第一篇:年终组织考核评比
年终组织考核评比,并兑现奖惩。
(五)加强“三项排查”落实工作
(1)“三项排查”工作即排查化解社会矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题、排查管控高危人群工作。
组织开展“三项排查”工作,是深入学习实践科学发展观的客观要求,是正确处理人民内部矛盾、预防和减少犯罪的重要环节,是维护广大群众根本利益、密切党群干群关系的具体行动,是应对严峻复杂形势、确保全镇社会和谐稳定的有力措施。各组应充分发挥党的政治优势,坚持社会治安综合治理方针,积极整合各方面力量和资源,集中解决影响社会和谐稳定的突出矛盾、治安问题和不稳定隐患,对排查出的各类问题做到早发现、早解决、早排除,筑牢维护全镇社会稳定根基。
今天我们将迎来新中国成立61周年,也是取缔打击“法轮功”邪教组织11周年,政治敏感时段相对集中。一些新的社会矛盾纠纷有可能更加凸显,新旧矛盾纠纷和问题相互交织,相互影响,累计叠加,使我们化解矛盾纠纷的难度加大,社会治安压力不断增大,维护社会治安和社会稳定任务任重而道远。为确保全村广大人民欢快和谐的度过这一节目,任务艰巨、责任重大,在这种形势和情况下,及时开展“三项排查”工作具有极为重要的现实意义。
(2)“三项排查”工作小组
组长:唐如峰
副组长:吴桂余
成员:程雁秋,林红明,程小凤,王春喜
(3)三项排查工作要求
1、高度重视“三项排查”工作,切实把这项工作作为综治与平安建设的一项重要内容。
2、按照属地管理、分级管理和“谁主管、谁负责”的原则开展排查工作。
3、针对排查的情况,制定相应工作方案,明确指导思想和工作任务,落实工作措施。
4建立健全“三项排查”督导制度,对“三项排查”工作开展经常性的检查、督导,每半月召开排查分析会,及时上报“三项排查”工作情况登记表。
第二篇:组织考核材料
组织考核材料
**同志的考核材料
2005年9月
**,男,汉族,1974年10月1日出生。1998年7月参加工作,2002年3月入党,现任**。
主要工作简历:
1994年7月---1998年8月兰州铁道学院学生
1998年8月---1999年7月**见习生
1999年7月---2002年
5月**副司机、司机、指导司机(助理工程师)
2002年5月---2003年7月**段运用工程师
2003年7月---2004年8月**段团委副书记兼任运用东部线党支部书记
2004年8月---今**
该同志是从一线生产岗位一步步成长起来的年轻干部。自1998年参加工作以来,先后从事过运输一线副司机、司机、指导司机等工作,特别是在担任**团委副书记兼任东部线党支部书记的期间,充分发挥了一名政工干部的作用。先后被授予分局优秀团干部、分局先进工作者、段先进个人等称号。
一、政治坚定,具备良好的思想素质。该同志政治上成熟,思想上积极要求进步,拥护党的路线方针政策,始终与党中央保持高度一致。自1998年参加工作以后,一直在运输一线基层岗位学习锻炼。多年来落根在基层站段,无论是从事具体工作,还是担任团的工作,都本着对工作负责,对自己负责的态度,高定工作标准,严格工作要求,吃苦耐劳,勤奋工作,按照共产党员标准要求严格自己,事业心强,把主要精力都投入昂机事业的振兴与发展之中。所从事的工作,多次受到有关领导和党政的好评。
二、注重学习,具备较高的理论水平。该同志注重加强政治理论和技术业务学习,六年来,先后参加局、分局举办的各类政治理论学习和干部培训班4期,每一次学习,都坚持理论联系实际,撰写出自己的心得体会文章,特别是在日常工作中,每天坚持读书看报,学习邓小平理论,“三个代表”重要思想,用科学理论指导工作实践,在生产实践中针对安全管理工作存在的隐患,进行积极的探索,撰写的学术论文《浅谈列车紧急制动对行车影响的几点思考》发表在《哈铁科技》,成功地解决了冬季列车易起非常的隐患;起草的《施工期间行车控制系统》、《运行揭示的管理》、《调度室的管理》一并纳入段的安全管理体系;制定的《团青绩效评价机制》和《团建基础工作指导图》,进一步规范了团支部的基础工作。
三、事业为重,具备较强的工作能力。一是具有强烈的事业心。他对工作认真负责,从不因客观因素影响正常工作。要么不干,要干就干最好,始终保持争先创优意识,有一种事事争第一的工作劲头。工作中,始终保持一种积极进取、追求卓越的工作态度和拚搏争先、奋发向上的精神状态,确保了各项工作的高质量。二是具备较强的组织协调能力。无论是从事机车运用的管理工作,还是做好团的工作,都需要方方面面的支持和配合,因此对一名年轻干部的组织协调能力提出了很高的要求。工作中,他善于调动车间各部线的干部职工力量,群策群力做好机车运用的管理工作工作;注重抓好与段横向科室以及上级机关的协调与沟通,与调度配合默契,使得全段百余台机车调度流畅,保证了运输生产的需求。三是具备较强的领导能力。该同志自2003年7月份开始担任段团委副书记兼任东部线党支部书记的领导职务时,锻炼了较强的工作能力,多次围绕生产,带领团员青年和干部职工在切入安全上,开展具有符合实际和创新思想的攻关活动,在团青和职工中产生了较好的反响;把握整体,能够驾驭住工作大局,对工作摆布合理,推进有序;工作方法灵活,使所在的党支部机车质量优良、职工队伍思想稳定,圆满地完成了各项生产任务。
