稿件,做让别人放心的人[合集五篇]

第一篇：稿件,做让别人放心的人

做让别放心的人

----企业文化和司训感悟篇

做让别人放心的人，这是父母、恩师们的教诲；这是我们伟大的中华民族增加凝聚力，提升战斗力，实现中国梦的基石；更是我们个人在科达蜕变、快速发展中的必备素质。

在中国挺进世界强国之林的进程中，我们每一个人有责任为这列高速行驶的列车加油助力；在科达成长为一家受人尊敬的企业、成为中国汽车销售服务领域的领导者进程中，我们有更多的责任和担当；在我们为人子，为人夫，为人父的现实生活中，我们需要让父母放心，让爱人、子女放心，并照顾更多的人。

让别人放心，我们才能得到机会，得到机会，我们才能提升自己综合能力，进而提升自己职位，得到更高的薪水报酬。有了钱，我们才能让家人过上更好的物质生活，才能真正孝敬父母，善待家人。总之，做让别人放心的人，这是一个利他方利己的双赢策略。

做让别人放心的人，需要我们是个正值，正气，正能量的人

当一个人内心充满正气，走人间正道，工作生活传递正能量的时候，我们会成为一个别人喜欢和尊敬的人；只有充满正能量，充满阳光、爱和快乐，才能为别人带来欢笑，带来光明。正能量是一切成功的秘密，使人们敞开心扉，用全身心的能量迎接生活。

做让别人放心的人，需要我们是一个诚信的人。

诚实守信是做人的基本原则。让别人放心，要求我们的工作生活中切实履行：言必行，行必果的人生信条；当今社会，处处充满诱惑，为一时之利，为一己之利，没有诚信，出卖原则，出卖灵魂甚至肉体，怎能让别人放心。风物长宜放眼量，请大家谨记：我们绝不为眼前利益出卖未来！

做让别人放心的人，从相信自己开始

现实工作生活中，要求我们相信领导，相信团队，相信公司的各项政策。因为相信是成功的开始，一丝的怀疑都将带来完全的失败。要求我们对待工作精益求精，认真钻研，勇于创新。用专业实现我们的人生价值，用成果赢得公司领导同事的认同。

做一个让别人放心的人，做言必行，行必果的人

2006年的12月30号，当我怀着忐忑而又激动的心情加入科达徐州的团队后，我做了一件被认为不成熟甚至可笑的事情，我把结婚证、身份证、户口本飞、毕业证，房产证原件带到公司，并且都复印了一份交给公司。我不能完美表达我的内心所有想法，但是我的理念是清晰的，那就是：我要做一个让自己放心，让公司放心，让领导放心的人。

尊敬的科达领导，感谢您们给了我们的学习提升的机会；更感谢您们给了我们一生的财富；我的感动、感激和感恩华为对您们的深深敬礼（鞠躬）。我为自己是科达人而骄傲和自豪；我为与您们同行而快乐，我将用生命诠释学习、创新、感恩、快乐、互助共进的价值观。我下定决心要做个让别人放心的人。我已经是，但还不够优秀。未来，我相信，我必将是一个让人放心的优秀的人。

第二篇：党课讲稿：做一名让人放心的组工干部

党课讲稿：做一名让人放心的组工干部

同志们：

习近平总书记要求组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”，作为管党治党的重要职能部门，组织部门承担着管党员、管干部、管人才等重要工作职责，是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，正确理解和把握“智商与情商、学历与能力、知识与常识、职位与担当”的辩证关系，做一名让人放心的组工干部尤为重要。

一、智商重要、情商更重要，做一名让人放心、情商高，笨得踏实的组工干部。

习近平总书记强调，一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。世人以聪敏为傲，愚笨为耻。什么是“笨”?笨不是蠢，不是能力不足，这是一种真诚的态度，一种赤子般的情怀，也就是所谓的“大智若愚“。我们都知道，曾国藩年少愚笨，六考不中，23岁时才考取秀才，排名倒数第二。他的一个故事广为流传：曾国藩晚上背书，房梁上有个贼。贼听他翻来覆去一直背不过，气得从房梁上跑下来，背诵一遍跑了。这虽然是个笑话，但也说明曾国藩早年确实智商、天赋不高。但是，因为智商、天赋不高，所以他从来不肯取巧，不走捷径。读书的时候，一句搞不懂，他就不读下一句。遇到问题一定硬钻过去，做事不留死角。一次背不过，就多背几次。

“笨”的人话不随意说、事不随便做，每一句话、每一步行动都是经过深思熟虑做出的，而高智商的聪明人喜欢讲究平衡、谋求利益，不讲原则、讲究灵活。大部分违纪违法的为官者，是高智商的聪明人，他们出发时豪情万丈、意气风发，起步时踌躇满志、春风得意，路途上功成名就、让人羡慕，却不小心栽在一个“廉”字上，让人惋惜、叹息。“聪明”不可以自许、“为官”不可以入迷、“名利”不可以用意，话说：工作、生活的最高技巧，就是没有技巧。老子说，祸福相依。万事万物彼此对立，相互转化。智商高聪明未必是好事，愚笨也未必是坏事。违纪违法者正因为他们聪明、智商高导致廉洁这条红线、底线和生命线失守，意味着接下来的人生生命之源枯竭、生存之道堵死、生存之味变质。同比，绝大部分党员干部正是因为这个“笨”，听得进别人意见、接受他人的监督，懂得害怕、畏惧，最终才不会走上违纪违法的道路。全面贯彻落实党中央对腐败问题“全覆盖、无禁区、零容忍”和监督执纪越往后越严的要求，唯有咬紧牙关严防死守，知敬畏、戒贪欲、守清贫、保气节，将廉洁内化于心、外化于行，做一名让人放心、情商高，笨得踏实的组工干部干部。

