第一篇：银行纪委清廉金融文化调研报告——怎样建设清廉金融文化
摘要：清廉金融文化是关于清廉的金融理念、金融制度、金融道德、金融价值观念或行为规范的总和，是中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。倡导清廉金融文化，净化金融政治生态，是金融行业立足当前、着眼未来，确保金融事业持续健康发展的神圣使命。
清廉文化自古有之，也叫廉洁文化。清廉，顾名思义，指清正廉洁，不接受他人馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。在现代汉语中，“廉洁”的通常意义为：不损公肥私；
不贪污。即公正不贪、清白无污。“廉洁”二字不仅仅是“为官者”的个人追求，更是每一个公民的责任与义务。
廉洁文化可理解为兼顾涵盖党员领导干部层面的廉政文化和覆盖全社会层面的清廉文化。廉政文化则是廉洁从政行为在文化和观念上的反映，是为官从政者的行为规范。那么，清廉文化则应指社会公众在社会生产生活中崇清尚廉的思想认知和行为模式。
清廉金融文化是社会主义廉洁文化在金融行业的延伸，从其内涵看，不是一般意义上的清廉文化与金融文化简单叠加，比较普遍的看法是：以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由决策者集体所倡导、全体成员所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为及其物化的总和。它由廉洁思想与廉洁理念、廉洁制度与行为规范、廉洁氛围与廉洁形象等构成。从其外延看，清廉金融文化是新时代中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。首先，它是在金融文化的基础上，侧重于对金融职工廉洁从业理念的提炼、建构与宣贯；
对廉洁从业系统规章制度的建立、完善与执行；
对不同层级员工行为规范、原则的实施与考评；
对员工廉洁从业环境、氛围的建设与营造。其次，它是在完成上述基础性工作以后，对廉洁文化的长期“落地”生根进行系统的规划和按部就班的推进与提升，使之能适应金融事业长期健康发展的需要。
加强清廉金融文化建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。习近平总书记在党的十九大报告中提出要“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”。这一看似寻常的论述，明确把“廉洁”与价值观紧密联系在一起，郑重提出弘扬清正廉洁等价值观，意味着习近平新时代中国特色社会主义思想赋予了马克思主义党建理论和道德学说新的内容，深化了我们对共产党执政规律和社会主义建设规律的认识。相较于“廉洁政治”、“廉洁文化”、“廉洁理念”等概念，“廉洁价值观”更具系统性、哲理性和指导性，是马克思主义党建理论和道德学说在当代中国的创造性运用和发展。
那么，怎样建设清廉金融文化呢？带着这个课题，支行纪委书记带队深入部门、深入基层一线，通过采取指导党建工作的开展、查看规章制度的落实、与干部员工的座谈讨论、了解对干部员工的思想教育、梳理业务操作流程等形式进行广泛调研，总结归纳建设清廉金融文化的几点建议：
一、了解建立清廉金融文化意义，提高对建立清廉金融文化的认识
新时代中国特色社会主义清廉文化是在既吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，又深刻总结我们党长期以来反腐倡廉工作的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在廉洁文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和升华。
构建清廉金融文化，对内在于提高金融人自我修养，提升自律意识；
