构筑中部崛起的文化底蕴

第一篇：构筑中部崛起的文化底蕴

构筑中部崛起的文化底蕴

张艳国

发展不仅仅是一个经济问题，也不仅仅是一个社会问题和政治问题，更表现为一个文化问题。要实现加快湖北发展、促进中部崛起的战略目标，必须充分认识到加快湖北发展、促进中部崛起的文化底蕴，培育、弘扬富有特色和时代风貌的人文精神。

一、加快发展必须高扬人文精神

人文精神，就是人类在同自然相处中所形成的文化总和。这种文化总和的本质和核心是以人为出发点和落脚点，一切围绕人，一切为了人，一切尊重人。因此，它是人类对于真善美的永恒追求，以及表现在这种追求中的自由本质的展现，它在本质上是表现为一种自由的精神———由必然王国到自由王国的飞跃，由此岸世界向彼岸世界的演进；自觉的精神———由自在的状态到自为状态的演化，由自然状态向自觉状态的发展；超越的精神———由现实世界到理想世界的进步，由物质世界向精神世界的升华。人文精神，统摄人类的知识世界。从世界范围来看，人类的发展是以人文精神为底蕴的，因此人类社会才赢得了科技发达、人文昌明、社会进步的美好未来。以人文主义为表现的文艺复兴运动，把人类价值由神本校正为人本，张扬人的个性，宣扬人性，这便成为一种近代以来的普世性文化———人本文化。它关于人的本质、意义、使命、地位、价值和特性等理论和学说，关于人和人的价值的首选取向至今仍具有借鉴意义。资本在驱走神对人的统治后，又给人套上了另外一副枷锁，这就是物对人的统治。马克思就是胸怀深厚的人文精神痛斥资本主义劳动异化的。在马克思看来，要打破劳动异化给人们的个性发展带来的异化，必须纠正历史发展的方向，朝着自由人联合体目标行进，“在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”在这样一个真正以人为中心的共产主义社会，人类拥有极其丰富的生产力，并可以将这些生产力合理地组织起来并妥善调配，给一切人带来最大的利益；消灭牺牲一些人的利益来满足另一些人的需要的情况；任何人都没有特定的活动范围，每个人都可以在任何部门内发展，并使社会全体成员得到全面的发展。可见，人类历史的每一个划时代的变革，无不蕴含着深厚的人文精神积累，昭示着人类文明前进的方向，无不深蕴着人文精神的价值原则。从中国历史来看，中国社会的进步也是以人文精神为底蕴的，因此，中国社会才实现了由半殖民地半封建社会向建立新中国的历史性飞跃，才看到了经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实的光明前景。以人为本，全面、协调、可持续的新发展观，是站在历史与时代的高度，以丰厚的人文精神为底蕴，围绕着人，着眼于把握发展规律、丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题的妙方，是实现我国经济持续、快速、协调、健康发展和社会全面进步的必由之路。可以说，我们什么时候弘扬人文精神，发展的局面就好，发展的活力就足，发展的思路就新，发展的道路就平坦；反之，就背离了科学的发展观，就要付出代价。从湖北的实际来看，加快湖北发展，促进湖北在中部崛起，必须牢牢立足于人文精神这个文化基础，才可能有大作为、大变化、大起色。加快湖北发展，在本世纪中叶基本实现现代化，是立足于人的现代化，是全面提高人的生活质量，满足人的各种需要的现代化，是体现人的价值、实现人的全面发展的现代化。有了这个人文精神的底蕴，湖北的现代化进程一定会顺畅得多，快捷得多。

