着力提高政工干部科技素质的现实意义[合集五篇]

第一篇：着力提高政工干部科技素质的现实意义

着力提高政工干部科技素质的现实意义

着力提高政工干部科技素质的现实意义

在新的历史时期，我军的思想政治建设的使命是：为打赢未来高技术战争提供强大的精神动力，为保持人民军队性质、本色和作风提供可靠的政治保证。这就要求肩负着这一重大历史使命的政工干部，不仅要有坚定的共产主义信念，高度的工作热情，而且还要具备

良好的科技素质。它包括：先进、超前的科学观念，系统、灵活的科学方法，用科学技术推动工作的科技意识，严谨、务实、重效的科学态度，善于学习、不断更新知识的科学精神，运用最新科技成果于实际工作操作的科技能力。在科学技术飞速发展的今天好范文版权所有，着力提高政工干部的科技素质，具有很强的现实意义。

一、高技术局部战争的特点和规律，要求政工干部必须提高科技素质。

根据对国际形势的分析，我军在今后一个时期将面临的主要作战样式是高技术条件下的局部战争。纵观海湾战争和科索沃战争，呈现出明显的高科技特点。高科技不仅仅表现在武器装备的科技含量上，而且是渗透在战争的方方面面；不仅要求军事指挥员必须具备很强的科技素质，也对政工干部提出了很高的科技素质要求。目前，我军政工干部大多数虽然经过院校培训，但从整体素质上看，与高技术局部战争的特点对政治工作提出的特殊要求有较大差距。主要表现在：由于长期处于和平环境，致使部分政工干部潜存着一种“无敌国外患”的思想意识，沉浸在“让世界充满爱”的幻想之中，缺乏忧患意识和危机感，思维观念明显滞后；单一和教条的训练模式，只图“按部就班”，不求灵活运用，造成一些政工干部能力较弱；传统的教育体制，重政治思想，轻军事科技，导致政工干部的知识结构不尽合理，对马克思主义基本原理、党史党建知识、历史知识等掌握较多，但军事技能和军事理论水平偏低；精通我军政治工作理论原则、优良传统、方式方法等专业知识，但对激光、导弹、电子对抗和自动化指挥等军事技术知识知之甚少。要改变这一状况，我们必须对高技术局部战争的特点和规律以及对政工干部的要求加以认真研究。具体讲要把握以下几点：

（一）、未来高技术局部战争政治色彩浓厚，政工干部必须具备很强的政策性和策略意识，善于政治谋势。高技术局部战争大多始发于边境地区，关系国家的领土、主权和外交政策，加上战争中敌方往往会利用民族、宗教、民主、人权等作为幌子，掩盖战争本质，混淆战争性质，使政治工作呈现全方位、多领域的特点。高技术局部战争这种严格受制于政治、经济、外交斗争的特殊性，对直接服从、服务于战争目的的战时政治工作提出了更高的要求。因此，政工干部必须增强政治谋略意识和政治敏感性、策略性，把视野从局部的战争舞台移向更大的国际斗争舞台。善于分析复杂多变的国际政治形势及其对局部战争的影响；善于运用政治眼光认识、把握、筹划、指挥战争；善于对战争的进程、规模、转机和结局实施全程、有效的控制。通过有理、有利、有节的斗争，始终处于政治上的主动地位，在有限的时间和区域内，以最小的代价取得最大的战果，赢得军事、政治、经济、外交斗争的全面胜利。

（二）、未来高技术局部战争空前残酷、激烈，政工干部必须在强化自身的心理素质的同时，具备高效的战场鼓动性。在未来高技术局部战争中，敌人将凭借其现代化武器装备的优势，对我实施突然的大规模的战略空袭和多方向、高速度、大纵深、宽正面的连续攻击，加上高效的大面积杀伤武器和精确制导武器的广泛使用，杀伤、破坏程度空前残酷。面对恶劣、残酷的战场环境，如何消除官兵的紧张、恐惧心理；面对握有优势武器装备的敌人，如何增强官兵以劣胜优的信心，都是政工干部在战争中不容回避的问题。因此，政工干部必须加强心理科学和战时宣传鼓动工作的研究，同时要恪尽职守，率先垂范，以自身清醒的政治头脑，高尚的思想品德，勇于献身的革命精神以及临危不惧、处变不乱的良好心理素质，为部属作出榜样。做到哪里有战斗，哪里有困难，就出现在哪里；哪里战斗越残酷，情况越危急，任务越艰巨，政治工作就活跃到哪里。保证部队在作战中，前赴后继，顽强战斗；在危急关头，从容不迫，视死如归；在敌人的“心战”面前，意志坚定，大义凛然；在严酷的苦与乐、得与失、安与危、荣与辱、生与死的考验面前，自觉服从大局，甘愿奉献和牺牲，确保部队始终以饱满的政治热情，旺盛的战斗意志，忘我的牺牲精神投入战斗。

