频振式杀虫灯的发展[5篇范例]

第一篇：频振式杀虫灯的发展

频振式杀虫灯|灯光诱虫的发展

灯光诱虫的发展是怎么样的？来听一听频振式杀虫灯是怎样讲解的。

用灯光诱虫从很早就开始了。由上世纪60年代开始，就有应用紫外灯（黑光灯）诱杀大豆、谷子、高粱等的害虫的研究报导，70年代中国农村还是在集体所有制的条件下，种植业就开始推广用煤油灯诱虫，在有交流电源条件的地方也有用白炽灯、普通荧光灯或是紫外灯诱虫，后来又出现了高压汞灯、双波灯、频振灯、节能灯、节能宽谱诱虫灯、LED灯诱杀害虫的研究和应用。

各病虫测报站一直使用灯光诱虫技术进行虫情预报；现在，不少林场已开始推广杀虫灯防治林业病虫害，不少有机产品生产基地采用灯光诱虫防治病虫害，不少养殖户已开始使用灯光诱虫，增加高蛋白饲料，喂养鱼类、禽类、蛙类。灯光诱虫有很多成功案例报导。灯光诱虫是替代化学防治病虫害，实现农产品质量安全的最佳生物保护方法，也是提高资源利用率，提高综合效益的动物高蛋白饲料收集方法。

第二篇：电视剧频现“炫丑式营销”

电视剧频现“炫丑式营销”

解读荧屏“雷剧”系列报道之一

编者按

在广电总局连续下发限娱令、限广令后，近日又有消息称，明年电视荧屏还将限播宫廷剧、穿越剧。

如今的电视荧屏，可说是“雷剧”当道。《武则天秘史》《后宫》《黑狐》《五湖四海》《唐宫美人天下》……夸张的造型、雷人的台词、离谱的剧情，引发一连串争议。但令人惊奇的是，这些电视剧的收视率却都相当高。谁是荧屏“雷剧”大行其道背后的推手？“限播令”能否阻止“雷剧”泛滥？本报今起推出系列报道，解读荧屏“雷剧”。

这段时间，武则天成了荧屏主角，6部电视剧中，9位明星演绎不同年龄段的女皇帝。为了突出重围，有的电视剧自贴“重口味”、“大尺度”标签，在观众一片骂声中，收视率节节攀高。

多位业内人士在接受记者采访时透露，“炫丑式营销”已经成为电视剧宣传造势的常用手段之一。推崇这一手段的影视制播机构将“雷”视作收视率保障，形成了一个奇特的逻辑：雷＝挨板砖＝有关注度＝收视率高。

现象：造型、剧情、台词、歌词，无处不“雷”

由安以轩、冯绍峰、何赛飞一众明星主演的电视剧《后宫》，被评价为一部“活生生的乡土古装剧”。网友评价剧中众多妃嫔、宫女的发型，“集齐了油炸麻花、裹蒸粽、冰糖葫芦还有米老鼠”。

湖南卫视热播的《武则天秘史》中，李治竟然和武则天在李世民病榻前调情，让观众惊呼“原来李世民是被活活气死的呀！”在江苏卫视等四大卫视以及乐视网同步播出的《唐宫美人天下》，将懦弱的李治塑造成了成功游走于众女性角色中的“情场高手”，该剧剧情甚至被曝抄袭热门美剧《越狱》。

造型夸张、剧情离谱、古人说起现代语，这些都是“雷剧”的常用手段。《武则天秘史》更是将雷人发挥到极致，主题曲中有这样的歌词：“14岁那年我进了后宫，24岁那年我削发为尼，30岁那年我失去亲生女儿，32岁那年我成为大唐皇后，61岁我失去二儿子流放了三儿子囚禁了四儿子，66岁那年我登上女皇大位，82岁那年我准备一块无字碑。”网友封其为雷剧“集大成者”。

方式：自组“水军”，网上恶炒

“雷剧”有的是“先天缺陷”，主创人员在创作时因知识面窄等局限，导致剧中台词脱离时代背景、镜头穿帮等。而据业内人士透露，现在更多电视剧则是主动进行“炫丑式营销”。

有些剧本创作之初就定下基调要走“雷人”路线。一著名导演在接受记者采访时曾坦言：“雷人是吸引观众的调料。”有些剧总体来看并不“雷人”，但为了宣传炒作，绞尽脑汁地找出出格台词、穿帮镜头，希望引起争议，甚至自组“网络水军”进行恶炒。

“开机时最好就能形成话题，比如攻击男女主角不合适、人物造型太奇怪……拍摄过程中不时曝光一些剧照、预告片，要带点‘雷’的那种，让人笑一笑、骂一骂，形成持续效应。播出前更是要大张旗鼓炒作，除了把过去的‘雷点’拿出来‘复习’，还要把主演身上最新的新闻联合起来，说他们不和、装嫩、床戏尺度大、抢戏份都可以。这样正式播出的时候不少人就会因为好奇想去看一看。”一位业内人士向记者透露了“雷人营销”的全过程。

据悉，《武则天秘史》播出前，仅凭那首提前曝光的主题曲，就成了热门话题，被业内视为“雷人营销”的范本。

心态：只要关注度，不要美誉度

为何有电视剧不顾骂名、钟情“炫丑式营销”？业内人士给出的答案也很直接：有关注度就有收视率，有收视率就有钱赚。

“中国一年要出产上千部几万集的影视剧，不弄出点动静来，就湮没在浩瀚的电视剧海洋里了，谁还会关注你？”一家影视公司的老总接受记者采访时坦言，“‘雷人’总比销声匿迹强，有人骂说明有人看，这样就有了收视率，不管质量口碑如何，反正钱是赚着了。”

他举例说，比如最近荧屏上古装剧铺天盖地，“主创阵容都很强大、投入也都不小，可内容其实大同小异——都是宫廷争斗。其他各项指标都相当的情况下，只有比谁的营销更成功、谁更能吸引观众眼球。过去流行搞‘首播庆典’，开播仪式轰轰烈烈，可那也只有一两天的关注度。不断地发掘‘雷点’，才能有持续的关注度，这是条捷径。”

