基础数据库群生存现状与发展设想

第一篇：基础数据库群生存现状与发展设想

基础数据库群生存现状与发展设想

刘静

自从1987年开始建立中医药期刊文献分析检索系统以来，我们陆续建立了各种文献事实型数据库，尤其在从2000年成立的中研信公司以来，可以说是各种文献事实型数据库的一个大的飞跃，在中医药文献期刊数据库、新闻数据库等基础上，先后建立了疾病诊疗数据库、中国中药数据库、新药品种数据库、中国医院数据库、药品企业数据库、科研机构数据库、中药方剂数据库等等近三十个数据库。这些数据库大大丰富了我们中医药在线网站的网上检索信息，为临床、科研、教学及管理提供了大量的服务，在一定程度上促进了中医药事业的发展。

1.现有数据库的简介：

1.1临床医学研究数据库：

1.1.1疾病诊疗数据库：共有记录3776条，可以从疾病名称、发病机理、诊断标准、中西医治疗等多个字段检索。

1.1.2中医药期刊文献数据库（中英文版）：现中文版已收录了从1984年至2003年的记录50余万条，共有文摘20万条，可从文题、文摘、主题词、关键词、出处、作者等多角度检索查询。

1.2中药与藏药数据库：

1.2.1中国中药数据库（中英文版）：现在记录11000余条，可从药名、别名、基原、形态、资源分布、栽培、药理、化学成分等多方面检索。

1.2.2中国藏药数据库：现有记录500余条，检索方式同《中国中药数据库》。

1.2.3中国中药药对数据库：现在记录约1000条，可从药对名称、归经、功效、主治、配伍机制、药对来源等多方面检索。

1.2.4中国中药化学成分数据库：现有记录4000余条，可从药名、化学名、分子量、理化性质、毒性等多方面检索。

1.3中西药品数据库

1.3.1中药非处方药数据库：共有记录2700余条，为第一批至第四批药监局公布的中药非处方药，可从药名、用药分类、作用类别、功效、主治、用法用量等多方面检索。

1.3.2中国医药产品数据库：共有记录8000余条，可从药名、生产厂家、规格、剂型等多方面检索。

1.3.3中药新药品种数据库：共有记录1900余条，为1987至2002年药监局公布的中药新药品种，可从药名、药物组成、研究单位、申请日期、新药证书编号等多方面检索。

1.3.4中国国家基本药物数据库：共有记录2262条，为2002年版药监局公布的国家基本药物，包括了中药及西药，可从药名、中西药分类、作用分类、药物组成、功效、主治、用途、药理作用等多方面检索。

1.4国家标准数据库：

1.4.1中国中药成方制剂标准数据库：共有记录4000余条，可从方名、标准号、药物组成、性状、功效、主治、用法用量、药理作用等多方面检索。

1.4.2中国藏药药品标准数据库：共有记录366条，可从方名、药名、标准号、药物组成、性状、功效、主治、用法用量、药理作用等多文献检索。

1.4.3中医临床诊疗术语国家标准数据库：共有记录近3000条，包括了国标中医临床诊疗术语治法、疾病、证候部分，可从名称、分类、同义词、注释等方面检索。

1.5方剂数据库：

1.5.1中国方剂数据库：现有记录80000余条，出自700余种历代文献，可从方名、处方来源、药物组成、主治、功效等多方面检索。

1.5.2方剂现代应用数据库：共有记录9000余条，80年代以来的现代方剂临床应用的文献，检索途径同《中国方剂数据库》。

1.6企业数据库：

1.6.1中国医药企业数据库：现有记录4000余条，可从企业名称、企业分类、企业规模、地址、电话、邮编等进行检索。

1.6.2中国GMP认证企业数据库：共有记录2600余条，收录了自1999年10月第1号公告，至2003年的最新公告，并时时更新，可从企业名称、认证范围、证书编号、公告日期等检索。

1.6.3中国医院数据库：共有记录12000余条，可从医院名称、地址、邮编等检索。

1.7年报数据库：

1.7.1中国药品企业年度报表数据库（1999年）：共有记录3587条。

1.7.2中国药品企业年度报表数据库（2000年）：共有记录3819条。

1.7.3中药药品企业年度报表数据库（2001年）：共有记录552条。

1.7.4中药药品企业年度报表数据库（2002年）：共有记录545条。

以上四个年报数据库可以从企业名称、企业规模、地址、邮编、产值、资产、销售、利税、在全国的排位等方面进行检索，并且每年增加一个新的年报数据库。

1.7.5中国中成药主要产品产量数据库1999-2002年：共有记录4000余年，收录了从1999年至2002年全国中成药主要产品产量，可从药名、企业名称、剂型、规格、当年产量、全国总产量、销售收入等方面进行检索。

2.网上检索：

2.1单表检索：分别进入各个单表进行检索。

2.2多库融合检索：进入多库融合检索平台，可以选择性的在相关数据库中联合检索。

2.3关联导航信息检索：通过关联导航信息检索平台，从一个切入点进入，由计算机数据库操作系统引导，进行相关信息及关联数据库的检索。

3.基础数据库群现状与存在问题：

以上所介绍的基础数据库群均为事实型的单表文献数据库，存储了大量的文献和数据，发挥了巨大的作用，已经为中医药科研、医疗、教学等做出了巨大的贡献，而且还将在很长的一段时间内发挥其应有的作用。但从整体数据库群来讲还存在着许多尚未解决的问题，是我们信息工作人员有待努力改进和解决的。

3.1虽然经过了艰苦的努力和工作，现有的数据库仍不能够回答科研、医疗、决策人员迫切需要我们信息工作者回答的问题：

以上的将近三十个数据库已经做了大量的工作，而且中医药期刊文献库已收录加工了50余万条文献，2002年全年中医药期刊文献数据库共收录了44300余篇文献，共标引了11万多个主题词，3万余篇文摘。但是如此艰辛的劳动，仍不能回答以下的问题，如：中医药治疗疾病的疾病谱是什么？近十年来中医药治疗疾病的疾病谱有无明显的变化？中医药疗法最有效的前100名疾病名称是什么？到底是哪些中药对这些疾病确有疗效？中药对人体的哪些指标的变化研究最多？单味药与单味药之间到底有否药对配伍关系，文献的支持率是怎样的？等等问题，作为我们长期从事信息工作的人员仍然回答不了，借助于现有的数据库也很难回答以上的问题。

3.2数据库检索专业性，限制了数据库的利用：这个问题主要是表现在中医药文献数据库，文献数据库自从建立以来，已经将近二十年，它的建库技术是非常专业非常成熟的，已经积累了50万余条数据，通过标引人员及文摘员的加工，本数据库可以从主题词、特征词等方

