民族地区干部队伍的政治建设与治理能力提升（小编整理）

第一篇：民族地区干部队伍的政治建设与治理能力提升

民族地区干部队伍建设是党的民族工作和干部工作的重要组成部分。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。对于民族事务和民族地区治理而言，要完善和发展民族事务治理体系，提升民族事务治理能力，就必须以党的政治建设统领民族地区干部队伍建设，在政治方向、政治立场和政治能力等方面不断提升民族地区干部队伍的治理能力。

一、民族地区干部要切实把准政治方向，坚持党的全面领导，牢固树立“四个意识”，坚决践行“两个维护”

政治方向是事关党和国家生存发展第一位的问题。对于一个政党和一个国家而言，领导核心至关重要。办好中国的事情，关键在党。中国共产党的领导是中国特色社会主义的最本质特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，也是中国特色社会主义实践的动力和活力所在。坚持中国共产党的领导，坚决维护党中央的权威，是我们做好民族工作、维护民族团结、解决民族问题的总前提和根本保证，这已为长期的历史实践所证明。坚持党的全面领导，是把握政治方向和政治定力的根本保证。针对我国领土幅员辽阔、区域差异明显、民族宗教情况复杂的现实，如果没有坚强有力的政治领导和组织保障，就很难实现和保障民族团结与国家统一。

加强政治建设，必须把对党的绝对忠诚作为“压舱石”。民族地区干部要始终将对党的绝对忠诚放在第一位，坚持中国共产党的全面领导，始终保持清醒的政治头脑，切实做到认识形势要把准政治方向，思考问题要注意政治立场，推动工作要落实政治要求。必须从政治上对待民族工作和民族事务，从政治上认识和处理民族关系与民族问题，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上和行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻和执行党的路线、方针和政策，坚定不移地走中国特色社会主义道路和中国特色解决民族问题的正确道路。历史实践证明，只有中国特色社会主义才能使我国各民族凝聚、团结、发展和繁荣。

二、民族地区干部要坚决站稳政治立场，始终把人民放在心中最高位置，牢记民族工作的初心和使命，全心全意为少数民族和民族地区服务

人民立场是我们党的根本政治立场，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是我们党一切行动的根本出发点和落脚点。加强党的政治建设，就是要坚持全心全意为人民服务的价值取向，坚持以人民为中心的发展思想。我们党政治立场的鲜明特征就是党性和人民性的统一。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代又一代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的价值立场和根本动力。初心决定使命，使命践行初心。初心指向主观世界改造，涉及“我是谁、为了谁”的问题。使命指向客观世界改造，涉及“做什么、怎么做”的问题。初心和使命的结合，则指向主观世界与客观世界的统一和改造，涉及“从哪里来、到哪里去”的问题。中国共产党人的初心和使命，具体落实到民族工作中，就是要坚持民族平等，搞好民族团结，筑牢中华民族共同体意识，促进各民族共同繁荣发展。实现中华民族伟大复兴，一个民族也不能少。无论是整体层面的为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，还是具体层面的民族工作中的初心和使命，都集中体现了党的性质宗旨、理想信念和奋斗目标。党的十九大报告将“坚持以人民为中心”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。据统计，在党的十八大报告中，“人民”一词共出现了145次，在党的十九大报告中，“人民”一词共出现了203次，体现出我们党对人民和人民性的高度重视。

习近平总书记指出，加强党的政治建设，要紧扣民心这个最大的政治，把赢得民心民意和汇集民智民力作为重要的着力点。民族地区干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持党的群众路线，汲取人民的智慧，激发人民的力量，增进人民的福祉，把满足人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标，让各族群众共享改革发展成果和民族团结红利。民族地区干部一定要怀着真诚的感情，认真贯彻和落实党的群众路线，在民族工作中倾听群众呼声，反映群众诉求，切实为群众办事，始终保持清正廉洁，与各族群众同呼吸共命运，不断增进民族地区干部与各族群众之间的鱼水之情，从而争取最大的人心。

三、民族地区干部要不断提升政治能力，注重防范政治风险，搞好民族团结，促进各民族共同繁荣发展

习近平总书记指出，政治能力就是把握方向、把握大势和把握全局的能力，就是保持政治定力、驾驭政治局面和防范政治风险的能力。政治能力包括党组织的政治能力和党员干部的政治能力两个层面。一方面要不断强化党组织的政治属性和政治功能，形成组织体系整体合力；