第三篇：航科太阳能宽普LED杀虫灯研究与应用

航科太阳能航科太阳能LED杀虫灯

一、航科太阳能航科太阳能LED杀虫灯系统的部件组成航科太阳能航科太阳能LED杀虫灯系统由太阳能电池组件、LED灯头、控制箱内有控制器、蓄电池）、灯杆、捕杀器等部分构成。

二、航科太阳能航科太阳能LED杀虫灯系统工作原理

太阳能电池白天发电，经过充放电控制器把电能储存在蓄电池rf1；傍晚当照度逐渐 降低至10 b（以下，太阳能电池板的开路电压为4V时，充放电控制器延时以后动作；蓄电池通过控制器对LED灯和捕杀器的高压电网供电，或者只给LED灯供电，并在IED灯的下方采用其它诱器来杀灭害虫。一般蓄电池放电4-6h后，就可以停止放电，因为在露水降下以后，害虫的活动就减少了，系统不必像路灯那样一直工作到天亮。

1、害虫的趋光性

趋光性昆虫的视网膜上有一种色素，它能够吸收某一特殊波长的光，并引起光反应，刺激视觉神经而趋向光源。昆虫的可见光区要比人类的可见光区(390-700nm)更偏向于短波段光，大多数趋光性昆虫喜好波长3 30-4 00nm的紫外光波和紫光波，特别是鳞翅日和鞘翅目昆虫对这一波段更为敏感。根据昆虫的这一特点，人们早就专门设计出能够放射波长3 65nm光波的紫外灯，2、可再生能源能对大多数害虫作测报和诱杀。

研究表明，许多昆虫对光有趋向性，尤其是对波长365肌的光波趋性极强。黑光灯光谱365nm波长相当丰富，对害虫的引诱效果比口光灯好；蓝光灯的引诱效果比红光灯好。我公司对18种鳞翅日昆虫进行的研究发现，昆虫复眼对黄绿光最敏感，对紫外线耐受能力最差；蚜虫对黄色、橙色有强烈的趋性，对银灰色则有忌避性；人们常常用橙、黄、绿、蓝、紫和紫外光因为昆虫看不见红光，所以一般不采用红光）来诱捕大景有害昆虫、侦测虫害发生的时间与严重程度。

由发光二极管串并联组成的LED灯，其光效和发光强度是2项重要的指标。常见的LED发光二极管有白、红、绿、蓝、黄和透明等色种，其器件的材料不同，发光峰值波长也不同。

3、航科太阳能LED杀虫灯是利用害虫的趋光性、趋波性、雌雄飞蛾趋性等特点，采用具有特定光谱的特殊光源和灭杀装置，在夜间开启光源，利用光源对害虫飞蛾）较强的引诱力，将害虫（飞蛾）引诱飞来，在飞朴光源过程中，使之触到设在光源外围的高压电网，此时高压电网瞬间放电将其击杀死亡。在诱捕飞蛾过程中，又可利用同种飞蛾雌雄间相互发出和接受性激素气味信号吸引，吸引害虫（飞蛾）飞向杀虫灯，使害虫（飞蛾）在未经交尾产卵前

即被灭杀，达到有效地阻断害虫的生殖繁育链。利用害虫趋化性如蝼蛄对香甜物质，种蝇对糖醋和葱蒜叶，棉铃虫和烟夜蛾对糖蜜等明显的趋性）。在LED灯的下方，利用糖、醋、蜜等药盆进行诱杀。不同的害虫对不同光源的趋光性是不一样的，要利用黄、绿、蓝、紫、白等不同色种的航科太阳能航科太阳能LED杀虫灯对当前高发的害虫进行有针对性的杀灭。

第四篇：振安小学发展纪实

映日荷花别样红

——振安小学发展纪实

这是一片莘莘学子成长的乐园，这是一片充满希望与梦想的热土。几年来，为长安实验中学、东华中学、光明中学输送了大批优秀的毕业生。其中考入长安实验中学的张婵卿、杨晓茵、李诗雅、赵洁旋、汤泽芬等同学在年级组近千名同学中成绩脱颖而出，名列前十名。09年在“实验杯”知识竞赛中，蔡娅婷以总分277.5分荣居全镇民校第二名。在光明中学入学选拔中，黄天宇、肖正宇、马天鸿、范如波、吴文美、谢明坤、谭晶、蔡娅钰、张舒颜、林清霞、刘润华、曾翠萍、曹泽文、包能鑫、张素萍、蔡娅萍等16人在13000多考生中脱颖而出，被光明中学录取，黄天宇、肖正宇两学生被光明中学公办班录取，在东华中学的入学选拔中，黄天宇、肖正宇、谢铭坤、曹泽文、包能鑫、张素萍、蔡娅婷等同学再次在14000多名考生中脱颖而出，被东华中学录取，在华师附中新世纪学校的入学选拔中，叶家声、许燕玲、黄天宇、肖正宇、曹泽文、蔡娅婷被华师附中新世纪学校录取。一批批优秀毕业生展示了学校办学层次的不断提升和办学实力的日益增强；“创优达标学校”、“全国艺术教育特色单位”，“全国少儿书画竞赛500强”，一块块奖牌凝聚着耕耘者积攒多年的汗水和热情，同时也汇聚了创业者奋进开拓的坚定信念和决心；长安镇学生书法竞赛荣获二等奖，长安镇第三届英语特色汇演三等奖，第五届英语特色汇演二等奖，长安镇学生现场作文竞赛二等奖。。。一个个殊荣昭示了学校的整体实力，也赢得了社会各界的广泛赞誉。而创造这一奇迹的是始建于2001年，仅仅走过8年光阴的民办学校——振安小学。大美无言，丰碑有语。让我们走进这所学校，去感受那成功者的欢乐，去寻觅那跋涉者的足迹。位于长安镇锦厦振安大道摩围路旁的振安小学，占地面积达到13000多平方米，建筑面积近10000平方米，校园教学楼是富有现代设计的建筑群，生活设施齐全，环境幽静雅致、美观。现开设50个教学班，现有学生2600多人。教职工120多人，专任教师90人，其中小学高级教师12人，一级教师30人；本科生15人，专科生73人，省级优秀教师3人，县级优秀教师15人。

