2014受欢迎的自我介绍5篇

第一篇：2014受欢迎的自我介绍

方法/步骤

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。

这时，HR会更关注“个人自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?

注意事项

1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容

2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历

3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。

现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗?其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。

第二篇：如何做个受欢迎的人

如何做个受欢迎的人

也许你学识渊博，也许你能言善辩，也许你谈吐文雅，可是仅仅拥有这些，你也不一定会成为一个受欢迎的人。

初入社会的男女年轻气盛，接受新知识新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的人才优势，但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。在社交场合，无论你自己的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己。这样，个人的威信和形象不仅不会受到影响，反而还会使你获得好的人缘。

和风细雨，不要出口伤人

要带着一颗感恩的心，去面对生活和身边的人。生活是一面镜子，当你对它微笑时，它也对你微笑。不必抱怨太多，要学会做一个感恩的人。首先感谢父母给予自己来到这个世界的机会；其次感谢所有经历过的人，因为他们都是你的老师，无论你经历过的是好事，还是坏事，它都是不可多得的活生生的教材。

得理饶人，不要针锋相对

学会做一个友善的人，人没有永远的敌人，只有永远的朋友，如要别人对自己友善，首先你得先友善对待他人；当然，或许你曾友善对待过某些人，而得不到你所期待的结果，即便如此，也不必灰心，权当是自己出门不小心绊了脚，爬起来拍拍身上的灰，一笑了之，继续走你的路。

千万别因为一颗树不好，而否定了整个森林。

如此一来，你或许真正失去的是整个森林，而不是一颗树。

记得无论什么时候，都要以人为善；当它成为一种习惯时，你就不会总是期待着必须回得他人的回报了，宁可多一个朋友也不能多一个敌人。

要学会以平常心待人待事

曾经的我，也无数次为一些小事或是所谓的大事，烦躁不安。成天怨天尤人，把自己整个跟个刺猬一样，见人就扎，似毫不顾及别人的感受如何。那时心里想，我就这样，你看不顾我就别看啊。

结果感觉自己越来越不顺心，看什么人都不顺眼，做什么事也不顺利，即使付出再多努力也似乎总是得不到自己想要的结果，心里在感觉特别累。

终有一日，自己猛然醒悟，为什么我不能以一颗平常的心，去对待或看待身边的人或事呢？ 对于自己看不顺的事，如是力所能及的，能做就做，不能做的，也就给当事人提个醒个，至于别人是否采纳，那已经不是你所需要担心的事了。

每个人都有自己的处理方式和生活的习惯，不可能要求他人都与自己一样或相似。

检点言行，不要打探私事

刚踏入社会的人，对什么都感到新鲜，因而乐于打破砂锅问到底。殊不知社会上人员复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。所以，除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去询问别人的私生活。有时为了表示自己的关切，也要请求别人的同意，等别人自愿告诉你。假如对方愿意把事情告诉你，你千万不要把知道的“私事”当作新闻一样到处传播。

第三篇：浅析韩剧为何受欢迎

浅析韩剧在中国为何受欢迎

印象中，记得我看过的第一部韩剧是《人鱼小姐》，并且是和妈妈一起看的，已经过去好久了，具体内容与细节在脑海中已变得模糊，但女主角雅丽英这个名字却久久难忘，时至今日，回想起来，女主角的形象，依然是那么高贵而富有气质，剧中她所做的一切，在我看来都是值得同情并理解的。

谢谢老师布置的这个题目，让我有机会去回想去细数，从小到大，究竟看过多少韩剧。成长过程中，我还能够记起的韩剧还有《大长今》、《明朗少女成功记》、《我的名字叫金三顺》、《蓝色生死恋》、《浪漫满屋》、《我的女孩》、《天国的阶梯》、《清潭洞爱丽丝》，再到最近两年热播的《城市猎人》、《继承者们》和《来自星星的你》，这些都是我印象比较深刻的，还不算渐渐淡忘的，真的是不数不知道，一数吓一跳，原来在不知不觉间，我已经看过了这么多的韩剧，可想而知，韩剧在我们国家的影响是多么广泛。且不说大中小学生非常追捧，包括上班族阿姨妈妈级别的人们，也都非常热衷，并津津乐道。究竟韩剧为什么会在中国这么受欢迎呢？

