关于**陂水环境状况调研报告[全文5篇]

第一篇：关于**陂水环境状况调研报告

一、工程简介

**陂是我县重点水利工程，灌溉着**乡、**镇、**镇、**镇57个行政村，共8.5万亩农田。有着悠久的历史，是一个以灌溉为主，兼有防洪、供水等综合效益的水利工程。为我县的工农业生产发挥了重要的作用。

二、水环境状况

1、**陂水质较差，主要bod超标，水质富养化，滋生水草，水草堵水严重，过水能力下降。

2、**陂时而存在偶尔水质浑浊问题。

3、**陂水面时有漂浮垃圾，影响城乡环境，降低水环境品质。

三、原因分析

1、**陂水质较差问题：

①水质bod超标是因为渠道沿线居民污水直排造成的，尤共**陂干渠经过**县城，两岸的居民密集，沿线布满了大大小小的排污管，小区布大涵管集中排放，零散户布小涵管零散排放。

②水土流失，渠道淤塞，水流不畅也影响水质。

2、**陂偶尔水质浑浊因为上游禾源水沿线的石材加工企业直排污水造成的。

3、**陂水面漂浮垃圾问题：

渠道沿线部分居民环保意识差，垃圾直接丢入渠道。

四、解决方案：

1、**陂水质较差问题

第一步，对于直排污水管户发送通知书，限期整改。逾期未修建化粪池等污水处理设施的，依法进行封堵。

第二步，经过化粪池简易处理的污水，可以减少bod的排放量，但不能彻底改变水质。彻底解决方法：要请城建局完善污水管网，将沿线的小区、零散户的污水收集起来集中处理。

第三步，每年定对干渠进行清淤，以保持水流通畅。

2、**陂偶尔水质浑浊问题

**陂上游禾源水沿线的石材加工企业直排污水问题，要请环保局牵头对石材加工企业的污水直排问题进行专项整治。

3、**陂水面漂浮垃圾问题

措施1：加强环保宣传，提高沿线居民的环保意识，使其垃圾不丢入渠道。

措施2：城区段聘请2名专职保洁人员进行保洁，采取活动拦污栅及巡查相结合的办法，维持水面的清洁。

第二篇：公民水环境意识调研报告

思想政治理论课调研报告

——对生态环境的调研

2012年11月27日重庆市北碚区水环境问题调研报告

本次我们第八组的调研题目是，对于生态环境的调研。

生态环境是指影响人类生存与发展的水资源、土地资源、生物资源以及气候资源数量与质量的总称，是关系到社会和经济持续发展的复合生态系统。生态环境问题是指人类为其自身生存和发展，在利用和改造自然的过程中，对自然环境破坏和污染所产生的危害人类生存的各种负反馈效应。

由于生态环境是一个很宏观的问题，经过小组成员一致讨论，我们将对生态环境的调研逐步缩小和具体，转而研究与我们密切相关的北碚区水环境的问题。

没有调查就没有发言权。我们本着一切从实际出发的态度，首先通过查找相关资料，对北碚区的水环境进行大致分析。通过调查问卷的发放得到实际数据，通过对于实际数据的分析，给出相关的建议和思考。

一、调研的背景及意义

在经济发展和高速增长的同时，环境问题日渐突出，成为世界范围内高度关注的共同问题。水环境恶化对国家经济的发展产生严重影响和制约，水环境保护和生态建设已经上升到国家战略发展的高度，迫切需要相应理论及技术的支持。国际上，水环境研究从微观尺度向宏观尺度逐渐拓展，使研究所包括的层次更多，范围更广，内容更丰富。发达国家在经历了发展经济、破坏环境、经济发达、重建生态的曲折发展历程之后，目前已经将水环境保护从基础研究、技术层次提升到国家政策和立法的高度，十分重视环境保护的理论、技术、规划、机制、政策等有关研究。发展中国家也在积极寻找适合各自国情的水环境保护策略，以保障经济可持续发展的环境安全。