二、学历重要、能力更重要，做一名让人放心、能力强，实实在在的组工干部。

规规矩矩做官、老老实实做人、踏踏实实做事，说起来轻巧，做起来沉重。在党的十九大报告中，习近平总书记向全党提出了“既要政治过硬，也要本领高强”。政治过硬和本领高强是一个辩证统一、相辅相成的整体。政治过硬是灵魂、是方向，本领高强是基础、是保证。陈云同志在《到什么地方学习》一文中，从现实和理论两个方面分析了“工作中学习和学校内学习”两种学习教育途径的关系，通过大量的对比，最终得出结论：采取工作中学习的训练方法训练的干部在政治、经验和能力上已经超过了学校内学习的干部。中组部笔杆子徐文秀同志认为，用人看学历是应该和基本的，学历是学识的反映。然而，拥有一纸文凭固然重要，拥有一身本事更加重要。他认为，选人用人要既看知识文凭，更看工作水平；既看这“士”那“士”，更看有没有本事；既看学历，更看阅历。马云跟一位去读MBA同事说：如果毕业以后忘了所学的东西，那就毕业了。如果天天想着所学的东西，那就没有毕业。学历是形式，能力是内容，内容决定形式。还记得读过王安石写的《伤仲永》，仲永是个神童，五岁就能提笔写诗，一时间名气很大。人们花钱请仲永写诗，他父亲觉得有利可图，便带着他四处写诗赚钱，不让他读书。后来仲永才华尽失，沦为普通人。这就说明：自身的条件再好，没有后天一点一滴的努力，也不可能永远取得成就。

学历是一个学习的过程，相对与能力来说它是固化的。但能力或者说本领，都不是与生俱来的，都需要我们在实践中不断总结，在学习中不断积累。马克思有句名言：“人的价值蕴藏在才能里”。就人的躯体比较，相互之间实际上并没有什么价值上的多大差异。一个人不管多大的个头，身上所蕴藏的元素和物质，不过是7块肥皂（脂肪），22盒火柴（磷），一根钉子（铁），20磅焦碳，一小匙硫磺，一英两有色金属和可刷一间房子的石灰……。加在一块儿大约值不足百元，还不如一只羊值钱。

对于我们党员干部来说，所有的能力中拒腐防变的能力是前置的，走上违纪违法的为官者，大部分曾经都是有能力的领导干部，只是他们“总认为没事”，放松了对自身思想防线、纪律底线的建设，放松了对廉洁自律意识的加固，在“真金白银”、推杯换盏等形形色色的诱惑中让拒腐防变的能力“休克”，导致其他的能力统统失效。

安身立命靠什么?对于党员干部，归根结底，靠的德才兼备、以德为先，廉洁是德的铺展和延伸，是致胜法宝、取胜钥匙，是党员干部安身立命的基石。实践出真知、本领靠历练、廉洁不失守，要真正拥有高强本领，做一名让人放心、拒腐防变的能力强，实实在在的组工干部，我们必须不断学习、不断实践、不断历练，走好自己的路，不为岔路、斜路、歪路甚至错路分心，扣好人生的“第一粒扣子”，得时不时地停下脚步总结总结、搞搞“回头看”，管住自己、战胜自己，坚守防线、恪守准则，把纪律和规矩挺在前面，不以私利废公事，不拿原则做交易，不给投机钻营者可乘之机，真正让自己的学历打底，以走得稳、走得顺、走得远、走得好的能力支撑，不断培养坚守正道、弘扬正气、清正廉洁的人格品质，炼就“金刚不坏之身”，走出“忠诚干净担当”的光明大道。

三、知识重要、常识更重要，做一名让人放心、有常识，当官发财两条道的组工干部。

培根说：知识就是力量。有的人认为：有用的知识才有力量。领导干部责任重大、使命光荣，要真正持续履好职尽好责，便需要具有良好的基本素质和综合素质，在领导工作中，努力避免发生颠覆性错误，而不犯常识性错误永远是题中应有之义。何谓常识?本意是指应知应会、无须特别学习的判断能力，也可以说是人所共知、无须解释或论证的知识，是最基础、最平常的知识。不同领域、不同学科都有其赖以发展的基本认知，物理学上有能量守恒定律，政治经济学上有生产力决定生产关系，法律上讲权利与义务相对等。领导工作既是科学也是艺术，作为一名领导干部理当自觉掌握和遵循相关的基本常识。

习近平总书记曾多次告诫领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。xx省委常委、省委组织部李小三部长在《领导干部常识》一书中指出，侥幸是不幸的开始。“若要人不知，除非己莫为。”心存侥幸是缺乏常识的突出表现。违纪违法者都是心存侥幸、缺乏常识的高智商聪明人，他们在第一次面对不义之财时思想斗争一定很激烈，一定也想到过党纪国法、道德良知，但因心存侥幸，或被“手段高明”的心态所误导，自以为技高一筹、无人知晓；或被“位高权重”的观念所迷惑，查谁也不会查到自己头上；或被“我有后台”的想法所支配，以为出了事会有人“挡一下”，才产生了“赌一把”“试一试”的想法。殊不知，“天下没有不透风的墙”“法网恢恢，疏而不漏”，到头来“机关算尽，反误卿卿性命”。

为官者为什么会走上违纪违法的道路?究其原因，是在遵循当官发财“两条道”的基本常识上出现偏差。自古以来，在广大老百姓的观念中，当官就有权，有权就有人求，有人求就有钱，因此，“当官”和“发财”两者就是一体的，“书中自有黄金屋、书中自有千钟粟”“学会文武艺，卖与帝王家”更是许多人人生的极致追求，由此可见，当官发财这一思想在国人脑海中是如何地根深蒂固。马克思、恩格斯说过，一切公职人员必须“在公众监督之下进行工作”，这样“能可靠地防止人们去追求升官发财”和“追求自己的特殊利益”。黄埔军校有副对联：升官发财请走别路；贪生怕死莫入此门。习近平总书记强调，鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。当官发财“两条道”，实际上是给党员干部立起了一条“戒尺”，划出了一条“红线”：想当官就莫求发财，想发财就别来当官，决不能脚踩两只船。当官发财“两条道”可以说是党员干部的常识，习近平总书记这一谆谆教诲，可谓良药苦口、语重心长。