突然想起来，曾经有段时间，妈妈特别爱看韩剧，我就问她，妈妈你怎么这么爱看韩剧？妈妈告诉我，她之所以喜欢韩剧，是因为其非常贴近生活，里面有很多镜头都是关于在家吃饭，居家生活等等，我觉得，可能是韩剧在某些方面，会和妈妈有种产生共鸣的感受吧。

首先，在我看来，不管是韩剧，还是大陆剧、港台剧、泰剧、欧美剧等，能够吸引人的最重要的一点是剧本内容，情节动人，引人联想，才能受人欢迎，以致“无法自拔”。韩剧往往是以情动人，一般通过讲述一个感人的故事，来表现美好的爱情、温馨的亲情，引起观众的共鸣。

爱情总是一个永恒的话题，就拿我之前举过的种种例子来说，无一不是讲述爱情，过程曲折，结局动人。当然，韩剧中除了有一些感人的爱情故事，也还有许多表现温馨亲情的故事。各种情感贯穿始末。

其次，从视听艺术来说，观众除了需要情感上的共鸣外，还需要视觉上的审美享受，而画面的唯美是韩剧的另一特色。在韩剧中，导演非常注重画面的视觉冲击，注重光线、色彩、造型、氛围等带给观众的视觉感受。画面干净、清透，能给人一种视觉上的美感，同样优美场景的精心设计，演员精致的服饰、美容化妆，男女主角帅气漂亮的外形等都可以给人以视觉上的审美享受。

《浪漫满屋》的大部分场景选择在风景秀丽的济州岛，迷人的沙滩、漂亮的别墅，不仅有着“面朝大海，春暧花开”式的诗一样的美景，还有帅气的男主角、可爱的女主角都能给人以视觉上的美感。最近很火的《来自星星的你》，不仅男俊女靓，场景更是精致到梦幻，一时之间，周围的讨论都变成了都教授、女神、外星人、炸鸡啤酒等。

然后，适时运用悠扬动听的音乐配合剧中情节以感染观众，可以说是韩剧的又一大特色。韩剧中音乐的选择也是非常精致。在情绪段落，音乐适时的添加使韩剧锦上添花，往往是唯美的画面结合悠扬舒缓的音乐，共同营造一个情绪段落，即使没有吸引人的情节，也能带动观众情绪上的共鸣。

音乐旋律根据剧情的变化而不断转换，使音画相配，才能与剧中人物的情感际遇形成完美共振。《大长今》的主题曲《希望》的多次适时应用，能很好地调动起了观众的情绪，让观众一起来体验女主角的喜和忧。《蓝色生死恋》中，《爱情是蓝色的》这一旋律曾无数次响起，勾起观众的眼泪，让人情不自禁。

最后，从文化角度来说，中韩两国的文化可谓源远流长，都深受儒家文化的熏陶。通过几千年来的交流与融合，形成了极为相似的生活方式、行为准则、风俗习惯和伦理观念。韩剧剧中人物身上所体现出的中国传统伦理思想中的真诚、仁爱与情义，自尊自爱、谦和礼让、洁身自好等，正是我们现实社会中日益鲜见而又必须大力倡导的品德。

还有韩剧中年轻人对长辈的尊重、对父母的孝顺，朋友之间讲信义，为人诚实，对家庭亲情的珍惜，对爱情的专一等等，这些精神诉求和价值观念对于中国的传统文化是一种唤醒，同时也引起了中国观众的喜爱和认同。

