第一篇：中航大MBA战略管理作业题及答案
2013级MBA战略管理作业题
学号：姓名：
试运用SWOT矩阵法，全方位分析你所在的企业、单位或者部门的战略环境。
SWOT是英文Strengths、Weaknesses、Opportunities和Threats的缩写，即企业本身的竞争优势，竞争劣势，机会和威胁。
分析浦东机场的战略环境
浦东机场的优势：
1、出色的地理位置：处于欧洲、北美、东亚大三角的一极。向东可直飞美国、加拿大；向西可直飞欧洲、西亚、俄罗斯；向南可直飞澳大利亚。到亚洲主要城市（除西亚）的航程均大约在2-5小时之内。
2、上海地区发达的经济，中央到地方对浦东机场经济上和政策上的支持。从浦东机场开航至今强有力的建设发展，从1999年开航至今，客运已进入世界前20位，货运跃居世界第3位。
3、在浦东机场运营有众多的航空公司，目前为88家左右，旅客可从浦东机场出发几乎可以到达国内外的所有热门城市，出行方便。
4、较为先进、舒适的硬件设施。浦东机场T2在2008年建成投运，T1在今年正在进行扩建。助航灯光系统、桥位系统、能源系统等都处
于国际先进。为旅客、航空公司都提供了舒适的使用环境。
5、浦东机场业务量及规模仍处于较快的发展状态中。由于浦东机场客
货业务量仍处于持续发展中，为适应此情况，浦东机场正在建设第四、第五跑道和南卫星厅。据悉，南卫星厅设计年吞吐旅客达3000万人次，停机位有105个，规模为全球最大。几大国际物流巨头Fedex、UPS、DHL、TNT均在浦东机场建设了货物转运中心。
浦东机场的劣势
1、管理规模太大，大部分业务都在亲力亲为，员工众多，与仁川、香
港、新加坡等机场相比效率偏低。
2、中转速度、行李提取速度偏低，航班延误也时有发生。
2、商业服务种类仍偏欠缺，与新加坡、香港机场相比，商品种类、数量还明显不够，旅客购买力较低。
3、人员流动性偏弱，公平而良好的竞争环境仍应继续建设，这也对浦东机场的活力有所影响。
浦东机场的机会
1、长三角地区经济强大的腹地，在未来仍有强劲的发展势头。
2、中国规模宏大的制造业、进出口贸易。
3、基地航空公司的不断发展。
浦东机场的威胁
1、相较于老牌枢纽机场香港机场和新加坡机场，韩国仁川机场目前有
越来越强劲的发展势头，地理位置相较浦东机场也较近，在中转效率方面也比浦东机场更快速。
2、几大周边机场：香港机场有国泰航空，仁川机场有大韩航空和韩亚
航空，成田机场有日本航空和全日空航空，基地航空公司非常强大。
市场力也称市场势力,可由勒纳指数来表示.市场力通常认为是由政府设置的壁垒、生产要素壁垒、规模经济和品牌效应等决定的。（1）请用实例、素材、数据等评价您所在企业的市场势力。（2）是防御性市场势力，还是进攻性市场势力？(3)企业应如何用好市场势力。
答：（1）浦东国际机场，无论从机场规模、经营水平、地理优势、政府支持等各方面来看，都具有较高的市场力。浦东机场有55个国际航空公司和21个国内航空公司在浦东机场通航，航线覆盖51个国家和92个国际城市和66个国内城市。2012年浦东国际机场的货邮吞吐量为294.98万吨，居世界第三位，旅客吞吐量为4485.72万人次，起降航班架次为361818架。
对国内市场来说，周边有虹桥机场、杭州机场、南京机场等，由于浦东机场有着地理位置、航线网络、机场规模等各方面的优势，有着许多其他机场所不具备的条件，所以具有很高的市场力。
对国际市场，周边有香港机场、仁川机场、成田机场这几个可替代机场。在客运方面，据统计，2012年几大周边机场的旅客吞吐量为：北京8192.9万人次，羽田机场6679.5万人次，香港5605.8万人次，广州4854.8万人次，仁川3915.4万人次。对香港机场、仁川机场、成田机场这三个机场来说，依托强大的基地航空公司和优质的服务，在旅客中转业务、行李提取速度、服务满意度调查这些方面，对浦东机场形成强大的竞争力。浦东机场建成以来一直处于快速发展之中，旅客规模增长很快，因此机场也主要致力于硬件的建设和扩张，在最近几年中客运量逐渐放缓，机场也加快了在管理模式上的转变，在旅客满意度、机场软实力方面在逐步提升。
货邮方面，依托强大的中国市场和发达的腹地，几年一直居世界第三名，市场力较高。浦东机场有88%的货量是国际的，主要运送物品是高科技电子、纺织、汽车、医药等，与区域经济协同发展。通航的货运航空公司几乎覆盖了国内外的大型巨头，中货航、国货航、南航80%以上的运力集中在了浦东机场。联合包裹UPS在浦东建成了上海转运中心，敦豪速递DHL建设了北亚枢纽，联邦快递FedEx和TNT快递也在浦东机场建设了上海国际快件和货运中心，国际物流“四大天王”齐入驻浦东机场。货运方面竞争对手主要是香港机场，其2012年货邮吞吐量也达到358万吨。
(2)鉴于浦东机场的客观基础和已取得的成就，其市场势力属于防御型市场势力。
(3)浦东机场应充分发挥自己的长处，利用好中国经济发展的势头，继续开拓国际中转业务，并巩固货邮枢纽地位；填补自己的短板，提高管理质量和服务质量，提高效率和效益，向建设成亚太地区枢纽机场的目标前进。
第二篇：《幼儿园管理》网上作业题及答案2
《幼儿园管理》形成性考核作业
（一）一、填空
1．管理的核心是______人与人的行为_____，管理的实质是________追求效率___。2． 1802年，______欧文_______在世界上创办第一所专门的幼儿教育机构。
3．幼儿园的工作概况起来主要包括两大部分：_保教工作____和_行政后勤事务___。4．幼儿园组织机构的核心人物是_____园长_______。
5． ________幼儿园管理体制或领导制度______对幼儿园管理来说，具有决定性意义，是幼儿园管理的核心问题。
6． _____岗位责任制_______是幼儿园各项规章制度的核心。
7．认为管理过程是由计划、实行、检查、总结四个环节构成的管理学家是________代明_______。
8． _______组织实施_____是贯彻管理全过程的中心环节，是实现目标的关键。9．认为管理过程是由计划、实行、检查、总结四个环节构成的管理学家是______代明_______。10．相对于其他工作而言，总务工作的最大不同或特点就在于它的_________服务性__。11．教务工作是关于保育和教育的行政工作，是对保教工作的组织和管理，具有一定的______规范性____，并体现出_______阶段性_的特点。
12．幼儿园必须贯彻“___预防为主________”的卫生工作方针。
二、名词解释
1管理：是对一定组织系统的人，财，物，事等进行计划，组织，协调和控制的过程，从而高效率地答道组织的目标。
2幼儿园管理：是依据一定的教育理念和育人目的，为幼儿园定位，确立开办功能。
3有效性原则：是指管理要在正确的目标指导下，通过科学管理，合理组织人力，物力，财力等资源，充分挖掘潜力，讲究经营，高质量，高效益地实现培养目标，完成幼儿园双重任务。
4社会协调性原则：是指幼儿园时社会的一个组成部分，机构管理要注重于社会的联系，通过协调沟通，充分利用有利条件，尽力排除不利因素，在内外各方面因素相互作用于影响下，不断提高保教工作质量和管理水平，面向社会，开拓发展。
5岗位责任制：是通过明确的规定，使每个工作岗位的职责明晰化，并将它落实到具体负责人的一种制度
6园长负责制：是指幼儿园在上级宏观领导下，以园长对园内工作全面负责为核心，同党支部保证监督，教职工民主管理有机结合，为实现幼儿园的工作目标，充分发挥领导职能的三位一体管理格局。7“代明环”：代明提出的计划，执行，检查，总结的管理过程理论被称作‘‘代明环’。
三、简答
1．简述幼儿园管理的基本原则。答：1方向性原则2教养为主的整体性原则3民主管理原则4有效性验证5社会协调性原则。2．简述幼儿园制度建设的要求。答：1规章制度必须符合国家的政策法规2规章制度的科学性3规章制度的建立要体现教育性4规章制度具有严肃性
3．简述贯彻民主管理原则应注意的问题。
答：1树立以人为本的观念2在组织和制度上为员工参与管理提供条件 4．为什么说岗位责任制是各项规章制度的核心。答：可以使工作落实到每个岗位和组织中的每个成员，保证得到切实的贯彻执行，抓好岗位责任制，其他制度的执行才有保障。5．简述幼儿园卫生保健工作的任务。
答：保护幼儿的生命与健康，促进生长发育，增强体质，为幼儿全面发展奠定良好的基础
四、论述
1．什么是管理？如何理解“1+1>2”? 答管理的实质是追求效率，使受分制约的各个人的活动产生一种集体力量或社会力量。即1+1>2.2．论述幼儿园管理五条基本原则及其相互之间的关系。
答它们之间紧密联系，相互制约，是不可分割的整体，共同作用于幼儿园的管理过程。3．如何理解园长负责制这一领导体制？
它意味着幼儿园要在上级宏观领导下，以园长全面负责为核心，同党支部保证监督，教工大会民主管理有机结合，为实现幼儿园工作目标，充分发挥行政领导职能的三位一体的管理格局。
五、案例分析 案例内容见教材（《幼儿园管理》张燕编著，人民教育出版社，2008年2月第一版）P66案例2.2 本案例中，刚开始教职工为什么不接受这项制度，后来为什么又接受了？园领导在这中间发挥了什么作用？改园的做法有哪些可取之处？
答:许多老师认为，自建园以来还没有为擦桌子这样的销售扣过钱，个别老师情绪激动，较为不满园领导没有立即作出反应而是进行调查分析进行了大量的个别谈话，在充分肯定教职工在思想上认同的基础上，园领导同她们一起分析了事情发生的症结，并希望能够严格按照规章制度的要求行事，把一切为了孩子落实在日常行为中，通过大量的细致分析，说服工作，教职工们终于认识了问题所在，主动提出来相应的整改措施。《幼儿园管理》形成性考核作业
（二）一、填空
1、幼儿园物质环境的首要标准就是必须保障儿童的___安全。
2、幼儿园要注重户外活动场地的绿化美化，绿化面积应占场地面积的5%。～_50%_。
3、幼儿园幼儿活动室面积以人均_1.5平方米左右为宜_。
4、幼儿园的一切工作都应围绕_保教_工作这个中心进行，这是我国幼儿教育的一大特色，也是幼儿园一贯坚持的原则。
5、幼儿园社会资源的最大来源是_家长__。
6、_班级__是幼儿园的基层组织，是实施幼儿园保教任务、实现教育目标的基本单位，__班级保教人员是保教活动的主体。
7、班级保教计划是以_幼儿园计划_和___课程模式_为依据。
8、班级日常生活管理有两大要点，即__幼儿的身心养护__和__生活指导_。
9、在幼儿园，保教人员每日应坚持对幼儿进行晨间检查和全面观察，通常要求做到一摸、__二看__、__三问_、四查。
10、幼儿园保教工作主要是按照幼儿发展和教育的规律与特点，对幼儿园__保育,_和__教育教学_工作进行计划、组织、指导控制等管理活动。
