第一篇：南化院教职工攻读硕(博)士学位管理暂行办法
南化院教职工攻读硕（博）士学位管理暂行办法
征求意见
为适应我院教育事业不断发展的需要，加强师资队伍建设，提高教师、科研及管理人员的业务水平和工作能力，优化我院教职工的学历、学位结构，同时保证学院各项工作正常有序地开展，根据国家教育部、省教育厅有关文件精神及我院实际，制定本办法。
一、基本原则
1、教职工在职攻读硕（博）士学位，遵循“鼓励报考、计划安排和学用一致”的原则。根据学院专业建设、学科梯队建设的实际需要及人员的学历结构等，有条件、分批次、分缓急地合理安排和制定教师、科研与管理人员在职攻读学位计划。
2、攻读硕（博）士学位的教师，其攻读专业必须是系部专业教学发展所需要的专业，原则上应与现从事教学专业相同或相近，学成后应承担相应专业的教学与科研工作；攻读硕士学位的实验实训教师、实验管理人员、党政管理人员（含图书馆管理人员，下同），毕业后原则上须从事原岗位工作，攻读的学科专业（研究方向）原则上应与所从事工作相符。
考虑到学院的岗位稳定和个人的专业发展两方面因素，教职工申请攻读的学科专业（研究方向）可以在以下两项中选择：一为根据目前所从事的教学专业（教师、实验实训教师）或工作岗位（党政管理人员）申报，二为根据本科（或专科）阶段的学习专业申报。
3、攻读硕（博）士学位的教职工，应能取得国家认可的学位或学历，学院鼓励报考既能取得学位又能取得学历的研究生。
4、教职工在报考招生院校时，应以南京市的院校为主，就近入学，以利于保证学习时间和减少学习费用。
5、坚持“协议培养、违约赔偿”的学历教育原则。在职攻读硕（博）士学位的教职工，须与学院签订委托培养协议，违反协议规定的违约方须承担相应的违约责任。
二、申报条件
1、申报攻读学位的教职工须符合国家、招生院校有关攻读硕（博）士学位的政治、业务、身体和年龄等基本条件。
2、申报攻读硕士学位的教职工，须在我院工作两年以上（含两年，时间计算到报考时止，下同），表现优良，年度考核均为合格及以上。
3、进入我院时为专科学历的教职工，已攻读本科并取得学士学位的，申报攻读硕士学位，须在取得学士学位后在我院工作两年以上（含两年，时间计算到报考时止，下同），表现优良，年度考核均为合格及以上；若未攻读本科或攻读本科但未取得学士学位的，申报攻读硕士学位，须在我院工作五年以上，表现优良，年度考核均为合格及以上。
4、申报攻读博士学位，应根据学院专业建设需要，一般应是学科带头人、重点专业骨干教师或双肩挑人员，且报考教师须在我院工作三年以上，年度考核均为合格及以上。
5、教职工申报攻读硕（博）士学位，须符合学院的专业建设、学科梯队建设及全局工作的需要，并经学院批准后方可报考。
三、申报、审批程序
1、各部门于每年10月份，将下一年度攻读硕（博）士学位培养计划报组织人事处。各部门要
根据专业建设的需要，在保证正常工作不受影响的前提下，有计划地分期、分批妥善安排报考人选。每年计划报考人数占本部门职工总人数的比例为：教学部门（系部）不超过15%，非教学部门不超过10%。每人报考的次数一般不得超过3次，且不得连续报考。组织人事处根据学院规划制定学院下一年度培养计划，报主管院领导批准后，于每年11月底书面向各部门下达。
2、在计划数内，由申请人在报考前两周内填写《南京化工职业技术学院教职工攻读硕（博）士学位审批表》。
3、申报人所在部门受理申请后，由部门负责人根据本部门人才培养和工作任务情况签署报考意见，报组织人事处审核后，报分管院领导审批。科级以上干部、党务秘书报分管院领导批准后，需报组织人事处备案；学生辅导员报分管院领导批准后，需报学工处备案；以上人员最后统一归口到组织人事处办理相关手续。
