炼钢厂教育培训管理办法（优秀范文5篇）

第一篇：炼钢厂教育培训管理办法

轧三友发炼钢厂教育培训管理办法

第一章总则

第一条为了提高炼钢厂员工的专业素质水平，更新知识和技能，加强业务能力，改善工作绩效，造就一支素质精良、稳定精干的员工队伍，增强炼钢厂的凝聚力，特制定本办法。

第二条炼钢厂全体员工应当按照本办法的要求参加炼钢厂的业务学习和培训，完成学习和培训任务。

第二章职能划分

第三条炼钢厂培训部门在学习和培训工作方面的职能如下：

1、制定炼钢厂季度/年度学习和培训工作计划；

2、安排落实炼钢厂的学习和培训工作；

3、检查、考核炼钢厂学习和培训工作的实施情况；

4、协助公司财务部门拟定各项培训计划预算。

第四条各作业区在学习和培训工作方面的职能如下：

1、制定本作业区的学习和培训工作计划；

2、安排和落实本作业区内部业务学习和培训工作；

3、及时上报本作业区学习和培训工作实施情况；

4、检查本作业区学习和培训成果,并建立参培人员学习档案。

第五条培训部门在安排落实全厂共同性学习和培训工作时可根据实际情况自行实施，所涉及作业区必须予以配合并执行。

第三章计划制定

第六条培训部门根据炼钢厂具体情况，汇总、平衡、协调各作业区需求，制定季度/年度学习和培训工作计划和各阶段的具体实施方案。

第七条炼钢厂学习和培训计划可根据实际情况的变化而加以适当的修正和调整。

第八条各作业区可依据炼钢厂学习和培训计划制定内部计划，并报培训部门。

第四章计划实施

第九条炼钢厂业务学习和培训工作的内容以专业知识和技能为主，兼顾国家政策法规及时事热点以开阔视野，除公司计划内规定的学习和培训内容外，各作业区可根据实际情况安排有关内容和专题；

第十条炼钢厂及各作业区在实施学习和培训任务时，应做好考勤记录，参加员工应准时到场，因故不能参加者须办理请假手续。对无故迟到、早退、旷课的人员，参照炼钢厂平时考勤奖惩规定处罚。第十一条鼓励员工根据炼钢厂学习和培训工作计划及自身情况安排相关自学内容和专题；鼓励员工跨专业学习，成为具备复合型知识结构的人才。

第十二条对于特定的学习和培训任务，炼钢厂可安排相应的考试、测验，其考试、测验的成绩与员工的工作绩效挂钩，并作为其工资调整或职务升迁的参考因素之一。因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。

第十三条员工有义务在内部培训时作为讲师进行授课，炼钢厂将根据其授课反映和工作效果给予奖励。

第五章外出培训

第十四条炼钢厂以内部学习和培训为主，也可根据工作需要推荐有关人员外出培训，外出培训人员依据公司要求办理出差手续。第十五条外出培训人员要遵守轧三有关规章制定及代培单位的规章制度。返回公司后，应将有关资料送培训部门存档，并将其培训成绩记录于培训档案。若有必要，外出培训人员将所学知识整理成册，作为讲习材料，向公司有关人员讲授。

第六章效果评估

第十六条效果评估是对学习和培训实施成效进行的评估，是了解学习和培训的成果、目标是否达成的主要途径。

第十七条培训部门定期对炼钢厂各作业区的当期学习和培训成效进行总结和评估，并写出评估报告，以利于改进和提高。

第七章培训记录的保存

第十八条员工的学习和培训情况须记录于培训档案，作为以后绩效考核、职务变动、晋升等参考。

第十九条每次学习和培训任务结束后，应填写《学习和培训档案卡》，内容包括培训时间、地点、内容、培训对象、培训效果等。

第八章培训预算

第二十条炼钢厂会同公司财务部门以该季度/年度所发生的学习和培训费用为依据，根据炼钢厂下一季度/年度学习和培训计划目标

和任务，两者结合制定下一季度/年度学习和培训预算。

第二十九条预算具体项目包括公司员工公共课程费用、管理层培训费用、炼钢厂内部讲师奖励费用及每位员工用于培训的费用等。

第九章附则

本办法自2012年2月15日 开始试行。

附：《轧三友发人员培训档案卡》。

第二篇：炼钢厂质量体系考核管理办法

承德建龙特殊钢有限公司

炼钢厂质量体系考核管理办法

编号：ZY-LG-***(A版/0修改)