理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图。由此联想起《秋灯丛话》里的一则故事：有齐女待嫁，东邻富而丑，西邻俊而穷，两人均来求婚。问她中意哪个，齐女害羞，不好意思开口。其父亲说，不言语也行，若想嫁西邻，就袒露左臂，若想嫁东邻，就袒露右臂。齐女两臂皆袒，其父惑而不解。齐女说：我想食在东邻，宿在西邻。如果把“当官”比作嫁西邻，“发财”就犹如跟东邻，二者本不可兼得。反观违纪违法者却想好事成双，要做现代齐女，既想“嫁西邻”又想“跟东邻”，做官的风光与发财的实惠一个都不能少，甚至把当官作为发财的途径，利用党和人民给的权力大搞贪污受贿，大发不义之财，最终结果一定是受到党纪国法的严惩。

自己不打倒自己，谁也打不倒你。知识是我们工作生活的基础，但若犯了心存侥幸、既想当官又想发财的常识，有多厚重的知识底蕴、储备、积累也无济于事，有人认为：身体和常识是工作生活的本钱，身体健康、懂得常识是“1”，学识、智商、品行、能力、财富等都是后面的“0”，正是由于“1”的存在，后面的每一个“0”才呈现出十倍、百倍甚至上千倍的意义。但是一旦失去健康、违背常识，“1”后面所有的“0”都不过是“0”而已，自身拥有的一切都将化为乌有。马云告诫中国商人千万别在“红道”上混：人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权；钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸；胡雪岩悲哀就悲在于他是红顶商人。这是中国企业家的认识。因此，组工干部要用自己储备的知识，增强政治定力、纪律定力、道德定力，心无侥幸、当官发财两条道，在利益面前不贪心、在诱惑面前不动心，始终不放纵、不越轨、不逾矩，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝，遵循常识，提高自身“免疫力”，让“围猎者”无“猎”可“围”。

四、职位重要、担当更重要，做一名让人放心、敢担当，能干会干善于干的组工干部。

xx省委常委、省委组织部李小三部长在新入部人员培训时进行了《走好从政每一步》的专题辅导，他强调，要把岗位职务当责任。领导岗位不是休息场所，领导职位不是一种待遇，不能把岗位当享受，也不能把职位当炫耀，岗位就是责任，职位就要做事。在其位、谋其政，履其职、尽本分，担其责、成其事，这是对领导干部的基本要求，也是天经地义的道理。领导干部的职位越高，责任就越大，要求也越高，本事也要越大。面对岗位，要爱岗敬业、只争朝夕，做到在位一分钟、奋斗六十秒，在履职尽责中体现价值、找到乐趣。面对职位，要心存敬畏，唯恐能力不够、履职不好，始终以党和人民的事业为重，始终谦虚谨慎、戒骄戒躁，做到有才能不张狂、有本事不摆谱、有成绩不张扬、有贡献不宣扬。他在《当干部就得有本领》一书中也指出，“坐上了’位子’，就要对得起信任；掌握了权力，就要担得起责任”，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。

能干会干善于干，有担当、干成事还要以不出事为基础。领导干部要严守纪律底线，干成事还要不出事。当干部首先要对自己负责，才有资格谈为党尽责。新时代当有新气象新作为，领导干部胡干乱干蛮干已“无用武之地”，必须坚持纪律底线，始终把纪律规矩挺在前面，不断增强自身免疫力，增强拒腐防“病”的本领，千万不能像违纪违法者一样，因为常在河边走就“湿鞋”，“湿鞋”后就“洗脚”，“洗脚”后就“洗澡”，最终把自己淹死在里面。

敢担当，是应有的政治品格；能担当，是必备的履职能力；善担当，是过硬的工作作风。位高并不意味着能力就自然提高，权重并不意味着本领就自然增强，领导干部随着职务的提升，“被利用”“被围猎”“被投资”的风险随之增加，要防微杜渐，守住“诱惑关”，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不侥幸、不任性，自觉远离和抵制各种诱惑，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

能干会干善于干，做有担当的组工干部，对自己要做的事情，要心里有谱、脑里有弦，想清楚、弄明白，把好自己的口、明了心中的事、干好手里的活、走好自己的路，哪些事可为、哪些事可不为、哪些事不可为。可为之事当全力去做，这是一种责任和担当；可不为之事量力去做，这是一种清醒和自觉；不可为之事当坚决不做，这是一种意志和定力。我们只有记住起点，才不会迷失自己；看清终点，才不会走错了路。世上只有回不去的路，没有过去的坎，只要我们弄清楚要去哪里、最终想得到什么、最后想留点什么，就会脚跟站得稳、肩膀扛得住，做事有大方向、做人有大原则。

第三篇：做让党放心、让青年满意的团干部（范文模版）

做让党放心、让青年满意的团干部

对年轻干部的成长，我主要谈四个方面的问题。一是关于品格修炼问题；二是关于能力提升问题；三是关于作风养成问题；四是关于成就人生问题。

一、品格修炼：立志、立德、立信

思想有多远，境界就有多高，作为就有多大。古人云：“成大事者必有大境界。”当前，各级党委对青年工作高度重视，党员干部对共青团干部充满期待，人民群众对年轻干部高度关注，这就要求我们年轻干部必须高度重视思想修养，加强品格修炼。

第一，立志以求远。立志，就是要树立远大志向。“人之为事，必先立志以为本。志不立，则不能为得事。”没有远大的志向，就如黑暗中没有明灯一样，永远找不到方向。“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。古往今来，凡是有所造就的人，大多胸有大志，如著名诗人杜甫的“语不惊人死不休”，周总理的“为了中华之崛起而读书”，毛主席的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”。革命先驱孙中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。邓小平同志在“文革”复出后第一次讲话中也讲：“共产党员要立志做大事，不要立志做大 — 1 —

官。”这是有志之士实现人生价值的座右铭。对年轻干部而言，立志是一种觉悟、一种境界。认清真理，坚持真理，去实现真理，这才叫真正的立志，叫做立大志。在当前，人们看一个年轻干部的志向如何，就是看他是否能把个人的前途与国家和民族的命运连在一起，把个人的工作与中国特色社会主义伟大事业连在一起，用远大的志向引领自己的上进心，用伟大的事业激发自己的责任心，立志为党和人民的事业奋斗终身。作为共青团干部，一定要有点“理想主义”，树立远大的理想，“居上而不骄、处下而不忧，不为名所累、不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑”。