面进行非常精确的检索。但是随着计算机技术的飞速发展，中医药文献数据库没有全文、检索技术太专业化等特点也充分暴露，既使一个专业的标引员没有经过严格的训练和一定量的实践也难以完成一个项目的精确检索。要想熟练的使用中医药文献数据库，必须进行专业培训，要付出大量的人力和精力。一般使用人员登录到检索界面后，首先感到无从下手，例如要检索人参的药理学，如果只是在文题中检索人参药理学，可能就一篇也没有或者很少量的文献，如果用主题词人参和主题词药理学来检索，又会检出大量的非人参药理学的文献，也就是说文献数据库检索人性化还有待于提高。

3.3数据库的维护更新非常困难：例如中国中药数据库，目前是全国唯一的一个中药单味药数据大全型数据库，收录的中药条目已达11000余条，它是将中药单味药研究几十年甚至几百年的数据全部收录了，那么它目前所面临的主要问题就是更新维护困难，一个单味药的药理研究进展、化学研究进展、毒性研究进展、资源调查研究等等跟踪困难，对收集到的资料认证更不是我们数据库制作人员力所能及的。等待这方面的新专业书籍出版，再采集资料更新维护，是解决问题的一个方面，但将长期使中国中药数据库处在一个停滞发展的阶段，即使有新书也不能确定内容是新的，依然存在对资料的认证难度，所以更新维护这种类型的数据库遇到了相当的困难，可以说比重新制作一个新数据库还困难。

3.4数据库放置分散，相关数据库没有形成组群，不利于相关资料的查找：这个问题主要表现在中药企业与药品数据库，这是一个相关数据库最多的群体，现有数据库为中国中药新药品种数据库、中国中药非处方药数据库、中国医药企业数据库、医药产品数据库、中药成方制剂标准数据库，以及相关的企业报表数据库等。目前均是单表排列，如果一个检索人员不熟悉以上相关的数据库，检索起来难度很大，极有可能只检索了某个数据库，而对相关的数据库没有进行利用。如果将这些数据合并成一个数据库，又会发生许多人为的错误，因为许多基础数据是从方方面面收集来的，不是第一手材料，本身就带有许多加工中的错误与不准确的信息，而且一旦合成，字段即可达几十甚至上百，实际上更将造成检索的不方便。目前我们有两个方剂数据库，分别为中药方剂数据库、现代方剂临床应用数据库，也是单表排列，如果不熟悉的检索人员可能会漏检，或产生困惑。而对方剂目前科研人员比较关注的内容，如方剂的配伍规律、方剂的药理、方剂的药化等研究，仍然没有很好的文献服务方式。

3.5小型数据库表的利用： 现阶段我们小型数据库表基本上没有涉及，例如：第一批中止药品生产批准文号的品种名单、市售中药制剂及不良反应、卫生部认定的健康相关产品检验机构等等，这些数据对于现有的数据库没有合适的位置和群组，也就不能及时的上网和利用。

4.基础数据库的发展设想

4.1开发研制中医药文献结构型数据库，试图回答中医药研究迫切需要信息工作人员回答的问题：我曾经借助Access数据库强大的分析功能，对2002年中医期刊文献数据库的主题词进行了疾病的词频分析，发现在2002年中医药期刊文献所报道相关疾病前十余名分别为各类肝炎（病毒、药物等）、糖尿病（各型）、椎间盘移位、冠状动脉疾病、颈椎病、高血压、脑梗塞、中风、哮喘、咳嗽、肾功能衰竭等，但这个结果并不是直观的，首先是我比较熟悉中医药期刊文献数据库，并能比较熟练使用Access数据库，进行了部分加工，对于一般数据库使用人员就难于做到这一点。再想进一步深入下去，看一看用于治疗这些疾病哪些药物的使用频次最高，就会发现以上所有的数据库均无法解决这个问题。这就说明了以上这种文献事实的数据库具有局限性，不能够提供对数据数值的深层次分析，加工的方法方式已经远远落后于计算机技术的发展，这就要求我们必须开发一种利用现代计算机技术的新型数据库——中医药文献多表结构关联型数据库，来解决文献事实型数据库不能解决的中医药治疗疾病的疾病谱、相关疾病的高频药物、相关人体指标的高频药物、单味药与单味药之间配伍规则、验证药对理论等等，用以指导和服务于临床医疗工作者及中药研究工作者。凡文献事实型数据库可解决的问题应不作为结构数据库的重点。

4.2建立并完善关联导航信息检索平台，尽快将一体化语言支撑系统用于关联导航信息平台的检索应用：

为了解决数据库放置分散，相关数据库没有形成组群，不利于相关资料的查找的问题，从2003年初我们开始设计并建立了关联导航信息检索平台，在这个检索平台上，可通过医疗、中药、产品、方剂、机构、文献等六个方面切入，通过计算机数据库操作系统引导，进行相关信息及关联数据库的检索，解决了由于检索人员不熟悉以上相关的数据库，检索起来难度大，疏忽相关数据库利用的问题。在使用关联导航信息检索平台中我们也发现，由于缺乏一个强有力的语言支持系统，在一定程度上限制的关联导航信息检索平台的使用，这就要求我们，必须加强一体化语言系统的实用性研究，尽可能在最快最短的时间内将一体化语言系统用于检索使用，以提高关联导航检索平台的扩展性与关联性，更方便的为用户服务。

4.3加强基础数据的收集整理，仍是今后工作中的重点：虽然经过不断的努力，我们建立了许多数据库，但是这些数据库对于浩如烟海的中医药文献来讲，是远远不够的，关联导航信息检索平台越完善，就会越觉得我们的基础数据库缺失严重，所以基础数据的收集与整理加工，仍然是我们今后工作的重点。应逐步建立诊断标准数据库、疗效标准数据库、临床医师用药指南数据库等等多方面、多角度的基础数据库群。

4.4继续加强中医药期刊文献数据库的二次开发和利用，辅助解决部分数据库维护更新问题：中医药期刊文献数据库现有的建库技术非常成熟和专业化，也有了悠久的历史，全文数据库也不是本数据库的发展方向，我们不能够在资金及人力均处于弱势的情况下强行竞争。检索专业化是本数据库的一个特点，在现阶段也不应对其进行改造。本数据库产品的再次开发和利用，就成为目前急需解决的问题。中医药文献数据库每年约有43000余条的新数据更新，这些数据均是最新的研究动态、最新的科研成果、最新的研究方向，我们在其中挑选目前科研人员最感兴趣的专题，进行分类加工，转换检索重点及方式，分别建成小型的支持数据库，补充到中药数据库群及方剂数据库群中，使那些更新维护有困难的数据库能够跟上时代的发展。

