完善县检察院经费保障机制的情况报告

第一篇：完善县检察院经费保障机制的情况报告

市财政局、市人民检察院：

按照市财政局、市人民检察院关于建立县级人民检察院经费保障机制的相关要求，县财政局、县检察院的领导高度重视，召开联席会议，落实相关人员，认真做好数据收集，及时准确填报，努力把经费保障方面的基础工作做实做好。现就建立我县检察院经费保障机制的相关情况报告如下。

一、人民检察院的基本概况

xx县人民检察

院现有在职干警51人，离退休人员9人、遗属2人,共计65人。全院设10个内设机构，装备有警用车辆8台、电脑28部、打印机10部、复印机1部、传真机1部。

二、检察院的财务管理办法

（一）县财政局对检察院的预算管理办法。历年来，县财政局根据我县的财力状况，按照“先保工资，再维持基本运转”的预算安排原则，对检察院采取“编制内人员经费优先保证；公用经费按高于当地一般行政机关一倍以上的标准安排；对办案、装备及基础设施经费，根据工作任务专项予以适当补助”的办法。在具体的运行中，一是国家出台的工资津贴等人员经费首先全额保证。二是基本执行了“收支两条线”的规定，没有明确下达追赃及收费任务，行政性收费已实行收缴分离。三是由于我县财力严重短缺，行政机关的公用经费一般预算每人每年只安排了300/400元，而检察院的公用经费每人每年安排了700元。

（二）人民检察院内部的财务管理办法。根据财务管理办法的规定，结合我县财政状况，检察院制定了内部财务管理办法。主要内容：一是各类费用实行旬报制，坚持经办人、分管领导、主要领导“一单三签、一支笔审批”制度。二是单位的招待费由办公室统一安排，职侦局和公诉科对于外来办案人员的招待费实现自行承担本局科室的招待费。三是对车辆实行定点维修和加油，所开支的费用必须报分管领导和主要领导审批。四是行政差旅费按实际出差天数报销，实行县外住宿每天40元、伙食补助10元的标准，县内住宿每天10元、伙食补助每天5元，办案差旅费与案件挂钩，根据案件难易程度、开支费用大小据实际出差天数报销差旅费。五是各业务局科室不得自行购买办公用品，需添置的必备办公用品，由办公室统一购置发放并做好登记。六是院内各业务科室的办公费、水电费、邮电费实行定额包干，超支自付、节余归公的报销办法，最大限度地压缩了公用经费的开支，以确保检察工作的正常运转。

三、2004年以来县财政对检察院的经费保障情况

2004年，县财政下达检察院预算123万元，上级补助中央政法办案补助专款25万元，计148万元。其中人员经费65万元，人均12745元；公用经费28.6万元，人均公用经费6500元，公用经费人均比全县人均高6000元。

2005年，县财政下达检察院预算136万元，上级补助中央政法办案补助专款37万元，计173万元。其中：人员经费71万元，人均13921元；公用经费38.2万元，人均公用经费7490元,公用经费人均比全县高6990元。

四、检察院目前面临的巨大困难

（一）公用经费十分紧缺。尽管县财政2004年安排人均公用经费6500元、2005年人均公用经费7490元,大大高于其他部门公用经费标准,但与检察院办案的实际情况相比仍有较大差距:2004年检察院公用经费实际人均支出25957元,人均差9575元;2005年检察院公用经费实际人均支出30588元,人均差12745元。导致这种现象的原因在于：极度困难的财政现状，无力保证检察院正常工作的经费需要。财政极度困难的现状表现在：一是靠上级补助的“吃饭”财政;二是保稳定保运转压力大;三是赤字包袱巨大，债务负担沉重;四是社会公共事业投入不足，影响经济和社会事业发展;五是社会保障支出，财政无力兜底。

在县财政十分拮据的前提下，检察院公用经费的来源就成了无本之木，无源之水，由于公用经费的不足一定程度上影响了检察院办案业务的开展。

（二）机关办公楼建设资金严重不足,缺口214万元。在市检察院和有关部门的支持下，我院的办公、技术用房建设于2004年4月动工，该工程建筑面积3400多平方米，预算总投资630万元，现已完成主体工程建设和外部装修，目前,单位欠款已达328万元,其中基建尚差资金214万元，使我院两房建设受阻，影响着工程的全面竣工。