北碚地处嘉陵江下游，境内地面水源丰富，嘉陵江由北而南纵贯全境，区域内除嘉陵江外,还有黑水滩河、后河、璧北河、梁滩河、马鞍溪、明家溪、车盘溪、底洞沟、马桑溪、山王沟等大小河流20余条．全区水资源总量为42676.55万立方米、地表水资源总量为41510.86万立方米，其中地下水资源总量为 2061.25万立方米．蓄水总量为3435万立方米．平均过境水量为657.7亿立方米．嘉陵江沿岸共有排污口16个，设计排污总量2207万立方米，实际排污量1527.86万立方米．作为嘉陵江下游流域，我区生态环境的好坏直接受到嘉陵江上游的水质质量，进而区域人民，企业的水质保证和水量供给．

随着社会的发展，社会生产力大力发展的同时，人民生活水平日益提高，而同时大量的各相态废弃物也被制造出来，它们严重破坏了我们的生活环境危及我们的生存．如2005年11月2日北碚区就发生一起水污染事件．大量不明白色污染物排进嘉陵江北碚段，而就在其不到200米范围内就是北碚水厂的取水点，北碚区15万人饮用水受到安全威胁．

北碚区35%的河流呈现富营养状态，15%正在转向富营养状态，15%的河流有水葫芦生长，5%的河面覆盖满水葫芦，85%的河边有垃圾堆，15%的河道堵塞不能通行，30%的河流已成死水．

二、调查结果与分析

问卷的制定

本调查问卷由两部分组成：第一部分是被调查者的基本信息，包括性别、年龄、职业、学历、政治面貌；第二部分包括20道选择题，其中单选题15道，多选题5道．分别从被调查者取得水环境信息的途径、对水环境保护的意识、是否身体力行的做到保护水环境、对待水环境污染的态度四部分内容来进行调查．

问卷的调查部分由四大类问题组成．第1、2题调查被调查者取得水环境信息的途径；第3、4、5、6题侧重调查被调查者对水环境保护的意识；第8、9、10、、11、12、13题针对调查被调查者是否身体力行的做到保护环境；第7、14、15、16、17、18、19、20题强调调查被调查者对待水环境污染的态度．

问卷的数据统计

经统计，668份问卷中选择通过电视、广播、网络获取环保信息的有634份，高达总人数的94.9%，说明电视、广播这类大众传媒渠道成为了公民获取环保信息渠道的最主要方式．同时，还有486名受访者选择了报纸杂志，占总人数的72.8%，说明报纸杂志也是公民获取环保信息的重要渠道之一．由以上统计结果可以看出，大众媒体宣传环保信息的作用在公民日常生活中占据主导地位．并且随着科技的不断发展和大众媒体的普及化浪潮的涌进，相信媒体宣传环保、提供生态环境信息等方面定将有更加广阔的发展潜力（如图表五）． 1.被调查者的基本情况

此次问卷调查活动采用发放调查问卷的方式，因此接受调查的对象具有随机性和广泛性．但从性别上看，男性被调查者居多；从年龄上看，26-45岁的青年人居多．

在回收的668份有效问卷中，其中，男性427名，占总人数的63.9%；女性241名，占总人数的36.1%（如图表一）．

性别比例39.7%男性女性60.3%从被调查者的年龄分布情况来看，在16岁以下16名,占总人数的2.4%；16-25岁67名, 占总人数的10.3%；而26-35岁224名,占总人数的33.6%；36-45岁192名，占总人数的28.7%；46-55岁96名，占总人数14.4%；55岁以上的73名,占总人数的10.9%（如图表二）．在接受采访的人群中，中青年人占的比重最高，而他们又是社会的中坚力量，对社会影响较大，这一调查比例较好的反映了社会人群对社会的影响构成情况．

