工作调研矿山[精选五篇]

第一篇：工作调研矿山

【工作调研】赤峰市矿山企业税收征管情况调查报告

矿业也是我市国税收入的重点税源及税源新的增长点：２００５年１－５月增值税收入１５４９５万元，占全市国税增消两税收入４７８５９万元的３２．３８％。随着全市国民经济的逐步发展，政府招商引资力度的不断加大和各项优惠政策的出台，以及能源不可再生的特性引发的国内外能源产品市场价格的不断上扬，使我市的矿业迅猛发展。２００３年，全市国税系统管辖矿业纳税人２４２户，２００４年新增７４户，２００５年１－５月新增４４户。机遇与挑战并存，矿业既是重点税源及税源新的增长点，又是我们以往国税征管工作的难点。如何抓住全市经济快速发展的大好机遇，强化矿产行业税收征管，实施精细化管理，依法治税，应收尽收，促进行业的健康、持续、快速发展，是我们亟待深入研究和探索的课题。

近两年，随着国内外钢材市场价格的迅速上涨，我市铁矿采选行业纳税人急剧增加，我们对铁矿的精细化税收征管办法进行了重点探索和总结，希望藉此以点带面，逐步规范、完善整个矿产行业的税收征管，全面实施精细化、科学化管理。

一、行业基本情况

（一）生产工艺：

铁矿产采选行业的生产工艺主要为：原料（矿石原矿）—破碎—球磨—磁选或浮选—产成品。

（二）经营特点：

１、该行业属劳动密集型产业，科技含量较低。

２、我市目前该行业的纳税人基本分为两类：一类是原国有企业转制组建的有限责任公司，其投资主体多元，投资额较高，生产历史较长，生产规模较大，生产设施设备齐全完善，财务核算比较规范，纳税遵从度较高。另一类是个人独资（或者合伙）组建的企业，投资主体多为外地个人投资者，投资额相对较少，生产历史较短（多数为２－３年），生产规模小，财务核算不规范，纳税遵从度较低。此类纳税人是我们工作中重点监控的对象。

３、产成品销售渠道基本为两类：一类是销售给冶炼企业，这部分的销售基本上都开具增值税专用发票。另一类是销售给经销商（或生产同类产品的企业），这部分的销售有不开具发票、不入帐不计提增值税的可能性是税款流失的主要形式。

（三）行业规律：

该行业主要分为三个环节，破碎机破碎、球磨机球磨、磁选机磁选（或浮选机浮选），各环节具有连贯性和一定的配比规律。主要能耗为电能，是税务机关加强征管，重点监控的数据指标。

二、存在主要问题

矿产行业纳税人生产过程消耗的原矿石和生产出的产成品入库不能精确计量，只能靠估算或大约计量入帐，另外由于铁矿石的品位和硬度不同，同一机器相同时间生产的铁精粉数量差异也很大，这就给税务机关的税收征管带来了一定的难度。如果是本文以上介绍的纳税遵从度较低的第二类纳税人，其财务核算不健全，其生产经营记录可信度不高，税务机关仅仅通过其申报的涉税资料不能完全掌握其涉税业务全貌，需要进一步实地调查、评估分析。如果，纳税人利用矿产行业的特点和实际征管漏洞，进行恶意偷税，将使我们的税收征管工作面临更大困难。

矿产行业纳税人有可能采取的偷税手段：

一是生产地矿产行业纳税人把产成品转移给其相关联的外地生产同类产品的矿产行业纳税人，生产地纳税人不记产品入库和产品销售收入帐，把产品入库和产品销售收入记到转移地相关联的纳税人帐上，把税款实现到转移地；再到转移的纳税人所在地政府争取财政返还或享受当地政府制定的其它相关税收优惠政策。二是生产地矿产行业纳税人在税收条件优惠的其他地方登记成立产品购销公司，采取销售的形式把产品从生产地纳税人销售给该公司。生产地纳税人不记产品入库和产品销售收入帐；登记地产品销售公司购入时以“白条”入帐，外售时开具增值税专用发票，把税款实现到登记地，享受地方政府的财政返还及其他税收优惠政策。三是生产地矿产行业纳税人把产品销售给外地的企业或公司不开具增值税专用发票，也不记产品入库和产品销售收入帐，外地企业或公司因在外地享受税收优惠，不要增值税专用发票，也不抵扣进项税。生产地矿山企业除偷逃增值税外，还偷逃资源税、企业所得税、城建税及教育费附加。

于是，税务机关如何准确掌握纳税人产成品的产量和销售量的问题凸现出来，如何解决好这个问题，是我们强化矿产行业税收征管的关键。

三、税收征管对策

科学化、精细化管理就是要从实际出发，积极探索和掌握征管工作规律，不断完善征管体制，从大处着眼，从小事入手，把工作做实、做细；就是要按照严谨、细致、深入的要求，抓住税收征管薄弱环节，有针对性地采取措施，克服管理粗放种种弊端，强化税源管理、优化纳税服务，确保税收征管质量和效率不断提高。

（一）加强户籍管理，强化税源监控。

加强户籍登记管理，积极与工商、地税、国土资源部门联系沟通，认真开展清查漏征漏管户工作，将其全面纳入有序税收管理。做好税源调查，摸清税源底数，详细掌握纳税人生产经营状况和动态。强化税源监控，认真落实税收管理员制度。税收管理员在日常税源巡查过程中，监控、督导纳税人按照《企业财务制度》和有关法律、法规的规定设置帐簿，根据合法有效的原始资料编制凭证，登记帐簿。采取定期和抽查等多种方式监控纳税人自产和外购矿石检斤出、入库时，产成品入库和销售时填开的出入库记录票据；以及外购矿石时取得的运输凭证、付款凭证等。督导纳税人于每月月末结帐前对库存产成品进行实地盘点，按月填制《矿山企业生产销售情况统计表》。税收管理员在税源巡查过程中不定期对纳税人的帐实情况查证盘存，详细记录纳税人实际产成品的入库量、产成品的出库量、矿石的入库和耗用情况、矿石品位、耗电情况、车间的生产情况（检查生产车间的生产和停工时间）等，核实纳税人帐面库存与实物是否相符，与纳税人申报的资料进行核对，不符的由纳税人举证说明原因。

（二）建立预警机制，深化纳税评估。

通过行业调查，分析行业特点、规律，建立和完善行业综合指标体系，建立预警机制。在日常管理中让行业指标体系指导税收管理员对纳税人的评定，对超过警戒线的纳税人及时加强督促整改或者实施检查。同时纳税人也对照指标体系进行税收“健康度”评测，进行自查自纠，将问题解决在萌芽状态，逐步规范自己的经营纳税行为。建立行业税负排名和行业整体情况通报制度，定期对行业内所有纳税人税负进行排名并公布。按年组织召开通报会议，通报年度行业税源分析报告、行业征管查存在的问题及处理情况等。要求税负排名靠后，税负明显异常、低于警戒税负指标的纳税人进行自查，自查不彻底的进行重点评估和重点稽查。

