社保知识点1

第一篇：社保知识点1

1、社会保障产生的根本原因，都在于保证社会成员的基本生活需要。

2、社会保障的主体是国家，对象是全体社会成员。

3、社会保障产生的历史条件:经济条件、政治条件、文化条件和思想理论基础。

4、构成慈善事业时代的三大支柱是宗教慈善事业、官办慈善事业和民间慈善事业。5、1601年英国颁布《济贫法》是社会保障发展史上的一个重要里程碑。

6、对早期社会保障发展的简要评价：①性质上是居高临下的施舍型；②根本目的是防止被统治者反抗；③保障项目是极端有限型；④保障水平是极端低下型；⑤保障效果是不良型。

7、社会保障发展的国际经验:①尊重本国的国情；②追求长期稳定、协调、和谐发展；③健全社会保障法律制度，这是工业化国家建立并实施其社会保障制度的重要经验；④努力追求社会化；⑤对市场机制日益重视。

8、福利国家对改革社会保障制度的改革措施：第一，消减福利支出；第二，调整福利结构；第三，扩充社会保障资金来源；第四，引入私营机制，以减轻官方系统的压力并提高社会保障系统的行政效率。

9、社会保障从层次上划分为：经济保障、服务保障、经济保障。

10、社会保证制度的基本特征，主要表现：公平性、社会化、福利（互济）性、法制规范性、多样性及刚性发展。

11、社会保障的公平性特征：保障范围的公平性、保障待遇的公平性、保障过程的公平性。

12、社会保障的社会化特征：制度的开放性、筹资社会化、服务社会化、管理与监督社会化。

13、社会保障的基本原则：公平原则、效率原则、普遍性原则、对等原则及其他原则。

14、社会保障的功能：①维护社会安定；②保证社会公平；③扩大内需；④调节投融资；⑤保护劳动力；⑥服务社会。

15、社会保障法:最早的专门法律英国1601年颁布的《伊丽莎白济贫法》最早的单项性社会保险德国1883年颁布的《疾病保险法》最早的综合性社会保险英国1911年颁布的《国民保险法》最早的综合性社会保障美国1935年颁布在《社会保障法》 这些法律的颁布首要目的是维护社会稳定，其次才是保障公民的基本生活。

16、社会保障制度产生和发展的主要原因是劳资矛盾尖锐。

17、到1956年，包括社会保险、社会救济、社会优抚、社会安置等在内的我国社会保障制度已初步建立起来。

18、公平原则是社会保障制度要遵循的首要原则，也是建立和完善社会保障制度的基础。

19、社会保障的服务功能是发达市场经济体制下社会保障制度必须具备的功能。

第二篇：社保作业指导书1

人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01

社会保险

说明：社会保险费用缴纳方可办理业务，业务办理时间为每月15－27日；社会保险各项业务所需填写的表格，需加盖公司公章。1社会保险费用征缴

1.1每月10号前财务预算部提供各项保险费用的征缴单。1.2人事管理员根据征缴单金额进行核对，填写《付款单》。

1.3《付款单》经人力资源部部长、书记、财务部长签字与征缴单、《各部门缴费明细表》一起于每月14日前交财务现金会计。1.4每月20前将《各类保险缴费明细表》交工会公示。1.5将每月各项保险的缴费明细汇总计入台帐。

注：相关表格见E/安秋霞的文件夹/社会保险/养老保险/养老保险每月缴费明细。2养老保险 2.1养老保险增加 2.1.1养老保险开户

2.1.1.1根据人员类型（按本人身份证件信息）填写劳动合同备案花名册，徐州市区人员填写《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》（表1）徐州市六县一区以及外省市的人员填写《徐州市录用外来人员登记备案花名册》（表2）。2.1.1.2根据备案花名册填写《徐州市企业参加基本养老保险职工花名册》（表3）。2.1.1.3填写空白养老保险手册（可以提前向劳动局各个窗口索要留存），包括基本信息的填写以及照片的粘贴。

