从田纳西煤矿认识到国内煤矿安全的不足

第一篇：从田纳西煤矿认识到国内煤矿安全的不足

从田纳西煤矿认识到国内煤矿安全的不足

“国外煤矿普遍具备较高的生产技术水平，工作环境治理、劳动保护防护及安全设施完善均非常到位，人员自觉遵章作业的习惯养成较好，尤其是在系统科学布局、全自动机械化生产、减员提效等方面的技术，值得我们国内煤矿学习和借鉴。该矿面临深部区域开采、安全管理复杂、工作模式传统等瓶颈制约，走科技兴矿道路，勇挑支柱矿井重担，是当务之急。”该矿矿长孟祥军参加兖矿集团组织的出国考察后，深刻认识到该矿的不足。美国田纳西煤矿也吸引了很多投资者关注

我国是世界煤炭产量最大也是煤矿事故伤亡人数最多的国家，每年煤矿事故死亡人数约占世界煤矿事故死亡总人数的80%左右。不过，新世纪以来，我国煤炭产量逐年大幅增加，而煤炭生产百万吨死亡率却大幅度下降。我国煤矿安全生产水平的不断提高，得益于我国煤矿安全生产责任链的各层面都采取了若干有效措施，并积累了相应的经验。美国田纳西煤矿也吸引了很多投资者关注

国内外煤矿安全管理的先进经验表明，煤矿可以成为本质安全的生产场所，而煤矿安全生产水平的提高需要安全生产责任链的各方集体行动，并采取需要综合治理方式。国家应在建立煤矿安全责任执行体系、考核与奖罚体系、救援体系、监察与监管体系、安全质量和生产标准、奖罚机制，实施“一井一制”管理制度，授权安全评估、分类与定期安全审计，建立瓦斯综合治理与利用示范矿井、鼓励企业加大安全投入等方面提供政策支持。

从国内外煤矿安全生产的先进经验可以得出以下几点启示：

一是煤矿可以成为本质安全的生产场所。

二是煤矿安全生产水平的提高需要综合治理。

三是煤矿安全生产需要强化“以人为本”的思想和加大安全投入。

四是煤矿安全生产需要强化煤矿企业安全生产的自律性和政府的严格监管与监察，以及建立政企互动的安全发展机制。

五是煤矿安全生产需要持续夯实煤矿安全基础管理工作。

六是煤矿安全生产需要强化安全科技研发与推广以及职工的安全培训工作。

七是煤矿安全生产需要建立强有力的“责任到人”的奖罚机制。

八是煤矿安全生产需要优化煤炭开采模式与转变产业发展方式。

第二篇：认识到自己的不足才能更好的发展物联网-天仕物联网研究院

认识到自己的不足才能更好的发展物联网

天仕物联网研究院（）

在物联网领域，我们要清醒地看到，我们许多专家提到的目前我国的物联网发展水平和国外发展不相上下的论断，其实只适用在应用层面。比如CCTV(闭路电视)、ETC(不停车交费)、RFID(射频电子标签)等领域的应用，目前我国都处在全球的相关领域应用的前列，并不落后。但在核心技术层面，比如对每个物品的标识所采用的RFID技术，其核心技术还掌握在国外。另外，在物联网时代将会得到广泛应用的定位技术，目前全球都主要应用GPS、伽利略系统，至于中国的北斗星系统，还处在军事层面的试用之中，距离大范围的产业化还有一段距离。同样，在传感器技术方面，很大部分的核心技术也在国外。

总体来讲，各部委尤其各个地方政府对产业的发展非常重视，都想借这次契机抢占产业的制高点，想通过物联网的发展，带动本地经济发展。各地根据不同的产业结构、不同的经济形态，制订了针对不同产业链环节的发展战略。

比如上海，其集成电路产业很发达，并且具有亚洲最大的超级计算机中心，同时具有很好的重大物联网项目运作基础，具有非常好的应用环境，从全国范围来讲，上海在物联网上走在了前头，洛阳也找到了一条“基于制造业的物联网产业基地”的路线，等等。各地的规划都不一样，可以看到的是，中央在推动物联网发展过程中，必然会推动各个地方物联网的发展。

