一位老师的阳光教育策略

第一篇：一位老师的阳光教育策略

一位老师的阳光教育策略

[ 2007-2-14 22:09:00 | By: 天上人间 ]

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所谓“阳光教育”，就是教师坚持实践“多一把衡量的尺子，就多一批好孩子”的教育理念，创造性地看待后进生的闪光点、过失和进步，注意倾听学生的心声，以寻求心灵的对话，使他们转化成为性格活泼、自立自强、合群合作的一代新人的一种教育。“阳光”是一种比喻，也是一种意象。

[案例]

刚接手二（6）班，还未与学生小章谋面，就早已久闻其大名。曾任教一年级的全部教师和同届学生没有不知道他的。一学期下来，跟班上20位男生冲突过，有的女生见了他都绕道走。他的成绩更是叫我头痛：别人考“优”，他考“待合”，如若打分数的话，大概10分、20分吧；而且天天不交作业。每天在处理他与同学的纠纷时，总少不了给他一顿批评。以前也多次家访，他也没少挨他父亲的打，却从没受到什么效果：他还是架照打，作业照缺，成绩照差。该如何对待这个后进生呢？我陷入了深深地思考。

这以后，我决定对他改变教育策略：只要他写了一个字，我就表扬他有进步；至于缺交的作业，我闭口不提，而是抽空督促他补完；只要他一举手，我就请他第一个发言，决不冷落他；他与同学动干戈，我先摸摸他的脑袋，轻声细语地询问他打架的经过，只要他说了实话，我就表扬他诚实，至于他是否先动手，先放在一边不管；我在班上放大他的优点，表扬他的点滴进步，挽回他的面子，改变他在同学心目中的形象„„奇迹发生了！一个月下来，他已由完全不听课变得积极主动，打架骂人也明显减少。一个学期过去，我没有找他家长谈一次话，也很少有家长打电话向我投诉；他的期末成绩居然合格了，而且还有几个“优秀”呢。

[反思]

苏霍姆林斯基认为，在学校里，“后进生是教师教育方法粗暴、不人道所至”，“没有落后的学生，只有落后的教育”。教师一味责备、批评、埋怨后进生，甚至不理、不管、放弃、“不作为”，让后进生一天天退后。这样，后进生自然成了班上的“老大难”问题。“凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展”。检查自己，我发现自己过去对他由担心早已变成了嫌弃；同学们对他由害怕变成了讨厌；家长对他的管束变得心灰意冷。他每天都生活在冷漠和训斥中。他也许形成了逆反心理，破罐子破摔，就是要与我对着干。后来，大概是我的态度比以前缓和，处理事也公正，每次都肯定了小章正确的一面，让他多了一些尊敬，少了一些抵触，重拾了他的自信心，让他感受到了爱的阳光，让他尝到了取得好成绩的欢乐，唤醒了隐藏在他心底的自豪感、自尊心。

倾听学生的心声，寻求心灵的对话

[ 2007-2-15 21:14:00 | By: 天上人间 ]

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每个孩子的精神世界都是一本独特耐读而且不易读懂的书，需要老师用智慧和理性去理解，需要老师用理解和宽容去解读，用真诚的爱去感化。苏霍姆林斯基也曾说过：“请你记住，教育——首先是关怀备至地、深思熟虑地、小心翼翼地去触及年轻的心灵。”新的教育理念让我深有感悟：必须诊视学生的生命性、可发展性，加强师生心灵的沟通，情感的交流。

1、直接的面对面的促膝而谈，缩短心距

心理学上有个“霍桑效应”：霍桑工厂有较完善的福利制度，但工人们的情绪仍不平，生产状况很不理想。后来，通过一个“谈话实验”，工人们的情绪得到了发泄，他们心情舒畅，干劲倍增。“霍桑效应”给我们很大的启示：在遇到问题时，应先给学生讲话的机会，让他们各种情绪得到充分宣泄，这样有利于问题的解决。那么，就让我们蹲下来，放下所谓的“师道尊严”，以亲切热情的面孔、平等和谐的口吻与学生交流，缩短师生间的“心距”，把学生置于与老师同等的地位上，即“促膝而谈”。直接谈心方式有多种，但我认为特别应该注意的是，在谈心过程中对学生一开始提出的要求，应坚持宁低勿高，宁少勿多的原则，让他们跳一跳就能够得着，甚至不用跳也能够得着。长期坚持，细心呵护，然后一步步提高，不要盼望一步登天。

2、间接的书面留言，温馨沟通

由于师生年龄、身份的不同，直接谈心、交流，有时会产生隔阂，而且有些问题比较敏感，当面谈心往往不容易把握分寸，且效果不好。间接谈心就可以避免些许的尴尬场面。书面的交流，平心静气，思路清晰，可以交流信息，倾吐心声，有话则长，无话则短，是谈心的一种绝好方法,是一种温馨的师生沟通的方式，更是间接地谈心。多写几张操行性评语，对学生一学期来的思想品德、学习、劳动等作出全面的总结和评论。一篇好的催人奋进的评语不仅能增进师生间的情谊，使学生更信任老师，而且它能给学生以信心，给学生指明前进的道路，加快他们前进的步伐。如：有一位老师在写给一位有小偷小摸习惯的女生时，为了引导她克服缺点、改掉毛病，他是这样写的“亲爱的孩子，当我手里捧着你送给老师的‘金嗓子喉宝’的时候，老师的心里是多么感动啊！我深深地明白，这源于你对老师真挚的关爱。我很感谢你这位关心老师的好孩子，可是在老师心里也有些痛，因为老师知道这钱的来路，但我相信你会用今后的实际行动来弥补你一时的过失。等着你的好消息！”当这位学生拿到这样一则充满期望的评语时，怎么会不信心百倍努力上进呢？苏霍姆林斯基曾说过：“每个人都有一颗成为好人的心。”如果转化的好，以之为契机，便能带动其他同学共同进步，达到学生自我教育的目的。当然，教师在转化后进生的过程中会遇到很多困难，得花费很大的精力。但“精诚所至，金石为开”，如果能根据学生的特点运用合理的方式，其转化的效果是无庸置疑的。