对外则要严明规则，夯实制度根本和文化根基，打造整体合规氛围。“清廉”者，首先要经得起诱惑。世间繁华如飞花，红尘浮华迷人眼。古往今来，经不住利益诱惑而“落马”之人大有人在。其次要耐得住寂寞。身处金融系统，靠近老百姓的钱口袋，深知诱惑重重，更要提醒自己常怀警戒之心，做到经济上清廉、政治上清正、作风上清白。
当前，一些干部、高管身处要职，却政治意识、纪律意识淡漠，“亲”“清”关系不明，被利益二字蒙蔽双眼，或背离了依法监管、为民监管、廉洁监管的初衷，或无视职责要求，知法犯法，从金融的监管者、管理者沦为金融风险的制造者、金融腐败的带头者。他们的腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，触犯法律，更使人民群众利益遭受了严重损失，最终一失足成千古恨。正所谓“垢尘不污玉，灵凰不啄膻”“苍蝇不叮无缝的鸡蛋”。作为金融工作者要明白“智者不为非其事,廉者不求非其有”的道理，面对利益诱惑和人情交换，要自觉亮起红灯，守住底线，以廉为遵，洁身自爱。
二、建立有效的权力运行机制，增强廉洁防控的科学性
1、合理细化权力。首先，要根据我行的结构特点，按照上级行规定的层级，将各项权力风险点分解到各部门、各岗位，最终落实到人；
再是，对各项权力的赋予、使用、限制等范畴进行充分了解和把握，理顺权力运行流程，设置权力运行监控关键点位，找到权力运行风险点的应对办法；
三是，要抓住权力运行的实质，细化权力，找到适合我行权力设置和细化的有效路径，体现权力划分的科学性。
2、合理限制权力。要将权力的运行限制在制度下、体系下，对于权力所涉及的廉政风险，按照指标进行定量和定性，如果在指标预警值的范围内，廉政风险属于可控的；
对于超出预警值的指标，需要对该权力进行违纪的确认，不允许该权力在制度之外运行，从而使得权力不受监控和约束。
3、严格控制权力。要依据制度和标准，对于越界的权力，要做到“零容忍”，应及时果断采取处理措施，维护制度和纪律的权威。同时，要充分利用高科技，运用好我们的稽核、案防、反洗钱等信息系统对权力进行监督和控制，使权力控制体系更加有效地发挥作用。
三、建立全方位的立体防控体系，增强防控的系统性
制度的执行力需要有制度的系统性来支撑。在银行业廉洁风险的防控中，需要建立一整套机制，都需要把岗位作为最小的防控单位，不给廉洁风险防控留死角。对所有查找出来的廉洁风险点，从初期就要进行梳理、归纳、分析、总结，使大风险化小，小风险化无。银行内部部门之间，应该在廉洁风险的防控上形成一个整体，各部门应服从防控大局，协调配合，将廉洁风险防控手段和措施进行整合，大力挖掘部门各自条线的风险点，注重防控流程的再造、梳理和总结，设置指标参数，划分各项权力的合理界限，使每一项权力都要经受防控流程的监控和评估。要拓宽防控的范围和领域。有针对性的对权力的运行进行跟踪，不给权力留任何钻空子的机会，使制度跟得上形势，主动适应权力的各种复杂性和多样性。
四、形成多方共治的风险防控局面，增强防控的联动性
1、打造多部门联动的共治体系。在坚持总行党委的统一领导，支行党委、纪检监察及各业务条线部门齐抓共管，形成联动，形成内控、外防相结合的一体化防控体系。
2、发挥调动各部门防控的责任心和积极性。充分运用好银行内部考评机制，将廉洁风险防控纳入考评系统，与部门的职责挂钩，与员工的收入挂钩，将风险防控融入到领导及员工的日常工作中去。
3、大力引入社会监督力量。在社会、全行业大力宣传廉洁风险防控工作的目的、意义，通过主动对外宣传换来全社会对我行廉洁风险的反向监督。同时，打通监督渠道，为公众提供现代化的监控平台，智能收集反馈意见和建议，并对信息进行加工、提炼，用以提高行业自身风险防控能力。
总之，清廉金融文化建设是新时代中国金融治理体系现代化的现实需要，是营造风清气正金融从业氛围和优良金融政治生态的迫切要求，是金融行业反腐倡廉斗争的一项系统工程，需要全社会共同参与、共同监督、共同配合，方能奏效。就此而言，清廉金融文化建设任重道远。
第二篇：银行坚持以家风建设涵养清廉金融
坚持以家风建设涵养清廉金融
为更好的贯彻习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述,推动全行家风建设高质量发展，近年来，银行将清廉家风建设作为家园文化建设的重要内容，取得了良好成效。