韩剧对当代身为大学生的我们影响确实很大，我们在追逐潮流的同时，更应该反思一下，我们自己国家的影视作品，应该如何改进，如何适应潮流，如何走向世界！

第四篇：怎么成为受欢迎的人

怎么成为受欢迎的人

主要是人际关系发展，也许你学识渊博，也许你能言善辩，也许你谈吐文雅，可是仅仅拥有这些，你也不一定会成为一个受欢迎的人.人际交往中，别人喜欢或者憎厌你的感情，是由你的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的。同时，它也可以决定你事业的成功或失败。所以，在人际交往中，注意从以下几个方面陶冶、约束个人的品性和修养，就能有效地赢得他人的好感，避免惹人生厌。谦恭自律，不要争强好胜.初入社会的男女年轻气盛，接受新知识新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的人才优势，但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。在社交场合，无论你自己的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己。这样，个人的威信和形象不仅不会受到影响，反而还会使你获得很好的人缘。和风细雨，不要出口伤人,现实生活中，许多因词不达意、语言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厌者比比皆是。正所谓“片言之误，可以启万口之讥”。激昂慷慨，言人所不敢言，对方自会发生辛辣的反应；陈义晦涩，言辞拙讷，对方自会发生苦涩反应；一味诉苦，到处乞怜，对方自会发生寒酸反应；好放冷箭，伤人为愉，伤人越甚，越以为快，对方自会发生创痛的反应。为避免出口伤人，说话宜三思而后“语”，不宜心直口快，宜和风细雨，不宜含沙射影。说话之前，起码先得考虑这样一个问题：他愿不愿意听你说话。愿意听你就说，不愿意听还是免开尊口为妙。同时，要善于换位思考，你的“金口玉言”如果是对方说给你听，你是愉悦还是心生不快？如此，便会渐渐改掉这种不受欢迎的毛病。得理饶人，不要针锋相对,青年人血气方刚，遇事容易激动，尤其在自以为正确的情况下，更易理直气壮、咄咄逼人，这种处世方式是很不受欢迎的。因为人无完人，谁也不是圣人，说话办事哪能没有个闪失呢.每个人都有心气不顺的时候，如果对方所说的话语，你感到不悦耳甚至反感，不妨充耳不闻。假如对方的行为，你觉得不顺眼，不妨视而不见，何必过分认真、锱铢必较、穷追不舍，定要报以尖刻的话呢? 尊重他人，不要“官气”十足,所谓“官气”，就是指有些人只许他人尊重自己，而自己却不尊重他人。如果你在与人交往时，无意中养成了这种不好的习惯，必遭众人厌恶。尊重他人既是一个人行为的准则，也是一个人在人际交往中的信誉形象，无论做任何事，不尊重他人，你在人们心目中的形象首先就会大打折扣，更不要说“官气”十足而令众人生厌了。检点言行，不要打探私事,刚踏入社会的人，对什么都感到新鲜，因而乐于打破砂锅问到底。殊不知社会上人员复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。所以，除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去询问别人的私生活。有时为了表示自己的关切，也要请求别人的同意，等别人自愿告诉你。假如对方愿意把事情告诉你，你千万不要把知道的“私事”当作新闻一样到处传播。

满意答案

【怎么成为受欢迎的人】

能成为一个受欢迎的人，一定有注意“做人之道，为人处世”！并以以下几点为准则；

一、要真诚、言而有信，不要做背信弃义的人。你一定要有明确的立事行事的原则，“君子有可为，有可不为”。简单如：相约守时，相交守德。

别人跟你说真话，你不能倒打一耙，置人死地。不要总己私利来伤害他人。.二、不要做事“得寸进尺”，不留余地。

记住得饶人处且饶人，留有余地。也许你表面上虽然取行了胜利，但最终缺乏容人的气度和雅量而被人厌弃。“事事留有余，造物不能忘我，鬼神不能损我”。若业求满，功必求盈者，不生内变，必召外忧。.三、不要事事与人相争。别人说对，你偏要说错；别人说圆，你偏要说方；喜欢与人争论不休，天长日久，别人对你都会畏而远之。记住“锋芒毕露”，“静坐常思己过，闲谈莫说人非”。.四、不要虚拟做作。

当面一套，背后一套，虚情假意，什么事都喜欢客套，这样也许短期有用，但早晚会被识破真实的目的。.五、在工作中不要挑肥拣瘦。

不要对别人加以指责和评价，总觉这也不是，那也不足，挑鼻子坚眼睛。似乎工作方面别人没有一点可取的。“水至深则无鱼，人至深则无友”。这样你永远都得不到认可，找到真朋友。.六、不要怨声载道，牢骚满腹。

在工作中不要一遇到挫折就发牢骚，如果想发牢骚，就到家里，到偏僻的洒吧或其它的地方，千万不要在同事面前发。“言多必失”。.七、不要惟我自大，牛脾气。

自以为是，自以为师，总是趾高气扬，盛气凌人。对人总是指手画脚，把自己的意见强加于人，不顾别人愿不愿意听从。如不听从就大声责骂，其实这只不过是你自己害怕被人看成无知和没有能力的人的表现。.八、不要耍小聪明，做小动作。

说话不直，做人不诚。在工作以为自己聪明，钻公司及他人的空子，占一此小便宜。在公司与同事拉帮结派。.九、不要过于随便，不拘小节。

随随便便，大大咧咧，一图自己的一时痛快，不顾他人的感受，不尊重他人，这也没有会喜欢你的。„„„ 也许在交际中所注意的远远不止这些，如果你能得到更多人的欢迎及支持，你就能更好的展示你人格及魅力． “做人没有了真恳的念头，便成了躯壳，事事皆虚”； “处世没有了圆活的机趣，便成个木人，处处有碍”。

