三措并举增强换届后乡镇党委班子的战斗力

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第一篇:三措并举增强换届后乡镇党委班子的战斗力

平顺三措并举增强换届后乡镇党委班子的战斗力

为实现换届后乡镇新老党委班子的平稳过渡,长治市平顺县从加强新任职干部教育培训、稳定落选干部思想等方面入手,进一步增强乡镇党委班子的战斗力、凝聚力和创造力,为推动经济社会转型跨越发展奠定坚实的组织基础。

一是做好新进班子干部的教育培训工作,着力提升实际工作能力。举办由全体新进乡镇党委班子干部参加的任前培训班,集中学习党在农村的主要方针政策和乡镇党委各项工作制度,遴选3名乡镇工作经验丰富、能力突出的乡镇党委书记传授乡镇工作方法和自身工作体会,并邀请部分专家就如何加强基层组织建设、如何解决信访难题等进行了专题培训。组织各乡镇召开班子会,向新进党委班子的干部详细介绍乡镇基本情况、主要特点和基本工作方法。

二是做好落选干部的思想稳定工作,着力引导他们树立大局观念。针对此次党委换届工作中未提拔任用但工作经验丰富的老同志,县委组织部采用集中座谈和重点约谈等方式,摸清其思想动态,稳定其思想情绪,引导他们树立大局观和正确的价值观,把思想统一到“为民”、“富民”的高度上来,把行动统一

到带领群众致富、推动新农村建设上来。召开由各乡镇党政一把手参加的工作会议,要求各乡镇要积极做好思想政治工作,引导在本次党委换届中未提拔任用,但资历老、工作经验丰富、作风踏实的同志充分发挥其业务骨干的作用,确保各项工作的连续性。同时,建立完善后备干部奖惩制度,对工作热情高、能力突出、作风踏实的后备干部进行重点培养,适时提拔重用;对不满情绪严重、工作松散懈怠的后备干部取消其后备资格。

三是做好班子分工和管理工作,着力强化团结协作意思。组织部门将各乡镇党委班子成员的学历信息、专业特长和个人能力输入干部信息库,为乡镇党委内部分工提供信息参考;指导各乡镇在进行工作分工时要充分考虑党委班子成员的个人能力、专业特长,做到科学化、合理化分工。(向栋)

第二篇:宫集镇多措并举,增强村党组织换届后班子的活力

宫集镇在创先争优活动中,多措并举,增强村党组织

换届后班子的活力

根据县委的统一部署和要求,宫集镇党委集中力量对全镇8个村党组织全面实行“二推一选”换届选举,全镇选举产生新一届党支部班子成员39人,其中书记8人,副书记6人,委员25人,圆满完成了换届选举任务。为确保全镇总支换届后新班子、新气象、新思路、新发展、新活力。镇党委对换届后的班子建设倍加重视,多措并举,增强村党组织换届后的班子活力。

一、具体做法

1、强化领导,精心组织、选强配强总支书记一把手是关键。

镇党委在换届前,成立了四个考察组对全镇8个村进行组织考察,把握动向,通过开展“述职述廉、调查询问、民主测评、群众座谈”等活动,结合平时干部的德、能、勤、绩、廉等,先行建立档案,待选举后对干部的使用作为重要的依据。选举后,根据“二推一选”的结果,镇党委按照前期测评的结果,进行综合分析,引导支委进行选举,选强配强总支书记一把手,真正实现选出的“千人走路一人领头”的领头人能带好头,走好路。

2、强化培训、提升素养、增强村党组织人员为民服务的意识与本领,思路决定出路。

镇党委召开专题会议研究村党组织换届后的教育、培训、规范、建章立制等,广泛听取党政班子和不同阶层人员的意见和建议,制定切实可行的培训计划与方案。为加强对新一届村总支委员的教育管

