快乐一娃幼儿园员工合约（精选五篇）

第一篇：快乐一娃幼儿园员工合约

快乐一娃幼儿园员工合约

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：受聘岗位：

为了快乐一娃幼儿园健康有序的发展壮大，同时，考虑到员工收入与福利问题，甲乙双方特签订以下合约：

一、甲方同意聘用乙方为快乐一娃幼儿园的合同制员工，聘用期限为：2012年2月1日—2013年1月31日。

二、聘用到期后，根据乙方的工作表现，继续聘用则签订合约。若甲方对乙方的工作不满意，甲方解除聘用合约。

三、聘用期间，乙方应服从甲方的工作安排，接受并遵守甲方制定的各项规章制度，按照员工岗位职责完成工作以及甲方指派的临时性工作。如有违反，按照相关的条款进行考核。

四、聘用期间，工资按甲方确定的受聘岗位支付薪酬。标准如下：校长：3500元/月（指派汽车一辆，包含油费，保养，不含保险、年检，损坏自负）

园长：2000元/月

班主任老师：1500元/月

副班老师：1200元/月

生活老师：1200元/月

外教老师：协商按课时定价

以上岗位发放全额工资时段为开学日期至放假期间。最后一月不足一月按比例发放。招生、放假、培训期间，工资标准按休假时段工资发放。标准按本合约第五条执行。

五、放假期间，工资按甲方确定的受聘岗位支付以下薪酬：

校长：1000元/月

园长：800元/月

班主任老师：500元/月

副班老师：500元/月

生活老师：500元/月

放假期间的工资只有继续聘用的员工才享有。如在假期前已经解除合约或下学期开学时未到岗的员工不予发放。

六、乙方同意本年度不交纳三金五险等福利，将该费用包含在工资内，并由员工自己交纳。同时，以上薪酬包含了员工的交通费、通信费等其他费用。甲方若统一交纳三金五险，再另行调整工资标准。

七、乙方在岗时间满1年，可享受当年幼儿园的分红奖励。分红总额即幼儿园以及培训机构该年度的总盈利的50%。盈利情况根据该年度的支出收入报表核定。校长负责财务审核以及报表工作，每月对财务账目在月度会议上进行公开，受聘员工可对任何费用可提出异议。甲方应给予合理解释。受聘不满一年或下学期开学时未到岗以及被甲方解除合约的员工不能参与分红。

八、员工分红标准如下:

校长：15%

园长：8%

班主任老师：5%

副班老师：4%

生活老师：3%

外教老师：2%

如因员工增加或分红比例超过100%，则对各员工的分红比按比例进行稀释。员工每多工作一年，分红比例增加1%。

九、甲方每年提取盈利总额的10%作为奖励基金，用来奖励工作表现突出或对幼儿园作出重大贡献的员工。奖励金额由甲方单方面或由员工推举确定，奖励时间不定。

十、受聘员工签订合同后，将在上月工资里扣除500元作为合同保证金。如果员工提前单方面违约则保证金不退还，并扣除解约前的所有工资，充当违约金。

十一、若甲方对员工工作表现不满意，甲方可随时辞退乙方。但甲方应全额支付乙方合同保证金以及当月工资。不足一月按比例核算。

十二、本合约自双方签字之日起生效。次年重新签订。

甲方（公章）：乙方：

代表人：签约日期：

签约日期：

第二篇：员工合约

合 约

管理制度

各位员工进入公司均须遵守本公司制度以下几条.试用期间15天-30天每个月工资是元、过试用期第一个月加元、第二个月工资和老板面谈、不包吃住表现好有奖金、工资押一个月，如半途离职没有奖金，要辞职提前一个月写辞职书经上级批准后才以发工资，如果自己离开公司就没有工资后果自负。

一、关于公司上下班时间的安排

１．办公室工作人员均要严格遵守，按时上下班，不得迟到、早退、上班时间为早上 8：00-12：00一个钟的休息时间，下午1：00-5：00下班时间。下班时要检查门窗、灯泡是否关好。一天工作8小时，首次迟到一次以上迟到5分钟罚款5元，迟到15分钟就按扣半日工资，罚款钱可在工资里面扣除。

2．关天公司的休息按排

公司规定每个月休息2天，休息时要提前通知上司，可做好工作上的按排。如果要请 假要有证明（例如病假，要医院医生证明）方可请假，如果没有证明请假，请假时间没有工资，请假要写请假条，经上司同意方可请假。