二、名词解释
1、幼儿园保教工作：指按照幼儿发展的规律和特点,对幼儿园保育和教育教学工作进行计划,组织.指导控制等管理活动.2、保教结合原则：体教育对个体发展的整体性影响,幼儿是身心发展的统一,整体。教育也是整体性的。要对幼儿的身心和谐发展具有促进作用。
3、保育：指的是保护幼儿健康，为增强其体质，促进生长教育而进行的各种活动。
4、幼儿园教育工作：是指根据我国的教育方针和总的培养目标，结合幼儿的年龄特点，专门设计的影响幼儿的身体，认知，情感，社会性等发展的有目的的活动。
5、正面教育原则：指教师要突出对正面行为的鼓励，避免对不正当行为过多注意。
6、保教常规管理：对保教工作的时间和程序和内容要求加以规范，这对于建设良好的保教工作秩序具有重要意义，确保保教工作能够正常操作和有序运转。在此前提下，保教质量才有可能逐步提高。
三、简答
1、简述幼儿园环境规划和管理的一般原则。
答1.确保安全，合乎卫生要求。2.环境条件要为保育和教育服务。3.环境创设要因地制宜，经济适用。4.建设与管理并行，使用与维护并重。2简述实施幼儿保教常规管理需要注意的问题。
答 1.科学安排孩子各类活动的时间。2.建立健全必要的保教工作制度并认真加以执行。3.有效利用各种教育资源。4.协调各方面的工作关系，相关部门给予配合服务。3简述幼儿园班级保教工作的特点。
答 1.班级保教工作具有更直接的目的性，教育性。2.班级保教工作具有全面整体性。3.班级保教工作具有集体性。4.班级保教工作具有主导性。5.班级保教工作具有创造性。6.班级保教工作具有开放性。
4简述班级日常管理的内容。
答 1.幼儿健康状态的观察和检查。2.注重对幼儿的生活护理，培养良好的行为习惯.3.创设良好的生活环境和班级和谐的人际关系心理氛围。4.确保户外活动时间，开展经常性体育运动。5.密切教师和家长的联系与配合。6.班级用品的保管和维护。四论述
1、幼儿行为管理的原则是怎样的？请提供一个有关教师管理或辅导幼儿不当行为的实例，并作出分析。
答 1.坚持教育的一致性和一贯性。2.正面教育原则。3.及时性和适度性原则。4.宽严相济原则。
2、2谈谈你对班级保教工作中必须密切教师和家长的联系与配合的看法。
答 1.班级保教工作要取得预期效果，必须与幼儿家庭，家长密切联系，教师应了解家庭教育的意义与特点，主动做家长工作，指导家庭教育。2.保教人员在对幼儿的生活管理方面。通过与家长联系，沟通，以便及时和有针对性地采取相应措施，家园相互配合，共同做好幼儿的身心养护和指导作用。3.保教人员特别是在对新入园的幼儿要以关切的态度，采取必要的措施，通过向家长了解。帮助幼儿适应幼儿园生活。五．案例分析案例内容见教材（《幼儿园管理》张燕编著，人民教育出版社，2008年2月第一版）P204案例6.1问题：案例中的教师对明明的做法有什么不妥？园长对她的这种行为应采取什么措施？
答 1.案例中的教师对明明的做法欠妥当。首先，教师没有坚持对幼儿进行正面教育原则。教师如果对明明进行一对一的纠正。不但不能减少幼儿的不正当行为，反而有助于的可能。起到负强化作。幼儿处于学习文化和社会规范的阶段，教师作为环境中的重要他人，可以通过肯定和鼓励行为表现良好的儿童，引导大家的注意力，暗示和提供模仿。其次，教师应该对幼儿运用宽严相济原则。教师要帮助儿童发展行为的内在控制力，学习接受教师的指导，对幼儿的管理，重点在于激发适宜行为。一是要认识发展差异在教育上的意义，二是掌握促进幼儿发展的关键因素。2.园长对她的这种行为应采取的措施：首先.组织教师多学习，讨论班级管理问题。其次，密切教师和家长的联系与配合。《幼儿园管理》形成性考核作业
（三）一、填空
1、幼儿园管理从整体上来说，也承担着两大任务：一是实现幼儿园的工作目标；二是促进人员_的发展，帮助保教人员在本单位取得较高成就，尽可能发展其职业能力。
2、选用人员的根本要求是__求知人善任_，使人才各得其所，各尽其能。
3、教师所从教的学校_或_幼儿园的环境_，是教师专业发展最基本的环境和外部条件。
4、幼儿园的教研活动主要是_行动研究。
5、“学习型组织”是美国管理学家___彼得.圣洁_在他的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的新概念。
6、教师常用的反思性策略和方式主要有__反思日志_、教学观察、_个别访谈_和督导会议，以及_行动 _研究。
7、在我们国家，最基层的社区单位就是城市中的_街道里弄,和农村的_乡镇村庄_。
8、美国当代著名管理学家_E.戴尔认为，“真正的管理人员永远是一个创新者。”
9、领导者的影响力由两部分构成，即___权力影响_和非权利影响。
10、园长的素质能力从根本上说，主要是德和__才_两个方面，其中最基础的是德才。
11、园长是一园之长，其首要任务是__对全员进行教育思想方面的领导_。
二、名词解释
1、幼儿园家长工作：指教师或园方与家长联系沟通,提供育儿支援,家园双方相互配合,共同保育教育好幼儿
2、社区：指共同地域范围生活的人群,这是在相对独立的地域中,以一定社会关系和生产关系为基础组织起来的共同生活的人口群体,是相对独立的地域社会,即社会区域共同体.3、学习型组织：指共同地域范围生活的人群,这是在相对独立的地域中,以一定社会关系和生产关系为基础组织起来的共同生活的人口群体,是相对独立的地域社会,即社会区域共同体.4、园长的领导方式：指园长用来对职工行使权力和发挥领导影响力的行为表现,它体现了领导过程中领导者与被领导者之间的关系.三、简答
1、简述选聘人员应遵循的原则。
答1.因事用人2.用人之长3.用人唯贤,严格要求4.用人唯精,重视效绩.5.优势互补，合理结构。2简述构建学习型组织的管理策略。
答 1.建立共同愿景，规划团队发展。2.注重师德培育，组织文化建设。3.将教师作为培训和学习主体，优化组织资源，营造研究氛围。3简述幼儿园家长工作的内容和常用方式
答内容： 1.密切双方的联系沟通2.发挥教育机构主导作用，积极宣传引导3.为家长提供有效服务4.争取家长的配合支持，通过家长打开幼儿园通向社会的渠道。方式：1.教师与家长之间的日常交流2.家长园地和家长宣传员3.家访4.召开家长会5.举办家长开放日6.家长参与活动
4简述园长的角色
答1.园长是幼儿园行政负责人，是行使管理职能办好幼儿园的关键。2.园长是幼儿园工作的带头人，要处理好与教职工的关系，发挥领导主体作用。5简述幼儿园领导工作的要点。
答 1.注重以教育思想领导保教中心的工作2.抓队伍建设这个核心问题3.密切幼儿园与家庭，社区的关系和联系4.园长时间管理的策略5.增强自我认识和进行幼儿园工作评价 四论述
1、为什么要将“坚持正确教育思想的领导”作为园长的首要任务？
答：幼儿园是对幼儿实施保育和教育的机构，园长是一园之长，园长的任务就是贯彻国家教育方针，办好幼儿园，培育好幼儿。对全体进行教育思想的领导，是园长的首要任务，园长是教育思想直接影响幼儿园教育过程和管理质量。园长明确这一首要任务，才能端正教育思想，保证社会主义办园方向。当前社会主义市场经济条件下，只求经济效益不顾及社会效益和教育效益，热衷于办特色班，追求以营利为目的等现象要有清醒的认识，把握好幼儿教育机构的定位和方向。
2、园长应如何成为领导的内行？为什么说园长作为高层管理者的主要职责是“出主意”“用干部”两件事？
答：这句话精辟地概括了领导者的主要工作任务和领导管理能力涉及的内容。一方面，园长要了解幼儿园的整体情况，能做出正确分析判断，即统领全局，从总体上进行决策规划，拍板定筹；另一方面，还要善于用人，为完成任务，园长必须是好组织者，这意味着他们要尽可能使现有的资源得到最佳利用。园长的首要工作是学习把任务分派给他人，这样做可以使员工能更多地参与组织任务的落实之中。
五、案例题案例内容参见教材（《幼儿园管理》张燕编著，人民教育出版社，2008年2月第一版）P238案例7.1 激励幼儿教师的精神需要问题：1.你对这个案例中“抢任务”的做法如何评价？
答1.在本案例中，园长抓住了有利的时机。开展“抢任务活动”满足了幼儿教师的精神需要，有效地激励了幼儿教师积极进取的行为，推动了工作的开展。首先，“抢任务”活动给每位幼儿教师以充分的表现自己的教育思想和业务能力的机会，使她们发挥了自我动力（内驱动）的作用。第二，“抢任务”活动为幼儿教师创造了进行公平竞争的机会。第三，“抢任务”活动激发并增进了幼儿教师的成就欲。第四，“抢任务”活动是幼儿教师增强了团结协作意识。2.请就幼儿园工作实际，总结出三条鼓舞全体员工士气的具体措施。答：一是理解她们对其为社会应尽的责任，义务有深刻的理解。二是人际关系的影响。
三是了解她们对个人所需要的物质利益和精神生活的追求 《幼儿园组织与管理》形成性考核作业
（四）一、填空
1.领导者的权力由两部分构成，即权利影响和非权利影响。
2.幼儿园领导效能的提高很大程度上依赖于园长的非权利影响力。3.园长的角色具有多重性，但最重要的角色是工作的领导者。
4、园领导者的能力素质应包括两个方面：一是基本能力，二是领导能力。
5、园长在选择领导方式时应考虑两个方面的因素：一是考虑被领导者的成熟度；二是考虑领导环境及领导者的具体条件。
6.公共关系活动服务于组织与公众的双方面利益，其实质是信息交流和教育宣传。7.“有为才能有位”强调了幼儿园公共关系活动应遵循信誉至上原则。8.在幼儿园运用较普遍的幼儿园家长工作方式是家园联系簿。
9.工作环境是幼儿园生存和发展的基本环境，是管理活动面临的社会现实。
10.幼儿园公共关系活动的原则有：信誉至上原则、公开开放、互利互惠原则和全员参与原则。
11.公共关系的直接任务和目标就是为组织生存与发展建立有利的“__软环境___”。12.家长兼为幼儿园的服务对象与教育合作者，是幼儿的首要公众。13.“矮子里面拔将军”的评价模式指的是相对性评价_。14.综合评价是对幼儿园办园水平与绩效的整体性评价。15.评价主客体双方的统一是提高幼儿园工作评价信度与效度的一个基本前提。16.在工作告一段落时，为了把握这段工作的效果而进行的必要的评价，称为“总结性评价”。17.按参与评价的主体，可以将评价分为自我评价和外部环境两类。
18.实施有效评价的原则主要有：动态性原则、主体性原则、客观性与全面性原则、评价目的性原则。
19.幼儿园工作评价的目的在于获得改进园所管理和保教质量的依据，促进教育改革，提高保教质量。
《幼儿园管理》模拟试题
一、填空（每空1分，共15分）
1．美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
