康乐县四项措施提升廉政教育效果

第一篇：康乐县四项措施提升廉政教育效果

康乐县四项措施提升廉政教育效果

康乐县结合创先争优、破解难题年等活动，丰富载体，创新方式，通过采取四项措施，促进了反腐倡廉教育效果。

印发廉政法规文件宣传册。为方便学习，县纪委对《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《关于进一步加强农村党风廉政建设若干意见》、州委州政府两办下发的《关于进一步加强乡镇（街道）便民服务大厅建设的指导意见》进行整理，及时编印下发64K版《廉政准则宣传手册》1500本和《农村基层干部廉洁履职法规文件宣传手册》3000本，发放到全县副科级以上干部和乡村两级基层干部手中，并向15个行政和80多个县直单位征订《反腐倡廉10个热点问题》读本300册，极大的丰富了廉政学习教育内容。县纪委监察局为便于机关干部学习运用常用业务法规，整理编印了以《中国共产党纪律处分条例》等13项纪检监察机关常用法规为内容的《法规汇编》，供机关班子成员和各室及时查阅运用。

观看反腐倡廉电教片。县委常委班子带头，在县委中心组学习会议上播放《行政不作为和乱作为警示录》、《欲盖弥彰》电教片2次，35名县级干部集中观看学习了电教片；给全县70个重点单位征订《行政不作为和乱作为警示录》电教片70盘，各单位利用

1集体学习机会，组织干部职工观看电教片；在县电视台在黄金时段滚动播放“扬正气、促和谐”廉政公益广告，进一步扩大了廉政宣传教育面。同时，县纪委与县预防职务犯罪办公室配合，播放《远山》影片8场（次），3800多名干部观看了影片；与县委政法委联合组织播放《守望平安》影片10场（次），近5000名干部观看了影片。通过多形式组织观看廉政电教片，使广大干部职工受到了廉政文化的熏陶和潜移默化的教育作用。

组织开展答题测试活动。为检验和巩固扩大各级党员干部学习《廉政准则》成果，组织开展了《廉政准则》知识答题测试，全县3200多名党员干部参加了答题测试活动，合格率达99%。在此基础上，县纪委组织专门人员，分乡镇、村两个层次，分别印制了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定知识测试题》乡镇干部卷和村级干部卷两套试题，分别进行答题测试，15个乡镇的750多名干部、152个乡镇村的456名村干部参加了答题，测试率达97%，合格率99%，优秀率占82%。3次答题测试活动，进一步加深了县乡村三级党员干部对《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》理解，较好的巩固了学习教育成果。

举办廉政辅导讲座。针对乡村两级换届后干部理论素质薄弱的实际，县上结合创新争优活动，在各级党组织中深入开展了学习型党组织建设活动，县纪委主要负责同志就“实行政务村务公开加强基层民主政治建设”分片对乡村干部进行辅导讲座4场（次），受训人员1000多人，增强了乡村干部开展政务村务公开的

2自觉性；抓住党员“冬训”时机，把加强农村基层党风廉政建设作为“冬训”的一项主要内容，县纪委2名副书记和2名常委分别深入全县4个培训点，采取以会代训方式，对15个乡镇、152个行政村及其所属的社的干部、党员、宗教界人士、妇女代表进行集中培训，重点围绕加强农村基层党风廉政建设、惠民政策落实、贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》三个方面举办专题辅导讲座15场（次）,1260多人接受培训，进一步提升了基层干部的廉政勤政意识。同时，为加强领导干部任前廉政教育，县纪委主要领导对新任职和平职转任的科级干部进行了任前集体廉政谈话，共举办廉政谈话会4次，近160名科级干部接受了任前廉政谈话教育，筑牢了新任职领导干部的思想道德防线。

（康乐县纪委）3

第二篇：四项措施提升工作水平

四项措施提升工作水平

近日，xx分公司积极探索市场规律，采取四项措施，提升市场服务水平和品牌营销水平，不断优化卷烟销售结构。

一是强化基础服务。客户经理加强市场走访、加大客户沟通力度，以品牌上柜展示、零售终端维护为重点，掌握各个区域卷烟销售走势、价格及库存情况，加强信息反馈，了解客户真实需求，提高盈利水平。