以文倡廉，塑造崇廉尚俭软环境。为创新教育方式，提升廉洁教育的参与度和互动效果，围绕廉洁文化建设工作重点，组织开展清廉金融文化创建活动，不断推进廉洁教育内容、手段、载体的创新，在OA办公系统开设“金融清风”专栏征集“清廉好故事”和清廉金融文化素材、组织“清风寄语·家书话廉”红色家书征集活动、拍摄清廉微电影等多种举措，常态化开展清廉家风和清廉金融教育宣传活动，通过文化作品产生润物无声的教育效果，积极培育干部员工符合新时代要求的思想观念、精神风貌、文明风尚、行为规范。
良好家风，激发廉洁教育乘数效应。坚持问题导向,针对家风建设突出问题,有的放矢、精准施策，高度关注干部员工异常行为管理，定期组织异常行为排查，建立与干部员工家属不定期交流机制，深入了解干部员工生活圈、交往圈，持续提升家庭成员的拒腐防变能力和意识；制定工作规划推动家访全员覆盖，借助家庭对干部员工的反向监督和教育作用，切实发挥家庭在八小时以外监督中的重要作用，借助家庭在廉洁教育、廉洁文化建设中的特殊优势，让员工和家庭成员共同厚植廉洁软环境，激发廉洁教育乘数效应。
以案为鉴，廉洁教育警钟长鸣。秉持“歧路镜鉴、来者之戒”的廉洁教育理念，打破时间空间限制打造“云课堂”，在办公网首页开设“清风”专栏，及时推送反腐败最新动态和金融腐败警示案例，干部员工可随时随地登陆查阅。开展“一把手”讲合规、纪委书记廉政大讲堂、讲好职场第一课等活动，通报系统内查处的典型案例，以身边事教育身边人，让处分决定从“一张纸”变成“一堂课”。高质量开展党员干部廉洁从业谈话工作，深入剖析对家人失管失教典型案例，引导干部员工自觉算好“事业前途、经济收入、家庭亲情和人身自由”四笔账，筑牢廉洁自律的思想防线。
今后，银行将继续开展清廉家风建设，传承中华优秀传统文化,弘扬新时代文明风尚，推动家风建设高质量发展,团结引领干部员工不断增强
“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到
“两个维护”，牢固树立新时代家庭观,把实现个人梦、家庭梦融入国家梦、民族梦之中,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦汇聚磅礴力量。
第三篇：银行积极推进清廉金融品牌建设
银行积极推进清廉金融品牌建设
近年来，银行始终坚持以党的政治建设为统领，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的机制建设，通过“压实一把手责任、大力开展廉洁教育、重点领域强化监督”等一系列举措，积极推进清廉金融品牌建设，取得了较好的成效。
明确任务压实责任。火车跑得快，全靠车头带。齐鲁银行坚持把清廉金融文化建设作为“一把手”工程，明确全行各级党组织负责人“第一责任人”职责，制定任务目标和责任清单，逐级传达压力，共同打造具有机构和地域特色清廉金融文化品牌。建立《“一把手”和关键少数监督责任清单》，把促进党风廉政和反腐败工作作为重要监督内容，通过调研、巡察、考核等方式，对责任落实情况进行跟踪督办，督促各级党组织负责人以上率下、以身作则，在清廉金融文化建设中切实发挥“领头雁”作用。
突出抓好廉洁教育。打破时间空间限制打造“云课堂”，在办公网首页开设专栏，及时推送反腐败最新动态和金融腐败警示案例，干部员工可随时随地登陆查阅。开展“一把手”讲合规、纪委书记廉政大讲堂、讲好职场第一课等活动，通报系统内查处的典型案例，以身边事教育身边人，让处分决定从“一张纸”变成“一堂课”。组织廉洁征文和“清廉好故事”征集等活动，充分发挥宣传教育正面引导功能，在全行上下积极营造风清气正的清廉文化氛围。