二、高扬人文精神是全面发展的动力所在促进中部崛起，加快湖北现代化进程，必须充分重视湖北的精神动力支撑体系建设，使社会经济全面、协调、可持续发展获得必要的动力支持。物质决定精神，精神反作用于物质，物质变精神，精神变物质，这是马克思主义唯物史观的一个基本观点。马克思主义唯物史观还有一个基本观点:经济决定文化。有什么样的经济基础，就有什么性质的文化；文化对经济具有反作用，先进的文化加速经济的发展，反动的、落后的、消极的文化妨碍经济的发展。经济支配文化，文化影响经济，它们是一个紧密联系的整体。运用人文精神作为经济社会全面、协调、可持续发展的动力支撑，具有积极意义。可以说，什么时候我们重视人文精神对经济社会发展的促进作用，人们在经济社会活动中的积极性、主动性和创造性就强得多，工作局面就容易打开，效果较好；反之，就是另外一种状况和结果。尤其在经济文化一体化发展的当代世界，经济的发展往往运用文化的资源和助力，文化的进步常常借助经济的形式和机制，这在发达国家表现得尤其明显，特别充分。因此，忽视了文化对于经济社会的影响，就要吃亏上当。这是被反复验证了的真理。为了加快湖北发展，专家提出了若干不同意见。有的认为，湖北发展不够的根本原因在于思想解放不够。这看起来是一个思想观念问题，但归根到底还是开启人文精神不够的深层问题。由谁来打开解放思想的魔方，如何解放思想，用什么标准来评判解放思想的程度等等，都关涉到人文精神是否具备，是否高扬的问题。有了人的主体精神，有了主观能动性，明确了解放思想的目标和意义，就有了勇气、方向和方法，思想的闸门就自然洞开，思想就保持生动活泼、一潭活水的良好局面了。有的认为，湖北虽然有承东启西的枢纽优势，但是，创新能力明显不足，这是一个根本的弱势。其实，创新能力也属于人的主体范畴，有什么样的观念、什么样的知识结构、什么样的综合素质，就表现出一定的创新能力。创新能力不会从天而降，无所依凭，它总是主体精神和素质的映照和展现。因此，从人文精神的角度来观照创新能力，似乎更好把脉开药一些。为此，要着重破除一切妨碍人们思想解放、观念更新、创造作为的旧思想、旧观念、旧体制、旧习惯：一是要破除重物轻人的观念。科学技术是第一生产力，人才是第一战略资源。人类社会的发展一再告诉我们，科学技术是先进生产力的火车头，高精尖人才是火车头上的驾驶员。一定要重视对人才的培养与运用。二是要破除重科技轻人文的观念。科学包括自然科学和哲学社会科学（人文科学），它们在各自的领域有特定的功用，彼此无法替代。要用科技与人文并重的观念和思想支配自己的头脑，善于借助这两项专门知识观察和解决社会发展中的各种问题。三是要破除重经济轻文化的观念。在近代社会以及前近代社会，经济和文化的发展似乎各有自己的轨道，彼此不相通融。人类进入知识经济时代以后，社会生活的一大变革就是经济和文化的各自界限已经打破，日益模糊了此疆彼界。如果经济单打一，不借助文化的作用，很难一展抱负、有大作为。四是要破除重物质轻精神的观念。社会主义的物质利益原则一定要坚持好，贯彻好。但是只讲物质待遇，不讲精神品德，漠视人的奉献精神，甚至起码的公益心和责任感，那就可怕了。这样，人就必然掉入见利忘义、自私自利、唯利是图的陷阱。讲品格、讲道德、讲风格、讲精神，是人文精神中至纯至美的东西，是做一个纯粹的人、高尚的人、脱离了低级趣味的人的坚实基础。此外，还必须打破在湖北地域有鲜明特点的官本位意识、尚空谈好争论意识、小富即安意识、小市民和小农习气、内陆意识，等等。