试着让自己做一个善于体验、善于总结，善于行、善于止的人。通过体验、总结使自身成长，通过行、止与人交往。完善答案 其他答案

外在的专业形象

1、首先是着装。

虽然说外在的形象不是最重要的,但是我们很难改变人的第一印象,为什么现在有很多的色彩工作室?正说明了外在形象的重要。衣着不一定要有多高档，但一定要很得体，得体的着装可以衬托出我们的专业形象。（注意：女同志不要穿黑皮裙，在国外穿皮裙的女人是妓女的标志，容易引起误解）。

2、举止：

一个人讲课，他的肢体语言占55%---28%，内容只占7%。你只要仪态大方，你站在台上就能压得住他，你就是老师、你就是专家。你不要还没有上台就“哎哟，不行我不行”，完了，你讲的再好别人也不会太重视你的演讲。肢体语言是最大的泄密器，感觉比语言快10倍。不管你语言如何水平如何，只要一上台你就很沉着、很自信。上台环顾四周，拿笔的时候，要注意把笔帽盖上，这是你沉着的一种肢体语言的表现。与朋友沟通时，你的一个眼神都可以告诉人家你不行、你不可以，所以一定要充满自信。

学会聆听：我们安利的一些领导人特别的能讲，特别喜欢开口，滔滔不绝，总希望通过自己的讲解把对方整明白，不顾人家的内心感受。聆听才会发现对方存在的问题并且让对方感觉到我们对他的重视。你的聆听要专注，不要一会儿打电话、一会儿看表，一会儿翻书，你的一个微小的动作都会影响到别人对你的印象。你的举止是你的修养的完美再现，所以不论你讲得怎么样，你一定要举止优雅、仪态大方，一个人的风度是永远不会减退的，所以要注意培养你的这种魅力。

3、语言：A、语调：要平和。与人交谈不要过于着急，特别是一些领导人，和人说话那个直呀、那个急呀，以为是自己的部门，就觉得没有关系了，开口就是当当当，不注意讲话的方式，虽然说的话都没有错，但是却很难让人接受。你的心是好心，但是好心不一定都有好结果，为什么有的人一打电话人家就不愿意接、一说话人家就心不在焉不愿意听？你的讲话方式有问题。B、在与人沟通的时候要注意人家的讲话方式：如果人家是噶嘣脆你就不要慢吞吞，人家是和风细雨你就不能风风火火，与对方的语速保持同频率。C、不要插话。有的时候不说话会更有力量。人的快乐是要一口气把话说完。你别在人家没说完的时候插话，弄得人家的话出不去进不来的，特别难受。让他接受就要给他好的感觉，不是你感觉好就好的。领导人要学会控制情绪，控制情绪可以控制未来，所以呢在语言方面要会说话，肯说话不如会说话。

4、健康的体魄：我们是安利的代言人，如果我们就跟豆芽菜一样怎么样去向别人证明我们安利的优质产品呢？ http://www.xiexiebang.com/ 内在修养的不断完善

持久永恒的魅力来自于内在品格的完善。安利是人性化的，懂人性才可以做大，当你处处关心别人的时候，你的安利事业不想成功都很困难。钱可以使人暂时留下来，但是情却可以使人永远留下来。如果不是那样为什么那么多的有钱人会离婚呢？

1、诚实正直的品格

安利以人为本，任何人的成就不可以超过它的品格上限。如果你什么都没有，但是有这种诚实正直的品格，那你也能成功。“许多人因为知识而获得瞬间成功，一些人因为行为而获得短暂成功，只有极少数人因为真实的自我而获得永久的成功。”假如我们现在是一个自然人，把任何外在的东西都去掉，金钱、地位等等都去掉，如果还有人愿意跟我们在一起，那就是我们的人格魅力。