明确重点强化监督。以抓好中央“八项规定”精神落实、持之以恒纠正“四风”为切入点，突出对信贷业务、大宗物品招标采购等腐败易发多发环节的监督，凡是与本行签订签订信贷、招投标、采购等具有资金往来关系业务合同的客户，均向其发放《廉洁服务监督卡》，明确监督事项及投诉举报方式，用外部监督手段促权力在阳光下运行。对员工廉洁从业情况进行电话回访监督，开展员工异常行为大数据排查，从各个方面、多个维度强化监督，切实防范廉洁风险和道德风险。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。银行将以持之以恒的韧劲抓紧抓实清廉金融建设，促进从业人员强化廉洁意识、提升底线思维、规范从业行为，厚植清廉根基，为银行开启高质量发展新征程营造风清气正的良好金融生态。
第四篇：银行清廉金融文化建设经验材料—以责任落实推动清廉金融文化建设
银行清廉金融文化建设经验材料—以责任落实推动清廉金融文化建设
提纲
一、在履职上突出“担当”，抓实主体责任
二、在管控上突出“全面”，抓牢监督责任
1．要抓好全员教育
2．要强化全面监督
三、在防微上突出“重点”，抓好意识提升
1．是强化政治意识
2．是强化责任意识
3．是强化学习意识
四、在风气上突出“转变”，强化作风建设
1．是坚持问题导向
2．是做到常抓不懈
3．是发挥榜样作用
正文：
文化是银行的灵魂和基石，优秀的文化能够凝聚人心士气，提升银行的核心竞争力，意义重大。塑造清廉金融文化是夯实反腐倡廉工作的思想保证，是维护干部员工利益的内在需要，是推进银行风险防控的重要抓手。而推进银行清廉金融文化建设，具体来讲，就是要狠抓“两个责任”落地落实，通过全面履职尽责，持之以恒正风肃纪，纵深推进全面从严管党治行。
一、在履职上突出“担当”，抓实主体责任
全面从严治党的重点在于抓好主体责任落实，包括各层级领导班子的集体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。书记作为第一责任人，要牢固树立“不从严管党治党就是严重失职”的观念，自觉担起应当之责、该当之责，管好“自家人”、种好“责任田”，工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问，坚决不做“甩手掌柜”。班子成员要坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作，落实好“一岗双责”，坚持与经营发展、内控合规等工作同部署、同落实、同检查。各层级都要做到书记“不甩手”、班子成员“不松手”，合力推进全面从严治党主体责任落实。
二、在管控上突出“全面”，抓牢监督责任
纪检条线要深化运用监督执纪“四种形态”，在红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。
1．要抓好全员教育
确立“全面”意识，突出全员化教育、全方位监督，坚持面向全行党组织和所有党员干部，全面落实“六项纪律”，持之以恒用法律、党章、党纪、党规来约束每一名党员干部的行为。
2．要强化全面监督
党内监督是各级党组织的重要任务，各支部书记和班子成员都不能推卸责任，要主动担当，把教育监督管理体现到“8小时”内外的严格监管和关心关注上，对反映出的党员干部苗头性、倾向性问题，要充分运用批评教育、警示谈话、诫勉谈话等手段，坚持抓早抓小，提前扎紧“笼子”。
三、在防微上突出“重点”，抓好意识提升
党风廉政建设工作要紧扣“意识提升”，强化三种意识。
1．是强化政治意识
十九大以来，党风廉政建设工作的力度、广度、深度都明显加码，在“无禁区、全覆盖、零容忍”的基础上，加入了“重遏制、强高压、长震慑”，宣示了党中央把党风廉政建设进行到底的决心。党员干部一定要认清形势，转变观念，站在党要管党、从严治党的高度，时刻保持高度的政治敏感性和自觉性，以鲜明的态度、坚定的决心、有力的措施，切实抓好党风廉政建设工作。
2．是强化责任意识
责任就要担当。推动党风廉政建设责任落实，是每一位党员干部的责任所在、使命所系。既要抓好本职范围内的业务工作，又要肩负起党风廉政建设的职责，不能想起来问一问，忙起来就不闻不问，要坚持“两手抓、两手硬”、“谁主管、谁负责”，身体力行、以上率下种好这块“责任田”。
3．是强化学习意识
要用好中心组学习、“三会一课”、政治学习等载体，深入学习新思想、新党章、新条例，以及上级相关文件精神，切实增强党风廉政建设的紧迫感和主动性，进一步开拓视野、拓宽思路、与时俱进。要落实典型案例学习、领导干部定期讲廉政党课，把廉政教育纳入干部日常教育管理。
