第一篇：党群服务实施情况汇报
《东胜区加强政务信息资源共享深化“一网通办”改革实施方案》和《东胜区开展相对集中行政许可权改革试点工作方案》下发后，兴胜街道及时组织领导班子成员及相关工作人员进行学习和探讨，将各项工作落实到位。现将具体实施情况汇报如下：
一、方案落实情况
一是按照方案要求，兴胜街道根据自身的工作职能职责对政务服务事项进行了梳理，并对照区政务服务局梳理的服务事项进行了完善，梳理出街道便民服务事项17项、社区代办点代办事项16项，按照上级业务主管部门的审批期限和所承接事项办理的难易程度承诺办结时限，争取让群众只跑一次腿。今年以来办理便民服务事项700余件，接待群众1000余人。
二是将各类服务事项根据所对接的业务主管部门业务事项进行归类整合，设置党员服务、医保社保、人口与计生、民政服务、退役军人事务等七个窗口，整合社会事务办和党群服务中心的7名工作人员对应7个窗口办理便民服务事项，做到服务事项、办事指南、审批流程、服务制度公开。
三是对街道政务服务大厅（270平方米）的功能区设置进行了提前规划设计，统一设置窗口服务区、自助服务区、综合咨询服务区、政务公开服务区及等候区，在自助服务区配备公用电脑和打印机，为申请人提供自助打印复印服务；
在综合服务咨询区配备便民物品箱（内含针线包、老花镜、剪刀、胶棒等）和便民设备（轮椅、婴儿车、雨伞等），让服务更加人性化。
四是对照“一网通办”工作需求，为各业务窗口配备内、外网用电脑和打印机，协助大数据中心做好系统接入工作，加快实现跨层级、跨区域、跨部门政务信息共享。
五是在四个社区党群服务中心开展便民代办点服务，街道结合工作实际，把社区原有的便民服务事项对照区政务局下发的《东胜区社区便民服务代办事项清单》进行重新梳理整合，并列出便民代办点事项清单及办事指南。四个社区的便民服务代办点各项服务事项均已正常开展。
二、存在问题
一是街道社区工作人员短缺，暂时无法配全便民服务窗口的工作人员。工作人员流动性较大，志愿者的服务期仅有两年，公益性岗位的服务期三年，且公益性岗位和社区“两委”成员的文化程度普遍较低，难以操作现代化办公设备。
二是街道社区党群服务中心现有办公设备大都是在2012年街道成立之初所购置，甚至还有部分是在2009年新园社区成立之初所购置，配置低、运行慢，难以满足现代化办公需求，实行“一网通办”后，可能会影响服务质量。
三是街道目前窗口工作人员业务专业化水平不高，对所承办业务的政策掌握不够全面，希望业务主管部门能够组织专门的培训，提高工作人员的业务办理能力。
三、意见建议
一是建议区委、政府及组织人事部门结合事业单位机构改革或采取公开招录的方式，招录专业的人才队伍充实到街道社区，便于街道社区各项工作开展。
二是建议区财政局拨付党群服务中心建设专项款，用于街道党群服务中心的打造、办公设备更新和便民服务设备购置。
三是关于“一网通办”、同城通办，建议区里出台统一清单，明确线上线下办理事项、流程和指南。对于线上线下办理的事项要打通网络端口，使街道便民服务中心能够顺利承接。
四是建议区委组织部、区编办、区政务服务局选派指导员指导街道社区党群服务中心工作。
第二篇：党群工作部汇报材料
党群工作部汇报材料
主要职责：