今天，我们的教育要“为每个学生创设发展的空间”，尤其是一些后进生，“让每个学生都感受到阳光的温暖，让每个学生都体验到成功的喜悦”。这样，才能“为祖国和人民炼好钢，不剩下一粒钢渣”！

阳光是温暖的，它的温暖滋养着万物。阳光是五彩的，它的色彩装点着世界。阳光是富有生命力的，是世间万物勃发的基础。如果教育有了阳光，就能给学生创造五彩的生活，使他们在丰富的生活寻求人生的真谛；就能赋予学生生命的活力，在幸福中积极进取，就能使学生无时无刻都包容在暖暖的关爱中，感受生命的美好。而要实现这美妙的阳光教育，就必须打造一支“阳光教师”队伍。

那么如何打造阳光教师呢？下面，我简要阐释三个关于阳光教师的问题。

一、什么是“阳光教师”？

俗话说，一千人人有一千个哈姆雷特。综合我所走访的几百个学生、老师、校长的看法，我认为，“阳光教师”有三大特点。

一是外形阳光，具备健康的活力。“乐其形”，才能“服其能”，“亲其师”，才能“信其道”。阳光健康的教师形象，是对教师职业提出的更高要求，也是提升教师职业品位的必然趋势。注重形象，内外兼修，以教师的魅力来增强教育的魅力，也是教师的神圣使命。

二是心态阳光，能释放强大的心理能量，为每一个学生送去支持和关怀。阳光的教师，才能以欣赏的眼光看待身边的同事，做好教育必具的团结协作；才能更能爱自己每一个学生。即使是成绩不佳、表现不好的“差生”，他也会弯下腰来和学生平等交流。他（她）的温暖之光无忽略、无角落、无放弃。

三是专业阳光，具备相当的教育智慧，阳光课堂充满创造之光、激情之光、生命之光。当“阳光教师”站立在讲坛时，学生也会一片光明起来，整个世界也会通亮起来；他的创造之光，激活了学生生命的活力，彰显了学生的个性特色，创造了学生生命的精彩；他的激情之光，充满灵感的火花、绝妙的方法和新鲜的教学策略；他的生命之光，散发出健康、平和、宽容、大度、崇高、自信、积极的光芒，能感染身边的每个人。

二、打造“阳光教师”的重要意义是什么

一是教育领域落实科学发展观的重要途径。践行科学发展观，一是要以人为本，二是要可持续发展。对教育而言，不仅要以学生为本，也要以教师为本，不仅要为学生的可持续发展奠定基础，更要为教师的可持续发展创造条件、提供帮助。

二是打造“阳光教师”是促进学生阳光成长、避免造成“师源性伤害”的必要前提。曾经有学生得意地告诉我：“数学老师老批评我们，我们全班商量，不上他的数学课，不做他的作业，小学毕业我们班数学考了个全年级倒数第一，把他气死了。”还有学生则压抑不住愤怒地告诉我，“班主任当着全班同学的面羞辱我，我真想给他几拳。” 可见，拥有一位“阳光教师”对学生的人格成长是多么的重要。三是提升教师“幸福指数”的内在需要。教师苦，教师累。那么，教师究竟有多苦？教师究竟有多累？带着这些问题，我带领江北区心理自主工作室运用SCL-90心理健康调查问卷对重庆十八中、女职中、五宝中学、新村小学、华新小学、米亭子小学、观音桥小学、寸滩实验学校等8所中小学开展了教师心理健康状况抽样调查。调查显示，三成多教师有明显心理障碍，四成多教师感觉生活没有乐趣。而国内外更多更权威的研究则早以表明，教师已成为心理健康的“高危人群”。

苏霍姆林斯基有一句经典格言：“只有调准了弦的小提琴才可以演奏。”这根其实也是教师的教育激情之弦。如果教师们过度消耗透支健康，常常容易出现职业倦怠。试想一个幸福指数不高、对工作缺乏激情的教师，能唤起学生对生命的愉悦和美的体验吗？能激发学生对生命价值的追求吗？

由此，打造“阳光教师”，既是社会的呼唤，教育的需要，更是教师提高自身工作、生活“幸福指数”的内在需要。

三、如何打造“阳光教师”

罗曼.罗兰说过：“要散布阳光到别人心里，先得自己心里有阳光”。老师送人阳光，首先要阳光自己。因为，只有教师的内心是一团火，他才能释放出光和热。只有教师的内心充满热量，才能释放热量。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮。那么，如何打造阳光教师呢？我认为，打造“阳光教师”策略模型，可以以下三个