如中国中药数据库：单味药的药理、化学成份、毒性、配伍等研究历来是科研人员关注的重点，而且又是本数据库维护的困难所在。利用中医药文献数据库中新数据，进行分类加工，可以形成单独的支持数据库，如可建立单味药药理研究进展数据库、单味药化学成份研究进展数据库、单味药毒理研究进展数据库等等，可将文献数据库中近5年的单味药药理数据更改成下列的著录方式：药名、项目名称、研究单位、参加人员、数据来源（出处）、简介等，如果一篇文献中出现二味中药的药理研究，如五味子、黄芪，那么相应的生成两条记录，分别是五味子和黄芪。检索人员只要在药名中录入要检索的药名，检索出来的就是本味中药的最新药理研究进展，即可为中国中药数据库起到了支持作用，又可大大方便检索人员，进行简易检索。以此类推，可以根据需要制作多个数据库。可将文献数据库中近5年的复方药理、复方化学、复方配伍规律等数据进行分类加工，建成方剂药理进展数据库、方剂化学成分研究进展数据库、方剂配伍规律研究进展数据库，著录方式改为：方名、药物组成、项目名称、科研单位、参加人员、数据来源、简介等，做成系列支持数据库，检索人员可通过查找方名或药物组成等，快速查找相关内容。

为了实现以上的目标，近两年我们对中医药期刊文献数据库文摘的写作加工方式进行改进和规范，以现在形成的文摘，通过不多人员的加工和整理，就可以逐步补充入方剂现代临床应用数据库，可形成不同类型的小型研究进展数据库。

4.5加强小型数据库表的利用：可将中止药品生产批准文号的品种名单、市售中药制剂及不良反应、卫生部认定的健康相关产品检验机构等等材料制作成小型数据库，分别加入相应的数据库群组中，或者做成一些弹出的网页，放置在相应的数据库群组中，这样可以及时的形成一些具有检索价值的数据库，这些小型数据库表加工容易，如果有新的数据就可快速将其

替换，对大型而又维护困难的数据库起到一定的支持作用。

5.结束语

二十一世纪是一个信息事业飞速发展的世纪，中医药信息事业任重而道远，我们必须紧跟计算机技术的发展，不断提高中医药信息工作技术水平，才有可能为整个中医药行业起到支撑、引导作用，才能更好的服务于中医临床、科研、教学、决策者。明确的目标、严谨的科学态度、不断钻研的精神、良好的外部环境，是中医药信息事业飞速发展的保证，愿我们中医药信息事业更上一层楼。

第二篇：煤矿现状与设想

仙岩煤矿的现状与设想

仙岩煤矿自8月7日停产整顿至今已过去一个多月，在这之前也有一次停产整顿，而且一停也是一月有余，给我矿生产，巷道维护造成很大影响，究其原因除了我矿没有从思楒上真正认识瓦斯突出及瓦斯治理的重要性，管理混乱，技术力量薄弱也是一方面，长期以来我矿主要领导欺上满下，报喜不报忧给决策者以误导，过多寄望上级领导的帮忙而忽视了我矿自身的安全保障措施，使市，县安检局，镇安检站对我矿安全不放心，不踏实，特别是我矿二次瓦斯突出后仍然没有引起足够的重视加強瓦斯治理，盲目採掘，停产整顿是必然的，如果下一步我们不从思想上真正领会和重视安全与生产的关系，不从根本上解决安全问题停产整顿还会发生，光靠关系是不行的，试想一个在没有安全保障前提下的煤矿仼何主管部门和上级领导都不会为我矿去说一句话，也不肯为我矿去承担政治风险，这是我近半个月来和各级部门领导交流中发现的共同点，有一事例充分说明了这一点，据说张德江的亲戚在桐梓开有一煤矿叫德奎煤矿，因中央有人，他目无地方政府，目无安全规程，结果一星期内发生二次瓦斯突出造成死亡两人，经县，市上报贵州省最终决定关闭该煤矿，事后该业主找到亲戚张德江，得到的也是这句话；你无视安全我帮不了你。因此我矿在以后的工作中只有扎扎实实的搞好安全，彻底解决防突及瓦斯治理才能走上良心循环，摆脱困境，重新改善和消除上级领导部门对我矿的影响。

经县安检局备案同意我矿于9月18日作为整改内容进行复工，复工内容为402回风巷进行顺层抽採区域防突，302回风及运输巷进行正常掘进包括底部车埸及三条运输上山的掘进。402的回风巷到9月底经市安监局验收合格后可以开始掘进（30万吨以上规模的煤矿有市安监局验收），因此今年我矿打算在年底前对402进行採面布置，开年后进行回採，解决以矿养矿减少我矿给总公司带来的负担，另一方面对302进行正常掘进也能产出一定数量的工程煤，因为302两个巷道马上就能进入煤层，为确保以上目标的完成，具体牵涉到目前的问题特向马 1 总汇报，供马总决策。

一；我矿目前的现状；

（一）矿內部管理不完善;建矿三年来至今没有切合实际，强化各职能，责能部门的管理制度，造成有章不能循，有据不能依，矿内工作作风散慢互相扯皮具体表现在；（1）井下安监，瓦监没有跟班监管有的下井后找地方睡觉无人顾问，瓦监，安监数据混乱，或者不记录或者临时糊乱编造。（2）防突管理松散，对于孔径，孔深无人监督管理，工程不规范，虚报产量，瓦斯抽放达不到效果。（3）带班矿长没有交接班手续，不作任何记录，使井下问题得不到及时解决，相互扯皮。(4)矿监控室归属管理不明确，对于井下巷道瓦斯超限预报没有程序，几次都是上级监控发现我矿瓦斯超限追查下来才说明原由。(5)现埸管理差，囗头规定不切实际，造成工资纠纷及遗留问题增加，（6）炸药库领用及退回制度不严密，井下放炮后对剩余炸药雷管无人监管想退就退，想不退就不退或者在井下乱扔，目前在井下已发现并入库有雷管13发，炸药10节，放炮器一台，这些物品如流入社会那将是很大的危害，如果这一情况让公安部门知道不仅对我矿要重罚而且对以后的炸药雷管审批也会有麻烦，如此严重的安全隐患竟长期无人重视，有的雷管尚有领用工程队编号，有的编号已模糊不凊分辨不出是哪支工程队领用，井下发现丟弃雷管炸药绝不是第一次，对于如此严重的危险隐患无动于衷。（7）对安监，瓦监员证照管理混乱，不登记，不审核有效期，造成持过期证件上岗，一旦检查中发现将对用人煤矿进行重罚。（8）对外聘工程队的管理既没制度又无专人负责，放任自流，使有的工程队层层转包，扣克工资，造成互相斗殴，上访等给我矿在社会上增加负面影响，特别是工程队转包这一严重违规的做法不但不取缔甚至放任自流。（9）不真实不客观反映煤矿问题，推脱责任，欺上满下，报喜不报忧误导决策者(马总)走入弯路。