理,宫集镇于2011年7月29日上午9点,在镇礼堂召开会议,对新一届村支部委员进行集中学习培训。会上,学习了《党支部书记职责》、《组织宣传委员职责》和《党支部议事制度》、《“三会一课”制度》、《党员联系户制度》、《流动党员管理制度》等十几项制度。会议要求村全体总支委员要倍加珍惜广大党员群众的信任和支持,切实履行职责,要树立团队意识,增强班子的凝聚力;树立为民服务意识,增强工作的责任感;树立发展意识,为农村发展贡献力量;树立实干意识,提高工作效率;树立廉政意识,增强拒腐防变能力;开辟新的思路,拓展为民服务的空间,找准带领群众致富的真正出路。力争做到“新班子、新形象、新思路、新成绩”,为宫集的稳定和发展多做贡献。

3、建章立志、规范行为、简化程序、结合为民服务全程代理的具体要求,真正实现为民想办事、能办事、办好事、不出事。细节决定成败。

村级组织的“管理”,即要强化“管”字,又要突出“理”字。“管”是要制定各种制度,用制度管人管事,用制度来告诉每位同志,什么事情可以做,什么事情不可以做,什么事情应该怎么做,如果不按规定去做会受到什么的处罚与批评,让每位同志心知肚明。“理”是理顺,新的班子刚刚成立,有一些新的同志通过选举进入了党组织领导班子,需要一定的“磨合”,这就需要很好的理顺,每个人的想法、思路、性格等都不会相同,组建起来的班子那就需要理顺,怎样把大家的想法统一到一个思路上来,理顺就显的很重要,这个细节很关键。“管”与“理”有机地结合在一起,就更能彰显组织水平,更能很好

地调动广大组织干部的工作积极性和主动性。

4、建立监督机制、定期评议,杜绝干部“新官上任三把火”和班子成员的“懒、软、散”等现象的发生。监督增添活力。

镇在每个村的党员活动室钉了一个“群众意见和建议箱”,由镇包点干部拿钥匙,每周开一次箱,积极听取广大村民对村干部的意见和对村工作开展的建议,把群众的意见和建议反馈给村党组织,结合情况给予办理或处理;同时每月开展一次民主评议会和村党组织民主生活会,广泛听取意见,找不足、找差距,整改和完善,同时也有效地克服班子成员的“懒、软、散”等现象的发生,保持村组织活力不减更旺盛;村干部不软更强;村班子不散更团结。

二、取得的成效

1、党员群众民主参政意识进一步凸显。得到了党员群众的充分认可和积极拥护,一是由党员群众直接投票推荐候选人,二是由党员大会直接选举村党支部领导班子,工作重心从“组织意图”转向“公开”和“民主”,从“定人选”转向“定位选”,激发了广大党员群众参与基层党内事务的热情,全镇“天南海北”的流动党员近百人专程回乡参加选举,投上庄严一票,部分老弱病残党员甚至拄着拐杖参加选举大会,表现出了较高的政治热情。选出了他们放心、称心的党组织领导班子。

2、村党组织战斗力进一步增强。通过以上措施的实施,村级班子结构得到了进一步优化,由于做到了“党员群众说了算”,新一届村党组织班子成员的产生是全体党员的集中意愿,是亲自选出的“领路

人”。因此,村党组织班子在工作中更加注重自身文化水平的提高、注重群众的口碑、注重带领群众致富能力的增强,注重班子之间的团结与务实。

3、创先争优的氛围进一步浓烈。各村党组织以换届选举为契机,掀起了新一轮创先争优活动的热潮,各村党组织班子成员士气高昂,支部班子成员向全体党员作出承诺,全体党员向广大群众作出承诺,积极为民兴办领办实事。各村在新党总支成立后,都阐述了工作思路和工作目标,表明了自己的工作决心,纷纷立下“军令状”,真诚、靠实、感人的肺腑之言赢得了绝大多数群众的支持,进一步融洽了党群干群关系。

第三篇:换届后乡镇党委班子建设情况汇报

换届后乡镇党委班子建设情况汇报

镇党委换届已经一年有余,新一届***镇党委高度重视自身建设,以加强班子建设增强执政能力建设,以党建水平提升带动经济发展提速,有效推动了全镇经济社会更好更快更大发展。