受控状态： 分 发 号： 编 制： 审 核： 批 准：

发布日期：2014年**月**日 实施日期：2014年**月**日

一、目的

为加强作业区对质量体系的管理力度，使全体员工能够自觉按照质量体系规范要求自己，不断提升操作、管理水平，特制订本考核办法。

二、试用范围

炼钢厂各作业区

三、考核内容

1、在炼钢厂、研发处进行的日常质量体系检查中，发现不符合项，每项扣罚责任人50元，未按期整改，扣罚责任二级主管100元/项；同时各个记录表的记录中不符合要求的，按5元/项考核责任人；发现有未按体系要求规范运行的单项，考核责任单位主管200元。

2、在质量体系内、外审中发现的观察项，每项扣罚责任二级主管100元。未按期整改，考核责任二级主管500元/项。

3、在质量体系内、外审或二方认证中发现的一般不符合项，每项扣罚责任人100元，责任二级主管300元/项。未按期整改，扣罚责任二级主管1000元/项。

4、在质量体系内、外审或二方认证中发现的严重不符合项，每项扣罚责任人300元，责任二级主管1000元/项。未按期整改，扣罚责任二级主管2000元/项。

5、在质量体系外审中发现问题并导致公司相关资质或许可被吊销，责任人调离原岗位，免除责任人、责任二级主管当月绩效考核奖金，免除二级主管评优资格，考核技术管理室主任、技术副厂长1000元。

四、职责

炼钢厂技术管理室和研发处工艺技术服务室是日常检查单位，炼钢厂技术管理室是考核执行单位，每月10日之前将考核结果上报分厂领导，批准后公布炼钢厂宣传栏。

第三篇：教育培训项目管理办法

教育培训项目管理办法

第一章总则

第一条实施教育培训项目管理的依据和目的为了加强教育培训管理工作，有序开展员工培训，全面提升员工综合素质和岗位技能，增强企业核心竞争能力，为公司实现经营目标和持续发展提供有力的人力支 撑。结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条教育培训项目的定义

教育培训项目是指公司人力资源部、公司各单位(部室)为满足经营管理、通信技术和业务发展的需要，有计划、有步骤地组织实施的各类管理、技术、业务等培训。

公司培训体系为二级培训体系。人力资源部培训中心牵头组织的各类培训为A类培训，各单位（部室）牵头组织的培训为B类培训。

第三条教育培训项目管理实施的对象

教育培训项目管理的适用对象是本公司A、B类培训项目和全体员工。

第二章教育培训项目的管理机构及职责

第四条教育培训项目的管理机构

教育培训项目的管理机构分三级：公司教育工作委员会、人力资源部培训中心、机关部室和各直属单位。

第五条各级管理机构的主要职责

(一)公司教育工作委员会是公司教育培训工作的最高决策机构，负责审定公司中长期教育培训规划、教育培训工作计划、教育培训经费预算和决算报告。审议工作总结报告，决定公司教育培训重大事项。

(二)人力资源部培训中心是公司教育培训工作的职能管理部门，在人力资源部的领导下具体实施公司教育培训管理工作。负责制定公司中长期教育培训规划、教育培训工作计划。编制教育培训经费预算和决算报告。策划和组织公司A类培训项目，协助和指导B类培训项目。对各类培训项目实施计划管理、质量管理、经费管理和档案管理。

