力强的骨干力量组成法制教育宣讲团，深入企业内部对广大干部职工进行法制培训和思想教育，通过讲解法律、以案说法、赠送法制刊物等多种形式，深刻揭露职务犯罪危害性、宣传查办和预防职务犯罪工作的成果，对典型案件进行评析，不但使企业干部职工普及了法律知识，树立了正确的人生观、价值观、权利观，提高了管理水平，增强了自律意识，提高了“免疫力”，而且激发了企业广大干部职工举报、揭发职务犯罪的积极性。针对行业的不同特点，我们今年特邀市院预防处处长、副处长等领导先后为电力、煤炭等系统举办了预防企业干部职务犯罪专题法制讲座，使1500余名企业干部职工受到教育，受到了企业界的广泛好评。此外，我们在**煤矿举办预防宣传时，部分职工还提供了该矿副处级干部孟某利用职务之便，收受贿赂2万余元的犯罪线索。

二、帮助建章立制，促进企业规范管理

创新机制、完善制度是任何一项事业规范有序发展和取得成就的重要保障。同样，任何企业都必须拥有一整套完善的、适应企业发展的内部运行机制和管理制度，才能够持续健康运行。防止权利的滥用需要有制约权利的制度做保证，这是开展预防职务犯罪工作的关键。检察机关在开展预防企业职务犯罪工作中，应从企业干部职工关心的热点、难点问题和企业管理的重点环节入手，适时介入，帮助企业建章立制，把关口前移。

工作实践中，我们针对国有企业中国家工作人员贪污贿赂犯罪的苗头性、倾向性问题，根据企业的各自不同特点，找准易发生职务犯罪的关键环节和部位，围绕内部管理、监督制约、财务制度等方面存在的缺陷和不足，进行专题调研，深入剖析、举一反三，提出建章立制、堵塞漏洞的意见和建议，并形成有情况、有分析、有建议、有措施、有一定深度和高度的专题调研报告，帮助企业制定出科学、严禁的管理制度，从而为企业的持续快速健康发展提供了优质高效的法律服务。如我院2002年在查办**电力集团财务、供销部门的多起贪污、受贿案件时，对这些类案发生的原因、特点、规律进行了认真研究，综合分析出了**电力集团在物资购销环节、财务管理制度、民主决策等方面存在着管理漏洞，帮助该企业制定和完善了《重大事项公开制度》、《货币资金内部管理办法》、《其它应收款管理办法》等，督促企业认真进行整改落实，并在全县国有企业中予以推广，从而构筑了坚强的制度防线，使那些心存犯罪动机的人无机可乘、无空可入，发挥出了最佳的预防效果。

三、注重打防并举，净化企业发展环境

没有良好的法治环境来维护企业的根本利益，企业的良性循环和健康发展就无从谈起。检察机关要充分发挥检察监督职能作用，一切从服务企业发展的角度出发，全方位、多角度地为企业的正常生产经营营造良好的法制环境，通过预防职务犯罪功能，不仅要深挖企业内部的蛀虫，而且还要防止来自企业外部的滋扰。只有这样，才能真正达到预防职务犯罪的目的，从而得到企业单位的认可和满意，达到政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。

近年来，我院不断加强与有关部门的密切配合，严厉打击制假、贩假、侵犯知识产权等危害企业声誉和产品信誉的犯罪活动，重点打击盗窃、侵占诈骗、哄抢和破坏企业财产和设备，以及其他影响企业正常生产经营秩序的犯罪活动，对阻扰企业生产的地霸、村霸、市霸、路霸等积极配合公安机关，坚决依

法从重从快打击，从而为企业的生产活动创造了宽松的法治环境。针对民营企业举报揭发行政执法机关乱收费、乱罚款、乱摊派及吃、拿、卡、要等有损企业合法权益的行为，采取有效措施规范行政机关的执法行为，从而为企业的生产活动创造了宽松的法治环境。同时，我们从有利于企业发展的角度出发，对举报、揭发企业干部职务犯罪线索，认真进行审查，发现确有犯罪行为时，在维护企业形象、保持生产经营稳定的前提下稳妥查处，起到了震慑作用，使其他工作人员不敢犯罪，这样既为企业的发展营造了稳定和谐的良好内部环境，也达到了有效预防职务犯罪的目的。

深入国有企业开展预防职务犯罪工作以来，我们就严惩企业干部职务犯罪案件20起25人，并及时移交有关部门快速办理企业的控告、举报线索17件，协助企业化解内部不稳定因素30余起，从而为企业的持续快速发展提供了强有力的法律保障，受到了县委、县政府和企业界的一致好评。

