能力建设汇报材料

第一篇：能力建设汇报材料

加马铁热克乡纪委“能力建设”专项活动

开展情况汇报

为认真贯彻落实县纪委《关于在全县纪检监察系统开展能力建设专项活动的实施方案》（陶纪发[2013]10号）文件精神，加马铁热克乡纪委根据县纪委关于开展能力建设专项活动的相关安排部署，认真制定符合本乡实际的专项活动实施方案，有计划、有步骤的开展能力建设专项活动，现将加马铁热克乡纪委开展能力建设专项活动情况汇报如下：

一、我乡目前纪检干部队伍基本情况

目前，加马铁热克乡纪委共有干部6人，其中，纪委委员5人，纪委书记1名，纪检专职副书记1名，兼职纪检委员3人，纪检干事1名。大学本科学历1人，专科5人，平均年龄36岁。

二、能力建设专项活动开展情况

自年初加马铁热克乡开展能力建设专项活动以来，乡纪委认真贯彻落实上级下发的关于能力建设相关文件精神，取得了较好成效。目前我乡能力建设专项活动已进入制定岗位能力标准、进行能力反思的重要阶段。为真正开展好此项工作，乡纪委主要从以下几个方面入手开展好专项活动。

（一）抓学习，打好思想基础。

加马铁热克乡纪委自接到通知后，积极组织乡全体纪检干部认真学习相关文件精神，深刻领会加强能力建设的重要性、紧迫性和现实意义，先在纪检干部思想认识上打下坚实

基础。我们坚持学习制度，抓好乡纪检干部的政治学习。坚持集中学习的同时，强化自学，做到学习有任务，会议有记录，学习有笔记，学习有心得，剖析有材料，整改有方案等。同时，乡党政主要负责人亲自上课，增强了广大纪检干部和党员干部的廉政意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢思想道德防线。

（二）抓管理完善规章制度。

加马铁热克乡纪委在党风廉政建设中，继续抓管理，建立完善相关规章制度，用制度管权、管事、管人，最大限度减少以权谋私、钱权交易的体制机制漏洞。一是继续建立健全反腐倡廉规章制度。在干部作风方面，完善了信访接待、述职述廉、个人重大事项报告等制度；在经济方面，完善财务开支审批，资金使用管理、离任审计等制度；在监督制约方面，完善党员议事、民主监督、责任追究等制度。使全乡党风廉政工作逐步走上了制度化和规范化的轨道。二是推行了公开制度。全乡“三务”公开率达到了100%。公开做到了按时主动、按要求规范公开。三是规范了财务管理工作。我乡全面推行了农村集体“三资”规范管理制度，把全乡6个村和乡直站所的财务纳入监管体系。

（三）抓网络，完善党风廉政。

乡党委及时安排部署，落实责任分解，强化职能任务。首先成立农村反腐倡廉建设领导体系。我乡成立了以党委书

记为第一责任人、党政班子成员共同参与的农村党风廉政建设领导小组，领导班子成员各司其责，抓好分管部门，各村责任到人，并多次召开乡党政联席会议及村组干部会议，对农村党风廉政建设工作进行专题研究。分别与乡直各站所、行政村签订党风廉政建设责任书，做到定职定责，形成了乡、村层层有目标，级级有责任的责任制网络体系。其次建立了农村党风廉政建设组织网络体系。乡党委为充分发挥纪检机关在党风廉政建设中的组织协调作用，村里配备了村级纪检委员，2012年2月村两委换届期间，各村又选举产生了村务监督委员会。通过建立组织网络体系，进一步明确了职责，促进了村一级的反腐倡廉建设责任制工作的落实。第三建立了责任目标考评体系。按照反腐倡廉建设责任制规定，今年年初，乡党委都召开反腐倡廉建设工作会议，制订目标责任，签订目标责任书。出台考评细则，针对各自的职责目标，年中和年末，乡党风廉政建设领导校组通过听、看、查、访、谈等方式对各村履行责任制情况进行检查，以保证工作目标的落实。

（四）抓信访，做好案件查办。

乡纪委严格按照从严治党、从严治政的要求。在纪检信访和案件查办工作中，按照“事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序合法”的办案方针坚持做到不瞒案，不压案，有案必查。

目前，乡纪委严格按照县纪委相关文件精神，按照能力建设专项活动实施方案，按计划、分步骤开展工作。现阶段，我乡根据实际情况制定了岗位职责和能力标准。近期我乡将陆续开展岗位能力测试、进行能力反思、制定提升能力的具体方向和措施，切实把问题找准，把对策落实，做到以活动促进工作，用工作检验活动，努力做到工作、活动“两不误，两促进”。