四、作风民主,具备较高的群众威信。注重加强思想作风建设,主要表现在三个方面。一是工作务实。所涉及开展的团的工作都能够从本单位实际出发,并充分考虑基层落实效果,使团的工作都能落到实处。工作中提出了“以人为本、服务青年”的思路,充分发挥团员青年的积极性,不断地为团员青年创建舞台,让青年成长成才,努力做到“青年强,则企业强”。二是作风民主。工作中,他极力倡导:凡事靠大家的原则。即:安全靠大家去实现,任务靠大家去落实,荣誉靠大家去争取,效益靠大家来获得。在这样一个原则指导下,充分调动了广大团青和职工参与安全管理积极性和创造性,使东部线的运输安全工作持续稳定,为车间实现安全两周年和三大业绩考核四连冠做出了贡献。三是注重形象。无论是在日常生活中,还是在工作中,都十分注意自身形象,严于律己,率先垂范,塑造了一名党员干部的良好形象。
第三篇:2011综合考核评比办法
2011综合考核评比办法
2011年,是实施“十二五”规划的开局之年,是XXXX战略的深入推进之年,也是建设中原经济区科学发展示范区的关键之年。为强化我局工作目标管理,健全竞争激励机制,充分调动全体干部职工的工作积极性和主观能动性,推动工作再上新台阶,特制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕XXXX战略和财政中心工作,深入推行竞争激励机制,严格考评,激励先进,鞭策后进,积极营造干事创业的良好氛围,不断提高财政管理科学化、规范化、精细化水平,为设中原经济区科学发展示范区提供强有力的保障。
二、考核机构
经研究,决定成立综合考核领导小组,组成如下:
组长:
副组长:
成员:
综合考核领导小组下设办公室(以下简称局考核办),某某同志任办公室主任,负责日常具体工作。
三、考核对象
局机关各科室和局属各单位。
四、考核原则
1.实事求是原则;
2.定期考核与日常督查相结合原则;
3.奖惩结合原则;
4.一票否决原则。
五、考核内容
1.各科室(单位)工作目标完成情况。
2.各科室(单位)精神文明创建目标完成情况。
六、考核办法
(一)考核分类
根据各单位工作内容和工作性质等,将全局各单位分成四类,分别进行考核评比。
综合业务类单位:年终考核评选1个先进单位。
专项业务类单位:年终考核评选1个先进单位。
综合管理类单位:年终考核评选1个先进单位。
财政所:
(二)考核时间
每季度考核一次,年终集中考核一次。
(三)考核评分细则
工作目标和精神文明创建目标均实行百分制考核,在计算总得分时,工作目标得分按60%折算、精神文明创建目标得分按40%折算。
1.有数字量化的目标(如组织收入、信息报送和发表),以账面、报表和相关通报数字为准。未完成目标的,按完成比例得分;超额完成目标的,按超出比例加分,加分最多不
超过该项分值的30%。
2.无数字量化的目标,由局考核办根据完成情况和相关单位反馈的情况进行综合考核。
3.创新工作和临时性工作(上级临时布置或局临时安排的带有全局性、需耗费大量时间和精力完成的工作),完成后及时形成书面总结材料报局考核办,由局考核办根据完成情况进行考核,受到通报表扬或上级嘉奖的分别按省级以上、市级、区级加3分、2分、1分。
4.内发生违法违纪案件,违反党风廉政建设和计划生育政策,发生安全生产、平安建设、信访稳定等问题的,实行一票否决制,即取消年终评先资格。
5.调研报告、论文发表和获得奖励、荣誉考核在年终一次性考核,平时考核不扣分。
6.精神文明创建考核分数由宣教科提供。
7.单项工作业绩突出、有重大影响的专项工作或受到市级以上表彰的,经局党组会议研究决定授予单项工作奖。
七、考核程序
(一)季度考核
1.单位自评:每季度末,各单位负责人对照本单位的责任目标,逐项进行小结,按照完成情况进行自评,并将自评结果以书面形式报到局考核办。
2.小组考评:局考核办结合各单位的自评结果,对各单位目标完成情况进行综合考核,考核结果经局党组会议研究后通报。
(二)年终考核
局考核办将各种一次性加减分因素综合考核后,报局党组会议研究评定先进单位。
八、本考核办法自2011年1月1月起执行(评分标准及依据详见2011综合考核评比指标体系表)。
第四篇:社团考核评比策划书
XXXX学院商学院社团联合会
商学院社团考核评比策划书
一、活动意义
