教育培训管理办法（共五篇）

第一篇：教育培训管理办法

市国家税务局教育培训管理办法 目的

为全面规范哈吉市国家税务局系统教育培训管理工作,建立科学有效的人力资源开发机制,不断完善教育培训体系，提高教育培训工作的质量，促进教育培训工作的规范化和制度化，保证哈吉市国家税务局系统公务员教育培训工作有组织、有计划地进行，培养一支高素质的公务员队伍,根据《国家公务员培训暂行规定》，结合我局实际，制定本办法。教育培训的目的:根据税务工作的需要，按照职位的要求，以组织、岗位和个人的需求为导向，有计划、有组织地对公务员进行培训。通过培训使哈吉市国家税务局系统公务员不断提高政治素质、思想素质、业务素质、道德素质，熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能，成为胜任本职工作的合格的国家公务员。范围

本办法所指的教育培训工作包括公务员培训、学历教育、专业高级人才进修、培训基地建设、教材建设、师资建设及与教育培训有关的科研活动。凡属教育培训工作范围内的管理活动，均按本办法规定的程序进行规划、实施、考核与评估。职责

教育培训工作坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，为全面贯彻党的基本路线服务，为税收工作和税务干部队伍建设服务的原则；坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效的原则；坚持分级分类培训，因人施教的原则；坚持培训、考核、使用相结合的原则。教育培训工作应当建立必要的竞争与激励机制，做到责、权、利相结合，坚持教育培训与选人用人相结合，真正作到不培训不上岗，不培训不任职，不培训不提拔。各级税务部门应加强对教育培训工作的重视和管理，积极支持教育培训部门开展各项工作。市局及各区（分）局应有1名局领导分管教育培训工作。教育培训工作中的重大问题应由党组研究决定。程序

4.1 教育培训管理机构与施教机构

4.1.1 市局教育处是我局教育培训的行政主管部门，主要负责制定全市国税系统教育培训工作规章制度；编制中长期教育培训发展规划及年度教育培训计划；组织编写我局公务员培训的专业选修课的教学大纲和教材；负责培训项目立项审批、培训项目考核评估及教育培训调研和教育培训信息宣传；审定各类培训班的教学内容；承办或委托承办学历教育、培训者培训及高级人才培养；研究、探讨税务教育的理论问题和具体办法；对各基层单位教育培训职能部门和国税系统施教机构进行业务指导。

4.1.2 各区（分）局人教监察科是区（分）局管理教育培训工作的职能部门，负责各项教育培训计划的制订、落实，教育培训项目的组织、实施、考核与评估，教育培训调研、信息宣传等工作。

4.1.3 市局税务培训中心是我局开展教育培训的施教机构，主要负责市局、区（分）局及有关单位委托的教育培训项目的组织实施、培训基地的管理、师资队伍的管理、日常教学管理、学员管理等。4.1.4 属于总局、省局管辖的培训项目，由总局、省局认定的施教机构组织承办。市局管辖的培训项目如因特殊情况需委托高等院校或其他培训机构承办，应由教育主管部门提出意见并报主管局长批准后实施。4.2 税务公务员培训管理

4.2.1 税务公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。各类培训的时间、内容、方式、要求及考核方法，按照国家税务总局下发的《税务公务员培训实施办法》及四类培训的具体细则执行。

4.2.3 公务员接受培训的学习成绩和鉴定是其任职和晋升的依据之一。凡经考试录用进入哈吉市国家税务局的国家公务员，必须接受初任培训。未参加培训或培训不合格者，不能任职定级。晋升高一级领导职务的国家公务员必须接受相应的任职培训。未参加培训或培训不合格者，暂缓晋升。经任免机关批准，可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。哈吉市国家税务局公务员要定期参加专门业务培训。不参加培训或培训考核不合格者，年度考核不能被评为优秀公务员。哈吉市国家税务局公务员，5年内未接受更新知识培训或接受培训的时间未达到规定要求的，暂缓晋升高一级职务。

4.2.4 公务员初任培训是指对经考试录用进入税务机关，担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，在任职前进行的培训。税务公务员初任培训可委托国家税务总局、西黑省国家税务局及哈吉市人事局举办，也可由税务培训中心组织实施。凡由我局自行组织的初任培训，培训对象由人事部门确定，培训计划由教育部门制定，培训实施由税务培训中心承担。初任培训不合格者，不得转任公务员。4.2.5 任职培训是指对晋升领导职务的税务国家公务员，按照相应职位的要求进行的培训。任职培训应做到先培训后任职。科级以下公务员任职培训由市局组织，人事处、教育处负责确定培训对象和培训要求，培训中心负责实施；副处级以上（含非领导职务）公务员任职培训按照总局、省局的要求和名额分配，由人事处、教育处选派人员到指定的机构参加培训。

4.2.6 公务员专门业务培训是指对公务员根据其岗位要求进行的技能培训。科级以下税务公务员的专门业务培训由市局组织，教育处制定培训计划，税务培训中心组织实施。副处级以上税务公务员的专门业务培训由教育处与有关业务部门选派人员到总局、省局指定的机构参加培训。

4.2.7 更新知识培训是指根据社会和科学技术的发展进步和税收改革的需要，对国家公务员进行的新知识、新技术方面的培训。该项培训的管理权限和组织程序与专门业务培训相同。

