做好干部竞争上岗和公开选拔工作必须把握的几个重点[大全]

第一篇：做好干部竞争上岗和公开选拔工作必须把握的几个重点[大全]

做好干部竞争上岗和公开选拔工作必须把握的几个重点

................南方网讯近几年来，我市在干部人事制度改革的进程中，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推行干部竞争上岗和公开选拔工作，经过不断实践与探索，初步建立了一套较为科学规范的选人用人机制。早在1986年，我市就以推荐和考试、考核相结合的方法，向社会公开选拔广州大学校长1名和市外经委副主任2名。随后，在番禺等8个区、县级市开展了11批（次）的公开选拔工作，任用了18名处级、46名科级领导干部。1996年起，结合国家公务员过渡，推行干部竞争上岗工作，通过试点先行、以点带面等方法，全市各有关单位共有3064人通过竞争上岗走上科以上领导岗位。特别是今年6月以来，结合机构改革，实行市直党政机关中层领导职位全员竞争上岗和公开选拔局、处级领导干部，促使一大批优秀人才脱颖而出，也引进了一批人才。我们感到，做好干部“竞岗”和“公选”工作，必须注意把握好以下几个重要方面。

一、做好“竞岗”和“公选”工作，要在指导思想上着眼一个“新”字

竞争上岗和公开选拔工作是干部人事制度改革的两项重大举措，是干部选拔机制创新的结果。在开展竞争上岗和公开选拔工作过程中，必须在指导思想上始终注重创新。

一是观念要更新。在“竞岗”和“公选”工作中，我们进一步解放思想，实行“三个并举”。（1）实行全员竞争和缺位竞争并举。市直党政机关中层领导职位实行全员竞争上岗，冲破干部能上不能下的局面，有利于在干部配置时，全面比较，合理任用。同时，根据实际情况，允许部分职位实行缺位竞争。如今年“九运会”在广州召开，市公安系统所担负的交通、安全保卫任务十分繁重，为确保“九运会”顺利进行，允许市公安系统实行缺位竞争，在时间上也不必与全市同步。（2）实行领导职位和非领导职位竞争并举。一些单位如市经委、市广播电视和新闻出版局、市农业局等，在机构改革中由多个单位合并，不仅处级岗位实行竞争，处以下的非领导职位也实行竞争上岗。领导职位和非领导职位同时竞争，既有利于机构改革人员的分流，又有利于干部职务的调配，使干部能上能下有一个明显的“过渡”期，便于竞争上岗制度的稳步推进。（3）实行局级和处级领导职位公开选拔并举。今年我市在机构改革中预留了11个副局级、76个正副处级领导职位在广州地区乃至全国公开选拔，招能纳贤，引起较大反响。通过公选，不仅可以使一批优秀的中青年领导干部充实到市直机关领导岗位上来，改善我市一些重要部门和关键岗位人才的状况，还有利于从更广阔的视野中发现和掌握优秀人才，建立一支与我市现代化建设相适应、经得起考验的高素质的干部队伍，为我市率先基本实现现代化提供坚强有力的组织保证。

二是方式要创新。（1）组织领导方式有创新。为使公开选拔工作更好地开展，我市在成立市公选办之外，专门建立联席会议制度，明确由市委领导、市纪委领导、市委组织部领导和有公选任务的34个单位的主要负责人组成联席会议，原市委副书记李善培，市委副书记、纪委书记朱振中为联席会议召集人，具体研究、协调公选的有关问题。（2）宣传发动方式有创新。高度重视发挥新闻媒体的作用，通过报纸、电台、电视台加大宣传力度，营造良好的公开选拔的舆论氛围；充分利用高科技手段，通过国际互联网广州市人民政府网站开辟“广州市公开选拔领导干部”栏目，让人们随时了解公开选拔的进展情况并方便外地参选人员网上报名；加强各级配合，上下努力，层层发动，不少单位都是主要领导直接动员，经过深入细致的发动，符合条件的报名者非常踊跃，呈现出兄妹共考、夫妻同考、国外赶考的动人场面。（3）命题和考评方式有创新。在命题上努力做到“三个紧贴”，即紧贴所任领导职位的素质要求，紧贴参选人员的知识能力水平，紧贴不同行业的具体特点；在考评上力求测试真才实学，采用案例分析和解决问题、落实指示、拍板决策等方面的情景模拟，使参选者的知识水平特别是实际能力得到全面客观的体现，防止和克服“高分低能”现象。

三是制度要创新。以创新促发展，在创新中完善，是任何制度从不成熟走向成熟的必然途径。（1）创新考试制度。为了便于测评参考人员的综合素质和能力水平，在市直党政机构改革竞争上岗中，实行任职资格竞争。在处级职位公开选拔中采用按党群系统和政府系统各命制一套考题的方式，使结果明晰，评估公正。为使“竞岗”和“公选”工作深入持久地开展下去，目前，我市拟进一步研究探索建立相关的题库和电子考试系统，力求考试制度更加科学合理。（2）创新考察制度。在考察中实行票决制。如市卫生局和芳村区在竞争上岗中，在组织考察量化打分这一环节引入了无记名投票表决制，使考察结果更加客观，他们的做法得到了省的肯定并在全市推广。在公开选拔中实行了考察预告制和差额考察制。如在公开选拔局、处级领导干部工作中，采用的差额考察制，就是从每个职位的参考人员中，按照分数由高到低的顺序，确定3名考察对象，全面比较、筛选，最后确定综合得分最高者进行任前公示。（3）创新任用制度。对竞争上岗和公开选拔产生的拟任人选，全部实行任前公示和任期制。全市12个区、县级市和143个市直局以上单位以及83个镇均实行了任前公示制，共公示干部2685人，其中，有群众反映，经调查有问题不予使用或暂缓使用的有20人。对公开选拔产生的干部，实行1年试用期制。对这次竞争上岗的干部均实行5年任期制。