2．幼儿园管理担负着较好地实现预期的教育培养目标和服务家长的双重任务。3．幼儿园逐步实行园长负责制，这是幼儿园内部管理制度改革的核心。4．教育行政通过权力限制作用和非权力促进作用实现行政领导和业务领导。
5．制定科学的管理原则主要应考虑两方面的问题：一是依据教育与管理的基本规律；二是以基本矛盾、关系的分析与调整为前提。
6．幼儿目标管理是依照确定目标——目标展开——目标实施——目标考评的顺序运行的。它可以概括为“一个中心，三个阶段、四个环节、九项工作”。
7．幼儿园的活动室面积应达到人均1.5㎡_，并选择自然采光好的房间为宜。
8．幼儿园对事务的管理包括两大部分，即对一般事务的管理和对膳食管理的管理。
9．园长在选择领导方式时应考虑两个方面的因素：一是考虑被领导者的成熟度；二是考虑领导环境及领导者的具体条件。
10．公共关系活动服务于组织与公众的双方面利益，其实质是信息交流和教育宣传。
二、单项选择（每小题2分，共20分）
1．强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是（D）的观点。P16 A 社会系统理论
B Z理论
C XY理论
D 权变理论 2．幼儿园管理中经济方法的主要特点之一是（A）。P64 A 有偿性
B 启发性
C 复杂多样性
D 权威性
3．领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的（C）。P48 A 开放与闭合统一原理
B 动态平衡原理
C 人本原理
D 合理组合原理 4．1996年9月发布的经国务院批准的加强对各类幼儿园管理的幼教文件是（A）。P43 A 《幼儿园管理条例》
B 《幼儿园工作规程》
C 《幼儿园教育指导纲要》
D 《中共中央关于教育体制改革的决定》 5．在管理要素中，最具有能动性的关键要素是（C）。P229 A 物力
B 资金
C 人
D信息 6．“代明环”管理过程是（A）。P97 A 计划——实行——检查——总结
B 计划——检查——实行——总结 C 检查——计划——实行——总结
D 实行——检查——计划——总结 7．幼儿园为家长服务的目的主要是通过（B）来实现的。
A 做好对幼儿的卫生保健工作
B 做好对幼儿的保育和教育工作 C 做好对儿童的后勤服务工作
D 做好师资队伍建设 8．幼儿园教研活动组织的三个层次是（B）。P167 A 教研组层、年级组层、教师层
B 园长层、教研组层、教师层 C 园长层、教师层、年级组层
D 园长层、教研组层、年级组层 9．幼儿园维护幼儿安全的首要原则是（A）。P190 A 预防为主
B 组织有序
C 充分的时空
D “管”“教”并行 10．保教队伍选用人员的根本要求是（D）。P237 A 优势互补、合理结构
B 用人唯精、重视效益 C 用人唯贤、严格要求
D 知人善任、人尽其才
三、简答题（每小题8分，共32分）1．简述梅奥管理理论的主要观点。
答：梅奥强调重视人的行为，提出人际关系基本原则，为日后行为科学奠定了基础。主要观点有：
1.影响工人生产积极性，除了物理的、生理的、和经济的因素外，更重要的是社会心理因素。工人是“社会人”而不是像传统理论所描述的那样仅仅是经济人。2.在组织中不仅存在着正式组织，而且还有“非正式组织”。这种非正式关系可以满足人的情感、社会心理方面的需要。
3.领导者要具有与职工建立良好人际关系的能力；要能与非正式组织打交道，使之与正式组织之间保持平衡；通过满足职工的合理要求而激励其士气，从而提高劳动生产率。2．简述幼儿园公共关系的作用。
（1）通过双向沟通，有益于调整幼儿园与公众的多边关系，使幼教事业获得社会支持，优化育人环境。
（２）公共关系有益于树立幼儿园的良好形象，提高声誉。（３）公共关系有益于引导和组织家长及社区公众参与幼儿园的教育与管理活动，形成教育合力。
（４）通过积极有效的公共关系，还有利于在幼儿园内部形成和谐的人际关系与组织氛围，增强凝聚力，使全体员工的积极性充分地调动起来，实现幼儿园的教育目标与管理目标。3．简述班级保教工作的内容。
（1）保教结合，全面安排幼儿的生活和活动；
（2）在观察了解幼儿的基础上，制定教育目标和计划，开展多种形式的活动；（3）创造良好的、适合的并能促进幼儿发展的环境。（4）班级卫生安全工作；
（5）家园联系配合，共同一致促进幼儿发展。4．简述幼儿园园长角色的主要表现。
（1）园长是幼儿园的行政负责人，也是幼儿园的法人代表；（2）园长具有与其责任相一致的权力；
（3）园长在幼儿园管理中处于领导地位，是管理的主体；（4）园长是上级领导者和教职工之间的协调者。
四、论述题（18分）
试述幼儿园实施目标管理的意义和作用。
目标管理思想最早是由美国管理学家彼得·德鲁克于1954年提出来的。他认为，“企业的目的和任务，必须转化为目标”。他的管理思想后经管理学家施莱和孔茨等人的完善和具体化，成为很有价值的观念和具有实效的管理方法，广泛应用于企业管理、行政管理和军事管理，而且被引进教育管理领域。含义在于：
（1）目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标。更新目标所展开的一系列管理活动。
（2）其内容是动员全体员工参与目标制定并保证目标的完成；（3）其目的是通过目标的激励，最大限度地调动和发挥员工的积极性；（4）其核心是注重工作成果和成果评价，强调“自我控制”；（5）其标志是“组织目标与个人目标融为一体’；（6）其特点是以“目标”作为各项管理活动的指南，并以实现目标的绩效评价其贡献大小。意义和作用表现在：
（1）启动作用。目标对行动具有引发作用和启动作用。（2）导向作用。目标能够引导行动指向特定的方向。
（3）凝聚作用。充分体现教职工的共同利益的园所目标，能够极大地激发全体员工的工作热情，调动其工作的积极性、主动性和创造性。
（4）激励作用。一个明确可行并富有挑战性的目标能够起到鼓舞人心、激励精神的作用，同时给人以克服困难的勇气和力量。
（5）衡量作用。目标在总结检查时起到标准作用。
第三篇：公务员管理作业题答案1~2
【78736】 根据《公务员法》的规定，以下（）不属于公务员。
A． 九三学社机关的工作人员 B． 基层检察院行政管理人员 C． 在企业工作的全国人大代表 D． 政协办公厅工作人员
C。标准答案为：C 试题2(6分)
【78738】 下列（）属于公务员范围。
A． 工会职工 B． 消协工作人员
C． 机关所属事业单位工作人员 D． 中国民主同盟机关的工作人员
D。标准答案为：D 试题3(6分)
【78743】 从公务员管理机构的组织形式来看，英国实行的是（）。A． 部外制 B． 部内制 C． 职位制 D． 品位制
A。标准答案为：A 试题4(6分)
【78760】 公务员必须遵守的纪律共（）项。
A． 九 B． 十二 C． 十五 D． 十六
D。标准答案为：D 试题5(6分)
【78781】 最早实行经典职位分类制度的国家是（）。
A． 美国 B． 英国 C． 法国 D． 日本
A。标准答案为：A 试题6(6分)
【78801】 国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的是（）。
A． 级别 B． 衔级 C． 职位 D． 职能
B。标准答案为：B 试题7(6分)
【78847】 公务员考试录用的职务范围不包括（）。
A． 科员 B． 副主任科员 C． 办事员 D． 副调研员
D。标准答案为：D 试题8(6分)
【78852】 公务员录用的平等原则在本质上是指（）。
A． 政治权利上的平等 B． 经济权利上的平等 C． 文化权利上的平等 D． 生活权利上的平等
A。标准答案为：A 试题9(6分)
【78893】 录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A． 省级以上公务员主管部门 B． 地级以上公务员主管部门 C． 设区的市级以上公务员主管部门 D． 县级以上公务员主管部门
A。标准答案为：A 试题10(6分)
【92328】 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（）不正确。
A． 我国公务员队伍中设有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位
B． 除《公务员法》列出的三类职位外还有检察官、法官等职位
C． 以后根据实践需要还将划分新的职位类别 D． 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位
A。标准答案为：A
二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)
【78805】 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
A． 职能分解 B． 职位调查 C． 职位监督 D． 职位评价 E． 职位描述
A,B,D,E。标准答案为：A,B,D,E 试题2(8分)
【 】 下列职务中，属于非领导职务的有（）。
A． 厅局级正职 B． 主任科员 C． 县处级正职 D． 办事员 E． 副乡长
B,D。标准答案为：B,D 试题3(8分)
【78916】 公务员录用考试采用（）的方式进行。
A． 笔试 B． 面试 C． 考察 D． 推荐 E． 竞争上岗
A,B。标准答案为：A,B 试题4(8分)
【82310】 行政执法类职位存在于下列（）部门。
A． 公安 B． 海关 C． 税务 D． 环保 E． 法院
A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题5(8分)
【85656】 同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有（）。
A． 健全的法规体系 B． 科学的竞争激励机制 C． 廉政勤政的保障机制 D． 分类管理的原则 E． 新陈代谢机制
标准答案为：A,B,C,D,E 【78734】 下列有关公务员的表述不正确的是（）。
A． 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
B． 法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定
C． 由于《法官法》、《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》
D． 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行
C。标准答案为：C 试题2(6分)