四、构筑网络体系，建立企业规范发展长效机制

行之有效的沟通联络是搞好工作的基础。预防职务犯罪是一项复杂的系统工程，仅靠检察机关一家是不可能做好的，预防企业职务犯罪，检企双方必须加强沟通交流，从有利于共同开展预防职务犯罪工作，增强预防合力和效果出发，积极建立健全多种形式的加强双方工作联系配合的工作机制，推进预防网络建设，才能形成强大的预防合力。

为更好地服务经济建设，推进企业改革和快速发展，我院在广泛征求企业意见的基础上，专门制定了《关于建立企业检察联络员制度的意见》，建立了预防职务犯罪领导小组，完善了工作联系制度，并指定我院各部门负责人担任检察联络员，主管检察长承担分包责任，不断加强与**电力集团、洛阳卫陶厂、**煤矿等30余家企业的沟通联络。检察联络员不在企业挂职，不在企业设立办公室，不需要企业提供经费、赞助。同时，企业内部确定一名负责人和一名联络员，具体负责此项工作的联络。检察联络员、企业联络员共同构筑了预防企业职务犯罪工作网络，检企双方密切联系、互通情况、通力合作。我们通过向企业联络员发放联系卡的形式，确保了检企双方通讯联络不断线，相互联系不断人。检察联络员定期深入企业，认真进行调查研究，深入了解企业在生产经营中遇到的困难和存在的问题，及时提供法律咨询和法律帮助，适时提出服务企业改革和发展的意见和建议，做到了在监督中搞好服务，在服务中强化监督。

两年来，检察联络员深入企业沟通联络120余人次，提出合理化建议30余条，帮助企业挽回直接经济损失200余万元。我院这种想企业所想，急企业所急，真心实意为企业办实事、做好事的做法，得到了企业界的广泛认可。**县渠里煤矿纪检书记**曾拉住检察联络员的手说：“检察院来搞预防，真可谓帮忙不添乱，俺欢迎你们天天来”。

《检察院服务企业发展经验材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读检察院服务企业发展经验材料。

第三篇：基层党组织助企业发展经验做法

经济寒冬更需党员发挥引领作用,基层党组织助企业逆势发展

一场由县企工委发动，以“企业有困难，我们怎么办？”为题的讨论在全县各企业中展开。正当金融危机蔓延、xxx企业的生产经营经受严峻考验的时候，全县各企业基层党组织纷纷发挥其核心作用，带领全体党员、职工积极应对挑战，帮助企业摆脱困境、逆势发展。

创业创新,党员带头

“铣削六角冲加工方法改进”、“油压机压制冲头自脱模装置”、“冷却水循环利用”……面对这一系列增收节支的小发明，xxx工模具有限责任公司负责人喜上眉梢：“要不是我们公司党组织的带动作用，这次‘职工技术创新’、‘节能减排增效’和‘金点子、献一计’活动，肯定不会取得这么大的成果。”

这名负责人告诉记者，公司在创业创新方面最重要的7名主要生产工段负责人中，有5名是党员、1名是预备党员。由党员夏益清设计的“油压机压制冲头自脱模装置”，预计每年可节约用水6万吨，获得了县总工会、县经贸局等单位联合授予的“优秀金点子”奖。

生产拉刀类产品已跃居全国第一的xxxx工具有限公司，党组织在创业创新中发挥的作用更加明显。作为党支部书记的公司董事长xxx就是其中的顶梁柱，其研发的高速钢品种已获得国家专利，为2011年公司新产品销售额超过5000万元奠定了基础。

经营管理,党员引导

酒香也怕巷子深。xxx各企业基层党组织除了带头进行新产品研发、增强企业竞争力以外，还以更加广阔的经营视角，改进企业的管理思路，开拓更大的市场。

自金融危机以来，xxx集团有限责任公司多方出击，整合多种企业资源。“没有倒闭的行业，只有倒闭的企业。很多企业倒闭只是因为管理不善，因此通过改进管理就可以救活过来，然后把企业做强做大。”公司董事长xxx告诉记者，在这过程中，他们充分发挥党员的先锋模范作用，通过各项载体活动，帮助企业骨干和职工形成一种更加适应市场经济和企业实际的操作思路和办法。