中共加马铁热克乡纪律检查委员会

2013年8月5日

第二篇：消防四个能力建设汇报材料

闽清广安天然气有限公司

四个能力建汇报材料

接闽清县消防大队通知，闽清广安在然气有限公司成立了已总经理为组长的消防四个能力建设工作领导小组，制定构筑“四个能力”工作实施方案，结合日常安全消防工作，广泛开展宣传培训，全面实施以“一完善、二确定、三规范、四落实”为主要内容的“四个能力”建设工作，以提高我司的消除火灾隐患、扑救初期火灾、组织人员疏散和消防宣传教育等四个能力。

“一完善”。主要是完善消防安全管理制度。要求各部门结合本单位的特点，建立健全消防安全教育培训、防火巡查和检查、安全疏散设施管理等各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，以制度管人、管事、管行为，为全面实施标准化管理奠定基础。

“二确定”。一是确定消防安全责任人和管理人。依据《消防法》的有关规定，社会单位必须明确单位的主要负责人是消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。法人单位的法定代表人是单位的消防安全负责人，非法人单位的主要负责人是单位的消防安全负责人。同时，确定单位中负有一定领导职务和权限的人员为消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作，作为对消防安全责任人制度的必要补充。二是确定消防安全重点部位。应当依据《消防法》的有关规定，确定容易发生火灾和一旦发生火灾危及人身和财产的有重大影响的部位为消防安全重点部位，明确消防安全管理的责任部门和责任人，设置禁烟禁火等各种文字、符号的警告标志，根据实际需要配备相应的灭火器材、装备和个人防护器材，制定和完善事故应急处置操作程序，并列入防火巡查范围，作为定期检查的重点。

“三规范”。一是消防档案规范。闽清广安天然气有限公司依据《消防法》的有关规定，建立包括消防安全基本情况和消防安全管理情况等内容的消防档案，现已能够全面反映单位消防工作的基本情况，并根据情况变化及时更新。

消防安全基本情况包括单位基本概况、消防安全制度、消防设施和灭火器材情况等内容；消防安全管理情况包括各种法律文书、防火检查和巡查记录、消防设施检测报告以及维修保养的记录等内容。二是规范灭火和应急疏散预案。根据实际情况，制定有针对性的灭火和应急疏散预案。预案主要内容包括：组织机构，报警和接警处置程序，灾情设定，应急疏散的组织程序和措施，扑救初起火灾的程序和措施，通讯联络、安全防护救护的程序和措施。三是规范设置消防安全标识。改变社会单位消防安全标志设置混乱，标识不清等现状，从内容、式样和悬挂张贴位置等诸多方面严格统一，同时加强对消防安全标识的管理，建立、健全消防安全标识，确保安全标识完好有效。

“四落实”。一是落实防火检查和巡查。这是及时发现和消除火灾隐患的重要手段。我司做为消防安全重点单位每日至少进行一次防火检查。并确定巡查的人员、内容、部位和频次。二是落实消防设施定期检修检测。消防设施是单位消防安全的“防弹衣”，是单位自身预防和抗御火灾的有效保障，其能否发挥预防火灾、扑灭初期火灾、控制火灾蔓延以及保护人员疏散等作用，关键在日常的检查和维修保养。闽清广安天然气有限公司消防设施每年至少进行一次全面检测，并按照建筑消防设施检查维修保养有关规定的要求，对建筑消防设施的完好有效情况进行定期检查和维修保养。三是落实消防定期演练。诸多火灾事故证明定期开展消防演练能够有效降低火灾损失，减少人员伤亡。消防安全重点单位应按照灭火和应急疏散预案，定期进行演练，并结合实际，不断完善预案。四是落实员工消防安全培训。这是普及消防安全常识、提升消防安全素质的重要途径。闽清广安天然气有限公司对每名员工应至少每半年进行一次消防安全培训。消防控制室的值班操作人员、自动消防系统维护管理人员已参加职业技能培训，并取得职业资格证书，持证上岗。

第三篇：家庭能力发展建设汇报材料

镇计划生育家庭发展能力建设情况汇报

家庭是社会的细胞，家庭和谐则社会和谐，家庭兴旺则国家兴旺。近年来，镇坚持“民呼我应、民需我为”的工作理念，以家庭为基点、以民需为导向，健全完善融奖励、优惠、减免、帮扶、救助、保障于一体的利益导向政策体系，着力构建新型家庭人口文化，提升计生家庭健康发展能力，促进家庭幸福和谐，走上了计生家庭建设与新农村建设彼此融合、相互促进、共同发展的新路子，为营造良好的人口环境、提高家庭发展能力、全面推进新时期人口和计划生育工作奠定了坚实的基础，有力推动了人口计生工作。现将具体工作情况汇报如下：

一、镇计划生育家庭基本概况

镇总人口约为24976人，其中男性共13237人，女性共11739人，全镇家庭总户数为7547户，计划生育家庭户数为7306户，约占96.8%，其中一孩家庭4852户，占66.4%，二孩家庭2034户，占27.8%，多孩家庭84户，占1.1%，流动人口共2347人，其中流出1508人，流入839人。