【78736】 根据《公务员法》的规定，以下（）不属于公务员。
A． 九三学社机关的工作人员 B． 基层检察院行政管理人员 C． 在企业工作的全国人大代表 D． 政协办公厅工作人员
C。标准答案为：C 试题3(6分)
【78738】 下列（）属于公务员范围。
A． 工会职工 B． 消协工作人员
C． 机关所属事业单位工作人员 D． 中国民主同盟机关的工作人员
D。标准答案为：D 试题4(6分)
【78795】 我国的公务员职务分为（）两个序列。
A． 政务官员和事务官员 B． 领导职务和非领导职务 C． 常任职务和非常任职务 D． 中央公务员和地方公务员
B。标准答案为：B 试题5(6分)
【78840】 公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A． 主任科员 B． 副主任科员 C． 乡科级领导职务 D． 乡科级副职
A。标准答案为：A 试题6(6分)
【78841】 以下职位中（）属于国家规定的公务员录用范围。
A． 副镇长 B． 副主任科员 C． 处级调研员 D． 副处长
B。标准答案为：B 试题7(6分)
【78870】 在地方各级人民政府公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是（）。
A． 市（地）级以上（含市级）人民政府 B． 县级以上（含县级）人民政府
C． 市（地）级以上（含市级）人民政府的人事部门 D． 县级以上（含县级）人民政府的人事部门
C。标准答案为：C 试题8(6分)
【78895】 广州海关拟招录4名公务员，（）部门是这次录用工作的组织部门。
A． 广州市委组织部 B． 广州市人事局 C． 广东省人事厅 D． 国家人事部
D。标准答案为：D 试题9(6分)
【78896】 地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织。
A． 省级公务员主管部门
B． 设区的市级机关公务员主管部门组织 C． 中央公务员主管部门 D． 招考机关
A。标准答案为：A 试题10(6分)
【83651】（）不是公务员。
A． 人大机关工作人员 B． 民主党派机关工作人员 C． 政协机关工作人员 D． 机关中的工勤人员
D。标准答案为：D
二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)
【78750】 以下属于公务员的有（）。
A． 教育部直属高校党委副书记 B． 公安派出所所长 C． 省监察厅
D． 省人大常委会副主任 E． 省委书记
标准答案为：B,D,E 试题2(8分)
【78765】 下列（）是公务员应当履行的基本义务。
A． 认真工作，努力提高工作效率 B． 在工作中有提出批评和建议的义务 C． 坚决服从和执行上级所作的一切决定 D． 保守工作秘密
E． 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令
标准答案为：A,D,E 试题3(8分)
【78808】 构成公务员职位分类的因素有（）。
A． 工作性质 B． 责任轻重 C． 难易程度 D． 所需资格条件 E． 性别比例
标准答案为：A,B,C,D 试题4(8分)
【78819】 关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（）。
A． 公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代 B． 一职数级，上下交叉
C． 职务与级别应当是互相对应的关系 D． 公务员在同一职务上可以晋升级别 E． 公务员职务与级别不存在对应关系
标准答案为：A,B,C,D 试题5(8分)
【85656】 同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有（）。
A． 健全的法规体系 B． 科学的竞争激励机制 C． 廉政勤政的保障机制 D． 分类管理的原则 E． 新陈代谢机制
A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 【78737】 可以经批准参照《公务员法》进行管理的是（）。
A． 法律、法规授权的具有公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员
B． 民主党派机关工作人员 C． 人民团体工作人员 D． 群众团体工作人员
标准答案为：C 试题2(6分)
【78744】 各国公务员管理机构的组织形式有部外制、部内制、折衷制三种，有关部外制的陈述中不正确的陈述是（）。
A． 公务员管理机构设立在政府系统之外 B． 公务员管理机构独立行使职权，地位超脱 C． 美国最早的文官委员会是部外制的典型 D． 中国国务院人事部是部外制的组织形式
D。标准答案为：D 试题3(6分)
【78745】 下列（）不属于公务员主管部门。
A． 人事部
B． 某县县委组织部 C． 某省人事厅人事处 D． 某市人事局
C。标准答案为：C 试题4(6分)
【78795】 我国的公务员职务分为（）两个序列。
A． 政务官员和事务官员 B． 领导职务和非领导职务 C． 常任职务和非常任职务 D． 中央公务员和地方公务员
B。标准答案为：B 试题5(6分)
【78798】 公务员职位类别里（）的职位数量最大。A． 综合管理类 B． 专业技术类 C． 行政执法类
D． 法官检察官职位类别
A。标准答案为：A 试题6(6分)
【78801】 国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的是（）。
A． 级别 B． 衔级 C． 职位 D． 职能
B。标准答案为：B 试题7(6分)
【78802】 “公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（）。
A． 同一职务上的公务员其级别相同 B． 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定
C． 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 D． 公务员的级别根据其工作实绩确定
C。标准答案为：C 试题8(6分)
【78834】 以下情况不能录用为公务员的是（）。
A． 曾被记行政处分的 B． 受过行政拘留的 C． 曾被开除公职的 D． 大专学历
C。标准答案为：C 试题9(6分)
【78877】 我国录用公务员的标准是（）。
A． 德才兼备标准 B． 专才标准 C． 通才标准 D． 资历标准
A。标准答案为：A 试题10(6分)
【78881】 报考公务员，除应当具备《公务员法》第十一条规定的条件外，还应当具备（）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
A． 国家级 B． 省级 C． 市级 D． 县级
B。标准答案为：B
二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)
【78805】 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
A． 职能分解 B． 职位调查 C． 职位监督 D． 职位评价 E． 职位描述
A,B,D,E。标准答案为：A,B,D,E 试题2(8分)
【78808】 构成公务员职位分类的因素有（）。
A． 工作性质 B． 责任轻重 C． 难易程度 D． 所需资格条件 E． 性别比例
A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题3(8分)
【78816】 以下（）职务属于领导职务。
A． 副镇长 B． 主任科员 C． 巡视员 D． 县处级副职 E． 副巡视员
A,D。标准答案为：A,D 试题4(8分)
【99845】 属于公务员的基本义务的有（）。
A． 保守国家秘密和工作秘密 B． 维护国家的安全，荣誉和利益
C． 服从和执行上级依法做出的决定和命令 D． 模范遵守社会公德
E． 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题5(8分)
【101250】 下列属于公务员义务的是（）。
A． 不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
B． 不得拒绝执行上级依法做出的决定和命令 C． 全心全意为人民服务，接受人民监督 D． 不得违反财经纪律，浪费国家资财 E． 不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动
A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 【78734】 下列有关公务员的表述不正确的是（）。
A． 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
B． 法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定
C． 由于《法官法》、《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》
D． 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行
C。标准答案为：C 试题2(6分)
【78742】 我国对公务员的管理实行的是（）制度。
A． 党政干部单一的管理模式 B． 对公务员集中统一管理的模式 C． 分类管理
D． 根据职位分类管理
C。标准答案为：C 试题3(6分)
【78743】 从公务员管理机构的组织形式来看，英国实行的是（）。
A． 部外制 B． 部内制 C． 职位制 D． 品位制
A。标准答案为：A 试题4(6分)
【78744】 各国公务员管理机构的组织形式有部外制、部内制、折衷制三种，有关部外制的陈述中不正确的陈述是（）。
A． 公务员管理机构设立在政府系统之外 B． 公务员管理机构独立行使职权，地位超脱 C． 美国最早的文官委员会是部外制的典型 D． 中国国务院人事部是部外制的组织形式
D。标准答案为：D 试题5(6分)
【78789】 公务员领导职务和非领导职务分为（）。
A． 8个职务等次 B． 10个职务等次 C． 12个职务等次 D． 15个职务等次