层面入手：

（一）预防层面是基础，重在营造良好的外周环境。

第二篇：阳光教育

阳光普照 和谐共生

——土垵小学阳光教育特色学校（办学理念）创建方案

一、土垵小学发展概况

土垵小学创建于1954年,栉风沐雨走过了近六十个春秋,是内坑镇基层农村小学.学校占地5312平方米,建筑面积4694平方米.现有 12个教学班,573多名学生；26名教职工.其中,市级骨干教师2名,市学科带头人1名,镇骨干教师4名.学校校园布局合理,教学区、活动区、运动区依势而建,层次分明.办学条件一流,班班多媒体工程全部完成,六大功能室高标准建设,数字校园初步创建,学校管理和教育教学手段正在向现代化迈进.学校先后与内坑中心小学和 安海仁寿中心小学牵手,收获了办学思想和教育教学经验,提升了学校的办学水平.学校创新德育工作载体,开展阳光礼仪和感恩亲情教育活动,养成教育上了新台阶.学校课改走在全镇前列,“四心”课堂建设初见成效.长期开展教研、培训、科研活动,促进了教师的专业成长.学校是阳光体育特色学校,自主研究的课题和校本课程深受师生欢迎.6名教师获市级表彰,17 名教师获镇级表彰,100余人次获镇级以上论文、案例、课件、优质课竞赛奖.特别是近三年来有2名教师在镇市优质课大赛中荣获一二等奖.学校是内坑镇农村基层小学,外来务工子女占三分之二,家长对子女要求不高,自身知识水平不高,艺术修养不高,为此学校多次组织教师、家长进行研讨,认为学校最重要的是培养学生健康的体魄、健康的心灵,阳光的个性,为此我们提出阳光教育理念,通过阳光体育培养学生乐观、坚韧、拼搏、永不服输的阳光体育精神,将阳光体育精神融入教育教学、艺术熏陶、教师专业成长、学生德育工作之中,从而形成土安小学的精神内涵——阳光教育精神.土垵小学先后荣获内坑镇少先队工作先进单位、内坑镇校园文化建设合格学校、内坑镇绿色学校、晋江市平安先行校、晋江市十配套达标校、晋江市素质教育合格校、福建省农村义务教育标准化学校等荣誉称号.百年风雨兼程,百年文化底蕴,百年教育品牌,为学校阳光教育特色学校创建奠定了坚实的基础.二、阳光教育特色学校创建的理念构建

1、办学理念:阳光六年,照亮一生.办学理念又叫办学思想,是学校基于“办什么样的学校”和“怎样办好学校”的深层次思考,是一定的教育思想、管理思想与教育教学实践活动的有机结合.深入发掘百年老校的内在底蕴,我们确定了“阳光六年、照亮一生”的办学理念.其内涵是:小学六年,阳光教育.享受公平,崇尚光明,享受温暖,激发热情.编织绚丽光环,追越七彩梦想.阳光六年,为孩子的终生发展奠定基础,照亮孩子的幸福人生.阳光代表公平、光明、温暖、热情、生机、活力,阳光是温馨、明媚、绚丽、七彩的,能谱写人间最美的乐章.阳光普照.阳光教育是面向全体学生、促进学生全面发展的教育.阳光教育强调教师要用爱心来关怀、理解、激励孩子,使自己阳光,给别人阳光,培养健康智慧、自信豁达的阳光少年.阳光光明.阳光教育是激发孩子追赶太阳的理想教育.让学校成为孩子发展的绚丽舞台,让学习成为孩子快乐的源泉,塑造阳光、健康、积极向上的精神品格,培育孩子公民意识和责任意识,树立积极健康的社会理想.阳光温暖.阳光教育是温暖人心、关爱无限的教育.爱是教育的源泉.“捧着一颗心来,不带半根草去”,用温暖传递温暖,用爱心滋养爱心,尊重学生独立人格、尊重学生创造性劳动、尊重学生的多元发展.阳光灿烂.阳光教育滋养莘莘学子,抒写灵动生命,是一种生命教育.学校的责任就是让每一个孩子都像花儿一样在阳光下尽情绽放.让孩子学会做人、学会学习、学会生活、学会共处,鼓励孩子们热爱生活、珍爱生命,引领孩子走向幸福的人生,让生命之花开得更加灿烂！

阳光教育既是一种核心的教育理念和教育思想,也是一种教育态度和教育方式,更是一种教育的实践行动.我们实施阳光教育,为孩子终身幸福奠定基础,照亮孩子的幸福人生.2、文化主题:阳光少年行

在“阳光六年、照亮一生”的办学理念指引下,实施“阳光少年行”为主题的校园文化建设.从学校层面上,通过“营造阳光环境”、“落实阳光德育”、“打造阳光课堂”、“实施阳光管理”、“进行阳光服务”、“开展阳光实践”等一系列阳光教育,培育健康智慧、自信豁达的阳光少年.从学生层面上,通过开展“我能行(自信.自立)”、“我笃行（勤学.尚礼）”、“我远行（励志.责任）”的阳光学习实践活动,主动将自己塑造成阳光少年,照亮自己的幸福人生.3、学校校训:阳光共享,智慧共生.校训是一所学校的办学理念、培养目标、办学特色、校园文化的概括和抽象,是全校师生共同创造、共同追求和共同分享的价值观.学校是老师与学生的大家庭,是师生学习、工作、生活的共同体.因此,我们在实施阳光教育活动中提炼出“阳光共享、智慧共生”词条,作为学校校训,意即全校师生共同打造阳光校园,予己阳光,予人阳光,共同分享阳光教育成果；相互促进、相互引领、比学赶帮,教学相长,共同生长发展智慧.4、学校校风:阳光普照,拼搏向上.校风是一所学校各种风气的总和,是学校在办学过程中长期积淀而成的具有行为和道德意义的风气,是在学校乃至社会上普遍认可的思想和行为风尚.校风是校训的拓宽、延伸和具体化,是学校品位和格调的重要标志之一.学校栉风沐雨走过了近百个春秋,成就了土垵小学今天的教育品牌,是土垵人拼搏向上努力的结果.要让百年老校焕发勃勃生机,需要传承“拼搏向上”良好校风.因此,我们把“阳光普照、拼搏向上”作为学校的校风,让阳光普照全校师生,滋养万千学子,让积极的人生态度和高贵的精神气质与我们相伴,每位孩子拼搏向上,每位老师拼搏向上,学校发展天天向上！

5、学校教风:承千古智慧,育百年桃李

教风就是教师在治学态度、科学研究、教书育人等方面形成的良好风气.十年树木,百年树人.土垵教师在百年的历史长河中,秉承先贤教育智慧,培养出了大批优秀学子,赢得了良好的社会声誉.教师是学校发展的核心竞争力.我们要继承先贤具有深厚底蕴和无限生命力的教育思想,如“有教无类”、“因材施教”、“不愤不启、不悱不发”、“传道、授业、解惑”,“生活即教育,教、学、做合一”等,形成科学的教育智慧,指导我们的教育教学工作,形成优良的教风,培育阳光少年,让百年老校走得更好、走得更远！