五、完善检察院经费保障机制的建议

鉴于我县财政困难的现状，仅靠县财政保证检察院公用经费的正常支出，是难于办到的，只有紧紧依靠上级财政的重点扶持，才能从根本上解决检察院经费紧张的问题。具体建议如下：

一是建议区别不同情况，制定贫困地区检察院合理的公用经费定额。经测算，除人员经费外，公用经费按人均1.6万元/年、办案业务费按人均2.4万元/年安排较为合情合理。

二是请求调整检察院经费管理办法。将人员经费和公用经费分开，人员经费由县财政负担，公用经费（包括公务费、业务费、设备购置费基本建设

第二篇：关于完善公安机关经费保障机制的调查与思考

关于完善公安机关经费保障机制的调查与思考

公安机关是人民民主专政的重要工具，担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。建立和完善公安机关经费保障机制，是涉及落实《中共中央关于加强和改进公安工作的决定》和全国、省、市公安工作会议精神的一项重要工作。最近，我们按照市委的要求，就当前我市贯彻落实省市关于建立公安机关经费保障机制的运作情况和今后如何完善公安机关经费保障机制的问题，采取召开座谈会、走访基层民警和查阅相关资料等方式，深入公安基层单位、部分区（市）县委政法委和当地财政部门以及市级相关部门，进行了深入的专题调研。调研结果表明，我市公安经费保障机制已经初步建立，但仍然存在诸多不容忽视的问题，各级党委政府必须采取得力措施，加以逐步完善，确保公安机关经费的有力保障和职能作用的充分发挥。

一、我市建立公安经费保障机制的基本情况

我市公安机关共有在职民警14119 人，其中市局机关3957人，区（市）县局机关5686人，基层派出所4476人。下设20个区（市）县公安（分）局和27个业务处队（包括消防支队、武警支队、航天城分局）。与全国十六个信息交换城市相比，我市警力规模列第九位，万人警力指标仅比重庆略高，列倒数第二位，警力资源总量不足；立案数量低于4个直辖市，列第五位。近年来，随着我市改革开放的不断深入，一些深层次的矛盾不断显现，刑事犯罪和经济犯罪呈现逐年上升趋势，年均立各类刑事案件6至7万起，群体性事件和突发事件对社会稳定的影响越来越大，公安机关肩负的任务也越来越繁重。近年来，市和区（市）县两级政府对公安机关的经费保障一直采取的是财政预算＋行政性收费和罚没收入安排＋各类捐赠的模式，收入极不稳定，开支缺口大，公安机关经费保障一直处于较为紧张和困难的窘况，不少区（市）县公安（分）局和基层派出所房屋破旧，装备落后，民警待遇落实非常困难，严重影响到办公、办案等工作的正常开展，公安机关和广大民警反映越来越强烈。

今年全国和省市公安工作会议召开后，从中央到地方的各级党委政府对公安经费保障工作非常重视，下发了专门文件，要求各地建立公安经费保障机制，确保公安经费的充分保障。我市市县（区、市）两级党委政府认真贯彻落实中发„2003‟13号、川委办„2004‟1号和成委办„2004‟23号文件精神，努力调整支出结构，从机制上解决公安经费保障不足的问题。通过近半年时间的调研和工作，全市市县（区、市）两级公安经费保障机制已初步建立，公安机关的经费纳入了财政预算管理。按照市确定的县级公安机关经费保障标准，今年新都区、新津县、郫县、双流县已落实核定标准，其他区（市）县承诺在2005年达到市核定标准。

（一）党委政府重视程度高工作力度大。坚持把建立和完善公安机关经费保障机制、解决公安经费保障不足的问题，作为实践“三个代表”重要思想，实现市委提出的“三最”目标，全力维护社会政治稳定的大事来抓。市委召开常委会进行了专题研究，市委市政府办公厅下发了《关于建立我市县级公安机关经费保障机制的意见》，市委主要领导亲自批示，并在全市“十六公”讲话中要求各区（市）县党委政府认真贯彻落实好文件精神。市委目标督查办按照市委领导的指示，及时组织有关部门深入各区（市）县进行检查和督办。各区（市）县党委、政府在本级财政十分困难的情况下，全力落实公安机关的经费。双流县、青羊区、温江区、新都区、彭州市等地，为了保证公安机关“吃皇粮，不吃杂粮”，积极克服困难，加大本级财力的调控力度，努力调整支出结构，认真解决公安机关经费保障不足的问题。双流县等地的党政主要领导和分管领导带着财政部门工作人员先后七、八次到公安机关现场办公，研究落实上级规定的预算标准，做到了有关各方基本满意。