学校领导班子以敢为天下先的勇气和魄力，引领着振安人在民校的舞台上演绎着一个又一个春夏秋冬的美丽与精彩，学校有一套完整严格的教学管理体系。教务处制定并落实教学常规检查制度：月考、月检及课堂常规、办公考勤、作业批改、备课辅导等，纳入考评考核，与教师的绩效工资挂钩。建立学校、家庭、社会三

位一体的教育网络。在教师管理上，实行人性化和制度化管理相结合。强调树立服务意识、规则意识、团队意识、责任意识和学习意识等五种意识，在工作中不断增强教师的归属感和凝聚力。

学校追求“合格+特色”的办学目标，力争让每一位学生乐学、会学、健康、全面地发展，成为顽强、自信、开拓、创新的国家栋梁。学校遵循“崇尚学习、志存高远”的校训，倡导“团结、文明、诚信、进取”的校风、“敬业、爱生、严谨、创新”的教风和“勤奋、乐学、自主、合作”的学风，管理严格、规范。学校的一切工作以培养好每一位学生为出发点，把爱洒向每一位学生，努力做到尊重学生、善待学生。弘扬高尚师德，力行师德规范，让广大学生在爱的熏陶下健康成长。

多年来，学校一直致力于骨干教师的培养，2008年春季学期，学校选派部分行政和骨干老师赴华师参加班主任培训。学校始终坚持以待遇留人，以感情留心，以事业留魂，打造出了一支具有先进的教育理念和科学方法、爱岗敬业、年龄结构和专业搭配合理、学历层次和业务水平高的教师队伍。李雨振等4名教师先后被长安镇教办评为“优秀教师”，谭春、李慧芬老师的论文分别在长安镇教办组织的论文评比中获得“二等奖”、“三等奖”，并在中国教育学会的杂志上刊登。

学校极为重视以学生自我管理为核心的养成教育，形成了以入学教育为塑造阶段，在校教育为养成阶段，毕业前为强化阶段的养成教育体系，强化学生思想品格教育和养成教育。通过特长发挥带动学生素质的全面提高，学校的书法、朗诵、演讲、英语口语、作文、心算口算、体育竞赛活动开展的如火如荼，参加市、镇的各种比赛都能获得奖励，在参加第七届全国少年儿童美术书法摄影艺术教育成果展参评获金、银、铜、优奖共有68人。各类兴趣班（电子琴班、美术班、武术班、篮球队、舞蹈班、书法班）学生都踊跃参加，校园生活丰富多彩，张扬了学生的个性，培养了学生的兴趣爱好，激发学生的学习兴趣，使学生的综合素质得到全面、和谐的发展。

薪火相传，更需稚羽击长空；春秋走笔，风鹏正举写辉煌。如今，振安小学正乘势而上，学校新的发展规划，又将为民校事业添上浓抹重彩的一笔。我们有理由相信：有敢于开拓、勇于改革、善于创新的领导班子，有一支德才兼备的教职工队伍，振安小学一定会成为让学生成材、让家长放心、让社会满意的一流学校。

改革创新书写流金岁月，弘毅自强追求卓越明天。振安小学将乘民校发展的强劲东风去谱写更新、更灿烂的华章。须明日，振安小学更似那“映日荷花——别样红”！

第五篇：思路创新天地宽 亮点频现话发展

思路创新天地宽

亮点频现话发展

——兰州监狱新一届党委班子立足实际创新发展纪实

2011年对兰州监狱来说，是发展史上又一个重大的转折点。

当年5月底，省司法厅、省监狱管理局在兰州监狱召开民警大会，在肯定原兰州监狱领导班子各项工作的同时，对监狱党委班子主要领导进行了调整，楚志勇调任兰州监狱党委书记、监狱长，组成新一届监狱党委领导班子。省司法厅、省监狱管理局领导对新一届监狱领导班子在新形势、新任务下的工作提出了更高要求和更大希望。

展示什么样的形象？树立什么样的作风？做出什么样的实绩？

面对省司法厅、省监狱管理局领导的厚望，面对兰州监狱全体民警职工的拭目以待。党委书记、监狱长楚志勇在就职时说：‚担任兰州监狱党委书记、监狱长，我深感责任重大，使命光荣，我们每位党委成员都要倍加珍惜组织的信任，以全监民警职工的期望为动力，团结一心，锐意进取，创新思路，共谋发展，铆足干劲，努力向上级党委和全监民警职工交一份满意的答卷。‛

地处省会城市的兰州监狱，在维护全省经济建设和社会稳定中起着不可估量的保障作用。近年来，由于国家和人民对监狱工作提出了新的更高的要求，监狱发展出现了硬件设施缺乏、软件设施滞后、制度建设不齐等现实的瓶颈问题。新一届党委班子成立后，在一年的时间里，坚持以‚首要标准‛为指导，紧紧围绕‚维护监狱安全稳定‛这个监狱教育改造工作的主题，立足监管改造工作实际，抓班子、带队伍、保稳定、促发展，认真履行监管改造职能，创造性地开展工作，使监狱民警团结一心，恪尽职守，勇于奉献，积极创新，各项工作取得了跨越式的发展，呈现出诸多亮点。

亮点1：

队伍建设监狱工作永恒的主题

监狱工作的核心是确保监管场所的安全稳定,而安全稳定之核心在于监狱民警整体素质的提升和规范管理制度的形成。

在对自身进行客观总结并借鉴兄弟单位先进经验的基础上，新一届监狱党委班子从队伍建设、监管安全、教育改造、劳动改造等方面进行细致摸排和梳理，对存在的问题进行归纳，把发展的难点建立台账，逐条分析，逐个解决，以达到分批次分层次提高。党委班子也立即形成‚抓班子、带队伍、保稳定、促发展‛的工作思路，并将之作为监狱工作永恒的主题，一举解决了如何能够把班子建设好、把民警队伍带好、带出成绩这一重要课题。