二、做好“竞岗”和“公选”工作，要在实施过程中坚持一个“公”字

在竞争上岗和公开选拔工作中，坚持公开、公平、公正原则，是做好这两项工作的前提和关键。

一是要坚持公开原则。在“竞岗”和“公选”的工作中实行“五公开”，把职位、条件、程序、成绩、结果全部公开，真正使选拔的全过程置于社会和群众的监督之下。在市直党政机构改革竞争上岗实施过程中，我们力求将每个工作环节均向干部群众公开，把竞争上岗的职位要求、具体操作步骤等作详细说明，鼓励干部积极参与竞争。如市国土资源和房屋管理局通过单位局域网，让所有人员都了解竞争上岗工作的各个环节、进展情况等。由于公开选拔涉及的面比较广，有些职位是跨单位、跨系统和跨地区选拔的，就借助新闻媒体发布公告，加大“五公开”的宣传力度。既通过《人民日报》、《南方日报》和《广州日报》，还通过省、市电视台、电台同时发布公告，明确公开选拔的职位和具体要求。同时还专门开启了公选网站，进行公告和宣传。切实做到公选过程中的每一个环节都通过

新闻媒体进行公布，公开成绩和结果，接受社会和干部群众的监督。

二是要坚持公平原则。在“竞岗”和“公选”中实行平等竞争。（1）要体现竞争起点的公平。让大家在同一条起跑线上，按照既定的程序和方法，按同一“尺度”选拔干部。特别是在公开选拔中，无论哪个行业、哪个岗位，均提供均等的机会，统一标准和按共同程序、方法进行选拔。（2）要体现考试内容的公平。在我市实行的公开选拔局、处级领导干部工作中，有不少参选者是来自其他省市，甚至有参选者从国外赶来应考的。因此我们在命题时，充分考虑到参选者来自不同地区和岗位的特点，不在本地请专家出题，而是从中组部和其他省市的题库中选题和拼题，尽可能求同存异，体现公平。试卷的内容以强调行业特点为主，不突出地方特色。（3）要体现任职资格的公平。在竞争上岗中，规定不竞争具体职位，竞争者经过笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等阶段后，以竞争结果为依据，来确定任职资格，在此基础上由党委（党组）根据职位要求和竞争者的综合成绩、任职经历、个人特长，以及处室领导结构要求等情况进行统筹考虑，择优确定具体职位和合适人选。采取职位资格竞争的方式，避免了可能出现的有的职位报名人多，有的职位形不成竞争等问题。（4）要体现职位竞争的公平。为了体现公平、公正，我们把一些特殊的中层领导职位也拿出来竞争上岗。如机关党委副书记、纪委副书记、监察室主任、组织部长、人事处长等职位全部用于竞争上岗，取得任职资格者，经征求有关部门意见后任职。市侨联、市文联秘书长的职位也拿出来竞争上岗，按有关章程规定的程序办理任职手续。

三是要坚持公正原则。在“竞岗”和“公选”中实行择优录用，真正体现能者上。要始终做到客观公正，采取定量分析和定性分析相结合，考试和考评并重。

（1）从定量分析的角度，做到考试公正。在市直党政机构中层领导竞争上岗中，笔试由市里统一组织，在命题形式上，客观题由市竞岗办委托省竞岗办统一命制，主观题由各单位根据业务特点和工作需要命制10道备选题，市竞岗办随机抽取3道作为正式考题，笔试考试由全市统一组织，在同一时间进行。（2）从定性分析的角度，突出考评公正。合理分配各环节所占分数的比例。如对竞争上岗中笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察四个环节，按3：2：2：3的比例量化打分，就是为了保证所设定的比例更有利于客观评价干部，把定量分析的笔试和演讲答辩的总分之和与定性分析的民主测评和组织考察的部分之和设定为各占50%，有利于两种分析不偏不倚，为择优录用提供更为科学的依据。

三、做好“竞岗”和“公选”工作，要在工作标准上突出一个“严”字

竞争上岗和公开选拔工作，是一项政策性强、敏感度高的干部人事工作，必须坚持高标准、严要求。

一是对竞争的职位条件要求严。对拿出来的职位提出了严格的要求和条件，既重视一般的要求，更注重政治素质和专业素质的要求。政治素质方面，除要求具备基本的政治条件外，更突出群众观念，作风正派，廉洁自律。报考市委工作部门职位的必须是中共正式党员。专业素质方面，尤其注重挖掘有专长的高学历人才。如市规划局、市外事办、市市政园林局等8个专业性强的局、处级职位由于要求高、人才相对缺乏，我们就把视野扩大，面向全国选拔。这既有利于人力