（三）、未来高技术局部战争“立体”化程度高，政工干部必须具备很强的全局观念和协调能力。现代条件下的高技术局部战争已经拓宽了合同作战的内涵，不仅参战兵种多、武器装备多，而且作战手段多样，使战争呈现出陆、海、空、民和天候、电磁“六维一体”的高立体、全方位的大合同态势。加上分散交叉的地域配置，千变万化的战场态势，部队配属的频繁转隶，使政治工作的对象庞杂化、多变化。要充分发挥参战部队各自的优长，减少矛盾，以保证各

方面的力量都能围绕合同作战的总意图，密切配合，协调一致，生成并保持强大的整体作战能力，不仅需要严密科学的作战指挥，周详细致的技术物质保障，而且需要坚强有力的政治工作在合同作战中发挥巨大的凝聚作用。这就要求政工干部要强化团结协调和“合力制胜”的意识，同时还必须具备知天地、通文武、晓兵民的素质。只有这样才能实现对全体人员的精神整合和思

想凝聚，并使之迅速转为广大官兵的实际行动，自觉地做到识大体，服从命令，听从指挥，同心同德、齐心协力地完成上级赋予的一切战斗任务。

（四）、未来高技术局部战争突发性强、节奏快，政工干部必须精通业务，具备快捷的应变能力。高技术条件下，无论是进攻方，还是防御方，争取每一分钟甚至每一秒钟，都可能使战争的结局产生戏剧性的变化。同时，受主、客观因素的制约，战斗进程中自始至终充满着不确定因素，意料之外的突然事件随时可能发生。这就决定了政治工作必须跳出一般战争状态下的固有模式，突破平时政治工作的基本套路和程序，以快捷的工作节奏，灵活的工作方法展开工作。要依据党中央、中央军委确定的军事战略方针和上级赋予的作战任务，未雨绸缪，提出政治工作预案，并做好应付最困难、最复杂局面的准备。在战场态势瞬息万变的情况下，紧紧抓住稍纵即逝的时机，以快对快，以变应变，最大限度地调动和激发广大官兵的作战积极性。牢固树立“同步于指挥”的观念，努力达成政治工作与军事指挥的一体化、同步化。使政治工作的内容、组织、形式与方法，都能服从战场形势的需要，做到珍惜战场上的一分一秒，全神贯注于战场情况和部队思想动向的掌握、分析和研究，确保作战任务的顺利完成。

（五）未来高技术局部战争的科技含量高，政工干部必须具备高科技知识。高技术局部战争是以大量使用高技术武器为作战前提的，战场实际上已变成高技术武器的竞技场。有资料表明，在海湾战争中，多国部队使用了500多项微电子、红外探测、航天、精确制导、隐形等80年代以来的高新技术，首次使用的高技术武器多达100多种，技术专业达2000种以上。战争的高技术化，必然带来部队思想问题的变化，战时政治工作的空间也显现出全方位、多方向、大跨度的特点，要求政工干部要不断拓宽政治工作的内容构成，把作用点不仅放在保证部队具有“刺刀见红”的勇敢顽强上，而且必须为广大官兵智能、技能的充分发挥提供保证。要拓宽政治工作的主体结构，实行政工干部、军事指挥、专业技术军官及士兵思想骨干四位一体的多元结构，形成政治工作的网络体系。要拓宽政治工作的方法，充分发挥现代化传媒和计算机网络等先进设备的作用，运用现代化的手段，及时了解掌握信息，准确地分析情况，妥善地协调矛盾，使政治工作在高科技的战争中发挥应有的作用。