深化国家税务总局《纳税评估办法》，总结制定行业纳税评估实施办法。以选铁类生产纳税人为例：

１、纳税人分类评估：实行查帐征收的一般纳税人选铁生产企业，生产铁精粉数量明显偏低，企业增值税税收负担率低于全市正常峰值，每吨铁精粉球磨机耗电量高于４５度，铁精粉消耗矿石比大于１：４，税务机关可以采用本办法对其进行约谈、评估。（由于全市各地区间矿石的硬度、品位存在实际差异，所以不同地区每吨铁精粉耗电量、铁精粉消耗矿石比会有具体差异，在操作中以实际调查、测算的数值为评估峰值。）实行查帐征收的小规模选铁生产企业，有《征管法》三十五条第（四）、（五）、（六）款规定之情形的，税务机关可以采用该办法核定其应纳税额。实行定期定额或查定征收的选铁生产企业，税务机关依据该办法核定其应纳税额。２、核定、测定产成品产量和销售量。

（１）铁精粉生产产量核定原则：根据球磨机处理矿石量、铁矿石入选品位、生产的铁精粉品位及尾矿品位核定。

（２）产量核定方法：（ａ）球磨机处理矿石量。首先根据计电仪表的耗电量确定球磨机的工作时间。核定每台球磨机单位小时耗电量是以现场测定一段时间球磨机工作的耗电量除以测定时间，计算出球磨机单位小时耗电量，以球磨机总耗电量除以球磨机单位小时耗电量，计算出球磨机的工作时间。其次根据球磨机的工作时间和球磨机每小时矿石处理量确定球磨机处理矿石总量。球磨机每小时处理矿石量应根据供料传送带的长度、传送带的速度和每米传送带承载矿石量计算确定。球磨机每小时矿石处理量＝供料传送带长度（米）×传送带速度（转／小时）×每米传送带矿石承载量。传送带的长度实地测量，每米传送带承载矿石量要多测几次，取平均值，传送带速度采取计时查转数的方法。球磨机处理矿石量＝球磨机工作时间×球磨机每小时矿石处理量。（ｂ）铁矿石入选品位、铁精粉品位、尾矿品位的确定铁矿石入选品位、尾矿品位、铁精粉品位的测定可以采取税务机关抽样化验检测、税务机关现场监控化验检测、指定国家专业技术监督部门进行检测等多种方式进行。（ｃ）铁精粉产量理论计算公式铁精粉（干量）＝球磨机处理矿石量×（铁矿石入选品位－尾矿品位）／（铁精粉品位－尾矿品位）

（３）企业月销售额核定：

企业月销售额等于铁精粉月销售数量乘以销售单价。月销售数量是经过评估、约谈、测算的产量加上期初库存量减去期末库存量。其计算公式为：月销售额＝当月销售数量×销售单价；当月销售数量＝期初库存＋本月产量－期末库存。期末库存量是月底结帐时盘点数量，销售单价按市场价计算。

（三）加大税法宣传，密切税企联系。

建立办税人员例会制度和完善重点税源联系制度，加强针对性的税法宣传和税收财务辅导，定期召开了矿山企业法人代表和办税（财会）人员参加的座谈会，发放有关税收法律、法规方面的资料，讲解了税务机关、纳税人各自享有的权利和应尽的义务，不断提高纳税人（办税人员）依法纳税意识和办税能力。强化税收管理员制度，发挥税收管理员职能，建立良好的税企沟通平台，进一步融洽征纳关系，优化纳税服务，促进征管的精细化、科学化。

（四）实施重点稽查，以稽查促征管。

税收管理员在日常巡查中，发现纳税人异常情况，有偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税或其他需要立案查处的税收违法行为嫌疑的，要移交税务稽查部门处

理。纳税评估岗对经测算认定纳税人情况异常的列为重点评估对象，进行约谈举证处理。纳税人不能说明情况或者达到立案标准的，应移交稽查部门处理。

实施强有力的税务稽查，严厉打击偷逃税行为。逐步实现税收征管信息资源共享，认真开展案例分析，加大税务案件的曝光力度，形成强有力的社会舆论，使财务失真行为得到进一步遏制，逐步提高纳税人的纳税遵从度。

四、收获与体会

经过持续的探索和实践，精细化管理对我市矿产行业纳税人税收征管质量和效率的提升已经呈现出强劲的拉动作用。

（一）税收管理员做到了有的放矢。

通过落实精细化管理措施，税收管理员根据《矿产行业管理办法》进行税源调查、分析，测算预警指标，并结合通过税收综合征管软件等渠道采集有关涉税信息，按照“税负率”等几项相关指标，进行纳税评估分析。《矿产行业管理办法》中的预警提示等信息为税收管理员履行职责提供了一个精确导航系统，使日常管理和检查的针对性得到有效增强。以我市敖汉旗国税局为例，该局在铁矿行业落实《矿产行业管理办法》以来，２００４年度纳税评估补申报增值税１９３万元，占该局矿产行业２００４年实现增值税８８８万元的２１．７３％；２００５年１月至５月纳税评估补申报增值税４６万元，占同期矿产行业实现增值税４８５万元的９．４９％。

（二）纳税人的税收遵从度稳步提高。

税收征管质量的提高，离不开税务部门的管理，也离不开纳税人的自觉遵从。实施《矿产行业管理办法》，推行对矿产行业的精细化管理后，税收管理员运用纳税辅导、评估检查等方法实施动态监控和检查，各个管理环节像滤网一样，一遍一遍地对纳税人各类信息进行采集和过滤，从而可以及时掌控纳税人的异常举动。同时，精细化管理也使税收服务更贴近纳税人的需求，税收服务质量日益提高。管理和服务双管齐下，使大多数纳税人逐渐消除了逃避纳税的侥幸心理，潜移默化地推动了纳税人纳税申报准确性的逐步提高，为税收收入的稳定增长提供了可靠的动力。

（三）强化税源管理是落实精细化管理要求的最终落脚点。

当前税收征管的主要薄弱环节在于税源管理，税源管理能力是检验税收征管能力的试金石。今后工作中，我们将进一步统一思想和坚定信心，借助先进管理理论和现代科学技术，抓住现实问题并立足我市实际，全面强化税源管理，积极稳妥地推动精细化管理进程不断深入。一是制定全市《税收管理员工作规程》，为税收管理员提供行为指南，促进税收管理员制度的进一步落实。二是进一步完善矿产行业（选铁类等）税收管理办法，总结规律、积累经验，逐步拓展制定煤炭、石油天然气等矿产行业中不同矿产品的管理办法。三是加强国、地税部门税源管理信息的交流和共享，同时加强税法宣传、政策执行、税务检查等方面的相互协调，形成税收征管合力