三、培育和弘扬人文精神是跨越式发展的必由之路

对比发达地区，人们对人文精神缺失所造成的对湖北发展的影响已有了一个深刻的认识：人家一门心思谋发展的时候，我们一些干部还在没完没了地争部门利益；人家敞开胸怀招商引资的时候，我们却在“关门打狗”；人家在谋划长远发展的时候，我们有些人却还在蝇头小利上锱铢必较；人家已经习惯了市场经济规则，而我们却还流连在计划经济的余温中等、靠、要；抱着国企身份不放，鄙视民营身份；等等。这些都是值得我们认真重视的。前不久，浙江省党政代表团来鄂考察，吹来了一股清新的风。“浙江现象”的背后，蕴藏着一种深厚的坚韧不拔、自强不息、艰苦创业、奋发有为的人文精神和时代精神，这的确值得我们学习和借鉴。浙江人有相当浓厚的经商当老板的意识：有大钱当大老板，有小钱当小老板，没有钱借钱也要当老板，借不到钱到梦中也要当老板。它映现出鲜明的市场意识和企业家精神，这是浙江人四海为家、艰苦创业、永不自满的浙江精神的真实写照，也为我们解开了浙江由资源小省一跃而为经济大省和强省的秘密。湖北有着悠久而丰富的历史文化资源、优良的人文传统，在各个历史时期，荆楚人文精神得到不断升华并传承下来，成为荆楚儿女的精神文化滋养和精神动力。如果说，吴越文化培育了陶朱公四海经商的商业精神，在当代浙江汇入浙江精神体系得到发扬光大；那么，我们有理由说，楚文化培育的开拓精神，在当代湖北完全能够汇入湖北精神体系中继承创新，为实现跨越式发展提供精神动力和智力支持。在迎难而上、埋头苦干、追赶先进的中部崛起过程中，有鲜明楚文化特征的人文精神应该受到重视并进行时代性重塑：一是开拓精神。楚国先民有顽强的开拓精神，“筚路蓝缕，以启山林”，由南方的一个弱小蛮子，发展成为问鼎中原的战国七雄之一，开拓出一条自己的发展道路。鲁迅先生有句名言：地上的路，本是没有的，走的人多了，也就成了路。小平同志南方谈话指出：看准了的，就大胆地试，大胆地闯，没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。加快湖北发展、促进中部崛起，是一桩前无古人的伟大事业，需要楚人那样的敢闯敢试敢走一条自己道路的精神。开拓，是人文精神中最有张力的因子。二是创新精神。楚国先民有突出的创新精神，习华夏之长技而又善于创新，绝不生搬硬套。因此，在水利工程、技术制造、农业种植、艺术精巧等方面，都有奇思妙想、鬼斧神工之作，领一时之风骚。近代荆楚文化弘扬楚文化的创新精神，在推翻满清王朝的斗争中，打响武装起义第一枪，孙中山先生评价说辛亥首义为再造中华立下了头功。首义文化，主要是创新。只有创新，才有大的发展。振兴武汉的制造业，整合“武”字头产业资源和品牌资源，只有思路创新、体制创新、方法创新才有可能一见成效。激活湖北的人文资源，使之转化成经济优势，也需要创新。创新，是人文精神中最具活力的要素。三是拼搏精神。楚国先民有着顽强的拼搏精神，“楚虽三户，亡秦必楚。”永不言败，永不服输，永远进击，永不歇脚的精神，本身就是一种高贵的奋斗者的品格。正是有这股顽强的拼搏精神，湖北人民在建国之初十分困难的条件下特别能奉献，特别能拼搏。尤其是98抗洪精神，鲜明地映现了湖北人民坚韧不拔、吃苦耐劳、进取精进的拼搏精神，震撼了世界。在新一轮思想大解放社会大发展的机遇面前，我们尤其要培育和弘扬这种拼搏精神。拼搏。是人文精神中最有动力特征的元素。此外，由楚文化孕育而来的团结精神、追赶精神、实干精神也是荆楚人文精神的重要内容。经过时代性创造、提炼、升华，完全可以成为推动湖北发展和促进中部崛起的精神力量。培育和弘扬荆楚人文精神，需要有关方面把这项工作纳入湖北省国民教育和精神文明建设的全过程，努力形成全社会共同关心、支持和参与的良好格局；把弘扬和培育荆楚人文精神与整合湖北文化资源相结合，努力体现和突出时代特征和地方特色；把弘扬和培育荆楚人文精神作为湖北省思想道德教育和全面推进素质教育的一项重要任务，落实到学校教育的有关环节。只要长期持续地进行培育和弘扬荆楚人文精神的工作，它一定会为推进湖北发展、促进中部崛起作出突出贡献，结出喜人硕果！（作者系省社科院研究员、武汉大学历史系博士后）

第二篇：中部崛起要增强六种意识

文章标题：中部崛起要增强六种意识

中部地区要实现崛起的目标，需要增强开放意识、创新意识、市场意识、协调意识、环保意识和法制意识。

中部各省存在着经济发展速度相对缓慢、“三农”问题比较突出、城市化水平偏低、自然灾害比较频繁、基础设施建设相对滞后等问题。这是中部地区的实际，中部崛起不可能脱离这个实际，更不可能回避矛

盾。

促进中部崛起，首先要增强开放意识。要立足本地求发展，放眼外界寻商机；要进一步扩大开放领域，改进招商引资方式，提高服务水平，积极吸引省外、境外、国外的企业来投资；要大力引进那些效益高、无污染的高新技术产业，也要注意引进劳动密集型企业，增加就业岗位；要加快调整农产品进出口结构，积极扶植具有出口优势的农产品生产，发展创汇农业；鼓励有比较优势的企业到境外、省外投资，发展国际工程承包，扩大劳务输出。

其次，要增强创新意识。要在经济体制、分配制度、干部人事制度、管理制度等制度和体制中进行探索和实践，为经济发展和社会进步铺就全面发展之路；要大力推动技术创新，以新技术、新方法带动产业升级。