二、实现政治工作的现代化，要求政工干部必须提高科技素质。

江主席曾指出：“我军建设必须坚持以现代化为中心，军队的全部工作都要围绕现代化来展开。”政治工作作为军队建设的重要组成部分，也必须加速政治工作的现代化，努力使政治工作与现代社会的思想观念、实践活动、行为方式和科学技术水平相适应、相协调。它包括：在思想观念上，不断用人类社会已经认知的最先进理论、观念和知识充与更新；在工作内容上，始终关注并回答新的历史条件下出现的新情况、新矛盾、新问题；在方法和手段上，善于借助一切现代的科学知识和技术手段推动自身质量的提高。目前，我军政治工作不仅还面临着许多新情况、新问题，而且在思想观念、方法手段等方面存在着与现代化不相适应的矛盾。表现在：一是以“特殊”而自我封闭。提起政治工作的现代化，有的同志往往以部队情况和政治工作“特殊”而不以为然，与己无关，束缚了政治工作的发展创新；二是以“过渡型”而自我放松。面对高科技，一些同志认为自己这一茬是过渡的一代，再学也赶不上趟，制约着政治工作的长远发展；三是以“不变应万变”而孤芳自赏。一些政工干部总是凭老底子、老经验抓工作，对于适应形势发展的一些新实践、新办法，不愿去接受和借鉴，使政治工作总是在低层次上徘徊。这些都背离了政治工作向现代化发展的要求。在新的历史时期，我们政治工作者，必须更新观念，抓住机遇，以提高自身的科技素质，增大工作的科技会含量，来推动政治工作的现代化。主要把握以下几点：

（一）、要在感悟与时代飞速发展的落差中更新观念。当今社会的特征是科学社会化，社会科学化。科学技术已渗透到社会生活的各个领域，使社会问题和技术问题的解决都要依赖于多门学科、多种技术的综合运用。作为政工干部也应该是科学技术和人文精神的统一体，是知识能力、高尚品格的综合体。为此，政工干部要以新的视角、新的思维模式，积极探索新形势下政治工作的特点和规律，在更新观念上下一番功夫，真正确立起在科技强军中抓住机遇、走在前列的观念，真正确立起科学技术是政治工作强大推动力的观念，真正确立起政工干部不掌握一定的现代科技知识就是不称职的观念。

（二）、要在对高科技的孜孜以求中实现知识更新。伟大的革命先驱者孙中山先生曾说：“凡真知特识，必从科学而来”。在飞速发展的科学技术广泛运用于军事领域的今天，要适应政治工作现代化的需要，政工干部不仅要学习政治理论等专业知识，而且要学习科技文化知识，如高等数学、运筹学、心理学、社会学、人才学、行为科学、系统论、控制论、决策理论、现代战争理论以及计算机知识等；不仅要扩大自己的知识层面，形成多维的知识结构，而且要不断地进行知识更新。美国新管理大师彼得•圣吉曾对年轻人提出警告说，一个人学习过的知识，如果每年不能更新7的话，那么这个人便无法适应社会的变化。在科技发展日新月异的信息时代，知识更新频率大大加快，我们只有以时不我待的精神去学习新知识，才能跟上时代的步伐，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。否则，不仅不能理解与你工作相关的技术问题，而且不会运用现代科技方法来分析、处理复杂的社会问题，也就不能有效地开展工作。目前在各级政工干部中，凡是思想活跃、见解深刻、抓工作突破一般的同志，都十分注意学习，能及时吸纳新知识新成果。在同样的工作条件和生活环境中，他们是通过在“时间银行”里对知识“零存整取”，才使自己的科技素质不断提高的。

（三）、要在强化现代化手段的学习和运用上实现政治工作方法的更新。人类的发展史表明，科学技术的每次重大突破，都会成为引发军事领域结构性变革的催化剂。从部队开展科技大练兵所取得的成果进一步证明：政治工作的成效，很大程度上取决于方法、手段是否先进。现代科技革命为政好范文版权所有治工作的方法更新提供了物质条件。如大众传播手段越来越现代化，信息传播的渠道越来越多，使广大官兵在大量的崭新信息中汲取“养料”，从而不断完善自身，发展自我；电子计算机的广泛应用，使政治工作方法更好地实现定性分析和定量分析的统一等。作为政工干部既要看到当代科学技术给政治工作方法所带来的有利条件，同时又要看到给传统政治工作方法的改革与更新提出的挑战。只有牢固树立运用现代科学技术改进政治工作方法的意识，增强刻不容缓的紧迫感，运用现代科学技术大胆地进行改进政治工作方法的实践，才能真正做到在日新月异的科学技术革命面前有所作为，大有作为。