第二篇：开展“数字化矿山”建设项目调研工作

开展“数字化矿山”建设项目调研工作的通知

公司所属各单位、各子公司：

根据公司行政一号文和省国资《关于进一步加强省属企业信息化工作的指导意见》文件要求，结合公司自身特点，努力构建大宝山矿业公司“数字化矿山”一体化格局。为积极稳健推进公司“数字化矿山”建设项目顺利进行，现由综合管理部负责组织相关单位对公司所属各单位、机关各部门的信息化情况、工作流程等展开前期调研。

希望各单位高度重视，安排专门人员按通知要求认真准备好相关材料，整理好本单位业务流程所产生的内、外部报表纸质版及电子版，并填写好附件的表格，电子版于2月29日前以OA便笺统一发送到综合管理部钟梅慷。各单位具体调研时间另行通知。如对填写表格有疑问，请与综合管理部钟梅慷联系（联系电话：6618487）。

特此通知

附件：

1、工作报表汇总表

2、各单位业务情况调研表

综合管理部

2012年2月20日

第三篇：矿山食堂调研报告

关注企业餐饮服务，心系矿工食品安全

食品安全是关系着人民群众的身体健康和生命安全、经济健康发展、国家安定和社会发展与稳定的重大问题。近年来多个食品安全事件发生后，整个社会对食品安全问题日趋关注；“三农”问题自提出日起更是一个热的话题，它关系国民生活质量的提高，是我们国家进行建设的基本出发点和落脚点，在这一背景下，我局把餐饮服务食品安全问题提到了前所未有的高度。2012年3月下旬我局餐饮服务监督股日夜奔走在矿区食堂，到了湖南坳、黄丰桥、柏市、峦山四个重点产煤乡镇，有针对性的挑选每个乡镇几个矿山食堂进行走访，与矿工一起就餐，通过宣传与调查，了解了一些情况，发现了一些问题。以调查资料为基础，结合我县的具体情况，在如何保障“矿山食堂食品安全”问题上，提出了一些观点与措施。

一、攸县概况

我县地处湘东南部，罗霄山脉中麓，南通粤港澳，北临长株潭，西屏衡阳南岳，东与江西萍乡、莲花接壤，古有“衡之径庭、潭之门户”之称。全县辖20个乡镇，总面积2664平方公里，总人口80万，交通便利，是资源丰富的大县。地下矿产资源富集，已查明的矿藏品种20余种，其中以煤、铁矿石、玄武岩、花岗岩、石灰石居多，煤炭储量在3亿吨以上，是全国100个重点产煤县之一，全县拥有97个煤矿。

二、煤矿食堂食品安全调查的现状

（一）我县现有的煤矿均经过技改，现有的硬件条件均符合安全生产的需要，但食堂条件均堪忧。食堂普遍以三种形式存在。

1、全矿区统共一个食堂，矿山管理人员与矿工一起就餐，矿工就餐为早餐5元，中餐、晚餐6元或7元不等；

2、全矿区有两个食堂，矿山管理人员一个食堂，矿工一个食堂。矿工食堂承包给个人，矿工就餐为早餐5元，中餐、晚餐6元或7元不等；

3、全矿区有两个食堂，矿山管理人员一个食堂，矿工一个食堂。矿工食堂矿主为矿工提供水、灶、加工和就餐场所，请一个工人生火，蒸饭，打扫卫生，矿工自行组合，自己购买原料，自己加工完成一日三餐。

4、煤矿每餐就餐人数200多到几十不等，因为是24小时三班制作业，矿工就餐时间是流水式的；

（二）食堂食品原材料：

米：袋装米，购自本地米厂或新市仙竹米业，多为从超市购买，不知道怎么查验合格证。

油: 散装猪油为主，为当地炼油作坊加工，均为4—5元一斤。

鱼肉：后勤人员采购，当地屠夫宰杀提供，很少审验肉的合格印章，更无一家企业知道要将动物产品检疫票按采购情况收集存档。

蔬菜：市场购买或由当地农民提供。

饮用水：多为自架管道从附近的山上引来的山泉水，未经检验证明符合饮用水标准。(三)煤矿食堂所处环境：

1、煤矿食堂多建在地面出煤口整天煤尘飞扬，随着一阵轰隆隆的煤块被猴箱带出煤井由山腰间一倾而下的声音，漫天煤尘瞬时将半个山头都笼罩在黑雾里；

2、食堂周围有厕所或垃圾堆放地或有简易水沟，门外随处可见生活垃圾，窗台下泔水桶里外剩饭剩菜被随意倾倒，红色的黄色的残剩汤汁肆意流淌；

3、厨房没有排水设施，所有废水直接排放在厨房外，地面烂菜叶、鱼鳞等散落一地污秽不堪；

4、周围有散养的禽类，只见几只家鸡在食堂内外悠闲踱步，时不时嬉闹腾起一阵阵煤尘飞扬；(四)煤矿食堂基本设施：

1、厨房房子陈旧，房梁裸露，可直接看到房顶，房顶上有阳光漏射进来，四周垂挂有黑色陈年未清除的蜘蛛网，厨房四周门窗均不完整，没有抽油烟机或排烟设施，靠近炉灶旁的窗户和墙壁上挂满黑棕色油污，每到操作加工的时候油烟便充斥着整个厨房；

2、整个食堂内外没有专门的洗涤用水池，山上的岩石水通过简易管道接过来，在地上围个三、五十公分高的围子就是洗涤池，蔬菜、鱼肉、大米、锅碗瓢盆、拖把等从不分开清洁，洗过的拖把、摸布搭在旁边的铁丝上正往下掉着污水；

3、食堂内有消毒柜的极少，很多的碗筷裸露码放在操作台上，没有固定的场所存放，炊具放置于地面上，工作人员和闲杂人员均可随意出入食品操作间；

4、食品仓库形同虚设，没有购进记录，没有台帐，一些配料、香料用塑料袋扎装，粮油、蔬菜、粉面、生活用品随意堆放于地面。

（五）从业人员基本情况：

采购人员和从事食品加工的人员多是附近农民或矿上负责人的家属，不具备食品安全操作的基本知识，没有经过专业培训，没有经过健康体检。

三、通过对上述情况的阐述，我们对“煤矿食堂”安全隐患问题有了更深入的理解，我认识到了 “煤矿食堂”中存在的一些问题与障碍。

（一）食品安全意识低，思想上不重识。

矿山食堂负责人意识差，在未取得《餐饮服务许可证》前提下从事餐饮服务工作，认为矿工只要吃饱就行，有力气做事就行，食堂的开办无须办证，在思想上没有引起足够的重视。

（二）管理机制不健全，安全隐患比较大。

一是矿山食堂没有食品安全专门管理机构，没有装备专职的食堂管理人员，没有人对餐饮服务全过程进行管理和检查，及时发现和处理生产加工过程中的食品安全问题；二是单个业主对食堂承包运营后，为了追求利益的最大化，削减投入、降低本钱，在原料的购进中偷工减料、以次充好，在购进渠道上没严格把关购进一些“五无”产品和不符合要求的原材料；三是食堂运营者没有严厉执行食物购进索证、索票的管理原则，食品购进无台帐记录可查，且购进原材料散装多；生、熟容器及器具未分类寄存也无标记；购进食品直接放置地面，使污染加大，上述情况增大了矿山食堂安全的的治理难度，使安全隐患更大。