（二）各地对公安机关经费保障势头好增幅大。各区（市）县按照成委办„2004‟23 号文件规定，结合本地区的经济发展水平、财力状况及当地公安机关的经费基本需求，对公安机关的经费保障按高于当地一般行政机关的标准予以安排，切实加大对本级公安机关经费的投入。一是努力通过预算使公安机关的经费保障水平有了提高。全市20个区（市）县公安（分）局预算经费，今年与去年同口径相比，普遍有了不同程度的增长，其中，青羊分局比去年增加1200万元，从总体上确保了公安机关正常的经费需求。二是公安民警的个人经费得到了保障。各区（市）县严格执行中央和省市有关个人经费的政策规定, 将民警个人的各项工资、津贴、奖金以及各项社会保障支出按实足额列入年初预算，每月按时、足额发放，确保民警个人收入高于当地党政部门公务人员收入水平（比其他公务员多一项警衔津贴）。三是公用、业务经费逐步得到落实。各区（市）县根据本地财力实际，采取今年全额预算公用经费、部分预算公安业务和特别业务经费、明年全面落实标准、以后根据经济发展逐步增长预算的办法，进行了统筹规划。今年，20个区（市）县按标准落实了公安（分）局的公用经费，部分落实了业务和特别业务经费。温江区、新都区、青白江区、邛崃市和彭州市虽然地方财力困难，但积极想办法，确保公安机关的公用及业务经费逐步落实。四是统筹安排专项支出。各区（市）县对公安机关所需的各项大宗装备经费、基本建设经费、大要案办案经费及羁押收教场所经费，实行专项报批制度，并及时核拨。对公安机关的各种债务进行了清理，并制定方案有计划地逐步消化解决。今年，金牛区在财政预算中一次性解决了公安分局因修建办公大楼拖欠的1000万元基建款，并拿出130万元用于购买装备，安排了50万元的大案、要案办案经费。

（三）规范管理确保经费使用效益。各区（市）县党委政府在重视解决公安机关经费的同时，对经费管理使用也提出了规范管理确保经费使用效益的要求。各区（市）县公安机关按照党委政府的要求，分别制定相关措施，对经费的分配和使用作出明确规定，并建立起了相应的监督约束机制，避免出现机关截留基层派出所等一线战斗单位经费的情况，促使公安经费向基层倾斜。目前，各区（市）县公安（分）局基本做到了在待遇上对机关民警和派出所等一线战斗单位民警一视同仁；在办公、办案经费的分配上，派出所人均公用经费保障标准不低于机关平均水平，业务经费和办案经费根据派出所实际需要尽力予以保障。双流县公安局各派出所今年人均公业务经费保障标准高于县局20%。青羊公安分局今年采取年初对各派出所经费预算足额保障，每月安排派出所人平600元的办公经费，平时确保派出所随时有2万元的周转资金，其它所需经费由分局包干。这种举措不但深受派出所民警的拥护，而且将派出所领导从长期的经费困扰中解放了出来，使之能够集中精力抓工作，有效地发挥了派出所的职能作用。

（四）市上对特别困难的区（市）县加大了转移支付力度。按照“县努力、市尽责、省帮助”的原则，为了确保分类保障标准在各区（市）县落实，今年市政府对特别困难的金堂县、蒲江县、大邑县、崇州市等12个区（市）县公安机关的经费保障实施专项财政转移支付2400万元，在一定程度上缓解了财政特别困难地区的公安机关所面临的经费压力。

二、目前经费保障上存在的主要问题

今年以来，各地贯彻落实市委指示和文件态度坚决，工作扎实，初见成效，已经取得了阶段性成果。但是，从实际情况看，仍然存在一些问题，主要反映在三个方面：

（一）一些地方在落实中随意性大，法规政策意识不强，执行力不强。有的区（市）县对公安机关重管理，轻保障，片面强调地方的地域性和特殊性，没有完全树立对公安经费保障的意识，编制公安经费预算时仍然存在盲目性和随意性，没有足额安排，仍留有很大缺口，迫使部分基层公安机关还要经常向当地党政主要领导反映困难，争取投入，或向财政部门写报告请求追加预算。有的区（市）县没有严格执行“收支脱钩”的原则，对上汇报已经落实市上文件的有关规定，但实际上仍将本可能完成的行政性收费和罚没收入计划数（约占预算总额的20-40%）一并打入公安预算盘子，叫做“非税收入奖励”，违反了上级有关公安经费“全额预算”和“收支两条线”的规定。