4.2.8 税务公务员培训实行项目管理制度。除总局、省局组织的培训项目外，凡由我局教育培训部门承担的培训项目，由教育处协调有关部门制定计划，施教机构按计划组织实施。对培训工作搞得好的单位、培训成绩优秀的个人，要给予表彰、奖励；对没有完成培训任务和培训效果不好的单位、不参加培训或在培训期间有违纪行为的个人，要给予相应的批评和惩处。

4.2.9 公务员培训实行统一计划、统一管理、分级实施的方式。市局各处室、各直属机构需要开展的培训活动，应在年初向教育处提出需求，由教育处研究论证后列入计划，报经主管局领导批准后给予立项，交由施教机构组织实施。各处室、各直属机构不得擅自举办各类公务员培训活动，更不得以培训为名，组织人员游山玩水。各区局、分局开展的培训活动，应报教育处备案。

4.2.10 参训人员必须按规定的时间、地点、内容及要求参加公务员培训，服从施教机构的管理，遵守各项培训制度和学习纪律。各单位应按规定的人数、类别选派人员参加公务员培训并对参训人数进行跟踪管理。

4.2.11 施教机构对公务员培训应建立专门的培训档案，包括个人基本信息、参加培训的类别、时间、执行培训制度和学习纪律的情况、考核考试成绩、施教机构鉴定及教育培训部门审核意见等，作为其任职、晋升以及税务机关部署、考评培训工作的重要依据之一。对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给由国家税务总局统一印制的培训证书。

4.2.12 各类公务员培训必须讲求质量和效果，不得随意减少培训时间和内容。培训结束后应进行严格的考核、考试。成绩优秀者，应作为晋升的依据。考核不合格者应重新培训并由个人承担培训费用。

4.2.13 税务人员因达不到岗位技能要求，在专业培训与考核中成绩不合格者，应离岗参加与其岗位相对应的业务培训。培训期间只发基本工资。经离岗培训考核仍不合格者，应自费参加社会性培训，培训期间只发基本生活费。培训后仍不合格的，予以辞退。

4.2.14 税务公务员一个年度考核不称职、连续二个年度考核基本称职及受到行政处分的，应离岗参加培训，培训期间只发基本工资，经培训仍不合格的，予以辞退。

4.3 学历（学位）教育管理

4.1.1 学历（学位）教育是指经国家教育主管部门有效承认的，具有国民教育性质的，由高等院校组织实施的，以取得学历（学位）为目的的教育活动。

4.3.2 学历（学位）教育应纳入全系统教育培训规划与年度计划，由教育主管部门统一组织、实施和管理。未列入规划和计划的学历（学位）教育，任何部门、单位一律不得组织或委托组织学历教育活动。

4.3.3 学历教育分为个人自愿报考和市局组织选派两种类型。个人自愿报考的各类学历（学位）教育，由个人承担全部学习费用。由市局为培养高层次人才选派报读的各类学历（学位）教育，由市局承担全部学习费用。参加上级部门和市局组织的高级人才非学历进修的，学习进修费用由市局承担。

4.3.4 个人自愿参加各类学历（学位）教育的，应在毕业时提供完整的学习档案，交由人事部门统一管理，毕业（学位）证书需由人事部门验证后予以确认。4.3.5 由市局组织选派参加各类学历（学位）教育和脱产进修的人员，除应提供完整的学历档案外，还需取得办学单位和施教机构的学习鉴定。4.3.6 税务人员参加脱产学历（学位）教育和半年以上脱产非学历进修的应从脱产学习当月起停发生产性奖金及有关福利，只发基本工资。学习进修结束后恢复发放奖金、福利。

4.3.7 由市局组织或选派参加学历（学位）教育和非学历进修的税务人员，经考试考核不合格未取得毕业证书、学位证书和进修结业证书的，学习进修费用由本人承当。

4.3.8 本办法施行以前已经批准报考各类学历、学位，取得毕业（学位）证书后，其学习费用分担方法为：大专学历由市局分担70%，本科学历由市局分担60%，硕士研究生学历由市局分担30%，博士研究生学历由市局分担30%。

4.3.9 报读各类学历（学位）教育所缴交的学费及其他费用，不得借支公款。属于应报销的费用，须在取得毕业（学位）证书后申请报销。4.4 教育培训行政管理

4.4.1 教育培训行政管理包括计划管理、项目管理、经费管理、施教机构及基地管理、师资队伍管理、文件档案管理、考核评估与奖惩管理、信息管理、培训证书管理、科研管理及与教育培训有关的其他管理。

4.4.2 教育培训计划包括中长期规划和年度工作计划，由教育主管部门在需求调查的基础上制定并经局长办公会议研究决定后下发执行。

4.4.3 市局教育培训年度工作计划应于每年1月底之前下达。计划内容应包括：教育培训项目的种类、参训对象、施教机构、质量要求、考核评估方法及有关奖惩措施。各区局、分局要及时研究制定本单位国家公务员培训年度计划，认真搞好年度培训工作总结，并在每年二月底以前将上一年度培训工作总结和本年度培训计划报送市局教育处。各区局、分局要及时将培训工作中的重要情况和问题向市局教育处汇报。

