双滦区总工会关于环卫职工基本状况专题调研的报告

第一篇：双滦区总工会关于环卫职工基本状况专题调研的报告

双滦区总工会

关于环卫职工基本状况专题调研的报告

近年来，我区环卫工作在区委、区政府、区城管局的正确领导下，通过广大环卫职工的共同努力，取得了长足进展，然而，随着城市化进程的加快及文明创建活动的不断深入，我区环卫一线工人的待遇，虽有了一定的提高，但仍存在很多问题。3月12日，区总工会针对对双滦区环卫单位的一线工人现状进行问卷调查，从环卫单位上报的《环卫职工基本状况的调研汇总表》和收回的环卫职工基本状况调查问卷来看，整体情况如下：

一、基本现况

双滦区环卫工作实行政府职能部门监管（城管局），企业化运作的管理模式，目前采用分包方式，区政府每年以275万元的薪酬大包给康达物业服务公司，由康达物业服务公司负责双滦区范围的环卫工作，包括道路清扫、垃圾清运等。康达物业公司是承钢剥离企业，其工会组织始终隶属于承钢工会，此部分职工的一切福利待遇应归康达负责，但根据调查，康达的正式职工均是工会会员，但一线职工大部分为聘用人员，康达公司工会没有吸收这部分职工为公司工会会员。

该公司一线环卫工人共166人，男女比例为1：4，他们平均年龄35岁至65岁，其中劳务派遣工128人，其他聘用人员38人，一线环卫职工在做环卫工作之前大多是下岗职工、离退休人员和无业人员，其文化程度大多在小学、初中之间。

双滦区环卫工作实行“一扫全保”的工作模式，环卫工人每两人一组，每天清晨6点清扫指定区域（约1公里），清扫结束后由1

人在此区域保洁至12点，另外1人回家休息至12点接班保洁至下午6点，这样一来，既保证了全天候的保洁工作，又能让环卫职工得到休息，由此环卫工人每周都能得到2天半的休息时间。康达物业服务公司共有道路清扫车4辆，垃圾清运车4辆，机械化清洁率为40％。全区所有环卫职工都已经与企业签订了劳动合同，签订率为100％，环卫职工中享受养老保险的59人，占全部职工的35.5％；享受工伤保险的128人，占全部职工的77.1％。由于环卫工作以外包形式分包给企业，大多数环卫职工的工资标准处在最低工作标准线，企业根据不同岗位制定了不同的工资标准，大多一线职工的工资在840元-1500元之间（一线清扫人员840元，清洁车辆司机1500元）。

一线环卫职工因人员流动性大，身体健康状况良好，未出现因工作原因患病的情况，也未发生工伤意外情况，公司内未发生过劳动纠纷与劳动争议案件。

二、有关建议

1、建议有关部门加大监管力度，杜绝道路施工车辆的溜撒，尽可能减少溜撒给环卫职工带来的清扫强度。

2、建议由上级工会组织倡导以“珍惜环卫职工付出，共建和谐城市”为主题的宣传活动，呼吁全社会共同关注环卫工人的辛劳工作，尊重环卫职工的人格尊严，爱护环卫工人的劳作成果，为建设国际旅游城市贡献自己的一份力。

双滦区总工会

2011年3月12日

第二篇：芙蓉区总工会职工思想状况调研报告

芙蓉区总工会职工思想状况调研报告

为了更好地了解和掌握职工当前的思想状况，芙蓉区总工会对15个改制企业和非公企业的职工思想状况进行了调研。调查以抽样问卷和走访调查相结合的形式、采取无记名方式进行，发放问卷300份，回收273份。在参与调查的职工中，26岁至35岁的占28.78%，36岁至45岁的占38.13%；从事管理工作的占49%，大专或以上学历的占55％；单位领导占7.91%，部门领导占24.46%，普通职工占67.63%。

一、职工队伍的思想状况

从整体情况看，当前职工思想状况的主流是积极向上、不断进取的。职工更加关心企业的前途和经营状况，关心企业的改革发展，对企业重组和企业改革大部分职工持支持态度，爱岗敬业精神进一步加强，职工的价值取向更加务实，对个人收入较为关注。