（三）设施设备差，卫生不达标。

我县矿山食堂大多在边远山中，食堂设备差，没有规范的专用食堂餐厅；缺乏标准独立的食物存储间和加工操作间，大多数食堂连最根本的消毒、防腐、防鼠、防蝇、防潮和污水排放、抛弃物处置、冷藏保鲜等设实设备都没有；厨房工作人员违规操作现象时有发生；食堂房屋简陋、厨房门窗等设施，面案、菜案无基本卫生保障。

（四）厨房从业人员素质低，专业人员少。

一是食堂从业人员均为聘用的临时工。这部分人素质低、卫生习惯差，流动性大，从未参加健康检查，就在食堂上岗，给矿山食堂食品安全带来了安全隐患。二是卫生管理人员、炊事员、厨师未经培训、未经体检擅自上岗，卫生知识淡薄，上岗无工作服等，三是绝大数从业人员没有经由相关专业的正规培训和进修，在发生重大食品安全事故时不能及时有效的组织抢救及开展一系列的应急应对措施。

四、针对上述矿山食堂出现的问题，为避免在矿山食堂中出现食品安全事故，需为进一步强化矿山食堂食品安全认识。

（一）加大宣传力度

加大食品安全宣传进矿山、近矿工，加大对矿山食堂负责人、食堂从业人员和矿山工作人员的食品安全常识的培训教育力度，通过宣传栏、宣传单，常识讲座等方式多样，普及预防食物中毒等卫生防疫常识。通过知识讲座等宣传让矿山负责人在思想上、意识上有进一步的认识。

（二）加大对矿山食堂管理力度

及时办理《餐饮服务许可证》，要求食堂从业人员必需持证上岗，经过专业的培训和取得有效的健康证明后方能上岗。厨房要落实专人重点把好食物采购关，做好保鲜洁、消毒等工作，厨房工作人员要加强认识，做到索证、索票、建立健全食品原材料米、面、油、肉等食材的进货台账，确保工作人员在矿就餐时的食品安全，防止和杜绝大面积的矿工食物中毒事情的发作。对不符合要求的矿山食堂，要求企业加大设施设备建设的投入。限期制定规划，加大投入，使食堂逐渐做到有与其相配套的食堂设施设备。

（三）加强沟通、密切配合

《食品安全法》第六条规定的“县级以上卫生行政、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门应当加强沟通、密切配合”，当地乡镇食品药品安全监管站对辖区内食品药品生产、流通等实体实行督查督导，将督查督导情况及时通报相关职能部门。从田间地头的一粒种子，到人们碗里筷间的香喷喷的食品，但却要经历采摘、挑选、清洗、加工、制作等多种形态，以及与之相对应的制种、栽培、杀虫、施肥、生产加工等多个环节。因此要求我们各个分段监管部门加强沟通、密切配合。在 保障“餐饮服务食品安全”的道路上，虽然方式多种多样，技术各有千秋，但所有的努力都是为了一个目标：“餐饮安全”提升餐饮服务食品的安全性，为消费者筑起一道健康屏障。

总之要求各矿山食堂负责人在思想上要重视，对食品安全方面高度的认识，消除隐患，确保企业的食品安全。实现城乡的差距，保持我县经济的长远高效发展，建造和谐家园，维持社会稳定！

第四篇：矿山工作规范

矿山工作规范

第一章 矿山工作规范

第一节 矿山工作职能

1.1 认真执行国家的方针、政策、法规、上级领导和主管部门的指示。

1.2 全面负责矿山安全生产工作，定期向主管领导汇报工作。1.3 组织编制矿山长远发展规划，审定矿山生产计划，提出矿山发展目标和工作重点目标方案，使矿山不断增强活力，开拓创新，发展矿业。

1.4 不断提高矿山综合管理水平，确保全面完成公司下发的各项任务目标，不断提高矿山经济效益。

1.5 不断推进矿山技术革新，搞好挖潜、革新、技术改造，提高队伍技术素质，努力提高矿山整体管理水平。

1.6 认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，全面推行职业安全健康管理体系，切实做好矿山安全生产工作，不断改善作业环境，保证安全文明生产。

1.7 加强矿山职工政治理论、业务技能教育，促进知识更新和技术创新，不断提高职工队伍素质。

1.8 定期向职工大会报告矿山各项工作开展情况，传达学习有关文件的精神。

1.9 做好矿山班子成员团结工作，团结带领矿山员工充分发挥主观能动性，积极开展工作。矿山班子成员开好各项会议，使安全生产中各项问题得以及时研究解决。

1.10 1.11 坚持财务审批原则，按财务制度规定，负责矿山费用开完成主管领导及上级领导交办的其他事项。支，确保国有财产不受侵犯。

矿山工作规范

第二节 矿长岗位工作职责：

2.1 树立安全第一的思想，负责全矿的安全、生产、协调指挥等工作，保证矿山生产的正常进行。

2.2 组织矿山技术人员加强技术管理，完善各基础数据的测定、统计工作。

2.3 结合《矿山技术规程、管理标准汇编》制定本矿山各岗位的工作标准和安全操作规定，并报研究发展部备案。

2.4 坚持安全第一的原则，定期组织施工方及有关人员对井下各作业点、各生产系统进行安全检查，并将查出的隐患和需解决的问题以书面形式通知施工方或有关部门，督促整改。

2.5 圈定出本矿山的塌陷区域，并设置安全警戒标志，禁止人员、车辆、设备等进入危险区域。

2.6 定期向有关领导或部门汇报生产、安全情况。2.7 负责矿山生产计划的编制和设计的审核工作。

2.8 每月将矿山生产任务完成情况及需解决的问题，以书面形式报研究发展部。

第三节 安全副矿长岗位工作职责

3.1 3.2 对分管的安全工作负责。

组织、领导矿山安全生产管理人员经常深入矿山研究并指导工作，有计划地落实各项安全技术措施，加强基础管理；在进行安全检查的过程中，对发现的事故隐患有权制止，视情况可根据有关规定做出相应的处罚。

矿山工作规范

3.3 督促本矿山安全生产管理人员认真履行各自的岗位职责，及时向矿长请示汇报工作，组织好矿山的安全检查工作，组织好政治业务学习，提高自身的安全管理水平和业务技能。