2.1.1.4每周二、四携带参保人员的身份证复印件、表1或者表2到劳动局一楼南大厅（徐州市劳动力备案：17－18号窗口，外来劳动力备案：15号窗口）办理备案。

2.1.1.5携带已经备案的表1或表

2、表3以及参保人员的身份证复印件到5－11号窗口办理开户业务。

2.1.1.6到4号窗口审批养老保险基数，并给出个人代码，在养老保险手册上盖章。

人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 2.1.2养老保险转移

2.1.2.1填写表1或表2进行备案（详见1.2.1中第4项）。

2.1.2.2携带备案过的表1或表

2、《徐州市市区职工社会保险关系转移单》（表4）、个人养老保险手册（需补齐所欠费用），到6－11号窗口办理转移手续。2.2养老保险减少 2.2.1在职减少

2.2.1.1填写《徐州市企业参加基本养老保险职工减少表》（表5）。

2.2.1.2携带表

5、公司解除劳动关系文件原件1份、养老保险手册到6－11号窗口办理养老保险减少。2.2.2退休

2.2.2.1在员工办理退休前15-30天填写劳动保险卡片装订入个人档案。2.2.2.2填写《职工退休审批表》（表6）、《员工社会化基本信息表》（表7）、《社会化居住地确认表》（表8）、《徐州市企业退休人员社会化管理服务联系手册》。通知个人交一寸照片五张、医保证，并在劳动保险卡片、表6需本人签字确认；表11需要本人到居住社区确认盖章再交回公司。

2.2.2.3因特殊工种或其他原因提前退休的，要在办理退休前30天，通知本人到公司在劳动保险卡片及表6上签字，同时对工龄及从事特殊工种的情况进行确认，然后按正常的办理退休的程序办理退休。

2.2.2.4到劳动局北大厅6－9号窗口打印《职工退休申报表》（表9）。2.2.2.5携带一张一寸照片、养老保险手册、表

6、表9及个人档案到劳动局一楼南大厅进行档案审核。

2.2.2.6审核通过后拿表

6、表9的第二张到劳动局的北大厅13-15号窗口打印《徐州市企业职工基本养老保险待遇审核表》（表10）。

2.2.2.7将表6和表10交南大厅档案审核处进行备案，交养老保险手册领取职工退休本，将一寸照片贴在退休本，并加盖劳动局钢印。

2.2.2.8将表

6、表9及表10的第一张装订入档案，并将档案目录补充填写完整。2.2.2.9到劳动局五楼508退管科填写《申报退休人员明细表》（表11），并开具《徐州市预算外资金交款通知单》。

2.2.2.10带《徐州市预算外资金交款通知单》到交行缴纳社会化管理服务代办费 人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 1000元/人，然后拿付款回执到劳动局五楼508领取表11。

2.2.2.11携带表

9、表

7、表8到五楼退管科509移交员工档案，在《徐州市企业退休人员社会化管理服务联系手册》上加盖劳动局钢印。

2.2.2.12携带表6的复印件和员工基本医疗保险证到医疗保险基金管理中心变更在职为退休。

2.2.2.13在办理退休的次月凭借表11到劳动局508领取退休人员工资本。2.2.2.14在业务办理的次月6日前填写《社会保险人员增减表》转财务住房公积金负责人，并通知退休人员领取相关资料，办理住房公积金的提取手续。注意：对于提前退休的员工，应该提前20天通知员工，并告知其本人的具体工作年限、工作工种等信息，找本人到公司进行相关资料的确认，然后按正常的退休程序为其办理退休。2.2.3在职死亡

2.2.3.1员工家属提供火化证、医学死亡证（原件+复印件）。2.2.3.2填写《企业死亡人员保险待遇审核表》（表12）。2.2.3.3到劳动局支付科办理死亡申报。

2.2.3.4次月月底到劳动局5楼财务科领取死亡人员丧葬费用。

2.2.3.5通知家属领取相关资料，填写《社会保险资料领取单》（表13），并进行编号存档。

2.3养老保险缴费基数申报（每年4-6月）

2.3.1到劳动局业务办理窗口拷盘、领取文件（根据劳动局的相关通知）。2.3.2根据上一个人工资总额+180元烤火费确定申报基数。2.3.3编制《缴费基数花名册》。

2.3.4个人签字确认（上个人工资总额、个人养老保险手册信息）。2.3.5上报劳动局审核（携带《缴费基数花名册》文档及电子版、《职工签名确认花名册》、公示内容及年报表）。

