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第一篇：n规范用工建议书1

规范用工建议书

近年来，随着新《劳动合同法》颁布与实施，逐步加大了对企业用工管理的监管力度，强化了对劳动者权益的保护力度。对此，企业已深刻地认识到只有积极适应用工环境的变化，规范管理，依法用工，构建和谐稳定的劳动关系，才能避免劳资纠纷的产生，有效防范潜在的法律风险。

一、企业用工现状

（一）、企业用工形式

据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。

1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，一般情况下全日制员工属于企业的正式员工；

2、劳务派遣用工是指派遣机构（用人单位）与劳务派遣人员（劳

动者）建立劳动关系，再将劳动者派遣到用工单位（第三方），并在用工单位的管理下从事劳动的一种用工形式。因其成本低，人员可灵活增减，用人单位与实际用工单位风险分担，使得“劳务派遣用工”这一用工方式在企事业单位迅速推广，又解决了部分企事业因受人员编制限制而造成用工紧缺的窘境；

3、非全日制方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一

般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（二）、目前我国企业用工现状

我国社会用工环境发生了很大变化，受社会化分工和企业追求效益最大化的影响，企业用工与以往相比发生了较大变化，用工形式呈现复杂化和多元化。

企业在核心、技术层次高的稳定性工作岗使用全日制用工。在临时性、辅助性，人员流动性比较大的工作岗位上使用劳务派遣制员工，对此类用工既可以节约用工成本，又可以有效规避企业用工风险。也有使用非全日制用工，用工形式较为灵活。

二、用工存在的风险

新劳动合同法出台后，给企业用工制度带来了全新的变革与挑战，企业和劳动者双方矛盾日趋复杂，劳动者的维权意识增强，不规范用工往往会存在以下风险：

１、支付双倍劳动报酬的风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、导致无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不愿意与企业签订无固定期限劳动合同或者说劳动关系无法继续的，用人单位要从用工的次月开始一直支付双倍工资至劳动关系结束，这个费用将不受十一个月的双倍工资限制。

3、临时性用工劳动合同的签订与社会保险参保问题的执行，使企业

将面临承担相应法律责任的风险。如就医和工伤的风险。

4、部分单位对临时性用工录用、辞退的随意性，使企业将面临向劳动者支付赔偿金的风险，以及因为法律纠纷而造成的精力和诉讼成本的额外负担。

5、现行用工管理制度体系不健全，用工管理存在法律盲点和空白点，部分规章制度中的实际规定和操作缺乏法律依据。

三、规范用工建议

规范用工可以为企业有效规避用工风险，便于维护工人合法权益，促进劳动力资源的合理、有序、高效流动与配置。如何规范用工我们有以下几方面建议：

1、加强劳动合同管理。认真贯彻《劳动合同法》，企业用工就得签劳动合同。规范劳动合同管理，做好劳动合同管理工作，充分了解劳动合同订立情况：劳动者姓名、性别、身份证号码、文化程度、用工时间、合同起止日期、岗位（工种）、合同变更情况、合同续订情况、有无专项协议或约定。劳动合同终止（解除）情况等。劳动合同管理应有电子文档和书面两种形式。

2、为员工缴纳社会保险。依法参加社会保险，缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务。《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同必备条款，欠缺社会保险这一必备条款的劳动合同不能成立。社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当根据职工变化情况，及时做好登记注销工作。

3、建立职工花名册。用人单位应根据职工增减变动情况，及时做好登记注销工作。同时在入职工时，应当让职工填写《员工登记表》，作为建立职工诚信档案的第一手资料。

4、建立工资集体协商机制。工资待遇一直是企业员工所关心的，如果能有效建立工资集体协商机制势必对企业和员工构建和谐稳定的劳动关系。

5、建立和完善规章制度。《劳动合同法》规定，用人单位依法和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在不违反有关法律法规的前提下，根据本单位管理工作的实际需要，建立完善与劳动合同运行密切相关的规章制度和。建立和完善规章制度企业在用工上也可以规避诸多风险。