四、组织管理
1、学院教职工申报攻读硕（博）士学位，必须按正常审批程序办理；不符合申报条件或未列入学院攻读硕（博）士学位培养计划内人员不得报考。对未经学院批准私自报考或报考材料弄虚作假者，一经发现，将予以严肃批评，纳入年度考核和师德评价，并视对学院工作的影响程度给予处分，处分材料放入个人档案。
2、教职工参加全国统招统分研究生入学考试的，须在距考试3个月前到人事处登记备案。考取统招统分研究生者，需办理辞职离校手续后，方可提取本人档案；其配偶属于照顾安置的，必须同时办理辞职离校手续。学院鼓励报考以我院为定向单位的统招统分定向研究生者。
3、我院教职工不论以何种形式考取在职攻读硕（博）士学位（考取全国统招统分研究生并办理辞职离校手续人员除外），均须在取得入学通知书后一周内与学院签订《南京化工职业技术学院教职工定向、委培攻读硕（博）士学位协议书》。
4、在职攻读学位人员在学习期间，须严格履行协议，经常与所在部门和组织人事处联系，汇报学习情况；一般不得调整学习专业、时间及形式，如确因工作需要调整的，须报经学院批准。
5、在职攻读学位人员未能在规定时间内获得学位或学历证书而需延长学习时间的，须报经学院批准。申请延长学习时间最多为1年。
6、在职攻读学位人员完成学业后，应在一周内到所在部门报到，并到组织人事处办理备案手续。学历、学位证书及学籍档案经组织人事处审核属实后，兑现有关奖励待遇。
7、在职攻读学位期间，教职工本人、所在部门、职能部门各自的职责，按《南京化工职业技术学院教职工攻读硕（博）士学位期间的管理办法（试行）》文件执行。
五、相关待遇及奖励办法
1、学费的资助
申报在职攻读硕（博）士学位人员考取并与学院签订委培协议后，学院给予资助录取学校规定的学费，资助额度如下：
（1）2001年6月30日前进校人员，学院资助学费的上限为：攻读硕士学位每人不超过3万元，攻读博士学位每人不超过6万元，超过上限部分由个人自理。
（2）2001年7 月1日起至2005年12月31日前进校人员，学院资助学费的50%（资助的上限为：攻读硕士学位每人不超过2万元，攻读博士学位每人不超过4万元，超过上限部分由个人自理）。
（3）2006年1月1日后进校人员，在职攻读硕士学位的，学院不再资助其学费；在职攻读博士学位的，学院资助学费的50%（资助的上限为每人不超过4万元，超过上限部分由个人自理）。
（4）以上资助的学费，在攻读人员（除管理岗攻读博士学位人员之外）取得入学通知书并与学院签订委培协议后办理支取手续，支取金额为本人按以上规定资助额度的70%，剩余30%待学业完成获得学位或学历证书后再予支取。因个人原因未能在规定时间内获得学位或学历证书，在学院批准延长学习时间后一年内取得学位或学历证书的，剩余30%可支取；一年后取得学位或学历证书的，剩余30%不再支取。
（5）管理岗攻读博士学位人员，须完成学业，获得学位或学历证书后再予支取全部资助学费。
2、基本工资和岗位津贴的发放
（1）全脱产学习者：全脱产学习期间，发放基本工资和地方补贴，校内岗位津贴按400元/月发放。脱产攻读硕士学位，脱产学习期限不超过3年；脱产攻读博士学位，脱产学习期限不超过4年，凡超过期限者，不能继续脱产，否则不能享受工资及福利待遇。