二、为了营造一个整洁、安静、舒适、文明的办公环境，特制定下列制度，须严格遵守：

1．上班时着装整齐，仪表大方、坐姿端正。树方良好的公司形象。

2．上班时间首先清洁好办公室里的卫生，物品摆放整齐有序，办公室谢绝吸烟、严禁 大声喧哗、吵闹、严禁聊天。

3．办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明礼貌用语：您好/请/谢谢/对不起/请稍等……

4．上班时间禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天,包括打入的电话，以免影响他人工作。上班时间不得私玩QQ，除了工作需要。工作时间不得离开自己的工作岗位除特殊情况外（例如外出办事，要跟上司知道，写好办什么事，儿点）。

5．办公室工作人员都要严格履行职责，及时，准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级各领导请示，凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密，善终。

6．不准带无关人员到办公室，爱护公共财物、不随意浪费办公用品、对办公室资料、档案严格保密、严禁泄露公司任何信息、本公司之机械、工具及格料俱屈公司所有不得擅自乱取倘有违犯，无伦多少，均列盗窃处理，公司方将立即开除，情节严重者交给公安局处理。

员工签名：

日期：年月日

第三篇：幼儿园中班教案《快乐满家娃》含反思

中班教案《快乐满家娃》含反思适用于中班的主题教学活动当中，让幼儿用语言等不同的方式，表达对满族传统文化的感受和认识，培养幼儿的观察力和想象力，感知满族的传统文化，感受满族文化的特点，培养幼儿热爱和亲近满族的传统文化，鼓励幼儿积极参与户外活动，体验与同伴共同游戏的乐趣，快来看看幼儿园中班《快乐满家娃》含反思教案吧。

活动目标

1、感知满族的传统文化，感受满族文化的特点，培养幼儿热爱和亲近满族的传统文化。

2、引导幼儿用语言等不同的方式，表达对满族传统文化的感受和认识，培养幼儿的观察力和想象力。

3、鼓励幼儿积极参与户外活动，体验与同伴共同游戏的乐趣。

4、让幼儿在学习中树立热爱满族传统文化的意识。

5、幼儿能积极的回答问题，增强幼儿的口头表达能力。

6、培养幼儿乐观开朗的性格。

教学重点、难点

重点：引导幼儿用语言等不同的方式，表达对满族传统文化的感受和认识，培养幼儿的观察力和想象力。

难点：尝试让幼儿看图片，自由表达所想、所感。

活动准备

1、知识经验准备：带幼儿在身边寻找满族的特色事物，了解满族的传统文化；

2、有关满族的图片及课件；

3、《快乐满家娃》的音乐；

活动过程

一、组织教学

律动操： 《快乐满家娃》

二、谈话导入

教师与幼儿一起回顾满族的历史。

同学们都带来了有关满族的事物，谁能介绍自己带来的东西和满族有什么关系？

三、新授教学

1、出示满族的图片，请幼儿观察并讲述图片里有些什么？（启发幼儿用词语来描述事物？）

2、放幻灯，教师讲述、幼儿欣赏初识儿歌《快乐满家娃》

3、围绕图片提出问题，帮助幼儿理解儿歌内容

小朋友们做了哪些游戏？小明做了什么游戏？小刚呢？……满族的传统游戏都有什么？

4、请幼儿看图片说说你看到的景象。

5、鼓励幼儿大胆尝试有感情地朗诵。

6、看图说话

教师： “小朋友你看到了图片上的小朋友在做什么？他们做的游戏和满族传统文化有关吗？你喜欢吗？咱们一起去做这个游戏好吗？”

四、结束部分

伴随音乐背景，师幼走出教室，去校园里满族传统游戏《拉地宫》。

五、活动延伸

请幼儿用手中的画笔来绘画春天的景色

教学反思

在儿歌学习中，先是以谈话方式引出，教师以提问的形式，让幼儿与同伴分享观察到的满族游戏。幼儿随着课件，直观地欣赏和理解儿歌。从中感受满族的传统文化，激发幼儿独立大胆朗诵的欲望，最后让幼儿观看图片，通过“看、想、说”让幼儿互相讨论，唤起幼儿兴趣，继承并喜爱满足传统文化的意识。整个教学过程，每个幼儿既快乐地参与了，在情感和态度、知识和能力、过程与方法方面又得到了提高，让幼儿能更好的感受满族的传统文化。

小百科：满族是个勤劳、勇敢、智慧的民族．也是一个善于博收外来文化并融汇创新的民族。在长期的历史发展中，形成富有民族特色的风俗文化，满族岁时风俗，多与汉族相近，但又保持着不少满族特色。

第四篇：员工入职合约

员工协议书

甲方: 深圳市高瀚电路有限公司

乙方甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,经友好沟通与协商,达成如下协议:

一、工作时间、工作安排

1.出勤时间安排：

2.班次1长白班① 07：00-11：0013：00-17：00（保洁岗位，每天须打卡四次）

3.班次2长白班② 08：00-12：0013：00-17：00（办公室人员，每天须打卡四次）

4.班次3两班倒白班① 07：30-19：30（保安人员，每天须打卡两次，其中实际出勤9.5小时）

5.班次5两班倒白班② 08：00-11：3012：00-17：0017：30-20：00

6.（环保、各生产部门及一线辅助部门非办公室人员，每天须打卡六次）

7.班次6两班倒晚班① 19：30-07：30（保安人员，每天须打卡两次）

8.班次7两班倒晚班② 20：00-23：3000：30-05：0005：30-08：00

9.（环保、各生产部门及一线辅助部门非办公室人员，每天须打卡六次）

10.班次8中班① 10：00-12：0013：30-17：3018：30-20：00

11.（工程人员倒班人员，每天须打卡六次）

12.（注：全体人员须严格执行上述对应考勤出勤，未经批准未依规定执行者将视为缺勤，将依事假或

旷工论处。如出现生产不饱和阶段时，各部门应安排本部门人员提前收线，但提前收线时间应尽可能安排在加班时段。只打两次卡的人员，每个班次均需扣除相关时段就餐休息时间，不计加班费。员工上班班次需做调整时，必须在二十四小时内书面通知行政部。）

二、甲方责任和义务

13.合理安排工作进度和分工;

14.提供乙方住宿(每月扣水电费宿舍人员平均分担)

15.甲方将补助生产一线员工伙食补助300元（10元/天）;

三、乙方责任和义务

1.乙方必须服从甲方在工作上的安排和调配,遵守公司各项规章制度和作息时间;

2.乙方在上下班途中必须遵守交通法规.注意交通安全,不得横穿马路,不得在马路上嬉戏,如因此造

成意外,由乙方负全责;

3.乙方工余不得在娱乐场所,在公共场所发生挑衅滋事、打架斗殴,醉酒滋事等情况,以及工作期间乙

方在甲方工作以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故,由乙方负全责,甲方不负责;

4.乙方在住宿期间,不得在宿舍内喝酒,赌博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得损坏公物,如有留宿

其它地方或夜不归宿者,发生意外,损毁伤害须负全责,甲方不负责任;

5.乙方造成档案遗失、泄露,损毁等情况将依法追究乙方责任;

6.乙方工作期间服从甲方安排,如不服从工作安排,甲方有权随时修正协议并扣除部分工资;

四、工资待遇

1.乙方工作时间未满三个月提出辞职者,未能提供特殊情况的相关证明甲方按照急辞工处理并扣除一

半工资,其中已满三个月员工必须提前一个月向拉长提出辞职,经主管及人事部批准后方可结算工资,;

1.基本底薪为1500加班费为10/小时其中周六加班为10.5/小时,周日为15/小时计算;

2.乙方在工作期间连续三天旷工者视为自动离职,并放弃任何工资,甲方有权不支付乙方工资;

五、本协议由甲方保管,乙方工作期满离职、中途离职协议自动失效,乙方阅读并认同签名后协议立即生

效.甲方:(盖章)乙方:(签字)

签订日期:年月日签订日期:年月日

暑假工协议书

甲方: 深圳市高瀚电路有限公司

乙方乙、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,经友好沟通与协商,达成如下协议:

六、工作时间、工作安排

3.每周周一至周六上班, 每日正班工作时间为8小时(上午8:00-12:00,下午13:30至17:30)其中具

体加班时间由甲方统筹安排;

七、甲方责任和义务

16.合理安排工作进度和分工;

17.提供乙方住宿(每月扣住宿费50元,水电费宿舍人员平均分担)

18.乙方可到甲方饭堂挂牌吃午餐(到人事部领取饭票),费用从工资里扣除,平均5元/餐;

八、乙方责任和义务

7.乙方必须服从甲方在工作上的安排和调配,遵守公司各项规章制度和作息时间;

8.乙方在上下班途中必须遵守交通法规.注意交通安全,不得横穿马路,不得在马路上嬉戏,如因此造

成意外,由乙方负全责;

9.乙方工余不得在娱乐场所,在公共场所发生挑衅滋事、打架斗殴,醉酒滋事等情况,以及工作期间乙

方在甲方工作以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故,由乙方负全责,甲方不负责;

10.乙方在住宿期间,不得在宿舍内喝酒,赌博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得损坏公物,如有留宿