6、建立健全劳动争议调解组织。企业应当建立劳动争议调解组织，及时化解本单位的劳资矛盾，促进合谐劳动关系建立。

7、为保障人企双方权益，在临时性、辅助性、替代性工作岗位的员工建议与专业的劳务派遣公司签订劳动合同。目前一些大型企事业单位，由于人员编制及成本问题，在临时性、辅助性、替代性岗位上不能直接与员工签劳动合同及缴纳社会保险。但是，企业用工不签劳动合同及不缴纳社会保险会造成双倍工资及相关赔偿金的风险；在用工时，如果员工发生工伤、医疗、生育也会给企业带来一系列的风险。使用劳务派遣可以节约用工成本，又可以有效规避企业用工风险。

企业通过规范用工不但可以降低用工风险、节约用工成本、缓解员工总量不足的矛盾，还可以营造和谐的用工环境，增强企业凝聚力，保证企业可持续发展。

以上是根据我对劳动法的了解掌握，所做得一些概况性的总结和建议，还可以根据公司的实际情况出具更有针对性地规范用工建议，以帮助公司合理、规范、专业地进行劳动用工管理，仅供参考，请领导给予批评指正。

二0一一年十一月

第二篇：规范用工协议书

规范用工协议书

甲方：上海市机械施工有限公司

乙方：江苏省金陵建工集团

根据上海市人民政府123号令、上海市建设和交通委员会、上海市人力资源和社会保障局的有关企业使用外地劳动力的政策、法规和上海建工（集团）总公司《关于使用外地劳动力管理办法》，经甲乙双方协商一致，签订如下协议，双方共同遵守。

一、工程名称：外滩国际金融服务中心

二、施工地点：人民路170号

三、施工范围或作业内容：钻孔灌注桩

四、规范用工内容：

1、甲乙双方必须严格执行上海市人民政府、市城乡建设和交通委员会、市人力资源和交通

委员会、市人力资源和社会保障局、建工（集团）总公司等颂布的有关规定，保证用工的规范化和合法化。

2、在签订分包合同前，乙方必须先向甲方出示下列资料的有效原件，并递交相应经加盖公

章的复印件由甲方的外包管理科审核认定。

（属甲方“合格供方名录”内的只须一年审核认定一次）

（1）、营业执照；

（2）、资质证书；

（3）、诚信手册；

（4）、安全生产许可证；

（5）、乙方派驻工地的代表所持的法人委托书；

（6）、乙方法人代表和派驻工地项目经理及安全管理人员的“三类”人员证书复印件

3、乙方务工人员在进入甲方指定的施工现场前，必须将务工人员的花名册（加盖公包企业公章）及下列证件的原件交甲方的项目经理部审核认定：

（1）、务工人员劳动合同；

（2）、务工人员身份证；

（3）、安全生产岗位培训合格证；

（4）、务工人员上岗操作证；

（5）、特种作业人员操作资格证；

（6）、务工人员健康证明；

（7）、班组长培训上岗证；

（8）、暂住证。

4、施工期间因需要增减人员时，乙方应及时向甲方施工现场的专管员递交变动后的务工人员花名册，并对新进的务工人员补办上述条款所规定的各类证件。

5、乙方不得私自招用社会闲散劳动力和盲流人员进入施工现场，不得使用18周岁以下、50周岁以上的务工人员，严禁务工人员家属进入施工现场。

6、经审核后，甲方为乙方的务工人员都工发放上岗胸卡。在施工现场，务工人员必须佩戴胸卡，未佩戴胸卡的视作非法用工，不得上岗作业。

7、乙方若违反上述协议条款，所造成的一切后果由乙方负责。甲方有权清退乙方的非法用

工人员，并按非法用工的人次在该工程乙方的结算款中按50元/人次予以扣款。由于乙方严重违反本协议且拒绝整改的，甲方有权解除分包合同。

8、乙方应为所属务工人员申办综合保险，建立务工人员信息卡。乙方务工人员在施工作业现场发生工伤事故的，甲方可协助乙方处理，但费用由乙方向投保的保险公司理赔，甲方不承担任何费用。