（一）职工的爱岗敬业精神有所增强。市场经济增强了职工的危机感和压力感，进一步强化了职工的敬业爱岗精神。94.96%的职工对现从事的岗位较为满意(满意为33.81%，基本满意为61.15%，但有43.17%的职工有在企业内交流岗位的意愿)。在调查中感到，职工现在比任何时候都更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的效益。38.13%的职工认为“最关心的事情是企业前途”。表

明职工已经自觉地把自己的命运同企业的兴衰联系在一起。他们的敬业精神也在不断增强，诚信意识不断提高，“诚信”二字已成为衡量职业道德好坏的主要标准，在回答“您在工作中经常参照的标准是什么”一问时：有59%的职工认为是爱岗敬业、诚实守信；有41%的职工认为是遵守各种规章制度。大多数职工认为，如果选择了一个行业，一个岗位，就要逐步建立相应的职业感情，热爱这个行业，热爱这个岗位。干一行，要爱一行，钻一行，才能促进企业的发展，自身利益也才能得到保证。

（二）职工的价值取向更为现实，更加关注自身价值的实现。在调查中看到，广大职工注重提高生活质量，把实现自我价值作为人生重要的追求，在满足精神需求的同时对物质利益有了更高要求，更加关注在创造社会价值的同时实现自己的个人价值。在抽样问卷中，回答“您认为下面哪项对您最重要”一问时，选择“能够实现自我价值为企业作贡献”为40.29%；“较高的工资待遇”为33.09%；“领导对您的关心和肯定 ”为26.62%；“学习培训机会”为13.67%；“得到提拔或重用”为12.95%。在回答“您对本企业最满意的是”一问时，选择“有稳定可靠的收入来源”为46.76%；选择“提供了实现自我价值的舞台”为23.02%。表明职工已不仅仅满足于提高收入，还要求同时提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。

（三）职业道德建设得到职工的认同。中国传统道德观念仍然是社会思潮的主流，社会公德是绝大部分职工追求的行为准则。企业和职工个体充分认识到职业道德是保障产品质量、企业赖以生存和持续发展的重要条件，职业道德规范成为企业和职工自觉遵守的从业规范。抽样调查中，职工认为有必要在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范的为94.96%（其中63.31%为十分必要，31.65%为有必要）；认为有必要大力倡导以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容的社会公德的为97.12%（其中82.73%为十分必要，14.39%为部分必要）；认为有必要大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德的为92.8%（其中81.29%为十分必要，11.51%为部分必要）。50.36%的职工认为抓好职业道德建设首要的工作是“提高职业道德观念”。

二、职工反映的问题

（一）如何留住人才是企业值得研究的重点课题。职工在回答“如果其他厂商愿意高薪高职聘用您，您会选择”一问时，选择“可以考虑”为46.04%，选择“留在企业”为44.6%，选择“前往”为7.91%。走访中，有些中高层管理人员认为:当前人才流动自由化、择业市场化、分配多元化、竞争国际化等趋势给员工提供了发展的新机遇，也增加了人

才流失的风险，加大了人力资源管理的难度，特别是随着百货零售业的放开，市场竞争和人才竞争日趋激烈，如何留住人才，尤其是留住重要技术岗位与管理岗位的人才，是企业值得研究的一个重要课题。职工期盼企业用感情、事业、待遇留人。对职工来说一个好的领导、一个好的工作氛围与工作条件是他们留下来的重要因素之一。

（二）职工对切身利益更为关注。在回答“您认为当前职工关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题本单位是否做到了公开”一问时，23.02%的职工认为“全部公开”，66.91%的职工认为“部分公开”，10.07%的职工认为“大部分没有公开”。在回答“员工最关心的事情是”一问时，58.27%的职工选择“个人收入”。在回答“您认为目前企业的工资制度较合理吗”一问时，选择“非常合理”为15.11%，比较合理为42.45%，“不太合理”为33.81%，“非常不合理”为