现在面临的问题是，大家对物联网还没有一个十分明确的认识，也没有对物联网的发展路径做出更多的思考。必须明确，物联网的概念是新的，但物联网产业并不新，并不是凭空落下的产业，而是具有一定的产业基础。

这可以从物联网的产业链来分析：物联网的基础架构可以分为标识层(信源层)、识别层、传输层、运营层(信息平台)。在信源层中，RFID的全球产业一直存在，温度、压力等传感器产业也存在，物联网需要解决的问题是怎样把这些技术应用起来。在识别层，各种识别的技术是存在的，不过是应用的层级有点低，这些技术对物联网应用来说还不够，处在初级阶段。

物联网的传输层和互联网的传输层的一个最大的区别是，前者的数据量很大，现有的传输构架不足以完成这个量级的数据传输，因而物联网可能会对数据传输构架产生颠覆性的变革。这里有一个例子：在古代，两辆马车并行的道路，已经是大道了，而现在的高速公路，显然和古代不可同日而语。而另一方面，飞机的出现，完全改变了人们对交通的认识，是一个革命性的变革。同样，物联网时代的传输一定是对其技术架构、通信和信息处理都产生革命性的变革。物联网的第四层是运营层，即各种信息平台，物联网汇聚成的信息怎样交换，怎样由物联网采集的信息变成可用的资源是运营层需要关注的内容。

可以看到，物联网各个层面的产业形态都具有一定基础，发展物联网产业时，要立足现实，梳理现状，理清优势劣势，确定正确的发展路线——先要知道自己在哪里，然后知道到哪里去，最后才是选择怎么走。

第三篇：国内面对人口老龄化的战略准备不足

国内面对人口老龄化的战略准备不足

随着中国老龄化形势越来越严峻，各界对养老问题更加关注。清华大学就业与社会保障研究中心发布的《中国老龄社会与养老保障发展报告（2014）》显示，2013年，“医疗保障发展指数”从上年的62.7分升至63.5分，是唯一及格的；“养老金发展指数”得分略有提高，但仍未达及格线。尤为值得注意的是，“老龄社会与银发经济发展指数”不及格，且得分比上年进一步降低，是三个指数中唯一得分下降的。该指数从人口老龄化、老年赡养比、养老保障、老龄产业、老龄人口红利等5方面来评价中国的老龄社会状况和发展战略。2013年，中国65岁以上人口占总人口比重从上一年的9.4%升到9.7%；老年人口赡养比（老龄人口与劳动年龄人口的比例）为13.1%。而如果按实际赡养比测算，中国老龄化形势更为严峻。事实上，“老龄社会与银发经济发展指数”分值下降，拖后腿的正是“老年赡养比”这个项目。按照国家统计数据测算，该项目从去年的39.1分，进一步降低至32.3分。对此中心主任杨燕绥强调，人口老龄化不等于社会老化。如果出现公共政策失灵，缺乏应对人口老龄化的战略；同时，社会对此认识不足，缺乏相应的准备，一个国家会提前老化。反之，在有备而老的情况下，如：老年人有钱（消费拉动经济）、没病（有生活质量）、会讲故事（与青年一代沟通），老龄社会仍然充满生机。目前，中国存在“未富先老”、“未备先老”的双重难题：老龄人口的养老资产不足、消费和购买能力不足；养老服务体系和老龄产业发展滞后。因此，部分早退休领取最低养老金的老年人群进入高龄失能阶段后，很多人将因无力购买护理服务而陷入“银发贫困状态”。杨燕绥认为，应对人口老龄化，未来需提高劳动人口的人力资本和赡养能力，促进大龄人口（50岁~64岁）就业和积累养老资产，提高老龄人口消费和购买力。

第四篇：试述煤矿安全管理工作的不足和建议

1、试述你对煤矿安全生产管理工作的意见和建议

答：煤矿安全生产涉及到方方面面，物的不安全状态;人的不安全行为;环境的不安全因素;以及管理上的缺陷是影响煤矿安全生产的四大因素，只要其中一个环节断链，随时都有可能发生事故。安全管理是一项基础工作，需要有一整套完整的制度和机制去加以约束和激励，并在生产实际中层层落实安全生产责任制，狠抓职工教育和队伍素质建设，筑起了矿井安全生产的厚重屏障，有效地提升职工队伍素质，才能确保矿井的安全生产。下面我就如何抓好煤矿安全生产管理工作简要谈谈自己的看法和建议：