6、学校学风:沐浴书香,快乐成长

学风是学生在学习过程中应该养成和遵循的风气,是凝聚在教与学过程中的精神动力、行为习惯、方法措施等.“腹有诗书气自华,唯有书香能致远”.学生的根本任务是读书.因此,我们把“沐浴书香、快乐成长”作为本校学风,我们将进一步加强书香校园建设,让孩子沐浴书香,在浩瀚的知识海洋中翱翔,健康快乐成长,为幸福人生奠基.三、阳光教育特色学校创建的发展目标

发展目标是学校工作的努力方向,是学校发展的内动力.因此,发展目标的确定,既要立足学校实际,又要有前瞻性.1、办学目标:创建规范化、特色化、品质化的晋江市名校.办学目标是学校办学水平的体现,是学校发展的努力方向.通过管理,促进办学行为规范化,教师从教行为的规范化；通过阳光教育的打造,创建底蕴深厚的特色学校；通过数字校园的创建,建立起学校管理网络现代化,教育教学手段和方式基本实现现代化.2、育人目标:培养健康智慧、自信豁达的阳光少年.育人目标是关系到办什么学、育什么样人的问题,是学校工作的核心.着力阳光教育特色,培育阳光少年.阳光少年的内涵是:身体健康,心理健康；学习进步,能力凸显；自信向上,豁达开朗.四、阳光教育特色学校的发展策略

（一）培育阳光师资团队,提升教师专业水平.百年大计,教育为本.教育大计,教师为本.教师是学校发展的核心竞争力,是开展阳光教育实践活动的生力军.培育一只德艺双馨的阳光教师团队,是学校工作的重要责任.“用崇高的理想鼓舞教师,用学校的发展凝聚教师,用合理的待遇鼓励教师,用深厚的感情关爱教师”是我校教师管理的原则,也是我校提出培育阳光师资团队的主要方法和途径.1、建设一支师德高尚的教师团队.教师大计,师德先行.一是加强学习,解读教师职业道德内涵,培育教师良好职业道德品质.学习贯彻《中小学教师职业道德规范》,将教师师德与教师考核、奖励性绩效工资和评优选模挂钩.二是建立规章,规范教师的从教行为.严格执行《土垵小学关于治理教师“乱收费、乱补课、乱定资料”的实施意见》,坚决“三乱”行为.坚决杜绝体罚和变相体罚学生,禁止歧视学困生、贫困生,尊重学生人格和个体差异,尊重学生特长爱好,树立现代主体教育思想.2、开展“走出去、请进来”活动,拓宽教师视野,更新教师的教育教学观念.全面落实市县级教育主管部门安排的教师培训,主动争取各种名优培训,聘请专家、骨干教师等给教师作学术专题讲座.3、发扬校本教研、校本培训和校本研修良好传统,开展名优教师大讲堂活动,切磋课堂教学艺术,提高课堂教学水平,共生教育教学大智慧.实施“135青蓝工程”（一年入门、三年合格、五年骨干）, 强化对青年教师的指导,培养、推出一批新人.引领教师阅读教育教学书籍和学习新课程理念,业务学习笔记不少于10000字.4、构建教师考核评价体系,公平公正开展评优选模和评职晋级活动,阳光评价教师教育教学.5、鼓励教师开展 “十”项阳光修炼,进行心理健康疏导,引导教师过有境界的教育生活.6、继续牵手内坑中心小学、安海仁寿中心小学,学习借鉴先进的办学思想和成功的课堂教学经验,迅速提升教师的专业水平,助推学校快速发展.7、汇编教师教研文集,共同分享劳动成果.每学年汇编《探索与实践》教研成果文集,汇编《心灵鸡汤》教育小故事和心得体会.8、开展阳光教师“六”项评比,普遍激励先进教师.每年评选表彰2名优秀班主任、2名常规教学能手、2名科研能手、2名教学业绩能手、2名服务标兵.（二）开展阳光德育实践,照亮孩子幸福人生.坚持育人为本,德育为先.丰富德育工作内容,创新德育工作方式,确保德育工作实效,培养健康智慧、自信豁达的阳光少年.1、落根生活即教育的理念,坚持“尊重、赏识、激励”的原则, “教、学、做”合一,增强德育工作实效性.2、完善班主任的考核制度,完善班主任的聘任机制.落实以班主任为核心的教师集体管理的德育模式,探索班级联盟管理模式,人人都是德育工作者,推进全员育人.3、研究阳光德育系列实践活动,加强学生自信自立、笃学尚礼、励志责任教育.4、探索高效的德育工作载体,全面推行阳光礼仪,开展感恩亲情教育活动,开展“我能行”的宣誓活动,开展“我是男孩”和“我是女孩”的宣誓活动,创造土垵小学的德育特色.5、坚持开展活动育人,培养七彩少年.优化升国旗活动,扎实开展班级三项评比活动.