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令，负责辖区内党员干部的管理及思想作风建设，管理辖区内各经济组织和群众性团体的党务工作；指导辖区内群众性文化体育活动的开展，抓好辖区内的社会主义精神文明建设工作； 新的党群工作部，是以科学发展观为指导，以“三有一化”为目标，以实现“五个全面”为总体要求，坚持统筹协调、资源共享，全面推行区域内党组织之间的联系、联建、联动，通过区域内党建资源整合和党建工作统筹的新思路、新方法，创新活动载体，完善工作机制，形成各领域、各类型基层组织活动协调、工作联动、组织共建、齐抓共促，构建以街道党组织为核心，以社区党组织为基础，区域内各单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。实现党组织和党的工作全社会覆盖，提升城市基层党组织服务中心工作的能力，更好地推动全区经济社会协调发展。
党群工作部推进职能转变工作：
1、在全街范围内推进“区域大党建”，实现全面覆盖。健全完善区域化党建工作网络体系。按照“以块为主、条块
结合”的管理体制，街道成立党建工作协调委员会，社区成立党建工作联席会。成立沙河地域党工委，主要职责是：统筹、协调和指导街道辖区内机关、社区、学校、国有企业、新经济组织、社会组织党组织的区域化党建工作，负责中心任务、大型活动、公共服务、和谐社区建设等重大事务的协调联系、研究部署和组织实施。社区党员超过90人的成立党委，把区域内的社会组织党组织负责人成为社区党委的兼职委员，对没有党组织的社会组织，通过派驻指导员或“党代表”，在社区党委之下，结合社区特点和实际情况，可以成立楼院党支部、老党员党支部、流动党员党支部、党员志愿者党支部、党员义工党支部、社区工商业户党支部、物业小区党支部以及按照“居住地域、从业性质、兴趣爱好”原则，灵活设立各种特色支部或产业支部。最终实现“哪里有党员哪里就有党组织、哪里有经济和社会组织哪里就有党组织”。
2、在全街党员干部中开展三听三看三融入活动，实现全面联系。街道党员干部深入到基层，社区党员干部深入到群众中“听群众呼声、听群众诉求、听群众反馈”；然后“看居民生活水平、看社区整体建设、看政府工作落实”；最后通过“干部融入基层、党员融入群众、百姓融入社区”来加强党员干部与居民群众和各类社会组织的血肉联系，这一活动的开展不仅有效地解决了人民群众最为关注的各类民生
问题，而且带动了居民和社会组织积极参与社会管理、社会服务的热情。
3、积极开展各类文化体育活动，营造健康、文明、和谐社会氛围。组织开展各类群众喜闻乐见的文化体育活动，充分利用“一社一场”，在全街组织开展全民健身运动，充分发挥各社区的特点，以点带面，开展“广播体操大赛”“象棋大赛”“健身舞大赛”“趣味运动会”“诗歌大赛”“卡拉ok大赛”等系列文体活动等，引导区域内社会组织参与街道和社区的文化体育活动，在全街范围内扎实做好舆论引导工作，着力营造健康文明、积极向上的和谐社会氛围。职能转变成效：
1、全街党员干部思想作风发生极大转变，切实做好为民服务工作的主动性进一步加强，已由原先的被动受理、协调问题转变为现在的主动寻找、解决问题。
2、民生问题的迅速解决赢得民心，党员干部深入居民群众中切实、有效地发现并解决了人民群众最为关注的民生问题，得到了辖区内居民的高度赞扬。
存在问题：
1、缺乏强有力的保障措施，区域大党建推进缓慢。在对社会组织的统计调查中发现，办事处在其内设立党组织存在很大困难，部分社会组织中的负责人不愿意配合，而针对这种情况办事处缺乏有效的措施予以推进，尤其是社会组织
中的个体工商户，大多不予理睬。
2、职能权限有限，解决问题受阻。在党员干部深入基层、群众中联系解决民生问题时，由于需要协调的部门属于平级甚至上级关系，办事处所处的位置约束了其解决问题能力。
第三篇：党群工作材料汇报
博源联化（苏天化）公司
关于党群工作建设情况的材料汇报
集团公司党委：