4.4.4 培训项目管理包括：培训需求调查分析、立项审批、教学实施、考核评估等环节。其中，教学实施由税务培训中心或市局委托的其他培训机构承担，其余工作由市局、区（分）局教育行政管理部门负责。

4.4.5 未按年度工作计划实施的培训项目和经考核评估未达到规定质量要求的培训项目，施教机构及其有关人员应承担相应的责任。

4.4.6 教育培训经费应根据年度工作计划的经费开支需要编制经费预算，财务主管部门按计划进度下拨使用，经费结余或不足时应向市局请示进行适当调整。4.4.7市局所属的施教机构的业务费用包括人员经费、教学经费、办公经费、设备经费、教材经费等，教育主管部门可按培训项目实施进度定期向施教机构拨付费用，待培训项目结束时进行结算，多退少补。市局所属施教机构除固定资产、教学设备外的其他经费，应从其取得的项目收入中开支，市局不再拨付行政经费。4.4.8 委托系统外培训机构实施的教育培训项目，应根据施教机构的报价和培训考核评估结果支付费用，未达到规定质量的培训项目，应扣减其一定比例的培训费用。

4.4.9 教育主管部门和施教机构应对经费收支情况进行会计核算，定期报送会计报表。

4.4.10 施教机构应加快改革，逐步成为独立的、面向社会开放的，以职业技术为主的、具备自我发展能力的培训机构，争取在2-3年内达到国家税务总局认定的一级税务培训机构资格。

4.4.11 市局对施教机构已实施的培训项目实行定期考核评估，考核评估办法另行规定。对达到规定质量的培训项目，除按项目预算拨付相应的培训经费外，还可给予一定奖励。对未达到规定质量的培训项目应扣减其项目费用。

4.4.12 税务人员参加各类培训，必须在全国税务系统公务员培训证书上加以记载并作为参训的依据。培训记录包括培训类别、培训时间、培训内容、考核成绩、施教机构盖章和教育主管部门盖章。税务人员应严格保管培训证书，培训证书和有关记录应逐步实现电子管理，逐步建立税务人员电子培训档案。

4.4.13 教育培训科研（调研）工作由教育主管部门组织、施教机构积极参与。对教育培训调研课题可实行项目管理制度和招投标的方式，调动教育培训科研工作的积极性，对高水平的科研成果应给予一定的经费补助，对按时完成市局科研课题的人员应给予一定的奖励。

4.4.14 教育培训师资应坚持兼职与专职相结合、以兼职为主的方针，从系统内、外聘请较高水平的专家、学者与业务骨干担任兼职教师，统一发放兼职教师聘书和支付报酬。兼职与专职教师的管理办法另行规定。

4.4.15 培训教材的编写制作由教育主管部门牵头实施，施教机构和其他有关部门共同参与。市局自编的培训教材需提前立项并经局长办公会议讨论通过后方可组织。参与上级部门教材编写工作的，需经主管局领导批准并由教育部门统一选派人员，担任全国性教材主编单位的，需由主管局领导统一指定编写人员。4.4.16 教育培训设施由市局有关部门统一管理。教育主管部门和施教机构应保证各项设施的安全使用，防止资产流失和财产损失。对所使用的各类设施应登记造册，对单位价值超过2000元，使用时间超过1年的，应按固定资产建立帐册进行登记核算。对日常零星开支也应有完整记录。支持性文件

《国家公务员培训暂行规定》。质量记录

第二篇：教育培训项目管理办法

教育培训项目管理办法

第一章总则

第一条实施教育培训项目管理的依据和目的为了加强教育培训管理工作，有序开展员工培训，全面提升员工综合素质和岗位技能，增强企业核心竞争能力，为公司实现经营目标和持续发展提供有力的人力支 撑。结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条教育培训项目的定义

教育培训项目是指公司人力资源部、公司各单位(部室)为满足经营管理、通信技术和业务发展的需要，有计划、有步骤地组织实施的各类管理、技术、业务等培训。

公司培训体系为二级培训体系。人力资源部培训中心牵头组织的各类培训为A类培训，各单位（部室）牵头组织的培训为B类培训。

第三条教育培训项目管理实施的对象

教育培训项目管理的适用对象是本公司A、B类培训项目和全体员工。

第二章教育培训项目的管理机构及职责

第四条教育培训项目的管理机构

教育培训项目的管理机构分三级：公司教育工作委员会、人力资源部培训中心、机关部室和各直属单位。

第五条各级管理机构的主要职责

(一)公司教育工作委员会是公司教育培训工作的最高决策机构，负责审定公司中长期教育培训规划、教育培训工作计划、教育培训经费预算和决算报告。审议工作总结报告，决定公司教育培训重大事项。

(二)人力资源部培训中心是公司教育培训工作的职能管理部门，在人力资源部的领导下具体实施公司教育培训管理工作。负责制定公司中长期教育培训规划、教育培训工作计划。编制教育培训经费预算和决算报告。策划和组织公司A类培训项目，协助和指导B类培训项目。对各类培训项目实施计划管理、质量管理、经费管理和档案管理。