认真开展阳光大课间,扎实开展“博爱”体育俱乐部活动.春季开展篮球、乒乓球比赛、围棋、广场舞、六月艺术月活动；秋季开展田径运动会、体操比赛、故事大赛、歌咏大赛等,培养学生兴趣特长.6、建立“关爱同伴”救助基金,关爱贫困学生,对家庭贫困生予以救助,让每个学生阳光学习、幸福生活.7、建立规范化、科学化的四好少年、优秀学生干部、阳光之星、优秀班集体的评选制度；坚持一年一度的少代会改选工作和“十佳少先队员”,“校园明星”评选,学生全员参与改选、评选过程,让评选活动成为学生学习过程和受教育的过程,培养学生民主意识和公民意识.8、挖掘社区教育资源优势,积极构建学校、家庭、社会三位一体的教育网络,成立家长学校,加强加强未成年人思想道德建设的高度,以培育合格公民为目标,全面开展培育阳光少年的工作.（三）打造阳光快乐学堂,共生“四心”教学智慧.教学工作是学校的中心工作,教学质量是学校的生命线.以“落根课堂教学”为抓手,坚持“智慧、共生、高效 ”课堂教学原则,全面推进课堂教学改革,打造“四心”阳光学堂.1、按课程计划开齐开足课时,逐步推行教师任教专业化、专职化,认真上好每门功课,全面推进素质教育.2、贯彻晋江市减轻学生过重课业负担的十项规定和提高教学质量的十项规定,让学生和教师享受课堂,享受幸福教育.3、高度重视学生良好的书写习惯、计算能力、思维能力、表达能力、阅读能力、作文能力的培养,为学生终身发展打下基础.4、扎实抓好常规教学,规范课堂教学秩序,强化常规课堂教学检查,确保常规教学务实高效.5、认真抓好常规教学终结性评估,全面考核教师的教学成绩,以检查推动教学工作,以考核促进教学工作.6、认真开展优秀年级组、教研组和优秀教案的评选工作,使年级组之间、教研组之间、教师之间形成比学赶帮、力争上游的工作态势.7、以提高课堂教学效率为核心,推进课堂教学改革,打造“四心’学堂.内化“以生为本、以学活教”的教学理念,研究“四心”学堂教学模式,保证课堂教学改革落到实处.8、研究制定“四心”阳光学堂评价体系,全面科学评价师生课堂教学,积极引导教师的课堂教学活动,改变评价体系,把课堂教学改革引向深入.（四）开展阳光管理服务,实现管理和谐高效.管理出效益,管理出质量.树立管理就是服务的思想,坚持 “规范、科学、公平”的管理原则,实现管理效益最大化.1、建立健全制度规章,依法依规管理学校.完善学校内部管理的各项规章制度,进一步发挥制度在学校工作中的促进和激励作用,给全校师生搭建公平公正的学习、工作、生活平台.2、建立健全教代会制度,民主决策学校重大事宜,增强教职工参政议政意识,激发教职工主人翁精神.3、加强校务公开,开展政策公开、财务公开、评先公开、重大项目公开等活动,主动接受教职工监督,增强学校工作透明度.4、制定学校发展规划,明确学校发展目标和工作措施,让学校各项工作科学有序推进.5、创新学校管理模式,提高管理效益.逐步实行年段（低、中、高三段）负责制的管理模式,建立起决策民主、管理科学、规范高效的学校运行机制.6、加强学校廉政建设,学校工程和大宗项目实行招标,公平公正遴选教师,中层行政实行竞争上岗.7、坚持管理好学校的固定资产,公物损失实行照价赔偿制度,管好学校水电,创建节约型学校.8、热忱为师生学习、工作、生活服务,热忱为学校高效管理服务,热忱为学校持续健康发展服务.（五）营造阳光育人环境,改善学校办学条件.改善办学条件,营造育人环境,是学校实施阳光教育的物质条件.学校坚持“科学规划、分步实施”的原则,逐步改善办学条件,为办规范化、特色化、现代化的学校打下物质基础.1、争取综合楼建设和校园改造,实现专用教室省一级达标,校园绿化、美化、净化,逐步实现办公、管理、教育、教学现代化.2、对校园环境进行整体设计,分布实施,逐步营造低头受启发、抬头受教育的和谐温馨的育人环境.3、加强校园艺术文化氛围建设,建设学生自我展示的平台,创建阳光和谐的学习氛围.4、加强班班多媒体建设和校园电视台建设,更新教学手段,宣传学校教育教学活动.5、对教室、办公室进行全面整改维修,按照校园文化的方案进行文化打造.6、加强校园绿化,营造花园式的育人环境,创建市级绿色学校.7、争取学校食堂建设,添置饮水机和班级餐车,改善师生午餐就餐环境和饭菜质量.五、阳光教育的创建措施