经济方面，我镇素有“煤炭重镇、林业大镇、香菇名镇”的美誉，得力于丰富的自然资源和便利的交通条件，群众家庭多以务工矿山企业、种植水稻、栽培香菇为主要经济收入来源，2010年，我镇人均年收入达7352元，其中计划生育家庭人均年收入为8245元，全面实现了人人得温饱、家家有手机、户户有家电，约有95%以上的家庭拥有摩托车。

文化方面，我镇共有小学两所、中学一所，其硬件设施和师资能力均能满足学龄儿童的受教育需求，居民平均文化程度为初中，且每年高中入学及大学本科人数呈几何倍数增长。

思想方面，科学文明的婚育文明观念已在我镇蔚然成风，男到女家落户现象十分普遍，“生男生女一样好”的生育观念得到广泛认同，未发生“两非”案件，婚检知晓率达100%。

健康方面，我镇居民平均寿命为76岁，80-89岁老人共412人，90岁以上的共23人，无地方性疾病和疫情出现，居民身体素质好。

二、提升家庭发展能力建设的具体做法

（一）整合资源凝聚部门协作

镇党委、镇政府坚持把人口计生工作纳入改善民生的总体部署，精心调研、科学谋划，将计生利益导向机制建设与经济社会发展紧密结合，融入改革发展稳定大局，坚持做到组织领导到位、政策支持到位、资金投入到位。

在镇领导的统一部署安排下，妇联、卫生、教育、司法、民政、农业等各个部门都加入到提升计生家庭发展能力建设的工作中来，整合多方资源帮扶计划生育家庭，如联合工会、民政对计划生育困难家庭进行帮扶，联合妇联、司法对计划生育家庭纠纷进行调解，联合农业对计划生育家庭进行农业种植、香菇栽培等方面的技术指导服务，联合卫生扎实开展叶酸增补工作、预防出生缺陷，联合教育开展青春期健康教育、爱心妈妈关爱女孩及贫困计生户子女帮扶工作，以多方面、全方位的关爱计生家庭户。

（二）实事惠民拓展政策落实

按照“保稳定、惠民生、强服务、促统筹”的工作思路，不断加大计生惠民力度，计划生育家庭的发展能力得到进一步提升。

1、各项奖励优惠政策得到较好落实。坚持送优惠政策进家，进一步健全完善“奖励、减免、优待、扶持、保障、救助”六位一体的利益导向政策体系。一是发放独生子女保健费每人每月10元，2010年共奖励111人，共发放奖励资金51870万元，兑现率达到100%；二是落实农村独生女高考加分政策，累计共有89个家庭户享受了此项政策；三是对计划生育困难家庭救助，救助贫困独生子女大学生

4人，贫困计生家庭35户，共发放救助公益金1.8万元；四是按时发放奖励扶助金，累计共有116人享受每人每年720元的奖励扶助金，4人享受每人每年960---1200元的特别扶助金，奖扶金全部发放到位；五是扎实开展流动人口暖冬行动，为流动人口提供创业就业指导、政策法规咨询、各种办证服务。

2、各类优先优惠政策进一步拓展。综合工商、民政、国土资源、文教卫生、农林牧水等13个部门政策，制定出台了《 镇“关爱女孩”及计划生育家庭优先优惠政策》，涉及优惠项目共23项。2010年全镇共有6198户计划生育家庭享受计划生育各项优惠政策，涉及土地使用、困难救助、劳动就业、就医入学等社会生活的方方面面。同时，深入开展计划生育困难家庭帮扶救助活动，通过全面落实计划生育利益导向政策，帮助计划生育困难家庭不断提高发展能力，在实施农村危房改造、建沼气、改水、改厕、改圈等项目中优先考虑计生家庭，并提高补贴比例，优化计生家庭的人居环境。在低保评审、农村党员创业周转金的发放、公共惠农政策上，均优先向计生家庭倾斜。

3、全面开展农村育龄妇女免费服务。每年开展一次免费的生殖健康检查，2011年共为5669名育龄妇女进行检查服务，查出妇科疾病791人、乳腺疾病345例，治疗689人，免费服务率达到97.8%。对进行上环、结扎等落实长效节育措施的妇女进行手术费减免，同时各村均对主动采取长效节育措施的妇女进行物资或现金奖励，目前我镇落实长效节育措施率达78%。另外，我镇每年均邀请县计生站、县妇幼保健院医生开展健康知识讲座，为农村妇女讲解女性健康知识，提高自我保护意识。

