2013年度全市畜牧工作考核评比方案

第一篇：2013年度全市畜牧工作考核评比方案

2013年度全市畜牧工作考核评比方案

（征求意见稿）

按照市委农村工作领导小组的统一安排部署，为全面做好对2013年全市畜牧工作进行总体评价和《绥化市2013年农业农村重点工作目标责任状》、《绥化市加快畜牧业发展促进农民增收实施方案》的兑标工作，推进全市畜牧业更好更快发展，特制定本方案。

一、考评内容

主要考评畜牧业产值、增加值及人均牧业收入，园区、规模场建设和畜牧产业安全三大方面内容，设定考核分值为100分。具体包括：

(一)畜牧业产值、增加值及人均牧业收入。设分值15分。畜牧业产值、增加值及人均牧业收入同比增长分别达到10%、12%和13%的分别记5分，每增减1个百分点加减0.1分。

(二)园区、规模场建设等工作。设分值55分，主要考核畜牧示范园区和规模场建设、青贮饲料生产、畜牧经济合作组织、养殖环境治理、品种改良等项工作。在园区建设上，全面完成年初确定的畜牧示范园区建设任务，并达到畜禽良种化、养殖设施化、生产规范化、粪污无害化、防疫制度化等“五化”标准的，记15分。完成土建任务，但没有投入使用的，每个扣0.5分；在规模场建设上，全面完成绥化市2013年畜牧业规模养殖场建设任务的，记13分，每少完成1个，扣0.5分。有涉牧龙头加工企业的县（市、区）龙头企业兴办1个以上高标准规模养殖（示范）场的记2分，否则不计分；在秸秆利用和草原建设上，完成市里全年青贮玉米种植和草原改建任务的各记3分，完成年初市里确定的秸秆开发利用和青贮、青黄贮典型指标的市县记4分，每少完成1个，减0.1分；在合作组织建设上，年内新建畜牧 1

专业合作组织5个以上的市县记5分，每少完成1个，减0.1分；在粪污处理典型培养上，树立3个以上典型的市县记5分，每少完成1个，减0.1分；在品种改良方面，奶牛全部使用冻精配种、猪人工授精面达80%以上、肉牛、羊改良面达到50%以上的记5分，每少完成一项减0.1分。

（三）畜牧产业安全。设分值30分，主要考评动物疫病防控、兽医医政药证和动物卫生监督、兽药饲料等投入品监管、草原生态保护等项工作。畜禽强制免疫密度达到100%、常规免疫密度达到95%以上、免疫档案健全、开展结核和布病检疫净化工作、耳标佩戴齐全、无重大疫情发生的记6分，除未开展“两病”检疫净化工作扣1分外，其它每少完成一项，扣0.5分。产地检疫工作开展好的记4分，否则不记分；实行屠宰同步检疫的记2分，否则扣1分；设立病死畜禽无害化处理场所并有标牌的记3分，否则不记分。完成省里下达的县级动物诊疗机构规范、规模场兽药使用管理规范和开通兽药监管平台工作的记3分，每少完成一项扣0.5分。年内无饲料、兽药等投入品质量安全事件发生的，记3分，否则不记分；年内无畜产品安全事件发生的，记3分，否则不记分；年内无重大破坏草原违法案件发生的，记3分，否则不记分；年内无草原火灾发生的，记3分，否则不记分。

二、检查方法

这次检查考核评比工作，要在平时掌握情况的基础上，采取自查和抽查相结合的方法进行。每个县（市、区）抽查2个乡镇，每个乡镇具体检查1个村，重点检查新上加工企业、新建示范园区、饲料兽药店、草原建设、奶站以及防疫等现场。各县（市、区）对各项工作任务指标完成情况要进行全面自查，并形成自查报告。市局组成检查小组于11月上旬深入各县（市、区），采取听取汇报、查看佐证材料、看现场相结合的方法进行考核。

三、考核评价

每个检查小组对检查考核情况形成汇报材料，考评领导小组在听取检查考核情况汇报后，根据此次检查和平时掌握情况以及各业务科（站、所）对所负责的业务工作的评价，进行综合考核评定，打出分数，排出名次，并将这次检查考评结果作为市委、市政府对全市农村工作考核评比、对畜牧工作进行表彰奖励和向上级业务部门推荐先进的依据。同时评出畜牧科技示范园区建设、畜牧业产业安全、动物疫病防控、草原饲料工作、畜禽繁育改良、兽医医政药证和动物卫生监督检疫等单项奖。