被调查者年龄分布情况

28.7%3.5%20.3%47.5%17岁以下18—29岁30—49岁50岁以上

从被调查者的教育背景来看，中学以下学历45人，占总人数的6.8%；中学学历123人，占总人数的18.4%；专科学历151人，占总人数的27.1%；大学本科学历264人，占总人数的44.0%；本科以上25人，占总人数的3.7%．（如图表三）．可见，在受调查者中，各层次学历分布基本平衡，这也从学历角度反应了调研对象的广泛性．

被调查者学历分布25.4%47.1%28.5%初中及以下高中或者中专大专及以上

从被调查者的职业背景来看，政府机关人员98名，占总人数14.6%；事业人员142名，占总人数21.3%；企业人员139名，占总人数20.8%；退休人员62名，占总人数9.3%；个体121名，占总人数18.1%；教师46名，占总人数6.9%；农民60名，占总人数9.0%（如图表四）．可见，被调查者职业范围广泛，涉及到各行各业，没有明显的职业分化特征，具有普遍意义．

被调查者职业背景20.4%4.0%27.7%18.1%9.0%20.8%机关、事业单位干部职工企业管理人员或职工农民自由职业者学生其他 公民参与水环境保护调查分析 2.1 公民水环境信息的获取渠道

经统计，668份问卷中选择通过电视、广播、网络获取环保信息的有634份，高达总人数的94.9%，说明电视、广播这类大众传媒渠道成为了公民获取环保信息渠道的最主要方式．同时，还有486名受访者选择了报纸杂志，占总人数的72.8%，说明报纸杂志也是公民获取环保信息的重要渠道之一．由以上统计结果可以看出，大众媒体宣传环保信息的作用在公民日常生活中占据主导地位．并且随着科技的不断发展和大众媒体的普及化浪潮的涌进，相信媒体宣传环保、提供生态环境信息等方面定将有更加广阔的发展潜力（如图表五）

北碚区公民水环境信息来源100.00%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%90.80%64.90%72.80%29.30%25.40%9.50%20.60%电视广播网络报刊杂志学校教育社团活动他人介绍

2.2 公民对水环境环境保护的意识

在公民对生态环境保护的关心程度调查中，被调查者更关注贴近民生的生态环境问题．在668份问卷调查中，当被问到以下哪类环境问题对公民的生活质量影响最大时，空气质量、噪声成为了居民的主要选择，分别占总人数的94.3%、87.9%，同时，水质、废弃物、食品质量也是居民关心的主要问题，分别占总人数的70.8%、65.8%、77.9%（图表六）；在被问到在同等条件下，居民选择居住地时最看重什么的问题时，周围环境的绿化、周边设施的健全程度、周边交通的便利程度成为被调查者的首选；然而在被问及平日在电视、报刊中，最关心哪类内容时，只有26.7%的被采访者选择关注生态环境类的有关信息．

二、问题与对策

由以上的调研可分析得出，北碚区居民对于水环境的保护意识是相对薄弱的。而近年来随着经济的发展，水资源的利用量逐年增加，与此同时污水排放量也在同步增加，而污水处理能力与污水排放量不相匹配，再加上管理上的问题，江河湖库的污染十分严重，已成为区域社会经济可持续发展的主要限制因素。如何提高居民对水环境的重视、相关部门如何加强对于水环境的治理，已经成为限制我们可持续发展的很重要的一个问题。然而通过对于部分的资料和整理，我们乐观的看到，我们发现嘉陵江北温泉断面水质和次级河流水质状况还处于重庆各个区县中水质较良好的地区。

2011年，北碚区嘉陵江水质稳定达到二类标准，璧北河、梁滩河水质分别达到四类、五类水域功能要求。

一是次级河流整治工程发挥效益。北碚区次级河流整治完成率排名主城区第一。壁北河北碚段完成了澄江垃圾收运系统建设、河道清淤及沿岸环境整治、5家畜禽养殖场关闭治理以及工业污染治理等50项工作；梁滩河北碚段完成了集中居民点污水治理、歇马污水处理厂建设、梁滩河河道清淤、畜禽养殖污染治理以及工业污染治理等52项工作。