(三)各直属单位（部门）应根据分管专业业务需求策划培训项目和制定B类培训计划。对B类培训项目实施计划管理、质量管理、原始记录档案管理。

第三章教育培训项目立项的审批权限

第六条 教育培训项目的立项审批

(一)培训预算不高于10万元人民币的，由人力资源部总经理审批。

(二)培训预算10万至20万元人民币的，报请公司分管副总经理审批。

(三)培训预算20万元人民币以上的，报请公司总经理审批。

第七条教育培训项目的可行性论证要求

培训预算高于20万元人民币的培训项目，人力资源部培训中心在正式立项前须对其进行调研，并出具可行性报告，交由部门总经理及公司分管副总经理初审。

第四章教育培训项目计划编制

第八条教育培训项目计划的制定

(一)公司各部室和各单位可根据实际需要，制定B类培训计划，并在每年的第一季度向人力资源部培训中心申报。

(二)人力资源部汇总各单位培训需要，在每年第一季度编制公司年

度培训计划,提交公司教育工作委员会审定。

第九条教育培训计划的调整

培训计划可根据通信实际情况作内容、时间的调整，也可新增培训项目。公司A类培训由培训中心负责填写调整申请表，B类培训由相应单位（部门）填写调整申请表。人力资源部根据培训项目审批权限办理审批事项。

第十条培训计划的组织实施

(一)公司培训计划由人力资源部负责管理。公司A类培训由培训中心组织实施，并保存原始纪录,建立相关档案。

(二)各单位（部门）的B类培训项目由各单位(部门)自行组织实施，必要时可由培训中心提供支持。各单位（部门）应保存原始纪录，建立相关档案。培训情况报人力资源部培训中心备案。

(三)员工受公司委派参加硕士以上高学历、高学位培训，或出国培训、厂商高级技术培训、高级技术认证培训,以及单项培训,投资超出3万元的,应与公司签订3至5年服务期合同；参加单项投资1万元以上培训或总额1万元以上的系列培训，员工应与公司签订1至3年服务期合同。服务期以培训结束次日起算。员工在服务期内因个人原因离职，应承担赔偿责任。服务期超出劳务合同期限的以劳务合同期为限。员工培训服务期合同由培训中心在组织培训时同步签订。

第五章教育培训项目的评估

第十一条教育培训项目的事前评估

培训前,相关单位(部门)应认真做好培训需求调查,确定培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和地点，制定实施性培训计划(大纲)。实施性培训计划（大纲）应征求专家意见，并按审批流程报

批。

第十二条教育培训项目的事中评估

在培训过程中,通过问卷调查、测验或考试、学员面谈及培训时的观察等方法，评价培训质量。

第十三条教育培训项目的事后评估

人力资源部每年在公司级培训项目和二级培训项目中抽查评估一定比例的培训项目。培训结束后（通常时间跨度为3—6个月），通过测评参加培训员工的态度改变、行为改变、绩效提升等，进行教育培训项目有效性评估。

第六章教育培训项目的前期准备

第十四条教学文件的准备

培训中心和内部讲师在培训前，必须做好培训教材、备课教案等教学文件的准 备。

第十五条教学设备和辅助器材的准备

培训中心应负责准备培训设备等相关辅助器材,包括：软件及音像制品、图书、模型及道具、电教设备、实验及实习场所等。

第十六条教学文件与记录

(一)教育培训项目必须具备的教学文件：

(二)实施性培训计划(大纲)：描述该培训项目的培训班名称,承办单位，培训目标,培训内容,培训方式、考核方式、培训对象、教材、人数，期数,时间等项目实施的具体情况和要求。

(三)培训考核成绩记录表： 实施计划中规定要进行考核的必须做好考核成绩 记录。

(四)培训考勤记录表。

(五)培训档案和记录：每一个教育培训项目在结束后,必须填写《员工教育培训班登记表》，交由培训中心存档。公司A类培训由培训中心保存原始纪录，建立相关

档案。B类培训项目由各单位（部门）保存原始纪录，建立相关档案。

第七章附则

第十七条本办法自发文之日起施行。

第十八条本办法由人力资源部负责解释。

附件（略）： 1.员工培训项目计划申报表（A/B）

2.上海移动通信有限责任公司培训计划调整申请表

3.员工外出学习申请表

4.员工教育培训班登记表

5.培训项目有效性评估学员调查表

6.培训项目有效性评估组织调查表

上海移动人资［2003］34号

第四篇：公司员工教育培训管理办法

公司员工教育培训管理办法（试行）

第一章总则

第一条为加强在职员工教育培训工作，有效提高公司员工队伍整体素质，推动创建学习型组织的进程，形成全员学习，终身学习的良好风尚，推进员工教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质的员工队伍，根据集团公司《员工教育管理办法（试行）》的要求，结合公司的实际，制定本办法。

