中国电信商[2011]89号关于对部分岗位开展公开竞聘的通知（精选合集）

第一篇：中国电信商[2011]89号关于对部分岗位开展公开竞聘的通知

中国电信集团公司 河南省商丘市分公司文件

中国电信商[2011]89号

关于对部分岗位开展公开竞聘的通知

各县（市、区）营业部，市公司各部门：

为进一步优化人力资源配置，提升工作效率，增强全体人员的竞争意识、创新意识和奉献意识，经公司研究，决定对部分职能部室中心主任岗位面向公司内部公开竞聘。为组织好本次竞聘工作，现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则

1、群众公认，注重实绩的原则；

2、德才兼备，择优聘用的原则；

3、公开选聘、双向选择的原则；

4、人才培养、动态管理的原则；

5、稳步推进、逐批竞聘的原则。

二、组织领导

1、为加强对本次竞聘工作的组织领导，公司成立竞聘工作

领导小组，负责研究制定方案，指导竞聘工作开展，审议竞聘结

果等。

组长：肖振涛

副组长：王延明、周青松、谷松涛、李秀萍

市场口评委：肖振涛、王延明、李秀萍、郭德志、孙永贵、王春华、孟秋元

网络口评委：谷松涛、周青松、刘俊生、侯思波、丁亚风、曾 波、田 丽

2、竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在综合部，具

体负责此次竞聘工作的组织和实施。办公室主任由综合部主任担

任。

3、成立民主监督小组，负责对公司的岗位竞聘工作实施监

督，人员由公司营业部经理和员工代表组成。

三、竞聘岗位设置

根据公司各职能部室岗位设置，本次公开竞聘的岗位为：

1、信息化中心主任

2、装维中心主任

3、产品管理中心主任

4、接入维护中心主任

5、网络资源中心主任

6、政企客户支撑中心主任

7、网络操作维护中心主任

四、竞聘条件

1、面向商丘市电信分公司内部进行公开竞聘，包括以下人

员：

（1）公开竞聘岗位上的现职人员；

（2）主管及以上人员；

2、竞聘者资格条件和要求

（1）具有一定的理论政策水平，熟悉电信全业务发展的工作

流程和管理模式，在分管工作中能独挡一面；

（2）原则上具有大学专科及以上学历；

（3）有与本岗位工作相适应的语言表达能力和文字写作能

力，有较强的组织协调能力和综合分析能力；

（4）竞聘者综合素质特别优秀、个人能力和业绩特别突出的，报经竞聘工作领导小组同意后，学历和资历要求条件可适当放

宽。

五、竞聘形式

竞聘采取演讲答辩的方式进行。竞聘人员作陈述时，一般不

超过 10 分钟，答辩时间控制在 10 分钟以内。现场答辩主要考

察竞聘者的业务能力和综合素质，答辩时间由主持人掌握。竞聘

人员陈述结束后，评审小组成员均可提问，竞聘人员对提出的问

题应认真答辩。

六、竞聘选拔程序

（一）报名

1、申报：符合以上申报资格的人员，填报《竞聘报名表》（见

附件 2），于 12 月 24日 12:00 前以电子版形式发至人力资源

部田丽处（***@189.cn）。

2、提交竞聘材料：参加竞聘应同时撰写《竞聘报告》（见附

件 3），《竞聘报告》于 12 月 24 日 14:00 前交人力资源部田

丽处。

《竞聘报告》按统一的 PPT 模板制作。主要内容应包括本

人本年度分管专业全省排名情况、近三年工作业绩、对竞聘岗位的认知、工作目标、实现目标的自我条件和公司内外部条件分析、开展工作的计划、措施等。

（二）资格审查。对于申报两个岗位的，按第一、二志愿进

行排序。在资格审查中，根据竞聘要求对报名人员进行资格审查

和筛选，报公司竞聘领导小组同意后，公布确定参加各岗位竞聘的人员名单。

时间安排：12 月 24日

