第一篇：第二章 劳动合同法律制度
第二章 劳动合同法律制度
一、单项选择题
1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款
2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。
A.7日B.10日C.15日D.30日
3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。
A.15日B.30日C.45日D.60日
4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内
C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内
5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。
A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门
8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会
9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A.5天B.7天C.10天D.15天
10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
A.30%B.50%C.60%D.80%
11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。
A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面
13、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。
A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下
15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。
A.100B.150C.200D.300
二、多项选择题
1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。
A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会
2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准C.安排加班不给加班费D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿
3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。
A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同
4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。
A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外
5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
6、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。
A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议
7、关于经济补偿，下列表述正确的是（）。
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资
D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付
8、劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的9、用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金的有（）。
A.严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同
10、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。
A.公开仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁终局制
11、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产未变更劳动合同的D.企业经营方式调整未变更劳动合同的12、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
13、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
14、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。
A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
15、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款
C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
三、判断题
1、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（）
2、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）
3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（）
5、劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（）
6、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）
7、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）
8、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）
9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）
10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）
四、不定项选择题
1、小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。
小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金20000元，双方发生劳动争议。
要求：根据上述资料，回答下列问题：
<1>、下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。
A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员
C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员
<2>、下列说法正确的是（）。
A.公司与小张可以约定竞业限制条款B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定
C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制期限不得超过3年
<3>、下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。
A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定D.小张支付的违约金应不超过4000元2、2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2010年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据以上资料，回答下列问题：
<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（）。
A.合同期限B.工资C.试用期D.以上均不属于约定条款
<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，说法正确的有（）。
A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有（）。
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有（）。
A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
第二篇：第二章 劳动合同法律制度（模版）
第二章 劳动合同法律制度
一、单项选择题
1、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日
C.2009年5月10日D.2009年7月10日
5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年B.春节C.青年节D.劳动节
7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。
A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下
8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
A.30%B.50%C.60%D.80%
9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
11、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满10年
B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
C.在本单位连续工作满15年
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
12、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A.1年B.2年C.3年D.5年
13、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
14、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
A.2010年1月1日B.2010年7月1日C.2011年7月1日D.2011年1月1日
二、多项选择题
1、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.王某享有的医疗期期间为6个月
B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满
C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
2、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
3、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的4、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。
A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D.劳动者与单位进行交易而发生的争议
5、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.王某要求公司增加股权分配
C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
6、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。
A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期
8、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
9、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.社会保险C.劳动合同期限D.试用期
10、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。
A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
11、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
12、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。
A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
13、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
14、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款
C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
15、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。
A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会
三、判断题
1、境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（）
2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（）
3、《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。（）
4、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）
6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨2个安排。（）
7、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）
8、医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。（）
9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）
10、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）
11、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）
13、（2011）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()
14、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）
四、不定项选择题
1、甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列（1）~（5）小题：
<1>、小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2010年7月1日
B.2010年8月1日
C.2010年9月1日
D.2010年10月10日
<2>、关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（）。
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
<3>、对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（）。
A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同
B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿
D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬
<4>、公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（）。
A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同
B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同
C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告
D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告
<5>、小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（）。
A.小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司
B.小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司
C.用人单位需向劳动者支付经济补偿