B。标准答案为：B 试题6(6分)
【78798】 公务员职位类别里（）的职位数量最大。
A． 综合管理类 B． 专业技术类 C． 行政执法类
D． 法官检察官职位类别
A。标准答案为：A 试题7(6分)
【78870】 在地方各级人民政府公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是（）。
A． 市（地）级以上（含市级）人民政府 B． 县级以上（含县级）人民政府
C． 市（地）级以上（含市级）人民政府的人事部门 D． 县级以上（含县级）人民政府的人事部门
C。标准答案为：C 试题8(6分)
【78878】 R县公安局录用公务员，其审批部门是（）。
A． R县政府公安局 B． R县政府人事局 C． R县上一级政府公安局 D． R县上一级政府人事局
D。标准答案为：D 试题9(6分)
【78880】 新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。A． 三个月 B． 半年 C． 九个月 D． 一年
D。标准答案为：D 试题10(6分)
【78896】 地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织。
A． 省级公务员主管部门
B． 设区的市级机关公务员主管部门组织 C． 中央公务员主管部门 D． 招考机关
A。标准答案为：A
二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)
【78747】 我国的公务员制度（）。
A． 坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 B． 贯彻社会主义初级阶段的基本路线 C． 贯彻中国共产党的干部路线和方针 D． 坚持党管干部的原则 E． 坚持政治中立的原则
标准答案为：A,B,C,D 试题2(8分)
【78749】 以下人员中不属于《公务员法》管理范围的是（）。
A． 中国共产党机关工作人员 B． 民主党派机关工作人员 C． 政府机关里的工勤人员
D． 进行公共事务管理的事业单位中的工作人员 E． 法官、检察官
C,D。标准答案为：C,D 试题3(8分)
【78805】 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
A． 职能分解 B． 职位调查 C． 职位监督 D． 职位评价 E． 职位描述
A,B,D,E。标准答案为：A,B,D,E 试题4(8分)
【78806】 下列职务中，属于非领导职务的有（）。
A． 厅局级正职 B． 主任科员 C． 县处级正职 D． 办事员 E． 副乡长
B,D。标准答案为：B,D 试题5(8分)
【101250】 下列属于公务员义务的是（）。
A． 不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动 B． 不得拒绝执行上级依法做出的决定和命令 C． 全心全意为人民服务，接受人民监督 D． 不得违反财经纪律，浪费国家资财
E． 不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动
A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 【78737】 可以经批准参照《公务员法》进行管理的是（）。
A． 法律、法规授权的具有公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员
B． 民主党派机关工作人员 C． 人民团体工作人员 D． 群众团体工作人员
C。标准答案为：C 试题2(6分)
【78741】 《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。
A． 2005年4月27日 B． 2005年7月1日 C． 2006年1月1日 D． 2006年7月1日
C。标准答案为：C 试题3(6分)
【78743】 从公务员管理机构的组织形式来看，英国实行的是（）。
A． 部外制 B． 部内制 C． 职位制 D． 品位制
A。标准答案为：A 试题4(6分)
【78782】 在人事分类中，品位分类强调的是（）。
A． 以“人”为中心 B． 以“人”与“事”为中心 C． 以“事”为中心 D． 以“职位”为中心
A。标准答案为：A 试题5(6分)
【78785】 《公务员法》中所称的“领导成员”的正确含义是（）。
A． 行政机关中担任领导职务的所有人员 B． 各级人民政府、党委的各个部门的领导成员 C． 不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员
D． 机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员
D。标准答案为：D 试题6(6分)
【78795】 我国的公务员职务分为（）两个序列。
A． 政务官员和事务官员 B． 领导职务和非领导职务 C． 常任职务和非常任职务 D． 中央公务员和地方公务员
B。标准答案为：B 试题7(6分)
【78881】 报考公务员，除应当具备《公务员法》第十一条规定的条件外，还应当具备（）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
A． 国家级 B． 省级 C． 市级 D． 县级
B。标准答案为：B 试题8(6分)
【78895】 广州海关拟招录4名公务员，（）部门是这次录用工作的组织部门。
A． 广州市委组织部 B． 广州市人事局 C． 广东省人事厅 D． 国家人事部
D。标准答案为：D 试题9(6分)
【78913】 对于民族自治地方录用公务员，《公务员法》规定对于少数民族报考者（）。
A． 按照公务员录用规定平等对待 B． 由民族自治地方自行规定录用办法 C． 与其他考生同等条件录用 D． 予以适当照顾
D。标准答案为：D 试题10(6分)
【83651】（）不是公务员。
A． 人大机关工作人员 B． 民主党派机关工作人员 C． 政协机关工作人员 D． 机关中的工勤人员
D。标准答案为：D
二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)
【78749】 以下人员中不属于《公务员法》管理范围的是（）。A． 中国共产党机关工作人员 B． 民主党派机关工作人员 C． 政府机关里的工勤人员
D． 进行公共事务管理的事业单位中的工作人员 E． 法官、检察官
C,D。标准答案为：C,D 试题2(8分)
【78819】 关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（）。
A． 公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代 B． 一职数级，上下交叉
C． 职务与级别应当是互相对应的关系 D． 公务员在同一职务上可以晋升级别 E． 公务员职务与级别不存在对应关系
A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题3(8分)
【78915】 下面属于报考公务员限制性条件的是（）。
A． 曾被开除公职的 B． 曾受刑事处罚的
C． 色盲不得录用为交通警察 D． 政治面貌非党员的 E． 具有我国国籍
标准答案为：A,B,C 试题4(8分)
【78916】 公务员录用考试采用（）的方式进行。
A． 笔试 B． 面试 C． 考察 D． 推荐 E． 竞争上岗
A,B。标准答案为：A,B 试题5(8分)
【99845】 属于公务员的基本义务的有（）。
A． 保守国家秘密和工作秘密 B． 维护国家的安全，荣誉和利益 C． 服从和执行上级依法做出的决定和命令 D． 模范遵守社会公德
E． 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 【78738】 下列（）属于公务员范围。
A． 工会职工 B． 消协工作人员
C． 机关所属事业单位工作人员 D． 中国民主同盟机关的工作人员
D。标准答案为：D 试题2(6分)
【78743】 从公务员管理机构的组织形式来看，英国实行的是（）。
A． 部外制 B． 部内制 C． 职位制 D． 品位制
A。标准答案为：A 试题3(6分)
【78762】 公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
A． 任务 B． 义务 C． 权力 D． 权限
D。标准答案为：D 试题4(6分)
【78781】 最早实行经典职位分类制度的国家是（）。
A． 美国 B． 英国 C． 法国 D． 日本
A。标准答案为：A 试题5(6分)
【78785】 《公务员法》中所称的“领导成员”的正确含义是（）。
A． 行政机关中担任领导职务的所有人员 B． 各级人民政府、党委的各个部门的领导成员 C． 不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员
D． 机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员
D。标准答案为：D 试题6(6分)
【78789】 公务员领导职务和非领导职务分为（）。
A． 8个职务等次 B． 10个职务等次 C． 12个职务等次 D． 15个职务等次
B。标准答案为：B 试题7(6分)【78800】 非领导职务应当在（）级别以下设置。
A． 厅局级 B． 县处级 C． 乡科级 D． 科员
A。标准答案为：A 试题8(6分)
【78802】 “公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（）。
A． 同一职务上的公务员其级别相同
B． 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定
C． 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 D． 公务员的级别根据其工作实绩确定
C。标准答案为：C 试题9(6分)
【78834】 以下情况不能录用为公务员的是（）。A． 曾被记行政处分的 B． 受过行政拘留的 C． 曾被开除公职的 D． 大专学历
C。标准答案为：C 试题10(6分)