7.19%。以上表明职工对工资收入最为关注，同时，在走访中，谈及工资收入的话题较多，尤其是困难企业的职工希望尽可能提高收入。

（三）职工对思想政治工作较为关注。60.43%的职工对本单位开展思想政治工作情况的评价“较好”，33.09%认为“一般”；在回答“影响员工积极性发挥的主要原因是什么”时，33.76%职工认为是“员工的意见和建议得不到重视或采纳解决”，46.76%的职工认为是“待遇及收入偏低”。38.85%的职工认为企业转制后，思想政治工作会“进一步加强”，34.53%认为“有所削弱”；在回答“开展思想政治工作最有效的方式是什么”一问时，88.49%的职工认为是“讲求实效，结合实际创新，切实解决企业和员工实际问题”，10.79%认为是“强化领导责任，加强政工队伍素质建设”，6.47%认为是“加强企业文化建设，促进思想政治工作”。

三、思考与建议

通过本次调研，使我们对职工思想现状有了一个基本的认识和了解。综合调研情况，针对职工反映的问题和需求，提出以下建议：

（一）思想政治工作需要长抓不懈。思想政治工作既是务虚的工作，也是务实的工作，时代性、针对性强，有特定的工作范围、工作目标和工作任务，要认真把握，做细做实。必须保证思想政治工作不因体制改革、机构精简、人员变动等情况受到影响，要结合加强党的建设，改革发展，加强转变观念的宣传和教育，引导职工把握社会发展的大趋势，认清改革的方向，在价值观上引导职工利义并重，不但要以获取经济利益为人生目标，更要以实现社会价值为人生目标，使职工把自己的人生价值与企业的整体目标结合起来，树立统一的社会形象。

（二）加强职工与企业的沟通，增强企业凝聚力。坚持厂务公开，发扬民主管理，为职工提供个人发展空间，使职

工的个人能力和素质随着企业的发展而成长，对于职工反映和普遍关心的问题，要及时研究及时解决，让他们能够安心、积极地做好工作。建立公平的激励方案，提供多层的深造机会，凝聚人心。

（三）发挥工会组织作用，坚持不懈地开展形势任务教育，尽力帮助职工解决工作和生活上的实际困难，教育职工应该怎样正视和对待困难，怎样进取求变，认清自己的责任，找准自己的位臵，挑起解困的担子，增强困难职工和下岗职工的信心，增强他们脱困致富的决心，增强他们提高职业素质的自觉性。

第三篇：城乡环卫一体化调研报告

昌乐县环境卫生管理处

开展城乡环卫一体化调研报告

为搞好城乡环卫托管，实现城乡环卫一体化，我们与县经管局、城管执法局、园林处等单位组成联合调研小组，对全县各镇（街、区）的农村环境卫生情况进行了认真细致的调研，为顺利开展好下步工作奠定了良好基础。

一、各镇（街、区）当前环境卫生状况

根据调查，全县各镇（街、区）共有149020户，892个自然村，522040人。从全县总体情况来看，各镇（街、区）驻地及所辖部分社区、行政村已纳入专业队伍保洁，并配备了垃圾桶等环卫设施和垃圾运输车辆，对生活垃圾进行简易处理，环境卫生状况大为改善。但是，除此以外的大部分社区、行政村环境卫生问题仍然突出。一是镇村环境卫生工作相对薄弱，尤其是广大农村环境卫生事业发展严重滞后，环境脏乱差现象没有得到根本改善，无害化处理率几乎为零，城乡环境卫生面貌差距很大。二是环卫基础设施建设滞后，有的虽设有垃圾桶、露天垃圾池，但清运不及时，池内池外垃圾遍地，垃圾长时间积攒，臭气熏天；有的因缺少必要的垃圾容器，垃圾随地乱倒，造成垃圾死角，严重影响市容卫生；道路清扫水平不高，机械化清扫率为零，机械化封闭式收集运输垃圾水平也很低。三是垃圾处理设施建设滞后，无害化处理水平不高。乡镇生活垃圾全部采用露天堆放和简易

1填埋处理，未达到无害化处理要求，乱倒乱放垃圾现象严重，严重污染了空气、土壤和地下水。四是环卫行业发展的机制不活，后劲不足，环境卫生有偿服务制度基本没有落实，推进城乡环卫统筹发展和垃圾处理工作迫在眉睫。加快推进我县城乡环卫一体化进程，既是城市卫生管理模式向镇（街、区）、村庄的自然延伸，更是新形势下城镇经济建设、文化建设和社会建设发展到一定阶段下的必然要求。