第三，要增强市场意识。要发挥市场在引导企业调整投资方向、合理配置资源方面的基础性作用；要把握市场需求变化，发挥比较优势，依靠科技进步和体制创新，把产业升级与市场前景紧密结合起来；深化产业体制改革，以市场化的方式推进大公司和企业集团的改革与发展。

第四，要增强协调意识。要十分重视城乡协调发展，高度重视和解决“三农”问题。要推动农业专业化生产和产业化经营，充分发挥民间团体和行业协会的作用，加强粮食主产区建设；针对影响农村发展的体制性因素，进一步把农村改革引向深入，培育农村经济发展新的增长点；全面免征农业税，保证农民持续增收；发挥城市对农村的带动作用，使城市和农村相互促进、协调发展，实现共同富裕。

第五，要增强环保意识。积极倡导节约能源资源的生产方式和消费方式，形成节约意识和风气，加快建设节约型社会。要大力发展生态农业、环保农业、有机农业，增强农业竞争力。在工业园区的建设过程中，也要正确处理经济发展与环境保护的关系，一方面要学习沿海发达地区的经验，另一方面也要汲取他们的教训，避免走“先发展，后治理”的老路子。

第六，要增强法制意识。要继续加强政府法治建设，推进政府管理体制的改革，转变政府职能，加强社会治理，提供公共服务，提高办事效率，努力营造良好的法制环境和重诚信、守信用的氛围。

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第三篇：中部崛起要增强六种意识

中部地区要实现崛起的目标，需要增强开放意识、创新意识、市场意识、协调意识、环保意识和法制意识。中部各省存在着经济发展速度相对缓慢、“三农”问题比较突出、城市化水平偏低、自然灾害比较频繁、基础设施建设相对滞后等问题。这是中部地区的实际，中部崛起不可能脱离这个实际，更不可能回避矛盾。促进中部崛起，首先要增强开放意识。要立足本地求发展，放眼外界寻商机；要进一步扩大开放领域，改进招商引资方式，提高服务水平，积极吸引省外、境外、国外的企业来投资；要大力引进那些效益高、无污染的高新技术产业，也要注意引进劳动密集型企业，增加就业岗位；要加快调整农产品进出口结构，积极扶植具有出口优势的农产品生产，发展创汇农业；鼓励有比较优势的企业到境外、省外投资，发展国际工程承包，扩大劳务输出。其次，要增强创新意识。要在经济体制、分配制度、干部人事制度、管理制度等制度和体制中进行探索和实践，为经济发展和社会进步铺就全面发展之路；要大力推动技术创新，以新技术、新方法带动产业升级。第三，要增强市场意识。要发挥市场在引导企业调整投资方向、合理配置资源方面的基础性作用；要把握市场需求变化，发挥比较优势，依靠科技进步和体制创新，把产业升级与市场前景紧密结合起来；深化产业体制改革，以市场化的方式推进大公司和企业集团的改革与发展。第四，要增强协调意识。要十分重视城乡协调发展，高度重视和解决“三农”问题。要推动农业专业化生产和产业化经营，充分发挥民间团体和行业协会的作用，加强粮食主产区建设；针对影响农村发展的体制性因素，进一步把农村改革引向深入，培育农村经济发展新的增长点；全面免征农业税，保证农民持续增收；发挥城市对农村的带动作用，使城市和农村相互促进、协调发展，实现共同富裕。第五，要增强环保意识。积极倡导节约能源资源的生产方式和消费方式，形成节约意识和风气，加快建设节约型社会。要大力发展生态农业、环保农业、有机农业，增强农业竞争力。在工业园区的建设过程中，也要正确处理经济发展与环境保护的关系，一方面要学习沿海发达地区的经验，另一方面也要汲取他们的教训，避免走“先发展，后治理”的老路子。第六，要增强法制意识。要继续加强政府法治建设，推进政府管理体制的改革，转变政府职能，加强社会治理，提供公共服务，提高办事效率，努力营造良好的法制环境和重诚信、守信用的氛围。

第四篇：关于中小企业发展与中部经济崛起

关于中小企业发展与中部经济崛起

▲基金项目：湖北省社会科学基金项目（（2005）060）；湖北省中小企业研究中心资助项目（wh2004014）

内容摘要：中小企业是实现中部经济崛起的重要因素，是解决三农问题、城市化和工业化问题、市场化问题的强大动力，也是推进中部崛起的引擎。因此，依托中小企业是实现中部崛起的必然要