第二，立德以求尊。做人要讲道德，做官要讲官德，道德是立身之本，政德是从政之基。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，这是胡锦涛总书记对全党同志的谆谆教导。高尚的道德情操，表现出来的是一种非权力因素的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。年轻干部在走向社会之初、迈上人生旅途之始，要想在仕途上走得稳、走得远，就应该将立德作为从政的必修课。自古以来人们对从政者有着比普通老百姓更高的道德标准和要求，寄希望于从政者成为国人道德行为的楷模。孔子云：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”，指出为官从政者的道德具有鲜明的导向作用。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。德是才的统帅，决定着才的作用和方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。一

个年轻干部，有德无德，群众看得清清楚楚。无数事实说明，年轻干部如果出问题，主要出在德上。才不够，可以学；德不行，很难补。对团干部而言，立德就要“常修十德”。一要常修忠诚之德。对党忠诚，对共青团事业忠诚，对青年群众忠诚，热爱团的岗位，忠诚履行团的职责。二要常修爱民之德。古人云：“民为贵，君为轻，社稷次之。”共产党的宗旨是全心全意为人民服务，党员干部要做到立党为公，执政为民。三要常修团结之德。要把团结当作一种修养、一种境界、一种准则、一种形象、一种文化，做到聚是一团火，散是满天星，与同志、与朋友和谐共事，相互支持，真情相牵。四要常修公正之德。“公生明，廉生威”。要以公正树威，使功者赏、过者罚，使君子皆至、小人皆退。五要常修奉献之德。对人民、对事业，坚持不图名、不争誉、不居功、不贪利，视奉献为本份，明知足而常乐。六要常修勤奋之德。“忧懈怠，则思慎始而敬终”。要克服精神懈怠的危险，善始善终，以夸父追日的精神不断追赶新目标。七要常修务实之德。虚名有损于实学，不可不戒。共青团干部要虚功实做，实功实达。八要常修谦学之德。“惧满溢，则思江海下百川”。要“见贤思齐，见不贤而自省”，保持谦虚的美德，建“一字之师”之修为。九要常修家庭之德。心怀仁慈，尊老爱幼；心怀尊重，男女平等；心怀关爱，夫妻和睦；心怀怜悯，勤俭持家；心怀他人，邻里团结。十要常修社会之德。一丝一粟，我之名节；一厘一毫，民之脂膏，真正做到一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷

暖。

第三，立信求其功。信，国之宝也，民之所凭也。孔子曰：“人而无信，不知其可也”。《左传·昭公八年》有一句话叫：“君子之言，信而有规，故怨远于其身；小人之言，僭而无征，故怨咎及之。”《论语·学而》中也有一句话叫：“与朋友交，言而有信”。毛泽东在学生时代曾经写过一篇《商鞅徙木立信论》，文章说：“吾读史至商鞅徙木立信一事，而叹吾国国民之愚也，而叹执政者之煞费苦心也，而叹数千年来民智之不开、国几蹈于沦亡之惨也。”在当时的混乱年代，把社会信用的崩溃、法治秩序的败坏归因于“国民之愚”、“民智未开”具有一定代表性。譬如鲁迅弃医从文，也是因为他觉得需要用文学来唤醒国民。对年轻干部而言，信，就是诚信、公信、威信，是立人之本，齐家之道，为政之法。这也是我们做好党的青年群众工作的根本要求。省委李鸿忠书记把党和群众的关系精辟地概括为“九种关系”，即鱼和水的关系、血和肉的关系、舟与水的关系、种子与土地的关系、末与根的关系、学生与老师的关系、儿女与父母的关系、仆与主的关系、工具和工具使用人的关系。这“九种关系”既是党与群众的关系，也是团与青年的关系。对共青团干部而言，要更好地组织青年、引导青年，必须把立信放在首位。要以言立信。要讲真话、实话、民话，而不要讲空话、大话、套话。毛主席曾经说过：“拜人民为师，这就灵了。”要学会与青年拉家常，说青年愿意听、听得懂的话。诚心征求意见、耐心听取意见、虚心接受意见，— 4 —

进一步密切与青年的关系。要以能立信。美国著名心理学大师拿破仑•希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格”。能力就是引力，威信就是民心。能否为老百姓做事、是否有亲民务实的人格魅力，是每一位干部树立威信、取信于民的关键。作为团干部要始终坚持胸怀大局，勤学善谋，勇于实践，不断提升引导青年、组织青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。要以行立信。多与青年打交道、交朋友，既要“身”入青年，更要“心”入青年，善于运用时尚元素、感情元素、艺术元素，利用青年人喜欢的沟通、交流、聚集和联络方式组织青年，以实际行动取信于民、取信于青年。要以廉立信。法纪有度，人生有评。要始终不越雷池，以廉为镜，树立年轻干部的良好形象。

二、能力提升：博学、笃行、睿思

俗话说得好：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；能力是金饭碗，是会升值的。年轻干部只有本领比别人大，能力比别人强，素质比别人高，才能担当起服务人民、服务社会的重任。

一是博学之。俗话说：“一日学，一日功，一日不学十日空。”欧阳修说：“立身以立学为先，立学以读书为本。”学习之重要可见一斑。团的干部普遍具有较高的学历和文化知识水平，这是我们的优势。但是，学历高不等于素质高，文凭高不代表能力强，知人者智，自知者明。团干部的工作经历一般较为单一，阅历较浅，经历