(二)不注重，不善于与市，县，镇安监部门的沟通;如镇安监站作为基层管理部门我们的一举一动全在他们的眼皮下，处理好与他们的关系特别是成刚站长的关系能给我矿带来许多便利，这次县局对我矿处罚十万元，虽经马总努力暂交 2 罚款五万元，而后五万元并没减免，如果当初我们注重关系处理这十万元的罚款不仅可以避免，就是罚也不用十万，401，402巷恃别是401巷因为瓦斯曾两次突出，我矿没能拿出自已的防突和瓦斯处理方案，镇安检站曾几次叫我矿暂停，待拿出方案后再干，但我矿没与安检站沟通擅自进行採掘被发现后强词夺理，玩弄文字遊戏，使安监站大为恼火，如果态度诚肯点，虚心点，罚款可以避免，或者象征罚一点，这是成刚的原话。如行管股长，罗世才，煤监股长罗世前，在与他们的接触中都认为我矿与他们沟通不够，如果多沟通即可了解我矿的现状和实际情况又能帮我们出谋划策，特别是针对我矿防突瓦斯处理的弱点，他们有很多的方法和方案曾经多次主动与我矿沟通都没被杨总引起重视，他们认为条件那么好的矿被搞成这样很失望也懒得再与我矿沟通。

在与镇安检站成站长的交流中并没有象杨总所说那样很难打交道，我们第一次交往双方都谈的很投机，也很诚肯，他也说我矿目前最大的问题是总工，之前为我矿推荐过多名防突和瓦斯方面的人材都被杨总回绝了，他说为我们推荐这方面的人材就是能让他们放心并无其它目的，而且每次有什么事打电话给杨总第一句话就是;我很忙很忙，造成他们懒得和我矿沟通，使我矿象没爹娘的孩子没人管。

经过这几天来的接触我体会最深的就是与他们交往要尊重，谦虚，诚肯，实在，要多沟通多联系，保持正常交往才能在我们需要他们的时候起作用，临时抱佛脚，过河拆桥，在我矿确实存在。

(三)对工程队的管理力度不够;现有的工程队无论从人员结构还是管理能力都很不理想具体表现在违反入井规定，掘进技术差，有的甚至从来都没干过这一行，造成掘进援慢，工程质量差，一个月的进尺连大和煤矿的一半都达不到，大和煤矿月最高进尺158米，平均进尺120米，同样的岩巷相差一倍产量，而平时聚众斗殴，事情不断，不但影响我矿生产，在社会也造成一定影响，因此下一步打算对工程队进行一次整顿，作出相应规定，对于一些没有井下作业经验的人员拒绝下井，给工程队承包人施加相应压力特别是进度问题，超出奖励，完不成 3 按比例扣工程款。为防止工程队承包人扣克施工队员工资挫伤施工队积极性，矿财务加入对工程队工资发放，工程单价进行一系列监管，彻底解决过去的不正常现象。

(四)工程技术人员问题；我矿建矿三年来工程师换了一批又一批始找不到或者留不住一个真正在防突，防瓦斯治理方面的专业人材，导致我矿几停几做，到目前仍在制抑我矿的正常运作，具体表现在，没有瓦斯冶理方案，没有具体实施方法及技术参数，连数据运算也是矛盾百出，更别说下步设想及下步方案，用专家的话说我们的总工在防突及瓦斯治理方面是门外汉，这样的工程师队伍怎能保证煤矿的安全，就目前的状况我矿包括所有职能部门都清楚，也一致汄为总工不行，但在短期内换人又有一定的困难因为有本事的总工现在这个时候都在岗位上，这是原因之一，二是我矿对于总工的收入偏低，按目前30万吨煤矿规模来看有本事的总工工资均在年收入35—40万元左右，不但桐梓几个大矿是这样，县安监局及相关部门都认为我矿总工，矿长及专责付矿长工资偏低，导致有真材实学，有实际工作经验，有处理相关技术及设想方案的总工因收入偏低无法加入我矿，而接受我矿工资待遇的所渭总工却技术平平，能力一般，无沦是过去还是目前所有的问题都集中反映在技术层面及软件这块，最起码我来矿后接受过几次检查，我矿的总工连应付检查的水平都没有就更别说整改方案的合理性及设计煤瓦斯突出的方式方法，其实马总你是否记得我来矿第二天我们一起还有王矿去安监局，王矿将整改方案提交给罗世前审核，罗世前股长当場就提出方案的不切实际及文不对题，后来王矿承认自已不內行也不知怎么写，可这个整改方案原本应该有总工来完成但总工不行也无能力编写最后才由王矿来编写，又如这次为了复工，在做了许多外围工作总算在市安监局检查中仍存在九条隐患不同意复工的情况下，镇安监站县安监局坚持让我矿整改性复工，只需提交一份详细的复工方案申请就行，可就是这一申请二次得不到罗世前股长认可，罗股长对总工说：你到底懂不懂煤矿，你连复工申请都不会写你是怎么当的总工，最后请成站长帮忙进行修改重新整理才完成。这样的总工是怎么来到我矿，我矿又是怎么对他进行审 4 核我不得而知，最起码我矿对他能力材干方面审核是不慎重的是不负责任的，目前这一情况给矿造成被动，因为矿上没总工是不能开工的，而象他这样的水平在开工后如果在煤瓦斯处理上不当造成巷道瓦斯超限又可能会被责令停工，我矿几经磨难实在经不起这样的折腾了，三年投资至今得不到分文回报不但令我着急，就连上下安监局的几个兄弟都为之挽惜，我已在矿调度会上发狠话这次开工不能再停！但不解决总工问题我心里还是没底。