三、知识经济的兴起，要求政工干部必须提高科技素质。

世界科技的迅猛发展所带来的知识经济已经初见端倪，它对我们现有的生产方式、生活方式、思维方式等方面都已带来并将继续带来重大变化和深远影响。谁能顺应时代的发展，适应进行调整和变革，谁就能赢得发展的主动权。作为一名思想政治工作者，在面临自然与社会、思想与观念、知识与能力的挑战中，只有在自身素质特别是科技素质上有相应的变化和提高，才能在知识经济时代立足，才能在我军的现代化建设中发挥好政治工作的服务保证作用。

（一）、知识经济时代以人才为本的特性，要求政工干部必须树立科学的人才观，努力成为育才用才的专家。知识经济时代，人力资本和无形资本成为经济发展的第一要素，尤其是具有高素质的高科技人才队伍建设，将成为经济发展和社会发展的关键。在未来国与国之间军事实力的较量中，归根到底，也应是人才特别是高层次人才的竞争。迎接新的军事发展的挑战，建设现代化的军队，必须把人力资本放在首位，能否建立一支掌握高科技知识和技能的干部队伍，将成为未来战争中“打得赢”的关键。政工干部在部队建设中，有发现人才、培养人才、使用人才的责任和义务，不仅要努力提高自身的素质，而且要树立科学的人才观。应该看到，我军目前能够熟练掌握和使用尖端武器的群体还比较少，人才队伍的综合素质离国际化标准还有差距。武器装备的滞后性和人才培养的超前性，是军队现代化建设的重要规律，一旦战争袭来，有些武器装备短时间内可以更新换代，但高素质的人才却需要较长时间的培养。因此，政工干部要确立全新的人才评价标准，积极培养综合素质高的复合型人才，使他们不仅具备国际战略思维的应变能力、高超的军事管理能力和正确果断的决策能力，同时还应具有了解世界知识经济形势发展动态、跟踪世界科技前沿发展方向的综合能力。

（二）、知识经济时代严格的法治规范性，要求政工干部必须强化法治意识，努力成为依法治军的行家。在新形势下，我军面临着日益艰巨的任务和越来越复杂的社会关系，领导工作只凭经验和靠职务权威已不能适应军队现代化建设的要求，只有通过法律、法规的形式，才能理顺和调节国家军事利益和其他各种利益的关系，才能提高官兵辨别是非的能力，保证部队的纯洁和稳定，才能充分发挥各作战系统的整体功能，提高现代条件下的作战能力，取得战争的胜利。首先要强化依法治军的观念。依法治军是军队现代化、正规化的重要标志，也是新时期军队建设的必由之路。政工干部要正确把握部队建设的方向，必须强化法规意识，学习世界各国依法治军的成功经验，把依法治军的思想落实到工作的方方面面。其次，要具备相关的法律知识。要把学习刑法、经济法、军事法、国际法等法律知识与学习条令条例结合起来，自觉摆正“权”与“法”的关系，力克“以言代法”、“以权压法”的倾向。第三，自己要有学法、用法、守法的模范行动。随着时代的变化，官兵的民主意识越来越强，如果政工干部说的是一套，做的是另一套，对别人要求严，对自己要求松，依法治军就成为空话。所以政工干部要做到：凡是要求别人遵守的，自己首先遵守；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。

（三）知识经济时代是靠素质立身的时代，要求政工干部必须转变领导观念，努力成为新道德和新权威观念的实践者。知识经济社会是法律保障下的诚实社会，是靠知识和能力加强领导权威的社会。从一定意义上说，权力是以智慧和能力去影响别人的思想和行为的。知识在经济建设上出生产力，在军队建设上出战斗力，在领导工作上出凝聚力和感召力。要与知识经济时代相适应，我们政工干部必须转变观念，由过去主要依靠职位权力压制和约束官兵，转变为主要依靠自身的人格力量影响和凝聚官兵。实现这个转变，要求政工干部必须加强学习，不断提高思想品位和精神境界，牢固确立共产主义的道德观，调整知识结构，盘活知识存量，发挥知识优势，将自己的智慧和能力在权力运行的过程中加以放大，得以升华。

第二篇：政工干部应着力提高五种能力[模版]