四、在风气上突出“转变”，强化作风建设
作风建设永远在路上，党员干部要以钉钉子的精神打好持久战。
1．是坚持问题导向
强化作风建设，必须靶向定位、突出重点、找准要害。作风方面存在的问题主要表现在：理想信念不牢。有的对政治理论学习的兴趣不高，出现了“信念动摇、意志衰退，思想空虚”的现象；有的业务学习不深入，始终靠老知识、老经验装点门面，应付差事。实干意识不强。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，工作飘浮，务虚多、求实少，喊得多、干得少。攻坚克难的勇气不够。工作拈轻怕重，避难就易，过分强调客观条件，等、靠、要思想严重。服务意识不强。机关条线出台的部分制度办法脱离实际、不接地气；有的到基层检查工作，习惯于走马观花，蜻蜓点水。思想作风不正。有的拉帮结伙，搞小圈子，散布谣言，搅乱人心，搞坏风气；有的萎靡不振，自己不干事，还对干事的人评头论足、指手划脚。文风会风不实。有的以会议落实会议、以文件落实文件，执行上级决定照本宣科；有的起草文件把关不严，意思表达不清，词句不通，标点乱用，格式乱排；有的参加会议屡屡迟到，接听电话，随意讲话，屡禁不止。廉洁自律要求不高。有的同志热衷于交朋友拉关系，对生活小节不注意，吃吃喝喝，拉拉扯扯，作风庸俗。少数党员干部对自身要求不严，“玩风较盛”。有的工作纪律松弛，上班时间办私事。
2．是做到常抓不懈
行百里者半九十，作风问题必须常抓不懈，要以常抓的韧劲和严抓的耐心，促进全行作风转变。具体来讲，就是要做到“五个不让”：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让来协调工作的同事在自己这里受到冷落；不让本单位的形象在自己这里受到影响。
3．是发挥榜样作用
党员干部，要时时处处带头做出榜样。在增强“四个意识”上做示范。坚持在各项工作中起引领带动作用，着力把“四个意识”转化成思想自觉、党性标杆、纪律准绳和实际行动，以工作实效把“四个意识”要求落到实处。在遵守“六大纪律”上做示范。深入领会把握《条例》丰富内涵和精神实质，在遵守“六大纪律”上发挥示范作用，联系自身实际、对照反思检查，不折不扣地遵守《条例》，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。在反对形式主义、官僚主义上做示范。要牢固树立群众观点，从基层的实际出发，多一些主动担当，少一些庸懒散慢，用心做好每一件事，从思想深处扭转官僚主义、形式主义的意识。
通过切实增强落实“两个责任”的思想自觉和行动自觉，不断坚定信心，坚持零容忍的态度不变、从严管党治行的尺度不松，坚持走好“每一公里”，才能真正打造银行业风清气正的政治生态。
第五篇：创三色文化,塑清廉人生
创三色文化，塑清廉人生
廉政，这是一个古老而年轻的话题。古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。君不见，一代清吏包公、于廉、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞的事迹震撼人心，影响甚广。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁清正永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。
随着时代的发展，电力已经成为支撑经济发展的重要能源，这既是我们电力企业发展的挑战，也是机遇。在新形势下，我们义无反顾，勇往直前。因为我们有一支团结务实、积极进取的领导班子，有一支无私奉献、敢于拼搏的党员队伍，有一支扎实肯干、廉洁高效的职工队伍，还有华能二十多年来丰厚的精神财富和文化底蕴做基础。