四、组织领导

市里成立2013年畜牧工作考核评比领导小组，组长由市委常委、市政府副市长王桂芝，市委常委、副市长刘恒新，市政协副主席、市委畜牧产业推进工作包抓领导吕艳艳担任，副组长由市畜牧兽医局局长刘彦贵担任，成员由市畜牧兽医局主管业务工作的副处级以上领导组成。下设办公室，办公室设在市畜牧兽医局畜牧科，具体负责检查考评工作的情况综合和督办落实。市畜牧兽医局成立五个检查考评小组，每个小组由市畜牧兽医局副处级以上领导带队，各科（站、所）负责人参加，每个小组检查2个县（市、区）。

第二篇：畜牧工作考核方案

一、考核内容

1、bb市级健康养殖小区建设

2、本级牧业小区建设

3、种畜禽场建设

二、考核标准

1、bb市级健康养殖小区标准

（1）养猪小区：商品猪存栏600头以上或存栏种母猪300头以上。商品猪每头在25公斤以上，种母猪在100公斤以上。

（2）养鸡小区：蛋鸡存栏在10000只以上或蛋

种鸡存栏5000只以上；肉鸡存栏1.5万只以上或肉种鸡1万只以上。商品蛋鸡达到40日龄以上，商品肉鸡达到20日龄以上，种鸡达到60日龄以上。

（3）养牛小区：肉牛存栏300头或饲养种母牛150头以上，奶牛存栏100头以上。种母牛和奶牛要达到6月龄，体重150公斤以上。

（4）养羊小区：成龄羊存栏量达到500只以上。

（5）养兔小区：成龄兔存栏5000只以上或种母兔存栏2000只以上。

（6）养鹅小区：成龄鹅存栏2000只以上或种鹅存栏1000只以上。

（7）养鸭小区：成龄鸭存栏8000只以上。

（8）养鹿小区：成龄鹿存栏200只以上。

（9）特产小区：成龄貂、狐、貉存栏500只以上。

2、本级牧业小区标准

牧业小区是指离开村屯，由三个以上饲养户组成，达到如下饲养标准：育肥猪存栏1000头以上、成龄母猪存栏100头以上、肉牛存栏200头以上、成龄奶牛存栏50头以上、鹅存栏5000只以上、肉鸽存栏5000只以上、肉鸡批存栏2万只以上、蛋鸡存栏1万只以上、成龄兔存栏2000只以上、成龄蛋鸭存栏3000只以上、经济动物、珍禽存栏价值50万元以上。

3、种畜禽场标准

取得种畜禽生产经营许可证，并达到如下数量：肉种牛场、奶牛种牛场基础母牛达30头以上，并配套种公牛3头以上；肉种牛场种公牛价值在100万元以上；种猪场基础母猪达100头以上，并配套种公猪10头以上；父母代种禽场3000套以上；种兔场基础母兔1000只以上。

三、考核办法

1、bb市级健康养殖小区考核办法

每新建1个bb市级健康养殖小区得50分。

乡镇按照牧联字[2007]3号文件规定标准申请备案，考核组按照bb市验收结果认定。

2、本级牧业小区考核办法

每新建1个本级牧业小区得25分。

乡镇先申请备案，考核组逐个考核验收，予以确认。

3、种畜禽场考核办法

每新建1个种畜禽场得75分。

乡镇先申请备案，考核组逐个考核验收，予以确认。

四、奖励办法

市财政列支40万元做为奖金，各乡镇、街道按分得奖。

第三篇：新社团考核评比方案

广州大学市政技术学院

学生社团考核评比方案（讨论稿）为加强院属及各系直属学生协会的科学管理，保障学院社团活动规范有序的开展，落实高校开展社团工作宗旨，结合学院几年来学生社团工作的经验，经过院团委充分细致的考虑，特制定了《学生社团考核评比方案》。