现在，xxx集团已形成了包括生产、经营、办公、计划等在内的一整套高效管理系统，简化了管理环节，传递信息准确快捷，大大提高了工作效率。

企业文化,党员营造

“没有企业文化的企业，是不会有发展后劲的。”面对金融危机，xxx工具有限公司党支部的成员们认为，只有全体职工全身心地参与企业的经营管理，公司才会渡过难关，取得更大发展。所以，他们又一次修订了企业精神，将“开拓创新、求实诚信、和谐严谨、勇攀高峰”定为企业员工的努力方向。

公司员工xxx被评为2011“浙江省优秀农民工”后，公司党支部就将其先进事迹在全公司广泛宣传，营造良好氛围；当危机阴云笼罩员工心头时，党支部和厂方向所有职工保证不裁员、不减薪，稳定了员工心态，同时，又联合工会举办了车工、铣工的技能比武，让选拔出来的优秀技师享受津贴，激发了所有员工的积极性。

把企业文化建设放到重要位置的还有xx集团和永固公司。xx集团推出了专业技术人员和操作骨干津贴制度，按工资总额的10%发放津贴，并进一步完善福利待遇；xxx公司则在当前业务销售和经济效益不很如意的情况下，依然保证职工的休假和收入，同时努力营造一种创建学习型企业、学习型职工的氛围，为公司下一阶段的发展做好准备。

第四篇：检察院司法警察大队服务自侦办案新模式经验做法

近年来，**省**县检察院司法警察大队在上级警务部门和院党组的领导下，立足实际，着眼长远，高点定位，紧紧围绕保障办案安全和办案检察官安全为着眼点，积极探索司法警察协助办案和服务办案机制，不断提高履职能力。去年，被市院确定为“探索服务自侦办案新模式”试点单位以来，共出警120人/次，执行各类警务活动80人/次，服务保障范围涉及全部业

务部门，取得了较为显著的效果。

一、三个到位，做到“四无”

一抓组织机构，人员编队到位。在人员配置上做到宁缺勿滥，宁少必精。通过竞争上岗为法警大队配备了两名政治素质高、责任心强的法警大队正、副大队长，建立了强有力的法警组织领导体系。在人员紧缺的情况下，面向社会公开招考了2名司法警察充实到法警队伍，所有司法警察均属大专以上文化。

二抓装备建设，警用械具配备到位。按照基层院法警装备配备的要求，在经费紧张的情况下，想方设法筹集资金2万余元，为法警大队购置了警械具、训练器材等必备的械具装备，有力地保障了司法警察能够充分履行警务职责。

三抓重视，工作待遇、爱护关心到位。院党组坚持做到抓司法警察工作与各项检察工作并重，对待司法警察和检察官在工作地位、能力配备、提拔任用、生活待遇等方面一视同仁，切实从政治上、工作上、学习上和生活上爱护关心到位，极大地激发了法警的工作热情，增强了他们做好法警工作的荣誉感、使命感和责任感。

由于三抓三到位，该院司法警察大队执法行为进一步得到规范，执法作风得到进一步改变，队伍素质得到进一步提高，做到了犯罪嫌疑人无伤亡，司法警察无责任事故，执法无过错，干警无违纪。

二、三项制度，强化责任

在工作中，先后制定《司法警察工作制度》、《司法警察执行警务规定》等有关队伍管理、履行职责、安全保障、执法监督多项制度。全面规范业务活动范围，增强按制度办事，用制度管人的自觉性。同时，制定了《司法警察保障办案安全责任制》、《安全防范预案制》、《警务值班制度》等一系列制度和规定，健全了警务工作流程，规范了办案职责、办案程序、办案安全、法警着装、仪表举止等。

（一）建立警务值班制。为搞好警务保障，加强安全防范，快速应对突发事件，实行警务值班制度。安排2名法警每周一至周日在办案工作区值班，负责警戒和安全防范工作。法警每天上岗时，必须穿着制式警服，按规定时间到达工作地点；必须坚守岗位，不得擅自脱岗；必须填写值班工作日志，并向下一班做好工作交接；遇有异常情况，及时向大队领导和分管检察长报告。从而有效增强了司法警察的工作责任心，避免了工作中有可能出现的失误。

（二）建立责任追究制。为区分检察人员和司法警察的责任，避免互相推诿，建立了科学的责任追究制：法警负责保障办案安全，检察官负责侦查的具体工作，凡因在侦查环节出现的安全事故则一概追究法警的责任；检察人员必须确保案件决策层面准确无误，凡出现决策失误产生的严重后果则一概追究检察人员的责任。对于考核，则实行连带考核，一个案子由承办检察官与法警负连带责任，这样就加大了二者的责任，有效避免了相互推诿，更加有利于密切配合。