2.3.6上报的同时拷贝退休人员上年工资。

2.3.7携带《缴费基数花名册》文档及电子版上报医疗保险中心。2.4养老保险手册管理

2.4.1新进员工的养老保险手册管理 人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 2.4.1.1按公司的规定办理相关手续，为员工新开户或办理转入手续。2.4.1.2由人力资源部保管的养老保险手册，要按月度进行更新台帐。

2.4.1.3分厂员工及其他部门员工，在签订劳动合同一个月内，随明细表一起移交给部门负责人，进行签字确认。2.4.2公司在册员工养老保险手册管理

2.4.2.1综合管理员每年的6月、12月将本部门的养老保险手册保管情况汇总报人事管理员。由人事管理员存档保存。

2.4.2.2部门综合管理员对岗位调动人员的养老保险手册进行转移。2.4.2.3负责核对分厂保管的养老保险手册与在册员工的核对。注：1.相关表格附后。

2.电子档资料见E/安秋霞的文件夹/社会保险/综合/社会保险管理台帐。

人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 3失业保险

3.1先办理完养老保险的减员后方可办理失业保险。

3.2填写《徐州市失业人员失业保险金审核表》（表1）《徐州市职工终止解除劳动关系证明书》（表2）《徐州市职工终止解除劳动关系登记备案花名册》（表3）；整理档案，并进行密封工作准备，加盖公司人力资源部印章。

3.3携带表

1、表

2、表

3、养老保险手册、员工档案及2份公司解除劳动关系文件原件到劳动局二楼失业科备案。

3.4备案完毕后到劳动局一楼难打通13号窗口进行审核并开具档案移交清单。3.5拿档案及移交清单到15号窗口移交档案，领取档案回执。3.6将档案移交劳动局地下室的档案室。3.7根据离职流程领取表2和养老保险手册等。注：相关表格附后

人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 4医疗保险

说明：电子档资料见E/安秋霞的文件夹/社会保险/综合/社会保险管理台帐。4.1医疗保险增加（每月5-30日办理）4.1.1医疗保险开户

4.1.1.1填写《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》表1或《徐州市录用外来人员登记备案花名册》表

2、《徐州市基本医疗保险参保人员职业状态变动、增加（减少）花名册》表3（参保人数5人以上时要到医保局拷取电子表格填写，交医保局电子档案资料）。

4.1.1.2携带表

1、表

2、表3以及员工身份证复印件，到医保中心一楼大厅办理增加备案。

4.1.1.3到医保中心一楼大厅买取病例、医疗保险证、医保卡一套（11元/人）。4.1.1.4到开户窗口开通医保磁卡。

4.1.1.5将医疗保险证、病例的相关信息填写完整并加盖公司公章，然后交于员工本人保存。4.1.2医疗保险转移

4.1.2.1由转出单位开具《徐州市城镇职工基本医疗保险关系转移表》（表4）。4.1.2.2携带表

1、表

2、表4及转入人员的医疗保险证到医保中心一楼大厅办理转入公司业务。

4.1.2.3将医疗保险证单位变更情况填写详细加盖公司公章。4.1.2.4将医疗保险证交还员工本人保管。4.2医疗保险减少 4.2.1离职

携带表3及公司与员工接触劳动合同红头文件原件（1份）到医保中心一楼办理减员手续。4.2.2退休

携带表3及审批通过的《职工退休审批表》复印件（1份）到医保中心一楼办理减员手续。4.2.3死亡

携带表3及相关死亡证明的复印件到医保中心一楼办理相关的减员手续。人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 4.3医疗保险缴费基数申报（每年4-6月）4.3.1根据医保局的通知到医保局拷去相关文件。4.3.2到劳动局拷去上一退休人员的工资。

4.3.3计算上一所有退休人员及在职人员月度平均工资。

4.3.4按照要求录入人员的缴费基数（与养老保险缴费基数保持一致），申报备案。4.3.5每年的7月份拷贝申报情况并将计算职工月度缴费情况转交绩效薪酬管理员。4.4慢性病 4.4.1填写申报表格

4.4.1.1慢性病患者携带一寸照片（每申报一项慢性病需要一张照片）和身份证复印件到公司或医疗保险处进行申报表格的填写。

4.4.1.2填写《徐州市基本医疗保险门诊特定项目和慢性病审批表》（表5）。4.4.2慢性病申报（前5种病种为每月5日前申报，其他病种每季度末后10天）携带表5及《徐州市基本医疗保险门诊特定项目和慢性病花名册》（表6）及身份证复印件到医保中心二楼工伤生育科申报。4.4.3体检