第一章 总则

第一条 社团考核评比活动宗旨在适应当今形式，树立先进典型，引导学生社团

健康有序地发展，调动社团的竞争意识，提高社团的活动质量，激发社团的潜力。

第二条 评比主要参照：社团规章制度的规范与执行；社团举办的活动（包括宣

传、组织）；经费管理；社团在国家、省、市、区、学院内取得突出成绩等。由社团联合会组建测评小组进行监督、评比。评比每学年进行一次。

第二章 评选资格与办法

第三条 不具备评选资格的情况有：

1、成立时间不足一年的；

2、当年未注册或在每学年初限定时间内不注册的；

3、学期初不能按规定上交计划、会费收缴等情况，学期末不能提供会费使用情况和总结的；

4、一个月内无任何活动，机构涣散的；

5、进行与社团宗旨或学生身份不符的活动的；

6、不服从院团委、社团联合会管理的；

7、违反法律或学校规章制度，受到处分的；

第四条 全部社团自觉接受考核，符合资格的社团均需参与评比。拒绝参加评比

或缺席理由不成立的社团视为自行解散；

第五条 社团联合会成立5-7人测评小组进行监督、评比。

第六条 评比基本程序：

由社团联合会依据本方案，每学年根据各院系属协会工作开展的情况进行横向评选

1、各社团自评，各社团根据自身实际情况，对该学年的各项考核指标进行打分，附带证明材料，交送社团联合会。（注：证明材料包括重要会议纪录，活动计划及总结，财务状况一览表，本学活动大事记以及活动申请表等）；

2、社团联合会组织评选小组复评，其中复评每个协会须派一名代表参加)。

3、激励评选：每学年评选出占该社团总数20%的工作开展优异的社团，并授予其“优秀社团”的荣誉称号。同时根据社团会长的工作表现，授予其“优秀会长”的荣誉称号。优秀社团将得到通报表扬和一定奖励，获奖证明书加院团委。对评比中列最末3名的社团进行通报批评，责成其在新学期开学前进行整改；连续两年排在最末的社团（具体数量定为同年社团总数的百分之十），将予以解散处理。

4、评比名次初次确定后，对结果有异议的社团，可在10个工作日内向社团联合会申请复议。

第七条 撤销奖励的情况：

a)伪造事迹，骗取奖励；

b)申报材料时隐瞒严重错误或严重违反规定程序； c)获奖后半年内严重违反有关院规或法律。

附则

第八条 本方案自发布之日起生效。未尽事宜，由广州大学市政技术学院团委学生会社团联合会负责解释。

广州大学市政技术学院团委学生会社团联合会

二○一三年十二月

附一 广州大学市政技术学院 社团综合考核评比表 附二 广州大学市政技术学院 学生社团评估考核自评表

附一

广州大学市政技术学院 社团综合考核评比表

（由测评小组成员对每个社团进行打分，取平均分）

（总分190分，其中基础分130分，加分项目10分，扣分项50分）

附二

广州大学市政技术学院 学生社团评估考核自评表

第四篇：新生军训考核评比方案

新生军训考核评比方案

为了增强学生的国防意识，加强纪律性、组织性，规范学生的日常行为，树立良好的校风校纪，对2011级新生军训进行评比，特制定本评比方案。

评比总负责人：王建中

评比组成员：朱秀凡 王建中 董海深 符雷 王新 刘松岩 杨勇

一、评比时间：2011年9月1日——2011年9月7日

二、评比单位：七年各班

三、军训内容

（一）学校规章制度学习

（二）军事技能课

1、队列动作训练：立正、稍息、看齐、停止间转法、行进与立定跑步、正步走、敬礼、礼毕、坐下、蹲下、起立、报数、出列、入列；解散、集合。

2、内务整理；

（三）对学生的要求：

1．服从领导，一切行动听指挥，严格遵守军规校纪，按时到位，按时参加训练，按时归队，按时作息。

2．军训实行封闭式管理，学生不得擅自离开学校，有事需报告请假。

3．严禁家长进入宿舍区探视。

4．严禁学生带通讯工具、随身听等设备参加训练和学习。5．每日写好军训日记（或随想），提交给班主任审阅。6．按以下要求做好自己军容自查、整改。

（1）头发：不得染发、烫发，男生不得留长发、胡须。（2）指甲：不得留长指甲，不得涂指甲，保持指甲整洁。（3）穿着：不得戴首饰、项链等，不得穿拖鞋进入教学区，不得穿奇装异服，穿着力求整洁、朴素大方。