二是基础设施建设工程全部完成。金刀峡、静观、歇马污水处理厂建设已全部完工，柳荫、三圣污水处理厂基本完工；关闭了江北机械厂、复兴镇、三圣镇3处小型供水水厂；乡镇集中式饮用水源地水质100%达到生活饮用水卫生标准。

2012年2月，嘉陵江北碚段（北温泉断面）水质良好，断面水质满足Ⅱ类水域功能；2012年2月对北碚辖区内3条次级河流5个断面进行了监测，磨滩河西西桥断面、龙凤河口断面均为Ⅴ类水质，满足Ⅴ类水域功能；黑水滩河水土断面为Ⅲ类水质，满足Ⅲ类水域功能；璧北河平滩断面和堰塘坎断面均为Ⅳ类水质，满足Ⅳ类水域功能．

2、相应对策

水是生命的源泉，也是生产的必要物质条件。水环境对经济社会的重要性不言而喻。目前，我国的水环境问题相当严重，已经成为经济社会发展的重要制约因素。全国各大流域的水环境质量普遍呈现持续恶化的态势，而局部水环境的严重污染又与区域经济发展明显相关。但是，到目前为止，国家对水环境的治理、对水环境的管理和控制能力尚未得到根本性的加强。水环境的发展前景令人担忧。

对相关部门的建议

河流水资源是义不容辞的义务和责任．应当从以下几个方面改善河流水质．

（1）扩大绿化面积，兴修水利．重庆市属于多山地区，水土流失现象较为严重，大量泥砂进入河流的同时，也输送了大量的生活垃圾、化肥等．应在河流两岸加大绿化工作的力度，改善生态环境，防止水土流失；还可根据当地的地形条件，建设水利设施，涵养水源．

（2）进一步完善生活垃圾收运以及处理系统．水质的恶化有很大一部分原因是由于大量生活垃圾排入河流中所致，完善的垃圾收运及处理系统是保证垃圾不进入河体的前提条件．

（3）减少农业污染．三条河流流经区域以小城镇和农村为主，应特别注重对农业面源污染的控制．推广农业节水技术以及高效的施肥技术，减少化肥、农药等的排放量，推广应用环保型农药，使其对环境的危害减轻到最小．

（4）加大宣传力度，增强居民以及周边企业的环保意识．自觉利用环保设施，不将未经处理的废水直接排入河流．对于日渐兴旺的畜牧业，有关部门应积极进行配合，寻求科技发展道路，有效控制并治理规模化养殖场牲畜粪便的排放．

（5）建立、恢复和利用缓冲区、水陆交错带来防治农业面源污染．所谓缓冲区是指永久性植被．研究表明缓冲区能有效去除水中的N、P和有机污染物，对于防止水体富营养化有重要意义．

我们应从身边做起

拒绝使用一次性筷子 一次性筷子又称“卫生筷”、“方便筷”是人类社会生活节奏加快和社会服务发展到一定阶段的产物曾被视为一种文明标志。然而现实表明其所谓“卫生”和“方便”不过是人们一种虚幻的心理期望它的使用与“折枝为筷”本质相同与每餐清洗消毒、不需要众多生产基地和繁琐运送过程的多次性筷子比既不卫生也不方便

多用肥皂，少用洗涤剂。肥皂是由天然原料——脂肪再加上碱制成的。肥皂使用后排放出去时很快就可由微生物分解。所以相对来说肥皂在生产和使用上对环境的影响是轻微的。与肥皂相比洗涤剂对环境的影响较大。合成洗涤剂的制造过程中产生大量的废水和废气它的使用特别是含磷洗涤剂的使用又增添了一系列的环境污染。