一、常抓学习不放松,努力提高自身综合素质。

在抓学习方面,镇党委重点在三个方面下功夫。第一是在“常”字上下功夫。树立每天都要去学习,每天都要有进步的理念,认真组织班子成员学xxx省市县的有关文件精神,并谈体会、写心得,互相交流,互相提高。第二是在“学”字上下功夫。定期组织班子成员对当前时政、农村经济、涉农法律法规及党风廉政建设等进行学习交流,锻炼党性、提高政治敏锐感、增强拒腐防变的意识。

通过学习,党委班子成员的思想观念和精神面貌明显改观,解放了思想、开阔了心胸、拓宽眼界、打开了推动一切工作的“总阀门”。全镇上下人心思进、人心思上,形成了“全力以赴抓发展、尽心竭力抓民生、毫不松懈抓稳定。从严要求抓党建”的工作思路;形成了“想发展、议发展、谋发展、快发展”的强大合力;为科学发展提供了坚实的思想理论基础。

二、严抓制度不走样,切实加强党委领导水平

制度本身就是一种力量。在某种意义上讲,抓制度就是抓落实。一是主张制度要从严。镇党委领导班子成员在制度上要始终要求一个“严”字。对于镇上的各项制度要不讲条件,不找借口的去执行,对于违反制度的人绝不留情的去惩罚。二是主张制度要结合实际。每制定一项制度,都设定意见箱,征求党员干部群众的意见,每一项制度的落实,都要经过党委领导班子集体决策,进一步提高镇党委领导决策水平。三是主张发挥制度的合力。镇党委加强民主集中制建设,在农业、工业、新农村建设等方面的重大事项都经过领导班子的讨论,大家各抒己见,民主集中,发挥每一个领导班子成员的积极性,创造性,为形成团结协作、优势互补、务实高效的领导集体奠定了坚实的基础。

三、狠抓作风重实效,进一步加大工作力度

1、坚定不移推进创先争优活动。扎实开展对标定位,对目标模糊的进一步明确,对目标不够高的进一步提高标准,在全镇上下形成了人人有目标,人人有定位的良好气氛,调动了广大党员的积极性;认真落实“践诺”活动,对于承诺的目标,定期进行检查考核,看是不是兑现了当时对群众许下的承诺,增强了党员干部的紧迫感,赢得了群众的好评。基层组织建设围绕“班子、队伍、场所、活动”四项基础工作全面加强。选配“一好双强”支部书记4名,5年以上不发展党员的村全部消灭,新建村级活动场所5个。

2、坚定不移推进科学发展。新一届镇党委始终把引领

科学发展作为目标,作为动力。通过科学发展带来全镇经济新局面,给群众带来实实在在的实惠。截至目前,投资2亿元的*****项目实现投产。投资3亿元的****项目已经进入全面建设阶段,2013年底前投产。项目建成后,预计年可实现销售收入5亿元、年利税7000元。*****项目,总投资5.5亿元,一期投资2亿元。目前已确定用地并订购了部分设备。

3、坚定不移维持稳定局面。新一届党委领导班子成员

从自身做起,坚持把群众当成服务对象而不是管控对象。到基层一线去倾听呼声,了解民情,解决民忧,尽最大努力为群众排忧解难。具体做法是:一理旧案。对信访案件进行一次拉网式的大排查,把情况摸透,把原因找准,拿出切实可行的措施,认真解决,决不能让旧案拖延下去、尘封起来。二清重案。坚持一个重案、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底,下决心解决实际问题,从根本上扭转“年年上访都着急、年年诉说老问题”的状况。三防新案。注重及时掌握社情民意,正确引导社会舆情,从小事抓起、从苗头抓起、从倾向性问题抓起,发现在早、处理在小,防患于未然,处乱于萌芽之时,做到未发先知,未雨绸缪。

4、坚定不移改善民生。民生连着民心,民心关系大局。保障和改善民生,是我们一切工作的出发点和落脚点。我们坚持做到政策落实不折不扣、资金发放不拖不欠、各项工作不留死角,把承诺兑现给老百姓,把温暖送给老百姓,让人民群众共享更加幸福美好的生活。去年落实粮补、林补、综