复杂政治考验和艰苦环境锻炼较少，自身在知识结构、能力素质等方面存在的一些不足，少数同志不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这是肤浅的、被动的，只能应付一般性工作。要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。要把学习作为个人修养和生活习惯，作为安身立命、履职尽责的内在需求。学习贵在持之以恒，要坚持学习“只有起点，没有终点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，做终身学习型干部。学习是一个日积月累的过程。“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长”。学习是为了工作，工作也是一种学习，要在学习中工作，在工作中学习。要着眼于团的事业发展的现实问题，着眼于新形势下共青团工作的长远发展，学习共青团工作基本知识，学习科技、经济、金融、哲学、历史等各科知识，大兴调查研究之风，做到上懂中央政策、下知社情民意、中间做好结合文章，增强工作的前瞻性、系统性、科学性。要通过锲而不舍地学，持之以恒地学，废寝忘食地学，努力成为理论政策的“专家”、业务工作的“行家”、综合知识的“大家”。

二是笃行之。实践出真知、实干长本领。在实践中锻炼是年轻干部成长的一条必不可少的途径。我们有不少干部是“三门”干部，文化水平高而实践经验较少。实践是所有理论、真知、能力的源泉。理论固然非常重要，但理论离开了实践，就是无源之水、无本之木。实践不足必须实践补。“一语不能践，万卷徒空虚。”实践是舞台，— 6 —

能展现能力；实践是镜子，能检验能力；实践是熔炉，能锻炼能力。我们一定要带着责任去实践，带着干劲去实践，带着热情去实践，努力到工作一线去显身手，到复杂环境去经风雨，到急难险重任务中去挑重担。要通过实践提高做好党的青年群众工作的能力，最大限度地把广大青年的力量和智慧凝聚起来,把青年的积极性调动起来,把青年的创造活力激发出来，巩固和扩大党执政的青年群众基础。党组也会积极创造条件，有计划、分批次把干部选派到党政主干线和基层一线挂职锻炼，在实践中增知识、长才干。

三是睿思之。天天走旧路，一定没进步。李开复博士曾讲过一个观点：思考比传道重要，观点比解惑重要。年轻干部一定要培养自己的思考能力。要把理论学习、社会观察和睿智思考结合起来，在学习的深度上下功夫，在观察的维度上求全面，培养良好的思维习惯和正确的思维方法，真正做到多读多想、多谋善断。共青团事业是一个常做常新的事业。做好新形势下的青年群众工作，必须解放思想，开拓创新，破除那种只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路，按部就班、亦步亦趋的思维定式，在思路上开拓创新、在举措上常抓常新、在方法上推陈出新。要着眼于当前共青团工作面临的新情况、新问题，积极应对经济转型带来的新变化，主动适应经济转型和人员流动，创新团的组织格局；积极应对社会变迁带来的新变化，有效引领各种青年自组织，使其成为共青团覆盖青年和影响青年的重要渠道；积极应对民主发展带

来的新变化，在党的指导下积极有序地推进基层团内民主，切实改进工作方式，不断提高自身的履职能力；积极应对市场化程度日益提高带来的资源配臵模式的新变化，探索科学有效运用好行政资源和社会资源的路径，着力提高整合资源的能力；要积极应对团的工作领域公开化、社会化程度日益提高的新变化，探索考核评价的新体制，建立团内评价、社会评价和青年评价相结合的评价体系。

三、作风养成：敬业、务实、担责

作风体现素养、关乎形象、决定事业成败。政治是否可靠、作风是否务实、成长是否健康，是评价团干部的主要标准。团干部队伍的作风主流是好的，应当给予充分肯定。但也必须看到，与党的要求、青年期望、事业发展和治庸问责的目标相比，我们的思想观念、敬业精神、工作作风还有很多不相适应的地方。要按照党放心、青年满意这个总要求，加强作风建设，在青年中作好表率，起好带头作用。

第一，对团的岗位要敬业专业。敬业是一种高尚的品德，是对自己的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，甘愿为之付出和奉献，并获得一种荣誉感和成就感。专业是一种工作标准，是做好本职工作并追求卓越的基础。把敬业精神和专业精神联系在一起，和恪尽职守的职业态度结合在一起，我们的工作就能无往而不胜。共青团是一个朝气蓬勃的组织，共青团的事业是一份充满挑战、让人时刻保持上进心的事业，是一份精神回报丰厚、能够让人产生巨大成就感

— 8 — 的事业。在新的形势下，不断推动团的事业实现新发展，需要我们具备强烈的敬业精神、专业精神和职业化态度，在其位谋其事，沉下心来，把各项工作做得精益求精，抓好团的事业的战略布局和科学推进。不能“只爱岗，不敬业”，把团的岗位当“跳板”，把个人利益臵于团的工作之上。

第二，对青年的服务要坦诚务实。做好青年群众工作，是我们每一位团干部必须履行好的基本职责，也是必须掌握的一项基本技能。有青年才有共青团，有共青团才有团干部。真心实意地为青年服务，既是党的要求，青年的期盼，也是增强团组织吸引力、凝聚力的必然选择。作为党联系青年的桥梁和纽带，共青团组织和团干部必须植根于青年之中，保持与广大青年的密切联系。团的工作做得好不好，关键在于能不能联系、覆盖、影响和带动广大普通青年，能不能反映他们的利益诉求并帮助解决他们的一些具体问题。我们要防止团的工作精英化、贵族化，不做青年官，要做青年友。不能只同少数优势青年打交道，而不与弱势青年交朋友，不能蜻蜓点水浮在面上与青年沟通，而是要真心实意走进青年与他们交真心、做挚友。联系服务青年的关键是要对青年有感情，做联系人、碰思想的工作。要始终把竭诚服务青年作为团的工作的出发点和落脚点，充满感情、带着真情、怀着热情去做服务人、团结人、凝聚人的工作，在学习上与青年平等交流，在工作中与青年愉快合作，在生活里与青年融洽交心，千方百计在帮助青年成长成才上下功夫，实实

在在地为青年做好事、办实事、解难事。服务青年不要怕事情小，关键在做得实。上半年，我们开展“三进三访三促”活动，目的就是要将眼睛向下，重心下移，推动团干部沉下身子，深入青年，了解青年，倾听青年呼声，熟知青年疾苦，真当青年朋友，推动机关干部提高素质、转变作风、服务基层。在作风建设上就要像“鸬鹚”那样，沉到水底抓大鱼，不像“鸭子”漂在水上翘起尾巴。