二是强化品牌培育。以细分市场、客户和品牌为着力点，以“重点品牌”卷烟销售为当前主抓手，通过扩大宣传，重点扶持，做好“培育品牌”维护和“低焦油”品牌上柜工作，提升品牌培育水平。

三是强化信息互动。增强客户经理、稽查员、送货员的信息互动，准确掌握市场动向和客户销售动态，切实解决问题，提高重点培育品牌上柜市场占有率。

四是为下半年卷烟销售工作做好准备。认真做好上半年经济运行各项数据指标的分析工作，查找工作中的薄弱点，为下阶段工作提供参考依据，打下坚实的基础。

第三篇：四项措施提升两率一度（范文）

XX区司法局四项措施提升两率一度

2010年，XX区司法局把服务基层群众，提高群众满意率的高低作为检验工作成效的一项重要标准。一是加强学习教育，转变机关干部作风。加强廉政教育，树立清廉从政、艰苦奋斗、无私奉献的作风，争当反腐倡廉的表率，以良好的公仆形象赢得群众的信赖。增强责任感意识，树立公正廉洁执法的作风。从狠抓服务质量入手，树立优质服务、提高效率的作风，争当基层、人民群众的“法律宣传员”。二是开展“法律援助暧民心”工程，让困难群众切身利益得到维护。进一步健全法律援助组织网络，全区各乡镇（办事处）法律援助工作站的规范化达标要达到100%，村（居）有法律援助联络点达100%以上，扩大法律援助覆盖面，切实为困难群众排忧解难。对符合条件的法律援助案件，做到100%受理，当事人满意率在95%以上。三是以平安创建为目标，有针对性的加大宣传力度，开展司法行政“让人民满意”活动。使每个司法行政干警采取每月联系或走访群众等方式，边走访，边征求意见，边化解矛盾，边办实事，并且要求做好走访记录。开展集中宣传，形成正面宣传的强势。四是强化法律宣传力度，充分发挥基层司法行政职能作用。利用农村集日、传统节日，广泛开展宣传与“三农”问题相关的法律法规，进一步强化法律宣传力度。充分发挥人民调解作用，让那些不必要进入法律程序、打不起官司的可以通过调解结案的纠纷得到解决，使群众得到真正的实惠。

第四篇：毕节市检察院“四项措施”加强检察文化建设效果好

毕节市检察院“四项措施”

加强检察文化建设效果好

近年来，毕节市检察院高度重视检察文化建设，大力实施检察文化建设战略，从内容、形式和制度上保证检察文化建设真正落到实处，有力推动了队伍建设和各项检察工作科学发展。

一、突出特色文化，彰显职业文明

创新职务犯罪预防工作机制，于2011年耗资近200万元更新改版了毕节预防职务犯罪警示教育基地，目前参观基地的国家工作人员已逾两万人次；创办了《预防职务犯罪》专刊并免费发放到全区乡镇一级，目前单期发行量已达到3780份；制作了统一检务公告牌3988块悬挂到全区各村；开展了打防农村“两委”人员职务犯罪专项行动等，总结和推广系统预防、专项预防、建立侦防协作机制等预防经验，积极探索从源头上防范和减少犯罪的有效机制，在全省检察机关都得到推广；大力发展公诉文化，要求公诉人要修炼内敛的功夫，切实改变急躁冒进、浅尝辄止的作风，处处体现了“细节”、“精致”、“层次”、“内敛”、“激越”特征。由于大力开展检察文化建设，促进了业务工作的开展，院党组先后荣获全区“机关先进党组”、全省“机关先进党组”、省院“集体二等功”等多项荣誉称号，公诉、预防、侦监等部分业务工作在全省检察机关目标考核中连年名列前茅。

二、发展党团文化，提升队伍素质

一是党团工作全面开展，从“实”入手。毕节市院机关党委将支部建到处室，确保党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用工作得以充分发挥，把思想政治工作、业务工作、干部教育管理