二、推动城乡环卫一体化的建议和措施

推动城乡环卫一体化，关键是抓好资金落实，需要各镇（街、区）全力抓好配合，搞好资金筹备。同时，下一步重点抓好宣传发动工作，切实提高广大人民群众的城乡环境卫生意识。对此，提出如下建议：

根据《山东省实施（城市市容和环境卫生管理条例）办法》、《山东省城市环境卫生收费管理办法》等有关规定，城中村、行政村区域内的环境卫生工作委托昌乐县环境卫生管理处管理，环卫处与社区村协商签订有偿托管协议。

（一）建设施。根据行政村分布情况，在各村合理设置垃圾固定收集站点，分拣场，对所有住户的生活垃圾和家庭作坊的普通固废垃圾进行集中收集、清运，通过合理选址，在每个乡镇建设垃圾中转站。对全县范围内的生活垃圾进行无害化焚烧处理，热能资源回收利用，彻底解决生活垃圾在处置过程中污染水源、污染土壤、污染空气的现象。

（二）清垃圾。对各村主要道路、公共场所的存量垃圾

进行全面的清扫保洁，清除存量垃圾。环卫处对行政村进行有偿托管后，保证村内道路和进出村周围的清洁卫生，保证村内生活垃圾的正常清运处理。并负责对垃圾桶、垃圾收集房、垃圾房、垃圾池及周围进行定期喷药，达到除蚊、除蝇、除臭的保洁效果。

1、在有偿托管协议签订以前，由各村首先解决村内“三 大堆”。

2、签订有尝托管协议以后，由各镇村自行购买垃圾桶，村内新产生的“三大堆”由各村负责协助处理。托管以后，村内产生的“三大堆”由村内负责协助清理，若因三大堆造成的村容不整洁问题，由村负责，并且环卫处有中止托管协议的权利。

3、行政村两委有义务协助县环卫处对保洁人员进行监督管理。保洁人员工资由环卫处依照服务标准，统一考核、评比、检查、管理，依照任务完成情况发放工资。

（三）签合同。对各村镇范围内企业签订有偿服务合同，对产生的农业生产垃圾、建筑垃圾等进行全面清理规范处置，对企业今后产生的垃圾按有关规定进行收集、清运、收费。

（四）定标准，筹资金。根据我县目前的农村现状，确定收费标准。一是垃圾收集运输处置费；二是保洁员人工费用。（以实际产生费用为准，包括劳保、工具、服装、药物、保险等。）

第四篇：陕县总工会企业调研报告

2013年陕县企业经营情况

调 研 报 告

为全面了解我县企业生产经营情况，按照市总要求，7月15日-16日，县工会领导班子分为三个调研组，对我县锦荣水泥公司、恒康铝业有限公司、骏通车辆有限公司、金茂化工、捷马电化、神火碳素、威尔特等规模企业进行了调研，现就调研情况汇报如下：

一、当前企业生产经营情况

（一）企业整体情况

通过走访调查，规模企业在对今年以来生产经营总体状况的基本判断中，仅有一少部分企业生产经营稳定，大部分企业经营状况与上年同期相比亏损加剧，生产、经营形势不断恶化。

（二）企业生产、经营状况

1.河南锦荣水泥有限公司于2011年5月开工建设，2012年7月投产并达标，运行情况良好。公司现有员工500余人，其中专业技术人员105人，工程师82人。

2.恒康铝业有限公司生产现状安全、平稳，但受下游市场疲软、价格过低和原材料的固有品位、生产现状及财务费用等客观因素的影响，企业生产成本持续攀高。目前净资产为负1.56亿元，资产负债率高达106.46%，融资形势异常严

1峻。预计第三季度市场形势还是不容乐观，铝锭价格持续走低，将在14750元/吨左右，而附属材料成本仍高位运行，尤其是为优化技术指标使用的进口氧化铝单价高达3160元/吨，炭块单价在3130元/吨.连续亏损、资产负债率过高，公司成本持续加大，预计2013年全年公司将累计亏损高达4亿元。