（三）竞聘答辩。公司竞聘工作领导小组根据应聘人员申报

情况，组织答辩。

时间安排：12月 24日

（四）公布结果。根据各岗位竞聘成绩，结合实际工作及民

主测评情况，由竞聘工作领导小组初步确定各岗位拟聘人选，报

公司领导研究决定后，公布竞聘结果，实施人员聘用。

时间安排： 12 月 24日

七、纪律与要求

1、参加竞聘工作的人员应坚持原则、实事求是、客观公正，严格按有关标准和程序选拔人才，确保竞聘工作健康、顺利进行；

2、严格保守秘密，严禁在遴选、竞聘、评价、呈报等过程

中泄露有关保密事项，同时，做好竞聘者个人资料的保密工作；

3、竞聘工作接受员工监督，对违反有关规定者，视情节予

以严肃处理。

二○一一年十二月二十三日

拟稿部门：人力资源部抄报： 公司领导

抄送： 各营业部、市公司各部门印发单位：商丘市电信公司综合部2011年12月23日印发

第二篇：质量检验部部分岗位竞聘通知

质量检验部部分岗位竞聘通知

根据“公平、公开、双向、竞争、择优”的竞聘原则，坚持德才兼备的用人标准，并参照竞争上岗管理办法。面向公司员工采取面试、测评相结合的方法进行公开竞聘。

一、竞聘岗位、人数

物料分析高级主管：1人

二、岗位竞聘的资格条件

（一）、通用条件：

1、政治及品德要求。能认真贯彻党和国家的方针政策和法律法规，团队意识强，善于团结同志；工作作风扎实，事业心和责任感强；爱岗敬业，求真务实；善于学习，求知欲强。

2、能力要求。有与岗位相适应的专业技能及管理能力、团队协作能力、创新能力、自学能力、组织协调能力、分析判断能力、指挥能力、决策能力、执行力和语言文字表达能力。

3、身心素质。身体健康，心理素质较好，能够承担岗位要求的工作。竞聘人员应爱岗敬业、乐于奉献、求真务实、具有较强业务能力、高尚的职业道德、在职工中反映良好。

（二）、专业条件：

1、竞聘人员应熟悉质量检验工作流程，原则上为质量检验部现有人员。在质量检验部从事现有岗位不满一年的原则上不能参加本次竞聘。

2、文化程度：高级主管、主管岗位原则上要求具有大学专科及以上相关专业学历，对于特别优秀的竞聘人员可放宽学历要求，其他岗位暂不作要求。

3、工作经历：高级主管岗位要求具有5年及以上同岗位工作经

历；主管岗位要求具有2年及以上同岗位工作经历。

4、职称条件：高级主管岗位要求具有中级及以上专业技术任职资格或者具有技师以上资格。

5、对于优秀的人才，可以突破上述专业条件的限制。

三、报名时间方式

竞聘高级主管的人员应于年月日前填好附表，通过OA报人力资源部XXX。

四、其他说明事项

1）本次竞聘高级主管、主管岗位面试占70%，测评占30%。面试、测评按百分制算均达到（80分），才有被聘用资格。

2）本次高级主管、主管岗位的竞聘工作由竞聘上岗领导小组负责组织实施。

3）竞聘的具体时间、地点另行通知。附件：

1、人员竞争上岗报名表

人力资源部

2012年12月03日

人员竞争上岗报名表

第三篇：关于开展岗位竞聘工作的通知

关于开展岗位竞聘工作的通知

公司各部门、各子公司：

为进一步深化公司人事制度改革，根据公司改革的总体要求，经研究决定，对公司经营、管理部门的岗位在公司内部实行公开竞聘，现就有关事项通知如下：

一、竞聘岗位信息

竞聘岗位及名额、应聘人应具备的基本条件、竞聘方式、竞聘程序和竞聘经营目标值等信息，详见《公司岗位竞聘实施方案》（附件）。

二、报名事宜

（一）报名时间：XX年X月X日至X月X日止。

（二）报名者填写《公司岗位竞聘报名表》，在规定时间内送达公司人力资源部。

（三）报名地点：XX路X号公司人力资源部。

（四）报名联系人：XXX、XXX。

（五）联系电话：XXXXXXX。

（六）电子邮箱：。

三、竞聘有关事项

（一）提交书面“竞聘报告书”