近三年来，博源联化（苏天化）公司在集团公司的关心指导下，以集团公司良好的发展态势为契机，以“发展党内民主，加强党内监督，保障党员权利，密切党群关系，构建民主、开放、和谐党总支党务工作机制”为目标，大力推行党群建设工作，提高了公司党总支的凝聚力、战斗力和吸引力，并充分调动了广大党员、职工参与党群建设的积极性，党群工作取得了阶段性成效。现就党群工作建设情况汇报如下：
一、党群基本情况及特色工作
博源联化（苏天化）公司现有职工348人，其中党员23人，重点培养对象2人，入党积极分子3人。2011年党总支根据全面、真实、具体、合法的原则，认真组织开展党务党群工作。我们认为党群建设应该与公司管理相结合，将党群的建设开展工作融入到职工的工作中。
1、在思想建设方面：突出支部的学习、活动情况和党课内容。建党90周年之际，我公司与乌审旗社保局、就业局、人事局共同组织开展了联谊座谈晚会，让党员干部开阔了视野，拓宽了思维，认识到了工作中的不足。同时，领导
针对党员在活动中的表现进行点评，指出个人的优点和不足，促进了党员思想素质的提升。公司积极配合乌审旗委、政府的工作，加入了3+1互助工程，与乌审旗工商管理局联合帮扶公司所在地方的中乃村，及时发放慰问补贴。
2、在组织建设方面：突出公开领导班子成员工作分工、党员名单、党费缴纳、党员发展情况及党员民主评议情况。为响应集团党委的号召，于2010年秋，公司组织筹办了首届“博源杯”职工篮球比赛，取得圆满的成功，得到集团的肯定与认可。不定期举办职工知识竞赛、演讲比赛、自行车慢赛、拔河比赛、征文及书法等多项赛事，以丰富职工的业余生活，提高团队的凝聚力。
在发展党员工作方面：一是把关严。坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个,把发展党员工作重点放在日常管理和培养上。二是程序严。能做到有计划，按程序，从培养入党积极分子到预备党员转正，能够按照小组推荐、支部研究、票决公示、党委把关、考察培训、考核政审等程序认真组织。三是资料全。每名党员发展对象都有入党申请书、个人自传、思想汇报、入党积极分子登记表、考核表、政审材料、党内外群众座谈记录、支部综合审查报告、入党志愿书等发展党员相关材料。专门为入党积极分子发放党建学习资料，安排入党积极分子参加党支部活动，重点放在提高入党积极分子党的基本知识方面，收到了较好的成效。
3、在作风建设方面：突出公开公司的工作情况，党群管理通过党群建设渠道征求职工的意见，便于及时了解工作中存在的问题和职工的合理化建议。
二、存在的难点问题
公司党群建设工作虽然取得了一定的成效，但是在实施过程中也出现了一些新情况、新问题，需要在下一步工作中加以研究解决。一是思想认识不够到位。个别领导干部重视的程度不够，仍存在应付检查，溥衍了事的态度，工作思路不宽，缺乏具体得力的措施。二是检验评估体系不够完善。党群工作开展的如何，党员、职工、社会满意不满意，如何检验和评估，我们还没有建立起一套行之有效的能够从内容、程序、办法和效果等方面对党群工作进行检验和科学评估的体系。
三、下一步工作计划和措施
下一步，我们将继续按照集团党委的精神，积极探索并制定能够充分体现党员对党总支、党总支对党员的双向监督机制，着力构建严格的组织领导机制和科学的运行操作机制。一是，加强学习，开展多种形式的学习活动。把学习作为首要任务抓实抓好，进一步提高领导干部的思想认识。二是，深入一线，开展调研。公司党中支成员包组分头深入一线收集公开内容，形成书面材料，提交党总支集体研究。三
是，完善制度，强化党群建设的落实。建立完善的规章制度，选好职工和党员代表，形成党群工作检验和评估体系，让重大事情通过职工代表大会进行决策。