另一方面也要推动党员干部不断加强政治历练，不断锤炼对党忠诚的政治品格，提升保持政治定力和防范政治风险的能力。

我国是一个统一的多民族国家，民族团结是各族人民的生命线。中华民族的繁荣昌盛，靠的就是各民族的团结友爱和共同奋斗；

中华民族的伟大复兴，更要靠各民族的团结友爱和共同奋斗。新时代新征程，民族团结和社会稳定面临着一系列新情况、新问题和新挑战。2019年9月，习近平总书记在全国民族团结进步表彰大会上特别强调：“各级党委要把民族工作摆上重要议事日程，把懂不懂民族工作、会不会搞民族团结作为考察领导干部的重要内容。”团结统一是国家的最高利益，是实行民族区域自治的前提和基础。因此，民族地区干部既要善于保持政治定力，积极防范各种政治风险，又要敢于同各种制造民族分裂和破坏民族团结的行为作斗争，对各种渗透颠覆破坏活动、暴力恐怖活动、民族分裂活动和宗教极端活动等，要严密防范、坚决打击。

党的十九届四中全会系统总结了我国国家制度和国家治理体系十三个方面的显著优势，作出了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大战略部署。推进民族事务治理体系和治理能力现代化，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。民族地区干部队伍作为国家治理和民族事务治理体系的主力军，其治理能力和水平的高低直接关系到治理现代化的发展与成效。新时代民族地区干部队伍必须将政治和业务、理论和实践密切结合，懂治理、能治理、敢治理、善治理，以过硬的治理能力为推进党和国家事业发展、推进民族事务治理体系和治理能力现代化、筑牢中华民族共同体意识做出应有的贡献。

第二篇：开展提升干部队伍“三大能力”工作汇报

为进一步适应大开放大合作的需要，主动融入“西三角”经济圈，开展提升干部队伍“三大能力”工作汇报。根据县委办、县政府办《关于印发<提升干部队伍“三大能力”的十条规定>的通知》精神和县委组织部的要求。县招商局支部把提升干部队伍“三大能力”作为培养招商团队能力的重要内容，结合招商局开展以打造“四满意”（领导满意、企业满意、投资者满意、职工满意）和“五要”（政治要好、业务要精、作风要实、服务要优、节奏要快）为标准的工作取向，精心组织，认真学习，使全体干部职工在政策法规掌握、普通话运用、计算机操作能力方面得到提高。现将我局就提升干部队伍“三大能力”学习进展情况报告如下。

一、精心组织，夯实学习基础通过召开“三大能力”工作学习动员会，成立了提升干部队伍“三大能力”建设工作领导小组，局党组书记、局长苟小蓉任组长，并确定了政策法规、普通话、计算机运用相关负责人。对干部职工“三大能力”建设的内容进行摸底调查，掌握干部职工的基本状况。制订了“三大能力”建设活动方案，制作方便实用的学习手册，明确学习指导思想、学习目的、学习措施以及学习纪律。在单位办公区域张贴、悬挂推广普通话标语和文明提示语，一些相关政策法律法规上网、上墙，人人具备一台电脑，组织开展“三帮一带”和能力竞赛活动，为“三大能力”建设奠定了坚实基础。

二、积极宣传，营造浓厚氛围按照县委、县政府关于《提升干部队伍“三大能力”十条规定》文件精神和我局《关于开展提升招商干部队伍“三大能力”活动实施方案》。要求每周四或周五下午集中学习政治理论和政策法规，在学习中就要求使用普通话，相互交流学习心得。把“三大能力”的学习和提升作为创建学习型党组织和创先争优活动的重要载体，作为“开放合作年”的主要抓手与认真落实市委“实施四大战略，推进五个突破，打好老区建设发展翻身仗”以及“对接大交通，融入西三角”等重大发展战略的部署和要求相结合，进一步增强党员干部推进平昌跨越发展的主动性和自觉性，真正把仲彬书记“乐于学习、善于学习、终生学习”融入到“三大能力”建设中，不断增强了“三大能力”建设的责任感和紧迫感，工作汇报《开展提升干部队伍“三大能力”工作汇报》。奋力多投“三分球”，为实现“十二五”良好开局，打造“四满意”“五要”为标准的招商队伍，找准努力的方向，增添前进的力量。

三、加强组织，提高学习质量根据“三大能力”工作实施方案，编印了简明学习资料，通过部门联动，收集18个部门相关法律、法规和政策内容，组织了大学生西部志愿者韩均庚为我们上普通话课，积极开展以“四满意”“五要”机关创建活动，提升政策法规的掌握运用能力，开展以“多说普通话、多用文明语”的活动，提升普通话的学习运用能力。招商引资是对外开放的窗口，对推广使用普通话深有感触，每年组团参加西博会、西交会、西洽会以及各类大型投资说明会，使用普通话交流那是最基本的条件，往年一些参展企业和干部一开口说普通话，就感到别扭，没想到今年参展的商家和服务的干部，普通话水平提高这么快，实现了与外地客商交流的“零障碍”！在计算机应用能力上。组织全体干部职工在县妇联学校听取了计算机操作课，人人配备电脑，对如何在工作中使用word、Excel系统存在一般问题，要求提问题的人员要把所遇到的问题要口诉清楚后，在电脑上及时讲解和解决问题的方法，对不能及时解决请专业人员进行解决并查看解决过程，这样在解决问题的过程中得到学习和锻炼，从而提高工作效率。充分利用职工讲堂授课，组织股室和单位主要负责人轮流授课，单位学习政治理论，提升政策法规的掌握运用能力。以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《西部大开发相关政策法规》、《省委、省政府关于巴中发展定位》、《巴中市近年来争取到的各项大政策》、《巴中市招商引资优惠政策（试行）和《平昌县招商引资委托代理制暂行规定》为主要学习内容，每周四或周五的集中学习把坚持提升政策水平同业务工作同部署、同检查、同考核。实现由单一组织形式向多样互动交流方式转变，安排业余自学时间，根据目前的安排，现转入检查阶段，要求全员必须全部测试合格接受上级检查验收。组织干部职工学xxx省西部大开发政策措施，巴中市争取的大政策，各部门法规政策，使干部职工在招商引资过程中充分用好、用活、用足有关法规、政策，并有效地为外来企业服务和开展各类洽谈活动，强力推进“三大能力”实践应用。