求，也是中部崛起的强大动力。好范文版权所有

关键词：中部崛起中小企业湖北

我国提出“促进中部地区崛起”后的一年里，“中部崛起”成为中部地区各省规划经济蓝图时使用频率最高的词汇。著名经济学家邹恒甫说：“中部将是中国经济未来最重要的增长极，它的崛起不仅是中国全面建设小康社会具有决定意义的国家战略，更是中国能否真正实现复兴的关键所在。”面对当前中部崛起的新形势和新任务，大力发展中小企业具有重要的现实意义。

依托中小企业是实现中部崛起的必然要求

中小企业发展是实现中部崛起的决定性因素

从反映经济发展程度的重要指标——人均gdp来看，1999年湖北人均gdp为6514元人民币，低于全国人均水平的6534元，而浙江、山东两省的人均gdp分别为12037和8673元，分别是湖北的1.85倍和1.33倍。2003年，湖北省人均gdp排名再次从1999年的全国12位降到第13位。与此同时，从中小企业的工业总产值来看，2001年广东、江苏、浙江、山东各省的中小企业总产值分别是8365亿元、7567亿元、6181亿元、4629亿元，分别是湖北的4.95倍、4.41倍、3.66倍和2.74倍。

通过比较中小企业的发展状况可以反映一个地区的经济状况，中小企业的发展与地区的发展是成正比例的。广东、江苏等沿海发达省份的中小企业发展如火如荼，如“苏南模式”和“温州模式”。而中部中小企业则表现出品牌少，特色少，科技含量低，经营水平低的弱势。所以东西部的差距有多大，东西部中小企业的差距就有多大。

中小企业发展是中部崛起的强大动力

改革开放以来，中小企业获得了突飞猛进的发展，不仅成为中部地区市场化改革的重大突破口，也日益成为推动中部崛起的一支重要力量。中小企业是企业大军的主体，是国民经济的“半壁江山”，是竞争力实体因素的源泉，中小企业是中部崛起的主要载体。

依托中小企业是实现中部崛起的现实选择

三农问题

中部地区处于中国内陆腹地，起着承东启西、接南进北、吸引四面、辐射八方的作用，是著名的“粮仓”或“鱼米之乡”。特别是新中国成立以来，更是肩负着全国大部分地区“吃饭”的重任。挑着“吃饭”重担的中部地区“三农”问题尤为严重。以至于有人说，解决了中部“三农”问题就实现了中部崛起，而“三农”问题的出发点和归宿点都是解决农民收入低的难题。解决这一问题的关键在于扩宽农民劳动力就业空间。

中小企业对于解决这一历史性难题，具有非常重要的意义。中小企业具有量大面广、企业组织结构灵活、进入和退出壁垒较低、可塑性强等特点，这决定了各国吸纳就业主要依靠中小企业的格局。我国的情况也是这样，根据全国工商联的统计，在1000万下岗职工中，找到工作的有600万人，其中有330万人在非公有制中小企业中就业。这个成绩是在我们没有自觉采取政策措施扶植中小企业发展的情况下取得的。如果采取进一步的措施，还能吸收更多的人就业。综上所述，对于解决中部崛起顽疾之一的“三农”问题，中小企业扮演着越来越重要的角色。

工业化、城市化问题

如果说农业是生存的基础，工业就是发展的基础，中部崛起的核心是工业化，工业化是中部崛起的产业支撑，工业化是贯穿中部崛起的一条主线。

对于城市而言，工业化的发展水平也是一个城市发展水平的重要指标。而就中部六省情况来看，除山西工业化水平略高于全国平均水平以外，其它五省均低于该水平。另一方面，与工业化相辅相成的城市化也是中部崛起的瓶颈之一。诺贝尔经济学奖获得者斯蒂格列茨认为，新世纪的中国面临三大挑战，城市化进程居首。联合国环境规划署署长说，城市化的成功就是国家的成功。同样，城市化的成功也就是地区的成功，城市化已成为衡量一个地区先进与落后的重要标尺，所以，城市化水平低也是中部地区经济发展缓慢的原因之一。

中小企业的发展可以较为充分地改观中部地区工业化、城市化水平较低的现状，完善城市体系结构，消除特大城市直接面对中等城市甚至小城市的窘境，避免相互脱节现象发生。以乡镇企业为代表的中小企业面向城市、农村两个领域。上联城市，下靠农村，是城乡之间的纽带，作为“乡村之首”它是村乡区域经济的“发展极”和“增长点”，带动农村经济社会发展和农民生活质量的提高；作为“城市之尾”它受城市市场变化的影响和辐射，将城市先进的技术、信息等