经过前阶段的党群管理与开展工作，我们深刻感受到党群管理建设是一项长期性的任务，我们将不断地探索、总结、完善，形成党群党务工作健康、有效进行的长效机制，使我公司的党务工作做得更好。
博源联化（苏天化）公司党总支
2011年10月14日
第四篇：党群联席会汇报
认清形势真抓实干 继往开来
——一季度党群工作汇报
2009年是航天液体动力发展和新六院改革发展建设的关键一年，1月22日，院召开了2009年工作会议，结合六院实际和面临的形势和任务，进行了总结和全面部署。北京十一所及时下发了《关于认真学习宣传贯彻六院2009年工作会议精神 扎实开展形势任务教育的通知》在所党委中心组、两级领导班子、各基层党支部展开了形式多样、全面务实的主题党群活动，积极利用多渠道进行学习和宣贯，力求更好地推动所2009年的工作开展。
捋顺思路、与时俱进，中心组学习掌好舵
北京十一所一季度所党委中心组学习在结合实践科学发展观的基础上，以学习胡锦涛在十七届中纪委三次全会上的重要讲话和中央经济工作会议精神； 学习集团和六院2009年工作会议精神；学习谭永华院长、黄亮书记在六院2009年工作会上作的报告为主要内容。
1月31日至2月1日，针对院工作会精神，所党委中心组专门利用春节长假最后一天进行为期两天的集中学习。分别从保成功、谋发展、强化能力建设，加强两级班子建设和队伍建设，抓好党风廉政建设等几个方面结合上级精神和北京十一所后继发展步履，进行了讨论。通过学习，党委中心组进一步将思想和认识更具体地统一到扎扎实实带领全所干部职工“保成功、促发展、搞建设、谋战略”的工作思路上来，切实将院工作会议精神贯彻到所2009年各项科研生产和经营开发任务中。
讲党性、做表率，两级领导班子抓作风
加强两级领导班子建设，所党委带领全体中层干部，以“讲要求、讲形势、讲任务、讲责任”为重点，深入细致地研读院工作会重要文件，传达精神，务实探讨。进一步解放思想、改革创新、真抓实干，切实增强两级领导班子“构建新体系、建设新六院”的使命感、责任感和紧迫感。专门召开廉政建设专题会、机关工作座谈会五届四次双代会，通过观看《净化领导干部生活圈》、《慎独慎微警示录》两部影片，及《领导哲学六题》的文章研读。强调各部门领导注重自身素质和能力的培养。倡导党员干部加强自身修养，从严从细约束自己，讲党性、重品行、做表率，以德服人，弘扬新风正气。要求机关干部要进一步提高责任心，坚守“真诚、尊重、无私、纪律”的工作原则，在“适应、思考、创新、执行、沟通”等层面改善提高，树立良好的形象与作风，多为所的发展建言献策，通过规范的组织结构和流程完成好工作。
两级领导干部要着力提高实践能力，强化责任意识，树立正确政绩观，增强党的纪律。
坚定信心，强健体魄，支部带动迎挑战
北京十一所所属各单位、基层各党支部按照所一季度形势任务教育要求，召开支部学习大会。以学习宣贯六院工作会议精神、开展形势任务教育为重点工作，党政一把手统一领导、党支部书记为第一责
任人。学习胡锦涛在十七届中纪委三次全会上的重要讲话和中央经济工作会议精神；充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，充分认识当前国际国内经济形势和2009年经济工作的总体要求和重点任务。对照集团、六院的工作会精神，结合各单位情况总结08年各项工作，分析当前形势，部署2009年各项工作，坚定信心，迎接挑战，以振奋的精神迎接集团公司成立10周年。
所党委领导亲自带队，分支部定期组织党员群众开展登山健身活动。为增加活动趣味性，设立“荣誉榜”及各种奖项。倡导健身锻炼，增强团队互助，以更佳的状态投入到工作中。