（2）半脱产学习者：脱产学习期间，发放基本工资和地方补贴，校内岗位津贴按400元/月发放；在岗学习期间，发放基本工资、地方补贴和校内岗位津贴。校内岗位津贴的发放办法为：对于教师、实验实训教师，以其所聘岗位总工作量的80% 作为基数，按实际承担的教学工作量与基数的比，确定该教师在岗学习期间的岗位津贴；对于党政管理人员，以其所聘岗位总出勤天数的80% 作为基数，按实际的出勤时间与基数的比，确定该教工在岗学习期间的岗位津贴。
（3）不脱产（在岗）学习者：在岗学习期间，参照半脱产学习者在岗学习期间的发放办法执行。
3、论文答辩费的报销
经学院批准攻读硕（博）士学位人员通过论文答辩并取得相应学位的，学院给予报销其论文答辩费。报销的上限为攻读硕士学位每人不超过4000元，攻读博士学位每人不超过8000元，超过上限部分由个人自理。
4、奖励办法
（1）经学院批准攻读硕士学位者，学业结束后获得学位和学历证书的，学院一次性奖励2000元；学习结束后只获得学位证书的，学院一次性奖励1000元。
（2）经学院批准攻读博士学位者，学业结束后获得学位、学历证书的，其奖励办法按学院高层次人才奖励的有关规定执行。
（3）因个人原因未能在规定时间内获得学位或学历证书，在学院批准延长学习时间后一年内取得学位或学历证书的，奖励金额按上述奖励金额标准的60%发放；一年后取得学位或学历证书的，不予发放奖励。
（4）经学院批准参加各种形式的研究生课程（学位）学习，以同等学力申请硕士学位人员，奖励办法参照攻读硕士学位者执行。
5、相关说明
（1）除以上规定的由学院资助的学费、发放的工资待遇、报销的论文答辩费及奖励等费用外，其他费用（如路费、住宿费、资料费等）由学习者个人自理。对于因个人原因未能在规定时间内获得学位或学历证书而需延长学习时间的，从延长之日起所有费用由个人承担。
（2）攻读学科专业（研究方向）与所从事工作不符的人员，不享受学院的学费资助、论文答
辩费报销和奖励，其他待遇按上述规定执行。
（3）在职攻读学位期间符合专业技术职务任职资格条件的人员，可以按照学院有关规定申报高一级专业技术职务任职资格的评审。
六、服务年限及违约责任
1、在职攻读学位人员完成学业后须及时回校工作，完成一定的服务期限，未经同意不得继续攻读学位。硕士须回校工作6年以上，博士须回校工作10年以上，硕博连读的须回校工作15年以上。在职攻读硕士学位的实验实训教师、实验管理人员、党政管理人员，完成学业回校后原则上需从事原岗位工作3年以上。在职攻读硕士学位的人事代理人员，取得硕士学位并工作业绩突出者，1年后可申请调入，经学院研究批准后，按学院人才引进规定的程序和要求办理调入手续。
2、违约类别：a类：攻读学位人员学习期间申请自费出国、报考统招统分研究生、调离学校或辞职的；b类：完成学业后未按时回校工作或回校后未完成协议服务年限申请自费出国、报考统招统分研究生、调离学校或辞职的；c类：因个人原因未能在规定时间内获得学位或学历证书，经学院批准延长学习时间超过1年仍未获得学位或学历证书的，以上情况均属于违约。
3、违约责任：
（1）a类违约：退还学院资助的学费、科研启动经费以及脱产学习期间所享受的工资等所有福利待遇。并交纳违约金：攻读硕士学位违约金为2万元，攻读博士学位违约金为6万元，硕博连读人员违约金为8万元。
（2）b类违约：退还学院资助的学费、论文答辩费、一次性奖励、科研启动经费以及脱产学习期间所享受的工资等所有福利待遇，退还在岗学习期间校内岗位津贴的10%。并交纳违约金：攻读硕士学位违约金＝0.5万元/年×（约定服务年限–回校已服务年限）；攻读博士学位、硕博连读违约金＝1万元/年×（约定服务年限–回校已服务年限）。
（3）c类违约：退还学院资助的学费、科研启动经费以及脱产学习期间所享受的工资福利待遇。