资源的合理配置和流动，打破过去干部“近亲繁殖”的局限，又有利于进一步加大竞争的强度，更广泛地选拔和引进优秀人才。此外，对选拔职位与参选人数的比例也有较高要求。要求拟选拔的职位与参选人数比例至少不低于1：10，低于此比例的职位不开考。

二是对参选者的要求严。（1）要求参选者资历要够。在打破过去论资排辈的同时，对干部的工作资历和实际工作经验的要求比较严格。在市直机关中层领导职位竞争上岗中，强调必须有3年以上正科级和2年以上副处级工作经历的，才能参加上一级职位的竞争。同样，在公开选拔中虽然放宽了资历条件，但也必须达到一定的任职时间才能参选。如副处级干部必须任职3年才能参加副局级职位的公选。（2）要求参选者年纪要轻。无论竞争上岗还是公开选拔，都对参选者的年龄提出了具体的要求。如公开选拔中，参加副局级领导职位公选的副局级或正处级干部年龄要在40周岁以下，副处级干部年龄在38周岁以下；参加正处级领导职位公选的处级干部年龄在38周岁以下，正科级干部年龄在35周岁以下；参加副处级领导职位公选的副处级干部年龄要在35周岁以下，副科级干部年龄要在33周岁以下。（3）要求参选者学历要高。在竞争上岗中，限制大专以下学历者参加竞争，同时放宽硕士研究生以上学历人员任职时间的条件。公开选拔则要求必须是大学以上学历的人才能够参加。在这次报名参加公选的1624人中，具有博士以上学位（或学历）的36人，占符合参选条件人员总数的2.2%；硕士学位（或研究生以上学历）的有476人，占符合报考条件人员总数的29.3%；具有副高以上职称的有233人，占符合报考条件人员总数的14.4％。

三是对考试组织要求严。（1）对考官的要求高。如市政府办公厅在竞争上岗工作中，笔试评委全部由来自中山大学、广东商学院的专家组成。在市的公开选拔中，对部分副局级领导职位的面试，由市领导亲自担任主任评委，处级领导职位的公开选拔，都由用人单位主要领导担任主任评委。（2）对考试的内容要求严。竞争上岗客观题考试内容包括8个方面，公开选拔客观题考试的内容则包括12个方面。公选则根据不同职位加考专业、加考外语。所有考试的内容都是根据选才的具体要求，严格按照既定的程序进行命制。在竞争上岗的演讲答辩和公开选拔的面试中，同样需要按照规定的程序，严把考试内容关。（3）对考试的纪律要求严。在组织考试时，命题、制卷和评卷都在完全封闭的状态下进行，由市纪委派出专人实行全程监督。对评卷过程中遇到的问题，都由高素质、党性强的领导专家组成的评卷仲裁小组裁定。为了确保“竞岗”和“公选”考试顺利完成，市竞岗办的有关领导亲自与省竞岗办、市招生办、市交警支队协调，按照全国统考的要求和标准，落实试卷封闭印制、考场设置、监考等各项工作。市委领导亲临考场担任总巡考，考场秩序井然，整个考试未出任何差错。

四、做好“竞岗”和“公选”工作，要在实施效果上体现一个“好”字

在社会主义市场经济条件下，引入竞争机制，大力开展竞争上岗和公开选拔工作必须讲求实效，有利于干部队伍整体建设，我市在这两项工作的实践中，取得了较好的实施效果。

一是干部结构更好。经过竞争上岗，我市市级党政机构处级领导呈平均年龄

下降，学历上升的态势，正副处长平均年龄下降了3.6岁，其中处长平均年龄下降4.7岁，副处长平均年龄下降2.5岁；大专以上学历的占95.33％，其中大学本科以上学历的正副处长占57.93%，比原来提高了15个百分点；共有451人得到提拔使用，其中副处级提任处长的有216人，正科级提任副处长的有235人。这次公选之后，我市局、处级领导班子结构无论是年龄还是学历也都将进一步得到优化。

二是社会反应更好。问卷调查表明，91.8%的干部赞成在选人用人问题上引入竞争机制；90.5%通过竞争上岗担任现职中层领导职务的同志，对现任职务表示满意或基本满意；88.3%的同志认为，实行竞争上岗有效地克服了看关系、看来头、凭交情、论亲疏决定干部的升降去留的不良倾向，实行公开选拔有利于打破地域、行业、系统等界限，广泛发现和引进人才。从四川、河南等地来参加公开选拔的干部，交口称赞“广州市的公开选拔工作没有地方保护主义，真正体现了公平、公正”。

三是工作效果更好。（1）推进了干部能上能下。我市在这次竞争上岗中，共有296名原任正副处长（处长171人、副处长125人）的同志在竞争中落选，除少数离岗退养或被调整安排到其他事业单位任职外，绝大多数同志都改任非领导职务。（2）转变了机关工作作风。据调查，93.4%的同志反映，通过竞争上岗和公开选拔，增强了广大机关干部的竞争意识和拼搏精神，提高了干部人事工作的透明度，党政机关形成了讲学习、干事业、求发展的浓厚氛围，空谈的少了，干事的多了，工作效率提高了。（3）发现了一批优秀人才。调查显示，88.9％的同志认为，这次竞争上岗选出来的干部，都是平时注意学习、政治过硬、为人正派的干部，有不少是年轻有为、有发展潜质的干部。参加公选笔试的人员全部进入市委组织部的人才库，为我市今后的发展储备了一批人才。