第二条教育培训工作遵循的原则：员工教育培训工作以坚持从实际出发，因需施教，学以致用，灵活多样，讲求实效的原则；以岗位培训为主，以学历教育为辅的原则；以坚持经常化、制度化，使员工教育培训工作适应企业发展，适应生产经营发展需要的原则。

第三条教育培训工作宗旨：素质教育、强化培训、注重实效、突出重点。

第四条教育培训工作指导思想：集中管理、统一规划、因需施教。

第五条教育培训目标：

（一）培养适应公司发展需要的、新型的各类复合型人才，建设一支高素质的经营管理队伍。

（二）加强专业技术人员队伍建设，培养一批各层次、各类型的专业技术队伍。

第二章 管理体制

第六条加强组织领导。公司要高度重视员工教育培训工作，把员工教育培训工作列入企业资产经营责任制考核内容。

第七条教育培训实行公司、职工教育中心、生产科室三级管理体制。

第八条职工教育中心、人事科负责公司教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范；教育培训总体工作的指导、服务、检查生产部门的培训工作；生产部门负责组织本科室员工日常岗位操作技能、业务知识、安全制度等教育，提出本科室员工教育培训的意见和建议。

第九条加强教育培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理的教育培训体系，发挥职工教育中心的主导作用，有效利用社会及专业单位的主渠道作用。

第三章教育培训内容

第十条根据公司发展和生产经营工作的需要，结合岗位职责要求和不同层次、不同工种的特点，以政策法规、业务知识、操作技能、职业资格等为基本教育培训内容，促进员工素质和业务技能的全面提升。

第十一条管理人员培训

重点进行时事政治、法律法规、管理实务、专业知识培训。通过对生产经营与管理、成本管理与绩效考核、领导艺术、企业文化建设等项培训，丰富知识，拓展思路，掌握信息，汲取经验。

第十二条专业技术人员培训

重点在工程、运输组织、机务运用、维修与保养、安全管理，新技术、新工艺等专项培训。通过培训，更新知识，学习经验，开阔视野，培养具有创新能力的各类专业技术人才，提高运输生产科技水平。

第十三条生产操作岗位人员培训

（一）新员工岗前和适应性培训

对新招录的员工进行局情局史、经营现状、规章制度、企业文化、劳动纪律、安全生产等方面的培训。协助有关部门开展好以师带徒活动，通过以师带徒方式对新员工进行本专业、本岗位技能培训。

（二）员工技术等级培训

按照集团公司关于职业技术技能鉴定管理办法要求，组织员工参加职业技术等级的培训。

（三）学历教育

在不影响完成本职工作前提下，鼓励员工参加成人继续教育，以获得相应的学历。

（四）专项培训

需要进行专项技能培训的员工，经公司批准可到专门学校或机构进行专项技能培训。

第四章规划与计划

第十四条职工教育中心编制3-----5年员工培训规划，依据规划实施培训。

第十五条职工教育中心、人事科 每年12月底前制定公司下员工教育培训计划，各部门同时制定下培训计划。在制定

培训计划时，要拟定明确的培训方式、内容、时间，所需费用预算计划一并上报职工教育中心，以便统筹安排。

第十六条各部门要在每年的12月初将员工教育培训工作总结上报职工教育中心。

第五章考核

第十七条考核内容：教育考核内容包括员工的学习态度和表现，掌握的知识和技能以及解决实际问题的能力等。

第十八条考核办法和程序：公司组织的培训，由人事科、职工教育中心共同组织考核；在岗员工安全学习教育的考核，由安全监察室和员工所在部门组织实施；外部培训考核，由人事科、职工教育中心和所在部门组织考核。