D.用人单位无需向劳动者支付经济补偿2、2009年4月1日，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3000元；试用期6个月，试用期内工资为1500元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。
合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2010年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2010年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
<1>、下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中，正确的有（）。
A.合同约定的试用期期限不合法
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.试用期内工资不合法
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
<2>、下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中加班及休假的规定，说法正确的有（）。
A.每月加班时间不超过40小时不符合规定
B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时
C.每年带薪年假3天合法
D.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假3天
<3>、下列说法正确的有（）。
A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.为了保证用人单位的利益，用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件
D.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以相应罚款
<4>、下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有（）。
A.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿
C.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
第二章 劳动合同法律制度
一、单项选择题
1、A2、A3、D
4、C5、A6、C7、B8、D9、B10、A11、D12、B13、D14、D
二、多项选择题
1、ABD2、ABC3、BC4、ABC5、AD6、ABC7、AD8、ABCD9、ABC10、ACD11、BD12、AD13、ABCD14、AD15、ABCD
三、判断题
1、N2、N3、N4、Y5、N6、N7、Y8、Y9、N10、Y11、Y12、Y13、Y14、N
四、不定项选择题
1、<1>、B<2>、C<3>、B<4>、BC<5>、BC2、<1>、ACD<2>、AB<3>、ABD<4>、AD
第三篇：第二章 劳动合同法律制度习题[2011年]
第二章 劳动合同法律制度
一、单项选择题
1.关于劳动合同的特征，下列不正确的有()。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。
A.13周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
3.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。
A.15日内
B.1个月内
C.2个月内
D.3个月内
5.2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
6.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
7.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。
A.经总经理批准
B.经工会同意
C.经与工会和劳动者协商一致
D.经劳动者同意
8.劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
10.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
12.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是()。
A.由用人单位留存备查
B.由劳动者自行保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由劳动行政部门保存
13.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()
A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14.贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。
A.160
B.320
C.890
D.1050
15.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。
A.15日
B.20日
C.30日
D.10日
17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.4年
18.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是()。
A.张某担任审判员未满5年
B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年
C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年
D.赵某从事律师执业未满5年
13.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()
A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14.贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。
A.160
B.320
C.890
D.1050
15.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。
A.15日
B.20日
C.30日
D.10日
17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.4年
18.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是()。
A.张某担任审判员未满5年
B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年
C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年
D.赵某从事律师执业未满5年
三、判断题
1.境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法;但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。()
2.劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。()
3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。()
4.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。()
5.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。()
6.如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
()
7.经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。()
8.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()
9.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()
10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。()
四、不定项选择题
1.2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。
公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
<1>、关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的有()。
A.保险公司规定的劳动合同条款符合规定
B.保险公司规定的劳动合同条款不符合规定
C.劳动合同要求员工交500元押金违法
D.用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的有效身份证件
<2>、下列说法中不正确的是()。
A.公司与小李签订的劳动合同中试用期的规定不符合法律规定
B.1年期的劳动合同试用期不能超过2个月
C.公司与小李签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定
D.小李在试用期内的工资不得低于1760元
<3>、小李5月可以获得的加班费为()。
A.100
B.200
C.500
D.600
<4>、如果公司不同意支付小李的加班费，小李可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施包括()。
A.申请劳动调解
B.申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起诉讼
D.可以与用人单位进行协商
第四篇： 劳动合同与社会保险法律制度习题
◆本章近年考题:劳动合同法律制度
一、单项选择题
1.（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
2.（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
3.（2012年）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
4.（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
5.（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
6.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
7.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
8.（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
9.（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
A.500
B.220
C.200
D.110
二、多项选择题
1.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的2.（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。
A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月
3.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
4.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
5.（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
6.（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
7.（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
8.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的9.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可
以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
10.（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到法定退休年龄
三、判断题
1.（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）
2.（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）
3.（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）
4.（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
5.（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）
四、不定项选择题
（2010年考题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干„„关于以下4个问题，8分
（1）劳动合同中约定条款应用
（2）法定医疗期期限
（3）病休期间工资待遇
（4）甲公司与孙某各自责任的判断
详见本课程最后的不定项选择题专题
◆本章典型例题
一、单项选择题
1.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元。
A.540
B.1020
C.1440
D.1520
2.张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。
A.试用期为3个月
B.试用期工资不低于2400元
C.试用期满后开始计算劳动合同期限
D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
4.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
5.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）。
A.0元
B.2万元
C.3万元
D.5万元
6.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的7.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
二、多项选择题
1.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
A.所有管理人员
B.所有技术人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
2.下列情形中，与单位约定服务期的劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定
3.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。
A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿
B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿
C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
4.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的5.下列社会保险项目中，不需要劳动者缴纳的有（）。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
三、判断题
1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
2.经济补偿金的支付主体是劳动者，而违约金的支付是用人单位。（）
3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
4.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
5.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，但不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）
6.企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准。（）
第五篇：第八章劳动合同与社会保险法律制度试题
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题（本类题共 5 15 小题，每小题 5 1.5 分，共 5 22.5 分。每小题只有一个正确答。案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。）
1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期
六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期
六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