9、本协议在劳动合同或分包合同履行期间有效。

10、本协议书一式贰份。甲乙双方各执一份。

（以下无正文）

甲方单位：乙方单位：

上海市机械施工有限公司

甲方单位（盖章）

法定代表人：

经办人：

地址：

签约日期：

年月江苏省金陵建工集团 乙方单位（盖章）法定代表人： 经办人： 地址： 日

上海市机械施工有限公司第五分公司

分包施工单位治安消防管理责任书

工程项目名称：上海证大外滩国际金融服务中心

工程项目地址：人民路170号

施工总包单位（甲方）上海机械施工有限公司

施工分包单位（乙方）江苏省金陵建工集团

为加强工程建设的治安管理，规范工程建设项目施工分包单位治安综合治理管理工作，确保工程建设项目治安安全稳定，根据国家有关工程建设的法规的规定，乙方单位应当认真履行下列治安消防管理责任：

1、必须明确本项目治安消防责任人，项目经理是第一责任人，全面负责施工现场内部

治安保卫工作。接受甲方检查监督和指导。

2、负责施工现场外来务工人员管理，规范用工管理，规范用工手续，办理有效的务工

证，暂住证、上岗证件，并向甲方单位提供务工人员花名册和身份证等到复印件，以备检查。

3、负责开展务工人员法制宣传教育，遵守甲方规章制度，确保内部务工人员不发生偷

盗、打架斗殴、酗酒闹事、赌博等活动，禁止非本单位施工人员带入住宿，严禁男女混居等进行违反治安管理规定的行为。

4、严格施工区域和住宿场所治安管理，落实防范措施，确保不发生重大的治安、刑事

案件。

5、严格遵守消防法规，执行动火审批制度，严禁在工作生活场所乱接电线，使用电炉、电加热、电炒锅、大功率照明灯具及在禁火区域内违章吸烟等违反消防规定的行为。

6、严格执行《上海市外来人员就业管理》规定，不准发生违反政府规定，拖欠农民工

工资矛盾纠纷，影响社会稳定，并损害总包单位声誉的事宜。乙方单位务工人员发生因人工费结算矛盾以及上访闹事，乙方责任人应当立即赶到现场负责做好导、教育、劝阻工作。

7、乙方单位与甲方单位发生工程款、人工费结算矛盾纠纷，应当协商解决，协商不能

解决的可诉讼法律。

8、责任人未有履行第二、第三、第四、第五条款，以及发生事故，甲方单位可对直接

行为人处5000~10000元的罚款。给甲方单位造成财物损失和人员伤害应予以经济赔偿，直至清退施工队伍或有关人员。

9、本责任书有效期为双方签署之日起至该工程项目竣工验收合格时止。

10、本责任书一式二份，由甲乙双方各执一份。

甲方单位（盖章）乙方单位（盖章）

项目部代表人：治安责任人：

地址：地址：

电话：电话：

年月日

第三篇：用人单位用工管理规范

用人单位用工规范

一、用工务必签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（无需支付经济补偿）。但是，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，从用工之日满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，应当向劳动者支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为自用工之日满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、招用劳动者不得扣押证件和收取财物

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件原件，（可以要求提供相应的证件复印件，在其上面写上“此复印件与原件相一致”签名并署上日期）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还并依法处罚；用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、不得招用未满十六周岁的未成人

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证件；对不满16周岁的未成人，一律不得录用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准予以罚款。核查被招用人员的身份证件，还可以杜绝使用到在案在逃人员，避免承担不必要的刑事民事责任和带来安全隐患。

四、不得克扣和无故拖欠劳动者工资

劳动者工资应当以货币形式按约定周期支付，不得克扣和无故拖欠。如出现此类情况，按照《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、安排劳动者加班应按规定支付加班费

劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日（不存在补休）安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

六、应当依法参加和缴纳社会保险

用人单位和劳动者都应当依法参加养老、失业、医疗、生育、工伤五大社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费缴费比例养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%；生育保险0.5%(企业0.7%）； 2 工伤保险行政事业社会团体银行保险0.5%，加工制造交通运输行业1.2%，有色金属、冶炼行业2.4%。用人单位未按规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000元以下的罚款。迟延缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2%滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。逾期拒不缴纳的，申请人民法院依法强制征缴。

七、女职工未成年工合法权益要保护

不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动以及安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动；女职工产假不得低于90天；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对未成年工要定期进行健康检查。