4.4.3.1医保中心工伤生育科通知单位体检时间及注意事项。4.4.3.2由人事管理员通知员工按时到指定医院进行体检。4.4.4领取体检结果

4.4.4.1在申报次季度的第二个月领取《****年第*季度慢性病鉴定结果》（表7）。4.4.4.2通知慢性病患者携带病历到医保中心盖章确认。4.4.4.3公司将表7存档，病登记台帐。4.5异地急诊

4.5.1申报（每月1-5日申报）

4.5.1.1职工交申报资料：医院病历、职工基本医疗保险证、住院记录、出院小结以及发票。

4.5.1.2公司负责人带上述资料到医保中心二楼大病医疗科申报备案。

4.5.1.3申报审批后领取《徐州市基本医疗保险零星报销医疗费用申请结算资料签收单》（签收单上有申报的金额）。人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 4.5.2费用领取（申报次月21-25日领取）

4.5.2.1根据《徐州市基本医疗保险零星报销医疗费用申请结算资料签收单》上审批的金额到公司财务预算部开具收据。

4.5.2.2携带收据及《徐州市基本医疗保险零星报销医疗费用申请结算资料签收单》到医保财务科（三楼）领取支票。

4.5.2.3将支票及《徐州市基本医疗保险零星报销医疗费用申请结算资料签收单》复印件交财务预算部。

4.5.2.4员工从财务预算部领取费用。

4.5.2.5人力资源部留取相关资料的复印件存档。4.6大病医疗

4.6.1申报（每月1-5日申报）

4.6.1.1职工申报大病医疗，公司人事管理员负责审核。

4.6.1.2收取员工病历、发票、医药费用明细、住院记录、出院小结等资料。4.6.1.3携带上述材料原件及复印件到医疗保险中心二楼大病医疗科申报备案。4.6.1.4在申报处领取《徐州市基本医疗保险零星报销医疗费用申请结算资料签收单》

4.6.2费用领取（申报次月21-25日）

4.6.2.1根据《徐州市基本医疗保险零星报销医疗费用申请结算资料签收单》上的金额到财务预算部开具收据。

4.6.2.2携带《徐州市基本医疗保险零星报销医疗费用申请结算资料签收单》及收据到医保财务科（三楼）领取支票。

4.6.2.3将支票及《徐州市基本医疗保险零星报销医疗费用申请结算资料签收单》复印件交财务预算部。

4.6.2.4员工从财务预算部领取费用。

4.6.2.5人力资源部留取相关资料的复印件存档。

人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 5生育保险（办理时间为每月5-20日）

说明：电子档资料见E/安秋霞的文件夹/社会保险/综合/社会保险管理台帐。5.1开具生育介绍信

5.1.1生育（怀孕7个月以上生育之前）5.1.1.1到工会开具介绍信（证明）。

5.1.1.2携带介绍信、身份证（原件+复印件）、结婚证、生殖健康服务证到医疗保险中心工伤生育科（二楼）开具介绍信（一式两份）。5.1.1.3生育介绍信一份公司存档，一份交本人。5.1.2流（引）产（流、引产之前）5.1.2.1到工会开具介绍信（证明）。

5.1.2.2携带介绍信、身份证到医疗保险中心工伤生育科（二楼）开具介绍信（一式两份）。

5.1.2.3生育介绍信一份公司存档，一份交本人。5.2生育费用申报（每月5-20日申报）5.2.1女职工生育

5.2.1.1生育后半年内携带医保中心开具的生育介绍信、准生证（原件+复印件）出院记录（原件+复印件）、出生证（原件+复印件）、身份证（原件+复印件）及《徐州市职工生育保险费用汇总表》（表8）到医保中心工伤生育科备案。5.2.1.2领取《生育保险基金支付单》。5.2.2女职工流产