(三)各直属单位（部门）应根据分管专业业务需求策划培训项目和制定B类培训计划。对B类培训项目实施计划管理、质量管理、原始记录档案管理。

第三章教育培训项目立项的审批权限

第六条 教育培训项目的立项审批

(一)培训预算不高于10万元人民币的，由人力资源部总经理审批。

(二)培训预算10万至20万元人民币的，报请公司分管副总经理审批。

(三)培训预算20万元人民币以上的，报请公司总经理审批。

第七条教育培训项目的可行性论证要求

培训预算高于20万元人民币的培训项目，人力资源部培训中心在正式立项前须对其进行调研，并出具可行性报告，交由部门总经理及公司分管副总经理初审。

第四章教育培训项目计划编制

第八条教育培训项目计划的制定

(一)公司各部室和各单位可根据实际需要，制定B类培训计划，并在每年的第一季度向人力资源部培训中心申报。

(二)人力资源部汇总各单位培训需要，在每年第一季度编制公司年

度培训计划,提交公司教育工作委员会审定。

第九条教育培训计划的调整

培训计划可根据通信实际情况作内容、时间的调整，也可新增培训项目。公司A类培训由培训中心负责填写调整申请表，B类培训由相应单位（部门）填写调整申请表。人力资源部根据培训项目审批权限办理审批事项。

第十条培训计划的组织实施

(一)公司培训计划由人力资源部负责管理。公司A类培训由培训中心组织实施，并保存原始纪录,建立相关档案。

(二)各单位（部门）的B类培训项目由各单位(部门)自行组织实施，必要时可由培训中心提供支持。各单位（部门）应保存原始纪录，建立相关档案。培训情况报人力资源部培训中心备案。

(三)员工受公司委派参加硕士以上高学历、高学位培训，或出国培训、厂商高级技术培训、高级技术认证培训,以及单项培训,投资超出3万元的,应与公司签订3至5年服务期合同；参加单项投资1万元以上培训或总额1万元以上的系列培训，员工应与公司签订1至3年服务期合同。服务期以培训结束次日起算。员工在服务期内因个人原因离职，应承担赔偿责任。服务期超出劳务合同期限的以劳务合同期为限。员工培训服务期合同由培训中心在组织培训时同步签订。

第五章教育培训项目的评估

第十一条教育培训项目的事前评估

培训前,相关单位(部门)应认真做好培训需求调查,确定培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和地点，制定实施性培训计划(大纲)。实施性培训计划（大纲）应征求专家意见，并按审批流程报

批。

第十二条教育培训项目的事中评估

在培训过程中,通过问卷调查、测验或考试、学员面谈及培训时的观察等方法，评价培训质量。

第十三条教育培训项目的事后评估

人力资源部每年在公司级培训项目和二级培训项目中抽查评估一定比例的培训项目。培训结束后（通常时间跨度为3—6个月），通过测评参加培训员工的态度改变、行为改变、绩效提升等，进行教育培训项目有效性评估。

第六章教育培训项目的前期准备

第十四条教学文件的准备

培训中心和内部讲师在培训前，必须做好培训教材、备课教案等教学文件的准 备。

第十五条教学设备和辅助器材的准备

培训中心应负责准备培训设备等相关辅助器材,包括：软件及音像制品、图书、模型及道具、电教设备、实验及实习场所等。

第十六条教学文件与记录

(一)教育培训项目必须具备的教学文件：

(二)实施性培训计划(大纲)：描述该培训项目的培训班名称,承办单位，培训目标,培训内容,培训方式、考核方式、培训对象、教材、人数，期数,时间等项目实施的具体情况和要求。

(三)培训考核成绩记录表： 实施计划中规定要进行考核的必须做好考核成绩 记录。

(四)培训考勤记录表。

(五)培训档案和记录：每一个教育培训项目在结束后,必须填写《员工教育培训班登记表》，交由培训中心存档。公司A类培训由培训中心保存原始纪录，建立相关

档案。B类培训项目由各单位（部门）保存原始纪录，建立相关档案。

第七章附则

第十七条本办法自发文之日起施行。

第十八条本办法由人力资源部负责解释。

附件（略）： 1.员工培训项目计划申报表（A/B）

2.上海移动通信有限责任公司培训计划调整申请表

3.员工外出学习申请表

4.员工教育培训班登记表

5.培训项目有效性评估学员调查表

6.培训项目有效性评估组织调查表

上海移动人资［2003］34号

第三篇：公司员工教育培训管理办法

公司员工教育培训管理办法（试行）

第一章总则

第一条为加强在职员工教育培训工作，有效提高公司员工队伍整体素质，推动创建学习型组织的进程，形成全员学习，终身学习的良好风尚，推进员工教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质的员工队伍，根据集团公司《员工教育管理办法（试行）》的要求，结合公司的实际，制定本办法。

第二条教育培训工作遵循的原则：员工教育培训工作以坚持从实际出发，因需施教，学以致用，灵活多样，讲求实效的原则；以岗位培训为主，以学历教育为辅的原则；以坚持经常化、制度化，使员工教育培训工作适应企业发展，适应生产经营发展需要的原则。