3.骏通车辆有限公司发展良好，目前公司生产进入旺季。

4.金茂化工公司现有职工600多名，会员近600名，主要生产尿素，目前企业效益不景气，职工工资欠2月未发。

5.捷马电化公司因全球性的金融风暴，作为氯碱化工企业更是遭受了金融危机带来的重创，氯碱的副产品一直在成本以下销售，甚至出现价格倒挂。尽管公司采取多种措施努力经营，但一直处在低谷，连年亏损，特别是今年上半年多数车间处于停产状态。

6.神火碳素公司经营状况良好。

二、企业生产经营面临的主要问题

（一）企业因产品需求减少、订单不足导致企业产能不能有效发挥。受产品档次较低、市场竞争加大及企业调整产品战略等原因，部分企业订单不足。如捷马电化公司，由于市场竞争加大，企业订单不足，导致企业产能下降。

（二）企业受产品价格过低、原材料供应不足影响产能充分发挥。如恒康铝业有限公司由于原材料的固有品位、价格上涨过高，导致企业经营形式不断恶化。

（三）企业因用工难制约了企业产能发挥。调查结果显示，用工问题突出表现在三个方面：一是用工人数不足。从调查情况看，一部分企业实际招工达不到企业计划招工的要求，目前因受到用工不足影响导致企业产能不能充分发挥，劳动密集型企业受影响较大。二是专业技术人才紧缺。此种现象目前在机械加工制造业等技术要求较高行业普遍存在，三是人员流动性大。从调研情况看，由于目前对工人就业的约束性管理制度不健全，很多企业员工受到企业工作环境、薪资待遇等的影响，在不同行业中的流动频繁，导致企业陷入自身不愿花时间和财力去培养技术工人和招不到专业对口的熟练技术工人的两难局面，导致企业生产不稳定。

（四）大多企业表示资金困难。调查结果显示，很多企业目前资金紧张。一是企业融资难，目前由于受到政策影响，金融机构对企业放贷条件更为苛刻、放贷金额趋于收紧。调查结果显示有的企业表示融资紧张，有的表示企业因贷款难和利息高而导致融资趋紧。部分规模以下工业企业由于资产规模较小，开业时间短，信用度低，担保机构难觅，造成企业贷款难度大，资金紧张，这在很大程度上制约了企业尤其新生企业的快速发展。二是两项资金占用较多，影响企业资

金正常流通。从问卷结果看，一部分企业产成品库存超出正常水平，应收账款超出正常水平。两项资金占用偏高制约了企业资金的正常流转。

三、职工思想动态及对策

（一）职工队伍现状

随着企业结构调整不断深入，各行各业经营形式堪忧，面临前所未有的困境，职工的议论增多，思想波动较大，思想工作遇到了新的难点，工会组织压力巨大。

（二）发挥企业工会的作用

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。

1.充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。

2.工会组织履行建设职能，首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展，既可集中职工智慧、增强凝聚力，又可提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益。

3.企业的发展离不开高素质的员工，新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习的平台。其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。第三，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。

4.开展文体活动，增强工会活动的吸引力。在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

2013年7月23日

第五篇：XX镇总工会调研报告

XX镇总工会工作情况的调研报告在市委、市政府的重视支持，市总工会的指导推动下，XX镇的基层工会组织网络不断完善、工作机制不断健全、工作成效也日益明显，尤其是于2009年底成立的镇总工会，在落实上级决策部署、指导服务基层工会、维护职工合法权益中发挥了重要的作用，已成为新区工会组织体系中承上启下、不可缺少的重要层级。前一阶段，我们抽调专人，对全镇各工会一年来的运行情况、存在的问题和不足进行了专门调研，现将调研情况汇报如下。

一、基本情况

二、工作现状

XX镇总工会成立以来，在健全基层工会组织网络，维护职工群众的合法权益，加强自身建设等方面取得了明显成效。一是基层组织建设创新发展。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济体制占据了主导地位，基层工会组建和职工入会工作也迎来了新的挑战。为确保基层组建目标任务的顺利完成，建立了镇总工会基层组织建设领导小组，形成了“党委领导、政府支持、工会运作、多方配合”的工作格局。同时与党建工作有机结合起来，做到“三个同时”（同布置、同检查、同考核），有力地推动了基层工会组建工作的开展。目前，四镇两办下设的89个行政村、7个办事处，已全部建立了工会委员会。二是切实维护职工合法权益。针对镇总工会辖区内企业和职工的特点，积极构建横向到边、纵向到底的工会维权网络，在全镇的企业中大力推行区域性、行业性工资集体协商制度，共签订工资集体协商41份，行业性工资集体协商3份。