4、大力加强服务设施建设。按照 “环境优美、技术优良、服务优质、管理科学、群众满意”要求建设的镇计划生育服务站，其建筑面积为389平方米，是我镇直单位中房屋最多、采光最好、交通最便利、外观最漂亮、环境最整洁、氛围最温馨的服务场所，同时配备有显微镜、红外线乳透仪、B超等基本医疗设备，能够为育龄群众开展基本的生殖保健服务。各村也均配有医务保健室和服务药箱，能够掌握全村服务对象的计划生育相关信息，并配合县、镇做好生殖健康普查服务工作，形成了“以县站为龙头，镇站为骨干，村室为阵地”的三级技术服务平台，为优质服务工作的开展提供了有力保障。

5、深化科学文明进步的婚育观念。充分利用报刊、广播、电视、网络等大众传媒，以宣传教育为先导，传播科学文明进步的婚育新风，不断加强婚育文明和人口文化建设。以群众喜闻乐见的文艺表演、发

放宣传资料、现场咨询讲解等形式组织开展关爱计划生育家庭、提高家庭发展能力的项目及活动，在做好群众宣传的同时，进一步加大新闻媒体宣传力度，加强婚育新风内容、计划生育政策和人口计生部门服务内容的宣传，逐步提高我镇居民对“男到女家落户”和“生男生女一样好，女儿也是传后人”的认同率，为实施推进计生家庭能力发展营造良好的社会环境。

（三）创新载体提升服务实效

家庭人口文化建设是新农村文明建设的重要组成部分。面对不断变化的人口计生工作新形势，把人口计生工作融入新农村建设工作之中，以建设新型家庭人口文化为核心，以促进婚育文明新风为重点，以倡导新风尚、培育新农民为目标，实现人口计生机制创新、载体创新，促进了我镇人口和计划生育工作深入发展。

1、阵地建设增强辐射力

我镇17个村居均建设有人口理论学习教室，电视、音响、桌椅等配套设施齐全完备、教学制度规范上墙、授课人员专业过硬，通过镇每年四次、村每月一次的授课，宣传优生优育、性别平等、致富信息、养生保健等方面的政策面和信息。此外，每个村委会均建有远程教育站点、农家书屋、文体活动室及文体活动设施，以丰富农村娱乐生活，全面提高农村家庭生活质量、促进家庭成员全面发展。

2、活动开展增强渗透力

普遍开展送戏下乡、女性健康知识讲座、致富能手、五好家庭及好婆媳评选等活动，用喜闻乐见、贴近群众的方式，开展家庭人口文

化宣传，增强了宣传教育的吸引力和感染力。编印各类人口计生宣传手册、计划生育明白袋2万余份，免费赠送给广大农民家庭，促进新型家庭人口文化走进千家万户。

3、打造特色增强影响力

我镇在提升家庭发展能力建设上致力于创新思维、探索实践、打造特色。以 镇中学为阵地，我镇加强对青少年的青春期健康教育，成效显著，成为 县青春期健康教育基地；以镇政府所在地 村为基地，成立阳光家园留守儿童学习班，对 集镇上的留守儿童进行学习辅导、心理疏导、兴趣培养，从身体、心理全方面关爱留守儿童，开班两期以来，影响甚大，广受社会赞誉；以镇计生办为依托，发放流动人口姐妹卡、创建流动人口QQ群、建设亲情视频聊天室、逢年过节电话问候，创新方式与流动人口加强联系、提供服务、有效管理。

三、取得的成效

通过一系列实践探索和努力，镇计划生育家庭的生存发展能力、学习上进能力、自我保健能力、文明行为能力、奉献社会能力均得到了极大的提升，计生家庭的能力发展建设工作取得了显著成效。

1、观念大转变。通过形式多样的宣传，群众的婚姻观念、生育观念都发生了明显的转变，“生男生女一样好”、“男到女家落户”、“ 少生优生”等科学文明的婚育观念已深入群众之心，村民正通过优生优育来提高家庭幸福指数和提速发展致富。

2、经济大发展。婚育观念的转变极大的减轻了我镇居民的生育负担，村民将更多精力、更多物资投入到发展生产、生活中去，经济

收入大幅提高，生活水平快速提升，家庭建设发展更快，小康建设提速前行。

3、素质大提高。通过倡导叶酸增补、推行健康讲座、普及疾病防治，我镇居民的身体素质越来越强健；通过远程教育、人口学校、高等学校入学率的提升，我镇居民文化素质日益提高；通过技术帮扶、现场指导，村民农业技术素质越来越高。

四、存在的不足

我镇在提高计划生育家庭发展能力建设上做了许多工作，但由于地域因素、社会发展现状等因素的存在，我镇计划生育家庭的发展仍然存在一些不足：

1、计划生育家庭能力发展不均衡。由于受地理位置、基础条件、自然资源、村级经济发展水平等主客观因素的影响，我镇各村计划生育家庭发展极不平衡，家庭间的差距呈扩大趋势。