政工干部应着力提高五种能力

思想政治工作要体现以人为本，着眼于促进人的全面发展，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，同时思想政治工作要提高说服力，增强影响力，又必须注重形式和内容创新，要根据企业员工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。

为适应新形势的需要，政工干部应着力提高五种能力，即改革创新能力、语言表达能力、文字撰写能力、组织协调能力，妥善处理人际关系能力，为建设一支政治坚定、业务精湛、开拓创新、作风过硬的政工干部队伍奠定坚实基础。

一、改革创新能力

改革创新精神，是企业改革发展的思想基础，作为政工干部，更应学习和践行。随着改革工作的不断深入，出现了许多新情况新问题，政工干部要学会应用新方法，解决新问题。

一是要在思想上创新。思想政治工作要适应形势的变化，这就要求我们，不断从不适时宜的方式方法中摆脱出来，学习符合时代精神和发展的理论、观念，用以工作实践，在实际工作中捕捉不同人群、不同思想的动态。在群众乐于接受的工作方法中探索新经验，扩大覆盖面。在内容和形式上符合大多数人群的心理要求。共同价值观是思想政治工作创新的典范，是符合持续发展，科学发展的思想保证。

二是要在内容形式上创新。价值观的正确引导下，确立了思想政治工作的基本内容，围绕新起点新跨越，有针对性地开展主题实践活动，进行宣传教育，发现典型，宣传普通员工爱岗敬业，爱企如家的感人精神。实践证明，以活动为载体，远比文字宣传实效性强，有利于宣传企业形象。

三是要是在方法和载体上创新。把企业文化建设和思想政治工作有机结合，以文化指导思想，以文化提升管理水平，将文化管理和制度建设有机结合，推动了各项经济工作的发展。文化是人类交往的融合剂，以企业文化为载体，坚持以人为本，为员工提供促进全面发展的平台，使单纯的思想政治工作逐步转化为既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，实现既教育人、引导人、鼓励人，又尊重人、理解人、关心人。

二、语言表达能力

政工干部是党的方针政策、企业思想政治工作的宣传员、辅导员、解说员，对外宣传企业，对内承上启下，是群众与领导的联系桥梁，语言表达能力是政工干部的一项基本功。除日常言谈话语的表达，结合工作特点，还应具备三方面的素养。

其一，脱稿发言。在各项企业文化建设活动中，组织员工参与，邀请兄弟单位指导，或上级领导参加应具备脱稿发言能力，这不仅是反映一个单位组织者个人气质与修养的外在表现，在一定程度上也是一个单位甚至一个行业的形象塑造。只有加强这方面的修养和历练，才能塑造激情亲切、风趣幽默的交流演讲风格，展示个人魅力。

其二，半脱稿发言。在工作部署的相关会议上，要使上级决定、要求、措施等更具鼓动性，可结合实际，借鉴有关经验，分析正反典型，即兴发挥，使大家喜闻乐见产生共鸣，达到事半功倍，因此，了解新形势下政工工作的新要求、新方法，把人文关怀，心理疏导与实际工作相结合，使思想政治工作不再是高高在上的说服教育，而是激发智慧、统一思想的重要保障。

其三，不脱稿发言。在传达上级文件、会议精神或宣读通报等场合，避免出现念错字、断错句、语言不畅等现象。因此，要加强文化知识，语法修辞、公文规范等方面的知识积累。

提高语言表达能力，不断加强政治、经济、文化、历史、社会等方面的学习，注重平时“学而不厌、侮人不倦”才能增强对工作的信心，有利于工作开展和推动。

三、文字撰写能力

政工工作常常需要将无形的思想通过有形的文字来传达其精神、布置工作，文字撰写和公文写作能力,直接影响到对上级工作要求的执行能力发挥。无论是起草领导讲话、工作总结还是下发公文，都要求政工干部有一定的理论基础，了解行业的总体要求及本职工作的相关知识，需要具备观察、分析和解决问题的思想方法，业务能力和广阔的视野，避免照抄照搬，缺乏针对性、指导性、操作性。

“工欲善其事，必先利其器”。要重视自身平时积累，才能在起草文稿文件时得心应手，厚积薄发。同时还要多关注已发的文件是否符合实际，不断总结实践经验，在脑勤、口勤、手勤、脚勤上多下功夫，改进和提高工作作风，收集不同意见，不断学习和实践，完善和修炼自我，围绕“实事求是”写文章、做工作、看结果、促提高。