教育考核实行登记管理。职工教育中心和员工所在部门要建立员工培训档案，如实记载员工参加教育培训情况和考核结果。

第十九条人事科在管理人员考核、任用考察时，应将其接受教育培训情况作为一项考核内容。

第六章监督

第二十条人事科、职工教育中心对员工教育培训工作情况进行监督检查。

第二十一条员工因故未按规定参加教育培训或未达到教育培训要求的，应及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育并记入个人培训档案。

第七章奖惩

第二十二条员工必须参加企业组织安排的教育培训，在规定的时间内达到教育培训要求。

第二十三条员工参加企业出资培训的，须为企业服务3年以上。员工因个人原因服务年限达不到3年的，企业有权按《劳动合同法》相关规定追究其违约责任并追缴其未服务年限服务费和违约金。特殊岗位服务年限按员工签订的劳动合同中约定的服务年限。

第二十四条新录聘的员工在签订劳动合同前，应参加公司和有关部门组织的岗前培训，经考核合格后方可签订劳动合同再上岗工作，否则不予上岗。

第二十五条长期待岗、放假的员工重新上岗前，应参加相应的上岗培训，经考核合格后方可上岗。考核不合格者，不予上岗。

第二十六条在劳动合同期内的员工未按规定参加企业安排的教育培训或培训考核不合格者，企业不予续签劳动合同，不予晋升职务，后备干部取消其资格。

第二十七条参训员工要认真学习，做到学以致用，不断提高业务知识和操作技能。公司将把员工的学习成绩、实作能力作为提拔任用的主要参考依据。

第八章职教经费管理

第二十八条职工教育培训经费的补充、列支管理按集团公司和本公司的有关规定执行。

第二十九条教育培训经费实行预算管理制度，教育培训的费用要有明确的预算并严格按预算履行，做到公开、合理、符合规定。

第三十条经费使用监督

（一）工会要积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，切实维护员工学习的权利，督促企业履行对员工的培训义务，并根据已签订的集体合同中有关教育培训的条款，参与企业教育培训经费的使用。