（三）建立内部关系协调制。一是加强检察官与司法警察在自侦案件上的配合，使司法警察了解侦查意图。司法警察与查办案件的检察官各司其职，紧密配合，共同完成侦查任务。二是为加强检察机关内部之间的联系，搞好检警协作，建立了信息沟通制度，规定每季度召开一次由业务科室负责人参加的检警联系会，主要是通报司法警察履行职务情况，指出在检警配合上存在的一些问题，征求业务部门对司法警察履行职务的意见和建议，以便进一步改正，提高履职能力。

三、二种形式，全程服务

为深化检警协作，强化服务意识，全面履行职能，充分发挥司法警察优势，近年来该院司法警察大队在“积极探索服务自侦办案模式”的基础上，采取二种形式，全程服务自侦办案。

一是参与办案，同步服务。司法警察统一编队管理的前提下，将司法警察编入自侦部门办案组，成为办案小组成员，在确保办案安全工作的同时，还参与自侦办案，同步服务。

二是配合办案，跟踪服务。自侦部门将案件移送侦监和公诉部门后，参与办案的司法警察要进行角色转换，从“主角”转变为“配角”，及时将《用警申请表》交由侦监和公诉部门，用警时，报请分管法警工作的副检察长批准并签发《派警令》，承担提押和看管任务，做好跟踪服务工作。而且，从搜集证据到审查认定证据的过程，也提高了司法警察的业务素质。如：2008年我院反贪局在查办的县建设局赵某等人受贿案中，鉴于赵某认罪态度好，并积极退赃的表现，我院对赵采取了取保候审。但在审查提起公诉时，发现赵还有未交待的犯罪事实，随即改变强制措施，司法警察协助对赵执行了逮捕。

去年以来，该院司法警察大队共配合反贪办理案件8件11人，配合渎侦办理案

第五篇：探索党建工作深入一线班组促企业发展新模式

探索党建工作深入一线班组促企业发展新模式

摘要：党的十八大以来，党中央从战略和全局高度明确指出要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这是对新形势下加强党的基层组织建设作出的全面部署。在国企党建工作中，党委肩负着主要责任，必须发挥好核心作用，引导一线班组发挥产线有益细胞作用，打牢基础才能达到管理高峰。

关键词：党建工作企业发展新模式

引言

河钢集团矿业有限公司（以下简称河钢矿业）党委以党的十八届六中全会精神和和总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实集上级委的各项工作部署，围绕企业改革发展总体目标，激发班组活力，深化和巩固“两学一做”学习教育成果，构建党建工作新格局，推动企业发展。

一、当前国有企业班组党建工作普遍存在的不足

第一，思想认识不到位。一方面生产一线的班组接受信息相对滞后，大多是逐层传达，甚至还会发生工作思路和中心工作脱节现象；另一方面思想提升方式单一，多为班前班后会传达，往往达不到深入人心、激发行为动能的作用。思想决定行为，思想高度决定行为高度，因此国有企业党委提高、升华一线职工，尤其是一线班组成员思想认识至关重要。

第二，执行工作不到位。班组活动是一把双刃剑，可以起到正反两方面作用，这是因为，一方面班组成员可能存在懈怠工作情绪，导致工作完成不利；另一方面班组成员素质水平参差不齐，个别能力不足导致无法有效完成工作。班组是企业生产发展的最基本“细胞”，也是企业安全管理的最终落脚点，因此，班组成员执行力直接影响着企业各项经济指标的实现。

第三，管理机制不健全。一方面班组作为生产活动的最小单元，管理机制得不到应有的重视；另一方面班组党建管理直接贯彻上级政策，不能根据生产活动实际，创新行之有效的机制，导致国有企业班组党建工作效果不佳。

二、创新党建工作传播媒介

传统的创新党建工作传播往往是依赖会议、文件、报刊等传统媒体，传播速度、范围、灵活性上有局限性。河钢矿业积极探索创新党建工作传播媒介，以“互联网+”推动党建宣传工作，通过“互联网+党建”新模式，在该公司官网开设党建工作专题讨论区、建立横向到边纵向到底的党建微信区、举办党建微课堂等活动，让党建工作能有效在班组开展。