第二篇：加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度

加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度近年来，我区认真贯彻民主、公开、竞争、择优仿真和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等政策法规，将完善竞争性选拔干部方式作为深化干部人事制度改革的重要内容，不断加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度，并使其逐步走向常态化、制度化、规范化，盘活了干部人才资源，优化了干部结构，实现了干部选拔任用的“多中选好、好中选优、优中选适。

一、完善制度、积极引导，提高公开选拔、竞争上岗的执行力。一是加强制度建设。结合近年来全区科级干部公开选拔、竞争上岗工作开展范围小、群众参与度低、竞争氛围不浓的实际，区公务员局会同区委组织部在充分调研论证的基础上，年初相继出台了《河北区科级领导干部竞争上岗工作实施意见》和《河北区科级领导干部竞争上岗统一联考工作实施方案》，明确了科级干部公开选拔、竞争上岗的实施范围、资格条件、计划备案、方法程序等，为今后全区竞争性选拔科级干部工作指明了方向。《实施意见》中明确规定科级领导干部选拔任用原则上要通过竞争上岗方式确定人选，努力实现全区科级干部竞争性选拔工作的全覆盖。二是建立长效机制。各单位根据自身需要开展科级干部竞争上岗，由单位事前上报方案及干部晋升需求计划，并按照干部管理权限上报审核。为实现全区竞争上岗工作的整体推进和平衡发展，今后每年中期，区委组织部、区公务员局都将组织一次竞争上岗，主要采取“五统一、一监督”的方式进行，及全区统一备案、统一联审方案、统一考试科目、统一程序要求、统一笔试面

试，区纪检委监察局全程监督，将竞争上岗与干部提任备案、职数审核、方案审批、结果备案相挂钩，倒逼竞争上岗制度落实。三是扩大选拔领域。区公务员局打破身份界限，摒弃过去只在本部门及单位内部提任干部的狭隘思维，扩大视野，下一步将指导区教育局、区卫生局等单位把竞争上岗范围扩大到本系统机关和事业单位，有的还允许扩大到全区机关和事业单位，实现跨系统、跨部门选拔干部，并为符合条件的科级干部办理调任手续，促进人员合理流动和优化配置。各单位通过竞争上岗也将加深对所属干部的了解，特别要发现一批虽未能进入领导岗位但综合素质较高、业务能力较强、群众认可度高的干部，适时把他们列入科级后备队伍，按照近期、中期、远期分层次、有计划、有重点地培养，为他们下一步的成长成才搭建平台。

二、科学鉴别、优化考评，扩大公开选拔、竞争上岗的影响力。一是改进选拔方法。为避免出现“考”和“干”分离、以分取人、以票取人等问题，区公务员局将“背对背”群众满意度量化测评结果列入分值要素，按照3：3：4的比例将笔试、面试、民主测评成绩合成总成绩，并按职位竞争人数1:2的比例确定考察对象，实行差额考察，较好地实现了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来的目标。二是规范笔试面试题目。笔试和面试题目均委托市考评中心考试专业机构统一命题，以科级干部竞争职位需具备的能力素质为主要依据确定考试测评内容，做到一把尺子评判、一个标准取人。在面试环节，主要采取结构化面谈方式，深入了解竞争者的实际能力、发展潜力和职位需求的匹配度。三是细化民主测评分值。在民主测评中，采用分项量化测评的方法，分别将德、能、勤、绩、廉5项内容，细化为好、较好、一般、差4个等次的分值，使测评的内容可量、可测、可比，形成了较为科学的民主测评体系。同时参评的人数必须达到应参评人数的80%以上，通过“背靠背”评，“面对面”议的方式，力求做到让知情人投知情票、说知情话。四是提高组织考察质量。积极探索在科级干部选拔任用中实施差额考察的途径和方法，提高考察质量。突出实绩考察，平时考核和考核成绩优秀的，具有优先推荐权。注重把分管领导意见、同科室人员看法、个别谈话、服务对象评价，通过“五比五看”让竞争者脱颖而出。“五比五看”即比德行，看政治品质和个人品德是否高尚；比业务能力，看与竞争岗位是否匹配；比勤勉敬业，看工作作风是否扎实；比工作成效，看实绩是否突出；比群众背向测评率，看干部群众是否满意。