为进一步合理整合Xxxx学院商学院社团资料,表彰先进社团,鼓励社团开展活动,促进社团不断开拓创新,形成良性竞争。商学院社团联合会将对社团进行考核评比,向全院师生展示我院社团的独特魅力。
二、活动主题
青春无悔 社团成长
三、活动时间
2014年6月
【前期准备】
1.召开社联例会,讨论并确定活动流程。
2.通过线上(人人、微博、微信、PU平台)、线下(海报)对社团考核评
比进行前期宣传。
3.通知各社团活动要求、明确活动流程。
4.安排好相关材料收集负责人
四、评比流程
1.组织通知:
各社团根据自己实际情况和评比细则提交相关材料,文件夹以社团名称命名(例如:XXX社)交至商学院社联,延期需与相关负责人阐明原因。
2.提交相关材料:
常规活动列表、社员基本情况、内部组织人员变更、社团组织机构、章程,具体根据评比要求上交各项材料。
3.社联委员会评比:
(1)根据社团上交材料考核评分
(2)根据ppt汇报考核评比。
4.对社团进行公示:社团可以提出相关疑问。
五、评比细则
评比细则详细参考附件一(社团考核评分标准)与附件二(社团提交
材料)。
商学院社团联合会
2014年6月10日
附件一:
社团考核评分标准
一、总则
1、考核评分统计以考核活动材料和ppt汇报为基本依据,以累计各项得分为量化统计方法。
2、考核活动材料和PPT汇报分别占50%的比例。
二、细则
1.考核活动材料评分细则(总分50分)
2.PPT汇报评分细则(总分50分)
附件二:
社团提交材料
1.社团简介、组织机构介绍、基本制度、人事档案(现有会员的联系方式、职务等)。
2.内部组织结构变更情况,经费账目。
3.社团奖惩制度、例会制度。
4.本社团网页地址。(附在社团简介里即可)
5.日常活动策划、总结、照片、新闻稿。(至少需要提交2013的所有活
动)
6.具有引领作用的活动策划、总结、照片、新闻稿。
7.被选入巡礼月系列活动中的常规活动的策划、总结、照片、新闻稿
8.校级荣誉证书复印件、市级荣誉证书复印件、省级荣誉证书复印件。
注:请按序整理上交材料。荣誉证书复印件写上社团名称。
第五篇:公司考核评比制度(本站推荐)
上海****有限公司
年终考核评比制度
一、总则
1、考评目的为增强企业凝聚力,营造公司科学管理的环境,提高企业的整体运作水平和效率,适度引入竞争机制,调动员工的工作积极性和工作效率;让公司各级管理者在实际操作中有章可依,特制订年终考核评比制度(以下简称“考评制度”)。
2、考评对象
本制度适用于公司内所有在岗员工,包括试用期内待转正的员工
3、考评周期
考核周期为一个自然日历,即每年1月1日到12月31日
4、考评原则
①客观性原则
②公平原则
③沟通改进原则
5、考评组织
公司成立考评委员会(非常设机构),是考评工作领导机构。考评委员会由以下人员组成:董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理。人力资源部(办公室)等组成,作为考评工作机构,负责考评的组织、培训、资料准备、政策解释、协调、员工申诉和总结等工作。
6、考评主要内容
考评的主要内容是对员工本的工作业绩、工作能力和工作态度等进行全面综合考评,考评作为岗位评聘、职位晋升以及计算年终奖励、岗位培训的依据。
二、考评程序
1、一般员工(含组长)的考评程序:
①被考评人于每年年末根据个人工作表现填写工作考评表,认真进行工作小结,和自我评价。
②被考评人、部门主管针对其工作表现和能力填写考评表,定出等级并在部门内组织交流的基础上,推荐出本部门优秀员工候选人。
③汇总:各部门将考评结果汇总于规定时间内报分管副总,经分管副总确认后,由人力资源部(办公室)汇总,报考评委员会平衡。
④反馈:各部门考评后,应将被考评结果向被考评人反馈,允许其有申诉、解释的权利,以保持考评的民主一致、透明公正。
2、部门经理以上人员考评程序:
①被考评人撰写述职报告,作为考评核实的依据;
②由其直接上级根据被考评人日常的工作表现认真负责填写考评表。
③汇总:由人力资源部(办公室)将部门主管的考评结果汇总后于规定时间内考评委员会平衡。
① 浮动工资调整。
② 奖金发放由部门主管领导根据考核结果确定发放标准,但必须保证奖金总数全额发放,不得私扣奖金。
四、考评管理
1、人力资源部(办公室)制订并下达有关考评政策和具体操作办法。
2、人力资源部(办公室)负责协助各部门组织考评实施,作好平台建设;并根据考评结果协助各部门制定职员培训计划与实施。
3、人力资源部(办公室)负责汇总考评数据信息。
4、公司应建立考评管理数据库,各部门主管负责及时输入本部门考评人员的结果数据;人力资源部(办公室)负责汇总,建立员工考评档案,登记考评结果。、五、其他
1、考评结果必须向被考评人反馈
2、考评结果及考评表格交由(人力资源部)办公室存档;
3、本制度自颁布之日起实行。