加强环境保护宣传。日前，在全球范围内，—个毋庸臵疑的事实是土壤的质量正在退化。尽管农民施用了很多的氮磷钾化肥，它们迅速而方便地替代了土壤在侵蚀过程中或在种植农作物过程中输出的许多营养成分，但是在发现增加化肥用量可以提高产量的几十年后，在许多国家，可种植的作物品种对化肥的接受效应达到极限，施肥也不再能够掩饰越来越严重的土壤退化。做环保志愿者。也许你认为关心环保、投入环保只是政府或环保团体的事与你无关，那你就错了。洁净的空气、幽雅的环境是我们共享的，每个人都应对环境保护尽—份义务。你也许会说，自己不是环保专业，不懂环保知识，职业也和环保无关。这些都不是问题，只要你愿意，来做环保志愿者吧!我们可以做的事情很多，比如参加环保宣传、义务帮助环保组织工作参加公益活动如筹款、植树等等。我们可以有很多选择。做环保志愿者在许多国家和地区已经成为一种时尚。爱护环境，改善环境是我们每个人的事情，大家都来做环保志愿者。

保护环境，人人有责。每个人都有很多事情可做。作为大学生、研究生，我们更应该肩负起保护环境及创造美好家园的责任。只要我们从节约资源和减少污染着手，适当调整一下自己的生活方式，我们就能为保护地球做出一份贡献。

第三篇：水资源与水环境管理调研报告

关于对水资源和水环境保护的调研报告

党的十八大把生态文明建设提高到前所未有的新高度，将其纳入社会主义现代化建设“五位一体”总体布局。水作为具有多种功能和属性的战略资源，是生态文明建设不可分割的保障系统，对自然环境和生态系统的维持改善、经济社会的可持续发展至关重要。围绕水资源和水环境保护情况，通过对某某区及毗邻区县的调研，发现水污染和水环境保护中存在不少问题，一些问题可以督促地方政府解决，还有一些问题和障碍急需顶层设计并予以解决和突破。

一、水资源与水环境现状

（一）水资源概况

以某某区为例，水资源整体呈现北部过境水资源较丰富、域内地表水资源缺乏的特点。除长江过境外，域内另有流域面积大于5 km2的河流11条，其中主要次级河流为花溪河、一品河和五布河。某某各类水资源总量为3492.5844亿m3，有各类水利工程5015处，2012年供水总量为11352万m3。供水中绝大部分为地表供水，其中，城区用水主要靠长江供给，镇街驻地大部分为水利工程或次级河流取水供给。目前，全区人均多年平均当地水资源量1100 m3，亩均当地水资源量1606 m3，低于全国和某某市平均水平。受地理位置低及蓄引提工程数量不足等影

第四篇：人力资源状况调研报告

人力资源状况调研报告

你们知道关于人力资源状况调研报告应该要怎么写吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于人力资源状况调研报告，欢迎阅读!

为加快苏南现代化示范区建设，及时、准确掌握区内企业未来三年人力资源需求情况，20**年6月1日至6月15日，新区在全区范围内开展了规模和新建企业人力资源状况调查，调查内容主要是未来三年企业的人力资源需求情况。本次调查共发放调查表206份，回收162份，其中有效样本151份。

一、企业人力资源基本情况

在本次调查中，151家调查企业现有员工27849人，总数偏小，主要是

一方面由于样本覆盖的原因，另一方面，由于51%调查企业是刚起步新兴产业企业，多数企业尚处在筹建或新建期，员工人数还在扩招中。

(一)行业分布

151家调查企业中，装备制造业企业员工数9071人，占比33%;绿色化工企业员工数5004人，占比18%;新能源企业员工数3659人，占比13%;新材料企业员工数1291人，占比7%，这与新区产业发展格局基本吻合。

(二)年龄结构

151家调查企业中，员工年龄30岁以下的10025人，占总人数的36%，31-40岁的11436人，占总人数的41%，41-50岁的4734人，占总人数的17%，51岁以上的1654人，占总人数的6%，现有人员的年轻化是新区企业转型升级过程中发展的必然趋势。