三、规范程序、严格监督，增强公开选拔、竞争上岗的公信力。一是坚持信息公开。通过政务网公开发布方案，并由专人接受政策咨询，做到“五公开、一公示”，即公开竞争上岗方案、公开资格条件、公开考试成绩、公开民主测评结果、公开考察人选、公示选拔任用结果，增加了竞争上岗工作的透明度，有效地防止了选人用人上的不正之风，实现了“阳光操作”。二是严办程序关口。在方案审核方面，按照《实施意见》规定，各单位首先上报方案并审核备案，区公务员局对15个拟开展竞争上岗单位上报的方案进行严格审核，并指导各单位对方案进行了完善和修订，确保了方案的科学性和可操作性；在考试考核方面，制定了严密细致的工作预案，并与各单位提前沟通，严抓考前培训、题本保密，考点信息阻断、考生抽签等关键环节，严肃考试纪律；在归档备案方面，要求各单位对笔试面试、民主测评、组织考察、公示结果、谈话推荐、会议决定的原始记录都要归档备查，同时建立结果备案制度，实现全过程痕迹管理。三是实行全程监督。采取纪检督察部门全程参与、新闻媒体全程跟踪报道的方式，对竞争上岗重要环节进行事前、事中、事后监督。事前监督，《实施方案》下发前，区公务员局主动与纪检委监察局沟通征求意见；事中监督，要求区纪检委监察局对笔试、面试考场的组织过程实施监督，对重点环节进行指导；事后监督，拟任用人员任职前征求纪检部门意见，调查核实群众反映的问题，防止“带病提拔”。

第三篇：厅局级干部公开选拔与竞争上岗演讲稿

厅局级干部公开选拔演讲稿

各位领导、各位评委：

大家好！今天我怀着激动的心情，在这里参加副局级职位的竞职演讲。非常感谢中联办给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会。能够在此就自己的个人能力、优势以及今后的工作思路，向各位领导和评委作一汇报，我感到万分荣幸。

我叫XX，19ＸＸ年月出生，19ＸＸ年参加工作，19ＸＸ年进入XXX工作。20ＸＸ年任xx处处长职务。20ＸＸ年到XXX工作，任ＸＸ处处长至今。根据本人实际情况，对于副局级这一职位，我认为自己具有以下几个方面的任职优势。

一、具有较高的政治素质。

我XX年加入中国共产党，党的多年培养和教育，使我具备了一个共产党员应当具有的坚定的政治信念和较高的政策理论水平。在大是大非面前，我能够认清形势，与党中央保持高度的一致。

二、具有较强的责任心和事业心

责任是一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担当的品质，责任是一种建功立业的动力，责任是一种不辱使命的境界。一个没有责任意识的领导干部是不称职的领导干部。正是基于这样的认识，在日常的工作，我能够热爱本职工作。

多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则、主持公道、秉公办事、作风正派、求真务实、善于听取他人意见的品格。自参加工作以来，我立足实际，认真学习，不怕工作任务重，不怕要求标准高，对于本职工作，尽心尽力地干好，对于上级交办的工作，按时保质保量地完成。我始终认为，干好事业靠的是对事业的忠诚，靠的是一丝不苟的责任心和敢闯敢为的精神。

三、具备胜任XX工作的能力，具有丰富的XX工作经验和广泛的人际关系。

丰富的XX理论及工作经验和广泛的人脉关系是做好XX工作不可或缺的条件。为了更好的开展工作，我能够认真研习理论，从理论的高度关注XX社会的政治经济形态。本人能够主动了解XX地区的文化习俗，加深对XX人士的了解。工作中，对待XX人士能够以诚相待，真心帮助、细致沟通，与众多XX公务员建立了良好的友谊。为ＸＸ工作的开展打下了良好的基础。

在ＸＸＸ工作期间，本人亲身参与ＸＸ工作，并荣幸地参加了ＸＸ仪式，并圆满地完成了光荣的使命。十多年的ＸＸ事务工作，使我积累了丰富的经验，熟悉和掌握了相关的理论，具备了较强的分析、处理和解决各种问题的能力。

四、具有较好的团队意识。

本人性情开朗、为人正直、谦让容人，工作中具有较强的团队意识和亲和力。善于团结周围的同志一道完成领导交办的各项工作。愿意甘当配角，做好助手。

今后工作打算，主要有三点： 一是加强学习，提高自身综合素质。二是摆正位臵，创造良好内部环境。三是开拓进取，争创工作新成绩

由于时间有限，我只能简要地介绍了一下我的初步想法和打算。如果我这次有幸竞演成功，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的办法，全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为ＸＸ事务的发展贡献自己的力量。我想，只要有对党和人民极度负责的责任心和事业心，有开拓进取、勇于创新、埋头苦干、不屈不挠的干劲，有虚心好学、积极进取的精神，就一定能够把工作做好。当然，个人的能力和水平终究是有限的，但我相信，在领导和同志们的支持和帮助下，勤能补拙，我愿意“笨鸟先飞”。如果这次竞争落选，说明我在某些方面与这个职位的要求还存在一定的差距，对此我将正确对待，把这次竞演作为一次锻炼自己能力、寻找自身差距与不足的机会，在现在的工作岗位上，一如既往，更加努力地做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，不辜负领导和同志们的理解和信任。

ＸＸＸ

二〇一〇年九月二十六日

第四篇：把握五个重点 做好工会办公室工作

把握五个重点 做好工会办公室工作

工会办公室是工会的主要职能部门之一，处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位，担负着参与决策、管理事务的重要职责，对工会工作的开展起着举足轻重的作用。在具体工作中，笔者认为应把握好五个重点。