一、目前煤矿存在不足和缺陷

1、煤矿作为一个特殊行业，生产条件差，工作场所处于不断的变化之中，自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。

2、煤矿属高危行业，苦、脏、累是煤矿工作的特点，大部分有文化素质的人员都不愿到煤矿工作，在煤矿工作的工人大多是没有文化素质的人员，因此，普遍煤矿职工队伍整体素质偏低，严重制约着煤矿安全生产。

二、下面我就该问题简要谈谈自己的几点建议：

1、进一步提高煤矿安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想。煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。因此，做好煤矿安全生产工作必须牢固树立安全第一的思想，从安全生产的投入、现场管理、教育培训等各个方面入手，努力提高煤矿安全管理水平和职工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。

2、坚决贯彻国家各项安全生产法律法规及行业标准，努力提高煤矿安全生产水平。因此要严格按照国家相关法律法规及行业标准的要求，进一步加大安全投入，全面改善煤矿的软、硬件设施，特别是在采掘、一通三防、机电运输、防治水设备设施等方面要进一步加大投入，这样才能保障煤矿安全基础。

3、严格落实制度，加强安全检查，降低伤亡事故的发生。作为煤矿安全管理人员更要抓好日常安全生产的检查，必须随时对井上下采、掘、机、运、通、地测防治水等各个系统安全运行进行检查，查找存在不安全隐患，切实把隐患消灭在萌芽状态，这样才能有效减少安全事故的发生。

4、强化落实责任，做到事事有人管。责任是推动各项规章制度和任务落实的尚方宝剑，如果没有把责任明确到每个人身上，则每个人身上都无约束、无压力、无动力，容易导致推诿扯皮、不了了之。因此，要顺利完成各项工作，必须强化责任，通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解，使每个岗位都有责任、各项工作层层分解，实现从区队、班组到个人，都权责清晰、责任明确。

5、狠抓安全培训，努力提高煤矿管理人员和从业人员的安全意识和安全生产素质。当前从煤矿安全生产存在的问题来看，主要表现为煤矿的管理人员和从业人员安全知识 溃乏，在具体的安全生产管理中失误较多而导致煤矿安全事故发生，为此，必须全方位加强煤矿安全教育培训，切实提高煤矿从业人员的素质和安全意识，这才能保障煤矿安全生产。

不能够根据煤矿的实际情况做出具体的、科学的安排部署。而从业人员自身素质较低，自我防护意识较差，“三违” 现象严重。这方面问题尤其在一些乡镇、私营煤矿较为突出，这也是造成一些乡 镇、私营小煤矿事故频发的重要原因。为此做好企业管理人员和从业人员的安全 培训显得尤为重要。一是监管监察及行管部门要依法加强对煤矿企业的主要负责 人和安全管理人员及特种作业人员的培训工作，加强对有关煤矿安全生产等方面 法律法规及标准的宣传教育，使取得资格和实际管理水平形成统一，真正提高煤 矿管理人员的安全管理水平，满足煤矿企业安全生产的需要;二是煤矿企业自身 要加强全员的培训、教育，特别是要针对煤矿自身的实际情况按照安全规程、技 术操作规程和作业规程逐条逐款培训到位。真正使工人既熟悉井下开拓布局情 况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，确保生产安全，从而降低伤亡事故 的发生。总之，煤矿安全生产是一个系统工作。必须从安全意识、安全基础、安全制 度、安全管理、人员素质等多个方面入手，全面提高，全面发展;必须集政府、监管监察部门、煤矿企业和社会各方面形成合力，齐心合力，齐抓共管才能不断 促进煤矿企业的安全发展，使我国的安全生产形势稳步提高。