(三)学历层次

151家调查企业中，具有硕士以上学历人数只占人员总量的2%;本科学

历有4144人，占人员总量的%;专科生有7869人，占人员总量的28%;中专生9937万人，占36%。

(四)员工来源

151家调查企业中，镇江市区人口13311人，占企业现有员工48%，主要集中在丁卯片区企业和退二进三搬迁企业，如大东纸业市区人口达到90%以上。大港本地人口8384人，占企业现有人员30%，主要集中在原有大港的民营企业中，如东方电业科技股份有限公司大港本地人口达到86%;丹阳、扬中人口1949人，占企业现有人员7%，主要集中在丹阳、扬中的搬迁企业中，如江苏正丹化学有限公司丹阳人口达到90%;而其它外来人口4205人，只占现有员工的15%，主要集中在外省市搬迁企业，如东泰精细化工有限责任公司外省市人员占比达到75%以上。

(五)企业性质

151家调查企业中，民营企业现有员工12532人，占比45%;外商企业现

有员工8076人，占比29%;港澳台企业现有员工2228人，占8%;而国有性质企业现有员工5012人，只占18%，民营企业的和谐务工环境日益完善，吸引了越来越多的人员就业。

(六)员工住宿

151家调查企业中，65家企业提供员工住宿，占比43%;66家企业暂无法提供住宿需要员工自行解决，占比44%;20家企业提供班车接送员工，占比13%。

二、未来三年人力资源需求分析

调查显示，未来三年区内企业人力资源需求总体呈现出数量大、质量高、专业化强的特点。有%的被调查企业具有明确的人力资源引进规划。从抽样调查结果来看，其中9%为高层次才，15%为高校毕业生，30%为技术工人，46%为一线员工。预计需求量比较大的岗位工种有普工、焊工、电工、车工、叉车工和设备维修工等。

(一)专业技术人才需求比重加

大。未来3年企业对专业技术人员的需求为3580人，占需求总量的%，与现有人才情况相比，提高了将近30%。有一半以上的岗位要求本科及以上学历，比现有状况提升了21%。其中硕士以上学历的需求达到832人，是现有的倍，本科生的需求达到2922人，是现有状况的倍。

(二)制造业仍是一线人员需求的重点领域。151调查企业中，未来3年制造业人力资源需求7547人，占需求总数的 %，其中普通一线员工需求5569人，比现有状况提高了45%。

(三)新兴产业人力资源需求成为新的热点。未来3年新能源、新材料等新兴产业人员需求6655人，占需求总数的%，与现有人员情况相比提高了80%。有%以上岗位需求是普通人员，比现有状况提升了61%。

(四)非公有制企业人力资源需求旺盛。未来3年非公有制企业对人才的需求最为迫切，人员需求数9636人，占

到了需求总数的%，45%是对技能型人才的需求。

(五)人员需求年龄趋于年轻化。151家调查企业中，20-30岁人员需求6006人，占需求总数的%，其中有4130人需求分布在新能源、新材料、航空制造等新兴产业中，占60%以上。30-45岁以上需求5028人，其中有3156人需求分布在化工、造纸等传统产业中，占%。

三、调查分析结论

根据企业人力资源现状和未来三年人才需求的调查，得出如下结论：

(一)企业对人力资源需求稳步增长。随着新区投资环境的改善，招商引资力度的加大，企业数量越来越多，对人力资源的需求日益增长。调查显示未来三年区内企业需求人员12593人，总体增长%。其中：需求专业技术人员3580人，增长30%。专业技术人员中的制造业企业需求1053人，增长35%;新能源企业需求1001人，增长33%;新材料企业需求862人，增长31%;其他行业企业

需求664人，增长28%。

(二)人才队伍的素质和结构不合理。企业人力资源素质方面不合理主要表现在高，精、尖技术人才和复合型人才紧缺，如战略规划、技术负责人、高级企业经营管理人员、高技能人才等;结构方面不合理主要表现在缺少经营、金融、法律、外贸、营销等方面的人才。主要原因是企业经营战略不明晰;薪酬不具竞争优势、工作氛围欠佳，不能为相关人才提供施展才华的平台，难以留住人才。