廉洁是一种责任，和谐是一种奉献。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个人的共同努力。莱电人正是在这种责任和奉献中体会着苦与乐。当其它人进入梦乡时，我们正披星戴月，丝毫不敢松懈的忙碌着；当其他人享受假日，与家人团聚时，我们正奋斗在生产的一线，为确保机组的正常运行而加班加点。虽然身处基层，但是基层的腾飞与发展，离不开我们勤奋工作，廉洁从业，恪尽职守。无论春夏秋冬，在我们朴实平和的面容后面，是我们跳动的心，是我们对电力事业忠贞不渝的热爱。
廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意；廉洁是一盏灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明；廉洁更是一面镜子，它时刻提醒着我们：在物欲横流的时代里，我们要抵住诱惑，撑住信念，守住清贫，耐住寂寞。
然而，随着社会的大踏步前进，尤其在物欲横流的冲击下，有的人选择做人清清白白；有的人却选择了一条精神家园日益颓废的道路，在金钱和权利面前顶礼膜拜、俯首称臣。古往今来，贪腐者从不缺钱。他们缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是坦坦荡荡，浩然正气。因此，他们将会为之付出沉重的代价。
那么一个贪字，它到底给人带来了什么呢？
贪，折断的是家庭团圆这根弦。从今往后，一头是冰冷铁窗，形单影只；另一头则是望眼欲穿，孤灯相伴；一头是千夫所指，众人唾弃；另一头则是众人背议，孤立无援。失去自由的人何谈团圆？
贪，毁掉的是事业前程这条路。从今往后，他将拐入人生的羊肠小道，丢失了昂扬的斗志、没有了同事的支持；丢失了进取的自信、没有了朋友的鼓励。失去自由的人何谈事业？
贪，剥夺的是人格尊严这个义。在各种机制不断完善，法律日趋成熟的今天，一个贪字就等同于一个囚犯的囚字，做人已全无尊严可言。失去自由的人何谈尊严？
沉痛的教训令我们深思，奋进的号角激励我们去构思。在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力；就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。
时代呼唤着廉洁，企业奉迎着廉洁。华能集团作为电力行业中的一员，在二十多年的发展中，逐步确立了以建设为中国特色社会主义服务的“红色”公司，注重科技、保护环境的“绿色”公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司为核心的“三色”公司企业使命。“三色”公司理念，既是华能精神的高度概括，又是适应新形势、实现新发展、立足于华能的实际情况而提出的现代经营思想。作为一家大型国营企业，我们必须坚持廉洁文化理念，突显它的文化阵地堡垒，提高自身防腐能力，在企业内部逐渐形成“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活氛围，为华能的每一步前进贡献自己的力量！
古人说得好：“民不畏我严而畏我廉，民不敬我能而敬我公”。孙中山先生把终生为之奋斗的归宿，凝炼成“天下为公”四个大
字。“天下为公”是一份承诺，是一种信仰，更是一种坚定和执着，它是廉政勤政的标准，是执法为民的追求，是服务民生的期望，更是创建和谐，实现大同的呐喊。对照社会上的腐败大案，我们不敢懈怠；审视身边的廉洁环境，我们任重道远。如果说，过去的成绩归功于我们基层有一个良好的勤政廉政的环境，归功于我们有一支廉洁从业、乐于奉献的干部队伍。那么，未来繁重的发展任务，更加需要我们发挥无私奉献，勤政廉政的优良传统，努力实现基层经济建设与廉政建设同步推进和协调发展的良好局面。
如果说腐败是一种耻辱，那么它需要我们时刻铭记;如果说腐败是一种挑战，那么它需要我们勇敢去面对;如果说腐败是一种现状，那么它需要我们努力去改变。最后,我想用惠特曼的诗中的一句结束我的演讲:我相信我眼所见的是清澈透明的,我眼所未见得也和我眼所见得一样清澈透明！
李阳
三期项目管理处工程部
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