【92328】 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（）不正确。
A． 我国公务员队伍中设有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位
B． 除《公务员法》列出的三类职位外还有检察官、法官等职位
C． 以后根据实践需要还将划分新的职位类别 D． 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位
A。标准答案为：A
二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【78750】 以下属于公务员的有（）。
A． 教育部直属高校党委副书记 B． 公安派出所所长 C． 省监察厅
D． 省人大常委会副主任 E． 省委书记
B,D,E。标准答案为：B,D,E 试题2(8分)
【78914】 公务员的录用原则是（）。
A． 公开考试 B． 严格考察 C．平等竞争 D． 择优录取 E． 聘任制管理
标准答案为：A,B,C,D 试题3(8分)
【78915】 下面属于报考公务员限制性条件的是（）。A． 曾被开除公职的 B． 曾受刑事处罚的
C． 色盲不得录用为交通警察 D． 政治面貌非党员的 E． 具有我国国籍
A,B,C。标准答案为：A,B,C 试题4(8分)
【99845】 属于公务员的基本义务的有（）。
A． 保守国家秘密和工作秘密 B． 维护国家的安全，荣誉和利益
C． 服从和执行上级依法做出的决定和命令 D． 模范遵守社会公德
E． 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题5(8分)
【101250】 下列属于公务员义务的是（）。
A． 不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
B． 不得拒绝执行上级依法做出的决定和命令 C． 全心全意为人民服务，接受人民监督 D． 不得违反财经纪律，浪费国家资财
E． 不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动
A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 【78951】 公务员连续两年考核被确定为不称职的应予（）。
A． 降级 B． 撤职 C． 降职 D． 辞退
D。标准答案为：D 试题2(6分)
【78981】 从高等院校本科毕业生中录用的公务员可任命为（）。
A． 办事员 B． 科员 C． 副主任科员 D． 主任科员
B。标准答案为：B 试题3(6分)
【78990】 我国通过民主选举的方法，确定合适的公务员担任职务的任职方式称为（）。
A． 聘任制 B． 委任制 C． 考任制 D． 选任制
D。标准答案为：D 试题4(6分)
【78996】 《公务员法》对领导成员职务的任免实行的是（）。
A． 委任制 B． 选任制 C． 聘任制 D． 任期制
D。标准答案为：D 试题5(6分)
【78997】 下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。
A． 《公务员法》对公务员在机关内兼职没有作出限制
B． 公务员不得在企业兼职 C． 公务员不得在事业单位中兼职 D． 公务员因工作需要可以在机关外兼职
C。标准答案为：C 试题6(6分)
【78999】 公务员在（）情形下其职务属于自行免除。
A． 撤职 B． 挂职锻炼 C． 转任 D． 轮换
标准答案为：A 试题7(6分)
【79031】 竞争上岗的方式是《公务员法》对传统委任制的改革，下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。
A． 安全厅机关内部的厅局级领导职务 B． 机关副调研员
C． 地方党委机关内设机构领导成员职务 D． 机关调研员
C。标准答案为：C 试题8(6分)
【79049】 公务员奖励种类中最高的奖项是（）。
A． 授予荣誉称号 B． 记一等功 C． 记二等功 D． 嘉奖
A。标准答案为：A 试题9(6分)
【79054】 公务员奖励中层次最低的一种奖励是（）。
A． 嘉奖 B． 记三等功 C． 通报表扬 D． 授予荣誉称号
A。标准答案为：A 试题10(6分)
【92740】 公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的（）。
A． 资格条件 B． 职位空缺 C． 增人计划 D． 考试成绩
B。标准答案为：B
二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)
【78958】 我国公务员考核的原则有（）。A． 客观公正 B． 民主公开
C． 领导与群众相结合 D． 注重实绩 E． 绩效考核
A,B,D。标准答案为：A,B,D 试题2(8分)
【79038】 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格和条件有（）。
A． 思想政治素质 B． 工作能力 C． 文化程度 D． 任职经历 E． 硕士学位
A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题3(8分)
【79040】 《公务员法》在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是《公务员法》规定的公务员选拔任用的重要方法。
A． 聘任制 B． 任期制 C． 公开选拔 D． 竞争上岗 E． 考试录用
C,D。标准答案为：C,D 试题4(8分)
【83659】 下列情况中符合公务员降职条件的是（）。
A． 考核中被确定为不称职 B． 连续两年考核不称职 C． 脱产学习超过一年
D． 不胜任现职又不宜转任同级其他职务 E． 受到刑事处罚或劳动教养
A,D。标准答案为：A,D 试题5(8分)【92325】 委任制公务员遇到（）情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
A． 试用期满考核合格 B． 职务发生变化 C． 不再担任公务员职务
D． 从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的
E． 晋升或者降低职务的
标准答案为：A,B,C,D,E 【78923】 根据《公务员法》的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。
A． 资历 B． 德才
C． 具体的工作实绩 D． 工作效率
C。标准答案为：C 试题2(6分)
【78927】 定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。
A． 口头
第四篇：第4章存储管理作业题答案
第四章 存储管理
一、单项选择题
1.在存储管理方案中，＿＿＿可与覆盖技术配合。A.页式管理 B.段式管理 C.段页式管理 D.可变分区管理
2.在存储管理中，采用覆盖与交换技术的目的是＿＿＿。A.节省存储空间 B.物理上扩充主存容量 C.提高CPU利用率 D.实现主存共享
3．动态重定位技术依赖于＿＿＿。
A.重定位装入程序 B.重定位寄存器 C.地址机构 D.目标程序
4.设内存的分配情况如图5.7所示。若要申请一块40K字节的内存空间，若采用最佳适应算法，则所得到的分区首址为＿＿＿。
A.100K B.190K C.330K D.410K
10（占用）->30（占用）->50(占用)->60->80->90->100（占用）-> 5.很好地解决了“零头”问题的存储管理方法是＿＿＿.A.页式存储管理 B.段式存储管理 C.多重分区管理 D.可变式分区管理 6.在固定分区分配中,每个分区的大小是＿＿＿.A.相同 B.随作业长度变化 C.可以不同但预先固定 D.可以不同但根据作业长度固定
7.在连续存储管理方式中，可重定位分区管理采用紧凑技术的目的是____________。A.增加主存容量 B.缩短访问周期 C.集中空闲区 D.加速地址转换
8.分区管理中采用“最佳适应”分配算法时,宜把空闲区按＿＿＿次序登记在空闲区表中.A.长度递增 B.长度递减 C.地址递增 D.地址递减
9.若一个系统采用分页存储管理方式，当一个进程处于执行态时，该进程的页表始址和页表长度信息将被送至。
A.PCB B.物理地址寄存器 C.页表寄存器 D.重定位寄存器
10.采用段式存储管理的系统中,若地址用24位表示,其中8位表示段号,则允许每段的最大长度是＿＿＿.A.2的24次方 B.2的16次方 C.2的8次方 D.2的32次方
11.把作业地址空间使用的逻辑地址变成内存中物理地址的过程为＿＿＿.A.重定位 B.物理化 C.逻辑化 D.加载 12.首次适应算法的空闲区是＿＿＿.A.按地址递增顺序连在一起 B.始端指针表指向最大空闲区
C.按大小递增顺序连在一起 D.寻找从最大空闲区开始
13.在分页地址环境下,程序员编制的程序,其地址空间是连续的，分页是由＿＿＿完成的。A.程序员 B.编译地址 C.用户 D.系统
14．在段页式存储管理系统中，内存等分成__1______，程序按逻辑模块划分成若干__4_____ A.块 B.基块 C.分区 D.段 E.页号 F.段长 15.某段表的内容表示如下: 段号 段首址 段长度 0 120K 40K 1 760K 30K 2 480K 20K 3 370K 20K 一逻辑地址为(2，154), 它对应的物理地址为_________.A.120K+2 B.480K+154 C.30K+154 D.2+480K 16.在一个页式存储管理系统中, 页表内容如下所示: 页号 块号 0 2 1 1 2 6 3 3 4 7 17.若页的大小为4K, 则地址转换机构将逻辑地址0转换成的物理地址为__________.A.8192 B.4096 C.2048 D.1024 第一步：求逻辑地址的页号 = 0 / 1024 = 0（整除）
第二步：求页内偏移量 = 0% 1024 = 0
（取余）
第三步：产生页表,上图
第四步：根据逻辑地址的页号查出物理地址的帧号： 逻辑地址的第0页对应物理地址第2页。
2*4*1024B=8192;18.如果一个程序为多个进程所共享, 那么该程序的代码在执行的过程中不能被修改, 即程序应该是_________.A.可执行码 B.可重入码 C.可改变码 D.可再现码
二.填空题