（二）一些地区执行经费保障标准存在一定的困难，缺口较大。全市20个区（市）县中，4个达标，16个未达标。今年有的单位的预算虽然比去年增长了不少，但仍然没有达到最低保障标准。有的尚未安排业务经费和特别业务经费，有的只做了部分安排。有的还在预算中预先把市上安排的财政转移支付资金和行政性收费及罚没收入计算在内。同时，有的区（市）县财政部门对公安机关的拨款进度迟缓，甚至打折扣，难于有效及时地保障。目前，一些基层公安实战单位仍然存在着办公、办案经费不足、公安民警生活水平偏低等现象。金牛区公安分局巡逻大队因经费短缺，在夏天巡逻时把巡逻车的空调装置拆卸后冒着酷暑巡逻。金堂县公安局9个派出所中，有5个派出所系租借办公用房，而且县看守所是20世纪50年代修建的，已属危房，亟需新建。

（三）部分公安机关欠帐多，影响正常工作的开展。目前，全市20个区（市）县公安（分）局，有14个负债，总额达6822万元。负债原因主要是修建办公大楼、110指挥中心或派出所的基建费用，而且无法在短期内全部予以偿还。如目前双流县公安局欠债1766万元，郫县公安局欠债721万元，金堂县公安局欠债612万元等。这些债务的长期存在，既牵涉公安机关领导的精力，又影响到正常工作的运转，纷纷要求党委政府和上级机关逐年给予解决。

三、进一步完善我市公安机关经费保障的基本对策 为确保公安机关依法履行职责，切实解决经费保障困难的问题，必须进一步建立和完善公安机关经费保障机制。重点要在以下几个方面下功夫：

（一）提高认识，加强领导，确保公安机关经费保障落到实处。公安经费保障是关乎公安机关能否切实履行职责的大事。各级党委、政府要从实践“三个代表”重要思想，贯彻落实中共中央《关于加强和改进公安工作的决定》，巩固党的执政地位，保证国家长治久安，维护社会稳定，营造良好投资环境，实现“三新”、“三最”宏伟目标的高度来认识公安机关经费保障的重要性和紧迫性，进一步加强对建立和完善公安机关经费保障机制的领导，认真研究，全面部署，抓好落实，坚决杜绝“既要马儿跑，又要马儿不吃草”、“皇粮吃不饱，杂粮自己找”的不良现象发生。各级党委政法委和财政部门要及时向党委、政府反映在落实县级公安机关经费保障规定中遇到的困难，当好党委、政府的参谋和助手，并协同有关部门抓好公安机关经费保障规定的落实。要建立健全领导责任制，从组织领导和制度上保证领导干部重视对公安机关经费保障规定的落实。根据公安民警反映、我市实行的公安机关分局直属市局管理的体制，城区公安分局应先实行“阳光政策”，然后根据经济和社会发展情况，再按郊区分局、县（市）的顺序逐步实施“阳光政策”，确保民警收入稳定，确保公安机关领导能够集中精力抓工作落实。

（二）建立新的公安机关经费保障模式，依法依规进行保障。严格按照中央和省市党委政府的要求，建立公安机关经费保障机制，切实从过去“皇粮”、“杂粮”及社会赞助捐赠兼而有之的模式转变到专吃“皇粮”的模式中来，即公安机关的经费由政府财政全额预算保障。需全额预算的经费主要包括3个部分：一是个人经费，即国家和省市出台的各项工资、津贴、奖金以及据此计算出的各项社会保障支出；二是公用经费；三是业务费及特别业务费。以上三个部分的经费，财政部门根据实际情况和部门预算的要求，按照不低于市上规定的保障标准，在每年预算中足额安排。同时，在预算中，要按照公安部、财政部的有关规定专项安排公安机关所辖羁押场所的经费、大要案经费、装备经费和基建经费。对经济特别困难的地区的公安机关，由市财政采取转移支付办法进行适当补助。另外，对过去经费保障整体水平较高，已达到或超过落实公安经费保障标准的，不得降低原来的支出规模。今后，随着我市经济和社会发展，逐步提高公安机关的保障水平。