4、上述违约责任的承担，如同时涉及来校时签订的人才引进协议“聘用期限”的违约责任，两者违约年限不重叠的，违约责任累加计算；两者违约年限有重叠的，重叠年限的违约金按两者中测算较高的交纳，其他部分累加计算。
5、离岗参加国内外其他单位学习研修等，其脱产时间不计入本人的服务年限。
6、攻读学位人员在学习期间或学习完成后违约需办理离校手续时，如租住学院过渡性住房的，应立即将住房退还学院；如是按南京市职工住房货币化补贴有关政策领取了学院支付的货币补贴的，应按学院在领取货币化补贴时与其所签订的协议办理相应事项。
七、附则
1、本办法所指“在职攻读”是指攻读期间不转户口、人事档案和工资关系的攻读方式。若攻读学位人员或攻读学校要求办转户口、人事档案或工资关系，则按考取统招统分研究生相关规定执行。
2、本办法自2013年月1日起执行。原有文件与本办法不符的，以本办法为准。在2009年1月1日之后、本办法之前考取者，参照本办法执行。
3、本规定由组织人事处负责解释。
第二篇：青年教师攻读硕士博士学位暂行办法
江西蓝天学院青年教师攻读硕士博士学位暂行办法
学院自2006年实施青年教师“硕士化工程”以来，师资队伍建设成果显著，数量上得到了充实，学历结构有明显的改善。为了实施学院“一流品牌”战略，为学院下一个发展目标奠定基础，经学院研究决定，加大力度推进青年教师攻读研究生学位，使40岁以下的青年教师基本硕士化，博士学位教师达到一定的比例，全面提升青年教师队伍的学历水平。现就有关事宜作如下规定：
一、培养对象及要求
1、凡在学院工作满一年，年龄在40周岁以下（1969年9月1日后出生），在系（部）任教且具有本科学历的专任教师（实验实训课教师除外），如果未取得副教授职称者，学院要求三年内（至2012年9月1日）必须在读或取得硕士研究生学位，未在读或取得学历(位)者学院给予两年的宽限期，如果在宽限期满仍未在读或取得硕士学历(位)或取得副教授职称，学院将不再续聘其为专任教师。
2、统招硕士在校工作满二年、学院委托培养的硕士在校工作服务期已满的专任教师，在校工作期间表现优秀，且有培养前途的可以申请报考博士研究生。
3、报考专业应与所从事的专业工作相一致，报考博士学位的应符合学院学科专业建设与队伍建设规划。硕士学位培养可采取在职和脱产学习方式，博士学位培养以脱产学习方式进行。
4、在职攻读国内硕士、博士取得学位后在学院服务期为3年，脱产攻读统招硕士、博士取得学位和毕业证后在学院服务期为5年。
5、对学历、学位有要求的行政岗位的人员可申报攻读专业对口研究生学位，具体参照专任教师的申报办法执行。
二、主要培养方式
1、参加每年年初的全国硕士研究生入学统一考试，报考全日制统招研究生。
2、参加全国联考—GCT考试，在职攻读硕士学位。
三、报考程序
1、瑶湖教学口、京东教学口各系部制定师资队伍建设规划，每学期确定下学期培养选送计划，并报院长、董事长审批，人事处存档。
2、申请培养人员在每年7月1日前向系、部领导提出书面报告，说明拟报考的学校、专业方向等问题，报经人事处复核，并报经分管院长、院长审批才有效。
3、未纳入部门培养计划且未经学院批准的人员，学院不予支持，也不资助学费。
四、资助方式
1、在职培养的单证硕士：学院资助读研所需全部学费，分二次支付：学习期间支付学费的2/3，待取得学位后工作满3年，再报学费的1/3；
2、自筹经费的统招脱产学习的硕士、博士：学院资助读研所需全部学费，学习期间支付学费的1/2，待取得毕业证和学位证后返校工作起，分5年报剩余的1/2学费，每年报学费的1/10。