第三条教育培训工作宗旨：素质教育、强化培训、注重实效、突出重点。

第四条教育培训工作指导思想：集中管理、统一规划、因需施教。

第五条教育培训目标：

（一）培养适应公司发展需要的、新型的各类复合型人才，建设一支高素质的经营管理队伍。

（二）加强专业技术人员队伍建设，培养一批各层次、各类型的专业技术队伍。

第二章 管理体制

第六条加强组织领导。公司要高度重视员工教育培训工作，把员工教育培训工作列入企业资产经营责任制考核内容。

第七条教育培训实行公司、职工教育中心、生产科室三级管理体制。

第八条职工教育中心、人事科负责公司教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范；教育培训总体工作的指导、服务、检查生产部门的培训工作；生产部门负责组织本科室员工日常岗位操作技能、业务知识、安全制度等教育，提出本科室员工教育培训的意见和建议。

第九条加强教育培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理的教育培训体系，发挥职工教育中心的主导作用，有效利用社会及专业单位的主渠道作用。

第三章教育培训内容

第十条根据公司发展和生产经营工作的需要，结合岗位职责要求和不同层次、不同工种的特点，以政策法规、业务知识、操作技能、职业资格等为基本教育培训内容，促进员工素质和业务技能的全面提升。

第十一条管理人员培训

重点进行时事政治、法律法规、管理实务、专业知识培训。通过对生产经营与管理、成本管理与绩效考核、领导艺术、企业文化建设等项培训，丰富知识，拓展思路，掌握信息，汲取经验。

第十二条专业技术人员培训

重点在工程、运输组织、机务运用、维修与保养、安全管理，新技术、新工艺等专项培训。通过培训，更新知识，学习经验，开阔视野，培养具有创新能力的各类专业技术人才，提高运输生产科技水平。

第十三条生产操作岗位人员培训

（一）新员工岗前和适应性培训

对新招录的员工进行局情局史、经营现状、规章制度、企业文化、劳动纪律、安全生产等方面的培训。协助有关部门开展好以师带徒活动，通过以师带徒方式对新员工进行本专业、本岗位技能培训。

（二）员工技术等级培训

按照集团公司关于职业技术技能鉴定管理办法要求，组织员工参加职业技术等级的培训。

（三）学历教育

在不影响完成本职工作前提下，鼓励员工参加成人继续教育，以获得相应的学历。

（四）专项培训

需要进行专项技能培训的员工，经公司批准可到专门学校或机构进行专项技能培训。

第四章规划与计划

第十四条职工教育中心编制3-----5年员工培训规划，依据规划实施培训。

第十五条职工教育中心、人事科 每年12月底前制定公司下员工教育培训计划，各部门同时制定下培训计划。在制定

培训计划时，要拟定明确的培训方式、内容、时间，所需费用预算计划一并上报职工教育中心，以便统筹安排。

第十六条各部门要在每年的12月初将员工教育培训工作总结上报职工教育中心。

第五章考核

第十七条考核内容：教育考核内容包括员工的学习态度和表现，掌握的知识和技能以及解决实际问题的能力等。

第十八条考核办法和程序：公司组织的培训，由人事科、职工教育中心共同组织考核；在岗员工安全学习教育的考核，由安全监察室和员工所在部门组织实施；外部培训考核，由人事科、职工教育中心和所在部门组织考核。

教育考核实行登记管理。职工教育中心和员工所在部门要建立员工培训档案，如实记载员工参加教育培训情况和考核结果。

第十九条人事科在管理人员考核、任用考察时，应将其接受教育培训情况作为一项考核内容。

第六章监督

第二十条人事科、职工教育中心对员工教育培训工作情况进行监督检查。

第二十一条员工因故未按规定参加教育培训或未达到教育培训要求的，应及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育并记入个人培训档案。

第七章奖惩

第二十二条员工必须参加企业组织安排的教育培训，在规定的时间内达到教育培训要求。

第二十三条员工参加企业出资培训的，须为企业服务3年以上。员工因个人原因服务年限达不到3年的，企业有权按《劳动合同法》相关规定追究其违约责任并追缴其未服务年限服务费和违约金。特殊岗位服务年限按员工签订的劳动合同中约定的服务年限。

第二十四条新录聘的员工在签订劳动合同前，应参加公司和有关部门组织的岗前培训，经考核合格后方可签订劳动合同再上岗工作，否则不予上岗。

第二十五条长期待岗、放假的员工重新上岗前，应参加相应的上岗培训，经考核合格后方可上岗。考核不合格者，不予上岗。

第二十六条在劳动合同期内的员工未按规定参加企业安排的教育培训或培训考核不合格者，企业不予续签劳动合同，不予晋升职务，后备干部取消其资格。

第二十七条参训员工要认真学习，做到学以致用，不断提高业务知识和操作技能。公司将把员工的学习成绩、实作能力作为提拔任用的主要参考依据。

第八章职教经费管理

第二十八条职工教育培训经费的补充、列支管理按集团公司和本公司的有关规定执行。

第二十九条教育培训经费实行预算管理制度，教育培训的费用要有明确的预算并严格按预算履行，做到公开、合理、符合规定。

第三十条经费使用监督

（一）工会要积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，切实维护员工学习的权利，督促企业履行对员工的培训义务，并根据已签订的集体合同中有关教育培训的条款，参与企业教育培训经费的使用。