第五篇：关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告

烟叶工作站关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告

按照公司党委的部署关于开展“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”的大讨论活动，我们烟站本阶段结合科学发展观的学习，重点是找差距、找瓶颈，明确目标措施，本着解放思想，实事求是的原则，梳理出影响“中部率先崛起”、“一年大变样”的体制机制性障碍和生产要素障碍及下一步的工作目标

。现总结报告如下：

一、贯彻落实“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”上形成的共识，就是：专卖为先，“两烟”为体，多点支撑，统筹推进。

大讨论活动开展以来，我们组织集中学习、撰写心得、查摆问题、剖析原因、制定对策，牢固树立“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”与科学发展观相结合的重要性。科学发展观，是党中央深刻总结我国改革开放和现代化建设30年来的发展成果，立足于我国基本国情，适应新形势新任务作出的重大战略举措。通过当前学习实践活动，深刻认识到科学发展观是建设“严格规范、富有效率、充满活力”的，也是“中部率先崛起”和“安丘烟草一年大变样”的关键所在，只有把握好科学发展观的科学内涵、精神实质、基本要求，才能够应对烟草行业出现的新情况、新问题。因此，我们要推进安丘烟草事业又好又快发展，就必须坚定不移地以科学发展观来统领、指导各项具体工作。

1、强化先进思想支撑。思想解放程度决定发展速度，没有思想大解放、观念大转变、理念大更新，就没有真正意义上的大发展。要从全局和战略的高度，深刻认识做好新形势下思想解放工作的极端重要性，以思想领先推动发展提速。“中部率先崛起”是潍坊烟草的一次新的创业、新的任务，“一年大变样”、“跻身潍坊烟草前列”更是安丘烟草的一次新的创业、新的任务，要转变观念，更新理念，把管理的思想换成服务的思想，把封闭的思想换成开放的思想，把墨守成规的思想换成敢作敢为的思想，把观望等待的思想换成积极进取的思想，把讲条件的思想换成服从执行的思想，把计较个人得失的思想换成乐于奉献的思想。把不按时、按质、按量完成工作任务的人，换成在期限内保质保量、富有创造性完成任务的人；把管理上不去、工作没头绪、考核不达标的人，换成管理科学合理、工作井井有条、考核优秀先进的人；把推诿扯皮、无所作为的人，换成工作积极主动、做事成事的人；把怕担风险、怕负责任的人，换成敢于做事、能做大事的人；把搬弄是非、闹不团结的人，换成任劳任怨、团结干事的人。

2、强化人才智力支撑。科学发展观的核心是以人为本，烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上，消费者利益至上”，就是要以维护好人民群众的需求为目标，努力实现便民、惠民。要公平投放货源，做好市场管理，要以“提升服务品质”为中心，客户经理、市管员和送货员要向广大零售户及消费者提供“差异化”、“亲情化”和“精细化”的优质服务，满足不同零售户的多层次需求。

国以才立，政以才治，业以才兴。整个社会已经进入了知识经济时代，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁就能赢得未来发展的主动权。从安丘烟草来讲，落后显现的是经济指标上的差距，实质是人的思想、学识、技能、作风等方方面面上的不足。(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）人才队伍建设已成为安丘烟草快速发展的最大制约点。

制约安丘烟草发展的最大瓶颈在人才队伍建设，发展的最大潜力和最大空间也在人才队伍建设。要牢固树立“一流的事业需要一流的人才”和“人才资源是第一资源”的理念，深入实施人才强企战略，把人才作为强企之本、发展之要、常青之基，大力推进领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设。首先，加大人事改革力度，激活干部队伍。要针对安丘烟草干部队伍年龄、文化结构老化的实际，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出业绩导向，完善干部任用机制，拓宽选拔渠道，加大竞争上岗、部门轮岗力度，优化干部队伍年龄、知识和专业结构。选拔任用干部，既要看才、更要看德，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，从是否真抓实干、敢于负责、锐意进取考察干部的才，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔出来，推上安丘烟草发展的前台。让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。其次，要加强培训。针对大部分职工学历低、文化素质差、理论水平低的实际，要进一步加强培训工作，走出去对标考查，坐下来解剖分析，交流学习体会，营造学习氛围，提高学习成效，实现知识共享。

3、强化企业管理支撑。人靠管、财靠理，管