为全面提升民警整体素质，兰州监狱在2011年开展的主题教育实践活动的基础上，以今年开展的‚政法干警核心价值观教育实践活动‛为契机，坚持用中国特色社会主义理论武装广大民警的头脑，进一步加强民警的理想信念、宗旨观念和职业道德教育，确保广大民警始终保持清醒的政治头脑，坚决拥护党中央的正确决策，自觉维护改革发展稳定的良好局面，真正把思想统一到维护监狱的安全稳定工作上来。监狱党委在全监范围内大力开展‚警察核心价值观‛教育活动，通过采取集中学习、对照检查、记录学习笔记、举办知识竞赛、演讲比赛、征文等方式方法，让‚忠诚、为民、公正、廉洁‛的政法干警核心价值观切实扎根民警的心灵、融入民警的血液、彰显于民警的行动。

针对个别民警存在的思想麻痹、作风涣散、意志力薄弱等问题，兰州监狱于今年5月16日至8月8日开展为期3个月的全体民警纪律作风整顿活动，目前此项活动正在有力、有序的进行中，监狱民警队伍精神面貌得到很大改观，真正做到了‚内强素质，外树形象‛。

新民警的培养教育是提升民警综合素质的重要组成部分，也是监狱持续发展的可靠保证。为使新参加工作的民警尽快适应监狱人民警察的角色，在监狱党委的统一领导安排下，政工部门不等不靠，先行对新录用民警集中进行了不少于20天的集中基础培训，确保全体新民警尽快熟悉掌握党的监狱工作方针、政策，了解管理服刑人员、教育服刑人员、组织生产、处臵突发事件等方面需要的基本技能和工作要求，树立正确的执法理念和工作目标，使他们由一名学生和社会人，逐渐成为一名神圣的监狱工作者，为从事繁重艰巨的监狱工作迈出了坚实的一步。

今年5月以来，兰州监狱党委先后举办了支部书记培训班、新录用民警培训班、科级后备干部培训班等，在授课、学习的同时，让中层领导和新民警进行面对面交流、讨论，让支部书记了解新民警的想法和观点，让新民警学习各位领导的工作经验和工作方法，起到互相学习、共同进步的作用。

兰州监狱政委朱建全对提升监狱民警整体素质深有感触，他告诉记者：‚监狱工作的好坏关键在人，维护监狱的安全稳定，教育改造服刑人员要靠监狱民警，再好的条件和保障在实际工作中都不能替代人的素质和责任心。兰州监狱党委一班人在班长的带领下，坚持‘抓支部、打基础、促整体’工作思路，以‘基层基础建设年’，活动为抓手，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，采取个别谈话、民主测评、调研考察等方法，对基层党支部班子进行全面考查，配足配强支部班子，达到优化组合，能力互补。‛

一年中，兰州监狱党委对6个支部进行了增补，并调整了支部委员,对积极要求加入党组织的民警，按照德才兼备原则，注重培养教育，严格按照党员标准，成熟一个发展一个，全年有17名优秀青年光荣加入了中国共产党，切实提升了基层支部的战斗堡垒作用，也为监狱的长远发展提供了可靠的组织保证，筑牢了人才基础。

亮点2：

宽严相济打造善战民警队伍

其身正、不令则行；其身不正，虽令不从。要维护监狱的监管安全稳定、切实落实‚首要标准‛，大力提升教育改造的水平，就必须要有一支政治坚定、业务精通、能打硬仗的民警队伍。

面对新时期监狱工作的新形势，为了进一步提高监狱民警适应新形势新任务、掌握新知识新本领、解决新问题新矛盾的能力，监狱党委按照新时期队伍建设的总体要求，采取重学习、严制度、抓管理、造氛围等措施。兰州监狱党委紧紧围绕实现‚五无‛目标，把集中培训与经常性岗位练兵结合起来，把业务学习与岗位实践结合起来，把日常学习与应急处臵结合起来，建立起以提高民警综合素质和实战能力为主的培训长效机制。通过举办各种监管业务培训班，广泛开展岗位技能练兵，加强管教基础业务考核，举行业务竞赛活动，不仅调动和激发了广大民警提高严格公正执法的积极性，也确保民警的综合执法能力有一个新提高，更对提升民警整体素质、推动监狱规范化管理、稳定监狱改造秩序起到了积极的促进作用。

从严治警是抓好队伍建设的关键，也是打造善战民警队伍的保证，从某种意义上讲，从严治警就是从优待警。监狱党委坚持用制度规范民警的言行，不断加强制度建设，健全完善日常管理机制，积极发挥制度对监管安全及队伍建设的保障作用。自2011年以来，结合目前的队伍状况，监狱党委适时开展了监管安全大讨论和纪律作风大整顿活动，切实纠正监狱民警队伍中存在的思想麻痹、消极厌战，有令不行、有禁不止等问题，确保牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、风险意识、警察意识，认真履行职责，规范监狱管理，全力消除隐患，确保监狱持续安全。

监狱作为国家刑罚执行机关，监狱人民警察是否做到公正执法，将直接影响到人们对法律的信任，直接关系到党的监狱工作方针的贯彻执行，从而影响到社会秩序的和谐稳定。因此，要使监狱工作规范化，首先要求监狱民警的执法行为规范化，在2011年‚规范化管理年‛活动和今年开展的‚基层基础建设年‛活动中，兰州监狱坚持以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，以制度建设为保证，进一步加强和改进警察队伍建设工作，为打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、执法公正的监狱人民警察队伍作了积极的努力。