其它地方或夜不归宿者,发生意外,损毁伤害须负全责,甲方不负责任;

11.乙方造成档案遗失、泄露,损毁等情况将依法追究乙方责任;

12.乙方工作期间服从甲方安排,如不服从工作安排,甲方有权随时修正协议并扣除部分工资;

九、工资待遇

4.乙方工作时间不得少于1个半月,甲方将于每月正式工发放薪资时支付乙方部分工资;

5.基本底薪为1500加班费为10/小时.十、本协议由甲方保管,乙方工作期满离职、中途离职协议自动失效,乙方阅读并认同签名后协议立即生

效.甲方:(盖章)乙方:(签字)

签订日期:年月日签订日期:年月日

员工入职合约

第一条、凡来本厂应聘的人员应出具本人真实有效的“身份证”、“毕业证”和“健康证”（1个星期内提供给人事部）。

第二条、新员工的招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行3-6个月的试用期，生手3-6个月的试用期，特殊工种

可延长试用期，但最长不能超过6个月，试用期内发现不符合用工条件者，可实时辞退。

第三条、新员工入工厂前均应填写本厂《员工履历表》，并仔细阅读“入厂需知”及员工守则，了解并同意后方可在《员工履历表》签名确

认。确认OK后交三张一寸照片和身份证复印件三张及健康证复印件两张办理入厂及其它相关手续。

第四条、本公司所有员工出勤共分两类：固定月薪制，即：实施每周工作五天，每天正班工作8小时，每周标准工作时间为40小时工时制

度，入职时与公司另有约定或公司另有规定的，从其约定和规定（实际每周工作六天，其中超出40小时部分计加班，加班费含在入职约定薪资内）；不定时工时制，即：每天正班8小时工作时间外，员工因工作需要安排继续上班的，上班时间记为加班，不定

时工时制人员由部门统一安排轮休调休，无特殊情况所有人员必须服从。具体工作时间见《员工手册》根据生产经营和实际的需

要，可由相关部门主管适当调整上班班次，所以职员上班时间和出入厂区必须按规定正确佩戴厂证（即将厂牌正面戴于左上胸前），如有违者被公司行政人事部人员发现将按情节轻重予以罚款。

第五条、员工要求离职，或企业辞退、解雇员工，除重大违规违纪，违法原因实时开除外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地

办好档案、财物、技术数据等的清理交接工作。并填写《员工离职申请表》，经上级领导批准后，交行政部备案后方可有效，未提

前申请者，属急辞，依规定需扣除1个月工资做为代通知金；因患重大疾病需急辞的，须持有区级以上医院诊断证明，经公司有

关负责人确认批准，无需通知期。

第六条、离职人员办好相关手续后方可办理薪资领取手续，所有离职人员的薪资必须待到每月的28号领取，离职人员必须与离职当天收拾

行李开放行条搬出宿舍，过期不予补开，新进员工试用期内不准辞工，满试用期，如有急辞工的，公司将依规定需扣除相应提前

天数工资做为代通知金；

第七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上班，不准旷工，迟到、早退、工作时间不准擅自离开工作岗位和做与工作无关的事，如有因病，因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资其它补贴，如因

工作受伤，需要休息，则呈报上级领导并书写报告，经行政部审核，厂部领导同意并签字后，方可按工伤有关规定处理，如未按

此条办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。旷工1天扣除3天基本工资，连续旷工3天或当月旷工3天以上者，按自离处

理，不再予以计算工资。

第八条、员工应无条件服从工作分配，调动、并高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等

一切公共财物。

第九条、员工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，经常保持工作场地环境的整洁，维护企业本身搞好形象。

第十条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务机密。

第十一条、员工可享受每年法定有薪假。（具体天数根据国家有关规定计算）

第十二条、所有员工均需要接受本厂规章制度和业务技术培训，经培训考核合格，试用期后 予以转正，培训不合格者延长试用期、调换岗位

或予以辞退，凡在试用期内培训不合格公司予以辞退的员工，不得要求公司做其它任何经济津贴补偿。

第十三条、本厂未员工提供宿舍，所有员工应统一住进宿舍；住宿人员每人每月在工资中宿舍水电费，外宿的员工如因外宿而引起的一切后果都与本厂无关！

第十四条、住宿员工应服从人事部统一安排，不得多占床位，不得私换床位，不得调换宿舍，违者每人次罚款20元。

第十五条、住宿人员不准擅自留宿外来人员，如有家属探亲或者朋友来访，必须凭来访者身份证（或其它有效证明）到行政部办理来访或探

亲手续，需留宿的一律到人事行政部办理留宿登记，如未办理手续而私自留宿外来人员者，每人次罚款50元！

第十六条、严禁私拉电线、改装电路，新加插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯，注意节约用电。（原则上最迟