工作全部落实在支部和处室，真正实现了党建促队建、队建促业务的目标。积极开展各种活动，活动开展之前有方案，开展之中有载体，开展之后有效果。先后召开了“青春万岁”为题的青年干部座谈会、“你为谁工作，怎样工作”的年轻干部教育培训会等，努力促使年轻干警树立检察职业道德意识、培养奋发向上精神。

二是服从大局搞帮扶，肯出实招。院党组围绕试验区工作大局，对帮扶工作倾注无数精力，各种抢险救灾、捐助活动全都积极主动参加。如前年，除了扶贫乡镇的帮扶工作外，还向生态家园建设联系点争取帮扶资金71万元，去年，争取生态家园建设帮扶资金80万元、农村危房改造资金20万、计划生育帮扶资金3万元、解决抗旱救灾帮扶资金10万元。同时，各种救灾、募捐活动毕节市院干警也慷慨解囊，积极投入。

三是积极开展创先争优，注重“实绩”。毕节市院大力挖掘和树立先进典型，重视考察实绩，以实绩论英雄，以实绩评先奖优，弘扬正气、鼓舞士气，挖掘和提炼检察系统有代表性的先进典型。三年来，全市检察机关先后有200余个先进集体和近600 名优秀干警获得表彰，8个基层检察院中先后有1个基层院获“全国十佳检察院提名奖”，1个基层院获全国先进基层检察院，5个检察院获全省先进检察院。全区检察机关获高检院记一等功集体2个、个人3 名，获省检察院记一、二等功集体3个、个人7 名。全国模范检察官彭文忠既是他们之中的优秀代表。

四是党建带队建，注重实效。开展主题教育扎扎实实，要求学有结合、学有体现，学有实效。检察职业道德教育既有针对性也讲实用性。如以“怎样当好中层干部”、“如何做一名合格的检察官”等为题开展教育活动。警示教育主要针对检察队伍中出现的违纪违法案件，组织认真剖析、查找在思想、工作、生活、社交等方面存在的现实问题，认真开展警示教育和纪律作风教育

五是加强业务技能培训，强调实用。业务技能培训采取领导亲自讲、部门负责人带头讲，业务骨干参与讲的讲课方式和视频授课为主线、以会代训为主流、跟岗培训为辅助的针对性强、适用性高、培训方案科学、组织管理严密的分级分类培训模式，有针对性地开展业务培训、对口培训。如在全市侦监、公诉等七个主要业务部门采取视频授课后竞赛的形式开展业务技能竞赛活动，采用“法律文书制作”、“业务知识问答”等方式组织干警参加竞赛。在开展岗位综合培训时，坚持什么问题突出就培训什么，举办了突发事件应对培训等。三年来，共组织了近百次培训和竞赛，提高了干警业务技能，有效促进了检察工作的开展。

三、推行岗位文化，突出以人为本

充分开展岗位文化建设，突出以人为本的理念，设计了很多载体来展示检察岗位文化。一是结合主题教育开展各类相关活动。如开展了全市检察机关“我为检察事业添光彩”演讲大赛、“实践科学发展观，争当一流检察官”宣讲活动、“检察职业道德对抗辩论大赛”等；二是积极参加上级机关组织开展的各类活动。如积极参加全市合唱比赛、廉政准则电视抢答赛；三是抓好经常性的文艺活动。如开展了全市检察机关迎新春运动会、摄影书画大赛、金海湾泰丰园和瓦厂塘党建文艺活动等；四是以人为本、从优待检，开展送温暖活动。如设立专门的健身房、荣誉室和阅览室、在每个楼层安装音乐播放器、每年都召开老干部座谈会和老干部慰问活动、干警生日鲜花蛋糕送礼活动、干警生病住院探视等；五是争取支持，解决优秀干警职位职级问题。三年来，在市委和人大的支持下，共提拔了二十多名优秀干警进入中层领导干部层；整顿。