5.2.2.1收取职工病历（原件+复印件）、发票（原件+复印件）、出院小结（原件+复印件）、发票明细、身份证（原件+复印件）等资料。

5.2.2.2携带上述资料及表8到医疗保险中心工伤生育科申报备案。5.2.2.3领取《生育保险基金支付单》。5.2.3男职工配偶生育（每月5-20日申报）

5.2.3.1收取员工结婚证（原件+复印件）、生殖健康服务证（原件+复印件）、出生证（原件+复印件）、出院发票、出院记录/出院小结（原件+复印件）、女方相关资料（女方为农村户口的：交户口簿（原件+复印件）、身份证（原件+复印件）、由村委会开具的无职业证明；女方为城镇户口的交就业登记证（原件+复印件）、人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 若登记证已超过两年期限，需要户口所在地开具无职业证明）。5.2.3.2携带上述资料及表8到医疗保险中心工伤生育科申报备案。5.2.3.3领取《生育保险基金支付单》 5.3费用领取（申报次月15-25日）

5.3.1根据《生育保险基金支付单》上的金额到财务预算部开具收据。5.3.2携带《生育保险基金支付单》及收据到医保财务科（三楼）领取支票。5.3.3将支票及《生育保险基金支付单》的复印件交财务预算部。

5.3.4将《生育保险基金支付单》的复印件转交工会，通知相关人员凭发票到财务领取费用。

5.3.5将《生育保险基金支付单》的原件编号存档。

注：相关表格附后。

人力资源部 作业指导书

编号：RLR-01 6工伤保险

6.1工伤认定（每月5-25日）

6.1.1工伤事实发生，在30日内，由人力资源部报集团并准备申请工伤的相关资料。

6.1.2收取职工的住院病历、住院记录、住院证明、住院发票、受伤职工本人身份证（原件+复印件）。

6.1.3填写《工伤认定申请表》（表9）、受伤当事人自述材料以及两人以上证言的书面资料。

6.1.4携带上述资料、受伤员工劳动合同书（原件+复印件）及公司营业执照复印件到医疗保险中心进行工伤申报。

6.1.5医保中心审核企业申报材料并在受理材料的15日内反馈企业受理结果。6.1.6工伤认定：医疗保中心工伤处受理工伤认定申请后，根据需要进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60天内做出工伤认定决定。

6.1.7医保中心工伤处自工伤认定决定做出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知工伤认定申请人和用人单位。企业劳工专员去医保中心工伤处领取工伤鉴定书面通知。

6.1.8携带职工病历（原件+复印件）、发票（原件+复印件）到医疗保险中心报销费用。

6.2劳动能力鉴定

6.2.1个人填写《劳动能力鉴定表》（表10）。

6.2.2携带表

10、病历（原件+复印件）、身份证（原件+复印件）、个人申请及鉴定费280元报集团组织人事部。

6.2.3接集团通知，告知员工本人到医院进行体检。

6.2.4领取鉴定结果，并将鉴定结果进行公示（符合1-4级的应办理提前退休）。注：电子档资料见E/安秋霞的文件夹/社会保险/工伤保险/工伤保险台帐管理台帐。

第三篇：社保宣传1

职工基本医疗保险制度的覆盖范围是什么？

职工基本医疗保险制度覆盖城镇所有的用人单位包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本养老保险，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

职工基本医疗保险制度的覆盖范围，既包括机关事业单位也包括城镇各类企业，既包括国有经济也包括非国有经济单位，既包括效益好的企业也包括困难企业，是目前我国社会保险制度中覆盖范围最广的保险制度之一。

职工个人如何缴纳社会保险费？

根据我国社会保险有关法律的规定，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工个人共同缴费，工伤保险和生育保险由用人单位缴费，职工个人不用缴费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