1.将作业地址空间中的逻辑地址转换为贮存中的物理地址的过程为___重定位________.2.分区分配中的存储保护通常采用___界限寄存器和存储保护键____方法。分区分配内存管理方式的主要保护措施是。
A．界地址保护
B．程序代码保护
C．数据保护
D．栈保护
解：在分区分配内存管理方式中，主要用上、下界寄存器保护分区，也称为界地址保护。本题答案为A。
3.在页式和段式管理中, 指令的地址结构形式分别为___页号及页内位移__和__段号及段内位移__.4.段表表目的主要内容包括_段号，段在内存的起始位置，段长度_.5．重定位的方式有__ 静态重定位 ____ 和__ _ 动态重定位 ____两种
6．分区管理中采用“首次适应”分配算法时，应将空闲区按_地址递增_次序登记在空闲区表中。
7．页表表目的主要内容包括__ 页号、____页块 ____.8．主存中一系列物理存储单元的集合称为___存储空间 _______.9．静态重定位在___程序装入内存__时进行；而动态重定位在_程序执行__时进行。10．在段页式存储管理系统中，每道程序都有一个____段____表和一组___页____表。P152:
9、在采用首次适应算法回收内存时，可能出现哪几种情况？应怎样处理这些情况？
在采用首次适应算法回收内存时可能出现4种情况：(1)回收区前邻空闲区。将回收区与前邻空闲区合并，将前邻空闲区大小修改为两者之和。(2)回收区后邻空闲区。将两区合并，改后邻空闲区始址为回收区始址，大小为两者之和。(3)回收区前后均邻空闲区。将三个分区合并，修改前邻空闲区大小为三者之和。(4)回收区前后均不邻空闲区。为回收区设置空闲区表项，填入回收区始址和大小并插入 空闲区队列。
11、令
表示大小为2的k次方、地址为x 的块的伙伴系统地址，试写出 的通用表达式。
14、对文件区管理的目标和对对换空间管理目标有何不同
对文件区管理的主要目标是提高文件存储空间的利用率，然后才提高对文件的访问速度，因此，对文件区空间的管理采取离散分配方式。
对对换空间管理的主要目标是提高进程换入和换出的速度，然后才是提高文件存储空间的利用率，因此，对对换区空间的管理采取连续分配方式，较少的考虑外存中的碎片问题
19、什么是页表？页表的作用是什么？ 页表是分页式存储管理使用的数据结构。
一个进程分为多少页，它的页表就有多少行。每一行记录进程的一页和它存放的物理块的页号、块号对应关系。页表用于进行地址变换。
21、在分页系统中是如何实现地址变化的?
利用地址变换机构实现从逻辑地址到物理地址的转变换，通过页表来实现从页号到物理块号的变换，将逻辑地址中的页号转换为内存中的物理块号。
24、在具有快表的段页式存储管理方式中，如何实现地址变换？
在CPU给出有效地址后，由地址变换机构自动将页号P送入高速缓冲寄存器，并将此页号与高速缓存中的所有页号比较，若找到匹配页号，表示要访问的页表项在快表中。可直接从快表读出该页对应物理块号，送到物理地址寄存器中。如快表中没有对应页表项，则再访问内存页表，找到后，把从页表项中读出物理块号送地址寄存器；同时修改快表，将此页表项存入快表。但若寄存器已满，则OS必须找到合适的页表项换出。
26．分段和分页存储管理有何区别？(1)页是信息的物理单位，分页是为了实现离散分配方式，以消减内存的外部零头，提高内存利用率。段则是信息的逻辑单位，它含有一组相对完整的信息。(2)页的大小固定且由系统决定，由系统把逻辑地址划分为页号和页内地址两部分，是由机械硬件实现的,因而在系统中只能有一种大小的的页面;而段的长度却不固定,决定于用户所编写的程序,通常由编译程序在对原程序进行编译时,根据信息的性质来划分。(3)分页的作业地址空间是一维的,而分段作业地址空间则是二维的。什么是重定位？静态？动态？
重定位是把逻辑地址转变为内存的物理地址的过程。根据重定位时机 的不同，又分为静态重定位（装入内存时重定位）和动态重定位（程序执行时重定位）。
静态重定位：即在程序装入内存的过程中完成，是指在程序开始运行前，程序中的各个地址有关的项均已完成重定位，地址变换通常是在装入时一次完成的，以后不再改变，故称为静态重定位。动态重定位即在程序运行过程中要访问数据时再进行逻辑地址与物理地址的变换（即在逐条指令执行时完成地址映射。一般为了提高效率，此工作由硬件地址映射机制来完成。硬件支持，软硬件结合完成）硬件上需要一对寄存器的支持。
没有快表的情况下，基本分页、基本分段、基本段页式存储管理，要访问一个数据需要访问内存的次数？
基本分页：第一次查表，找到物理地址，第二次访问实际的物理地址。
基本分段：第一次查段表，第二次访问实际物理地址。执行中的进程可通过查找段表找到每个段所对应的内存区，则根据段表的起始地址和该段的段号 + 段内地址从而到的要访问的内存物理地址。
基本段页式存储管理：第一次是由段表地址寄存器得段表始址后访问段表，由此取出对应段的页表在内存中的地址。第二次则是访问页表得到所要访问的物理地址。第三次才能访问真正需要访问的物理单元。在没有快表的情况下，分页系统每访问一次数据，要访问（）次内存；分段系统每访问一次数据，要访问（）次内存；段页式系统每访问一次数据，要访问（）次内存。Ⅰ．1；Ⅱ．2；Ⅲ．3；Ⅳ．4。
正确答案： Ⅱ；Ⅱ；Ⅲ
第五篇：人力资源开发与管理作业题答案（本站推荐）
人力资源管理春季作业题答案
劳动合同：是指企业与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，它是确立劳动关系的法律依据。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”
个人职业生涯规划：也称职业生涯的自我管理。是以自我价值实现和增值为目的，自我价值的实现和增值并不局限于特定的组织职业发展目标以内，员工可以通过跳槽实现个人发展目标。培训需求分析：是指人力资源部门通过科学的方法了解对员工进行培训的必要性及其程度，确定培训对象（或参训对象）及需要进行何种培训的分析确定过程。
员工培训:员工培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。
人力资源质量：是指劳动者在其实践活动中表现的劳动能力的综合水平，它是一个国家或地区、组织的劳动者健康状况、知识和技能水平、价值与态度、行为能力等综合因素的反映。
结构化面试：结构化面试是在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相关内容的面试。
非结构化面试：面试中允许求职者在最大自由度上讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响面试者的评语，也称为“非引导性面试”。
职业生涯：又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程。福利：是企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。薪酬：可分为广义和狭义薪酬。广义薪酬是指雇员因被组织雇用并做出相应贡献而获得的各种形式的劳动报酬，通常包括直接以货币形式支付的报酬和非货币形式支付的各种奖励或激励等。狭义的薪酬主要是指工资。人力资源管理研究的薪酬一般指广义上的薪酬。
员工招聘：它是指组织为了生存和发展的需要，根据人力资源管理规划和职务分析的数量和质量要求，从组织外招募、选择和聘用人力资源的过程。
劳动关系：又称劳资关系、雇用关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
人力资源管理：是指在人力资源获取、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制等活动的总称。
狭义的人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
绩效评估：又称为绩效考评、绩效考核等。它是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确认和促进员工的工作成绩，改进员工工作方式，提高工作效率的一种人力资源管理方法。
名词解释题
1、狭义的人力资源
2、人力资源管理
3、工作分析
4、绩效评估
5、劳动关系
6、集体合同
7、狭义的职业生涯管理
8、员工招聘
9、薪酬
10、福利
11、小组面试
12、情景面试
13、人力资源质量
14、员工培训
15、个人职业生涯规划
16、劳动关系的主体
17、劳动关系的客体
18、劳动合同
19、社会保险
20、社会救济
20、人力资源的特点有哪些？
人力资源的生物性、人力资源的时限性、人力资源的再生性、人力资源在使用过程中的磨损性、人力资源的社会性、人力资源的能动性、人力资源具有生产者和消费者的角色两重性、人力资源的增值性
19、员工招聘的基本原则是什么？
率优先的原则；双向选择的原则；与国家的法律法规和政策相一致的原则；公开、公平、竞争的原则。
18、薪酬体系设计的基本步骤是什么？
制定组织薪酬的策略和原则；薪酬状况调查及数据收集；职务分析与评价；薪资结构设计；薪资分级与定薪；薪资体系的执行、控制与调整。
17、订立、变更劳动合同的原则有哪些？
平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律和行政法规的原则
16、薪酬管理的原则是什么？
成本补偿原则；效率优先与兼顾公平原则；透明化原则；激励性原则；竞争性原则；量力而行的原则；合法性原则。
15、用人单位不得解除劳动合同的条件是哪些？
患职业病或者因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。
14、外部招聘的渠道主要有哪些？
外部招募的渠道主要有：广告招募、推荐、校园招聘、人才交流会、公共服务机构、网络招聘、猎头公司招募等。
13、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？
主要是劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；
劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
除上述法定条款外，还可以有以下约定条款：试用期限；培训；保密事项；补充保险和福利待遇；当事人双方约定的其他事项。
12、劳动法律关系主要是由哪些方面构成的？
由三个要素构成：劳动关系的主体、劳动关系的客体、劳动关系的内容。
11、劳动关系的主要类型是哪些?