合直补、良种补贴、抗旱补贴等各类支农惠农资金****多万元。投资****万元扩建镇医院门诊楼,医疗水平得到提高。全镇农民新农合参合率85%以上,全年报免医疗费&&&万元,有效解决了看病难、看病贵的问题。关注弱势群体工作进一步加强,全镇各类优抚对象、农村低保户***多人,全年发放各类款项近****多万元。****名 60周岁以上居民率先享受到新农保待遇。

面对“十二五”发展绘制的美好蓝图,新一届党委领导班子将始终坚定不移抓好自身建设,常学习,严制度,转作风,脚踏实地,信心满怀,为推动全镇科学发展提供坚强有力的保障。

第四篇:增强党委班子凝聚力和战斗力的几点思考

增强党委班子凝聚力和战斗力的几点思考

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下大力加强党委班子建设,是确保“打得赢”、“不变质”两大历史使命的重要任务,也是推进新时期部队思想政治建设发展的组织保证。党委内部凝聚力和战斗力如何,是衡量一个班子好与坏、强与弱的重要尺度。具备了较强的凝聚力和战斗力,就能一振而纲举;否则,必然百补而千穴败。因此,新形势下加强党委班子建设,必须在不断增强党委班子凝聚力和战斗力上狠下功夫。

一、坚定的理想信念,共同的奋斗目标,是增强党委班子凝聚力和战斗力的基础工程

正确的理想信念是党委班子创造力、凝聚力和战斗力的源泉,是我们党始终保持先进性和纯洁性的灵魂,是共产党人的精神支柱,也是我军团结奋斗的思想基础。我军是党领导下的执行政治任务的武装集团,有没有坚定的理想信念,不仅关系到军队建设的方向,而且关系到党的事业的成败。我军之所以不断发展壮大,从胜利走向胜利,就在于面对困难和挫折,从来没有动摇过对共产主义的信仰和马克思主义的信念。坚定的理想信念来源于对科学真 理的执著追求,来源于对马克思主义的深刻理解和把握。坚定班子成员的理想信念,要从提高党委中心组学习质量和抓好个人在职自学两方面入手,进一步加大理论武装工作力度,自觉把学习邓小平理论同学习马列主义、毛泽东思想结合起来,同学习江泽民同志“三个代表”的重要论述结合起来,通过深入持久和扎实有效的理论学习,使班子成员坚信马克思主义所揭示的人类社会发展的客观规律是被实践反复证明的科学真理,坚信马克思主义是随着时代的发展而不段发展的,邓小平理论是当代中国的马克思主义。我们只有坚定不移地按照这一标准加强党委班子的思想理论建设,才能确立班子成员牢固的理想信念,才能紧紧围绕“打得赢”、“不变质”的目标,把强烈的革命事业心和工作责任感化作共同的理想信念,化作齐心协力,争创一流的工作动力。

二、坚持立党为公,注重党性原则,是增强党委班子凝聚力和战斗力的前提条件

坚持立党为公,注重党性原则是处理好党内关系的基本准则。离开了这一条,党内生活就会出现自由化、庸俗化倾向,党委班子就会缺乏应有的凝聚力和战斗力。这就要求每一个班子成员必须要有很强的党性观念,事事处处 把党和人民的利益看得高于一切,对涉及政策、原则性的问题要旗臶鲜明,立场坚定。在大是大非面前,要头脑清醒,“不为浮云遮望眼”,理直气壮地坚持真理,毫不含糊地抵制谬误;在大风大浪面前,要站稳脚跟,不左顾右盼“观风向”,不做随风而倒的“墙头草”;在内部关系处理上,要有大局观念,要讲党性原则,要有浩然正气,不怀私心杂念,不搞投桃报李,不拿原则作交易,任何时候都不为违背原则的事开“绿灯”。做到凡是党中央、中央军委和上级党委决定的事情,决不搞变通;凡是明令禁止的,绝对不能办;凡是制度规定的,就要坚决执行。绝不允许我行我素故意“闯红灯”,绝不允许借口单位情况特殊搞变通、钻空子、打“擦边球”,甚至搞“上有政策,下有对策”,确保政令军令的畅通无阻。