党委书记、监狱长楚志勇对此有着一个形象的比喻：‚抓班子、带队伍，就好比一个家庭的子女教育，严是爱，宽是害。‛他要求，在严格按照制度要求的同时，一定要对每位民警职工政治上关心、生活上关爱、待遇上关照，使大家能够体会到监狱党委的良苦用心，切实凝聚起民警职工的力量，并以此产生保安全、促发展、勇创新的集体智慧。

亮点3：

完善制度加强规范化管理

制度是否完善和执行力是否良好是衡量一个单位管理水平的最有力指标。

为适应新时期监狱工作的要求，兰州监狱按照规范化管理的相关指标，组织专人对监狱现行的规章制度进行了全面整理和修订，进一步完善了《兰州监狱警察队伍正规化管理实施办法》、《兰州监狱人民警察平时考核细则》、《科室、监区岗位职责和工作标准》及《监区干警‚一日管理‛规范》等规章制度，将监狱的各项工作纳入规范化管理轨道，把执法活动的各个方面、各个环节都纳入整个执法管理体系之中，形成完整的工作流程管理机制。此项工程的推进，使执法活动更加公开透明、快捷高效，为监狱的规范化管理提供了制度保障，确立了用制度管人、用制度理事的良性机制，确保制度到位、有令可行，谋划到位、有法可依，方案到位、有章可循，责任到位、有据可查，从而推动规范化管理的顺利实施。

良好执行力的一个重要前提是要有一支执行力坚定的领导队伍。监狱的中心工作在于基层，因此，认真做好优秀中层领导干部的选拔、培养、管理工作显得非常重要而又紧迫。监狱党委坚持深化和推动人事制度改革，全面贯彻落实公开、平等、竞争、择优的原则，激发监狱人民警察队伍的生机与活力。全年有20名优秀中青年民警通过竞争上岗走上了中层领导岗位，对55名民警进行了交流。一批想干事、能干事、干得成事的优秀中青年干部脱颖而出，为监狱的领导层注入了新鲜血液，增添了新的活力。

为适应新时期监狱工作的发展需要，兰州监狱对现行队伍建设方面的规章制度进行了清理、修订和完善，将队伍管理和教育的要求形成制度，纳入规范化管理轨道，为监狱的正规化建设提供了坚实的制度保障。

加强规范化管理，根本在靠制度，关键在抓落实。监狱新一届党委班子为确保工作有思路、行动有计划、推行有步骤、实施有成效，先后组成七个警务督察组，坚持以岗位为基点、以执法为核心、以制度落实为重点，全天候24小时开展全方位的警务督察，对督察中发现的问题立即整改或限期整改，切实做到发现一个问题，整改一个问题；对督察中反复出现的问题更是紧抓不放、查纠到位、整改到位。

亮点4：

创新思路夯实监管基础

‚一成不变，只能是原地踏步，是对现状的满足和对工作的懈怠。监狱工作随着新形势和新任务不断变化，那么，我们的工作也应该不断创新、改进。‛这是党委书记、监狱长楚志勇在2011年‚规范化管理年‛活动动员会上所说的一句话。在接下来的一年时间里，楚志勇和他领导的一班人带领全体民警职工，彻底排查监管安全隐患，下大力气进行全方位梳理和整改，将各种安全隐患因素降至最低程度。特别是对车间布局不规范、物品摆放不规范、安全设施不规范和车间卫生不规范等进行大排查、大整改，凡是影响监管安全的设施、建筑物以及生产车间布局等该拆除的坚决拆除、该调整的坚决调整，使生活区、生产区的面貌焕然一新。

而这，只是兰州监狱开展‚规范化管理年‛活动所取得成绩的冰山一角。

为进一步推进监狱管理规范化建设，提高服刑人员改造质量，确保监狱安全稳定，按照司法部统一部署和省司法厅、省监狱管理局的工作要求，兰州监狱自2011年4月至2012年2月开展了‚规范化管理年‛活动。监狱党委高度重视，切实加强组织领导，活动坚持‚服务中心、依法管理、分类指导、分级实施、全面规范、突出重点，以监管执法、教育改造为重点，以强化管理为抓手及统筹兼顾‛的原则，高起点起步、高标准要求、高质量推进。全监上下统一思想，创新规范管理，着力整治服刑人员劳动现场、生活现场和一日规范，有力推动了活动的有序开展，监管工作取得了明显成效；并进一步规范了重点执法管理、狱内侦查管理、生活卫生管理、警察队伍管理、设施和经费管理、制度建设，努力实现规范化管理常态化；切实提高了监狱民警的管理水平和执法水平，以规范化管理促创新、促安全稳定。

深入推进封闭式管理工作是兰州监狱针对监狱工作的特点提出的又一重要举措，是促进监管安全防范能力不断提升的重要抓手，对监狱民警专业技能和直接管理水平提出了更高要求。兰州监狱要求，全体民警职工要在管理过程中抓住细节，在细节上深化管理，全面深入地分析监管安全管理工作中存在的安全隐患和薄弱环节，制定切实可行、操作性强、完善细化的实施方案，统筹安排，精心实施，采取有效的针对性措施，在管理上务求实效。同时，还有针对性地加强了督察工作，围绕重点时段、重点区域、重点岗位、重点环节、重大事项进行督察，及时发现和纠正民警不到位、不在岗，直接管理、现场管理不落实，在岗不作为、乱作为，有令不行、有禁不止，报告制度不落实，信息不畅通等突出问题，确保了监狱的长治久安。

兰州监狱思路创新的另一个突出标志在于要求民警在坚持严格管理中与服刑人员形成互动，即坚持严格的管理制度，要求民警深入三大现场进行管理，提高管理效能，促使服刑人员在日常改造生活中的行为日趋规范化、制度化，养成遵纪守法的良好习惯；围绕‚建立恰当的警囚关系‛，全监固定每周四晚民警与服刑人员进行座谈，积极化解服刑人员矛盾，建立良性互动的警囚关系。