四、组织协调能力

政工工作从单纯的思想教育到今天的文化教育，体现了时代精神和政工工作的方法与时俱进。在日常工作中组织协调能力是否发挥到位，直接关系部门履行职责的实际效果，关系基层员工对上级党组织的满意度和信任度，如某项工作任务组织协调不到位，就很难充分凝聚集体的智慧，调动大家的积极性，完成工作任务。

随着企业文化建设的不断提升，从开始的宣讲到宣贯，今后还将从制度管理到文化管理转变，逐步渗透到企业的各个管理环节。需要政工干部利用不同的载体组织员工广泛参与，只有尊重群众的热情，坚持以人为本，最大限度地凝聚群贤群智，才能组织好，发挥好群众的积极性，实现工作目标任务。

五、妥善处理人际关系能力

建立良好的人际关系，有利于建立和谐的氛围。思想政治工作主要是与人建立工作关系，一个良好的人际关系，有利于了解群情、民情，为处理工作中的问题寻找解决的适当方法提供了便利。多与人接触，交流，就多了解一份群情。第一，不仅要与上级保持适当联系，征询工作指导；也要与兄弟单位保持友好联系，从中了解他人工作方法，交流工作体会，探讨工作创新；还要与周围的同事、基层的政工干部保持密切联系，随时掌握工作进展，保持统一进程，提供参考意见。第二，随着青年干部的增加，政工干部不能以“老马列”自居，要

与青年人多交流，学习他们的新思想、了解他们想什么，对于自身欠缺的知识要虚心向他们求教，在言谈交流中拉近距离。第三，在人际交往中要把握“慎友”、“适度”。好朋友会互相勉励，共同进步，正如古人所说：“与邪佞人交，如雪入墨池，虽融为水，其色愈污；与端方人处，如炭入熏炉，虽化为灰，其香不灭。” 心中有仁，付之与人，其实也是做人的一件乐事。反之，泛泛之交、庸俗之交、势力之交、有百害无一利。

学习是素质之本、进步之基、能力之源。政工干部要提高五种能力必须把学习作为一种责任和追求，带头弘扬勤于学习的优良学风，在学习上下苦功夫、下真功夫，才能不断适应新形势新任务的需要。

第三篇：《政工干部5素质》读后感

《政工干部5素质》读后感

思想政治工作是我们党的优良传统，作为一名党员，我始终为从事思想政治工作而感到自豪。在读过《山西日报》所载的《政工干部5素质》一文后，有了许多感悟，作者以富含哲理的叙述，科学严谨的论证，指出了新时期一名合格政工干部应具备的素质，对比自身，还有很多不足，需要不断改进。以下是自己的一点阅读体会，不当之处，还请批评指正。

一、学习领会上级文件精神很重要

随着铁路改革步伐的加快，各种新思路、新理念、新规定多以文件的形式，传达到基层站段。第一时间学习领会文件精神，是一名基层政工工作人员必须高度重视的问题。我感到，必须熟读全文，明确主旨和关键点，找出与本职工作相关的具体内容，并思考落实文件的具体措施，随后要迅速做通知、传达工作。当然，这里所说的文件不但包括党务方面的内容，还要包括行政工作，可以说凡是与安全、稳定、经营有关的文件，身为政工干部都要学，都要看，都要记。既要当专家，又要做博学者，只有如此，才能保证工作中有方向、有思路，与职工交流时问不倒、难不住。

二、铁路转变经营发展方式要求政工干部广学博闻 当前，铁路正全力推进安全发展、科学发展。我感到，身为机务系统政工干部，不但要学好政治理论，还要更多的掌握一些行车组织、机车设备、安全法规、职工心理、经营管理、网络信息等方面的知识。之所以要学习这些知识，一是政工干部工作的对像是人，铁路转变经营发展方式必将带来生产组织、人员管理等方面的新问题，不提前掌握相关领域的知识，将难以适应新变化。二是政工干部要做好他人的思想工作，先要自己的思想观念不落伍。通过广泛学习各种知识，提高自己的能力，做思想工作时才能有保证。三是铁路转变经营发展方式为政工干部带来了施展才华的舞台，只有抓紧时间储备知识，才能抓住发展机遇。