大致可分为三种类型：利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益一致型劳动关系
10、员工培训的原则有哪些？
（1）理论联系实际，学用一致的原则；（2）统筹安排，合理规划的原则；（3）专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则；（4）培训与奖惩及其它人力资源管理措施挂钩的原则；
（5）遵循成人学习规律及因材施教的原则。
9.培训需求信息收集的主要方法有哪些？
答：包括
1、档案法,2、面谈法,3、重点团队分析法
4、观察法,5、问卷法.8、面试中常见的误区与错误有哪些？
主要有第一印象；强调负面信息；不熟悉工作；面试次序差异；非语言行为； 刻板效应；类我效应。
7、执行劳动安全卫生管理制度包括哪些制度？
包括安全生产责任制度；安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度；伤亡事故报告和处理制度；个人劳动安全卫生防护用品制度；劳动者健康检查制度。
6、劳动争议仲裁的原则有哪些？
一次裁决原则；合议原则；强制原则；回避原则；区分举证责任原则。
5、员工培训的形式与类型包括哪些？
在职培训与脱产培训、正规学校与各类短训班以及自学等形式；学历教育与非学历教育；高级、中级和初级培训。
4、影响人力资源质量的因素主要有哪些？
第一，遗传和其他先天因素。二，营养因素。第三，教育方面
3、劳动争议处理的原则是什么？
着重调解及时处理的原则；在查清事实的基础上依法处理的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。
2.劳动者享有的主要权利是什么？
《劳动法》第3条规定劳动者享有的权利主要有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等。
1、劳动者应当承担的义务有哪些？
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四次作业
5、略述员工招聘的意义。
员工招聘是满足现代企业竞争的需要；
从组织外部招募新员工可以为组织注入新的管理思想与活力；（学缘结构）
是通过人力资源管理为组织创造经济效益的重要途径；
员工招聘是宣传企业文化的良机；
员工招聘有利于劳动力的合理流动
4、试述影响个人职业生涯的因素。
（1）教育背景；（2）家庭影响；（3）个人的需求与心理动机；（4）机会；（5）社会环境。
3、试述萨帕的职业发展阶段理论
美国职业管理专家唐纳德?萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经过的主要职业阶段大体上划分为如下几个阶段：
第一，成长阶段（0-14岁）：又可分为三个时期：（1）幻想期（4-10岁）--需要占主导地位，在幻想中扮演自己喜欢的角色；（2）兴趣期（11-12岁）--爱好成为职业期望和活动的主要决定因素；（3）能力期（13-14岁）--开始更多地考虑自己的能力以及工作要求。第二，探索阶段（15-24岁）：可分为三个时期：
（1）尝试期（15-17岁）：对个人需要、兴趣、能力、价值观以及就业机会等因素都有所考虑，并通过幻想、讨论、课外工作等方式进行择业尝试性选择，鉴定出可能的合适的工作领域和工作层次。这一时期的主要任务是明确一种职业偏好。
（2）过渡期（18-21岁）：个人进入劳动力市场或专门的培训机构，更多地考虑现实并试图补充对自我认知的看法。这一时期的任务是明确一种职业倾向。
（3）试验和初步承诺期（22-24岁）：个人已经发现了一个大体上合适的职业，开始从事第一份工作并试图把它作为可能的终身职业。这一时期，承诺是暂的，如果第一份工作不合适，个人可能重新选择、确定并实现某种职业倾向的过程。
第三，确立阶段（25-44岁）：也可分为两个子阶段：
（1）尝试子阶段（25-30岁）：个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，还会准备进行一些变动。
（2）稳定子阶段（30-40岁）：这一阶段的人们已经定下较为坚定的职业目标，并已制定较为
明确的职业计划来尽力实现已确定的职业目标，包括评估自己晋升的潜力、工作调换的必要性，以及为这些目标实现需要接受哪些教育培训活动等。它可能是职业生涯中紧重要、最辉煌、成就最多的阶段。
第四，维持阶段（45-64岁）：这是职业的后期阶段，一般人们都已经在自己的工作领域为自己争得了一席之地，因而他们的大多数精力主要放在保有这一位置上，很少或几乎不寻求新的领域。
这一阶段的发展任务在于：接受自己的局限性，确定需要解决的新问题，开发新的技能；集中于最重要的活动，维持已获得的地位并努力加以增进。
第五，衰退阶段（65-）：在这一阶段，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。再下来就是退休。这时人们所面临的选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
2、试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别 1．管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，由于人力投资（工资、奖金、福利费、培训费）计入生产成本，因此过去企业想方设法减少人力投资以降低成本。而现代人力资源管理视人力为资源。并认为人力资源不仅是自然性资源，而且更重要的是一种资本性资源。人力资本的投资收益率高于一切其他形式资本的投资收益率。
2．管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，现代人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理。传统的人事管理主要是按照上级决策进行组织分配和处理，多为事中和事后，是被动反应型的“管家”式管理，表现为一种操作式的管理模式。而人力资源管理由于它是实现社会人力资源开发战略的重要环节。因此使它呈现出主动开发的特点，表现为一种策略式的管理模式。人力资源开发的依据是行为科学的公式：工作绩效=F（能力*激励），即工作绩效是能力（一个人能够做什么）和激励（他想要做什么的积极性）的积的函数。人力资源开发的总目标是提高人的工作绩效，为此，其有二元具体目标，一为开发人的能力，二为激发人的活力。所以人力资源管理呈现出区别于传统人事管理的如下特征：1）建立起科学严谨的员工培训体系。做好职前教育、新员工培训、在职员工的职业教育工作，从而提高员工的素质和能力。2）建立起多维交叉的员工激励体系。根据员工的各种需要，采用物质激励与精神激励相结合的种种措施，改善员工的工作和生活质量，以提高其满意度，从而创造性地完成工作。3．管理的重心不同传统人事管理以事为中心，过分强调人适应工作，它要求因事择人，重事不重人，管理活动局限于给人找个位置为事配个人，而不着眼于人的开发利用。现代人力资源管理以人为中心。它冲出了传统人事管理的约束，把人看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把人当作一种使用组织在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意地发掘。4．管理的方式不同传统的人事管理是孤立的静态管理，而现代人力资源管理是全过程的动态管理。
1、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
外部招募的渠道主要有：广告招募、推荐、校园招聘、人才交流会、公共服务机构、网络招聘、猎头公司招募等。
人力资源管理在某种程度上可以分为以下几个部分：
一是专业职能部门人力资源管理工作；二是高中基层领导者如何承担履行人力资源管理的责任；三是员工如何实现自我发展与自我开发。
企业人力资源管理一项根本任务就是：如何推动、帮助企业的各层管理者及全体员工去承担人力资源开发和管理的责任。
人力资源管理者首先要具备人力资源管理的专业知识、技术和技能，精通人员调配、业绩评价、奖励系统、组织设计等方面的业务；
其次，能够具备战略思维、眼光，参与企业战略层面的决策，具有商业敏锐性、协调外部管理等； 具备出色的人际沟通能力和人际亲和力。在公司内外取得他人，尤其是其服务对象的信赖，既坚持原则又能取得信任，具有处理良好的人际关系技巧和影响，这也是决定人力资源管理者工作绩效的关键因素。
人力资源管理的主要责任主体包括：企业高层管理者、直线管理人员、人力资源部和企业的每一位员工。他们在人力资源管理方面都有各有自己的角色、职权与职责。
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