并将检查的隐患治理、奖罚落实到人，对重大隐患 及时上报，做好跟踪治理落实。另一方面监管监察部门及一些管理部门要加强对 煤矿的日常安全检查，重点检查企业的采掘作业规程是否合理、通风设备设施是 否完善、井下现场管理人员是否到位、特种作业人员是否配齐配足、各项规章制 度是否建立和完善、安全生产预案是否制定、井下的开采布局是否合理。发现问 题及时纠正，对重大隐患由专人负责跟踪整改落实，确保隐患整改及时，从而促 进煤矿安全生产水平的提高。

要彻底扭转事故多发 状况，塑造煤炭企业良好形象，并最终达到消除事故和职业危害，实现本质安全 和可持续发展，就需要继续提高对煤矿安全生产的认识，始终把安全放在一切工 作的首位。严格贯彻落实国家有关法律法规政策，落实企业主体责任，全面提高 职工素质，(一)、转变观念，做到事事有安排 工作能否取得成效，干部是决定因素，因此，在煤矿安全生产工作中，管理干部必须认 识到位，转变观念，开阔视野，认识不足，找出差距，消除自满情绪和畏难情绪，树立安全 生产的信心和决心。管理干部要做到靠前指挥、深入现场，深化、细化管理，养成“细心、耐心、细致”和“勤思考、亲自干、敢负责”的习惯，要经常深入现场、深入井下，严密控制 各个生产环节，理顺工作过程，细分工作职责，明确目标任务，对每项工作、每个任务，都 要安排到人，安排到位，不留任何死角和盲点，做到事事有安排。(二)、完善制度，做到事事有标准 煤矿管理制度是煤矿员工在生产经营活动中共同遵守的规定和准则，如果没有统一的规 范性的管理制度，煤矿就不可能正常运行;因此，要保证煤矿的规范化和精细化运作，必须 从完善、细化规章制度和工作标准入手，建立一整套包括组织机构设计、职能分工、岗位职 责说明、工作流程以及各个专业的工作标准和管理制度，员工才能做到有章可循有规可守。同时要确保编制的制度和标准是规范的。实施过程是规范的，只有这样，才能保证整个管理 制度体系的整体运作是规范的。因此，建立各项制度和标准，必须深入研究、仔细推敲、认 真琢磨，尽量细化，符合煤矿科学原理，避免管理漏洞，具有可操作性。从而形成覆盖全面、方便操作、易于判断、合法合规合理的制度体系并形成制度和标准可以执行、能够执行、容 易执行、自觉执行的环境和条件，确保制度和标准能够规范员工的每一个行为，具有真正的 规范性和执行效力。(三)、强化责任，做到事事有人管 责任是推动各项规章制度和任务落实的尚方宝剑，如果没有把责任明确到每个人身上，则每个人身上都无约束、无压力、无动力，容易导致推诿扯皮、不了了之。因此，要顺利完 成各项工作，必须强化责任，通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解，使每个岗 位都有责任、各项工作层层分解，实现从区队、班组到个人，都权责清晰、责任明确。要本 着谁主管谁负责的原则，建立领导干部第一责任人制度，要求领导干部必须做出表率，自觉 履行自身职责，才能起到示范、督促作用。同时，按照一级对一级负责的原则，在日常工作 中，建立层层负责的责任制，在临时工作中，指定负责人，赋予其一定的职责，并加强监督 检查和责任追究。对不能严格履行职责、按时完成任务的，要根据规定，进行责任追究，做 到对号入座，一视同仁，才能确保层层有压力，工作有动力，事事有落实。(四)、严格奖惩，做到事事有考核 要通过考核、奖励、处罚等手段，引导、培育、推进精细化管理。在考核过程中，本着 有利于推进工作，有利于调动积极性的原则，严格加以考核。一是考核要具有层次性，一级 考核一级;二是考核必须具有全面性，从管理者到每一名员工，从经营管理到安全生产，都 要进行考核;三是考核要做到严字当头、铁面无私、严格9 7 3 1 2 4 8 : 来源:湖北安全生 产信息网 标准，领导干部和工作责任人要以身作则，带头执行;四是考核要真实有效，一切从实际出 发，查实情、说实话、办实事、做到数据准确、过程真实、结果可靠，被考核者信服。五是 要根据考核结果，严格奖惩兑现。考核结果是检验工作成效、激励个人进步的有利武器，通 过奖励，对于工作优异的给予肯定和表扬，促其继续保持和发扬光大，对于工作消极、成绩 较差的给予否定和批评，促其消除过错、整改提高。总之，煤炭企业的安全工作不仅是一项建设工程，更是一项需常抓不懈的长期性工作。要从真正意义上实现安全生产，杜绝各类事故的发生，还有待于我们各级领导干部和全体职 工群众一定要高度警觉，牢固树立“以人为本，安全第一”的理念，求真务实，真抓实干，防 骄、防躁、防飘浮，确保安全生产，保持安全生产的总体平稳态势，坚持不懈地去总结、探 索，为集团公司全年各项任务的全面完成奠定可靠的基础，为煤炭企业的安全生产和经济繁 荣提供强大的保障。关于加强煤矿安全生产工作的几点看法 ‘ 煤矿作为一个特殊行业，生产条件差，工作场所处于不断的变化之中，自然灾 害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。要彻底扭转事故多发 状况，塑造煤炭企业良好形象，并最终达到消除事故和职业危害，实现本质安全 和可持续发展，就需要继续提高对煤矿安全生产的认识，始终把安全放在一切工 作的首位。严格贯彻落实国家有关法律法规政策，落实企业主体责任，全面提高 职工素质，下面，我就该问题谈谈自己的看法。