2、计划生育家庭发展缺乏后劲。尤其是偏远、贫困地区，由于资金、技术、信息、劳力的匮乏，部分计划生育家庭致富、创业、就业仍然较为困难，家庭发展缺乏后劲。

3、计划生育家庭养老扶幼制度急需建立。随着家庭子女的较少、家庭规模的缩小和青壮年劳动力外出务工队伍的壮大，农村空巢老人和留守儿童越来越多，在生活质量和精神慰藉上都亟待改善和提高，少有所教、老有所养的机制建设迫在眉睫。

五、今后努力的方向

我镇的计划生育家庭发展能力建设虽然取得了一定的成绩，但与

上级领导的要求、社会发展的态势均有较大差距，我们将继续在实践中探索、在探索中发展，努力提升居民幸福感指数，将我镇建设成为幸福家庭标杆乡镇。

1、以换届选举为契机，加强村级领导班子建设。

通过今年的换届选举，一套组织能力强、协调能力好、致富能力高的村领导班子将被群众推选出来。我们将通过组织培训、座谈等方式，提高村领导班子对计划生育工作的重视，并通过部门协调在帮助村干部带领致富上提供宽松环境，为计划生育家庭户的发展争取更多的政策倾斜。

2、以经济建设为抓手，推动村居家庭建设平衡发展。

经济建设是各项工作开展的支点，我镇将继续以发展农村经济建设为中心，通过农村产业结构调整、打造特色产业品牌、加强农村基础设施建设、大力发展乡镇企业、加大专业技术培训等有利措施，拓宽村民致富渠道、转移农村富余劳动力、解决农村就业问题，进一步提高家庭收入和生活水平。特别是对偏远山区、资源匮乏的村居，将通过机制建设、部门协调，给予政策、财力、物力、技术倾斜，以缩短各村差距，推动平衡发展。

3、以以点带面为途径，促进计生家庭精神文明建设。我镇将以青春期健康教育基地---镇中学和阳光家园留守儿童学习班基地---村为中心点，以点带面增强辐射力、扩大影响力，在全镇17个村居中广泛开展关爱女孩和留守儿童项目活动，增强农村女孩的自我保护意识、加强对农村独生子女的思想教育和留守儿童的心

理疏导，为我镇青少年和留守儿童营造良好的成长环境。

通过党建带计生，广泛发动农村党员与空巢老人进行结对帮扶，在日常生活、心理慰藉、政策咨询与享受等方面提供切实帮助，改善空巢老人的生活水平。同时，通过树立典型，发扬标杆精神，推进我镇新农村精神文明建设，以真正实现幼有所教、老有所养的和谐局面。

第四篇：厂领导班子能力建设汇报材料

厂领导班子能力建设汇报材料

——加强班子能力建设

引领科学发展

xx厂回归五年来，特别是召开首次党代会三年以来，厂党委坚持以安全畅通、文明和谐为中心，以创建“四好”领导班子为目标，以提升领导班子的执行力、驾驭力和感召力为重点，扎实开展领导班子能力建设，为完成不同时期的工作任务，推进企业实现科学发展提供了坚强保障。我们的主要做法是：

一、以贯彻公司党政部署、推动工作落实为重点，提升执行力

xx厂作为一个以铁路维修为主业的生产单位，车间、班组撒网式地分布在779公里的铁路沿线上，为工作及时有效落实带来一定难度。工作中，我们以不打折扣、不讲条件、不怕困难的为原则，有效地落实公司党政的工作部署，以抓把握实质、抓创新工作、抓考核问责为手段，大力提升了领导班子的执行力。

.把握实质，筑牢执行基础。把准确把握公司党政决策意图和精神实质作为提升领导班子执行力的基础。为防止执行公司党政指示决议过程中出现偏差，我们针对班子成员现场工作任务繁重、不易集中、工学矛盾突出等问题，要求班子成员采取业余时间自学、党委中心组集中学、理论热点研讨学、开办“先锋论坛”课堂学等方式，认真系统地学习领会公司党政的工作部署、指示精神，使班子成员对公司党政的决策意图、目标要求了然于胸，使班子成员在把握大局时做到更准确、思考问题时做到更深入、制定措施时做到更周全，引导班子成员自觉站在决策者的角度谋思路、站在执行者的角度想办法，为快速有效执行各项工作部署理清思路、奠定基础。