第三，对本职工作要尽职担责。目前，我们面临的任务很重，压力很大，正是考验同志们的工作责任心和职业精神的时候。俗话说，吃亏是福。吃苦耐劳是干好工作的前提，也是提高素质的必然途径。有出息和想有出息的年轻干部，就不怕领导给任务、压担子，不怕干活多、加班多。给任务就是给机会，给任务就是给荣誉，给任务就是给动力。那些一听说加班就发愁，一来任务就叫苦的干部，是不可能有大出息的。吃苦是成长的必然经历，成才是吃苦的可能结果。干部是在干事创业中成长起来的，轻松安逸的生活只能消磨人的斗志。做一天和尚撞一天钟，无所事事、轻轻松松过日子绝对不能在团省委机关形成气候。我们要善于有主次、有条理地安排好工作，有计划、有程序地落实好工作。书记、部长在安排工作时，要突出重点，把握规律。同志们在执行任务时要讲究方法，有条不紊抓落实。不管任务有多重，都不能应付了事，要以克难奋进、战而胜之的信心和勇气，发挥连续作战的好传统，形成刻苦勤奋、求真务实、雷厉风行的优良作风，把部署好的工作坚决彻底地落实好、— 10 —

推进好。天下难事，必作于易，天下大事，必作于细。共青团的事业需要一点一滴的工作积累，团干部的成长需要一步一步、踏踏实实地提高工作水平，培养工作方法，锤炼工作作风。希望同志们在工作中注重细节问题，把小事办好、办实，推动共青团事业的全面发展。

四、激扬人生：奋斗、自律、淡定

对于共青团干部来讲，政治生涯只是万里长征刚刚迈出了一小步，前途是光明的，道路是曲折的。我们可能会面临许多困难、压力和考验，如何在漫长的征程中使自己的人生更精彩、工作更有成就呢？

第一，敢于挑战困难树斗志。在人的一生中，事业和生活不可能总是一帆风顺，有时迷茫不知所向，有时迷失不知所措，有时迷惑不知所为。干部的成长之路也是充满坎坷和曲折，能够获得成功、笑到最后的，往往都是那些能经受住坎坷、崎岖的考验，能经常从失败中吸取教训，能在曲折中奋力前行的人。大家所熟悉的科学家爱迪生，在发明灯泡的过程中，为了找到耐高温的合适灯丝，经过了1万多次的失败，才取得了成功。1万多次的失败就是1万多个坎坷、崎岖和曲折。如果一遇到失败或挫折就垂头丧气，心灰意冷，从此一蹶不振，甚至走上绝路，那这个人的人生肯定是灰暗、失败的。年轻干部成长成才的过程，就是一个不断经受考验、总结经验教训的过程。我们要常回头看看自己走过的路，反思自己面对鲜花

和掌声、挫折和失败，是否做到了胜不骄、败不馁，是否能不断总结经验，吸取教训。我们要保持“一路豪歌向天涯”和“自信人生两百年，会当击水三千里”的气概，不被当前的困难束缚手脚，勇敢地冲破世俗的樊篱，乐观对待成败得失，及时倒掉鞋里的沙，大踏步向前迈进。

第二，乐于燃烧激情显作为。作为就是业绩，作为就是实干，作为就是机遇。施展才干、有所作为是年轻干部的共同追求。省委李鸿忠书记强调：“湖北跨越发展必以青年为先锋，湖北的振兴崛起必以青年为中坚，湖北发展需要激情必首先以青年为体现，湖北发展目标的实现最终必将落于青年的肩上”。当前，全省上下正在为实现科学发展、跨越式发展和构建“重要战略支点”而努力，生逢其时的共青团干部当然不能袖手旁观，必须以舍我其谁的精神，勇当先锋，敢作敢为，展现新一代青年干部的风采。要有“敢教日月换新天”的豪迈与自信，以任劳者任怨、任职者任责、任谋者任作、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇的精神，提升精神区位，燃烧青春激情，勇担历史重任，敢当跨越先锋，在党和人民的事业中找定位、求作为，以百倍的信心、千倍的努力，干出实绩，实现人生价值。

第三，勇于抵御诱惑强意志。市场经济条件下，我们的工作视野、生活圈子都变得开阔，也变得复杂。摆在我们面前的会有金钱、美色、权力的诱惑。面对金钱、美色、权利的陷阱，是披荆斩棘，— 12 —

勇往无前，还是误入歧途、迷失方向、不能自拔？这就是一种考验。共青团的工作环境虽然比较单纯，但也不是一泓清水，我们也不是生活在真空之中。我们目前虽然没有太多的权力来分配资源，但不排除一些别有用心之人来拉拢、腐蚀。很早之前就有研究表明，职务犯罪年轻化、高学历化日益明显，由以前的“59岁”现象到现在的“39岁”现象、“35岁”现象甚至“26岁”现象，屡见不鲜。像早年的河北国税局局长李真，近期曝光的河南漯河市长吕清海、云南楚雄州长杨红卫等，都是在30岁左右就走上了比较重要的领导岗位，但终究经不住考验滑向了犯罪的深渊。广州市纪委曾经透露过一组数据：31岁—45岁已成为领导干部违纪违法案件多发年龄段，广州市在2007年查处的222名违纪违法人员中，31岁—45岁的占48.2％。年轻干部虽然有的不掌握财权、物权，权钱交易等腐败空间不多，但是年轻干部往往会被人当“潜力股”买入。有关部门对行贿人员的调查显示，43.8％的行贿人会对目前虽未掌握大权，但有较好发展前景并可能对自己今后有帮助的年轻干部进行感情投资。因此，我们从现在起，就要养成自觉抵制诱惑的坚定意志。朱熹道“世上无如人欲险，几人到此误平生”，就是说世上没有比人欲更危险的了，许多人因此误了一生。很多贪官污吏开始并不坏，他们的变质就是从抵抗不了诱惑，一步一步趟向犯罪的深渊，甚至走上不归之路。纪晓岚的《阅微草堂笔记》中记载了大量的神鬼故事，其中有一个规律，一个人品行不端，阳气不足，容易受邪气侵蚀，— 13 —