一是要注重超前服务。做好工会办公室工作必须有超前意识，既要想领导之所想，也要想领导之未想，力求考虑问题快半拍、早半步，及早发现可能出现的困难和问题，才能争取工作的主动性，发挥好办公室的参谋助手职能。所以，工会办公室每一位工作员必须立足“工会所能”，切实把握各个时期的“党政所需、职工所盼”。紧紧围绕企业的中心工作，超前考虑问题，超前制定工作预案。特别是对工会每个阶段的重点工作，更应了然于胸、超前谋划，及时提出带有方向性的对策建议，为工会领导科学决策提供借鉴和依据，避免“等领导说了再干，催了再办，拨了再转”，被动应付、工作滞后的现象。近年来，天发公司工会按照全年总体工作安排，在每季度对工作进行总结、对下季度工作目标和打算进行计划的基础上，增加了对每周工作也进行总结，并将下周计划汇总到办公室，由办公室整理后上报工会领导，使工会各项工作更加具体、严密。为领导提供了更加详实、具体，动态性更强的工作进展和计划方案，切实发挥出了超前谋划、超前服务的优势和办公室的参谋助手作用。

二是要注重严谨精细。对于重要的工作，必须以百倍的努力，认真的态度，才能收到最佳的效果，得到大家的满意。否则，即使做好了99%的工作，但在关键环节上出现工作失误，最后的效果将大打折扣。工会办公室的工作也是如此。工作中所犯的错误，往往不是出现在大的方面，而是在一些细枝末节上，一个小的失误也会导致之前做的大量工作前功尽弃。因此，工会办公室工作人员一定要牢固树立精品意识、追求完美，以严谨细致的态度对待每一项工作。要按照“全天候、无缝隙、零失误”的要求，提高工作标准，对每件事情应该怎么干，干到什么程度，什么时间干完都要有明确具体的规定，努力做到环环相扣、严细缜密，滴水不漏。今年以来，天发公司工会办公室为进一步加强工会日常管理工作，提高工作质量和效率，保证整体工作的高效有序运行，对工会内部管理制度在原有的基础上又进行了更加明确细致的规定，并以文件形式下发给每一名工会干部。使每个同志对各自的职责一目了然，不仅提高了工作效率也减少了工作失误。

三是要注重和谐共事。做好工会办公室的各项工作，离不开“和谐”二字。这里讲的“和谐”，不是指同事间一团和气，“你好、我好、大家好”，而是建立在工作之中的和谐，通过积极协作把共同的工作干好了，干出成绩，大家都为这个集体自豪，都分享到工作带来的成就和荣誉，才会让同志间的团结和友谊升华。那种怕得罪人，只说好话，避谈问题缺点的“和气”只会影响工作，让同事间产生无形的隔阂，使工作难出成绩，进而使个人进步受到影响。办公室的每位同志在工作中都应相互支持、相互理解、坦诚相待。作为一个有机的整体，各个工作环节都需要衔接紧密，上个环节要为下一个环节考虑周全，下一个环节也要善于发现上一个环节可能存在的问题，及时发现并堵塞可能出现的漏洞。这样才能使各项工作得到很好落实，才能保证整个系统运转流畅，才能提供优质高效的服务。具体来讲，工会办公室的每位同志都要在完成本职工作的同时，多去想想和自己工作相邻、相关的事情，看有没有不到位之处，用适合的方式提出自己的建设性意见。“你丢了，我拾着”，站在大局思考问题，以宽广的胸怀真诚地对待工作和同志。

四是要注重工作创新。工会办公室的工作必须与时俱进、不断创新。在工作实践中，要努力创新理念，积极谋划新思路、新办法，以此铸就推进工作的强大动力；要努力创新方法，善于站位全局，审时度势，见微知著，以方法的创新促进工作质量和效率的提高；要努力创新机制，通过健全规章制度、优化运行方式，使办公室工作与时俱进，始终充满生机和活力。当前，天发公司正处在加快发展的攻坚时期，工会人员要从实际出发、从职工需求出发，注重实效，在求真、求实、求效上下功夫。在总结原有工作的基础上不断改进是创新、在借鉴兄弟单位好经验的基础上不断完善也是创新。特别要发挥好职工群众创新主体的作用，创特色、出亮点、争一流，使工作始终与形势的发展相吻合。办公室工作是一项规范性、程序性很强的工作，有一些多年形成的、约定俗成的工作模式，改革时更应慎重，必须经过充分论证、反复比较，最后选择一种最佳的创新方案，应避免盲目追求创新而使正常工作出现混乱。

五是要注重狠抓落实。一切工作关键在抓好落实，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。所以，工会办公室每一位工作人员对交办的各项工作，必须明确职责，落实责任，立说立行，做到当日事当日毕，不让领导布置的工作在自己这里延误一分，不让需要办理的文件在自己手中积压一秒。同时，办公室要发挥好表率作用，对一些急事、难事、琐事、棘手事，其他部门不便协调的事，要勇于承担起来，自觉做到难事不推、急事不缓、琐事不烦，小事当做大事办。

（作者单位：天发新能源矿业有限公司）

第五篇：构建和谐社会必须把握好工作重点

构建和谐社会必须把握好工作重点

刘善桥

2007年第4期 ——特别策划

在当前，贯彻落实党的十六届六中全会和省委八届十一次全会精神，必须紧密结合实际，把握好构建和谐社会的工作重点，积极而扎实地加以推进。

把构建和谐社会的立足点，放在谋求经济社会又好又快发展上

实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点，也是我们搞建设、谋发展的根本目的。因此，必须把是否增加人民群众的福祉，提高人民的生活水平和质量作为评价发展成效的最高标准和重要尺度。