（三）坚持三大原则，不断提高保障水平。按照上级要求，在公安机关经费保障中主要应坚持三大原则：一是坚持实事求是、优先保障的原则。各级公安机关所需的经费要按照有关法律的相关规定纳入国民经济与社会发展计划，按照有关法律规定来编制和落实公安经费预算。从本地财力实际出发，调整财政支出结构，在保证法定增长项目后，优先落实公安机关的经费，确保基本需要和工作的正常运转。二是坚持收支脱钩、全额保障、突出重点、分步实施的原则。严格执行“收支两条线”的规定，财政部门在安排公安机关预算时，不得与公安机关行政性收费和罚没收入挂钩，全额预算保障，不留缺口。公安机关依法、照章取得的罚没收入、行政性收费要及时足额缴入国库，纳入财政预算管理。根据当地财力，统筹安排公安机关羁押收教场所、基本建设、大宗装备购置和大要案办案经费等专项支出，确保重点支出需要。三是坚持公安民警生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则。确定符合我市实际、体现公安民警职业特点的工资待遇；根据经济发展水平，不断提高公安民警的岗位津贴和警衔津贴；建立和落实民警因公牺牲抚恤及伤亡保险制度。对负有债务的公安机关，政府要组织进行彻底清理，制定债权处置方案，尽快消化债务。通过努力，使上级各项经费保障规定及从优待警的要求落到实处，确保公安机关吃“皇粮”，公安民警待遇高于地方、略低于军队，最大限度地发挥公安机关的职能作用和调动公安民警的积极性。

（四）规范经费管理使用，提高经费使用效益。市和各区（市）县公安机关要充分感受到党委政府的关心爱护，充分理解政府和财政的困难，管好用好预算资金，提倡厉行节约，发挥好资金的最大效益。按照“警务前移、警力下沉、经费倾斜”的原则，充分结合自身特点，对本单位财政预算经费进行内部预算。其中，基层派出所、刑侦、国保、经侦、交巡警、治安队、羁押场所等一线战斗单位的业务费和特别业务费的实际保障水平，不得低于市上规定的人均保障标准。要注意节省开支，保证基本需要和重点需要，保证争创全国一流公安工作活动的深入开展。要压缩不合理支出和超过当地财政承受能力的支出；积极主动地配合当地政府和财政部门搞好公安机关经费保障的财务管理和审计监督工作，全面提高县级公安机关经费保障工作质量和经费使用效益。要将公安经费保障纳入各级人大监督检查的范围，每年检查或抽查，以确保市上确定的公安机关经费保障规定落到实处。

第三篇：办事处完善村级组织运转经费保障机制情况汇报

办事处完善村级组织运转经费保障机制情

况汇报

为进一步完善村级组织运转经费保障，切实减轻村级组织负担，提高村干部报酬，增强村干部工作积极性，确保村级组织正常运转，促进农村经济社会持续、稳定、健康发展，山东省XX市开发区XX办事处结合办事处实际，建立了如下村级组织正常运转经费保障机制。

一、基本情况

社区干部身处基层第一线，直接面对群众，是贯彻执行党在农村各项方针、政策的中坚力量，是带领广大农民群众致富奔小康的“领头雁”和建设社会主义新农村的“排头兵”。如何完善村级组织运转经费保障机制，建立社区干部激励关怀机制，逐步提高他们的待遇，使他们精力集中地进行社会主义新农村建设，成为当前必须解决的课题。

我处共有32个社区，社区基层干部总计175人，其中，党支部书记32人，党支部书记、社区居委会主任“一肩挑”达100%；党支部书记大专及以上学历6人，中专以上21人。女干部46人，占26.28%；35岁以下干部13人，占0.8%；大专学历及以上干部12人，中专以上144人，占82.28%。社区支部书记平均年工资8400元，最高月工资700元，最低月工资500元。社区一般干部平均年工资6000元，最高 月工资600元，最低月工资400元。目前，全处社区总计175人，干部年均工资达到6600元；办事处为28名社区主职干部办理了养老保险和人生意外伤害保险；全处每年用于社区干部待遇保障资金达45余万元，占全处财政收入的4.25%。广大社区干部经济上有享头，工作上有劲头，离任后有靠头，形成了留得住人、拴得住心、干得好事的可喜局面，为XX经济和社区会发展注入了新的活力。