1．凡资格审查合格的应聘者，须提交书面“竞聘报告书”。

2．书面“竞聘报告书”上交时间：XX年X月X日前交到人力资源部。

3．书面“竞聘报告书”主要内容：

（1）经营部门

①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。

②市场分析：包括对目前市场现状、预期分析等（要求提供相关数据）。

③经营管理：包括制度管理、组织机构、人员管理、薪酬管理、成本费用控制等方面的设想。

④风险控制：包括对经营导向、存货、应收账款、现金管理等风险的把握掌控。

⑤完成目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。

⑥其他。

（2）管理部门

①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。

②工作分析：包括对本部门工作现状和现行运作的不足分析、工作数据分析等。

③服务咨询：包括如何为经营部门提供行业法律法规、政策规章、教育培训等方面的咨询服务指导等设想。

④风险控制：包括如何为公司实现经营目标在项目运作、规章制度、技术信息等管理方面采取及时有效方法进行防范和控制的设想。

⑤部门工作目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。

⑥其他。

4．“竞聘报告书”字数要求控制在3000字以内，用A4纸打印。

（二）笔试

具体时间、地点另行通知。

（三）面试

具体时间、地点另行通知。

（四）有关资料提供

有关部门相关信息资料可到公司计划财务部和人力资源部查阅。

附件：1．《公司中层干部岗位竞聘实施方案》

2．《公司中层干部岗位竞聘报名表》

XX公司人力资源部XXXX年X月X日

第四篇：关于开展岗位竞聘工作的通知

关于开展岗位竞聘工作的通知

公司各员工：

为进一步深化公司人事制度改革，根据公司改革的总体要求，经研究决定，对公司四大中心副总的岗位在公司内部实行公开竞聘，现就有关事项通知如下：

一、竞聘岗位信息

竞聘岗位：财务中心副总、营销中心副总、制造中心副总、技术中心副总

二、报名事宜

2013年10月12日中午前将竞聘上述岗位的人员名单上报至行政部。

三、报名条件

熟练掌握竞聘岗位的工作业务，有较强的工作能力，在公司表现良好，富有激情的公司全体员工。

三、竞聘有关事项

1、竞聘时间：2013年

2、竞聘地点：公司三号会议室

3、竞聘方式：以演讲稿方式竞聘

4、竞聘材料：各竞聘人员自行准备好演讲搞。

四、具体有关信息可到行政部咨询。

2013年10月10日浙江***股份有限公司

第五篇：竞聘岗位说明书(第三部分)

竞聘岗位说明书（第三部分）

岗位名称：党群工作部主任

工作职责：

1、本岗位在党委及部长领导下，全面负责本院党委办公室日常工作，纪检、监察、组织、宣传工作、工会工作、团委工作及计划生育工作，兼管审计工作。

2、在党的方针政策指导下，开展精神文明建设，配合医疗行政工作，抓好职工思想政治工作和职业作风建设，宣传先进典型，增强凝聚力，提高全体职工素质。

3、经常深入基层，体察民情，关心职工疾苦，一切以人民群众的整体利益为重。

4、负责党团员管理、培养和发展工作；党费、团费、工会会费的收、管、缴、用，党委印章的使用管理工作。

5、负责党委、纪委、工会、团委各种文件的拟、收、发工作。

6、负责制定党委“中心组”学习计划，组织党、团、工会干部培训。会同人事处做好中层干部考核工作，组织职工参与民主管理。

7、编辑出版“党委简报”，负责对外宣传、摄像、录像，组织文体活动，落实拥军优属、计划生育工作。

8、落实党风廉政建设各项任务和党风责任制。调查处理违纪人员，负责举报信件的调查、落实及处理工作。任职条件：

1、具有大专以上学历，有一定党群工作经验的党员干部，具有副高以上职称或高级职员职称。

2、政治素质高，人品好，有一定的政治理论基础和组织协调能力，办事公道，团结同志，以身作则。

3、符合“四化”干部要求，有现代化办公能力及一定的文字能力。

4、服从党委领导，在职工中威信较高。

岗位名称：院长办公室主任

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行主任负责制，全面负责办公室工作，组织协调各部门综合性工作及行政管理工作。

2、根据三级甲等医院标准和医院发展，拟定医院各级管理规章制度、工作计划，经院长批准后组织实施和总结。

3、负责来往文件、资料的批转、传阅、登记，院行政公文的收发、打印及上报工作，负责信息报导，领导综合档案室、打字室工作。

4、负责群众来信、来访的处理、查办和接待工作。

5、负责组织、安排医院重大活动、各种会议，作好会议记录，文件管理与下达工作，督促检查会议决议执行情况。

6、负责医院印章和院长印章的使用、管理，开具对外证明、行政介绍信。

7、会同人事处深入科室检查规章制度执行情况和劳动纪律，发现问题，及时解决。

8、利用网站、电视网络宣教系统、触摸屏、显示屏等多种信息化手段，加强医院的对外宣传和交流，让病人了解和理解医院的工作。

任职条件：

1、具有大专以上学历和具有副高以上职称或高级职员职称。政治上必须是中共党员。

2、具有一定的医学基础知识和行政管理知识，熟悉国家有关政策、法规及上级、医院的有关工作程序和规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字书写、现代化办公能力较强，有行政管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：人事处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责医院人事管理、人员调配工作。

2、根据三级甲等医院标准，严格控制医院编制，为机构设置、人员调配当好参谋，制定工作计划，拟定改革方案和考核、奖惩措施，经院长批准后，组织落实。

3、组织落实各类人员职称考试、评审、晋升及聘任工作。

4、会同党群部负责全院中层干部考核，负责全院职工的考核工作，会同科教办做好专业技术人员培养工作，会同院办公室深入科室检查规章制度执行情况和劳动纪律，发现问题，及时解决。