3、学习期间工资待遇：在职不离岗原则上原工资不变，离岗脱产工资按攻读硕士每月800元、攻读博士每月1000元发放。
五、学习毕业返校后待遇
1、学院资助的自筹经费的统招脱产硕士、博士待遇参照当年引进的统招硕士、博士待遇标准，但不发安家费和住房补贴。
2、公费的统招脱产硕士、博士待遇参照当年引进的统招硕士、博士待遇标准执行。
3、单证硕士：工资待遇执行学院当年委培单证硕士工资标准，并发放三年期限的硕士学位补贴300元/月。
六、培养管理
1、经学院批准，攻读硕士或博士学位的教师在入学前均应与学院签订有关协议。在职学习的教师由所在部门进行管理，脱产学习的教师由人事处管理。
2、在学习期间，被培养人应遵守所读院校的规章制度，发扬蓝天教师的优秀品质，认真学习，每学期末应作出书面总结，报人事处，作为考核的依据。
3、被培养人未能在规定培养期内完成学业，未按时取得学位，学历证书，学院不再支付其延期毕业期间内的培养费和工资，学院视情况决定终止培养。对被所读学校终止学籍的，应退回已缴纳学费的1/2。
4、被培养人毕业返校工作后未满服务期要求离校的，应按服务时间偿还培养费。培养费包括学院为被培养人在培养期间支付的学费、生活费、工资福利，在职培养的人员只计算学费。偿还额=培养费×未完成服务期年数/服务期年数。
5、被培养人毕业后若不返校工作，除应偿还学院已支付的培养费外，还应按培养费总额的50%支付违约金。
七、其他
1、本办法由学院人事处负责解释。
2、本办法自下发之日起开始实行。
第三篇：学院鼓励教职工在职攻读硕士、博士学位管理办法
鼓励教职工在职攻读硕士、博士学位管理办法
为加强我院师资队伍建设，提高管理队伍业务水平和工作能力，学院鼓励在职人员报考各种研究生课程进修班、同等学力申请学位等在职继续教育。根据国家有关规定和我院实际情况，特制定本规定。
一、对在职攻读硕士、博士人员的要求
1、所攻读的学位必须是国家承认学位；
2、攻读专业需服从学院专业发展及管理需要的宏观指导；
3、必须在规定的时间内获得学位，不得以任何理由擅自延长攻读时间；
4、攻读学位前须与学院签订相关合同，取得学位后应将相关材料（学费收据、毕业证书、学位证书、毕业生登记表等）及时交学院人事处备案，经审核属实后，方能享受有关奖励待遇；
5、在读期间要刻苦认真，遵纪守法，遵守在读学校的规章制度；
6、在学习期间，应结合所学专业和研究方向以学院名义发表科研成果或论文；
7、必须严格履行合同。如发生下列情况之一者，取消攻读人员应得到的鼓励政策，并按学院有关规定给予其相应的处分，以后不再批准其攻读学位：
（1）因违纪被就读学校退回者；
（2）因在读期间从事其他职业或活动给学院造成不良影响或经济损失者；
（3）因违反法律法规被司法机关处罚者。
二、申请在职攻读硕士、博士学位审批程序
1、本人提出书面申请，所属部门、系（部）签署意见后，报人事处；
2、人事处按其本人条件及工作实际情况进行审查;
3、学院主管院领导审批；
4、签订有关合同；
5、有下列情形之一者，不予批准
（1）不能很好地履行岗位职责，上一考核或教学评估不合格者；
（2）近三年内出现教学事故、管理事故者。
三、相关待遇及管理办法
1、经学院批准自费在职攻读硕士、博士学位，且签订相关合同者，学习期间工作量可视情况予以减免（在本市），仍发放全额工资；
2、在攻读学位期间，能按期完成学业、以及学院安排的工作、表现良好的，其考核应视为合格；
3、在职攻读学位期间，其工龄、教龄连续计算，若符合条件，可申报职称；