、村级组织运转经费来源情况

根据农村税费改革的有关政策，我办事处村级组织运转经费来源渠道主要为：

1、农村税费改革转移支付村级补助资金总计45万元，占转移支付资金的比例为40%。

2、根据上级的有关要求，结合我处实际，办事处财政转移支付135万元，其中用于提高村干部报酬的补助资金达126万元。

3、通过发展村集体经济，从增加的村集体收入中安排用于村级组织运转的资金总额为105万。

5、其他收入为5万元，主要是房屋租赁收入等。、村级组织运转经费使用情况

我办事处村级组织运转经费主要用于村干部报酬、离任村党支部书记生活补贴、村办公经费和其他必要支出等。

1、村干部报酬总额126万元。我办事处共有28个社区，175名社区干部，办事处科学划定社区干部工资标准，进入财政统筹，确保工资标准合理、足额到位。根据办事处下发的《关 于进一步规范社区干部工资发放标准的意见》规定社区党支部书记按800元∕人、700元∕人、500元∕人不同标准月发放，社区主任按750元∕人、650元∕人、450元∕人不同标准月发放，其他干部按700元∕人、600元∕人、400元∕人不同标准月发放；

2、离任社区党支部书记生活补贴总额14万元，根据办事处下发的《关于进一步规范社区干部工资发放标准的意见》，社区退休干部工资待遇按退休时所担任相应职务的基础工资百分比发放，实行分段政策即累计任职30年以上的社区干部发70%，累计任职25年以上的社区干部发65%，其他符合退休条件的社区干部按60%发放；

3、社区办公经费总计84万元，主要用于办公用品购置、水电费、报刊杂志征订、差旅费、宣传费、修缮费、会议费及其他费用。整体年平均每社区公用经费支出额为3万元；

4、其他必要支出56万元，主要用于村内治安、卫生防疫、垃圾收集等社区管理和服务支出；

5、对村民小组干部的误工补贴和其他离任村干部的待遇保障资金总额为10万元。

二、主要做法

XX市开发区XX办事处从XX年始终坚持在实践中完善，在继承中创新，在创新中发展，以实施“领头雁工程”为重点，以推进社区干部职业化管理为目标，着力构建全方位、多层次、全覆盖的社区干部待遇保障机制，不断提高社区干部的工资水平和整治待遇。主要做法是：

1、确定村级组织运转经费保障范围和保障标准。将村干部报酬、村级办公经费和其他必要的支出作为保障重点。并规定在职村书记、村主任基本报酬不低于上年全省农村劳动力平均收入水平，其他村干部按照村书记、主任报酬的70%确定。村级办公经费和其他支出必须按厉行节约的原则，根据各村的规模和经济社会发展状况等因素确定。建立健全村干部报酬保障制度，充分调动基层组织干部的工作积极性。全处175名村干部工资按组织部核定的标准予以保障。其中村委书记、主任月工资800元，加工龄工资；副职及委员月工资700元，加工龄工资。

2、全面推行“村财处代管”，规范村级经费管理。取消村级账户，实行村级会计委派制，由办事处财政设立村级资金专户，集中统一核算，每村设立一名报帐员。村级资金执行收支两条线，村干部工资通过“一卡通”按月发放，村委会的各项开支经过村民理财小组审核后方可报帐，每季公布收支明细情况，接受群众监督。

3、压缩一般性支出，切实减轻村级组织负担。一是严格控制村干部职数。按村大小核定3-5名村干部，对超过的村干部及时清退。二是清理各类征订报刊杂志。各村报刊杂志费控制在1000元以内，除上级规定的“三刊一报”外，任何单位和个人不得向村级组织摊派征订报纸杂志。三是取消村级招待费支出。办事处干部下村就餐到群众家吃派饭，村干部出差一律不得报销餐费，只得酌情补助。四是精简对村一级的检查评比，对确需面向村一级的评比、培训必须报开发区同意后才能举办。五是严禁不切实际的工作任务下达到村一级。按照“费随事转”的原则，办事处不得向村级转嫁负担，不得招商引资、征收社会抚养费等任务下达到村，不得克扣村级转移支付。