3.4

清除各类事故隐患。对存在事故隐患的单位未整改或未按整改期限整改的单位，有权建议矿山对其进行处罚。

3.5 协助矿长制定矿山安全生产工作计划，安全技术保障完成领导交办的其他工作。措施，做到重点明确，抓住薄弱环节，当好领导的参谋。

3.6

第四节 生产副矿长工作职责

4.1 4.2 4.3 4.4

归档工作。

4.5 4.6

结等工作。

4.7 完成领导交办的其他工作。组织矿山技术人员进行技术交流和研讨。

按照矿山实际情况组织制定矿山产品产量统计、技术总对矿山生产技术工作的实施及其效果全面负责。负责组织矿山新开项目、改扩建项目的调研工作，组织组织对矿山各矿山的技术综合管理，为合理开发利用矿负责各矿山地质、采矿、测量技术资料的收集、整理、实施矿区技术革新、技术改造工作。产资源提供有效依据。

第五节 技术负责岗位工作职责

矿山工作规范

5.1 技术负责是矿山地质、采矿、测量技术工作总负责，受上级技术部门的业务领导，对涉及生产采矿中的技术向矿长负责。

5.2 组织技术人员编织矿山采掘计划，采用新工艺、新技术（含采矿方法等）必须同时考虑到安全技术措施，并牵头组织编制相应的安全技术操作规程。

5.3 会同矿山有关部门和负责人组织对采掘工人的技术培训、考核工作，组织技术人员进行技术规程的教育培训工作。

5.4 经常深入作业现场，检查指导工程施工情况，做好采掘工程的质量验收工作，把好质量关，保证矿石质量。

5.5 组织制定矿山、月、季度生产计划，并负责组织实施。5.6 组织矿山技术人员加强技术管理，完善个基础数据的测定、统计工作。

5.7 负责提供探矿、工程地质的勘探设计，提出施工安全技术措施。

5.8 积极推广和应用新技术和先进经验。参加组织技术协作、技术交流和学术活动。

5.9 完成领导交办的其他工作。

第六节 采矿技术员岗位工作职责：

6.1 采矿技术员要树立安全第一的思想，遵守各项规章制度和本专业的技术规范。认真学习《矿山技术规程、管理标准汇编》及相关的规程，所有的设计必须符合技术规程和安全规定的要求，特殊情况另行说明。

6.2 参与本单位、季度、月度经营计划的编制工作，并贯彻执行生产经营计划；参与、季度、月度执行情况分析。

6.3 参与采矿专业技术攻关。

矿山工作规范

6.4 按时完成采矿设计，经常深入现场指导施工，解决采矿生产过程中遇到的技术问题。

6.5 参与采掘生产过程中的安全管理，贯彻各项安全生产工作方针。

6.6 负责采矿工艺流程及技术规范的执行。采矿工艺指标、产品标准的制定与管理。

6.7 参与矿山开发初步设计、施工图会审。

6.8

经常深入现场，及时解决生产中出现的各种问题，确保生产的正常进行。

6.9 与地质、测量技术人员搞好业务沟通，抓好生产衔接，确保开拓、探矿、采准、采矿、出矿等工作有序进行，以保证选矿生产正常运转。

6.10 抓好设计工作。各工程的施工必须先有设计，并经相应领导、部门同意后方可施工，设计的标准以《矿山技术规程、管理标准汇编》的要求为准。

6.11 抓好基础资料的整理和基础数据的统计工作，建立健全统计台帐，对采矿量、掘进量、出矿量、空区量、贫化率、损失率等指标进行统计。

6.1完成领导交办的其他工作。

第七节 测量技术员岗位工作职责：

7.1认真按设计给出工程施工的方位和规格，并按要求定期进行验收，验收标准参阅《矿山技术规程、管理标准汇编》。

7.2 与地质技术人员共同抓好贫化率、损失率的管理工作，并做出准确计算。

矿山工作规范

7.3 将已完成的工程定期进行实测，最终形成实测图，永久保存，供采矿、地质技术员设计使用。

7.4 负责矿山工程的报量工作，要求认真准确，一式三份。

矿山工作规范

第八节 地质技术员岗位工作职责：

8.1 认真抓好探矿工作，为采矿设计提供准确的地质资料。8.2 负责探矿工程的设计、施工，并及时进行编录、取样、索取化验结果等工作。

8.3 与测量技术人员共同抓好贫化率、损失率的管理工作，并做出准确计算。

8.4 每年填报一次储量报表，报事业部。

8.5 按事业部总体安排，参与编写本矿山储量年报及储量核实报告。

第九节 安全管理员岗位职责

9.1 安全员是本单位领导落实安全工作的参谋和助手，在本单位领导的领导下开展各项安全工作，向单位领导负责，但在业务上接受安全生产管理部的指导和监督。

9.2 协助单位领导贯彻职业安全健康管理体系，根据职业安全健康管理体系运行和保持的要求严格做好各项工作。

9.3 负责经常深入生产现场跟班检查各项工序的现场控制情况、员工遵章守纪情况、设备运行维护状况及其安全生产措施和技术措施执行情况，及时发现、纠正不符合项（违章违纪行为），对严重不符合项（严重危及人身安全的作业）应立即采取措施（制止），并及时向单位领导汇报。

9.4 协助单位领导做好员工的日常安全教育和新员工的“三级”安全教育工作。

9.5 协助单位领导完善各项安全生产管理规章制度和制定安全预防与控制措施方案，上报批准后并监督执行。

矿山工作规范

9.6 定期参加班组活动，检查班组安全活动记录，了解生产现场安全动态，每月至少协助单位领导组织召开一次班组安全检查（监督）员会议，收集本单位各项生产过程中的安全生产信息，并将汇总分析结果向单位领导和安全生产管理部报告。

9.7 协助单位领导根据国家有关法律法规、标准、各级安监部门下发的规定、公司职业安全健康管理体系要求及本单位的各项规章制度组织制定有针对性的安全生产检查表，作为本单位开展各项安全生产检查的详细依据。

9.8 按照安全技术规范、标准的要求，参加本单位新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收及设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实各项安全措施。

9.9 认真对待本单位发生的事故、事件及不符合项，协助领导严格遵照“四不放过”的原则调查处理，并及时统计和建档。凡发生轻伤及其以上事故、重要事件及重大不符合项，都必须在当日之内及时报告上级管理单位和安全生产管理部。

9.10 协助单位领导每月必须如实将本单位的安全生产信息（主要包括生产进度；员工变动情况；设备设施状况；安全工作情况；发生的事故、事件及不符合项等），应分别向上级管理单位和安全生产管理部书面报告（遇有重要信息及时报告）

9.11 建立工作日志，如实记载安全工作情况。

第十节 人员定位系统管理员岗位职责

10.1 认真学习安全生产的法律法规、文件规定，会处理日常机房的主机故障，并负责打印规定的报表；

10.2 必须严格执行手上交接班制度和填报签名制度； 10.3 雷雨天气，防止雷击设备，打雷较严重时，立即请示分管领导停电，熟悉停送电秩序，停电顺序是主机→显示器、打印机等