3.R 公司职工，月工资 1800 元，当地月最低工资标准为 1600 元。2014 年 6 月，周某因个人原因给 R 公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100
B.200
C.360
D.1000 4.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的 50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，向劳动者支付 1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限 6.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。A.该工作岗位的存续时间可为 8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.45 日
8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
10.李某日工资为 200 元，某年 10 月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10 月 1 日加班 8 小时；（2）10 月 23 日（周一）晚上加班 2 小时；（3）10 月29 日（周日）加班 4 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10 月份单位应当向李某支付加班工资共计（）元。A.550
B.775
C.875
D.1000 11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是（）。
A.企业法定的职工退休年龄是，男年满 60 周岁
B.企业法定的职工退休年龄是，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55周岁 C.因病或非因工致残，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁
D.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45周岁
12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系
B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
13.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。A.医疗期内可以解除劳动合同
B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
C.对某些特殊疾病的职工，在 12 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算 14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 10 日内告知社会保险经办机构
B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记
C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算
15.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。A.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1倍以上 3倍以下的罚款
B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 2 倍以上 5 倍以下的罚款
C.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2倍以上 5倍以下的罚款
D.社会保险服务机构以欺诈手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款
二、多项选择题（本类题共 0 20 小题，每小题 2 2 分，共 0 40 分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不分。）
1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满 16 周岁的未成年人的用人单位包括（）。
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
2.保洁员张阿姨与飞飞公司于 2018 年 1 月 1 日订立了期限为 2 年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为 1个月
B.张阿姨平均每日工作时间为 6小时，每周工作 30 小时 C.每月月底结算工资
D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.王某在甲公司连续工作满 10 年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年
C.2007 年 6 月 1 日，丁某劳动合同期满，续订 2 年期劳动合同；2010 年 1 月 1 日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某已经与丙公司连续订立 2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（）。
A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 5 人，并各确定 1名首席代表
B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 1/2 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 5.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B.李某怀有身孕，还有 5 天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满 10 年，并且距离法定退休年龄已不足 10年
6.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（）。
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效 7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。
A.冯某在某机关连续工作 6个月以上，可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计 20 天，不能享受当年的带薪年休假
C.褚某自 1995 年就业于甲公司之后工作至今，2017 年累计请病假 3 个月，不能享受当年的年休假
D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。A.工作内容B.休息休假C.竞业限制D.工作地点
9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）。
A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
10.发生争议的用人单位，存在（）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
A.未办理营业执照B.被责令关闭C.用人单位歇业D.营业执照到期继续经营
11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）。
A.与本案有利害关系B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C.私自接受争议案件的代理人请客送礼D.私自会见当事人
12.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（）。
A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理
B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
13.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（）。
A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定
B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
14.下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议，适用终局裁决 B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议，适用终局裁决 C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决
D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准 24 个月金额的事项，适用终局裁决
15.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）。
A．不按行政区划层层设立仲裁机构B．开庭审理C．收费D．申请人民法院强制执行 16.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本医疗保险的表述中，正确的有（）。A.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇 C.未到达国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限 D.最低缴费年限为累计缴费满 15 年
17.李某因工伤发生的下列费用中，按照规定从工伤保险基金中支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用 B.住院伙食补助费
C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
18.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的有（）。A.工伤职工拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇
B.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费
C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付
19.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的享受条件中，正确的有（）。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1年的 B.用人单位解除劳动合同
C.因本人意愿由劳动者解除劳动合同 D.已经进行失业登记，并有求职要求的
20.下列关于社会保险基金的表述中，正确的有（）。A.不得违规投资运营
B.可以用于平衡其他政府预算 C.不得违反法律规定挪作他用D.可以用于改建办公场所
三、判断题（本类题共 5 15 小题，每小题 1 1 分，共 5 15 分。请判断每小题的表述是否确。
每小题答题正确的得 1 1 分，答题错误的扣 5 0.5 分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。）
1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）2.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）
3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（）
4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的除外。（）
5.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（）
6.用工单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。（）
7.有多个劳动合同履行地的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）
8.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记人笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。（）
9.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。（）
10.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（）
11.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（）
12.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。（）
13.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（）
14.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）
15.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（）
四、不定项选择题（本类题共 8小题，每小题 2 分，共 16 分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）
（一）2016 年 8 月 10 日，15周岁的张红和 24 周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同，合同中约定俩人于 10 月 1 日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知周琳 9 月 10日到单位工作，2016 年 10 月10 周琳在工作中损坏 1 台印刷设备，出版社要求周琳赔偿 5000 元损失，从其每月工资中扣除，周琳月工资为 3000 元，当地月最低工资标准是 2500元，同年 12 月 30 日，大同出版社送周琳出国培训，支付培训费用 50000 元，约定服务期 5 年，1 年后周琳发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，大同出版社要求周琳支付违约金。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是（）。A.2016 年 8 月 10 日B.2016 年 10 月 1 日 C.2016 年 9 月 10 日D.2016 年 12 月 30 日
2.大同出版社所做的下列决定，符合法律规定的是（）。
A.大同出版社与张红签订劳动合同
B.大同出版社与周琳签订劳动合同
C.大同出版社与周琳约定服务期 5 年 D.大同出版社要求周琳赔偿 5000 元损失 3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.600
B.500
C.3000
D.2500 4.大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为（）。A.50000 元
B.40000 元
C.10000 元
D.0
（二）2015 年张某和郝某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，郝某的工资为 2000 元/月，张某的工资为 3700 元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为 3500 元。11月 2日，在进行室外工作中，郝某和张某刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从 20 米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.入职时郝某个人需缴纳的基本养老保险金数额为（）元。A.160
B.168
C.240
D.280 2.如郝某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（）。
A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工亡补助金
D.精神损害赔偿金 3.张某经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如张某尚在停工留薪期内，下列表述中正确的是（）。
A.张某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% B.张某在该期间的工资由甲公司支付
C.张某在该期间的工资由工伤保险基金支付
D.如张某生活不能自理，该期间需要护理的，由甲公司负责
4.如张某被鉴定为 4 级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，张某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3 个月
B.6 个月
C.1 年
D.2 年
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