一、进一步提高煤矿安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想。煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大 局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大 人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做 好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实 施可持续发展战略的组成部分，是政府及各级监管监察部门履行社会管理职能的 基本要求。安全生产是一项长期艰巨的任务，警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，从全面贯彻落实“三个代表”重要思想，以科学发展观统领安 全生产工作全局，从以人为本、切实维护人民群众生命财产安全的高度，充分认 识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全社会力量，齐抓共管，全力推进。特别是各煤矿企业要牢固树立安全第一的思想，从安全生产的投入、现场管理、教育培训等各个方面入手，努力提高企业安全管理水平和员工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。

四、狠抓安全培训，努力提高企业管理人员和从业人员的安全意识和安全生 产素质。当前从煤矿安全生产存在的问题来看，主要表现为企业的管理人员安全知识 溃乏，在具体的安全生产管理中失误较多，不能够根据煤矿的实际情况做出具体 的、科学的安排部署。而从业人员自身素质较低，自我防护意识较差，“三违” 现象严重。这方面问题尤其在一些乡镇、私营煤矿较为突出，这也是造成一些乡 镇、私营小煤矿事故频发的重要原因。为此做好企业管理人员和从业人员的安全 培训显得尤为重要。一是监管监察及行管部门要依法加强对煤矿企业的主要负责 人和安全管理人员及特种作业人员的培训工作，加强对有关煤矿安全生产等方面 法律法规及标准的宣传教育，使取得资格和实际管理水平形成统一，真正提高煤 矿管理人员的安全管理水平，满足煤矿企业安全生产的需要;二是煤矿企业自身 要加强全员的培训、教育，特别是要针对煤矿自身的实际情况按照安全规程、技 术操作规程和作业规程逐条逐款培训到位。真正使工人既熟悉井下开拓布局情 况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，确保生产安全，从而降低伤亡事故 的发生。总之，煤矿安全生产是一个系统工作。必须从安全意识、安全基础、安全制 度、安全管理、人员素质等多个方面入手，全面提高，全面发展;必须集政府、监管监察部门、煤矿企业和社会各方面形成合力，齐心合力，齐抓共管才能不断 促进煤矿企业的安全发展，使我国的安全生产形势稳步提高。

第五篇：从国内大学转学美国攻略

从国内大学转学美国攻略

近日，留学君在后台收到一个网友的提问：考到了一所不太理想的大学就读，不想荒废时间继续学习下去，该怎么办？

留学君果断回复“转学去美国”。不同于中国大学，美国转学是常事，即便是顶尖级的常青藤大学，只要你满足了一定的条件就能轻松转学。这种灵活的制度不仅针对美国学生，国际生同样试用。只要找到了适合的学校，你甚至可以通过抵换掉中国大学的学分，直接减少就读的时间，同时还能省掉一笔不少的学费。