（一）成立创建领导小组,强化特色学校创建领导.组 长:张锦周 副组长:张大卓 张凤

成 员:王寅哲 曾月香 曾春燕 陈垂士 姚乌妹

（二）申报市级课题,研究特色创建工作.阳光教育特色学校创建工作,是一项系统工程,需要全方位进行研究.学校把阳光教育特色学校创建申报为市级课题,在市进修学校的领导下,动员全校师生参与.在研究中充实完善阳光教育内容,在研究中体验阳光教育给我们带来的变化.重视研究过程,汇集研究成果.研究期满,申请结题验收.（三）、设定阶段目标,分步落实创建任务.1、2013年,阳光教育特色学校创建启动年.（1）培育阳光师资团队.通过初步实施八大举措,建立一支师德规范、爱岗敬业、专业水平全面发展的师资队伍.规范教师从教行为,培育现代教育主体思想.开展各种培训、研修,实施“青蓝工程”,提高教师专业水平.初步建立阳光教师评价标准和讨论阳光教师“十”项修炼内容,首次开展阳光教师“六项”评选,汇编教研文集.（2）培育阳光少年儿童.落根生活即教育的理念,增强德育工作的实效性.完善班主任系列制度,探索创建阳光德育特色,建立公开、科学的学生评选、评价制度,建立家长学校.（3）打造阳光快乐学堂.全面落实课程计划,推行教师任教专业化.落实减负提质的十项规定,重视学生能力的培养.研究“四心”学堂课堂教学模式,研究制定“四心”学堂的评价体系.（4）开展阳光管理服务.补充完善学校管理制度,初步建立高效管理模式.健全教代会制度,建设节约型,加强廉政建设.拟定学校发展规划和特色学校创建方案,有序推进学校工作.（5）营造阳光育人环境.争取分校建设,启动校园文化建设.启动六大功能建设,建设班班通工程.维修宿舍楼,全面完成学校绿化工作.2、2014年,阳光教育特色学校创建建设年.（1）培育阳光师资团队.继续实施八大举措,建立一支师德良好、专业水平较高的师资队伍.开展各种培训、研修,实施“青蓝工程”,提升教师专业水平,培养、推出一批新人.建立阳光教师评价标准和阳光教师“十”项修炼内容,继续开展阳光教师“六项”评选和汇编教研文集.（2）培育阳光少年儿童.生活即教育的理念深入教师心灵,养成教育得到明显加强.健全班主任系列制度,创建阳光德育特色,建立公开、科学的学生评选、评价制度,深入开展家长学校工作.（3）打造阳光快乐学堂.全面落实课程计划,教师任教专业化、专职化.落实减负提质的十项规定,重视学生能力的培养.完善“四心”学堂课堂教学模式,制定“四心”学堂的评价体系.（4）开展阳光管理服务.完善学校管理制度,建立高效管理模式.健全教代会制度,建设节约型,加强廉政建设.按照学校发展规划和特色学校创建方案,有序高效推进学校各项工作.（5）营造阳光育人环境.加强分校建设,完成校园文化建设.完善六大功能建设和班班通工程.维修教师办公室.3、2015年,阳光教育特色学校创建收获年.（1）培育阳光师资团队.建立一支师德良好、专业水平高的师资队伍.开展各种培训、研修,实施“青蓝工程”,提升教师专业水平,培养市级名教师2名、市级骨干2名.形成科学的阳光教师评价标准和阳光教师“十”项修炼内容,传承阳光教师“六项”评选和汇编教研文集,普遍激励教师.（2）培育阳光少年儿童.生活即教育的理念深入教师心灵,养成教育得到上新台阶.充实、完善阳光教育系列内容,形成阳光教育德育品牌.家长学校深入开展工作,形成阳光德育的坚实力量.（3）打造阳光快乐学堂.全面落实课程计划,教师任教专业化、专职化.减负提质落到实处,学生能力得以全面培养.“四心”学堂课堂教学改革教学模式全面形成并得到全面推广.（4）开展阳光管理服务.完善学校管理制度,建立高效管理模式.阳光特色学校创建结题,汇编阳光特色学校研究成果.（5）营造阳光育人环境.完成分校建设,全面实施校园文化建设.完成数字化校园创建,管理、办公基本实现现代化.办学条件全面改善,阳光育人环境打造全面完成.（执笔:张锦周）

注:本方案非本人专著,它集合全国许多名小学的研究精髓,非为抄袭侵权,只作学习、借鉴、研讨之用,敬请原谅！

第三篇：谢谢您,老师——“阳光校园

“阳光校园•我们是好伙伴”五好小公民征文

谢谢您，老师

贵州省织金县化起镇太平小学

五（2）班 龙发千

老师，您还记得吗？那一次，您叫我回答问题，我因为从未破过胆，回答时吞吞吐吐，声音小得连自己都听不见。讲到一半时，我惊慌地看了看您，心中像小兔子一样蹦蹦直跳，脸却憋成了猪肝色，迟迟不敢回答。是您那鼓励的眼神，才让我勉强把问题答完了。还有一次，上体育课时，我不小心摔了一跤，跌伤了我的手和脚。您说，别哭了，走，您带我去包扎。我走不动，您背着我往医务室赶。我当时流了泪，您以为我受不了，一边走一边安慰我。可是，您知道吗？那时候的泪水，除了疼痛，还有深深的感激。因为您的爱，像阳光那样温暖，自打我记事起，我从父母那儿也没有享受过。谢谢您，老师！

老师，您还记得吗？我生病了，不能来校上课，是您赶着黑夜走了七八里路到我家了解情况。病好以后，您中午把我留下来补课。未补完，您又说，叫我到您家去补。当时，我还恨过您，心中思忖，您为什么要占用我玩的时间？可是，当期末考试我取得了优异的成绩，得到父母夸奖时，我才明白您的苦心。不只是我，您知道吗？大家都说我们班是镇内最无药可救的班级。您却接了我们班课，为了把我们班成绩抓起来，常常忙得连饭都来不及吃。您的辛劳没有白费，当知道我们班成绩从倒数第一一跃成为正数第一时，同学们都惊喜地呼喊：谢谢您，老师！

老师，您还记得吗？那天放学后狂风大作，电闪雷鸣，突然下起了倾盆大雨。当时，同学们都慌了，不知怎么办才好？是您，撑着雨伞，把我们一个个送上了回家的车。您为了我们，衣服裤子都湿透了。谢谢您，老师！如果不是您，我们不是早就成了落汤鸡了吗？

老师，谢谢您！是您传授我们知识，是您教会我们做人，是您指明了我们前进的方向。您为了我们，银丝早撒满了两鬓。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，是您最真实的写照。您不愧为人类灵魂的工程师。老师，如果不是您，我们不会成为爸爸妈妈的好孩子，不会有今天的学习成就。老师，您辛苦了！

老师，请您放心，我们一定会努力的。我们一定不会辜负您的期望。

老师，谢谢您！我们永远爱您。

评语：小作者模仿《再见了，亲人》这一课写法，赞扬了老师对孩子们的关爱，付出，表达了小作者对老师的深厚感情，实为佳作。

——指导老师：肖万学 电话：***

第四篇：感恩老师陈阳光

感恩老师

在我上三年级时，转到我现在所在的这所学校，老师、同学一切都是陌生的，在集体里我想一只孤雁感到孤单，每天提心吊胆地上课、写作业，所以学习成绩也一直不好。但开学不久的一次班干部竞选改变了我。是我们班主任老师鼓励我们要勇于自荐为班集体服务，在老师和蔼可亲的眼神里，我鼓足了勇气，自荐愿做语文组长，并读了保证书，但竟选的结果要投票决定。而全班68人，居然只有三人投了我的票，我难过的几乎要掉下泪来，在一、二年级的时候我可每年都是第一名兼班长的好学生啊！这样天差地别的结果深深地伤害了一个10岁女孩敏感的心，当我忍住几乎要夺眶而出的泪水望向老师时，我看到老师那微笑的脸庞，我又听到了老师意味深长鼓励的话语；老师说：‘‘有的同学连这点自信心都没有，将来怎样走向社会，而朱雪婷同学非常有信心，我相信她能为我班级服务好。’’