用人单位应当负担职工探亲假的路费吗？

探亲假的路费并不都是由用人单位负担，要区分以下三种情况来处理：

第一，职工探望配偶的往返路费，全部由所在单位负担。

第二，未婚职工探望父母的往返路费，全部由所在单位负担。

第三，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第四篇：1社保承诺书

附件1

单位编码： 单位名称：

社会保险缴费基数申报承诺书

本单位就2018社会保险缴费基数申报有关事项郑重承诺如下：

一、严格遵守国家和自治区有关社会保险的法律、法规及文件规定，做到诚信申报、依法缴费；

二、切实维护职工的合法权益，做到应保尽保并如实申报职工个人的缴费基数，职工的个人缴费基数经职工本人签字认可且核对无误；

三、据实提供了本单位人力资源及财务数据资料，本次申报的2017社会保险缴费基数是真实可靠的；

上述事项中，如有不实之处，因此引发的一切责任，均由我单位承担。

缴费单位签章：

法定代表人签字：

年月日

第五篇：社保管理办法1

社保管理办法

1.目的通过对公司员工社会保险管理流程规范，确保办理工作更加顺利。

1.适用范围

2.术语/定义（无）

3.职责

4.1人事部：社会保险的办理。

4.2各部门：工伤的申报、资料的收集。

4.内容

5.1购买社保：

5.1.1参保险种

5.1.1.1我司参保险种：养老、医疗、工伤、生育保险。

注：员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。

5.1.2网上操作

《参见企业网上服务系统操作手册v1.0(新的完整版)》

5.2工伤保险：

5.2.1工伤部门申报：

5.2.1.1工伤事故发生后，部门当班主管、领班或负责人要第一时间告知人事

部，在24小时内填写《工伤事故申报表》，报到人事部审核。

5.2.1.2发生工伤事故后，应立即对受伤人员组织抢救，由公司派人陪同治疗

抢救，费用由人事部工伤经办人员向财务部申请借款，标注工伤借款，此借款在工伤处理完毕后统一冲帐处理。

5.2.1.3发生工伤事故的员工应按保险条例及社会保险管理局规定，在治疗的同时积极配合公司提供相关资料，共同完成理赔工作。如因个人原

因不提供或超期提供资料的，后果由当事人自行承担。

5.2.2工伤人员待遇：

5.2.2.1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及

其它保险条款所规定的项目，由社会保险管理局按保险条款负责理

赔；不在保险条款责任范围内的费用，由事故当事人自行承担。

5.2.2.2发生工伤人员在工伤期间，根据指定医院医生开据的工伤病假单进行

休假，休假期间按正常出勤，公司按正常基本工资支付，不计加班

费、不计全勤奖，伙食费用公司正常补贴；工伤治疗结束后，超过

休假期且无正当理由不上班的，按正常公司规章制度执行。

5.2.2.3工伤期间根据伤情如确需护理的，由公司派人护理，护理人员工资

按正常出勤计算。

5.2.2.4治疗期间车费根据治疗时间按公交车规定票价公司给予报销（公司

派车除外）；

5.2.2.5下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

5.2.2.5.1拒绝治疗的；

5.2.2.5.2需要进行劳动能力鉴定，但拒不接受的。

5.2.3工伤事故责任

5.2.3.1 工伤事故发生后，部门主管或经理要立即查找、分析事故原因，如

实上报。不得隐瞒事实，虚假上报，一经查出有不符事实者，对相

关人员严肃处理。

5.2.3.2工伤事故责任分为以下几种：

5.2.3.2.1 违规操作

5.2.3.2.2 疏忽大意

5.2.3.2.3 工作安排不合理

5.2.3.2.4机械故障

5.2.3.2.5 未经技能培训上岗

5.2.3.2.6其它原因

5.2.3.3 工伤事故责任处罚：

5.2.3.3.1属1、2项的，事故责任人记小过一次；属3—5项的，根据

伤残情况，部门主管/经理给予记警告或小过一次；其它原因的根据具体情况处理。

5.2.3.3.2 工伤事故责任认定由公司行政会议讨论决定。

5.2.3.3.3发生工伤事故3次/年以上的部门或班组视情况取消参加评

选优秀班组的资格。发生工伤事故的个人，视情况取消

优秀员工评选资格。

5.2.4工伤认定申请时限

事故发生之日起30日内申请；

5.2.5工伤认定。

5.2.5.1员工有下列情况之一的，认定为工伤：

5.2.5.1.1在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害的。

5.2.5.1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

伤害的。

5.2.5.1.3因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。

5.2.5.2员工有下列情形之一的，不认定为工伤：

5.2.5.2.1因犯罪或违反治安管理条例伤亡的；

5.2.5.2.2酗酒导致伤亡的；

5.2.5.2.3自残或者故意制造事故的；

5.2.5.2.4在工作地点，因嬉戏打闹造成事故伤害的。

5.2.5.3工伤认定提供的材料：

5.2.5.3.1填报《工伤认定申请表》（在社保部门领取）；

5.2.5.3.2首诊病历（医疗诊断证明）原件及复印件;

5.2.5.3.3病历本原件及复印件；

5.2.5.3.4伤者身份证原件及复印件；

5.2.5.3.5伤者当月考勤汇总;