矿山工作规范

外围设备→不间断稳压电源→配电柜电源；送电顺序是配电柜电源→不间断稳压电源→显示器、打印机等外围设备→主机。送电前应将所有设备的电源开关置于停止位置，严禁带负荷送电；

10.4 进入机房要穿工作服，不得将带磁性和带静电的材料、绒线和有灰尘的物品带进机房，保持设备无尘、干净；

10.5 上班时间严禁干与工作无关的事，严禁脱岗、假报、瞒报、不报、漏报；

10.6 发现问题及时报告主管领导和调度室处理；

10.7 处理故障情况及时向相关部门及主要领导进行汇报、登记；

10.8 当天工作任务完成情况向调度汇报；

第十一节 矿山开票员岗位职责

11.1 项条款。

11.2 票。

11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 严格遵守矿山各项规章制度，按规定开票。

每天必须到堆料场地了解生产情况，掌握装车进度，分做好矿山生产调矿统计和月报表的编制上报工作。做好矿票的编号工作，不准重号，不准补办各种票据，完成好领导交办的其它工作。服务态度要和气，一视同仁，按先后秩序给驾驶员开严格遵守公司矿票保管、领用、使用、结算规定中的各轻重缓急，按须派车，努力提高装车效率。

保管好原始存根。

第十二节 矿山厨师岗位职责

12.1 在矿长领导下，认真搞好职工食堂工作。

矿山工作规范

12.2 不断学习业务，努力提高烹调水平。12.3 保持个人和食堂清洁卫生。

12.4 正确听取职工意见，改善服务态度，为生产服好务。12.5 严格遵守矿山各项规章制度，遵纪守法，安心本职工作。12.6 爱惜、保管、使用好食堂的所有物品。

12.7 做到不出售变质食品，防止食品中毒事故的发生。12.8 做好消防工作，防止火灾事故发生。

第十三节 矿山小车驾驶员

13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 确保矿山正常用车；

负责车辆的日常保养检查工作；

保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规； 节约油耗，降低车辆维修保养成本； 有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派； 精心维护车辆，做到车内良好整洁；

遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位； 参加车管部门召开的有关会议；

工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作；

13.10 对所承担的工作应全面负责； 13.11 做好领导交办的临时工作；

矿山工作规范

第十四节 火工品库管员岗位职责

14.1、在科长的领导下，做好火工品库房的管理工作。14.2、经常按照计划与总库联系，保证及时供应，不得影响生产。

14.3、运进火工品，必须在井口认真验收，验收待下火工品，须保证安全，不得丢失，并监督半年工将火工品安全运到井下库房。

14.4、要准确掌握库存情况，不得超出规定数量，如果超出或库存不足，应及时向领导反映。

14.5、教育职工提高警惕，做好四防。对于参考者，应严格参观手续。

第十五节 材料库管员岗位职责

15.1.对出入公司的生产资料、生产设备工具、产成品数量进行验收核对，核签《原物料领用单》和《成品入库单》，建立台账，做到账物相符，做好原物料、成品出入库日报表； 15.2.库存原物料、成品存放管理，发现有保质期到期或已经变质的物资，及时向生产经理汇报；

15.3.根据生产车间生产需求向采购人员提出申购，根据销售部订单合理及时安排出货；

15.4.根据公司各部门物资消耗、销售情况和供应、出货频率，制定合理的安全库存量；

15.5.按规范摆放库存物资，分类划区，有序放置，保持库房整洁；

15.6.做好库房防盗、防鼠、防虫、防霉和消防安全工作；

矿山工作规范

第十六节 矿山保洁员岗位职责

16.1、每天组织打扫办公楼、招待所、宿舍公共卫生。16.2、打扫范围：公共走廊、卫生间、招待室和会议室等。16.3、保持办公楼内干净整洁、无污渍、地面无积水、墙壁无蛛网。会议室、招待室物品摆放整齐、保持茶杯干净、地面清洁等。

16.4、配合上级领导的安排，做好保洁工作。16.5、爱护保洁工具。

16.6、按时完成领导交办的各项工作任务。

第十七节 矿山综合科科长岗位职责

17.1、好本部门工作，重点负责劳保、后勤、库房、火工品。

17.2、协助公司党委和行政领导加强党风廉政建设，开展党风党纪和廉政勤政教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。17.3、负责公司劳动定额、定岗定编的组织工作。

17.4、负责公司员工考勤和劳动纪律的检查组织工作。17.5、严格遵守公司的各项规章制度，搞好文明办公，按时完成领导交办的各项工作任务。

第五篇：矿山工作心得体会

矿山工作心得体会(精选多篇)

大学毕业生矿山工作心得体会

2014年8月31号，星期五。这是一个值得纪念的日子；也是一个让我又激动又憧憬的日子！因为今天我要报到上班了！这对于我的家庭来说是一件特大的喜事，对于我来说更是人生的一次转折！

报到的当天，我仔细地又对需要带的各种证件进行了检查，确认无误后，我很早的出发了。因为我已经习惯了”早比晚好”的行事方式。当然我并不是最早的那个，我到的时候已经有几个人在那里了。在那儿，我要报到的单位首钢矿业公司的工作人员早已经准备好了。他们面带微笑的端坐在红色条幅下，红底

白字的条幅上清晰的写着”欢迎新员工来首钢矿业公司报到”的几个大字。工作人员热情迅速地接待了我，并给我办理好了接收的各种手续，然后发给每人一张日程表。不一会儿，一辆大巴车来了，说是接新员工去宿舍的。我看看日程表，上面写着我被分到了大石河宿舍。我们坐车来到了大石河宿舍，下车后我们办理了住宿手续，我被分到419宿舍了。推开门，首先映入我眼帘的是整齐的被子。我看了看，一共有三张床，另外两个新同事还没有到。虽然这里的装饰简单而且看起来也不是很新，但却很整洁。从窗外向远处眺望还能看见高大的厂房和远处的矿山，所以我选了一个靠窗的位置。整理好行李后，我一低头无意地发现床底下还有单位发的脸盆、毛巾等洗漱用品。这让我感到很亲切很温暖。

等我激动的小心脏稍微平静一会儿后，我坐在床上，看看表已经快十一点了，我随手拿出日程表来看。下午和明天没有安排，是自由活动时间。我开

始放松心情，回想今天我经历的每一个瞬间。让我印象最深刻的不是这里整洁的环境，也不是这里周到的福利。而是这里的工作人员洋溢在脸上的笑容和眼神里传达出的喜悦与热情。我想他们在这里工作和生活一定是快乐的，高兴的。现在大学生找一个称心如意的工作是很不容易的，我们能来到这里工作从某种程度上说应该是幸运的，因为还有好多毕业生没有工作。不过我也了解矿山的工作环境不是很好，这里粉尘大，空气不好，而且还要上夜班。不过，我已经做好了心理准备应对一切困难。我不怕苦，不怕累，我相信越是艰苦的环境越能锻造强大的人！来吧！我已经准备好了！