一是要统筹经济和社会发展。经济发展为社会发展提供物质基础，社会发展为经济发展提供环境和条件。二者互促互动，必须协调发展、统筹安排。近几年来，我们认真贯彻落实科学发展观，坚决克服“重经济增长，轻社会发展”等倾向，统筹推进经济建设和社会建设，取得了较好成效。要继续坚持统筹兼顾，把经济发展与社会发展一起规划、一起部署、一起考核，把政府工作的重点、政策支持的重点、财政保障的重点，进一步向公益性、基础性领域倾斜，最大限度地解决就业、环境、安全、社保等民生问题，使社会事业与经济发展相互促进，努力实现确保困难群体享有基本生活保障，确保人民群众享有基本的医疗保障，确保人民群众饮用水有安全保障的“三个确保”的目标，使全市人民的生活水平和生活质量明显提高。

二是要坚持可持续发展。资源要素紧缺、生态环境限载、增长方式粗放是黄冈发展中一个不容忽视的问题。必须牢固树立经济增长的成本意识，切实推进结构调整和增长方式转变，“既要金山银山、更要绿水青山”，扎扎实实地推进生态建设和环境保护。要从单纯抓速度、片面追求产值的传统思维定势中走出来，切实转变“透支”资源的增长方式，加快建设资源节约型、环境友好型社会，确保“十一五”单位生产能耗比“十五”期末降低２０％。要把环境保护纳入各级政府和领导干部政绩考核的重要内容，严格按照省委、省政府的要求，强化节能减排“硬约束”，对完不成节能减排任务的县（市、区），实行“两个停止”、“两个不准”，即对完不成节能减排目标的县（市、区），停止审批新的工业项目，停止审批新的工业用地；新建项目未通过环评的一律不准开工，在建项目环评设施不配套的一律不准投产。要以集中整治危及饮水安全的污染隐患、工业园区环境危化物、建设项目环境违法三个重点，切实整治一批污染严重的企业。

三是要扎实推进新农村建设。黄冈是一个农业大市，７０％的人口在农村。提升农业、改变农村、富裕农民的任务十分艰巨。必须按照中央关于新农村建设的“二十字”的要求，做好“四个结合”的文章，即把富裕农民与提高农民素质结合起来、改善农业生产条件与改变农村面貌结合起来、扶强与扶贫结合起来、加强基层组织建设与加强基层民主法制建设结合起来。大力推进产业增收、发展劳务增收、落实惠农政策增收，做到村有支柱产业、户有致富项目，不断构建农民增收的长效机制；整合各类培训资源，大力开展农村劳动力培训工作，全面提高农民就业本领和素质；以发展现代农业为重点，大力推进产业化经营，按照公司化、集约化、规模化、标准化的要求，建好茶叶、板栗、蔬菜、水产、畜禽、中药材六大农产品基地，培植一批龙头企业。

把构建和谐社会的着力点，放在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上

构建社会主义和谐社会是一项重大的系统工程。从当前来讲，必须从解决就业、收入分配、社会保障、看病上学、环境保护、安全生产、社会治安等人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，使人民群众得到实实在在的好处，感受到真真切切的变化，共享改革发展成果，努力增强人民群众的公平感、正义感、安全感、幸福感。

一是关注民生。牢固树立“民生无小事”的理念，围绕实现老有所养、少有所教、病有所医、住有所居、困有所济的目标，强化政府促进就业职能，认真做好群众就业工作；完善社会保障体系，扩大城镇职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险制度，逐步建立农村最低生活保障制度；以推广沼气等清洁能源技术为重点，实施农村改水、改圈、改厕工程，改善农民生活环境；加强“饮水安全”工程建设，力争到２０１０年，全市６０％的村普及自来水，２１６．８万农村人口饮水安全问题得到解决；积极发展文化、教育、卫生、体育、广播电视、新闻出版等社会事业，认真解决“上学难”、“看病难”等问题，不断繁荣农村文化，着力营造文明向上、充满活力的新风尚。

二是发扬民主。坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。进一步健全社会主义法制，充分发挥法治在促进、实现、保障社会和谐方面的重要作用。支持群众依法维护自己的权利，全面推进依法行政、依法办事，坚持严格执法、公正执法、文明执法。完善基层民主管理制度，保证人民群众在基层政权机关、基层自治组织、企事业单位中依法直接行使民主权利。进一步深化政务公开、村务公开、厂务公开，依法保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权。认真做好新形势下的群众工作，建立完善重大决策评估机制、民意畅通工作机制、初访首问负责制、联合排查和处置机制等长效机制，及时解决群众的合理诉求。