（五）资金问题；资金也是制抑煤矿发展的一大问题，三年来的投入根本没有解决实质性的瓦斯治理问题，并且造成许多浪费；最大的浪费就是矿安全问题没解决，掘进工程停停做做，造成生产严重不正常。二是巷道维护，几次停工，一停就一个多月巷道内地鼓，锚网支护，两帮维护都因地质原因和当初支护不完整现喷浆已脱落。三是工程师队伍几进几出不但防突，瓦斯问题没解决工资却在正常支出。四是外围人际关系处理不妥，小钱不肯出到后来用大钱去修补去处理。五是施工队伍管理不严密，出工不出力，巷道进尺愋慢影响我矿正常生产。六是矿井设计布局特别是运输设计不合理，按现在的运输设计别说30万吨就连15万吨的规模也会造成运输困难。七是瓦斯抽排泵功率不够大，管径偏小抽排效果差，容易造成巷道瓦斯超限。八是巷道设计系统有问题既不合理又浪费钱财，光这一块经专业人士察看后存在约600至800万的浪费加上以上七项不同程度的浪费数目十分惊人。除此之外在外围处理人际关系这一块由干方向有偏，没有抓住实质性的关健人物，如县安监局李刚局长，镇安监站成刚站长他俩号称桐梓煤炭系统二大金刚无论从业务水平还是实际经验县安监局上下无人可比，就拿这次市安监局不同意我矿复工，但李刚局长还是变通让我矿复工，因此我认为在外围关系这一块我们不但走了些弯路也浪费了不少钱财。资金问题不但制抑了我矿不同程度的发展同时已引起了一些不好的负面影响，如煤矿物资供应商怀疑我们不守信。矿内职工特别是当地职工不能安时拿到工资情绪波动大，工作消极。工程队工资拖欠，不安定因素增加目前在矿附近小店共欠店主合计5000余元同时造成外界对我矿的负面影响。除此之外如果我矿引进通防人材，治理瓦斯方面的总工 5 年收入可能是现有总工收入的一倍这一点请马总决策，我的意见要尽快解决总工问题，这人不仅水平差，能力弱，心胸窄，心态不好，脑子也有点问题，他的行为已经对整个技术部乃至各职能矿长带来一些影响。

（六）总公司财务对煤矿财务的规定有些死板，矿上的情况与龙马制衣有本质上的区别，特别是对于开支1000元以上，或购买1000元以上材料配件要报总公司批准，我觉得脱离实际，如购买材料配件特别是急用配件等总公司财务批准或多或少会影响工作，如遇龙马休息怎么办？又如上次调校便携式瓦斯测试仪，除了校准，有些还需维修，22台共计3000多元，报总公司财务后遭到批评，我认为总公司财务对我矿情况了解不够，因为修理和校准这些仪器是安监局指定的机构，而且校淮一台100元是公价，如果按总公司财务的意见矿财务以后只能每次4台去校验，这即不合理也没效率，我认为矿财务接受总公司财务监督这本身沒错但应该结合实际情况，如有些配件和材料已经买过多次，有固定的供应商和单价，无需事先报总公司财务批准，可以先买后报总公司财务，目前关于採购这一块矿上已经作为制度明确，採购程序是如各部门需要採购配件和物资由各部门开列申购单交寿华斌审核并核对仓庫庫存情况确定数量经我鉴字后由寿华斌负责採购，这样的程序我认为即可以避免重复採购造成库存，又能改变以前的不规范採购。

二；下步工作计划；接下来的工作我认为必须围绕两个重点去进行，(1)重新确定和制订安全防突措施自已不会请县安监局，镇安监站帮助我矿量身定做防突方案，及防突措施从根本上解决和消除安全隐患，保证以后正常生产，(2)尽快恢复对402回风巷的掘进待掘进深度与运输巷齐平后切眼布置採面，争取在今年春节前布置完採面春节后开始回採，回採能持续十个月左右，402剩下部分待第二个採区布置时予以採掘，这是一个既省钱又快出效益的方案此方案县，镇安监站也接受认可。同时在402掘进中对401也必须尽快採掘剩下的煤层，具体工作计划有以下几点；

（一）转变观念；长期以来由于我矿高层报喜不报忧，特别是矿上的问题能 6 满就满，能不说就不说，造成决策者对煤矿的真实情况失控，由于误导而走入弯路，为避免在以后工作中不出现失误需要从以下几个方面来进行观念转变。(1)从思想上转变观念;我矿两次停产整顿不但没有引起足够重视，不从煤矿自身找问题，特别是煤瓦斯突出治理这块如何调整思路采取什么方法上下功夫，而怪各级部门是在找麻烦，如作为基层安监站每星期必须来矿作例行检查，对于存在的一些问题都会很严肃的给予指出或警告，同时也会告诉我们怎么去整改，但我矿不认为他们在帮助和指导我们，认为是不讲情面，是有意找碴，还强词夺理说他们不內行。在与各级安监部门的交流中有一句共同的话就是;他们和我们煤矿都在同一条船上如果我们因安全工作没到位发生事故他们也会被泱及，他们只希望我们煤矿配合搞好安全，从来没有为难我们和刁难我们的意思，在与九埧镇镇长交流中他说;我很高兴也很激动看到成站长和你尉总有一致的观念，以前你矿在这方面实在做的太差，他说如果马总观念不转变会专程飞一趟浙江当面与马总交流，他还说县政府非常重视我们矿，九埧镇也非常想帮我们，说我矿以前对镇政府产生了许多洖解，也就是在那次淡话中我请求对教育赞助能否减点，其实我的用意不在减多少而在于证实他们帮我们的真伪，结果镇长当埸拍板减三万，令我十分感动，因此从思想上转变观念很重要，在自身尚有问题的情况下转移责任，蒙混过关是难以长久的，这种思想在我矿不是少数。(2)从外围人际关系上转变观念;过去我们过多的依懒和注重外围的人际关系建立，且面之广人之众，但不仅没有抓住实质和关健人物，还在一定程度上轻视了矿安全建设，天真的认为只要有了关系网就能弥补一切，其实不然在两次停产整顿中真正发挥作用的，帮助我们的是基层镇，站领导和局安监股罗股长，李刚局长。因此我认为在今后人际关系交往中要突出重点，抓住关健，同时脚踏实地的做好本矿的安全保障工作，避免过多的依懒外围关系，化怨钱，减少不必要的开支和浪费，搞好我矿安全合理解决煤瓦斯突出其实是我矿今后发展中必须去做或者一定要的工作，哪一天不解决哪一天就存在隐患，无论对工人，对煤矿，对老板都是不利的，因此下一步对于安全隐患的整改要持之以恒，而不是为了应乎检查而整改，该投入的技术 7 和设备就一定要投入，该调整系统的不能贪图眼前利益一定要调整，在人际关系上少化点，在实际消除隐患上多投点，只有这样我们才能实实在在的产出效益，创造利润。（3）转变安全与生产的观念；煤矿是个特殊的行业，高投入，高风险，高回报这九个字充分说明安全与生产的执重执轻，只有降低风险，消除风险才能得到高额回报，我矿煤层多且厚，储量丰富这在桐梓其它矿是无法和我矿相比的，但在效率和进度方面我矿却落后于其它矿，在桐梓煤矿行业都知道仙岩煤矿地面工业广场宏伟，办公楼壮观，宿舍漂亮，设施齐全，井下却不敢恭唯，主要是总工及工程师队伍弱，现场管理差，采掘部署失调，系统设计不合理，这一现象可以充分说明在近三年来的工作中我矿既没重视技术层面的重要性更没重视安全生产的系统性和合理性，在工程巷道的施工中已经造成了极大的浪费，为此在接下来的工作中必须技术先行，安全为主来保证生产，只有安全得到保证才能挖出属于我矿的所有煤炭，否则我矿的煤层优势，储量优势都将不能体现。