矿山实习感想

在矿山分厂学习的三天日子里，我们在丁主管的带领下，学习了矿山的各个工段，了解到了水泥的原始阶段，整个流程大致如下：

在海拔965米的山顶，用打孔机打

15米深的孔，再向里面填埋炸药，用定向乳化炸药把石灰石岩层炸开，用挖掘机把石灰石块运送到运输车上，然后运输车把石灰石块运送到半山腰的破碎机口进行破碎，然后在经过三条平衡传送带传送到山下的总厂，经过预热、粉末、加如石膏和其他的材料后就成为水泥了。

在这期间，我们还了解到那种很大很大的运输车载重是40吨，每天有18辆左右的运输车在工作，每辆运输车平均一天运14车左右。

在进行破碎的时候要先检查各个机器和各项指标运行正常与否，然后排查故障，最后询问山头上面的工人是否有1.2×1.2×1.5m的石头被运送下来，然后再经过破碎机里面的铁锤碰撞，对石灰石块进行破碎处理，出来的碎石块就是水泥不可或缺的原始原料——石灰石碎块。

传送带分为三条，第一条很短，连接破碎机口和下端料口，第二条主要是

很陡的下坡，因为下坡传送带的速度不好控制，所以用了变频机来处理这个问题，变频机可以根据传送带实时的速率而改变电压的频率，来控制传送带的速度；第三条就是从山上的大竹隧道口开始一直到山下的总厂。

同时我也了解到了，我公司为何在销售过程中出现成本优势的原因，因为我公司全部是机械化操作，而且全部是大型设备，工作效率很高，挖掘机可以再一分钟的时间里完成一车40吨的装运，这个速度不是一般的水泥厂可以达到的，加上我们吧石灰石运送到山下的厂里，是直接用的传送带运输，这也大大的节约水泥的运输成本，我们仔细询问过矿山上的领导和同事，得出的结论是我们的成本比利森这样的私人水泥厂的成本要低15元左右，这是多么的差距啊，可以说就是这一点为达州海螺这样一个初来乍到的水泥企业在市场上站稳脚跟立下了不可磨灭的功勋。

以上就是我们在矿山学习的大致

内容，看是平淡无奇，其实我在里面看到了我们一直倡导的团结、奉献、拼搏的海螺精神，不光是矿山上面的辛苦劳作的工人还是默默无闻的“传送带”，他们都在无时无刻的践行着海螺精神，他们可以所谓整个公司的水泥生产立下了汗马功劳，而毫不怨言。

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矿山矿井实习心得

在春意盎然，鸟语花香的季节里，我带着满腔的激情，青春的热情，踏上人生第一个工作的征途，迈入一片广阔的舞台——中平能化集团梨园矿宁庄井。

清晰地记得3月7日报到那天，别总亲自把我们送到宁庄井，卫总和王总亲自接待我们，嘘寒问暖，并到职工宿舍安排住宿问题，床放在哪边，书桌书架应放到哪位置合适等一些细节问题，当时一股暖流充满全身。安顿好之后，申书记担心我们不适应这里的食宿条件，在百忙之余抽出时间来看望我们，希望我们能够把在学校学到的知识用到工作中去，更希望我们在实习期间有所收获；还有无论工作还是生活范井长对我们一直以来默默的支持与关注。领导对我们无微不至的关心，让我倍感温暖。每当想到初来时的情景，如放电影般清晰地浮现在我眼前。感觉那不仅仅是上级对下级简简单单的关心，而对于一位外来者又未踏入社会的学生来说，那近似一种亲情，一种感动。衷心的感谢领导对我们的百般照顾，让我们倍感温暖。

时光如梭，转眼间，实习期即将结束，在此感谢领导和同事对我无微不至的关怀与悉心照顾。现将实习期所获所感汇报如下：

领导对我们如此重视，我不能辜负他们对我的期望，实习之前，我就暗暗下了决心，端正实习态度，踏踏实实地做好每天的工作，和同事和睦相处，坦诚相见。一定要好好珍惜这次实习机会，努力做好工作，认真地向领导和同事学习。根据所学专业，我被安排到生产技术部——一个充满活力、朝气蓬勃的部室。每天早上我提早30分钟到单位，提前把办公室打扫一遍，为大家创造一个良好的办公环境，无论工作还是生活，我们畅所欲言，和他们在一起，欢声笑语不断，其乐融融，并和他们建立了深深的友谊。一个多月来，工作中的零零碎碎，生活中的点点滴滴，他们给予我许多指点与帮助，为我做向导，在这个新的集体里，让我学到很多，并感觉很温暖，像家人一样。实习结束之际，真的有许多留恋与不舍。

工作方面，作为一名中共党员，严守党的纪律，遵守矿井规章制度，做到全心全意为人民服务的宗旨，于是我主动担任内业素描、数据处理及会议记录等工作。通讯稿曾被井广播站播报几篇，设计的《21010综采工作面贯通设计书》得到领导的认可并被采用。从这些零碎的工作中，我发现在学校里书本上所学 的知识就像大海中的一滴水，与现实有很大的差别，素描时，发现专业知识有在提高，需扩大知识面，比如采矿、地质、水文等煤炭专业，要想在煤矿单位有所发展，必须扩大知识面，不能仅限于一门专业；ｃａｄ快捷键需加强练习，在绘图时能做到简、易、快，只有熟练操作，才能提高绘图速度，从而提高质量，进而提高工作效率；数据处理时，需书写规范，仔细认真，加强练习excel表格并精深其功能；会议记录时，在一定的文字功底基础上，需了解井下一些专业名词，努力学习规章制度，学习汝州方言，这样才能够顺畅流利的写好记录。在今后的学习与工作中，我必须扩大自己的知识面，增长见识，开阔视野，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。

为人处事方面，“书中自有千钟粟，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，社会就是一本无形的书，需要我们慢慢解读。在社会上和学校里人与人之间的关系差别很大，也就是告诉我一点，出门

在外靠自己努力，去拼搏，人际关系必须也得搞好，人缘要好，不仅要取得领导的信任，还必须赢得同事的认可。虽然我们即将走向社会，但作为一个刚踏入社会的年轻人，几乎没有任何社会经验，可在实习期间的每一件小事，我们能够体会到人际关系，机会，评价，竞争，成功，失败等各种我们在今后经常会遇到的事情，相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的重要基石。人生没有彩排，只有现场直播，每一件事我们都要努力做的最好。接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。在前进的道路上，主动搬开别人脚下的绊脚石，有时往往也是为自己铺路。一个人眼睛可以近视，目光不能短浅。没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