（二）职工代表大会和纪检监察、人事等有关部门要分别履行监督企业使用教育培训经费的职责。

（三）应将职工教育培训经费的使用情况列为企务公开的内容。第三十一条本办法的解释权归公司职工教育中心、人事科。第三十二条本办法自下发之日起试行。

第五篇：炼钢厂操作工培训考试试题

基 本 知 识 考 试 试 题

姓名：成绩：

一、选择题：（每题2分，共60分）

1、橡胶、油污会增加钢中的（）从而危害钢材的性能。

A、硫B、氢C、氮D、氧

2、下列那种元素会沉到炉底从而导致穿炉（）。

A、铅B、铜C、锌D、铝

3、下列那种物质会使钢材产生“热脆”现象（）。

A、硫B、磷C、铜D、氢

4、下列那种物质会使钢材产生“冷脆”现象（）。A、硫B、氢C、氮D、磷

5、粤东厂N20MnSi中Cu的含量要求是（）

A、≤0.30%B、≤0.40%C、≥0.30%D、≥0.40%

6、废钢中含有大量的泥沙，会：（）

A、无任何危害B、去P困难C、增加钢中的Cu量D、去C困难

7、通常钢和铁的区分是以碳含量为分界线的，这个碳含量是（）

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

8、废钢配料中占到60~70%的是下面哪一类废钢。（）

A、大型废钢B、轻、中型废钢C、破碎料D、压块

9、如果装两篮料，第一篮废钢重应占到总装入量的（）

A、40~50%B、50~60%C、60~70%D、70~80%

10、配料单应在什么时候送至冶炼岗位。（）

A、装料前B、送电前C、送电后D、出钢后

11、LF炉的主要作用是提温、脱氧、微调成分、去夹杂及（）A、脱碳B、脱磷C、脱硫D、去铜

12、HX2-30电炉出钢的最大倾动角度是：（）

A、30ºB、25ºC、18ºD、40º

13、电极夹头本体材料应用：（）

A不锈钢B、无氧电解铜C、普通结构钢D、耐热钢

14、液压系统的溶液为：（）

A、机油B、水乙二醇C、乳化液D、水

15、电极升与降速度相比：（）

A、慢B、相同C、快D、时快时慢

16、HX2-30的炉壳内径为：（）

A、Ф4500B、Ф5600C、Ф3600D、Ф460017、高压真空开关与隔离开关动作顺序正确的是（）

A、先合真空开关，再合隔离开关。B、先分真空开关，再分隔离开关。C、分隔离开关，再分真空开关。D、两开关动作先后顺序无要求。

18、电极向废钢输送的有用功是（）

A、有功功率MWB、无功功率MVArC、都不是。

19、电弧炉中，废钢熔化主要靠（）

A、电阻加热B、电弧加热C、化学能D、都不是。

20、经常要对电极横臂进行清洁，主要是因为（）

A、增加电极与夹头的接触面B、减轻电极横臂的重量。

C、清除绝缘件处的导电灰尘，降低抢火几率 D、美化环境，使员工有一个优美的工作场所。

21、班前（）小时及班中不得饮酒(含啤酒)。

A、2小时B、3小时、C、4小时D、5小时。

22、从事离基准面（）米以上的作业必须系好安全带。

A、2米B、3米、C、4米D、5米。

23、氧气瓶及用氧设备，严禁接触油类，严禁碰撞，所有气瓶与明火的距离不得少于（）米。

A、3米B、5米、C、8米D、10米。

24、触电事故发生后的首先应该（）。

A、进行人工呼吸B、使触电者脱离电源。

25、急救电话号码是（）。

A、110B、119、C、120D、122。

26、全员生产维修制的中心思想是三全，即：（）

A 全效率、全系统、全员参与B 全过程、全系统、全员参与C 全部设备、全员参与、全过程

27、最大特色是（），注重设备使用者的自主维护。

A 全员参与B 谁使用谁维护C 全过程D 全效率

28、制一般在()以及设备的关键部件上应用。

A 一般设备B 特种设备C 重点设备D 所有设备

29、合效率由六个方面组成：产量、质量、费用、交货期、安全、()及环境卫生，兼顾各方面综合效率才能提高.A 劳动情绪B劳动效率C 团结协作D生产效率 30、订和贯彻执行有关设备使用和维护方面的（），以提高设备使用的可靠性和经济性。

A、规章制度B、法规C、条例D、条款

二、判断题：对打“√”，错打“×”。（每题2分，共40分）

1、电炉炼钢氧化期为了去P，操作时一定要使FeO含量越低越好。（）

2、LF炉精炼过程中加入萤石是为了调整温度。（）

3、LF炉精炼过程中吹氩的作用是吹开炉渣，以便于电极对钢水直接加热。（）

4、石灰的成分主要是CaO。（）

5、钢包使用前应清理干净包内残渣残钢。（）

6、钢包吹气搅拌的气体可采用氧气。（）

7、钢包吹气搅拌不需要控制流量及压力。（）

8、我厂的钢包精炼炉是LF炉。（）

9、我厂滑动水口耐火材料由上水口上滑板、下滑板、下水口构成。（）

10、开浇前一定要检查结晶器进、出水阀是否打开。（）

11、低温快拉是实现高效连铸的保证条件。（）

12、蓄能器应充氮气或压缩空气，严禁充氧气。（）

13、检修时要戴手套，用棉纱把零件檫干净。（）

14、蓄能器注入气体后，各部分绝对不能拆开及拧动螺栓。（）

15、油液污染是液压控制系统故障的主要原因。（）

16、插装阀是一种用小流量控制油来控制大流量工作油液的开关式阀。（）

17、根据金属表面色泽可划分为黑色金属和有色金属两类。（）

18、铜、锡、砷都会引起钢热脆，因此要避免入炉。（）

19、电弧炉炼钢工艺中用于配碳的主要有：炼钢用生铁、铁水、焦炭、废电极块和无烟煤。（）20、废钢配料遵循“先少后多，先轻后重”的原则。（）