在服刑人员中开展各类竞赛活动对于激发服刑人员的改造热情、弘扬改造风气、稳定监管改造秩序、全面提升监狱规范化管理水平具有典型的促进效应。兰州监狱自2011年以来，先后在服刑人员中组织开展各类改造竞赛活动，取得了良好效果。自2011年4月25日起开展了为期6个月的‚抓养成、守规范、促稳定、保安全‛劳动改造竞赛活动。此次活动围绕‚安全、规范、创优‛的主题，在服刑人员中全面开展以‚三强化、两争当‛(即强化服刑意识、强化劳动改造、强化文明规范和争当竞赛活动优胜单位、争当文明改造优胜个人)为主要内容的竞赛。2012年2月1日至4月31日，在服刑人员中开展了为期3个月的以‚四整、三打、两强化‛为主要内容的监规纪律专项整顿活动，组织服刑人员学习《兰州监狱服刑人员行为规范细化标准》，背诵《监狱服刑人员行为规范》、《服刑人员改造规范顺口溜》等内容，强化了服刑人员的身份意识、自我约束的能力及遵规守纪的自觉性。2012年5月1日起，在全监开展了为期200天的以‚夯实基层保平安，争先创优促规范‛为主题的竞赛活动。目前，此项竞赛活动正在进行中，并将力争达到‚三个明显下降‛(即民警制度不落实现象明显下降；民警管理不规范现象明显下降；服刑人员违规违纪率、不服管教和改造行为不规范等现象明显下降)、‚四个明显提升‛(即监狱安全防控水平、规范化管理水平、标准化建设和管理创新水平都有明显提升)、‚一个新的突破‛(即监狱基层基础建设有新的突破)的目标。

亮点5：

技能培训拓宽教育改造渠道

‚教育人、改造人‛是监狱教育改造工作的主题。

一年来，兰州监狱坚持以教育改造工作为主线，积极探索新时期教育改造工作的新方法和新路子，放眼未来，勇于创新，取得了较为明显的工作成绩，教育改造工作亮点频现。

监狱把切实以增强服刑人员刑释后的谋生能力和就业竞争力作为开展职业技术教育的出发点和落脚点。以‚首要标准‛为指导，努力营造教育人、改造人的良好环境，开展职业技能培训，使服刑人员掌握实用技术，确保学有所长，学有所用，切实增强出狱新生后的谋生能力和就业竞争力。近3年时间，监狱职业技能培训人数达到4500多人，其中4275人获得了相应的职业技能等级证书，获证率达95%。

为解决好培训学习与劳动改造的矛盾，兰州监狱建立和完善了服刑人员职业技能培训教育工作目标责任制，明确规定了服刑人员参加职业技能培训教育的入学率、到课率考核指标，将其与全年工作目标责任相挂钩，逐级分解，作为考核各监区和有关科室的一项硬性指标。年初有安排，年中有检查，有考核，奖优罚劣，狠抓落实，从而保证了服刑人员学习技能的时间、人员、内容的落实。监狱努力搭建教育平台，为提升职业技能培训水平，购买了电脑、电教设备等，建立了电脑培训中心，同时发挥工业单位的传统优势，继续开办焊工、电工等技术工种培训，现已具备20余个工种和专业技术等级的职业技能培训能力。在完善硬件设备的同时，监狱还设臵了专门的职业技能培训教育工作站，配齐配强工作人员，建立健全工作制度，从事服刑人员职业技能培训，进一步拓宽培训渠道，主动与社会机构联系联合办学，为服刑人员接受职业技能培训教育夯实了基础。

兰州监狱坚持将思想教育放在教育改造的核心地位，在对服刑人员开展的思想教育中，以法制教育和公民道德教育为重点，结合服刑人员自身，引导服刑人员学法、知法、懂法、守法，懂得如何为社会尽一个公民应尽的义务，认罪悔罪。开展社会公德、家庭道德、幸福观、弟子规教育，使服刑人员树立正确的荣辱观和是非观，使其明辨善恶，区分美丑，在思想深处奠定良好的道德基石。在此基础上，监狱积极开展服刑人员心理健康教育，建立狱内心理健康‚三级网络‛，建立健全服刑人员心理健康档案，及时发现和处理服刑人员出现的心理问题和隐患，引导服刑人员适应改造环境、调整心态、缓解改造压力，重塑人格。加强服刑人员养成教育，强化身份意识，增强改造的积极性和主动性。

亮点6：

寓教于乐构建健康狱园文化

用文化的春风拂去服刑人员心灵的阴霾，使他们告别罪恶的思想，获得智慧和文明，既能促进监管安全，又能够有效提高教育改造质量——这是兰州监狱确立的监区文化建设主题思想。

长期以来，兰州监狱始终致力于建设良好的监区文化氛围，提高文化教育服从服务教育改造整体工作的软实力，下大力气为服刑人员营造宽松融洽、健康向上的教育改造环境。监狱积极努力，创造条件，提供开展监区文化活动的平台，在提高服刑人员文化素质和体现文化教育熏陶功能的基础上，逐步形成了丰富多彩的监区文化氛围。

立足监狱文化特色，排演健康向上的文艺节目，活跃服刑人员文化生活，激发服刑人员追求美好生活的愿望和热情。监狱每逢重大节日都组织服刑人员排演符合和贴近服刑生活、弘扬真善美、抨击假恶丑的文艺节目，或在各监区巡回演出，或制作成光碟播放，寓教于乐，烘托节日气氛，营造健康向上的文化氛围，收到了良好的教育效果。各监区还组织服刑人员利用工余时间排练和演出监区服刑人员的身边人、身边事，借此表扬好人好事，鼓励服刑人员向改造标兵学习，学会感恩，努力改造，争取良好成绩。