短短的一个多月的实习，让我学到了许多知识和宝贵的经验，这些都是无法从书本上学到的，我相信一份耕耘，会有一份收获！通过实习，我能够更好地了解自己的不足，了解社会工作的本

质，了解这个社会的层面，能够让我更早地为自己做好职业生涯规划，设定人生目标，处在这个与时俱进的经济大潮时代，在大浪淘沙中能够找到自己的屹立之地，让自己所学为社会经济做出自己应有的贡献！

实习生：杨琼洁

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《矿山救护队》培训心得

2014年7.4—7.13号，我参加了由联盛公司举办的《矿山救护队》的培训，在此期间，我学会了很多关于救护队的知识并将它们能够熟练应用。

我们的训练队伍是由来自联盛和福山九个煤矿的五十多个人组成的。训练日程非常紧张，一天的时间被安排得满满当当。我们的军训时间是上午6-7点，下午5-6点，培训时间在上午8-12点，下午3-5点。时间很紧，而我们要学习的东西非常多。

我们主要是学习在矿山发生危难时如何进行救援。熟练掌握自救呼吸器的原理、构造以及使用是我们培训的主旋律。

培训的老师让我们实际观看了自救呼吸器、一氧化碳鉴定器，给我们讲解了他们的原理和使用方法。为了让我们能够更熟练的应用它，老师让我们亲自使用这些仪器。更有趣的是，为了让我们适应救援时的环境，有一天让我们背着自救呼吸器在山上跑呢！理论加上实践，我们很快就掌握了他们的使用方法。

作为一名合格的救援队员，我们需要很好的体力和应对突发事件的能力。灾难可能随时都会发生，我们需要随时做好准备。就连吃饭的时候我们都要爬山，这种近乎魔鬼式的训练让我们体会到了救援时的紧迫和突发性，生命一份不容等待的急迫。

在培训中我学习到了很多东西。首先，作为救援队，我们是一个团队，我

们需要有高度的团队合作精神。只有靠团队齐心协力的努力，我们才能出色的完成我们的任务，无愧于党和人民对我们的栽培。其次，超强度的训练要求我们吃苦耐劳、有决心、毅力、和奉献精神。这也是我们90后新生一代最缺乏的东西。在训练过程中，我体会到了灾难的突发性，生命的脆弱与可贵。经历了这次的培训，我对生命有了一种敬畏，这更培养了我的责任心。

感谢联盛公司给我提供了这样一个机会，给我这个90后上了如此生动的一课。而我将用实际行动来证明我会不负众望，在以后的救援行动中出色的完成自己的任务，给党和人民交一份满意的答卷。

浅谈矿山救护队预防性检查的几点体会

矿山救护队是一支处理矿山灾害事故的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队伍，它担负着处理矿井水、火、瓦斯、煤尘和顶板等灾害的重大职

责，其中预防性检查是矿山救护队的一项重要工作，也是矿山应急救援的一项重要内容。结合救护队实际，进行预防性检查工作时，应做到以下具体工作谈几点体会。

一、救护队进行预防性检查工作时，应做到：

了解矿井巷道及采掘工作面、采空区的分布和管理情况。

了解矿井通风、排水、运输、供电、压风、消防、监测等系统的基本情况。

检查矿井有害气体情况。

了解矿井各硐室分布情况和防火设施。

了解矿井瓦斯、水害、自然发火、顶板、煤与瓦斯突出等方面的重大事故隐患，以及矿井火区的分布与管理情况。

检查了解矿井应急预案或灾害预防和处理计划执行情况。

熟悉井下非常仓库的地点及材料、设备的储备情况。

二、结合以上预防性检查工作的内

容谈几点体会：

进行预防性检查工作的目的要明确

救护队进行预防性检查工作必须要有明确的目的。结合救护队进行预防性检查工作时应做到的具体内容有针对性的开展预防性检查工作。预防性检查工作的开展，不仅有助于提高指战员对所服务矿井基本情况的了解程度，还可以从实践方面提升指战员的自身素质和技能水平。同时预防性检查工作本身对指战员来说也是学习和锻炼的过程，不仅使指战员对所学知识进行更加直观的实践和理解，还可以借鉴各生产矿井在安全生产中的好经验好做法。

不断更新、增加业务理论知识

矿山救护队队员文化水平普遍偏低，这是大家的共识，如何在新形势下做一名合格的矿山救护队员显得尤为重要。如果我们的队员没有系统的矿井安全专业知识及矿山救护专业知识，对预防性检查和应急救援工作就无从下手，所以矿山救护队员必须进行专业的、有计划、经常性的矿井安全知识培训和应急救援知识的培训。充分利用好救护队员复训和理论学习日程安排，请有经验的专业人员进行授课并与实际相结合进行学习。同时，也可以把救护理论知识和救护仪器知识相结合并进行现场操作，从而达到提升业务素质的要求。

预防性检查的必要性

救护队在处理矿井事故时，必须要了解发生事故地点的基本情况。如：发生事故的时间、地点、遇险遇难人员数量、位置、顶板类型、工作面坡度、通风情况等等。只有掌握这些基本情况才能制定出抢救方案。如果不进行预防性检查工作而这些资料的取得，救护队指挥员只能靠询问矿方人员和救护队第一时间侦察来获得，但在实际情况下矿方所提供的情况与实际情况存在差异，甚至存在隐情和错误，这就会给抢险救灾工作造成极大的困难。如果救护队之前对该地点通过预防检查已经有了详细资

料，那么就可以正确判断灾情，及时准确制定抢险救灾方案，迅速展开抢险救灾行动，极大地缩短事故应急响应时间。

预防检查的急迫性

针对矿山救护行业的特殊性，必须加强矿方与救护队的联系。在安全形势好的情况下服务矿井与矿山救护队配合是消极的，总是感觉矿山救护队没有什么用处，但在出现矿井事故时矿山救护队参与煤矿预防性检查工作的重要性便凸显出来，此项工作的开展有助于从抢险救灾的角度发现安全生产中存在的问题，特别是纠正煤矿安全生产中的隐患，弥补不足降低损失，起到很大作用。

救护队预防性检查安排要合理

预防性检查固然重要，但矿山救护队作为一支军事化的矿山抢险救灾队伍，过于频繁地进行预防性检查任务，必然会影响队伍的日常管理和训练，也容易引起服务矿井的反感。因此，合理地安排预防性检查工作是很重要的，应根据每月工作安排、矿井数量合理地进

行预防性检查。

总之，矿山救护队参与煤矿预防性安全检查是必要的、紧迫的。也是贯彻“预防为主，安全救护”的指导方针。充分体现了“以人为本”的中心思想。是矿山救护队工作职能的积极前置，是锻炼救护队伍，增强作战实力，发挥矿山救护队作用的有效机制，是为矿山救护长远发展，以及建设创新型的矿山救护队伍的有利手段。也值得业内人士继续探索和实践的。