5、做好人员招聘、毕业生接收、职工退休、辞退、调入、调出工作。

6、负责劳动工资管理，福利、上缴社会保险、残疾人管理、劳动年检、临时工管理工作，负责院人员调剂组管理工作。

7、负责管理职工人事档案，接待外调。负责综合统计，完成各类统计报表，及时上报。

8、负责对因公、因私出国职工的政治审查。

9、在支部核心小组参与下，负责对所管辖人员的考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历和具有高级职员职称。政治上必须是中共党员。

2、具有一定的医疗卫生知识和人事管理、行政管理知识，熟悉国家有关政策法规及人事工作的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、公文写作、分析能力和处理突发事件能力较强，有人事管理工作经验，在群众中威信较高。

岗位名称：医务处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，全面负责医务处工作，组织协调临床、医技科室的医疗及预防保健工作，负责医院科研、教学管理工作和病案管理、医学统计、图书馆管理工作。

2、根据三级甲等医院标准，拟定医院业务发展和工作计划，经院长批准后，组织实施，按时总结汇报。

3、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，负责制订各项医疗制度和管理规定，健全医院技术、病案管理委员会组织。深入科室，督促检查各种医疗规章制度和操作规程执行情况和病历、医疗质量及门诊日志登记和疫情报告工作。组织实施各级医技人员的业务培训和技术考核。

4、组织医院重大灾害、突发事件、重大医疗任务的实施与保障。参加全院重大抢救、会诊、查房及疑难病例和死亡病例讨论。安排专家门诊和专科门诊，协调解决疑难病例的会诊。

5、组织医疗差错、事故的讨论、调查及审定工作，调解重大医疗纠纷，提出处理意见。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，根据情况，拟定扣罚科室奖金金额，提交院务会讨论。

6、定期召开临床、医技科室主任联席会，协调科室间协作关系，提高医疗质量。负责病人投诉和来信、来访的接待工作。定期召开医政监督会，听取医政监督员对医院工作的批评和建议。

7、改善门诊环境，方便病人就医，开展门诊咨询、健康宣传教育工作。负责诊断证明书及体检证明书审核、签发意见，盖章。

任职条件：

1、具有大专以上学历和副主任医师以上专业技术职务。

2、具有系统的基础医学和专业理论知识，熟悉国家有关政策、法规及医疗行政管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字写作、分析能力较强，有医疗管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：护理部主任

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行主任负责制，全面负责护理部工作，组织协调临床护理及管理工作。

2、根据三级甲等医院标准，制定全院护理工作计划，经院长批准后，组织实施，按时总结汇报。

3、积极贯彻医疗卫生体制改革，医疗保险制度改革的各项措施及规定，负责制订各项护理制度和护理质量标准。深入科室，督促检查各种护理规章制度和技术操作规程执行情况和护理质量组织实施对护理人员的业务培训和技术考核。

4、组织参加护理查房，参加疑难病例和死亡病例的讨论，检查危重、抢救病人的护理工作，遇有重大抢救及特殊任务，随机调整护理人员。

5、负责组织对参加护士长竞聘人员的考核；科主任与护理部协商，报主管院长同意后，决定护士长人选。

6、定期召开护士长会，检查工作，交流经验，提高护理质量。负责调解护理纠纷、病人投放和来信、来访的接待工作。参加医政监督会和工休座谈会，听取群众对护理工作的批评和建议。

任职条件：

1、具有大专以上学历和副主任护师以上专业技术职务。

2、具有系统的基础医学和专业理论知识，熟悉国家的有关政策、法规及护理行政管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字写作、分析能力较强，有护理管理经验，在群众中威信较高。

4、对现职中层干部，年龄45周岁以上者继续应聘原岗位，职称可适当放宽。

岗位名称：财务处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责全院财务工作及经济管理工作。

2、根据三级甲等医院标准和上级拨款情况，编制和执行医院财务预算、决算，合理安排使用资金。

3、定期分析检查财务收支、预算执行情况，考核资金使用效果，参与论证并督促全院各科经济核算，负责各科奖金分配、发放工作。

4、负责管理门诊挂号室、收费处的业务工作、住院处工作等，基建项目资金使用计划。

5、严格执行财务制度和规定，遵守财经纪律，完善财务会计规章制度，遵守国家规定的费用开支范围和开支标准，及时清理债权债务，加强银行存款和现金管理，负责财务报表和其他财会统计资料的审核、签名、盖章。