八、用人单位发放工资必须保留工资支付凭证

用人单位支付劳动者工资，应当编制必须载明支付单位、支付时间、支付对象姓名、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等事项的工资支付表，经劳动者签字认可后按规定保存。用人单位支付工资必须直接支付到农民工手中，根据《云南省农民工工资支付保障规定》有建设工程的用人单位在工程开工前应该到所在地人力资源社会保障部门交存农民工工资保证金，金额为施工合同总额的3%，工程完工验收后无拖欠的将连本带息退还；建设单位在农民工工资支付过程中负有监控义务，承担连带责任，建设单位在施工合同应该与施工单位约定工资支付承诺，建立约束惩罚机制；施工企业用人单位在农民工工资支付中，一定不能将工资支付给任何形式的不具备用人主体资格的所谓“包工头”，而要将工资直接支付到农民工手中，在工资支付过程包工头只负责工程款的结算，造册核实确认签字，不能将工资交由其发放，如果因此发生拖欠农民工工资情况用人单位将承担一切责任；用人单位将工程或者某项生产承包给不具备用工主体资格的个人的，同上。未保存工资支付凭证的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处以1000元以上5000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

砚山县人力资源和社会保障局劳动保障监察举报投诉

电话：（0876）3129611 4

劳动保障监察举报投诉须知

一、任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报。举报人要求保密的，劳动保障监察机构应当为其保密。

二、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉。

（一）投诉条件

1、违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在2年内的。

2、有明确的被投诉单位（包括名称、地址、联系电话等），投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。

3、属劳动保障监察职权范围内的。

4、被投诉单位在砚山县行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。

（二）投诉人向劳动保障监察机构投诉的，应当递交投诉文书，同时提供身份证、与被投诉单位有关的劳动关系证明材料（如劳动合同书、工号牌、工作证等）、被投诉单位违法依据（如押 5 金条等）。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1～5名，并填写《委托书》。

三、下列事项与情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理。

1、法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。

2、家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。

3、离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。

4、学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷。

5、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的。

6、投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受到侵害的事实等基本情况的。

7、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的。

8、不属于《劳动法》调整范围、且不属于劳动保障监察范围的其他情形。

四、举报投诉人在举报投诉过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和工作秩序，不得有下列行为：

（一）在国家机关办公场所及周围、公共场所非法聚集，围 6 堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通；

（二）携带危险物品、管制器具；

（三）侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由；

（四）在举报投诉接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在接待场所；

（五）煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人举报投诉或者以举报投诉为名借机敛财；

（六）扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

举报投诉案件的处理程序和时限

一、处理程序

接访室接受举报投诉--->审查受理或立案登记--->分流--->调查处理--->跟踪答复--->归档统计。

二、处理时限

对符合条件的投诉，劳动保障监察机构在接到投诉之日起5个工作日内依法受理和立案。对通过举报发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章行为的，劳动保障监察机构将及时立案查处。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。

对于因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳 7 动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议向劳动保障监察机构投诉的，劳动保障监察机构可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，投诉人必须自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第四篇：企业规范用工承诺书

企业规范用工承诺书

为规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益不受侵害，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，我 郑重承诺：

严格遵守劳动法律法规规章，维护好职工的合法权益。一是依法及时与劳动者签订劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终止劳动合同，合同内容和公司制度规定不违反法律、法规的规定。

二是依法及时支付劳动者工资，严格执行最低工资标准，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣和无故拖欠劳动者工资。

三是依法及时为劳动者办理社会保险登记，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。

四是严格遵守工作时间和休息休假规定，每周至少保证劳动者休息1日，法定节假日安排劳动者休息，因生产经营需要需延长工作时间的，依法足额支付劳动者加班工资。

五是坚决不招用不满16周岁的未成年人，定期对招用的未成年工进行健康检查，依法维护好女职工的合法权益。

第五篇：规范用工承诺书

建筑劳务企业规范用工承诺书

为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工 作下列郑重承诺：

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。

二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。

三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。

四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。

五、企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。

六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。

七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。

八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。并按照拖欠克扣额的50－100％缴纳违约金。

九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。

十、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。

十一、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。

承诺单位（盖章）：联系电话：

承诺人：承诺日期：