2、积极乐观的态度 态度决定一切，是态度决定成功而不是能力决定成功。成功人和不成功人的区别只在一念之差。风平浪静的时候谁都可以做舵手，惊涛骇浪的时候才是真正考验我们的时候，有的时候挫折和失败却是成功的催化剂，在面临困难与挫折的时候就要看我们的观念看我们的信心。朱光宇老师在98年整顿以前没有1000人以上的会议演讲就觉得来不了感觉，但是整顿后不到10天的时间，再演讲时只有5个人参加，如果没有一个积极乐观的态度，就不可能坚持到今天做到3杰出营业经理的品位。我们上钻石怎么上？做6个部门？6个部门只是我们上钻石的前提，当我们具备钻石的心境时才可以使我们真正的上钻石。我们现在即使是光杆司令也可以上钻石，因为我们的定位就是钻石，当我们又一个强大的信念的时候，我们一定可以由一个人变成一群人，安利就是无中生有，落地生根，所以我们今天定位很重要，既然定位是钻石就一定会是，拿到那个奖衔只是早晚的事。作为一个领导人你的每一句话很重要，你说话要给人方便、给人希望、给人快乐。不到最后一分钟决不放弃。我们的王彦懿老师为什么能够受到那么多人的尊重与敬仰,是不是缘于他们的执著与坚持?一个人的成功有50%的锻炼还要有50%的磨练。

3、谦和谦卑的习惯

我们安利中和传统的工作单位不一样，人与人之间都是合作伙伴的关系，不存在谁管谁的关系，所以一个团队的管理就不能像传统行业中那样总是发号施令，“你干那个他干这个，要不停发工资、再不听话下岗解除合同。。”。我们安利中每个人都是自己的老板，没有权力的支配，我们对团队的管理是要让别人心悦诚服的听我们的，通过我们的人格魅力来吸引别人。所以说我们要永远的谦卑谦和永远的具有亲和力，别人愿意和我们在一起不是因为我们有多好，是别人感觉我们有多好，所以我们永远都要给别人以良好的印象，舍得去真诚的赞美别人，舍得给人成就感，不要总是去讲自己有多好多好，而是去讲你的团队有多好、你的领导人有多好、你的合作伙伴有多好。我们在哈尔滨聆听彦懿老师的教诲时，没有从她的嘴中听到一句自己有多好的话，所有听到的都是团队有多好、部门有多好，夸了胡恩龙老师再夸朱光宇老师，一个个的赞美与褒奖，可是大家想一想，赞美了那么多，这么好的团队这么优秀的领导人们都是谁带出来的？彦懿老师。所以我们在赞美别人，给别人以成就感的时候是不是会把成就留给了我们自己？ 有一句话叫“谦受益、满找损”，还有一句叫“谦虚使人进步、骄傲使人落后”，我们安利这个环境里为什么大家见了面都喊老师？是因为我们需要向别人学到成功的知识、学到成功的经验，我们一个人再有能力不可能具备世界上所有的能力与经验，一个人再平凡也有值得我们学习的地方，安利中最大的好处就在于团队中每一个人优势的最大发挥。老师这个名词并不是谁强求我们必须这样去喊的而是源于我们一份谦卑受教的心态、源于我们内心对成功的一种渴求。当老师看到我们一双双渴求成功的眼神、感受到我们这种渴求成功的热情的时候是不是会把更多的知识与经验交给我们呢？

4、宽容、包容、无私

做安利要在人群中发现人才，这些人才很多是不甘心、不顺心、有想法的人，有态度、有耐力能坚持下来的人。但是这些人才并不是一进来就能够率领千军万马驰骋万里的人，成为一个领导人要有一个不断塑造的过程的。在塑造领导人的过程中你需要有博大无私的胸怀，能宽容、能包容，就像大海一样。如果你的胸怀只有一碗水那么大，那怎么会容的下万多巨轮出海航行呢？如果你每天注意的是眼前的蝇头小利怎么会放眼四海去掌握团队发展的方向呢？所以，做安利有时候需要一些必要的舍弃，舍弃一些细小的不满、舍弃一些小小的恩怨与利益，当人格和利益发生冲突时，人格要放在第一位，利益绝对不能放在亲情之前。要知道，舍弃是一种幸福、给与是一种快乐，舍弃有限才会赢得无限。比如马金贵是朱光宇老师的第20代，在可邦可不帮的时候如果没有宽大的胸怀，会有那么优秀的一位领导人出现吗？如果没有马金贵老师的出现，我们还能不能听到安利产品的市场优势那样一堂精彩透彻的讲解呢？是不是对于我们整个团队的发展是一个个损失呢？安利初期是做人群然后是做人才再就是做领导人再往后就是做智慧、做胸怀。