4、积极扶持发展村级集体经济，大力消化村级债务。科学合理地界定经济相对薄弱的村，通过建立财政转移支付资金向经济相对薄弱的村倾斜的制度，确保村级组织正常运转。采取村级运转经费按照XX年税改后确定的原自然村农业税附加不足8000元的补足8000元，超过8000元的据实计算，全处通过对照农业税附加实际转移支付330.67万元。引导村集体盘活资产，加强村房屋租赁等集体收入管理，发展壮大村级集体经济。办事处财政安排一定资金，采取以奖代补鼓励村级组织消化债务。

5、建立运转经费保障制度，逐步形成村级组织运转经费正常合理的增长机制，不断提高村级组织自主理财能力，切实保障村级组织依法有效履行职能。一是规范工资标准，保持稳定增长。比照国家公务员工资结构，对社区干部工资实行定额补贴制度，补贴由基础津贴、职务津贴、工龄津贴和绩效津贴四部分组成。其中，基础津贴根据本社区人口总数确定，人口在XX以上的社区，干部工资500-700元，人 口在XX以下的社区，干部工资400-600元，由办事处党委根据社区干部工作绩效考核情况确定兑现金额。较好的解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。我们还根据社区经济发展水平，同步加大转移支付力度，确保社区干部工资报酬合理稳定增长。

6、加大配套投入，落实新增补贴。从XX年开始，省委、省政府决定为社区干部增加岗位补贴，这充分体现了对广大社区干部的关心和爱护。为确保把这件实事办好、好事办实，我们克服可用财力少、建设任务重、支出压力大等实际困难，通过调整财政预算、压缩其它开支、节约办公经费筹集资金25万元，严格按照社区平1000元的标准，将社区干部新增岗位补贴政策配套落实到位。在分配的原则上，坚持总额控制、岗位分配、绩效挂钩，切实做到公平公开、科学合理、规范透明。在分配的办法上，根据社区主职干部职数和岗位分工，合理确定分配比例，严格依据绩效考核结果确定补贴数额，不搞“一刀切”和平均发放。通过新增岗位补贴，进一步提高了社区干部岗位的“含金量”和吸引力，调动了社区干部工作的积极性。

7、加强监督检查，确保资金足额到位。由办事处组织部门牵头，联合纪委、财政、审计局对村级资金进行定期、不定期监督检查，及时通报检查结果，确保村级组织运转经费及时到位。

我办事处各社区村级组织运转经费管理使用情况总体上比较好，大多数村级组织运转财政补助资金都能及时足额到位，村级组织运转经费管理制度初步建立，每个社区都配有理财小组进行监管，基本达到了资拨付到位、制度初步建立、监督管理有效的要求，确保了两委村级组织的正常运转。

二0一0年

第四篇：加强法院财务管理 建立经费保障机制

加强法院财务管理 建立经费保障机制

康水琴

为适应新形势下政法经费保障体制改革和财政改革的要求，进一步加强财务工作，规范财务管理，提高经费保障能力，充分发挥资金使用效益，切实保障以人民法院审判执行为中心的各项工作顺利开展，海南区法院根据最高法院法发【2012】21号文件精神，加强经费保障和财务管理长效工作机制建设。

一、提高认识，摆正财务工作的重要位置。将财务工作纳入党组重要议程，完善经费保障和财务管理各项制度。通过明确的管理制度和财经纪律，使全院干警深入认识经费管理工作的重要性，切实摆正财务工作在法院整体建设中的位置。

二、明确财务机构职责。海南区法院设有财务室，隶属办公室管理，人民法庭的财务活动一并由法院财务室管理。财务室按照管理权责，认真履行预算管理、收支管理、资产管理、财务核算以及其他相关财务职责。

三、合理配备财务人员。根据财务岗位职责要求及人员编制和业务工作量情况，配备专职财务人员1名，具备大学本科学历，并具有会计从业资格。今后随着财务业务量的加大将相应及时增加人员，选配人员主要通过招录财经专业本科学历的大学生为主、辅之以选调个别业务骨干等办法解决。

四、落实经费保障政策。深入推进经费保障体制改革，主动会同有关部门完善各项经费保障制度。法院党组高度重视经费保 1

障工作，积极向上级法院、区委区政府、区财政局汇报办案、经费开支情况，力求争取财政等有关部门的理解和支持，着力解决办案经费少、建设项目资金缺少等问题。

五、完善财务规章制度。认真研究国家经费保障和财务管理法律法规及有关政策要求，准确把握人民法院业务需求和事业发展特点，结合本院实际制定《财务管理制度》、《专项经费开支管理办法》、《固定资产管理规定》等一系列规章制度，努力实现人民法院经费保障和财务管理工作制度化。