2.创新工作，找准执行关键。我们要求领导班子成员在工作执行过程中不照抄照搬，而是充分结合工作实际，创造性地开展工作。一是坚持理念创新。及时总结班子成员在一线安全生产中的创新实践，归纳提炼出符合我厂实际和职工意愿的“从严管理、人文关怀”的治厂理念、“走进矛盾、破解难题”的干部工作理念、“安全大如天、万事排最先”的安全理念、“只要运输需要，24小时随叫随到”的服务理念，体现了班子成员创造性开展工作的经验成果。二是坚持制度创新。针对我厂划归铁运公司时间较晚，各项规章制度不大健全这一现实，厂党委要求班子成员大胆借鉴各兄弟单位的专业管理经验，完善规章制度，细化岗位职责，相继制定了《党委工作规则》、《政治理论学习制度》、《党务公开工作实施方案》、《领导班子集体决策“三重一大”事项实施细则》等70余项规章制度，在建立长效机制方面实现了新发展。三是坚持方法创新．鼓励班子成员带领职工广泛开展管理提升、科技创新活动，着力破解安全生产难题。如，在推进xx厂科学发展的进程中，厂党委按照“围绕同心保中心，围绕特点抓亮点”的工作思路，设计实施了攻“七化”、创“三优”共产党员工程。攻“七化”即：安全生产标准化、点检定修管控化、线路钢轨重型化、老旧道岔统型化、道岔轨枕砼枕化、重载道口整铸化、物料管理微机化。创“三优”即：创党员优质线路，发挥党员在点检维修工作中的主体作用；创党员优质项目，发挥党员在科技创新中的骨干作用；创党员优质品牌，发挥党员在打造品牌活动中的引领作用。

3.考核问责，提升执行效果。我们把考核问责作为提升领导班子执行效果的重要手段，督促班子成员以务实作风抓工作。通过明标定向、明标立责，有效规范了领导班子的履职行为，避免了工作部署和执行落实“两张皮”问题的发生。落实创先争优活动公开承诺制度，组织党员和职工代表对班子成员履诺、践诺情况进行评议，促使班子成员及时认识到自身存在的不足，并有针对地制定补强措施。建立完善“问题督办问责问效”制度，跟踪掌握领导班子成员分管的工作落实情况，对工作落实不力、无正当理由未按时完成、造成不良影响的，依据有关规定严格考核，并严肃追究党员干部的责任。

二、以掌控复杂局面、实现发展稳定为重点，提升驾驭力

针对在职人员严重匮乏、安全压力日益增大等情况，我们着力在安全生产、经营管理、维护稳定等工作实践中，提升领导班子驾驭力。

.突出重点，提升安全驾驭力。我们把安全生产作为提升领导班子驾驭力的主战场。班子成员通过参加指导班组安全早会、车间职工大会，亲自参与安全中一些常见性、典型性问题的分析讨论，做好问题梳理和经验总结，提高安全防范能力。坚持抓大不放小，针对人员紧张、任务繁重的实际，在全厂实行点检区联合作业，要求班子成员对在职职工安全防护和劳务人员作业质量等问题不放松，组织了班组安全评价和标杆班组安全早会观摩交流活动，加强了相关方安全管理，在x钢厂内率先成立了红十字应急急救队，制定下发了《安全检查评价制度》、《岗位安全作业指导书》、《安全教育培训管理办法》、《xx厂安全生产禁令》等安全生产制度文件，延伸了安全管理内容，消除了安全管理盲点。随着我厂领导班子安全驾驭力的逐步提升，全厂安全生产持续稳定，去年第一批进入集团公司安全标准化达标单位。

2.直面难点，提升管理驾驭力。五年来，厂党委在破解原铁修公司“粗放型管理”难题的实践中，提升领导班子驾驭力。一是深化基础管理。通过整合小修班和点检区联合作业，将轨道车、轨道吊全部集中到储运车间，有效解决管理职能交叉、指挥不畅、资源浪费的弊端，生产效能得以充分释放。二是优化现场管理。根据铁路维修的季节特点及安全、技术要求，针对不同干线和区段的地理环境，加强线路的点检定修和作业的过程控制；在生产部和技术设备部设立检查人员，提前进行线路调查，加强线路巡检，并根据季节和任务的调整变化，及时修正作业方案，保证生产组织科学、平稳有序。三是强化设备管理。我们根据技术进步、管理提升的要求，组织科技人员联合攻关，研制成功了被誉为xx厂“ERP”的铁路设备检修管控系统，将每处线路病害、每一个安全隐患都记录在案，做到了“全员参与、全项目展开、全方位落实”，建立了《铁路线桥设备点检定修管理办法》制度，开展线路春检秋抢和季度质量状态评定工作，全过程跟踪各个立项工程，有力地推动了线桥质量的提高。

3.把握焦点，提升稳定驾驭力。厂党委，按照“超前预防、及时掌控、消除隐患”的总体思路，要求班子成员通过“一岗双责”，及时掌握分管部门、车间职工的思想变化，把握思想脉搏。按公司党委部署要求，深入开展党员干部“走访谈心交友”和“形势任务宣讲”活动，针对职工群众关心关注的x钢生产经营形势、薪酬制度改革、住房政策等热点问题，组织厂领导班子成员与职工面对面做好宣传教育、解疑释惑工作，帮助职工解开心中的“疙瘩”，消除职工思想疑虑，使他们安心、舒心、放心的投入到各项工作中去。