4、学习期间不报销学费和其他任何费用，学习结束后获得硕士、博士学位者，将相关材料（学费收据、毕业证书、学位证书、毕业生登记表等）及时交学院人事处备案，经审核属实后，可按合同规定予以报销学费的50%；
5、每位教职工仅有一次同一层次的学位进修鼓励资格；
6、按相关合同规定，获得硕士、博士学位后，须在我院连续工作五年，方可提出调动、自费留学、辞职等。否则按合同赔偿学院报销的学费和违约金。违约金是指应按未满合同规定之服务年限以每年4000元支付违约金。
四、本办法自下发之日起实行，由学院人事处负责解释
附件：
1、在职攻读学位教职工培养服务合同
2、教职工在职进修申请表
第四篇：优秀博士学位论文评选暂行办法
优秀博士学位论文评选暂行办法
第一条为进一步提高我院博士学位论文质量，切实做好我院优秀博士学位论文评选工作，积极参评全国优秀博士学位论文和北京市优秀博士学位论文，制定本暂行办法。
第二条我院优秀博士学位论文评选工作，在院学位评定委员会领导下，由学位办公室负责组织进行。学位办公室的主要职责是：
一、制定优秀博士学位论文评选的暂行办法等规定；
二、根据相关规定部署评选工作；
三、组织院学位评定委员会进行复评和审定工作；
四、接受和处理对评选结果的异议事项；
五、研究处理评选工作中的其他问题。
第三条我院优秀博士学位论文评选工作的原则是：科学公正、注重创新、严格筛选、宁缺毋滥。
第四条我院优秀博士学位论文的评选标准是：
一、选题为本学科前沿，有重要理论意义或现实意义；
二、理论观点正确，理论或方法有创新，研究成果处于国内领先水平，具有较好的社会效益或应用价值与前景；
三、资料翔实，逻辑严谨，文字流畅，表达确当，无学术不端行为。
第五条参评范围：当年决定授予博士学位者的学位论文；但不接受以下作者的申请：答辩前已获得副高以上职称（含副高）的，攻博期间在本学科高水平期刊未发表过学术论文（要求第一作者或除导师之外的第一作者）的。
第六条每我院优秀博士学位论文的评奖篇数，参照全国和北京市优秀博士学位论文的推荐篇数。根据全国和北京市优秀博士学位论文的评选结果，我院优秀博士学位论文获奖等级分为：一等奖（获当年全国优秀博士学位论文）、二等奖（获当年北京市优秀博士学位论文或为当年全国优秀博士学位论文提名论文）、三等奖（其余院优秀博士学位论文）。
第七条每年6月初，各系学位评定委员会审议本系当年建议授予博士学位人员名单时，初选参评我院优秀博士学位论文推荐名单（各系制定初选办法）。各系原则上报1篇，如报多篇，必须排序。被推荐人提交的材料见当年学位办的通知。
第八条院学位评定委员会复评各系学位评定委员会初选的参评我院优秀博士学位论文的推荐名单，经无记名投票，按得票多少（须获与会委员2/3及以上同意）分别排序选定院优秀博士学位论文，并根据国家和北京市分配的推荐名额确定我院参评全国优秀博士学位论文和北京市优秀博士学位论文的推荐名单。
第九条相关系向学位办报送参评全国和北京市优秀博士学位论文被推荐者的申请材料，具体要求见下一年学位办的通知。
第十条北京市优秀博士学位论文和全国优秀博士学位论文名单公布后，我院优秀博士学位论文名单公示15日；若无异议，院长办公会议正式批准获奖者名单，研究生院向作者及导师分别颁发荣誉证书和奖金，并对相关系进行表彰和奖励。
第十一条对已批准的院优秀博士学位论文，如发现并证实有剽窃作假等严重问题，我院将撤消相关奖励并予以公布。
第十二条本暂行办法由研究生院学位办公室负责解释。
第五篇：关于教职工继续教育管理暂行办法