（二）尊重事实，尊重科学；如何使我矿各项工作有序的开展，目前摆在我矿面前的问题有三个，知难而上，迎刃而解只能体现一种精神，具体问题的解决需要我们去尊重事实，尊重科学，如我矿总工问题，井下巷道瓦斯抽排放系统问题，资金的保证问题，阐述观点如下；（1）总工问题；按照30万吨煤矿规模和承担的风险无论在桐梓还是贵州省内年收入必须在35至40万年之间才能请到真材实学又具有远近规划，合理系统布置，通防一体的专门人材，因此我们要下决心聘请这样的人材以避免矿井巷道延伸及新劈巷道的不合理和浪费，目前已联系一名总工，待接触后，请县，镇安监部门进行综合考评，确定使用与否，如果一旦确定他的年收入应在35至40万之间。（2）井下巷道通风系统，运输系统，瓦斯抽排系统问题；由于当初的设计没有充分考虑30万吨煤矿的实际因素目前已逐渐暴露，如运输系统现已涉后工程队进度，大量煤矸石无法顺畅运出地面，如瓦斯抽排泵功率偏小，管径偏细，几次巷道瓦斯超限都与抽排系统有一定的关系，目前在掘进工作尚未全面铺开时暂时可以維持，待需要时要进行采购和安装，（3）煤炭销售问题；我矿到目前虽没正式进行煤炭採掘，但在工程巷道掘进中已产出 8 一万多吨原煤及工程煤，堆放至今已半年多，无论发热量还是煤价都在下降因此对今后的煤炭销售也需进一步重视，一般来讲煤炭出井最佳销售时间在三个月內，否则不伹发热量要下降（雨季尤为突出）而且还容易造成自燃。（4）采购及工资保证问题；就目前情况来看我矿在资金保障上出现较大问题，主要体现在；工程队及本矿工资不能按时发放这一问题比较严重造成的影响也比较大，一定要想办法予以解决，另一问题是采购欠款越来越多如果短期內不设法解决一部份可能对今后的採购造成困难。到农历年底还有五个月时间，也是我矿最艰难的五个月，除了我矿抓紧掘进进度早出煤炭还需总公司在财力上予以一定的支持，过了今年我相信情况一定会有所好转，我计划先解决以矿养矿，减少或减轻总公司的负担，然后为总公司创造效益。

综上所述，是一个月来我所看到和听到甚至是碰到的必须引起重视和必须解决的问题供马总决策，如何看待煤矿的实际问题，如何看待并认识井下已走的弯路问题，如何看待人际关系与煤矿安全问题，如何看待安全与生产的问题，请马总重视，煤矿目前的困难是暂时的也是能克服的，只要做好一切准备，井下的煤炭一定属于你马总。

尉小平

2010年9月22日中秋

第三篇：进城务工青年生存现状与发展全景

“转型时期进城务工青年生存现状与发展前景”调查实践总结报告

一、调查目的2011年寒假期间，我们小组三人参加了此次关于“转型时期进城务工青年生存现状与发展前景”的调查活动。为了更深入地调查进城务工青年的生存现状，实地了解进城务工青年所面临的困惑和难题，我们进行了此次调研实践。

二、调查对象及其一般情况

调查对象：“进城务工青年”。

一般情况：是出生于改革开放后的进城务工人员，现已成为城市建设发展的主力军之一。

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。

四、调查时间

2011年1月17日至2011年2月16日。

五、调查内容

（一）进城务工青年的基本情况

进城务工青年的年龄大部分集中在21~25岁之间，被调查人员中有2/3的第一次外出务工年龄在16~20岁之间。现在进城务工青年的男女比例相对十年前有了较大变动，女性所占比例明显提高。我们小组认为这在某种程度上说明了女青年的独立意识增强了，希望依靠自己的能力在城市闯一方天地。

几乎所有进城务工青年选择的就业的城市都是一线城市，调查对象中有95%左右选择了在广州、深圳等一线城市找工作，其中省外青年占将近一半的比例。

根据调查统计的数据，进城务工青年的文化程度分布大致如图：

其中有18%的人员文化程度相对于刚出来务工时有了提高，主要是有高中或中专或职业技校提升为大专或大专以上。被调查对象中有66%是共青团员，这在一定程度上说明党的教育已深入人心。

进城务工青年有94%以上是单身，关于未婚的理由，有51%的人回答说没有碰到合适的对象；27%则是因为城市工作压力大，暂时没有谈婚论嫁的想法；10%觉得经济条件不允许，难以承受支付恋爱成本；剩下的大多认为年龄尚小，婚姻以后再说。在他们之前的那一代进城务工人员，大多来自农村且均以成家立业，可以说他们来到城市是为了家庭背井离乡。新一代的在家庭方面的负担则少了许多，并不急于成家立业。

由上图可知，进城务工青年就业比例相对于老一代的也有了较大改变，建筑施工业的人数大大减少了，而服务业的人数则增加了不少，就业方向也呈现多样化的特点。由月平均收入柱形图可看出，月平均收入主要集中在1001～2000元。工资在1600以上的人员几乎都是在一线城市务工。广大青年之所以选择进城务工，一大主要因素是工资待遇问题，工资高低在很大程度上决定了他们的就业取向。

新一代务工人员虽然也是大多来自农村，但有近三分之一表示没有或很少干农活。他们都表示有能力的话，想在城市长久居住，实在不行再回家乡另谋出路。

据调查，有将近60%的人换过三份工作，而他们较频繁转换工作的原因有多方面，主要原因有工资待遇低，工作久了没激情和雇主或管理人员态度恶劣等。

（二）工作情况

在此次调查问卷中的第二大题“工作情况”这一部分的第一个问题中有93%的进城务工青年现在的工作地区是在珠三角地区，其余的主要是在京津唐环渤海地区，所以此次的调查对象主要反应的问题的是进城务工青年在珠三角的工作情况，从他们选择进城务工的主要原因中可以看出，63%看重的是城市收入比农村高，20%的务工者考虑到的是想到城市学技术和管理，从此可以看出大部分务工者目前的原因是工资问题只有少数人关注学习技术和管理以及其他的原因，此外在求职过程中67%的务工者看重的是工资待遇，在此又可以看出进城务工青年对工资问题的看重，17%的务工者看重的是社会保险等社会保障，还有12%看中的是个人的发展，从此可以看出，务工者在转型时期进城务工对自身的发展不是很看重，对社会福利了解也不是很深，想法不是很成熟，在调查的务工者中80%的人对现在的工作基本满意，60%的人感觉工作最不满意的是雇主或管理人员态度恶劣，只有15%的认为是工资待遇低，由此得出在务工者开始工作之后，部分人会由最初的对工资的不满意逐渐转移到对对雇主或管理人员态度恶劣，78%的进城务工青年不是很了解但是听说过当地政府为进城务工人员提供的教育培训和技能培训，在调查的所有人中占85%的人认为实用技术和技能是最需要的技能或