结合心理健康教育，制作心理情景剧，演示服刑人员不同时期容易出现的具有共性特点的心理问题，指出正确的应对方法，为服刑人员解除困惑，打消顾虑，帮助服刑人员树立正确的人生观和改造观，教会其排解心理压力的方法，促进服刑人员的心理健康。监狱将精选‚改造，是反思过去的敲门砖；劳动，是获得新生的通行证‛等一百多句言简意赅、励志促行的格言警句，以及多幅祖国美丽河山的风景图画制作成宣传标牌，安装在服刑人员生活区或监室，既向服刑人员展示了祖国山川的优美图景，又宣传了哲理警句，美化环境，时刻警醒着服刑人员正确面对现实，踏实参加改造，塑造了健康的文化氛围，使服刑人员心中的感恩之情转化成为自觉的改造行动。

亮点7：

心理矫治服刑人员‚新生‛的导航仪

兰州监狱不断探索心理矫治工作对服刑人员教育的有效方法，逐步形成了以监狱民警为主体，检察官、社会志愿者相互协作的工作机制；以心理矫治工作为平台，建立服刑人员心理健康讲座、网络心理咨询、团体心理辅导三位一体的工作模式，运用所办广播、电视栏目，多渠道积极开展心理矫治工作。为推进监狱工作的科学化、社会化开辟了一条创新发展的新路子，有力地促进了监狱的监管安全和稳定，在提高改造质量上发挥了积极作用。

截至目前，全监实际参加网络咨询人数4000多人次，其中心理咨询近3000人次；减刑、假释等法律咨询700多人次；婚姻家庭咨询、就业形势咨询各200多人次；其他方面咨询260多人次。全监服刑人员心理健康教育普及率达100%，心理测量达100%，出监评估达100%。

心理矫治民警素质的高低，决定心理矫治工作的质量。在开始组建这支队伍时，监狱党委极为慎重，经过层层选拔，将一批文化程度高、个人素质强的女民警抽调到心理矫治工作岗位。针对女民警接触服刑人员少、管教业务不熟、缺乏心理学知识的实际，监狱狠抓教育培训，强化心理矫治民警的综合素质，要求所有工作人员达到持证上岗的高标准、高要求。主要采取了集中学习与个人自学相结合、集中培训与专门培训相结合、走出去和请进来相结合的方式，进行业务培训及学习。通过不断地业务培训，互教互学，心理矫治民警的业务能力明显提高，综合素质显著增强。在平时的工作中，还要求心理矫治民警严格做到‚五勤‛，即‚勤讲、勤写、勤思、勤学、勤勉‛；在网络咨询中做到‚三个贴近‛，即‚贴近服刑人员思想、贴近社会形势、贴近服刑人员改造生活‛，逐渐形成了一套科学、实用的网络谈话教育方法，个个成为教育工作的行家里手。

监狱先后投入近70万元资金用于硬件基础设施的建设，新建成了网络咨询室、个体谈话室、心理测评室、音乐治疗室、沙盘治疗室、情绪调节室、中央控制室、心理档案室以及多功能厅(团体辅导室)，配备了音乐治疗椅、沙盘、心际空间互动系统、投影设备、调音台、摄像设备、监控设施等，并安装了防护栏、电子门禁系统，大大提高了安全系数，符合服刑人员的心理需要，服刑指导中心在整体设计上体现了‚科学、安全、实效‛的特点。

监狱求实创新，注重实效，实现心理矫治工作的四个延伸。从单一的个体心理咨询向形式多样的团体咨询延伸。在做好网络咨询的基础上，兰州监狱积极拓展网络咨询新领域，进行网络咨询的延伸。心理矫治民警主动走出网络，深入监区，贴近服刑人员改造实际，开展了不同层次的团体咨询。如对未成年犯开展青春期心理健康教育、对重刑犯开展‚重刑犯如何减轻心理压力‛的团体辅导等。特别是在2012年两节期间，针对路途遥远、交通不便、经济困难、亲属年老病弱等原因长期无人接见的服刑人员，监狱开展‚贺新春〃视频帮教活动‛，为服刑人员和家人搭建起特殊的‚团聚‛平台。从浅层次的网络咨询，向深层次的重点犯咨询防控延伸。为进一步发挥心理矫治工作‚攻心治本‛的作用，深化、细化、量化服刑人员心理矫治工作，兰州监狱出台了《服刑人员心理健康状态评估实施办法》，由监区取得心理咨询师资格证的心理辅导员每月按照心理正常、异常、健康、不健康、一般心理问题、严重心理问题、神经症性心理问题对全监区服刑人员进行摸底，通过分析评估原因，及时反映服刑人员的心理状态。从白天的网络咨询，向夜间服刑人员的工余教育时段延伸。针对夏季天气炎热，酷暑难当，部分服刑人员情绪不稳，违规违纪事件时有发生，同时为解决押犯单位白天劳动改造任务繁忙的矛盾，从‚五一节‛过后每周三个晚上开通心理咨询热线，重点疏导夏季服刑人员中容易出现的心悸、失眠、焦虑、烦躁、郁闷、攻击等心理。几年来，晚上心理咨询人数已达1000余人次，化解了因天气炎热等原因引起的违规违纪行为一百多起。从单纯的狱内网络咨询，向引进社会咨询力量延伸。2009年初，省监狱管理局牵头建立服刑人员心理矫治基地，将社会力量引进监狱。截至目前，社会工作者来监作个体心理咨询40余人次，团体辅导300余人次。

亮点8：

生活卫生保障服刑人员合法权益

搞好服刑人员的生活卫生工作，依法保障服刑人员的合法权益，既是党的监管改造政策和人道主义的具体体现，也是监狱一项严肃认真的执法工作。兰州监狱从多方面改进服刑人员的伙食管理，促进监狱的安全稳定，取得良好的效果。