5、有能力、有实力 如果人家跟你来做安利，但是你没有能力给与别人，当人家需要的时候你帮不到人家，你说人家跟你得不到成长，怎么跟你去做安利呢？如果你的合作伙伴比你还积极，人家的产品示范做的呱呱叫、人家的心态调整的特别好，而你却还在后边蜗着，让你沟通两个朋友你给弄跑一双，你怎么会受到人家欢迎呢？我们的能力来源于哪里呢？来源于对产品的不断体验、来源于不断的学习、来源于自己不断的总结提高。

在安利中，你不可能教到别人你做不到的。你的成功是最好的样板。你的成功才能证明你的能力，你的成功才会使你更有实力去帮到更多的人。http://www.xiexiebang.com/

6、安全感

领导人要遇事不乱处事不惊。永远是那种镇定自若的大将风度。让人跟着你心里觉得踏实，才愿意跟你干。如果有一顶点的波折你就先乱了阵脚，你的团队跟你干还会有什么信心呢？

安全感还包括守时、守信、守承诺。答应什么时间到就什么时间到，你答应的事一定就要办到。你想一想，如果我们答应去为合作伙伴付出，人家那么多人在哪里望眼欲穿，你却迟迟不到，会是咋样？你信誓旦旦业绩要达到多少多少，但是在最后一刻你却变卦，给人一个措手不及，还会有人愿意跟你合作吗？安利是合作的事业，没人敢去和你合作，就你老哥一个，你说你的安利咋做大呢？

7、懂得扮演不同角色。

在你的团队中你就是团队的方向，你就要有绝对的大将风度，给人信心、给人力量，你是团队的领头羊，你是团队中的红花。但是在领导人那里我们是一片绿叶，要学会配合。要学会在什么样的场合作什么样的事。http://www.xiexiebang.com/ 啄食鸟 回答采纳率:4.3% 2009-10-26 20:30 先学会微笑

第五篇：做受欢迎的班主任

伯阳学校最受欢迎的班主任

班主任是世界上级别最小的主任，但每一个学生都将意味着整个社会，作为一班之魂的班主任无疑又是天下最大的主任。魏书生说：“三尺讲台也许很小很小，心的领域却是很大很大，班主任就是在广阔的心灵世界中撒播幸福的人”。在这次主要以学生投票为主的班主任评选活动中，怎样的班主任才是最受学生喜爱的呢？我想，要让学生喜爱，首先要喜爱学生，爱心是第一要素。能够入围的班主任，有一个共性就是他们都拥有非凡的智慧，他们不仅扮演者师长的角色，还扮演了朋友、亲人、船长、法官等角色，他们在这些角色中风格鲜明，游刃有余。

在这里，我把几段学生写给老师的推荐词和大家共享一下：

推荐词一：最喜欢看你智慧的双眸，掩盖不住满腹的才气；最喜欢看你涓涓的字迹，掩饰不了满腔的热情；最喜欢读你原创的诗稿，充满了平仄相宜的韵律。我们是沉睡在土壤中的种子，你耐心的等待着，在寂寞的日子里用心守望。您的付出，难以用一字一句来形容。教学之路上，你挥洒着青春和才华，亦师亦友，无怨无悔。你是一条永不疲倦的春水，荡涤着我们的灵魂，滋养着我们的人生，你用穿透心灵的热情，书写着育人篇章；你用青春的奉献演绎出教的精彩！

感受：从学生的字里行间我们可以感受到华美才气，我想这和老师的教育是分不开的，这样的教育怎能不成功呢？

推荐词二：我们的老班不单单是我们的老班，更是我们平日的挚友。教室内外，你总能看到他与学生亲切的交流，点点滴滴无不显示他是我们最好的朋友。我们的老师还十分理解我们，他总能读懂同学们的心思，及时进行心理辅导，当你需要他的时候，他都会在你的身旁，当你失落的时候，他总会走进你的心房。他爱换位思考，喜欢站在我们的角度去看待问题。他尊重我们的意见和建议，让每个同学都适应自己的位置，班内的学生都有以一种主人翁意识。有了这样的班主任，我们还有什么不满足呢？

感受：他给人的最直接的感受就是乐于奉献有活力，他无时无刻不在用他得这种热情感染着班上的每一位学生，这也是现在很多年轻班主任的写照，若要把握住亦师亦友的尺度，真是不容易，但是，只要努力做，还有做不好的事吗？

希望所有的班主任都能够成为学生最喜爱的班主任，让我们一起努力吧！

2014年3月