关于教职工继续教育管理暂行办法(草稿)为适应高等教育和人才培养形势的发展，更好地做好我中心教职工的继续教育工作，提高教职工的总体素质，根据上级有关文件精神，结合我中心实际情况，暂行本办法如下：
一、申请参加继续教育的条件
（一）申请继续教育的人员必须坚持四项基本原则，热爱教育事业。在岗期间，自觉遵守中心各项规章制度，工作踏实，能够较好地完成本职工作，接受本规定并承诺学成后按规定继续为中心服务；
（二）教学部门职工接受继续教育应按照本部门继续教育计划进行，报考或进修的专业应与所从事的专业相符；
（三）除因工作岗位变化外，职工不得申请与现有学历、学位同层次的学历、学位教育；
（四）教职工接受继续教育一般应满以下服务期：
1、本科生申请参加学历、学位教育应在校服务满3年。
2、研究生申请参加学历、学位教育应在校服务满5年。
3、所有人员申请非学历、学位教育应在校服务满2年。
4、因工作需要由中心派出学习的人员不受服务期限制。服务期未满经中心批准参加继续教育者，其学习前所缺服务期与学成后服务期合并计算。
二、审批程序
（一）教职工参加各类继续教育学习须由本人提出申请，填写申请表，所在部门根据中心有关规定以及本部门的培训计划和岗位工作需要，签署意见后报综合管理办公室审批，报中心领导审批 ；
（二）教师申请1年以上进修、攻读学位，由综合管理办公室审核，报中心领导审批。
三、继续教育的费用和待遇
（一）学习费用
1、继续教育费用只报销学费，其他费用自理；
2、教学部门人员进修学历学位的学费报销标准由中心领导根据实际情况研究确定。非教学部门人员参加学历、学位教育的学费按2/3报销，最高报销金额不超过2万元；
3、经批准派出参加非学历、学位教育人员的培养费用由中心按规定报销；
4、因工作需要由中心派出学习的人员全部费用由中心支付；
5、参加学历、学位教育人员的学费，在取得学历、学位后报销；
6、接受继续教育的人员如不认真学习或考核不合格，中心不给予费用支持。情节严重者中心将向当事人追回已支付的培养费用。
（二）学习期间的工资待遇
1、在职学习。在接受继续教育期间仍在岗工作，并认真履行岗位职责，考核合格，工资及福利待遇与在岗人员一样；
2、脱产学习。在脱产学习期间（不包括延长学习时间），享受职务等级工资、津贴、职务补贴、住房提租补贴等。
四、办理手续
（一）申请继续教育者，须填报《山东省船员培训中心教职工继续教育申请表》。完成申请程序后，交综合管理办公室备案；
（二）申请继续教育者被录取后，须在入读前持有效证明文件到综合管理办公室登记；
（三）继续教育受教人员毕业（结业）后，须将进修成绩、毕业（结业）证书等材料交综合管理办公室验收并放入本人档案。
五、服务期与违约赔偿
（一）教职工参加各类在职继续教育学习后，必须回中心服务一定年份。参加1年以内进修培训的，回中心服务期至少2年；参加1年以上（含1年）进修培训的，回中心服务期至少3年；公派出国留学的，回中心服务期至少5年；参加在职攻读硕士或博士研究生并取得学历或学位的（含同等学力班），回中心服务期至少10年；
（二）服务期未满或未完成学习、培训任务即申请调出、辞职、离职或自费出国留学的，需向中心交纳培养补偿费和违约金，交纳标准为：培养补偿费=学习期间中心支付的费用，违约金=每年违约金1万元×服务未满年限。参加继续教育学习前后未完成的服务年限，累加计算违约金。
本规定自公布之日起执行，由综合管理办公室负责解释。
山东省船员培训中心 二〇一〇年XX月XX日
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