7.军训结束后认真开好本班军训总结主题班会

四、评比项目：

（一）考核内容：守纪评比、内务卫生和队列汇操评比。

（二）考核方法：

1．个人考核：学生军训成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。考核得分在90分以上的为优秀，75—89分为良好，60—74分为合格，59分以下为不合格。

（三）考核得分实行百分制。其中：

第一、出勤情况占30分。每缺勤一节扣2分，最多扣5分；迟到或早退1次扣1分，请假一天扣5分。

第二、学习与训练态度及表现占25分。态度认真，表现突出的得21—25分，态度较认真，表现较突出的，得15—20分；态度不认真，不服从教育与管理的，得14分以下。

第三、内务卫生守纪占25分。内务不整每次每件扣1分，乱丢杂物每次扣1分，乱挂衣物每次扣1分，迟出或迟归宿舍每次扣1分，不按时午睡或晚睡的，每次扣1分；午晚休秩序乱的每次扣1分。第四、个人军训日记占20分。每缺一篇军训日记扣2分。考核方法：综合每位同学在军训期间的思想、训练、学习、生活、内务、卫生、守纪等多方面的表现情况，由教官、班主任、宿舍管理员和临时班干部负责记录考核，最终汇总评定军训标兵，每方队6名，对获奖个人学校在闭幕式上进行表彰。

2．集体考核：设队列汇操评比、内务卫生守纪评比两项集体奖。其中，队列汇操评比设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，队列会操评比由部队教官和学校领导、体育老师担任评委；内务卫生评比设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，内务卫生守纪评比由教官、宿舍管理员等有关人员负责每天考核，对获奖集体学校在闭幕式上进行表彰。

五、军训时间、地点

2011年9月1日——2011年9月7日、地点：校田径场、篮球场进行。

六、作息时间

早 操：6：30-7：00

早 饭：7：00-7：40 上 午：7：50-11：00

下 午：13：30-17：00 同学们，为了你们的明天，我们愿意奉献今天。同学们选择了勤勉和奋斗，也就选择了希望与收获；选择了拼搏与超越，也就选择了成功与辉煌！人生非坦途，所以，拿出你“天生我才必有用”的信心，“吹尽狂沙始到金”的毅力，“直挂云帆济沧海”的勇气，去迎接人生风雨的洗礼，大浪淘沙，方显真金本色；风雨洗礼，更见青松巍峨！

最后，祝2011级新生在校园中渡过无悔的每一天、快乐的每一天！

第五篇：6S考核评比试运行期间评比方案

6S考核评比试运行期间评比方案

“6S”评比活动目的在于鼓励先进，鞭策后进，形成全面推行的良好气氛。评比的具体实施应以促进“6S”工作开展为中心，不以惩罚为目的。

实施方案：1、2、3、根据评分结果取后两名和前两名。第一名评为先进并配发流动红旗，最后两名通报批评并提出限期整改要求。

树立模范。对连续3个月被评为先进员工。评为模范榜样。

在评比期间进步大的员工提出表扬。退步者找出原因并限期整改。

考核检查方法：

1、2、日常巡察：每天定时巡察（按照评比标准明细）

不定期巡察：在每天工作时间内做到随时发现问题，随时提出整改要求。

6S检查的评比规则：

1、实行扣分制。按照6S考核评比标准。分为六大项，每大项的第一条为近期主要评比要求。未达到者每次扣3分，其余为每次扣1分、0.5分不等。

2、满分为100分，95分以上为达标，80分以上为合格，低于80分为不及格。

3、低于80分者，提出限期整改。整改期限不得超过3个工作日期。整改仍为达标者对其提出通报批评。

4、连续2个月低于60分。对其停岗整顿。整改合格后重新上岗。

5、每月月底公布评比结果。并进行讲评。评比结果将在宽屏电视上滚动播出。

评比试运行时间：将在11月21日开始至12月31日结束。试运行期间将实施每周评比总结一次。并在次周一进行讲评。

试运行第一周为培训周。在每天的车间早会上对评比标准进行逐条讲解。在一、二楼车间以书面形式公示评比标准。二楼电视也将评比标准滚动播放。

参加考核评比范围：生产部机加车间

考核评比内容：详见【生产现场6S考核评比标准】 考核评比小组： 组长：生产部设备主任

成员：刘福全、佟圣全、邹德刚、包福强、孔羿、宫华东、徐德福 附：【生产现场6S考核评比标准】

丹东市通博电器（集团）有限公司

2011-11-15