讲形势、促党建，宣传手段齐上阵
利用所局域网《形势任务教育》专栏和《党建专题》上传集团公司2009年党组一号文件和集团公司2009年工作会议精神；六院2009年工作会议精神；谭永华院长、黄亮书记在六院2009年工作会上作的报告。利用网络、视频、电子显示屏等载体，加强对集团、院、所工作会精神的宣传，加强对先进集体和模范人物的宣传，加强对好经验、好做法、新点子、新思路的宣传。积极向院《航天推进》开设的《启航2009》、《形势任务教育在基层》栏目和院航天推进电视台投稿，加大对所贯彻院工作会精神、开展形势任务教育和一线员工的报道力度。
边宣传、边落实，谋划发展定措施
在深入学习集团、六院工作会精神的同时，做到边宣传，边落实。转变发展观念、理清发展思路，处理好改革发展稳定的关系，谋划好所今后的发展。通过军品研讨会、民用产业市场开发研讨会、航天技术应用产业工作会、军品工作会、机关座谈会等，北京十一所结合院工作会目标，细致深入分析军民品科研生产、经营管理状态，积极研讨探索，制定措施，力求坚持自主创新、与时俱进，创新机制体制，深化改革，进一步理顺关系，促进军民快速协调发展。
在军品工作中，第一，要加强班组建设，规范化管理。第二，进一步强化质量分析和调度的例会制。第三，加强考核，建立激励机制。第四，加强能力建设。第五，适时进行调整改革，以适应当前任务。此外，军品工作要逐步从被动型转变为主动型，加强考核。在航天技术应用产业方面，坚持贯彻“构建新体系、建设新六院”的要求，在“**三二一”管理思路和指导下，全面落实“有计划的市场开发”方针，以技术创新和规模经营提高企业抵御市场风险的能力，以综合能力建设提高企业的市场竞争能力，以推动“专业化、产业化、工程化、国际化”进程，提升企业的可持续发展能力。
完成一季度党群工作之后，北京十一所还将继续全面开展学习和实践科学发展观活动，进一步宣贯集团和院工作会部署，切实提升规模化、产业化发展能力，推动军品研制和航天技术应用产业的快速发展，在新的一年里，为加快建设新六院和航天工业新体系建设做出贡献。
第五篇：党群工作调研汇报材料
党群工作调研汇报材料
一，基本概况方面
建材厂属于市场板块，在册职工27人，现在岗职工24人，其中党员人数13人，入党积极分3人，正式党员人数占职工总数的54%，党员比例比较高，党员先锋模范作用发挥的比较突出，因此建材厂整体工作开展的比较好，各项工程任务完成的比较出色，社会效益和经济效益都比较明显，各项党群考核指标全部达标。
二，党建工作方面
一是，对党建工作规范、标准进行了完善，编制完成了党建工作标准文件，明确了党建工作具体内容，按照标准和文件内容开展各项工作，做到了事事有标准、事事执行标准。二是，“三会一课”落实率100%，制定公示了党员形象设计，党员挂牌上岗，党员的学习笔记书记季度检查一次并签署意见，党员工作业绩季度考核一次，党员日常教育和管理工作落实到位，保证了党员的先进模范和以身作则作用的充分体现。
三是，党员发展工作稳步推进，今年吸收入党积极分子一名，加上去年的两名，合计三名入党积极分子，党员责任区活动落实，活动落实率100%，此外在党员责任区活动与实际工作密切相关，以解决实际生产问题为出发点，杜绝了纸
上谈兵、空话套话。
四是，支部建设，在自律的基础上，主要提高支部委员和领导班子的素质为出发点，加强自身学习，加强工作决策、执行、监督和管理方面的合理高效性课题研究，彻底提高领导的整体水平和管理艺术，形成以领导班子为中心、主任为核心、书记和副主任为辅的管理格局，大事讲原则，小事讲风格，定了就干，干就干好，全心全意干工作，干好工作是上策，共同把工作搞上去是支部建设的主要目标。三，思想教育方面