三、胸怀坦荡真诚,自觉维护团结,是增强党委班子凝聚力和战斗力的重要标志

江主席指出:“今后衡量和检查领导班子的工作,首先应该看班子团结得怎么样”。团结就是力量,团结最能体现一个人的胸怀与觉悟,也最能体现一个班子的凝聚力和战斗力。因此,每个党委成员不能把团结看成是个人的事,而要看成是班子建设的大事。要在追求共同的事业中加强 团结。要围绕担负的使命和任务,不断增强革命事业心和工作责任感,时刻牢记共同的使命。工作中遇有不同意见,要以事业为重,以单位建设的大局为重,不争你高我低,要求单位兴旺发达,不计个人恩怨得失。大事讲原则,小事讲风格。要在良好的品性中加强团结。以宽阔的眼界、宽阔的胸襟,正确对待自己,正确对待组织,正确对待他人,多看别人的长处,多念别人的好处,多想别人的苦处,容得下人,容得下事,容得下话,坦诚相待,平等相待,宽容相待。要在增进感情中加强团结。大家一起共事要珍惜友情,政治上关心,工作上支持,生活上帮助。要靠交流增进共识,在相互交流思想、交流工作中及时发现认识上的相同点和不同点,通过换位思考,相互启发,化解矛盾,消除隔阂,融洽感情,求同存异,达成共识。

四、坚持勤政廉洁,保持一身正气,是增强党委班子凝聚力和战斗力的不竭动力

古人云:“吏不畏我严,而畏我廉;民不服我能,而服我公;公生明,廉则威”。一个人、一个班子,威信靠什么树立?凝聚力和战斗力靠什么形成?靠的就是勤政廉洁,一身正气。从实际情况看,凡是党风廉政建设抓得紧,班子的整体形象就好,凝聚力就强。否则,班子就一盘散沙,缺少感召力,其凝聚和战斗力也就无从谈起。为此,每个班子成员都要以“三个代表”的思想对照检查自己,深入思考江主席提出的“当官为什么、入党干什么、工作图什么”,做到“权大不忘责任重、位尊不移公仆心”。坚持为党的事业用权,为部队全面建设与发展用权,为解决广大官兵的切身利益用权。坚决防止利用手中的权力为个人或班子内部谋私利,特别是在用人、理财等敏感问题上更要公道正派、不徇私情。要自觉落实好各项组织生活制度,及时向组织报告工作,向群众通报情况,把用权始终臵于党组织和群众的监督之下。在主动接受监督的同时,还必须要有高度的自律意识。因为领导干部的一言一行,一举一动,往往更容易被广大官兵看在眼里、记在心上、效仿在行动中。要按照江主席提出的“三严”、“四自”要求规范自己的言行,做到不仁之事不为,不义之财不取,不正之风不染,不法之行不干,确保在任何情况下都能守好阵地、树好形象,真正做到仰不愧上、俯不愧下、内不愧心。

五、拿起批评武器,积极开展思想斗争,是增强党委班子凝聚力和战斗力的有效手段

在一个班子里,如果平时大家“你好我好”,到头来出了问题大家都得“倒”,这种整个班子“全烂”的例子近些 年时有耳闻、并不鲜见。分析原因,共同的特点就是党委内部缺乏积极的思想斗争,导致党委集体领导的严重弱化,党的原则性、战斗性丧失。因此,敢不敢正确开展批评与自我批评,是衡量一个党委有没有战斗力和凝聚力的重要标志。由于每个党委成员所处的地位、成长的环境不同,以及自身修养和对马列主义理论掌握程度的不同,难免会在工作实践中出现这样那样的一些错误,正如邓小平同志所讲的那样:“我们应该承认,不犯错误的人是没有的,只是大小轻重的区别”。关键是如何对待错误,以及如何对待犯错误的同志。同时,开展党委内部积极的思想斗争,才能在党委班子出现错误的思想倾向时,能够迅速得到纠正。为此,班子成员要从讲政治的高度,本着对部队、对个人高度负责的精神,实事求是、诚心诚意、直截了当、一针见血地开展批评和自我批评;要把批评与自我批评当成自觉需要,形成浓厚气氛,做到及时和经常;要防止平时碍于情面,发现别人有缺点也不去批评提醒,等问题严重了才去算总帐的不良倾向;要注意提高常委民主生活会质量,提倡讲真话、讲实话,批评要见人见事见思想;党委正副书记要身体力行带好头,敢于较真,主动亮丑,在班子内部努力形成象陈毅元师所描写的那样:“难得是诤友,当面 敢批评”的良好气氛。