世界上最珍贵的是得到老师和同学的微笑与肯定。

老师，在我又小的心灵里是老师的慈爱给了我向上的勇气与信心。老师我永远感激你。

第五篇：做一个阳光的老师

聊城市骨干教师培训心得体会

王海霞

作为一名普通的乡镇教师教师，有机会来参加这次培训，来充实和完善自己，我感觉十分幸运。这一周的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。这是收获丰厚的七天，也是促进我教学上不断成长的七天。回首这短短七天的培训，真是内容丰富，形式多样，效果明显。培训中有教育专家的专题报告，也有一线教师的宝贵经验，真的是受益匪浅。

一、做一个阳光的老师了李剑萍教授的《走向专业化的中小学教师》的报告，我更深刻的体会到了教师这一职业的重要性，用李教授的话来说“教师是准公众人物”，一方面享受被关注的幸福，另一方面也因为受关注而处于焦虑状态。教师的一言一行、一举一动对学生有潜移默化的影响。作文一名教师，首先要有一颗爱学生的心，面对孩子，要有阳光般灿烂的笑脸；要有和谐的人际关系，面对同事，要有阳光般的温度；要有一定的沟通能力，面对家长，要有阳光般真诚的交流；面对教育，要有阳光般平和的心态；面对教学，要有阳光般积极的热情；面对发展，要有阳光般不息的能量。给自己阳光，就会给学生撒播阳光，给大家带来阳光。“人生不如意事十之八九，要常想一二”快乐的教师会从积极地一面看人看物，会尊重理解学生，会换位思考，会弯下腰来教书。通过于源溟教授《心性修炼与教育智慧》的报告，我会在今后的工作中具备空杯心、融入心、随喜心、欣赏心、宽容心、谦卑心、感恩心、舍得心、付出心和平常心。我们教师，就要帮助孩子成人成才，从家长、学生那里感受到作为教师的快乐，每个人都应该找寻到自己工作中独特的乐趣，关键是你有没有去寻找？要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。学会成功，学会复制成功，在不断的成功中感受工作的快乐。在今后的工作中，我会带着幸福感做教师，正如揣着理想上路，不仅在做的过程中使幸福变成目的，而且必然会带来一个副产品，使教育教学变得精彩。先哲孔子说“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，当一个人“知”教育、“好”教育，当然不会厌烦、不会疲倦，不仅效率高、效果好，而且心情愉悦！

二、做一个美丽的语文老师

聊城市语文教师王秋云主任用她自身的才华向我们彰显了一个语文教育工作者的特殊魅力，她在报告中说，不一样的教师造就不一样的课堂，应该让语文课堂成为最美丽的地方。语文是美丽的，我们的生命因语文而美丽。我长得谈不上漂亮，但从语文教师这个角度来看，想做一个美丽的语文老师。我会让学生“美丽着语文的美丽，快乐着语文的快乐，让学生能做到“规规矩矩写字，清清楚楚说话，仔仔细细阅读，扎扎实实作文”。在课堂上 给学生营造轻松自由的学习氛围。情趣浓浓、书声朗朗，议论纷纷是我的语文课堂所力求达到的理想境界。我希望我的语文课堂是一片海，看着学生们在我的引领下钓上一条条知识的大鱼，这是我最大的快乐。王崧舟老师说过“我为语文而来！是语文滋润我粗糙的感觉，是语文放飞我稚嫩的幻想，是语文点燃我喷涌的激情，是语文唤醒我沉醉的智慧。我平庸的生命，因为语文而精彩！“一个优秀的语文教师，必得有

四大支柱的坚固支撑。丰厚的文化底蕴支撑起语文教师的人性，高超的教育智慧支撑起语文教师的灵性，宏阔的课程视野支撑起语文教师的活性，远大的职业境界支撑起语文教师的诗性。“在课堂上彻底放松，全然进入课堂的每一个当下，和学生情情相融、心心相印，彻底打开自己的生命，让生命中的每一个细胞、每一寸肌肤去感受、去触摸、和学生一起欢笑、一起流泪、一起沉思、一起震撼，一起全然进入一种人文合一的境界。”

”

三、做一名不断进取的老师

聊城一中的陈敬一老师让我看到了自己的差距，陈老师深厚的文学功底以及对教育教学的独到见解深深地折服了我。身为一名合格教师，其首要一条就是具备深厚而广博的学识，这是一名教师最基本的业务素质。一名理想的教师的知识结构应包括三个方面：广泛深厚的文化科学基础知识，扎实系统精深的专业学科知识，全面准确的教育科学知识和心理科学知识。这就要求教师不但对所教课程有精深的认识，还要有广博的知识。所谓“精”，就是要对专业知识不仅知其然，而且知其所以然。所谓“博”就是要触类旁通，具有相关学科的有关知识。为了走在时代的前列，不做知识的落伍者，这就要求我们具备“学会学习、善于学习”的能力，不断汲取知识，扩大学识，做一个有渊博知识的教师，善于更新知识结构，树立并实践终身学习的理念，以适应时代发展的要求。