六、加强财务教育培训。安排财务人员参加财务业务学习，积极为参加财务业务学习创造条件，在学习机会、学习时间及学习经费方面给予必要的经费保障，如参加会计人员继续教育和上级主管部门以及财政等有关部门组织的业务交流等。

七、优化机制，确保财务经费管理规范化。通过全面建筑依法理财、科学领导、指导监督、绩效考评四项工作机制，进一步推进经费保障和财务管理系统化、规范化。依靠严格的逐级审批制度，细化绩效考评指标，强化财务管理人员责任意识，杜绝财政开支的随意性，真正做到切实加强经费保障，建立财务管理长效机制。

第五篇：生态农业保障机制的完善路径

生态农业保障机制的完善路径

杨建军

完善的生态农业保障机制，是实现农业生态化管理，促进农业健康快速发展的重要支撑。通过制定相关生态农业发展的制度和政策，形成有效的激励机制、管理机制、科技支持体系、绿色经济核算制度，实现资源循环利用和环境有效保护，确保农业生产者在保护环境中获得更多的效益。

健全生态农业激励机制在生态农业发展中，政府的支持和参与是不可或缺并极为重要的。目前我国促进生态农业发展的制度多以行政性规范和管理引导为主，尚未在国家层面上建立包括管理制度和经济激励措施等在内的生态农业法律制度和政策体系和农产品价格机制等保障机制，导致生态农业发展的资金投入不足，农民缺乏应用生态农业技术的积极性，因而全面推进生态农业受到一定的限制。为此，政府必须建立促进生态农业发展的利益驱动机制，在财政、金融、税收和价格等政策和制度上予以扶持和优惠，建立健全生态农业补贴制度、保险制度、利益补偿机制、绿色开发通道，促进生态农业可持续发展。特别是要运用价格、税收、信贷等手段调节或影响生产者的行为，实现农业发展与环境保护的协调发展；通过建立长期、稳定、有效的利于生态恢复和环境保护的经济补偿制度，引导农民自愿实施生态化管理，进一步提高发展生态农业的积极性、主动性。健全生态农业管理机制发展生态农业，要求政府管理必须运用现代管理理念和方法，建立完善的生态农业政策体系，并以法律法规的形式对这些生态农业政策加以固定，形成有利于生态农业发展的生产经营行为规范、利益协调和成果保障机制。发展生态农业，要健全生态农业科技管理体制，建立多元化农业科技与开发机制，建立农业科技风险预防与保障机制，确保农业科技创新活动稳健、安全运行。发展生态农业，要以完善土地流转制度为着力点，提高农户的社会化、组织化程度，形成现代农业组织网络体系。

健全生态农业科技支持体系农业科技支持体系包括农业新产品或新方法的研究、试验推广、生产应用和扩散等。目前生态农业技术开发创新体系不完善，生态农业技术转化推广体系尚未建立，农业新技术的转化率不足，技术推广缺乏有效的服务体系，导致生态农业技术多为传统技术的简单叠加，在一些关键技术上未有大的突破，既制约着农村地区可持续发展，又直接影响着生态食品的质量和生态农业的发展。要提高农业综合生产能力，增强农业科技自主创新能力，迫切需要发挥法律制度的引导、规范和保障作用。为充分发挥科技手段在生态农业发展中的地位和作用，必须制定确保农业科技创新活动有效与快速发展的相关配套法律制度。同时，在技术上更加注重“绿色”，加快研发与高效生态农业相适应的技术；在模式上更加注重“生态”，大力推进农作制度改革和生产模式创新；在服务上更加注重“高效”，构建适合生态农业发展的农科教、产学研一体化的新型技术推广和中介服务体系。

建立生态农业绿色经济核算制度我国现行的国民经济核算方法是一种非绿色的经济核算制度，它没有扣除资源消耗和环境污染的损失，与发展生态经济的要求不尽适应。绿色GDP国民经济核算体系，既是世界银行推出的一项举措，更是我国“十二五”规划提出的新要求，它要求在现行的GDP中对环境资源进行绿色核算，从中扣除环境成本和对环境资源的保护费用，它能较客观真实地反映包括国内生产总值在内的一系列经济指标，能促使政府积极实施可持续发展战略。