六、依靠制度办事,保持整体协调,是增强党委班子凝聚力和战斗力的指导原则

制度建设是一项根本性建设。从实践看,单纯靠人来管人,管不住,也管不好,而运用制度才能管住人,管好人。一套好的制度不仅能管好一届班子,而且会长期起作用。增强党委班子的凝聚力和战斗力,在全面贯彻“十六字”方针的同时,还应用好三个制度。一是制约制度。通过制定党委工作职责、议事规则、决策程序和健全集体领导、分工负责、民主生活等制度,强化班子成员的制约观念,强化按规定和制度办事、按程序办事的意识,规范和约束每个成员的言行。使大家自觉摆正位臵,始终臵身于党委的集体领导之下,特别是要正确行使“一票权”,防止个人说了算,否则,内部团结就会被破坏,班子建设就会出问题。二靠监督机制。我们手中的权力都是人民赋予的,必须受到群众和法律的监督。要通过加强党内监督、法律监督、群众监督,建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。使班子成员的一切活动限制在监督之内,有效地防止发生问题。三是交心谈心制度。以此化解党委内部的意见和分分歧,消除相互间的误会和矛盾,达到“相逢一 笑泯恩仇”。在抓好制度建设的同时,党委还要注重抓好整体协调,要按照职责分工,履行自己的岗位职责,并做到个人对党委、副职对正职、下级对上级负责;做到不越权、不越位、不干涉,更不相互拆台;尤其是正副书记要正确行使权力,密切配合,互相支持,不紊的开展工作。

在党委集体领导下有条

第五篇:为全面掌握换届后村级班子战斗力

**镇村级班子情况分析研判报告

为全面掌握村级“两委”班子运行情况和班子成员履行职责情况,我镇通过座谈会、走访、实地考察等形式,对已完成村级换届的16个村居开展分析研判工作。对没有完成村级换届的**村、**村、**村暂没有分析研判。现将有关情况报告如下:

为全面掌握村级“两委”班子运行情况和班子成员履行职责情况,我镇通过座谈会、走访、实地考察等形式,开展全面分析研判工作。现将有关情况报告如下:

一、基本情况

**镇共有29个村居,目前,已完成选举换届的村(居)有16个。全镇共有53个党支部,共有1982名党员。从调研情况来看,通过换届,村两委班子的年龄、知识结构进一步优化,科学决策、民主决策能力普遍得到增强,班子成员基本做到了各司其职、各负其责、通力协作,工作效率得到提高,班子整体运行情况良好。

二、村(居)两委班子结构基本情况

目前,我镇村(居)“两委”干部共有111人,其中妇女成员24人,比例23.7%;村(居)党支部委员55人,其中书记17人,妇女委员11人;村(居)委会主任18人,副主任18人,其中妇女副主任3人,妇女委员23人。交叉任职46人,比例82.1%,书记主任“一肩挑”13人,比例68.4%;高中(中专)以上学历63人,比例62%。总体来看,村两委班子的年龄结构、文化结构比换届前均有所改善,但与新形势、新任务的要求相比,仍没有最大限度地实现班子整体优化的目标。

三、主要工作做法

(一)开展一次民主测评。镇考察组组织村组干部、党员群众代表召开民主测评会,采取无记名投票方式,通过分类细化测评指标,对换届后村班子和村干部个人进行测评,量化村级班子及村干部能力素质。

(二)看两种内容。镇考察组实地察看各村(社区)各项工作实际推进情况,取得的工作实效。查阅相关工作痕迹资料。客观了解村级班子工作落实、工作效能等情况。

(三)找三类人员谈话。镇考察组找村(社区)“两委”干部谈、找党员代表谈、找群众代表谈,通过全方位的谈话深入了解换届后村级班子履职能力、服务能力及在党员群众中的满意度。