5.2.5.3.6目击者证言证词（两份）;

5.2.5.3.7属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或

其它有效证明复印件。

5.2.5.4经办人提供以上资料，带伤者本人到工伤保险经办部门办理工伤认

定。

5.2.6工伤医疗须知。

5.2.6.1员工负伤后，应将立即送往就近的医疗机构抢救，伤情稳定后应转

到约定医疗单位医治。

5.2.6.2工伤认定工作完成后的工伤医疗费用先由公司垫付;工伤认定工作完

成后，对认定为工伤并需要住院治疗的员工，到工伤保险经办部门开出《深圳市工伤保险医疗费用记账通知书》和《深圳市工伤保险住院结账单》，通知工伤约定医疗单位允许其记账医疗；门诊医疗费由单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销。

5.2.6.3工伤医疗期间，约定医疗单位根据伤情需要使用目录外药品或进行特

殊检查治疗（含使用一次情的特殊医用材料）时，需填报《深圳市工伤保险目录外药品申请单》或《深圳市工伤保险特殊检查治疗项目申请单》，经工伤保险经办部门核准后才能使用（急诊抢救可先用，事后五个工作日内补办核准手续），否则相关医疗费用不能记账偿付或报销；

5.2.6.4工伤员工的医疗期按相应的《工伤保险条例》和《广东省员工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》执行。工伤医疗期内，工伤员工可根据伤情的需要前往约定医疗单位诊治；如医疗期已满仍需继续治疗的，应及时到市劳动能力鉴定办公室申请办理工伤医疗期延期申请手续。

5.2.7劳动能力鉴定

5.2.7.1职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。

5.2.7.2办人应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定

委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

5.2.7.3医疗终结期按国家和省有关规定执行。

5.2.7.4劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴

定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十

级。

5.2.8工伤理赔。

5.2.8.1申请时限

5.2.8.1.1因工负伤未致残的，经办人应在医疗终结后30日内申请工伤

理赔。

5.2.8.1.2因工负伤致残的，经办人应在伤残程度（等级）鉴定后30日

内申请工伤理赔。

5.2.8.1.3因工负伤死亡的，经办人应在医院出具死亡证明后30日内申

请工伤理赔。

5.2.8.2须提供的材料

5.2.8.2.1深圳市工伤认定书；

5.2.8.2.2《深圳市工伤（职业病）员工劳动能力鉴定结论》或《深圳市

工伤员工自愿不做鉴定保证书》。

5.2.8.2.3工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单；

5.2.8.2.4单位的银行账号；

5.2.8.2.5其它材料：属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害

赔偿调解书》等。

5.2.8.3办事程序

5.2.8.3.1经办人向社保工伤部门提交上述材料；

5.2.8.3.2工伤保险部门正式受理，出具《收件回执》给经办人；（经

办人须盖章）

5.2.8.3.3社保工伤部门受理申请后，核算出各项工伤保险待遇补偿，给予《深圳市工伤保险待遇核定书》和《深圳市工伤保险偿

付核定单》，核发工伤保险待遇。

5.2.9工伤事故办理完成。

5.3医疗保险。

5.3.1使用《深圳市劳务工合作医疗用药目录》内属于《国家基本医疗保险药品

目录》中甲类药品费用，80%列入基金记账范围，乙类药品费用，60%列入基金记账范围。

5.3.2所有医疗保险条款请参见《深圳市劳务工合作医疗就诊须知》、《深圳市社

会医疗保险参保人就医管理办法》、《深圳市城填职工基本医疗保险诊疗保险项目》、《深圳市城镇职工基本医疗保险大型医疗设备检查和治疗项目管理办法》《深圳市社会医疗保险办法》、《深圳市医疗保险参保人现金支付医

疗费用审核报销须知》、《深圳市社会医疗保险参保人市外转诊须知》。

5.4养老保险。

5.4.1养老保险为员工自愿选择。

5.4.2所有养老保险有关条款请参见《广东省企业员工社会养老保险条例》。

5.5 以上条款按国家社会保险相关规定执行。

5.关联记录

《工伤事故申报表》

《参见企业网上服务系统操作手册v1.0(新的完整版)》

《劳动保障卡办理登记表》

《工伤费用收据登记表》

《离职人员工伤情况声明》