六是加强检察宣传工作。坚持正确的舆论导向，加大先进典型宣传力度，彭文忠同志因公殉职后，及时撰写相关材料，在人民日报、光明日报、新华社、检察日报、贵州日报等主流媒体上广泛宣传，并在全市开展巡回宣讲，彭文忠同志被最高人民检察院授予全国“模范检察官”荣誉称号，被省委追授全省“优秀共产党员”、被省检察院追记“一等功”，树立了检察机关良好形象。

四、探索廉政文化，营造良好氛围

廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为载体。毕节市院积极探索用文化的视角和方法，探索、研究廉政的观念、制度、行为、表现，并用健康、鲜活的形式进行推介和传播。一是建立廉政文化长廊，营造机关廉政文化氛围。在机关办公楼一楼到十二楼的走廊和楼道间，悬挂了28幅反腐防腐警示用语和廉政宣传图片，19块预防职务犯罪宣传展版，以及10块展示彭文忠同志先进事迹和分院创先争优活动先进集体和个人事迹的宣传展版。组织党员干部掀起学习《廉政准则》的热潮，推荐干部参加地直和全区《廉政准则》电视大奖赛，并取得两次获第一的好成绩。二是强化规范化、制度化管理，坚持用铁的纪律管理队伍。在队伍建设上实施了一整套科学合理、逐步完善、健康发展的管理模式，着力培养机关干警积极努力、健康身上的精神状态和工作作风。主要是制度执行刚性化，工作开展规范化，最关键的是用铁的纪律管理队伍。三是着力开展警示教育，实现廉政文化内外互动。对内，针对全国、全省、全市检察队伍中出现的违纪违法案件，组织全区检察干警接受警示教育。对外，把检察机关查办的典型案件及典型的刑事案件通过设立宣传栏、组织警示教育大会、上

法制课等对广大群众进行警示教育和法制教育，取得了良好的教育效果。

第五篇：xx县创新“四项机制”,提升民主效果（定稿）

某某县创新“四项机制”，提升民主效果 增强民主意识，落实民主权利，是提高选人用人公信度的内在要求。我县通过创新完善“四项机制”，进一步扩大基层民主，匡正选人用人不正之风，逐步形成以实绩选干部、以德才用干部的用人导向，有效激励广大党员干部在实施于田县跨越式发展中创先争优。创新完善干部培养机制。在“选、育、管”上下功夫，着力建设一支团结、务实、勤奋、廉洁的党员干部队伍。在“选”方面，建立了乡镇党政正职后备干部库和大学生村官人才档案库，通过公开选拔、组织推荐等渠道，进一步规范后备干部选拔程序。在“育”方面，制定了党员干部教育培训规划，建立了教育培训制度，通过采取上级调训、选派挂职、外出学习、专家授课等方式，不断提升党员干部争先创优的能力。在“管”方面，建立了传帮带制度、动态管理机制和档案管理制度。

创新完善干部选用机制。坚持正确的用人导向，按照“主体清晰、程序科学、责任明确”的要求，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，将培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部纳入全县领导班子和干部队伍建设总体规划。加大竞争性选拔干部工作力度，为部分优秀人才脱颖而出搭建了平台。

创新完善干部考核机制。全面开展乡科级领导班子和领导干部动态跟踪考核管理，建立了选拔任用党政领导干部实绩报告应用制度、实绩月报告制度暂行办法等考核管理制度。初步构建了有机联系、相互配套、全面衔接、有效运行的考核评价机制，将过去承担在班子正职身上的“压力”由点向面传递，逐步形成以实绩选干部、以德才用干部的选人用人导向。

创新完善干部监督机制。认真贯彻落实“四项监督制度”，通过逐级签定学习贯彻“四项监督制度”承诺书，达到了领导干部熟知，组工干部精通，一般干部了解的效果。严格执行干部考察预告、任前公示和干部考察过程纪实制度，全面实行干部选拔任用工作“一报告两评议”，开展拉票治理工作测评，开通举报电话、举报邮箱、网上举报平台，有效防止了选人用人的不正之风，进一步提高了党员群众对干部选拔任用工作的满意率。