(四)综合四类信息。考察组充分将民主测评结果、查看查阅情况、个别谈话情况及部门意见进行综合分析、研判,形成书面报告报镇党委。镇党委通过专题会议认真研讨,有针对性地提出今后村级班子建设的工作思路和具体措施。

四、村(居)两委班子运行情况

(一)领导班子团结合力。从总体上来看,各村“两委”领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,较好地完成好各项镇委、镇政府交办的工作任务,有一定的群众基础和威信。

(二)村级党组织作用明显提高。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力,党员带头致富和带领群众共同致富的能力,群众响应党组织号召能力等方面看,大部分两委班子配备结构相对合理。目前,我镇有__村实行了“一肩挑”,使村级党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村“两委”的威信越来越高。有__个村,虽然镇领导班子担任村支部书记一职取得了很好的效果,但群众思想观念转变慢,对党组织“等、靠、要”的思想仍然存在,但村级党组织作用明显提高。

(三)班子结构合理优化。村级换届选举以来,我们进一步优化了村党支部领导班子结构。在全镇13个村党支部中,共选配了13名村支部书记,54名党支委,平均每个村党支委3名,班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合,年龄结构日趋合理,文化程度有新提高。在73名村“两委”班子中,年龄35岁以下的有25人,36—45岁的有30人,46—55岁的有18人,文化程度上,大专1人(乡镇干部),中专1人(乡镇干部),初中及以下的有71人,男性63名,女性10名。

(四)班子地位巩固提升。近几年来,我镇一直把选好配强村级党支部领导班子作为基层党建重要工作来抓,对“软、弱、散”,群众威信低的作为后进班子来整顿,把一些政治上立场坚定、工作上有本事、处事上有办法、手段上有创新、思想上有上进、群众中有威信的年轻党员选进班子,为村两委班子选举打下坚实的基础。党的惠民政策更加贯彻执行,群众得实惠不断增多,村“两委”在群众中地位不断巩固提升,群众对乡镇下派驻村干部和机关工作组人员的欢迎程度和认可度 不断提高。

五、存在的问题

(一)班子配备不齐。目前,我镇村(居)班子不齐的村有**村、**村,小丈村无村主任,上过村无书记,两委班子主要干部的空缺,可能会导致部分工作不能有效的开展。

(二)工作创新意识不足。一些干部理论学习不够深入,思想观念仍不够先进,工作方法仍不够灵活,发展意识差,不思进取,按部就班,思路不清,等、靠、要的依然存在。

(三)服务意识有待提高。由于村级换届工作基本结束,一些村两委干部思想松散,服务群众责任意识不强,工作标准不高,在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则,导致办事流程长、环节多、程序杂,一定程度上影响两委班子在群众中的满意度。

(四)个别村级班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。一方面村两委班子需要时间磨合,另外一方面个别村级班子凝聚力、创造力和战斗力不强,导致班子成员之间不能有效协调配合,难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。

六、今后努力方向

一是加强村干部培训。以提升整体素质为目的,力争把培训内容丰富多彩,培训形式多种多样,通过培训,提高农村两委干部思想认识,增强工作能力,提高增提素质。

二是加强制度建设。完善村级各项规章制度,明确班子成员职责,促使各班子成员能相互促进,合作共事,切实推行村级各项事业的发展;健全工作议事规则,实施重大事项集体决策、村务财务公开等制度。

换届后,镇党委及时把班子建设的重点转到思想政治建设上来,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,坚持用党的最新理论成果武装干部头脑,使村两委班子和干部的思想政治建设取得新的成效。各村(居)普遍健全完善了政治理论学习和考核制度,充分利用全委会、常委会、中心组学习等各种形式,组织班子成员认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会以及习近平同志“6•25讲话”和省、州、县党代会精神。推进了思想解放,理清了发展思路,坚定了工作信心,有效增强了村两委班子及干部的政治素质和综合素养,提高了工作能力。

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