（二）职工代表大会和纪检监察、人事等有关部门要分别履行监督企业使用教育培训经费的职责。

（三）应将职工教育培训经费的使用情况列为企务公开的内容。第三十一条本办法的解释权归公司职工教育中心、人事科。第三十二条本办法自下发之日起试行。

第四篇：安全生产教育培训管理办法

劳动安全生产教育培训管理办法 总 则

1.1 为了规范我公司劳动安全培训工作，增强职工的劳动安全意识，提高职工劳动安全作业技能，杜绝或减少事故的发生。根据《中华人民共和国劳动安全生产法》、国家劳动安全生产监督管理总局2015年第80号令《生产经营单位劳动安全培训规定》，结合本公司实际情况制定本管理办法。

1.2 适用范围：本管理办法适用于公司劳动安全生产从业人员。劳动安全生产从业人员包括公司主要负责人、劳动安全生产管理人员、工程技术人员、特种作业人员和其他生产从业人员。

1.3 劳动安全培训管理坚持“谁主管、谁负责”和“管生产必须管劳动安全”的原则，在制定职工教育培训计划时，突出常态化和各岗位劳动安全知识重点内容，采取有效措施，保证培训计划兑现和培训质量。职责分工

2.1 公司教育培训领导小组是全公司劳动安全培训管理决策机构。全公司劳动安全培训工作实行在公司教育培训领导小组领导下，公司总工办总体负责，专业部门分工负责，其他部门支持配合的劳动安全培训工作管理机制。

2.2 总工办负责劳动安全培训考试的牵头组织工作，按要求制定培训计划和培训安排，会同劳动安全部门及有关分公司（车间）、业务部门确定培训考试内容，充分发挥公司、车间、班组三级教育网的作用，组织骨干师资进行集中培训，组织“三新”（新职、新转岗、新晋升）人员进行劳动安全脱产培训；负责组织编写、修订劳动安全考试题库，组织进行劳动安全考试，将考试不合格人员和缺考人员通知到所在车间、部门，并对培训、考试情况进行总结；负责组织特种（设备）作业人员，按国家有关规定到地方有关部门 进行取证、复审培训；负责对各车间劳动安全培训开展情况进行督导检查，对存在的问题进行考核和督促整改；负责对职工持证上岗情况进行检查。

2.3 劳动安全部门负责制定劳动安全培训内容，并对培训内容、考试题库和考试试卷进行审核；不定期检查特种设备管理人员及作业人员持证上岗情况，严禁低职代高职、无证上岗。负责对各车间劳动安全培训开展情况以及持证上岗情况进行督导检查。

2.4 人事部门负责全公司干部劳动安全培训考试的组织及实施工作，及时组织各级管理人员参加劳动安全培训考试。

2.5 各分公司（车间）职责：

⑴负责提供劳动安全培训考试人员名单；对长期不在岗人员重新上岗的，应及时下达培训通知书，劳动安全培训考试合格后方准上岗。

⑵组织本部门人员按公司要求进行劳动安全培训考试，做到“培训有计划、授课有教案、学习有笔记、考勤有记录”；负责根据总工办提供的“考试不合格和缺考人员名单”落实“考试不合格不得上岗”制度，及时组织其进行补培、补考；按要求及时将培训记录进行登记；组织“三新”人员进行车间劳动安全培训考试。

2.6 班组负责落实劳动安全培训计划相关要求。组织本班组职工开展劳动安全培训考试；结合现场实际情况，组织“三新”人员进行劳动安全班组培训考试。

3.培训时间、内容和形式 内容与要求

3.1 公司领导和劳动安全生产从业人员应当接受劳动安全培训，熟悉有关劳动安全生产规章制度和劳动安全操作规程，具备必要的劳动安全生产知识，掌握本岗位的劳动安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在劳动安全生产方面的权利和义务。未经劳动安全培训并考试合格的从业人员，不得上岗作业。

3.2 培训考试要求 ⑴对各级领导干部和劳动安全管理人员、生产管理人员、工程技术人员，公司每年进行一次劳动安全知识培训，并经考核合格，不断提高劳动安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

⑵对分公司所有生产作业人员，分公司每年进行两次劳动安全知识培训，进行两次劳动安全知识考试，并经考试合格后方准上岗作业。

⑶在职人员劳动安全适应性培训形式为脱产培训和自学相结合，以自学为主，脱产培训为辅。按照三级教育网的职责范围，总工办组织各分公司技教员、专业技术人员等骨干师资人员进行集中培训;由分公司（车间）技教员、专业技术人员等师资对班组工长、兼职教师等骨干进行培训，班组其他人员由参加过培训的兼职教师、工长等进行培训。

3.3 培训时间要求

⑴公司主要负责人和劳动安全生产管理人员初次劳动安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

⑵凡新入公司的人员和转岗、晋升人员必须经过公司、车间、班组三级岗前劳动安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。上述人员在公司劳动安全培训时间不得少于24学时。新职人员考试合格后，在有劳动安全工作经验的职工带领下工作满6个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