三、国有企业党建工作深入一线班组促企业发展的方法

提高国有企业党建工作水平的中心在一线、在班组，难点也在一线、在班组。河钢矿业以党建工作进班组为工作重点，积极探索激发班组活力、发挥班组能量的有益方法和措施，通过领导干部下班组、形式目标任务教育、创建党员精品岗、开展最具创新力班组等常态化的管理手段，分别从基础思想层面、班组党员率先垂范作用、班组行为三方面解决班组党建工作中存在的不足，构建党建管理工作新模式，引导广大一线班组融入中心工作，提高工作水平。

（一）将领导干部下班组、开展月度形势目标任务宣传教育为常态化抓手，让班组融入党建工作中来，从思想层面提高一线职工“融入中心，服务大局”意识。

河钢矿业党委以“领导干部下班组”为主线，以月度为周期，深入开展形势任务教育宣贯活动，统一职工思想、凝聚强大正能量。紧密围绕矿山行业发展的新常态，认真学习贯彻省、集团、公司三级党委会议精神，把责任压力和创新动力传递到基层一线，有效增强了广大干部职工爱岗敬业的精神和谋事创业的活力。大力宣传先进典型人物事迹，用先模精神鼓舞士气。结合各单位工作实际情况，组织班组职工开展“学习河北省五一劳动奖章获得者翟会超、吴立军的先进事迹”活动，以翟会超、吴立军两名普通同志为镜鉴，通过参与现场报告会、职工座谈等多种方式，主动对标、自我审视、迎头赶上，学习他们“创新、担当、引领、奉献”四种精神，激发了一线职工立足岗位、改革创新的热情。

河钢矿业党委每月下发省、集团、公司等关注热点为主要内容的形势任务教育材料，各党支部结合材料及时开展特色形势任务教育活动，深入到作业区、班组、岗位，与一线职工面对面交流，向职工讲发展前景、说优势机遇、谈困难对策，使广大职工进一步认识和准确把握矿山发展的内外部环境，解放思想，更新观念。各级领导下一线进行宣讲，同时对职工思想状况进行摸排，及时发现和解决职工队伍中存在的思想问题，增强职工工作的积极性和主动性。通过更换宣传牌、开展形势任务答题等形式，切实将干部职工思想统一到公司各项决策部署上来，行动统一到实现各项任务目标上来。

（二）开展“创建党员精品岗位”活动，以细化岗位标准为基础，全面对标提升为手段，提升党员素质为重点建立健全机制为保证，激发一线党员工作热情，充分发挥先锋模范作用。

河钢矿业党委立足打造党员精品岗位，以“创新、创效、创一流”为主题，广泛开展各种内容丰富、特色鲜明、突出实效的党内竞赛活动，为广大党员在生产经营、项目建设攻坚战中发挥作用提供舞台、创造条件，引导并激发广大党员立足本职岗位大力开展挖潜增效、降本增效、技术攻关、改革创新等中心工作，努力创建党员精品岗位，为推动该公司破解生存困局、打造现代新型矿山提供有力支撑。其中，石人沟铁矿采矿作业区党支部综合服务班精品岗把保供矿工作作为抓手，在2#溜井实施上延工程，使2#溜井从-105米至180米水平贯通，避免了二次倒运，提高了出矿效率。司家营北区分公司运输部党支部运转班组建立党员“安全铲运”精品岗位保安创效示范点，创新推行了防掉铁安全操作法，不断提高党员职工责任心。

（三）开“展最具??新力班组”活动，引导产线班组成员发挥产线最小细胞动能，用创新的思维武装头脑，用创新的观点引领工作实践，用创新的手段破解生产中的难题，最大限度激发产线活力。

河钢矿业党委通过报纸、微信平台、班前班后会、QQ群等多媒介广泛调动一线班组和产线职工的参与热情，引导班组在产线管控、营销服务、技术改造、指标提升、班组管理等方面创新工作方法，选树最具创新力班组，推广创新工作经验。司家营北区分公司党委引导产线班组创新设备管理，以设备全生命周期管理为基础，发挥班组智慧，不断提高设备使用能力，采矿检修班组打破牙轮钻传统润滑方式，实现全自动润滑，节约60%润滑时间；承德黑山铁矿党委引导产线班组结合岗位实际，深入对接客户需求，及时制定球磨机的返砂量、给水量、入磨量的调整方案，生产客户满意产品，采样自动化班组深入产线流程对碎矿干选、湿式预选、分级机溢流等工艺流程点进行改造升级，稳定产品质量；庙沟铁矿党委激发班组创新活动的新路子，开展“技改之星”和“创新项目”评比活动，发挥班组创新能手带头作用，运用新技术、新方法从根源上寻找解决产线难题的办法。