(三)人力资源需求方式发生转变。企业对人力资源的需求逐步由管理型向技术型转变。企业对管理人员与专业技术人员的需求正在逐步发生着变化，由管理型占主导，向管理与技术并重，并快速向技术型为主过渡。调查显示：企业目前现有专业技术人员占比低于管理人员6个百分点，但未来几年企业对专业技术人员需求比管理人员高个百分点，提高了个百分点。同时，企业

对管理人员的需求，也体现出了以技术型为主，要求%的管理人员具备高级、中级职称，说明企业对管理、技术复合型人才和专业技术人才的需求具有大幅度增长的趋势。

(四)企业对人才的需求向高层次发展。企业经济结构调整和产业结构变化，带来人才结构变化。调查显示，企业在人才需求数量增长的同时，又明显地体现出由数量增长型向质量提高型转变的特点，对职称和学历的层次要求越来越高。同时也反映出，当前企业存在着产业结构与人才结构的错位问题，人才结构还不能很好地适应产业结构调整的要求。对高层次人才需求增长迅速，说明企业越来越注重人才的专业素质、技术素质和文化素质，这既是企业增强核心竞争力的现实需要，也是促进人才结构不断调整和优化提升的需要。

(五)企业人力资源开发引进难流失快。虽然近年来我区企业数量倍增，但是受地区经济发展水平的限制，目前

我区内大部分企业仍为中小型企业。知名度和实力都不占优势，在企业人力资源开发过程中，面临着引进难与流失快的困境。不少企业反映，许多关键技术岗位、管理岗位人才、特殊工种的高级技工以及一些先进设备的维护人员，大都要从外地引进，难度非常大，而花费心血培养出来的人才，也时常面临被挖走的风险。

四、滞约企业人力资源开发的因素

(一)企业对人力资源开发重视不高。区内大部分企业对人力资源的开发均未列入工作考核范围，缺乏对人力资源开发的整体规划，在人力资源的引进和教育培训、人才的管理和成长平台搭建、人才的人文关怀和薪酬体系的构建以及企业文化建设等方面，处于空白状态，如在培训方面，未将之作为提升业绩的基础，培训机制空白。部分企业缺乏人才储备与培养意识，没有把目光放远，引进高层次、高技术管理方面人才，也没有对现有人才进行挖掘和培养。

(二)企业对职业技能培训认识不足。由于企业规模小，培训场所、培训时间和培训经费难以保证，培训内容多以企业的应急需求为主。为了避免培训后员工流失而造成的培训投资风险，多数中小企业宁肯从市场上现招相关专业人才也不愿花钱自行培养。部分用人单位为减少人员成本，仍继续招聘无职业资格证书人员就业上岗。这种重一般使用，轻挖掘、培养人才，专业人才依靠外部引进的人力计划，不仅增加了企业的成本，又打击了原有人才的积极性，也是造成中小企业人才流动频繁的重要原因之一。

(三)人力资源服务机构发展滞后。人力资源服务机构在才资源合理配置中发挥着越来越重要的作用。新区人力资源服务机构发展滞后，具体表现在：一是公共人力资源服务机构人员配置不足，人员业务技能水平不高。二是民营人力资源中介机构层次不高。目前新区

民营人力资源中介机构数量相对太少，服务形式不能充分满足需求，现有的公开登记的机构中既缺少私营的猎头公司，也缺少中外合资性质的人力资源中介组织。就服务形式而言，最多的是提供人才信息，提供档案保管等服务。高端的人力资源服务外包、猎头、管理、咨询等业务开展较少。