三是激发民力。以全民创业活动为载体，进一步营造创业氛围，加强就业培训，改善创业环境，鼓励和支持乡村干部带头创业、机关干部扶持创业、外出能人回乡创业、个体民营扩张创业、新型农民转产创业，形成“家家有主业、户户有副业、处处无闲人”的全民创业新局面。大力发展劳务经济，叫响“麻城海员、英山缝纫、黄州机电、团风建筑”等劳务品牌，确保全市农村年输出劳动力１５０万人以上，力争劳务经济对农民增收贡献率达到６０％以上。进一步加强企业家队伍建设，把培养企业家、保护企业家、服务企业家、支持企业家作为培育市场主体的重中之重来抓，以企业家队伍的壮大，引领全民创业、带动经济发展。实行领导联系和部门挂点服务重点民营企业制度，让民营经济成为经济的主体、税收的主体、投资的主体、就业的主体。进一步放活资源、盘活资产，让人尽其力、物尽其用、地尽其利，使一切有投资能力的人都投入创业，一切有劳动能力的人都投身创业，一切生产要素都能创造社会财富。

四是保障民安。构建和谐黄冈，必须加强社会管理，维护社会稳定，切实保障人民群众安居乐业。要认真落实社会治安综合治理责任制，完善社会治安综合治理和防控体系，继续开展平安社区、平安村镇、平安城市创建活动，开展扫黑除恶、反盗打抢、查禁黄赌毒和整顿交通秩序等专项行动，确保五年内８０％以上县（市、区）达到平安县（市、区）标准。要确保困难群众的基本生活，进一步健全慈善救助、优抚福利、社会帮扶相结合的救助机制，重点做好因病致贫、因贫失学、因残失业、因灾受困的家庭和人员的救助工作。大力开展科技扶贫、项目扶贫、开发扶贫，进一步做好整村推进工作和对口帮扶，继续实施扶贫工作“１３２１”工程，即一个市级领导、带领三个市直部门、通过两年时间、帮扶一个村，到２０１０年，全市基本解决３８万绝对贫困人口的温饱问题。

五是塑造民魂。国民之魂，文以化之。要以民族精神为根、时代精神为核、老区精神为神，着力塑造具有深厚历史底蕴、鲜明时代气息、浓郁地域特色的黄冈精神，进一步形成全社会共同的理想信念和道德基础，为构建社会主义和谐黄冈提供精神支柱和推动力量。始终牢牢把握先进文化的前进方向，以丰富的历史遗存与深厚的文化积淀为基础，大力倡导和谐理念，培育和谐精神，建立和发展以和谐为核心的价值体系。大力开发黄梅戏、民间书画、鄂东民歌、黄梅挑花、诗词楹联等地方特色文化艺术，加快建设红安革命传统教育基地，形成红色革命文化、绿色生态文化和悠久的历史文化相互促进、共同繁荣的局面。要大力推广罗田“生态文明垸落”、英山“思想道德协会”、武穴公益事业促进会等典型经验，开展“文明社区”、“文明垸落”、“文明单位”、“文明农户”等群众性精神文明创建活动，不断提高全社会的文明程度。去年，黄冈市推出了黄梅戏《和氏璧》、《红罗帕》，楚剧《大别山人》等精品力作，受到当地群众的广泛欢迎和社会各界的一致好评。

把构建和谐社会的着眼点，放在正确处理好几个关系上

一是正确处理发展与和谐的关系。发展是和谐的基础，和谐是发展的保障。两者相互作用，相互影响，是一个对立统一体。发展与和谐的矛盾无时不有。富裕不等于和谐，但贫困绝对是不和谐。只有加快发展，才能消除“不和谐”。要坚定不移地抓好发展这个第一要务，继续坚持用发展的办法解决前进中的问题。但也要注意到，经济增长不等于社会发展，生产提高不等于生活提高。必须切实把科学发展观的要求贯穿于发展的全过程，更加注重解决发展不平衡问题，更加注重发展社会事业，更加注重关注民生。今年，我们对解决当前关系群众切身利益若干突出问题，进行了责任分解，并要求各责任单位制定具体工作方案，分落实工作任务，力求把构建和谐社会的责任落到实处。

二是正确处理为民办事和靠民做事的关系。我们要构建的社会主义和谐社会，是“共同建设、共同享有”的和谐社会。因此，我们在构建和谐社会过程中，务必按照“在党的领导下全社会共同建设”的原则，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理新格局，调动一切积极因素，形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。要维护人民群众的主体地位，充分发挥广大群众在社会主义新农村建设、社会治安群防群治、道路建设、公益设施建设、环境保护、社会诚信体系建设等方面的积极性、主动性和创造性，群策群力，自力更生，艰苦创业，力求把每一件事办好。

三是正确处理党内和谐与社会和谐的关系。党风正则社风清，社风清则民风朴。构建和谐黄冈，关键在党。要按照胡锦涛同志在中纪委第七次全会和俞正声同志在省纪委第十一次全会上的要求，切实加强领导干部作风建设，市委常委会已向社会公开作出了不收受礼金、有价证券和贵重物品等八项承诺，自觉地接受群众监督。今年还要举办全市正县级主职干部作风建设培训班，在党员干部中开展老区精神再教育、宗旨观念再教育、群众路线再教育，狠刹公款吃请、公费出国，严查乘坐超标车，教育党员干部牢记宗旨、情系群众，大力弘扬胡总书记提出的“八个方面”的良好风气。继续开展基层党组织“五个基本”建设、流动党员“双联双管”机制建设和农村无职党员“设岗创星”活动，认真落实中央颁发的《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，进一步规范农村基层党员、干部行为，以优良的党风促政风、带民风，以党内和谐促进社会和谐。■

（作者系中共黄冈市委书记）