对于服刑人员的伙食供应工作，监狱党委高度重视，从伙食的质量、数量以及科学的营养搭配上，都进行了严格的管理和规范。尤其是在2011年，由于物价涨幅较大，为了保证服刑人员伙食实物量，监狱要求首先保证服刑人员的伙食实物量消耗标准，货币超额部分由监狱补足。为了加强经费管理，增强伙食管理透明度，兰州监狱设立了专账，实行专人负责，对各类账目、凭证都要准确记载，按月、年装订整理。同时，每周向服刑人员公布伙食食谱，每月公布伙食费用消耗情况。为保证所有服刑人员吃得饱，同时减少浪费，兰州监狱采取了主食定量制与申报制相结合的方法。定量制是指每人的早、午、晚餐均进行目前的规定；申报制，即凡有吃不饱的服刑人员，在任何时候均可以申请主食加量。为保证食品安全，加大了食品卫生的管理力度，炊事人员在操作中严格按照《食品卫生法》要求，成品食物单独存放，实行‚三隔一罩‛，即生与熟隔离；成品与半成品隔离；食品与杂物隔离；夏天存放食品要有隔离罩。盛放食物的器具实行‚四过关‛即：一洗、二涮、三冲、四保洁。

监狱卫生防疫工作是生活卫生工作的重要组成部分。一年来，兰州监狱立足自身实际，积极修订了《甘肃省兰州监狱突发卫生防疫事件应急预案》，成立兰州监狱突发卫生防疫应急指挥部，确保对突发事件的控制和预防。凡新入监的服刑人员都经过康泰医院和监狱医院的双重体检。监狱卫生督察小组，定期对监区环境卫生、服刑人员个人卫生进行检查，每月将检查结果公布。各监区负责各自区域的消毒，对人员密集区，监狱派专人定期消毒。积极联系兰州市城关区疾病防控中心，定期对在押服刑人员进行肺结核普查，对疑似病例进行痰检；对确诊者，及时申请WHO免费结核药，痰检呈阳性的隔离治疗，对痰检呈阴性的进行全程督导化疗(DOTS)，结核病发病率保持在1%以下。

亮点9：

转变方式调优调强产业结构

劳动改造是监狱教育改造的主要手段之一，不仅能够矫治服刑人员的恶习，促使服刑人员学习劳动技能，而且还增强了服刑人员就业谋生的手段。

兰州监狱新一届党委班子非常重视服刑人员的劳动改造工作。在劳动项目的选择上，监狱大刀阔斧地对产业结构进行调整，将不利于服刑人员改造的项目彻底下马，按照‚三个有利于‛，即有利于监管安全、有利于服刑人员改造、有利于服刑人员劳动技能掌握的原则，重新考察引进了服装加工、毛衣编织等安全隐患小、利于服刑人员掌握劳动技艺的手工生产项目，以此实现‚三个转变‛，即由分散向集中的转变，由小项目向大项目的转变，由短期、零星项目向有经济效益的可持续项目的转变。并通过强化规范管理，充分调动广大民警职工的工作积极性，劳动改造进入新的转折点，迎来新的跨越式发展。

亮点10：

民生工程监狱党委书写大手笔

民生问题既是保障问题，更是民心问题。

关注民生，重视民生，改善民生是兰州监狱新一届党委班子的最大特征。

近年来，由于招录新民警较多，住房问题成为最大难题，成为广大民警关注的焦点。兰州监狱党委一班人急民所急、想民所想，紧紧抓住国家保障性住房建设的有利政策，针对监狱民警职工的住房困难现状，经多方努力，2011年10月28日，兰州市副市长俞敬东带领相关多部门负责人来兰州监狱现场办公，解决了困扰监狱住房建设的诸多难题，为兰州监狱申请建设经济适用房和保障性住房奠定了坚实基础，大大改善了广大民警职工的住房困难现状。尤其是新录用民警享受到住房分配资格，感慨万千，纷纷表示只有爱岗敬业、脚踏实地干好工作才能对得起党委的关心和爱护。

新一届监狱党委在民生工程、服务群众方面的另一个大手笔是：想方设法改善一线带班民警的工作条件，努力创造良好的执勤环境，改善民警值班餐，认真落实调休、换休制度；投资20万元装修单身民警宿舍，使新录用民警感受到组织的温暖；针对监狱民警职工开车上班停车难问题，监狱投入资金平整硬化办公院落部分花园，建成停车场方便民警职工停车，也使办公区做到了整齐划

一、管理规范；同时，选派优秀公务员、先进工作者、先进生产者、优秀党务工作者等分批外出学习，开阔视野；组织监狱工会会员参加住院医疗互助工作，并坚持每两年为全体民警职工组织体检一次，确保了全体民警职工的身心健康。

另外，兰州监狱新一届党委班子在解决民生、提高职工待遇、处理解决历史遗留问题方面，尤其是加强对职工的管理教育、建立和完善对职工管理教育考核长效机制等方面亮点凸显、成绩斐然。一是对多年未解决的‚五七‛工、家属工的养老保险问题，监狱党委下大力气通过查档案、走访群众、多次找社保部门及相关单位协调，为70余名家属工成功办理了养老保险；二是自2011年6至10月，为妥善解决历史遗留问题，先后为45名在职职工补缴了多年欠缴的应承担的养老保险费，给职工从2011年10月至法定退休年龄(男60岁、女55岁)相应的经济补偿金；为已退休的20名职工在退休前，个人垫付缴纳的应由监狱承担部分养老保险费给予了经济补偿等，共计支付补偿金320多万元，为职工解决了后顾之忧。

成绩不在于数字，而在于口碑。兰州监狱新一届党委班子立足实际、开拓进取的工作思路和取得的成绩，不仅受到了兰州监狱广大民警职工的普遍好评和赞扬，在省司法厅、省监狱管理局领导调研兰州监狱工作时，也多次对新一届监狱党委所做的工作予以了充分肯定。

省委书记、省人大常委会主任王三运在省第十二次党代会上讲：‚我们应该不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，不为传闻谣言所惑。‛而兰州监狱广大民警职工在兰州监狱新一届党委班子的坚强领导下，心怀为民之心，心系为民之情，不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，不为传闻谣言所惑，以奋发向上的精神风貌，乘着十二五开局的大好形势，迈着坚定步伐，为把兰州监狱跨越发展的宏伟蓝图变为现实而进行着不懈地努力和奋斗。