知识，在“安全生产”方面80%的务工者没有进行任何的培训，在此可以看出务工者在工作过程中必然存在着重大的安全隐患，务工者每天的工作时间是8~10小时基本符合国家的基本规定。

由以上分析可以得出，目前秦城务工青年在珠三角工作的初衷是工资，但是在工作的过程中雇主对他们的影响也是很大的，他们对自己目前的工作基本上满意但是工作之前的培训务工者只是听说过，“安全生产”中的急救知识培训工厂也很少对其进行培训所以此方面有待加强。

（三）生活、情感和心理状况

在生活、情感和心理状况这一题中通过调查大多数的务工者每个月的生活费大概是600~800元，最大的消费是休闲娱乐，和手机费，业余时间喜欢找朋友聚会或看电视，从这些可以看出进城务工青年的日常生活开销比较大，比较积极的兴趣不多，但是80%的务工者的交往范围比较广，除了亲戚和老乡外，还认识几个朋友，因此他们在社会上的生活和适应能力计较强。在日常生活中，有52%的人认为竞争太激烈，岗位有限，每天工作都要绷紧神经，有少于一半的人认为压力不是很大，居住情况75%是集体宿舍，18%的务工人员是单租，在饮食方面最关注的是价格和健康，在衣着方面主要是价格和款式，33%的人认为他们进城务工是农民，40%的人说不清，20%的人认为是他们是半个城里人7%的认为是城里人，所在城市的市民对这些进城务工的青年持一般的态度，少数人持戒备心理，70%的人认为要想在城市安身立足最需要人脉关系，少数人认为是当地户口。

（四）社会地位、政治权益、法律意识和维权意识

务工青年参加的保险情况

根据问卷调查，务工青年的社会地位、政治权益、法律思维和维权意识这几个方面相对以前有了一定的提高，但仍需不断改善。其中，据调查显示，大约60%的务工青年参加了工伤保险，50%参加了医疗保险，而失业保险只占10%左右。劳动合同的签订方面，约66.7%签的是用人单位单方制定的合同条文，而当民工的合法权益受到侵犯时，约83.3%选择私了，这是令人失望的。在国家出台的保障进城务工人员权益的政策和法律方面，52%的受访者认

为有一些好的政策，但没有落实。而对于农村基层“两委”（农村党支部和村委会）选举，分别有43%和45%表示从未参与和不了解。

（五）未来发展前景

务工青年未来打算

1对于未来的打算，约67%的务工青年是希望继续在城务工的，而其主要原因大多数是收入高，工作体面以及子女受教育条件好。而在阻碍务工青年发展的最主要原因方面，约59%选择了缺乏技能或管理，这恰恰就就能反映出社会对务工青年在职业技能培训上的不足。

在走访调查中我们也感受到，渴望社会保障和公共服务的惠及是务工青年的迫切需要。务工青年的社会保障现状只能用“薄弱”来形容，不用说其他险种，就连目前最重要的外来人口综合保险的投保率也还比较低。同时城市的公共服务体系也一直将他们排除在外，他们只能得到政府零星的关照和非政府组织的志愿服务和社会援助。

从上面的调查结果可以看出，务工青年在职业、居住条件等方面，相比于底层初级的农民工而言，大多数处于明显的优势位置，但同广州本地人相比，又显然处于劣势位置，这样，务工青年就处在尴尬的中间位置，比上不足，比下有余，他们渴望得到城市的认同，渴望“市民”身份认同及社会融合，渴望得到市民待遇，得到尊重、认可和接纳。从总体上看，外来务工青年在珠江三角洲的生存发展状况目前还停留在“合格建设者”阶段，要实现和谐融入珠江，共同享有珠江的发展成果，还任重道远。

六、解决进城务工青年问题的几点建议

提高外来务工人员社会地位，改善他们的生活、工作条件。近几年，各级政府采取了有力措施改善进城务工青年的生产生活条件。但是，传统的户籍制度和社会保障制度使大量进入城市务工经商的农村青年并不能获得完全平等的社会身份。他们在进入市场和立足城市两个方面都离不开政府的必要支持。例如，在进入市场问题上，政府要在进城务工青年技能培训、用工信息的发布、规范职业中介组织和就业市场、加强市场监管、维护进城务工青年的合法权益上多做文章；在融入城市问题上，要从提高进城务工青年收入水平、提供廉租房、建立和健全进城务工青年社会保障制度、丰富进城务工青年文化生活等方面着手进行解决。

进一步加强和完善维权工作。政府要尽可能保障外来务工青年的合法权益。虽然珠江三角洲地区大多数务工青年有一定维权意识，当自身权益受到侵害时，有近一半人选择用法律手段维护权益，但是有一半以上务工青年没有签订书面合同，大多数务工青年的工作时间高于正常工作时间，而且拿不到加班费。因此，务工青年法律知识不够丰富，维权意识仍不明确。所以维权工作首先应使外来务工青年学法、懂法，使其成为知法守法并能用法律维护自身权益的劳动者。政府也应制定相关的政策法规，并通过司法监督和法律援助帮助外来务工人员。

共青团组织应进一步建立和完善城乡结合的社会服务体系。外来务工青年来城市打工，既是一个提高就业技能的过程，也是一个积累资本的过程，更是一个更新观念的过程。因此各地共青团组织应该完善社会服务体系为外来务工青年成长成才铺路搭桥。由于青年人社会经验不足，容易受不良环境的影响，自主创业能力较弱，容易被置于社会安全网之外，各地团组织应该发挥协调作用，联合当地政府的有关部门和社会力量，通过建立外来务工青年就业咨询部、培训网点、维权监督岗、图书室、文化中心等，为外来务工青年在入出两地之间牵线搭桥，直接为他们的就业提供定向服务。