⑶其它生产管理人员、工程技术人员和所有生产作业人员，每年接受再培训的时间不得少于12学时。

⑷各级领导干部和劳动安全管理人员、生产管理人员、工程技术人员培训日期定于每年10月；所有一线生产作业人员培训日期定于每年3月和10月。

3.4 公司主要负责人劳动安全培训应当包括下列内容：

⑴国家劳动安全生产方针、政策和有关劳动安全生产的法律、法规、规章及标准；

⑵劳动安全生产管理基本知识、劳动安全生产技术、劳动安全生产专业知识；

⑶重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

⑷职业危害及其预防措施；

⑸国内外先进的劳动安全生产管理经验；

⑹典型事故和应急救援案例分析；

⑺其他需要培训的内容。

3.5 公司劳动安全生产管理人员劳动安全培训应当包括下列内容：

⑴国家劳动安全生产方针、政策和有关劳动安全生产的法律、法规、规章及标准；

⑵劳动安全生产管理、劳动安全生产技术、职业卫生等知识； ⑶伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

⑷应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

⑸国内外先进的劳动安全生产管理经验；

⑹典型事故和应急救援案例分析；

⑺其他需要培训的内容。

3.6 公司其他从业人员，在上岗前必须经过公司、车间（公司）、班组三级劳动安全培训教育，劳动安全教育分级为：公司：一级，车间：二级，班组：三级，劳动安全培训应当包括下列内容： 3.6.1 公司级劳动安全教育由总工办负责，并作相关记录。公司级岗前劳动安全培训主要内容：

(1)国家劳动安全生产方针、政策。

(2)劳动安全生产法规、标准、行业《劳动安全工作规程》等规程标准，本单位劳动安全生产情况及劳动安全生产基本知识;(3)本单位劳动安全生产规章制度和劳动纪律;(4)从业人员劳动安全生产权利和义务;(5)事故应急抢修、应急救援及防范措施;⑹有关事故案例等。

3.6.2 车间级劳动安全培训由车间负责，并作相关记录。车间级岗前劳动安全培训主要内容：

(1)工作环境及危险因素;(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;(3)所从事工种的劳动安全职责、操作技能及强制性标准;(4)自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况处理;(5)劳动安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;(6)本车间劳动安全生产状况及规章制度;(7)预防事故和职业危害的措施及应急注意的劳动安全事项;(8)有关事故案例等； ⑼ 其他需要培训的内容。

3.6.3 班组级劳动安全培训由各车间按实际情况进行，由兼职教师或班长负责，并作相关记录。班组级岗前劳动安全培训主要内容：

(1)本班组作业特点及岗位劳动安全操作规程;(2)班组劳动安全活动制度及纪律。(3)正确使用劳动安全防护装置和劳保用品。

(4)岗位之间工作衔接配合的劳动安全与职业卫生事项;(5)有关事故案例及对应措施;(6)其他需要培训的内容。

3.7 本公司职工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级劳动安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

3.8 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性劳动安全技术培训，经考试合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》或《特种设备作业人员证》方准上岗，并按要求定期参 加复审考核。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的劳动安全合格证。

3.9 在新工艺、新技术、新装置、新规章、新产品使用前，主管部门应组织编制新的劳动安全技术操作规程，有关部门要主动联系总工办，共同组织对相关人员进行设备技术特性、劳动安全操作技能、操作方法等方面的培训，保证作业人员熟悉和掌握有关劳动安全知识和操作技能等。有关人员经培训考试合格方可上岗操作。

3.10 复工工人劳动安全教育制度。凡脱离岗位1个月以上返岗必须经过班组进行复工劳动安全教育；休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工劳动安全教育，经考试合格后方可上岗作业；脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由各公司负责进行岗位复工劳动安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

3.11 各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。

4考试组织

4.1 逐步完善在职人员劳动安全标准化考试题库，逐步推行计算机“无纸化”考试。“三新”人员劳动安全考试和其它特殊情况人员按要求采取纸质试卷。

4.2 劳动安全考试试卷由总工办负责出题组卷，劳动安全部门审核确认无误后方准实施。考试题库由总工办组织编写，劳动安全部门审核后方准实施。考试内容应覆盖全部培训科目，各科目所占比例根据工种、岗位酌定。

4.3 劳动安全考试实行全公司统一考试，总工办负责牵头组织，各部门负责组织人员按时参加考试，人事部门负责管理人员培训及考试工作。

4.4 严格考试纪律，监考人员可由总工办、人事部门、劳动安全部门及各分公司（车间）指派专人组成，杜绝抄袭、代考等作 弊行为，确保考试的严肃和公正。考试过程要按规定填写相关记录。

4.5 考试结束后，车间负责阅卷、成绩统计、总结车间考试情况，总工办负责审核全公司试卷、分析试卷、总结全员考试情况等工作。各车间负责组织缺考人员和考试不合格人员进行补培补考，严格落实“培训考试不合格不得上岗”制度。

4.6 总工办、劳动安全部门不定期对劳动安全培训考试情况进行检查，发现不合格上岗者，严格追究本人和相关管理人员责任。

4.7 劳动安全考试满分为100分，在职人员考试成绩90分为合格，新职人员考试成绩100分为合格，对不合格人员应进行补培补考，直至全部合格，对关键知识点错误答题要进行补培补考，直至全部掌握。安全合格证

5.1 劳动安全合格证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事劳动安全生产作业的所有人员。

5.2 发放劳动安全合格证应考核以下内容:

(1)锅炉运行检修作业人员应考核本岗位的工艺规程、劳动安全技术规程、岗位操作法和有关职业劳动安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。