对于教师素质的要求，人们有种种说法。有人说“要给学生一滴水，教师必须有一杯水”有人说：“教师要给学生一杯水，教师必须有一桶水”；有人说：“要给学生一杯水，教师必须有长流不息的小溪水。”作为一名教师，我们没有悠闲自在的舒适和安逸，没有令人羡慕的财富和权利，更没有显赫一时的名声和荣誉，但我们必须有的却是广博的学识。当我们面对孩子们纯真的眼神流露着对知识的渴求时，甚至当我们看到孩子们的作文中写着对我们的无限信赖时，我想，在那时，我们更能真正领会到“学高为师”对我们的要求。

这几天的培训让我看到了自己的差距，也让我找到了今后努力的方向，我会把自己的这种理念和收获带到工作中，也让自己切实发挥骨干教师的作用。

听了李剑萍教授的《走向专业化的中小学教师》的报告，我更深刻的体会到了教师这一职业的重要性，用李教授的话来说“教师是准公众人物”，一方面享受被关注的幸福，另一方面也因为受关注而处于焦虑状态。教师的一言一行、一举一动对学生有潜移默化的影响。作文一名教师，首先要有一颗爱学生的心，面对孩子，要有阳光般灿烂的笑脸；要有和谐的人际关系，面对同事，要有阳光般的温度；要有一定的沟通能力，面对家长，要有阳光般真诚的交流；面对教育，要有阳光般平和的心态；面对教学，要有阳光般积极的热情；面对发展，要有阳光般不息的能量。给自己阳光，就会给学生撒播阳光，给大家带来阳光。“人生不如意事十之八九，要常想一二”快乐的教师会从积极地一面看人看物，会尊重理解学生，会换位思考，会弯下腰来教书。通过于源溟教授《心性修炼与教育智慧》的报告，我会在今后的工作中具备空杯心、融入心、随喜心、欣赏心、宽容心、谦卑心、感恩心、舍得心、付出心和平常心。我们教师，就要帮助孩子成人成才，从家长、学生那里感受到作为教师的快乐，每个人都应该找寻到自己工作中独特的乐趣，关键是你有没有去寻找？要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。学会成功，学会复制成功，在不断的成功中感受工作的快乐。在今后的工作中，我会带着幸福感做教师，正如揣着理想上路，不仅在做的过程中使幸福变成目的，而且必然会带来一个副产品，使教育教学变得精彩。先哲孔子说“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，当一个人“知”教育、“好”教育，当然不会厌烦、不会疲倦，不仅效率高、效果好，而且心情愉悦！

二、做一个美丽的语文老师

聊城市语文教师王秋云主任用她自身的才华向我们彰显了一个语文教育工作者的特殊魅力，她在报告中说，不一样的教师造就不一样的课堂，应该让语文课堂成为最美丽的地方。语文是美丽的，我们的生命因语文而美丽。我长得谈不上漂亮，但从语文教师这个角度来看，想做一个美丽的语文老师。我会让学生“美丽着语文的美丽，快乐着语文的快乐，让学生能做到“规规矩矩写字，清清楚楚说话，仔仔细细阅读，扎扎实实作文”。在课堂上 给学生营造轻松自由的学习氛围。情趣浓浓、书声朗朗，议论纷纷是我的语文课堂所力求达到的理想境界。我希望我的语文课堂是一片海，看着学生们在我的引领下钓上一条条知识的大鱼，这是我最大的快乐。王崧舟老师说过“我为语文而来！是语文滋润我粗糙的感觉，是语文放飞我稚嫩的幻想，是语文点燃我喷涌的激情，是语文唤醒我沉醉的智慧。我平庸的生命，因为语文而精彩！“一个优秀的语文教师，必得有四大支柱的坚固支撑。丰厚的文化底蕴支撑起语文教师的人性，高超的教育智慧支撑起语文教师的灵性，宏阔的课程视野支撑起语文教师的活性，远大的职业境界支撑起语文教师的诗性。“在课堂上彻底放松，全然进入课堂的每一个当下，和学生情情相融、心心相印，彻底打开自己的生命，让生命中的每一个细胞、每一寸肌肤去感受、去触摸、和学生一起欢笑、一起流泪、一起沉思、一起震撼，一起全然进入一种人文合一的境界。”

”

三、做一名不断进取的老师

聊城一中的陈敬一老师让我看到了自己的差距，陈老师深厚的文学功底以及对教育教学的独到见解深深地折服了我。身为一名合格教师，其首要一条就是具备深厚而广博的学识，这是一名教师最基本的业务素质。一名理想的教师的知识结构应包括三个方面：广泛深厚的文化科学基础知识，扎实系统精深的专业学科知识，全面准确的教育科学知识和心理科学知识。这就要求教师不但对所教课程有精深的认识，还要有广博的知识。所谓“精”，就是要对专业知识不仅知其然，而且知其所以然。所谓“博”就是要触类旁通，具有相关学科的有关知识。为了

走在时代的前列，不做知识的落伍者，这就要求我们具备“学会学习、善于学习”的能力，不断汲取知识，扩大学识，做一个有渊博知识的教师，善于更新知识结构，树立并实践终身学习的理念，以适应时代发展的要求。

对于教师素质的要求，人们有种种说法。有人说“要给学生一滴水，教师必须有一杯水”有人说：“教师要给学生一杯水，教师必须有一桶水”；有人说：“要给学生一杯水，教师必须有长流不息的小溪水。”作为一名教师，我们没有悠闲自在的舒适和安逸，没有令人羡慕的财富和权利，更没有显赫一时的名声和荣誉，但我们必须有的却是广博的学识。当我们面对孩子们纯真的眼神流露着对知识的渴求时，甚至当我们看到孩子们的作文中写着对我们的无限信赖时，我想，在那时，我们更能真正领会到“学高为师”对我们的要求。

这几天的培训让我看到了自己的差距，也让我找到了今后努力的方向，我会把自己的这种理念和收获带到工作中，也让自己切实发挥骨干教师的作用。