第四篇：数据库基础与应用实验报告

《数据库基础与应用》实验报告

实验名称 《ACCESS 之 窗体的操作》

一、实验目的：

1、掌握使用“窗体向导” 创建基于一个表或查询的“窗体”的方法。

2、掌握使用“窗体向导”创建“数据透视表窗体”的方法。

3、掌握使用“窗体向导”创建“图表窗体”的方法。

4、掌握“自动创建窗体：纵栏式”和“自动创建窗体：表格式”的方法。

5、掌握用“图表向导”和“数据透视表向导”创建窗体的方法。

6、掌握在窗体中输入和编辑数据的方法。

7、掌握窗体美化的方法和常用控件的使用。

8、掌握同时创建“主/子窗体”的方法。

二、实验要求：

1、阅读主教材中与本实验有关的知识以及本实验的内容和操作步骤。

2、任选一种方法在计算机上创建“窗体”。

3、任选一种方法在计算机上创建“主/子窗体”。

4、用“设计视图”创建一个主菜单窗体。

5、设置窗体外观（包括字体、背景、声音和添加控件等）。

6、对于有余力的同学，可以在计算机上用多种方法创建和设计“窗体”，并进行分析比较。

注意：此实验不需要书写实验报告，只需上机实际操作练习。

三、实验内容：

1、以 “教师情况一览表”为数据源，创建纵栏式“教师情况一览表窗体1”，并在该窗体中添加一条记录。

2、以“教师情况一览表”为数据源，创建表格式“教师情况一览表窗体2”。

3、以“教师任课表”为数据源，使用“窗体向导”创建“教师任课表窗体1”，并将窗体布局设为“数据表”，窗体样式设为“国际”。

4、以“教师任课表”为数据源，使用“图表向导”创建“教师任课表拼图”，并用“拼图”方式显示各系开课情况。

5、以“教师任课表”为数据源，使用“数据透视表向导”创建“各系教师任课数据透视表”，要求能统计每个系每个教师任课总学时数。

6、创建带有子窗体的窗体，其中主窗体以“教师情况一览表”为数据源，用于显示教师情况（显示“教师姓名”、“性别”、“职称”和“系（部门）ID”字段），子窗体包含在主窗体中，用于显示相应的教师任课情况（显

示“课程名称”、“学时”和“考试类型”字段）；使用主窗体上的“记录定位器”可以在不同教师记录之间移动，此时子窗体中的教师任课情况随之发生变化。

7、设计“教师教学信息管理系统”主菜单窗体，该系统包括查询、更新和退出三个功能。当点击“查询”按钮时，进入“查询”子菜单；点击“更新”按钮时，进入“更新”子菜单；当点击“退出”按钮时，关闭主菜单“窗体”，返回到数据库窗口下。

注意：具体的实验报告内容请参看上机实验指导书。

第五篇：小学现状、存在问题及发展设想

小学及附属幼儿园

现状、存在问题及发展设想

一、学校现状

##小学位于张路21号，前身为84、85、86年三年中考三连冠，获得市长嘉奖令的襄州区##镇二中；2011年9月##教育总支加快推进##义务教育均衡发展，整合教育资源，将中学二校区（##镇二中）合并到一校区，在二校区开办##小学；2019年推进集团化办学，将原##镇中心学校和##小学整合成立##镇中心学校教育集团，现隶属于##镇中心学校教育集团小学部。

学校占地40余亩，服务面积11.4平方公里，服务行政村42个。学校校园环境幽雅，有花园式学校的美称，校园绿树成荫，鸟语花香。学校教学设施完备，有教学楼两幢，面积2716平方米；教师办公室3间、打印室1间、微机室1间、阶梯教室1间；学生超市1间；另建有学生食堂，面积1500平方米。建有大型多功能学生运动场，运动器材齐全，有乒乓球场、运动器械场、篮球场2个、足球场及250

米环行跑道和100米直跑道，运动场总面积3637平方米。

师资状况：全校教职员工36人，其中在编教师29人，聘用教师7人，一级教师7人。

办学规模：学校现有11个教学班，共539名学生。

二、存在问题

1、教师严重缺编问题，优秀教师流失严重，培养更难。

我校目前共有在编教师29人，聘用教师7人。教师严重缺编。五年来，我校新进教师25人，交流进入教师3人，辞职教师5人，交流出教师32人，退休5人，近五年，教师减少共计14人。

学校虽然为新分配教师提供较好的工作环境、生活条件，但是分配来的新老师在工作2年左右后还是会主动申请交流到城区任教或者是主动辞职。新分配来的教师明确已经有13人交流到城区任教，占全校交流出教师的41%，近三年共辞职5人，占全镇辞职教师的33.3%，转出和辞职教师新进教师占年轻新进教师的72%。

年轻教师到校需要花时间培养，一般要2-3年能成为优秀教师，但我校转出和辞职教师新进教师占年轻新进教师的72%，年轻教师的流出很大程度上使得学校“青蓝工程”培养工作付之东流，而流出教师往往也是一个学校的优秀教师，这些教师的出走，造成学校优秀教师缺乏，甚至断层。

聘请代课教师及工勤人员经费影响学校发展，形成用工责任风险。为保证正常的教育教学工作，我校不得不聘请临时代课教师7名，食堂等工勤人员13人，按人均年工资按18000元计算，全镇学校每年工资负担36万元。大部分临时代课教师没有受过专业教育，水平参差不齐，真正合格优秀的因工资低聘请不来，大额人员经费支出让学校无法良性运转，也无力承担聘用人员养老、医保，形成用工安全责任风险及解聘后用工纠纷。

2、生源流失，招生不足

我校位于城乡结合部位，根据划片招生原则，招生范围主要限于附近较远的几个村庄和部分镇域。由于学校之前没有一年级，近几年才开始招收一年级学生，所以在镇域的学生不了解学校教学情况，或有更近的学校可以选择，往往选择其他学校，而农村的学生到学校路途较远，他们更愿意选择学校附近有夜间托管或有社会车辆接送的学校，同时农村家长外出打工较多，家长更愿意带着孩子到身边，方便教育，这样造成了部分学生流失，招收不足。

三、发展设想：

（一）办学理念

坚持“质量立校，服务立校”的工作宗旨，努力提高学生综合素质，大力增强广大教职工的服务意识，提升服务质量，实现教书育人、环境育人、服务育人，促进学生全面发展、健康成长。

（二）办学目标：

以学生全面发展、健康成长为发展理念，以促进教师专业化发展，提高学生综合素养为出发点和归宿，力争把学校办成一所“质量保证、艺体见长”，在学生、家长及社会中认可度较高的教育特色学校。

（三）培养目标：

把我校的学生培养成为身心健康，基础扎实，并且能主动发展、全面发展、自我完善的一代新人。

（四）、具体目标、实施策略和推进计划：

总体目标：多措并举，全面提升教育质量

1、定奋斗目标，全力争创##教育前列，目前目标争创镇域第二名。

2、实施“青蓝工程”，帮扶青年教师更快成长。

3、推行“走出去，请进来”将年轻人才推出去学习，把优秀专家请进来，深入学校指导工作，全面提升质量。继续深化课程与教学改革，以课程改革为契机，积极探索课程教学改革的新路，强化学科教育基础，切实提高教学质量。