(2)通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，考核本工种应掌握的劳动安全作业技能和与锅炉运行有关的劳动安全基础理论知识。

(3)劳动安全合格证车间（分公司）考核成绩报公司劳动安全管理部门，由劳动安全管理部门组织考核，在劳动安全合格证上填写成绩。报公司总经理批准（盖章）发放并备案。

5.3 劳动安全合格证管理

(1)劳动安全合格证是职工上岗作业的凭证，凡是直接从事劳动安全生产作业的人员必须持证上岗。

(2)劳动安全合格证应记载劳动安全教育的考核成绩。(3)持证者必须每年至少接受一次劳动安全考核，成绩记入劳动安全合格证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其劳动安全合格证，取消劳动安全生产作业资格。

3.15 公司应当建立健全从业人员劳动安全生产教育和培训档案，由劳动安全生产管理人员详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考试考核结果等情况。

(1)各级领导干部和劳动安全管理人员、生产管理人员、工程技术人员的培训考试档案，由公司劳动安全管理机构填写和保存。

(2)其他劳动安全生产作业人员的培训考试档案，由车间（分公司）劳动安全管理机构填写和保存。

第五篇：安全生产教育培训管理办法

安全生产教育培训管理办法

第一章总则

第一条 为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化职工安全意识，努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全生产，第二条 本制度适用于企业职业安全卫生设施的管理和控制。

第三条 制定依据：

1、《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局令第3号。

2、地方有关规定。

3、上级安全管理部门有关规定。

第二章管理职责

第三条 企业安管办负责公司安全生产教育培训的归口管理。

第五条 部门、车间负责本部门（二级）安全生产教育培训工作。

第三章培训内容

第六条 中层及中层以上干部的教育。

（一）由上级有关部门和企业负责组织，在考评周期内应进行不少于24学时的安全教育培训。

（二）每年应经过不少于8学时的安全生产再培训。教育培训内容包括：

1、有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；

2、安全生产的新知识、新知识；

3、安全生产管理经验；

4、典型事故案例。

（三）企业主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人，应取得相应的安全资格证书，并按规定通过再培训。

第七条 “三级安全教育”是指新进企业职工必须进行的三级（厂部、部门、班组）安全教育，培训时间不得少于24学时。

（一）企业级安全教育

由企业安管办负责组织、生产安全部配合，教育培训内容包括：

1、安全生产情况及安全生产基本知识；

2、本厂安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；

3、从业人员安全生产权利和义务；

4、作业场所和职工岗位存在的危险有害因素及防范措施；

5、事故案例。

（二）部门安全教育

由部门主管安全的领导或技安人员负责，教育培训内容包括：

1、部门的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能；

2、部门安全生产制度；

3、部门危险作业点及安全注意事项；

4、本部门可能出现的现场操作禁止行为及事故教训；

5、部门应急预案及相关职业安全卫生知识。

（三）班组安全教育

由班组长或老师傅负责，教育培训内容包括：

1、本班组的生产情况、工作性质和职责范围；

2、本班组窒生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法。

3、本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

4、本岗位（工种）相关安全操作规程、现场操作禁止行为及有关制度。

5、示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和处理。

6、劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。

第八条 特种作业人员培训教育

特种作业是指劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业人员必须经岗前培训，持证上岗。

（一）上岗前，必须经过有资质的培训机构专门安全技术和操作技能的教育培训，获得《特种作业人员操作证》方可上岗。离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

（二）每两年进行一次复审。连续从事本工种十年以上的，经

公司进行知识更新后，每四年复审一次。复审工作由有资质的培训机构组织进行。

第九条 班组长安全教育

每年进行不少于16学时的安全生产教育培训及不少于8小时的再培训。教育培训内容包括：安全知识、相关法律法规等。

第十条 变换工种教育和从事“四新”人员安全生产教育培训 变换工种和从事新技术、新工艺、新材料、新设备（即“四新”的人员由部门进行部门、班组级安全教育培训，培训学时不得少于16学时。）

班组级安全生产教育，培训内容包括：安全知识、法律法规。第十一条 复工教育

离开工作岗位六个月重新上岗的职工或工伤伤愈返岗的职工应进行部门、班组级安全生产教育培训，培训学时不得少于8学时。

（一）部门级安全生产教育，培训内容包括：

1、部门安全生产状况和规章制度。

2、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施。

3、事故案例。

第十二条 安全生产管理人员、班组安全员教育

安全生产管理人员由厂部组织，生产安全部配合。参加企业组织的安全培训，取得相应的资格证书。班组安全员必须按照国家有关规定进行安全生产培训，由部门组织，生产安全部配合。班组安

全员的初训不得少于16学时，每年再培训不得少于8学时。

第十三条 全员教育

全员教育由各部门负责组织实施，并将考试成绩报安管办备案。全员安全教育培训一般一年一次或分期进行教育，但全年培训时数不得少于12学时。教育培训内容包括：

1、安全生产新知识、新技术。

2、安全生产法律法规、规章制度。

3、岗位相关安全操作规程。

4、岗位现场禁止行为。

5、岗位应急救援知识。

6、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施。

7、事故案例等。

第四章 附则

第十四条 培训流程控制和培训实施管理见企业培训教育计划。第十五条 本办法由厂部负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起执行。