三、不断提升自身岗位素质

政工干部个人工作能力的高低直接影响工作质量。结合自身从事的宣传工作，我感到应做好以下几方面。一是增强写作能力。通过多看、多问、多写提升自己在新闻、材料方面的写作能力，力求做到“快、实、新”。二是增强创新能力。通过总结以往工作经验，借鉴其他单位的好做法，不断改进现有宣传手段，切实提升宣传效果。三是增强组织能力。开展政工工作常常要举办各种活动、会议，需要政工人员去组织协调。对此，在平时要多观察、多总结，不断积累开展活动、组织会议等方面的经验。

四、立足岗位让勤奋严谨成为常态

如今，政工工作项点多，涉及面广，对政工干部而言一定要有克服困难、扎扎实实地做好工作的决心。我感到，首

先要树立事业观，把工作当成事业来干，紧紧围绕安全中心工作，不断提高办事效率，确保自己担负的工作科学、高效地运行。其次要有甘当老黄牛的精神，工作再多、再难、再累也要干好，不能讲条件，知难而进。其三要工作严谨仔细，政工工作稍有不慎，就会引起一些职工的误解甚至不满，因此一定要在工作中小心谨慎，少出纰漏，不出纰漏。

仅仅有以上的认识还够，重要的是在行动。“两保一迎”和“讲身边事、赞身边人，寻找最美班组长”活动是当前首要的工作，结合自身从事的宣传工作，我感到应该做好以下三方面工作。

一是做好最美班组长的挖掘工作。积极将工作表现突出、岗位技能优异、思想品德高尚等方面的优秀班组长的先进事迹，总结采写出来，做好宣传报道工作，切实将典型带动的功效发挥好。

二是做好两保一迎简报的编发工作。

三是做好政工信息的撰写工作。

第四篇：政工干部要强化三种素质

政工干部要强化三种素质

政工干部要强化三种素质

一、政治素质是政工干部所必须具备的思想政治观点和政治立场等方面的基本条件。

政工干部具备良好的政治素质，才能提高思想政治工作的原则性、预见性、系统性和创造性，从而保证思想政治工作沿着正确的路线顺利进行，并不断取得成功。

政工干部在建设有中国特色社

会主义和社会主义市场经济的伟大实践中，勤奋学习，勇于开拓，恪尽职守，无私奉献，为党的思想政治工作作出了积极有益的贡献。但在新形势下，专业政工队伍也还存在着许多不适应和一些不尽如人意之处，突出表现在：少数政工干部马列主义水平不高，对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够，把握不准；在政治远见、政治决断方面还缺乏锻炼和培养。因此，提高政工干部的政治思想素质意义重大。

1.政工干部必须加强政治理论修养，提高理论水平，它是政工干部政治素质的基础，是政工素质的重中之重。

2.政工干部必须具有较高的政策水平，只有具备较高的政策水平，才能掌握政治工作的方法，进而多管齐下，做好思想政治工作。

3.政工干部必须具备科学的政治远见和较强的政治敏锐性。政治远见和政治敏锐性是政工干部必须具备的重要政治素质。

4.政工干部还必须具有良好的思想作风、工作作风，即密切联系群众、批评与自我批评、勤政廉政等思想工作作风。

二、道德品质是安身立命之本，是影响事业成败的重要因素。

道德素质实质上是社会道德原则和规范在个人思想行为中的体现。它一方面表现为内在的心理和价值意识的特质，另一方面又表现为外在的活动和行为习惯，是一个人的内在价值和外在价值的统一。

正因为道德品质贯穿在人们生活和工作过程始终，表现在人们一系列言行中，它的好坏，直接影响到人与人的关系亲疏，工作效率高低，事业的成败。因此，加强培养正直诚实、谦虚谨慎、严于律己、公正无私、廉政爱民等思想道德品质，是广大政工干部的加强学习、反省克己、积善慎独必备的品德修养。

三、文化素质

在当今社会生活中，现代科技发挥着越来越重要的作用，经济建设必须靠科学技术，作为新形势下的政工干部，涉猎现代科技知识，提高对科技重要性的认识，切实贯彻“科学技术是第一生产力”的思想是十分重要的，政工干部是人类灵魂的工程师，学习和掌握一定的心理学知识，也是十分重要的。因为只有学习和掌握了心理学的有关知识，才能了解广大职工群众的心理状态。掌握其心理发展变化的基本规律，政工干部具有较高的文化科学知识，对做好思想政治工作实在是裨益匪浅。