一是，组织职工认真贯彻、落实党的十七大精神、集团公司工作会、油田公司和矿区服务部、公司“两会”精神，并结合工作实际，组织职工对学习情况进行了一次有效考试，写出了心得体会。
二是，结合具体实际工作，开展了“讲、抓、严、促”主题活动，出黑板报2期，张贴宣传标语5张，组织了三次以安全为主的综合性工作检查，对一些隐患进行了清理和根除，讲抓严促工作落实。
三是，解放思想、提高服务质量和水平的大讨论活动，按照要求进行了开展，领导写出了心得体会，对职工进行了考试，提出了金点子合理化建议3份9条，编写征文2篇，开座谈会2次。
四是，有效开展了“大庆精神、铁人精神、延安精神”的学习，主要采取了组织职工集中学习和职工自己自学的两种方式，并对学习情况进行了考试，同时组织职工结合自己岗位大搞练兵活动，提出了立足岗位、多做贡献的号召，职工干工作的积极性空前高涨。
五是，思想政治工作进行创新，把握政策，采取点面结合、纵横交错的方式做工作，书记与支部委员谈、支部委员与党小组长谈、党小组长与党员谈、党员与群众谈，抓重点人、抓关键人，充分发挥支部委员、党小组长、党员的作用，通过一系列的谈话，达到了千斤重担人人挑，人人肩上有指标，保证了职工思想稳定，杜绝了事故发生，达到了和谐共处的目标。
四，文化建设方面
一是，对质量体系文件和HSE体系文件进行了修改，有效落实两个体系文件运行力度，落实了施工现场规范化、清洁化、标准化及5S3好，工完料尽场地清，做到了按照标准施工和工作，工作质量得到稳步提高。
二是，加大了视觉识别系统建设力度，对原指挥部标识进行了清理，对存在问题标识进行了规范整改，全部采用了吐哈油田公司的标识。
三是，对单位上理念进行了提炼，形成了特有工作理念体系，“以工程带建材、以建材促工程”，“工程是主、建材是辅、以主带辅”，“真情服务、创造感动”，“今天工作不
努力，明天努力找工作”，“做大做强方显英雄本色”等理念，对这些理念贯彻工作始终。
五、基层建设方面
一是，基层示范队站创建上，重点对资料进行了规范和完善，进行了自我评价和验收，有效完成了三个牌子的规划设计，主要是职工之家、支部建设、两个体系等三个牌子，目前基本符合基层示范队站创建验收意见的要求。
二是，三大一提高活动，在大学习、大比武、大练兵的基础上，重点开展了季度星级服务劳动竞赛，形成了“个人与个人赛、班组与班组赛”的劳动竞赛活动，有效调动了全体职工的积极性和劳动竞赛高潮。
三是，五型班组创建上，我厂重点抓了工建班，把工建班作为公司的五型班组重点创建，由于客观条件的限制，在五型中重点抓了两型，分别是清洁型和安全型，清洁型主要是工程清洁生产上下工夫，安全型主要是工程施工上下工夫，同时制定了清洁型和安全型建设计划并落实和执行。六，党风廉正方面
加强学习、加强教育，全体党员与支部书记签定了《党员考核和廉正建设责任书》，领导和关键岗位人员合计9名与公司签定了廉洁自律承诺。同时，在党员大会、职工大会上对廉洁也提出了要求，要求遵章守纪、廉洁工作、不贪不占、不拿不要。
七，群工工作方面
主要以工会为主，对厂务部分内容进行了公开，开展了导师带徒活动，对困难职工进行了慰问，同时落实了公司安排的一些捐款活动和文体活动。
八，存在问题方面
技术力量薄弱，厂部管理人员素质不高，办公设施落后，在标准化管理上急需加强，建议公司对中心管理人员在公司范围内进行相互交流，以便提高工作素质。
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