如果你满足以下条件，基本上具备了转学的最低标准：

高考失利没考入一本大学，想去美国上一所更理想的大学，可以在中国上完大一或大二后办理美国本科转学申请

上大学后发现所学专业不合适想改专业的人，但在中国大学里改不了，可以考虑以转学生身份去美国读完本科，达到改专业的目的

由于各种原因突然决定出国，但是来不及准备SAT考试的高三学生，因为申请美国本科转学很多美国大学不要求提供SAT成绩；(见下文详细说明)

在中国已经大专毕业或大专在读的学生可以申请美国本科转学，继续完成4年本科，在美国拿到学士学位

不满21岁的中国大学在读大学生因为要随父母一起移民美国可以申请美国本科转学

满足了以上条件之后，你就可以进行转学申请规划了。需要注意的是：研究生转学时，若涉及到理工科类的研究生项目，需要学生先通过预评估申请，直到教授愿意接受之后，才可你向国内就读的研究生院提出申请。此外，在程序上，美国本科转学和研究生转学，没有实质差别。

美国驻华大事馆新闻文化出教育项目官员、EducationUSA主任币安表示：本科学生转学到美国的最佳时间为大

一、大二。

大学GPA至关重要

美国的大学，对于转学生的接受度十分之高。任何一所大学，包括哈佛等名校在内，其本科生申请页面都有两个申请入口：一个是本科新生入学，另一个则是转学生入学。

学生通过在线申请来提交所需材料。这些材料一般包括文书、大学老师的推荐信、托福、雅思或SAT等标准化考试成绩，以及高中成绩单和在读大学的成绩单。

对待转学生，美国的大学并不是特别在意其就读的大学是否顶尖，他们所看重的，是学生的大学成绩单。基于对中国大学成绩不能随便修改、作假这一点的了解，美国大学依赖GPA来判定学生是否符合转学标准。因此，大学成绩单是一项至关重要的材料，GPA在录取中所占的权重极大。因此学生如果大学GPA十分突出，那么其被录取的几率将大增。

这与高中申请本科大有不同。不同于GPA在转学申请中的突出重要性，后者看重的是学生的高中GPA、托福和SAT成绩，此外还要看学生的课外活动和文书能否突出自身的个性和领导力，在此基础上做综合考量。

转学最佳时期：大

一、大二

美国的大学通常会在每年的春秋季开放转学生的申请。转学的截止时期比新生入学要晚。一般来说，春季截止到每年10月份，秋季则在3月、4月截止。

对中国学生而言，转学到美国的最佳时期是大一和大二学年。这主要是考虑到学业的完成情况。一般而言，转换生到达美国的大学后，通常还需要两年半到三年的学习时间。

以康奈尔大学为例，转学生完成学业最少需要四个学期，也即两年时间；而纽约大学则要求，学生最少修够64学分，换算下来基本上也是两年的课程；而俄亥俄州立大学则要求三到四年。假设学生正读大二，在转学截止日期到的时候，应该是已经读满了一年半，至少能向转学的意向学校提供三个学期的成绩单。

Education USA的工作人员并不建议中国学生在大三上学期才申请转学，原因是，转学生到达美国之后最少要再读两年，而正常的学生在大三学年结束后可以直接申请美国大学的研究生，其实没有必要再走转学这条路子。

根据学时与成绩进行学分转换

转学生在美国学习所需时间之长短，一定程度上取决于学分的转换。学校通常会根据一些重要因素来判断学分的转换值，比如，学生所学课程的内容和质量是否能和要转去的大学相对应。国内大学的课程可以按照其学科范畴来转学分。

例如，国内大多数学生必修的邓小平理论课是美国学校所没有的，但它可以作为被归入社会科学范畴的一门政治课，来进行学分转换。英语课也类似，因为美国的英文作课都是非常被看重的。

此外，课程的成绩也是学分转换的依据之一。美国大学的课程要求一般在B级以上，也即80分以上，达不到这一分数级别的，学分的转换可能受影响。

大部分美国是在学生决定入读之后，才评估其原先的成绩能转换多少学分。当然，有些学校如康奈尔大学会直接给出可以转换的学分，但大多数学校不会这样做，因为评估课程和学分转换不仅颇为复杂，而且需时甚久。