党的十六大明确提出，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，使社会主义中国发展和富强起来，为人类进步事业作出更大的贡献，这是我们党必须勇敢担负起来的历史任务。因此，作为政工干部要为党的思想政治工作做好宣传服务，掌握与市场经济相关的科学知识，更好地服务于社会主义现代化建设。

随着改革开放的不断深入。我国正进入全面建设小康社会阶段，思想政治工作如何适应时代发展，努力提高政工干部的素质势在必行。

第五篇：着力提高基层党务工作者的综合素质

着力提高基层党务工作者的综合素质

着力提高基层党务工作者的综合素质

黄绪忠

基层党务工作者综合素质的高低直接关系到基层党支部的思想政治建设、组织建设、作风建设水平的高低，关系到党的执政能力和战斗力的高低。因此，着力提高基层党务工作者的综合素质至关重要。如何尽快提高基层党务工作者的综合素质，笔者认为，应主要把握以下几点：

一、坚定政治信念，破除“三种观念”

一是要破除做党务工作“吃亏”的观念，树立起党务工作是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。要明确党务工作者必须以党的事业为重，任何时候都没有特殊权利，而且还要比其他党员担负更重的责任，操更多的心，流更多的汗，吃更多的苦，受更多的委屈。这才是党务工作者的岗位特点和党性所在。

二是要破除“没有权力，说话不硬气”的观念，树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。基层党务工作者岗位责任的义务性决定了其自身影响力的非权力性，党务工作者只有通过自身素质、品质、才干表现出令人信服的感染力，才能在党员群众中产生凝聚力。

三是要破除思想政治工作难、“两副担子没法挑”的观念，树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职党支部书记和兼职党务工作者，既承担行政工作，又承担党务工作，任务繁重。必须认识到，行政工作和党务工作都是党的事业的组成部分，既有统一性，又有区别性。这需要正确处理好所担任职务的角色变换，无论抓行政还是抓党务，都要自觉地履行应尽的职责，卓有成效地抓好党建和思想政

治工作。

二、抓好素质培养，做到“三个提高”

一是着力提高政治素质。要把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理、有威信的同志重点培养为专、兼职党务工作者，重点在树立坚定的共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务方面加强教育和引导，以增强其政治素质、理论水平及综合素质。

二是着力提高业务素质。以适应新形势下跨越式发展的需要为目标，注重培养“复合型”的党务工作者，努力使其做到有所专长，视野开阔，知识面宽，思想境界高。通过落实学习政治理论、党建业务和经济常识、专业技术、行业法规等知识的有效措施，使基层党务工作者的知识面、政治素质以及业务水平得到扩展和提高。三是着力提高文化素质。要注意在高学历和有一定文化素养的人才中培养选拔党务工作者，改善党务工作者队伍的知识结构。要利用多种形式和渠道提高党务工作队伍的文化素质。

三、构建长效机制，激发“三种精神”

一是激发敬业精神。要坚持落实《每周党务工作学习日制度》，做到每周都要按照上级党组织和单位党支部部署的党建工作，保证每周有一个学习日，专门用来组织开展党内活动。通过落实“党务工作学习日”制度，强化党务工作者抓党建工作的责任意识，既使党支部工作在时间和内容的安排上做到了统一、规范、有序，又使专职党务工作者有了用武之地，增强了党务工作者爱岗敬业的奉献精神。

二是激发实干精神。通过落实《党建和工作目标绩效管理考核制度》，促使基层党务工作者尤其是专、兼职的党支部书记在日常工作中充分发挥主观能动性，求真务实，任劳任怨，坚持一件事情抓到底，一项工作干到底，实实在在、真心实意的为职

工解惑释疑。进行有形的服务、有效的引导，真心为职工说话办事，调动起全体职工的积极性，把党建和思想政治工作融入到工作中，团结和带领广大党员、干部职工努力完成各项工作。

三是激发创新精神。基层党务工作者在做党务工作时要有创新精神，要在“新”字上动脑筋、出点子，探索研究新形势下党建和思想政治工作的新思路、新方法、新措施。要善于总结经验，掌握规律，从小事情、细节问题抓起，要有敢当出头鸟的魄力，不怕困难，不受条条框框的束缚，勇于开创基层党建工作和各项事业的新局面。