6、负责组织财务人员参加继续教育、业务培训和技术考核。

7、在支部核心小组参与下，负责对本处人员考核、聘用和奖金分配。

8、落实岗位责任制和交接班制度，会同保卫处定期检查重点部位保卫工作，做好防火、防盗工作。任职条件：

1、具有大学专科以上学历或会计师以上专业技术职务。

2、具有财务会计、经济管理知识，熟悉国家有关政策法规及财务管理的各项规定。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织协调、解决问题的能力和服务、奉献精神，资金运筹管理能力、公文书写、分析能力较强，有财务管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：医工设备办公室主任

工作职责

1、主持物资设备办公室的全面工作，包括全院物资设备的计划、采购、分配、管理、监督、维护和维修、计算机管理等各项工作。

2、按照管理科学化现代化的要求，负责建立健全和执行物资设备管理的各项制度，并对各科室的执行情况进行检查和评估。

3、根据医疗、教学、科研需求，制定医疗设备购置计划，经院长批准后，根据医院财力和轻重缓急安排购置计划，保证重点学科建设和新技术项目的开展。

4、对采购大型医疗设备，要经过充分论证，院务会批准，实行公开招标。要健全技术、维修档案，根据情况提出合理使用的建议。负责医院各种医疗仪器设备、制冷设备的日常维修、保养工作。定期巡视、检查，保持设备完好率。

5、加强经济核算，了解市场信息，择优采购物美价廉的卫生材料、器械及办公用品等。

6、每月审核各科及库房请购计划和采购实际完成情况，合理控制库存量。审核各种购入物资的单据，包括购入渠道、价格、质量、规格等，指导监督采购人员工作。做好各种供应物资的登记、发放工作。

8、按计量法要求，负责制订计量管理制度，定期对医疗仪器、仪表进行计量检查。

9、做好固定资产登记、管理工作，负责承办医疗仪器、设备报废的技术鉴定事宜。

10、经常对各库房巡视，督促对各库房人员遵守安全消防法规和岗位责任制，防火、防盗、防霉烂、防虫蛀。

11、负责组织各级工程技术人员、工人的业务学习和技术考核。

任职条件：

1、具有大学专科以上学历和具有副高以上职称或高级职员职称。

2、具有医疗器械管理、维修专业知识和行政管理知识，熟悉国家有关政策、法规及各项规定。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织协调、解决问题的能力和服务、奉献精神，降低交易价格能力较强，有行政管理和器械管理经验，在群众中威信较高。

岗位名称：总务处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，全面负责总务处工作。

2、负责组织领导食堂、基建、房产、环保服务、人防、交通安全、动力通讯、后勤维修等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

3、经常深入科室了解医疗及有关部门需要，制定工作，建立健全各项规章制度服务规范和工作质量标准，认真检查落实。

4、负责组织医院突发事件、临时性任务的后勤保障工作。

5、落实上级主管部门规定的绿化、卫生、交通安全指标，负责组织各级技术人员、工人的业务学习的技术考核。

6、积极推进后勤社会化的改革，逐步实行具备条件的部门从单位中剥离，暂不具备条件的部门单独核算，自收自支，自负盈亏。

7、在本处核心小组参与下，负责对各班组长及各级人员的考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历或高级职员以上职称。

2、具有后勤行政、基建管理知识、熟悉国家有关后勤社会化及基本建设政策、法规及各项规定，了解本处各岗位工作程序、工作质量标准。

3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织、协调、解决问题的能力和服务奉献精神，文字书写能力较强，有行政管理经验，在群众中威信较高。

4、副处长参照处长岗位说明书任职条件为具有大专以上学历或高级职员以上职称。

岗位名称：保卫处处长

工作职责：

1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责医院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、积极完成公安部门和上级保卫部门布置的各项保卫工作。

3、协助有关部门，同治安灾害作斗争，追查破坏事故与破坏嫌疑事故。

4、加强对治保人员的政策、法制业务教育，不断提高政治思想水平和工作能力，充分发挥其联系群众的桥梁与骨干作用。

5、深入基层、做好调查研究，督促治保措施落实。

6、拟订我院的保卫工作计划，做好工作总结和及时提出安全措施。

7、做好全科人员和院治保人员的考核和思想教育工作。

8、配合有关部门开展法制教育，防火、防盗、防特、防治安灾害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小组参与下，负责对所管辖人员的考核、聘用和奖金分配。

任职条件：

1、具有大专以上学历和高级职员以上职称。

2、具有一定的安全保卫知识，熟悉国家有关政策法规及各项规定。

3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达公文写作、分析能力和处理突发事件能力较强，在群众中威信较高。