连鬼都敢欺负；如果阳刚气盛，大义凛然，歪风邪气避而远之。外界的诱惑无处不在、无时不有，但起决定作用的是内因、是自身。黄埔军校的大门上挂着一幅对联，写着“升官发财，请往他处；贪生怕死，莫入此门”。我们进了党政机关这个大门，就要严守廉洁自律的规定，千万不能在诱惑面前动摇，被“糖衣炮弹”击垮。

第四，自觉敬畏法纪讲原则。有敬畏之心是领导干部的一条非常重要的修炼，是人格修炼中一个重要的组成部分。现在有些干部没有敬畏之心，在法律面前肆无忌惮，甚至凌驾于法规纪律之上，老子天下第一，这样的干部十有八九会出问题。云南楚雄州长杨红卫，把法律视同儿戏，公然践踏法律。有一个土地违法的项目，被国土资源部通过卫星监测发现并明令停工后，他一意孤行要求“一分钟也不能停”。在他任期之内，违法违规签批的土地总面积高达127平方公里。视党纪国法为儿戏，终究摔了跟头。共青团是年轻干部集中的地方，团干部在同龄人中成长比较快，团干部的一举一动倍受各界关注，要求我们更加自觉用法纪来约束行为，树立形象。在任何时候，我们都要把握好分寸，掌握好合适的度，守住做人做事的底线和原则。要敬畏天道、地道、人道，敬畏法律、权力、地位，敬畏民心、口碑、社会评价，在不同的场合、与不同的对象打交道时，要注意自己的身份和影响，张弛有度，言行得体，于细微之处见精神，小节之处见品格。敬畏意识要从小处着眼，从遵守作息时间、会议纪律等日常规范入手。只有坚持做到慎独慎微慎初，— 14 —

才能保证法律规范和政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律在我们身上得到充分的落实。

第五，坦然直面人生能淡定。俗话说，生活是一本书，在这本书里林林总总，异彩纷呈，有精彩，也有无奈，有轰轰烈烈，也有平平淡淡。作为年轻干部，我们的生活阅历还较少，对生活中碰到这样那样的问题，有时还难以理性、客观、辩证地去分析和评价。特别是在座的不少同志是80后，出生于改革开放的和平年代，生活中经受的磨砺特别是经受严酷的政治生活考验少，对党内生活，对政府的运行机制和规则，可能缺乏深刻的理解和科学的把握。有的同志自信、自我、个性鲜明，敢于表达，不相信说教，喜欢独立判断，在进入党政机关之前，对这个环境充满好奇和新鲜感，但时间长了特别是当发现社会环境与自己的理想追求、个性特点相去较远时，就会产生各种各样的消极心态。比如，情绪浮躁、贪图享受、搞庸俗的关系学以及猜疑嫉妒、自以为是、怀才不遇等等。有的同志把个人利益、部门利益、小团体利益，特别是既得利益看得比组织利益还高，动不动就与组织讨价还价，甚至不执行组织的决定。这些心态都是心理不成熟的表现，是年轻干部健康成长的大敌。当这些不好的心态左右我们的思想时，就会出现价值观的偏差，就会出现心理上的误差，就会出现工作上的落差。因此，我们一定要养成平和、淡定的心态，正确对待自己，正确对待组织，正确对待他人，正确面对自己的选择和所处的环境。一是要正确看待年龄特点。

我们都是年轻人，对年轻人现在往往有三种心态。一种心态是有人认为我们年轻有前途、了不起；第二种有人认为自己年轻怕别人瞧不起；第三是有人认为年龄不大还等得起。这些都是错误的。我们年轻，只是我们的整体优势明显，而个体优势不突出。我们要有信心，不为年龄所困，不为经验所累，不为困难所吓，不能视社会、视仕途为畏途、为独木桥，要有志气、有勇气，踏踏实实，一步一个脚印地往前走。二是要正确地看待自己的出身。出身是谁都不能选择的，我们有的出生农家，有的出生城市，有的家境富裕，有的境际贫寒，有的先天生活优越，有的从小就在艰苦中奋斗，有的人事事顺利，有的人处世艰难，因为出身环境不一样，自然心态也不一样。现在社会流行一种“拼爹、拼钱、拼权”的说法。有人抱怨，干得再好，付出的再多，不如有个好爹妈。这不是一种好的现象。我们不排除少数人会利用一些资源和背景为自己铺垫发展道路，但是我们不能因为自己没有一个好爹妈、没有一个好背景而自怨自叹。在共青团工作，我们都处在同一个水平线上，谁走在前面，谁走得更远，靠的是个人德才、工作激情和所创造的业绩。曾国藩曾说过一句话：“君子十人中，八九无依赖”，就是说十个成功的人当中，有八、九个人都是没有人脉关系的，要靠自己去奋斗。我们出身不能选择，但我们的成功可以自己追求。要通过自己的努力，以优异的成绩来感恩父母、回报社会。三是正确看待进退留转。有的同志比较在意进步的快慢，在意职位的高低，认为提拔快，是成功的象

征，是有本事的体现。有的人提拔慢了，就怨声载道，消极懈怠，认为组织对自己不公，甚至与组织讨价还价。有的人为了达到提拔的目标，不惜采取投机取巧的做法。干部成长进步要靠德才，也要有一定的机遇。德才积累到一定程度后，组织上自然会给你机遇。我想说的是，干部成长进步，不可能齐步走，也不要把职位看作是人生成败的唯一标准。职位有高低，能力有大小，舞台会不同，但干事创业、服务人民的机会是一样的，工作本身没有贵贱高低之分。作为团干部，我们现在比较早地做到了科级、处级甚至厅级干部，但这并不等于我们的能力、修养、才干就达到了这个职位能力席位标准，只是我们的机会比别人多了点。“大智若愚，大巧若拙”。在对待职位问题上，一定要保持平和心态，正确处理好“进”与“退”、“快”与“慢”、“留”与“转”的关系，多一分淡泊，少一分浮躁；多一分从容，少一分冲动。进步快点的同志，不要沾沾自喜，进步慢点的同志，也不要怨天尤人。对绝大多数干部来讲，我们还是殊途同归。组织是最讲公平公正的，不会亏待任何一个干部。希望大家讲正气、走正道、靠努力、凭实绩获得组织的认可和职位上的升迁。