三、以树立良好形象、职工群众满意为重点，提升感召力

我们坚持以塑造领导班子勤政、廉洁、为民的良好形象为主要内容，以正确运用手中权力、服务职工群众为检验标准，切实提升领导班子感召力。

.治庸勤政，转变作风树形象。面对日益严峻的保产形势，厂领导班子牢固树立“以勤为先”的工作理念，紧紧围绕安全中心，始终奋战在生产第一线，着力把“勤”字体现到工作的每个环节中去。去年２月因八家子发生的一起严重违章事件，厂党委在全厂干部职工中组织开展了以＂责任心与执行力＂为主题的全员大讨论活动；今年年初，为了进一步转变党员干部工作作风，大力提倡＂一线工作法＂，我们又在全厂党员干部中组织开展了＂治庸勤政，转变作风＂活动。认真吸取3.26瞒报事故的深刻教训，在全体职工中大力开展“诚信教育”活动，我厂领导班子勤政务实的作风形象，赢得了干部职工的广泛赞誉。

2.廉洁自律，风清气正作表率。厂党委注重开展多种形式的党风廉政教育，通过发放“廉政台历”、组织重温入党宣誓、上廉政党课和收看反腐倡廉教育片、征集廉政警句等形式，强化班子成员廉政意识。班子成员带头落实述廉、评廉制度，坚持个人重大事项报告制度，坚持在向职代会述职的同时，报告个人廉洁自律情况和履行职责抓党风廉政建设情况。同时，厂班子成员加强自我约束，带头执行党风廉政建设各项制度规定，坚持＂一线工作法＂，走进矛盾，破解难题，不随意给基层批条子、打招呼，不接受相关方单位吃请，不办理诸如出售旧枕木、旧钢轨等职权范围以外的事情，去年职代会厂领导班子成员民主评议优胜率均达到100%。

3.心系群众，服务职工办实事。班子成员牢固树立“领导就是服务”的思想，想问题、办事情、做决策时时考虑职工，处处为了职工，近年来，我们积极呼吁，争取上级支持，为xx厂争取到了铁路线路工工人技师晋级资格，今年内将彻底改写xx厂无工人技师的历史；我们通过组织全员爱心捐款，为特困、困难职工建立了又一道保障网；同时，我们还通过三大节日“扶贫助困、走访慰问”、组织职工度假、体检、疗养，为新分配来的大专生过春节、组织知识分子和新分配来的大专生赴鲅鱼圈海滨度中秋以及丰富多彩的文体活动，关心职工、关爱职工，以实际行动和良好形象感召引领职工，凝聚了积极投身“安全畅通、文明和谐”xx厂建设的强大动力。

通过切实加强领导班子能力建设，我们xx厂在顺利实现各项工作目标的基础上，推进各项工作实现了六个转变，即：一是确立实施“七化”主攻方向，实现集中保运保产由“稳固提高”向“全面提升”转变；二是不断增强安全保运管理能力，实现点检维修由“突击维修”向“预防式养护管理”转变；三是积极应对严峻的经济形势，实现降本增效由“常项活动”向“系统控制”转变；四是大力开展群众性科技攻关活动，实现技术创新由“引进研发”向“自主开发”转变；五是注重和加强贯章贯制工作，实现规范管理由“逐步升级”向“全面达标”转变；六是大力创建铁修品牌，实现职工队伍素质由“适应岗位”向“知识技能型”转变。XX年，xx厂荣获了集团公司先进单位、先进党委称号。

第五篇：汇报能力

我对汇报能力的理解

在刚进这个班的时候，曾经听到一个新鲜名词“地质汇报学”。当时听到这个词的时候感觉名神奇的，就是一个关于地质的汇报，它还就能成为一门学问。由此可见汇报还真是一门大学问呀！所以以前对之是加以神圣而崇拜的面纱。的确是的，是面纱。不是因为汇报的本身其地位价值在现在社会之低，而让我冠以“面纱”这一词；而是我们这些学习汇报的人。换言之，面纱不是盖在“汇报”上，而是蒙在我们眼睛上。

读了一个大学，虽然自己的汇报能力不怎么行，但是也看过很多场汇报。似乎有种“没有吃过猪肉，但也见过猪跑”的骄傲。当然这种骄傲绝对不是发生在我一个人的身上。因为我身边很多人都认为他做过很多次汇报，经过“专业”的汇报培训，他们不再怕汇报。可是我看过他们的汇报，也看过更好的汇报和更差的汇报。与较好的比，他们的汇报内容差了些；与较差的比，他们的汇报小技巧多了点。