不能超过晚上12点，如为加班人员下班则依情况可延迟熄灯），个宿舍用水用电由宿舍人员自行承担。

第十七条、宿舍走廊、楼梯，或其它空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。严禁向窗外、走廊外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂等。第十八条、不准在宿舍区内高声喧哗、打闹、不转乱窜寝室或其它影响他人休息的行为。

第十九条、严禁在宿舍区内赌博、打架斗殴、酗酒闹事及其它不轨行为或事件发生，一旦被行政人事人员发现将视情节轻重予以记过并重罚

或解雇处理！

第二十条、凡入职本公司的职员工必须严格遵守公司的“保密制度”，如泄露公司或其它资料的，视情节及后果严重性予以行政处分或经济赔

偿，并追究相关法律责任。

第二十一条、本公司每月28日发前一个月的工资，与节假日顺延；如特殊情况需延迟发放工资，人事行政部必须提前通知员工。

签名确认：日期：

第五篇：员工守则合约3

员工守则合约

员工积极性，每位雇员必须祥细了解及遵行本酒家在此订立下列政策规则，以领导其增长成为一成功之商业机构，为保障公司一经营、完善管理、调动

一、新招员工必须在防疫部门指定的防疫站检查，合格后方可录用，体检费自付。

二、新员工的试用期原则上为三个月，须交身份证复印件、暂住证、流动人员节育证或未婚证及乡、镇、政府介绍来穗工作的劳务证，200元制服押金（部长级以上300元）和两张小1寸彩色相片，试用期三个月后方可提出离职申请。

三、员工每天工作10小时（包括用膳时间），具体工作时间由所属部门安排，如有工作需要，酒家可要求员工延长或增加工作时间，员工必须合作，每月工休4天。

四、七酒家实行按岗位付酬的浮动工资形式（已包括超过加班工资），生产部门根据新入行员工技术的熟练程度，按取酬，楼面部新入行员工在试用期内发给试用期工资，三个月试用期满后，而工作表现合乎要求，并交齐三证者，提升定级工资；酒家包吃当班两餐，住宿者需交水电费、煤气费、住宿费。

五、各部门所有员工均可享有七天有薪假期，包括（元旦、农历年初

一、初

二、初三、五一、十月

一、）之假期。

六、员工有以下严重犯过行为和重大错误行为以及触犯国家刑律的，本酒家有权随时辞退该员工，不发给当月工资，不退回押金，不给予辞退费和本月工资和押金。

1、有二次以上（含二次）旷工行为的；

2、对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级指令和工作调动的；

3、对客人粗暴或不礼貌造成恶劣影响的；

4、畜意破坏酒家或他人财物情节严重的；

5、“放水”、盗窃、偷拿酒家或他人财物的，偷食加大斤两者；

6、在店内聚赌、设赌、酗酒的；

7、违反工作规程、规范造成严重的服务、卫生、食品、生产安全事故的；

8、在酒楼内与职工或客人打斗造成恶劣影响的；

9、进行恐吓、威胁、危害同事或客人的；

10、进行不道德行为，调戏诲褥妇女的；

11、携带、拥有或吸食法定违禁品（如枪支、弹药、凶器、毒品、易燃易爆物品）的；

12、向客人索取小费的；

13、收受客人贿赂或向他人行贿的；

14、利用工作便利贪污盗窃情节严重的和严重违反财务制度的；

15、因工作失职造成企业重在损失；

酒家在经营过程中，增加或裁减员工是正常行为，行政裁员的，本酒家发给当月工资和退回押金。

七、要求辞职者合同到期内须提前一个月递交辞职申请书，经上级批准后，方可办理离职手续，退回押金和发给工资，不经批准的辞职者不发给工资和不退回押金。

八、如有需要员工可被调到酒家其他部门工作，员工必须服从。

九、离场人员回公司办理离职手续的一律要扣除每人20元的工衣洗涤费。

十、本人在申请求职书上所填写之一切均属实及正确，并无虚报。

本人对上列各项酒家规例均已详细了解及愿意遵行。

如有违反酒家规例，本人自愿接受酒家立即无补偿解雇之处分。

员工签署：

我承认主管已把南国明珠酒家之员工守则祥细给我解释过，如果有不明白之处，可随时到部门参考守则细解。如有犯规亦不会以不清楚工作制度为借口。

员工签名：日期：年月日