三、镇总工会建设中存在的问题

由于受到思想认识、组织体制、工作机制等多方面因素的制约，当前镇总工会还没有完全适应工作职责的要求，存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几方面：一是领导重视不够。个别企业少、职工少、工会工作基础薄弱的镇街领导对工会的性质和职能、地位和作用的认识不到位，对工会工作开展重视支持不够。二是工会干部专职不“专”。镇总工会出现了专职工会干部以兼职为主，主业为辅的现象，造成工会干部专职不专，使工会成为摆设，工作流于形式，难以有效开展各项工作。三是工会职能不清。现在虽然都成立了总工会，但对总工会的职能认识不到位，仍然以工会委员会的角度看待问题，工作缺乏主动性。四是人员随意变动。工作人员随意变动较为严重，流动性较大，有的工作人员走了，工作没人接收，导致工作“没人管”，出现空岗现象。

四、加强镇总工会建设的对策建议

加强镇总工会建设，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力的重要举措。当前，针对镇总工会的现状和存在的突出问题，以深入开展创建活动为载体，进一步推进镇总工会的规范化建设，不断提高镇总工会的工作水平。

1、进一步提高加强镇总工会建设的重要性的认识。破解当前镇总工会建设面临的困难和问题，只有从提高思想认识入手，不断健全镇街一级工会组织网络体系，才能把更多的非公有制经济体制和职工群众组织到工会中来，置于党的领导下，团结在党的周围，更好地巩固党的执政基础、提高党的执政能力。

2、为镇总工会开展工作创建良好的舆论氛围。首先，要加强《工会法》、《中国工会章程》的宣传，大力宣传工人阶级和工会工作的历史地位和突出贡献，推动全社会认识工会、了解工会、接受工会、欢迎工会。其次，要加强工会基本知识的宣传，积极培养党政领导和企事业单位负责人对工会组织和工会工作的正确认识，使他们充分了解工会在促发展、维护稳定中的积极作用。再次，要加强工会重点工作

和重大活动的宣传，使工会工作妇孺皆知、深入人心，为工会工作营造良好的舆论氛围。最后，要大力宣传工会维护职工合法权益的典型案例，树立工会“职工合法权益代言人”的良好形象。

3、进一步规范镇总工会的工作职责。要着眼于镇总工会工作的长远发展，围绕解决镇总工会“干什么”的问题，从五个方面确立镇总工会的主要职责：一是抓好辖区内基层工会组建和职工入会工作，切实做好农民工入会工作。二是加强镇工会维权机制建设，做好职工维权和农民工的双向维权工作。三是结合实际做好引导和服务职工工作，积极开展扶贫济困和送温暖等活动，努力为职工群众多办好事实事。四是组织开展群众性经济技术创新活动和创争活动，团结和动员职工为推动镇经济社会发展建功立业。五是指导和帮助基层工会开展工作，代行基层工会难以履行的工作职责，及时解决基层工会工作中的问题，维护基层工会干部的合法权益。

4、加强镇总工会的干部队伍建设。通过以会代训、短期培训、鼓励自学等多种形式，抓好工会干部任前培训和岗位培训，帮助镇总工会干部提高从事工会工作的本领和能力。同时建立相应的考核评价和激励约束机制，对做出突出成绩的镇总工会干部予以表彰，充分调动镇总工会干部的工作积极性。

5、指导镇总工会充分发挥作用。主动加强与党政领导沟通，积极争取领导支持，为工作开展提供必要的人力、物力、财力保障。同时，要认真总结开展创建活动中的经验，结合新的形势健全完善创建活动的工作规划、目标任务和考核标准，不断推动创建活动的深入发展，促进镇总工会切实发挥作用，肩负起总工会应有的职能。