第四篇：让党放心　让群众满意

“欲政之速行也，莫善乎以身先之”。领导干部在先进性教育活动中既是受教育者也是组织者，应当在带头学习、带头查摆问题、带头搞好整改的同时，自觉加强党性锻炼，提高自身素质，发挥先锋模范作用，努力做到让党放心，让群众满意。强化党的意识。一要坚定理想信念。在关键时刻和各种风浪中经受住考验，始终坚持正确的政治方向，站稳党的立场，做到任何时候、任何情况下都不能动摇。二要对党绝对忠诚。应该把自己的一言一行与党的事业联系起来，与党同心同德，以实际行动为党的形象增光添彩。三要增强组织观念。坚持民主集中制，在重大问题上不搞个人说了算，坚持按组织程序办事，自觉遵守党的组织纪律，自觉维护党的团结，保证政令畅通。四要自觉参加组织生活。坚持过好组织生活，经常开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评，自觉而主动地加强党性修养。五要正确看待成绩、名利和地位。树立正确的政绩观，摆正个人与组织、个人职业与党的事业、尽党员之责与尽岗位职责的关系，时刻牢记自己的神圣职责，竭尽全力为党工作，全心全意为人民服务。树牢为民理念。执政理念决定着执政的性质和方向。立党为公、执政为民，从本质上阐明了加强党的执政能力建设的价值取向。在任何时候、任何情况下，领导干部都要始终牢记党的宗旨，始终牢记造福百姓的职责，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。我们在先进性教育活动中提出干部受教育、群众得实惠的要求，在全市机关党组织和党员中深入开展“联百企、驻千村、进万家、解民忧、受教育、促发展”的主题实践活动，使许多困难企业得到帮扶、贫困家庭和困难群众得到帮助，许多“包驻村”成为党员领导干部深入调查研究的基地，成为先进性教育活动的课堂。塑造良好形象。良好的形象是执政党的威信所系、魅力所在。一要树立奋力争先的形象。目标就是方向，目标就是动力。矢志不渝地追求一流的目标，奋力争上游，应成为每个领导干部的准则。唯有比学赶超、干事创业，工作才有动力、才能上水平。二要树立求真务实的形象。重实际、说实话、干实事、求实效，坚决防止和克服形式主义，坚决不搞沽名钓誉、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”。坚持一切从实际出发，按客观规律办事，把上级决策部署同本地本部门实际结合起来，把现实与可能结合起来，创造性地开展工作。三要树立公正廉明的形象。党员领导干部不仅要经得起大是大非、大风大浪的考验，也要经得起小事小节的考验，做到小事小节中见形象、显品格。纠正自身问题。勇于追求真理、修正错误，是保持共产党员先进性的一个重要标志。毛泽东同志说过：“共产党人必须随时准备坚持真理，因为任何真理都是符合于人民利益的；共产党人必须随时准备修正错误，因为任何错误都是不符合于人民利益的。”党员领导干部担子重、责任大，能不能经常地看到自己的缺点、正视自己的不足，反映着思想境界的高低，也是对党性觉悟的检验。在任何时候、任何情况下，领导干部都要经常审视自己，自觉查找自身存在的问题，虚心接受他人的意见建议，深刻分析问题产生的思想根源，明确整改方向，落实改进措施。领导干部自我教育搞得越好，解决自身问题越自觉，在群众中的威信就越高。要勇于拿起批评与自我批评的武器，讲党性，讲原则，积极开展自我批评，真诚地听取意见，虚心地接受批评，做到大气、大度，诚心、交心，在解决自身问题的过程中不断完善自己、提高自己。

第五篇：如何让别人免费为你的产品做宣传？（定稿）

如何让别人免费为你的产品做宣传？

上个月末小编写过一篇告诉卖家如何为自己代言的文章，比如找好定位、合理规划、舍得投资等。不过利用影响力进行营销这件事本来就是一场持久战，大家贵在坚持。但一个人的力量毕竟有限，如果能够让别人也为我们的产品做宣传岂不是更好？如果能让他们免费为我们宣传岂不是好上加好？下面小编就来详细给大家讲述一下，如何才能让别人免费为我们的产品做宣传。

“@”有影响力的人

不管在哪一领域，都有一些被称为“思想领袖”的人，他们往往具有比较大的影响力。因此，直接“@”他们就是一个非常好的方法，你可以让他们知道你在谈论他们，适当的夸一下他们。这样做有两个好处：

一、引起他们的注意，促使他们了解你的产品；

二、促使他们通过自己的社会关系来推动你公司的发展。也可以多@几个人，这样范围会更广一些。

建立合作关系

当然，也并不是你@了某人，他们就会帮你免费宣传。我们还可以与自己的受众或者是行业内的知名企业建立合作关系，共同筹划最能吸引顾客的方式，互相促进。

借用社交平台的力量

在数字营销的大环境下，社交平台的力量是不容忽视的。比如你发表了一个博客，如果效果比较好，其他的社交媒体平台也会帮你推广，增大进入公众视野的几率，从而带来更多的顾客。

共享按钮

共享按钮的作用是非常大的，如果缺少了共享按钮，或者共享流程太麻烦的话，会极大的降低用户分享出去的几率。我们应该让共享界面变得相当友好，而最基本的一条就是增加共享按钮。

建立忠实粉丝

有这样一些顾客，他们会非常迷恋某家的产品或服务，甚至会觉得向别人宣传该公司是他们的义务。对于这批所谓的忠实“粉丝”，我们要格外重视，在做好自己产品的基础之上，要识别出来这批潜在顾客，向他们分享最新的产品和服务，也可以与他们取得联系，拉近距离，进一步优化他们的用户体验，从而激励他们向别人推荐你的产品。而且，为了拉近与这些潜在顾客的关系，你还可以适当的给他们一些特权，比如降价或优先访问权等。