就是这两点，汇报内容差了点和汇报小技巧多了点是我们汇报的重大弊病。前者，汇报内容差了点不是选择的汇报主题不一致而导致的，而是汇报时汇报人所展现的汇报内容的充实性不同。因为我们的底子不厚，演讲不出许多好东西；还有就是我们的在短暂时间内对一个东西的学习，很难转为自己的东西。汇报小技巧多，为什么也是我们的弊端了。错的同样不是汇报小技巧的本身，而是我们太在乎它了，导致大多数时间都花费在它们身上，而很少时间花费在真正的汇报上。这两者应该引起我们的做汇报演讲时的注意。不要让他们成了我们致命的弱点。拿出真东西汇报，显出真正的演讲汇报能力才是我们想要的。

关于如何构建演讲汇报能力，我有以下几点的看法。

第一点，“厚积——厚基”。我校朱业宏副书记曾今说过，“想做好一次汇报很简单，就是背两万字的文章！”其实这句话，我不知如何正确的理解，不过它告诉我一个道理，做汇报演讲，你得有“基础”。什么样的基础了？首先，博阅。也就是你看过许多书，或者许多的新闻之类的，尤其是书。由于你的你阅读广泛，所以你在演讲的时候可以引经据典，将你所见识过的书上的理论或者故事整理或者片面的插入你的汇报演讲中。尤其是对我们这类作为学生的汇报对象。这些东西往往能够引起我们的兴趣。也许你会产生一个疑问，我的汇报对象时一些领导，我的汇报主题是一些关于我的新技术，那汇报内容还需要“故事”吗？其实这是很对的，我们汇报的内容当然不需要故事的内容，但是我们需要故事的布局。这里所谓故事的布局，也就是逻辑。汇报是要求逻辑性好的，可是光你没有逻辑错误也不行呀！还要有无逻辑错误的构思。正由于我们博阅，所以我们见过许多故事的构思技巧。当然这些构思技巧即使不能全为我所用，至少也对我们如何去构思我们的汇报也是有很大帮助的。故事都有开端、发展、高潮和结局。关于一个新技术这类的专业（或者是商业方面）的汇报，我们也需要有这样的模式，开端是我们对与这项新技术相关的事物或者事态的一个分析。引入便是发展。突出我这项新技术的优势是高潮。说服别人，让别人对这项新技术的认可，便是结局。我们还需要有怎样去分析、引入、突出和说服一系列具体的构思。当我们束手无策的时候，我们为何不采用别人的先进工具了？当然汇报演讲的时候，说服观众，引起观众的共鸣石我们的汇报演讲的最终目的。这个时候，一些新的思想、新的东西，能够让观众回味无穷的，正是演讲的核心。当然有心人，在阅读的时候，肯定会遇到一些思想，当这些思想与读者产生碰撞之后，也许就会产生新的思想。博阅，演讲素材、演讲构思和新思想是它的产物。其实它给我们的，我猜想还远远不止这些吧！我将这些都总结为知识。博阅——厚积，厚厚的积累知识，夯实厚厚的基础——厚积。其次，专业化。这里的专业化就是我想说的总结、浓缩、单一化。这里我举两个例子，一个我校朱业宏副书记，我每次听到他的演讲时，都引用的这样的一句话“下得去，用得上，留得住，上得来”，我知道这句话，对我们讲是有深意的，而这里的深意是他每次的演讲都要带给我们的。还有陈院长，我听过他很多的讲话。几乎关于每个不同的理论都有他自己的一套的想法。还有包总，也是如此。我觉得他们很神奇，关于不同的演讲，虽然讲的内容不同，但是你都能够听的出相同的意味。其实，我们并不是要一味对模仿他们。我想说的是，一个好的演讲者，他是有他自己固定的演讲思想与模式。要想做到这，我们首先得总结。总结各个不同的形式和内容汇报演讲，分析他们的相同于不同点，然后自己对每种类型的汇报找到一个属于自己的模式，用自己的思想串起来。尝试在自己汇报时，采用自己总结的结果。汇报演讲完以后，跟别人的演讲相比，找出自己和他人演讲的优缺点，然后再浓缩到这类型的演讲，形成自己的东西。所谓的单一化，是指我们要到什么山上要唱什么歌，不要唱串了。然而需要驾驭总结、浓度和单一化这三个步骤的专业化，需要的是我们的处处留心、博知和演讲价值观。“专业化”正是一个对上述“博阅”的具体运用起到一个思想导航的作用。当然它是很难做到的，不过如果我们把这层基础搞好，那么我们的演讲汇报能力将会得到升华。

第二点，学会演讲工具。这点就是我们班平常搞得演讲汇报的培训的那方面，不做赘述。

第一点主要侧重于演讲汇报内容方面的能力提高，第二点则是关于汇报技巧方面的能力提高。