(四)政策的制定和落实缺乏衔接。政策制定和落实的衔接问题体现在以下几个方面：一是有的政策与职能部门的工作之间缺乏衔接。有的政策在制定过程中没有充分听取政策执行部门的意见，在具体政策执行时遇到了障碍或困难。二是有的政策与现有人才的培养使用之间缺乏衔接。部分制定的优惠政策重在引进人才，忽视了现有人才的培养使用，挫伤了现有人才的工作积极性，造成人才的非正常流失。比如引进的硕士以上人才享受薪酬和购房补贴，现有人才没有相应补贴，产生待遇上的不平衡。三是现有人才政策申报流程繁琐，资金落实周期太长。

五、相关建议

面对企业旺盛的人力资源需求，建议可从以下几个方面入手，加快新区企业人才引进与培养步伐。

(一)加强企业人才供需情况的研究。企业竞争，人才是关键。因此，要加强对企业人力资源现状和需求情况的研究，及时掌握企业人才总量、结构和分布现状，把握企业人才需求的发展趋势，并对人才需求提供准确预测，为企业人力资源建设提出科学性指导意见。建立企业人力资源供需预测预警系统，监测就业环境变化和人力资源需求状况，及时收集企业人力资源需求信息，编制紧缺人才目录，建立区内企业人力资源需求预测信息交流机制和定期发布制度。

(二)建立健全企业人力资源需求网络。通过企业人力资源需求网络的建设，全面了解掌握我区企业的人力资源基本情况，建立企业人才资源信息库，及时跟踪企业人力资源供需和流动情况，逐步建立完善的动态管理机制;通过企业人力资源需求网络，加强与企业的沟通，指导企业人力资源的日常管理，并及时将国家、省、市的有关法律、法规及相关政策传递给企业;通过企业人力资源需求网络的建设，了解掌握我区招商引资动态以及企业发展变化状况，积极主动为企业做好人力资源引进、管理、服务等保障工作。

(三)加大高层次人才引进力度。根据新区产业结构调整和技术升级的需要，制订和实施紧缺人才引进计划，做好人才引进工作，重点引进支柱产业、基础产业、新兴产业和重点项目所急需的各类紧缺的专业人才和高层次人才。通过实行人才柔性流动政策、人才引进零门槛准入制度等措施，完善有利于吸引人才的优惠配套政策。在落户安家、工资福利、生活补贴、社会保险、子女入学、家属就业等方面提供优惠，畅通人才引进绿色通道。

(四)加快构筑新区高技能人才高地。高技能人才在加快新区产业优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。目前新区高技能人才队伍依然是一个薄弱的群体，在抓好一般劳动力培训的同时，更要着力加强高层次技能人才的培养工作力度，进一步加快实训基地建设，为高技能人才的培养建好载体。要充分利用现有培训机构，进一步深化校企合作，推进新区企业与本地职业培训机构的对接，有针对性开展培训，为技能人才订单式培养畅通渠道。

(五)积极营造吸引人才的软硬环境。人才总是在流动中不断地寻找适合自己发展的空间。要围绕工作环境、生活环境改善，进一步优化新区的居住、购物、休闲、娱乐、电信、交通以及入学就医等条件，进一步营造人文氛围，真正把新区建成适合各类人才聚居的新型城区。要积极筹建人才公寓、蓝领公寓，通过政府补贴、优惠价供应等形式，提供给企业引进的优秀人才购买。

第五篇：思想状况调研报告

银行青年团员思想状况调研报告

为了深入了解本行团员青年思想状况，东城支行团委组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了网点，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：

一、从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”

希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。

希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。

团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视

部分团员青年存在着换工作的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的研究生、大学生和短期合同工，尚未建立对我行的忠诚度，来农行工作只

是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。

存在着混资历的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的认识就是搞文体活动，对服务中心、服务业务漠不关心。

二、对做好团员青年工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、搭建平台，增进上下交流沟通。

全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应该是搭建平台，创建机会，让青年团员有个展示自已的平台。东城支行团委组织了青年员工座谈会、青年论坛及各类文体活动，应该说收到了较好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促进了上下交流，为全行人才队伍的培养挖掘。团工作这方面应该大有可为，搭建各类平台，促进上下的交流沟通。