四、加强督促，确保人人过关局考核小组，加强与组织部门的联系，整理各阶段活动情况进行督促、检查、点评和考核形成专档专卷，确保有学习记录、有测试试卷、有图文信息，逐步扩大学习成果，做到学考结合、逗硬奖惩、并把成果带到今后的工作学习中，从而达到既确保人人过关，又有效提高整体素质和团队意识。

第三篇：提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究

提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究

市委组织部办公室

在今年的全国组织部长会议上，中组部部长赵乐际同志指出，面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，各级组织部门、每个组工干部，都有一个观念上要适应、认识上要到位、能力上要提高、方法上要改进的问题。因此，加强组工干部队伍能力建设，特别是专业化能力建设，解决组工干部能力不足的问题，是当前各级组织部门必须研究和解决的紧迫任务。

一、组工干部队伍专业化能力建设的基本内涵和现实意义

组工干部只有具备较高的政治素质、良好的道德品质、科学的理论和先进的理念、熟练的业务技能和全面的综合素质，才能适应新形势下改革发展的需要。

（一）基本内涵

在全国组织部长会议上，赵乐际部长提出的“组织部门要积极适应新常态，践行‘三严三实’要求，增强专业化能力，不断提高工作水平”的要求。这一要求既为加强组织部门自身建设指明了方向，也对组工干部队伍专业化能力建设提出了新的、更高的要求。组工干部的专业化能力具体地讲就是指组工干部按照“三严三实”的要求，积极顺应时代和形势任务发展的需求，通过学习教育和实践锻炼所具备的正确把握方向、分析大局大势、知人善任、把握规律的能力和精通政策、熟悉业务、善于开拓的专业技能。

（二）现实意义

加强组工干部队伍专业化能力建设是把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门的必然要求，是全面建成小康社会宏伟目标的迫切需要，是做好新时期组织工作的重要保证。

1、加强组工干部队伍专业化能力建设是适应新形势发展的需要。组织部门是政治性、政策性、原则性很强的党委部门。正确认识和科学判断形势是准确把握组织工作发展方向，使组织路线更好地服务政治路线的前提和基础。当前，随着改革开放深入和社会市场经济的发展，新情况、新问题、新矛盾层出不穷。面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，所有这些都对组织工作、组织部门提出了新挑战、新考验、新要求。这就要求广大干部必须善于掌握马克思主义基本理论和方法，正确把握时代发展的趋势，把握组织工作的正确方向，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是深刻领会“四个全面”战略思想，始终保持政治上清醒和坚定，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2、加强组工干部队伍专业化能力建设是全面建成小康社会的需要。党中央立足于为了全面建成小康社会，全面部署了新时期的干部人才工作。面对这一要求，如何为全面建成小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持？如何甄别真伪，把真正优秀的干部和人才吸纳进领导干部队伍中来？因此，做好干部人才使用与培养工作，成为组织部门当前的庄严使命。组工干部只有不断提高把握正确方向的能力，提高分析大局大势的能力，提高知人善任的能力，提高把握规律的能力，才能广泛发现优秀干部和优秀人才，正确选拔干部人才，合理使用干部人才。组工干部要以发展的眼光审视自己，加强提高能力素质，促进小康社会的全面建成。

3、加强组工干部队伍专业化能力建设是组织部门自身建设的需要。组织部门是党委的重要职能部门，是具体做人才工作、党员工作、干部工作的。“打铁先得自身硬”，组织部门的职责和使命都要求组工干部必须具备过硬的业务能力，只有不断增强组工干部正确把握方向、分析大局大势、知人善任、把握规律的能力，提升组工干部精通政策、熟悉业务、善于开拓的专业技能，只有每一位组工干部发扬“安专迷”精神，干一行、爱一行、钻一行，成为组织工作的“政策通”、“活字典”，成为本职工作的行家里手和业务标兵，才能打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍，才能打造模范组织部门，更好地选贤任能管干部，当好党委的参谋助手。

二、当前组工干部队伍专业化能力建设中存在的问题

近年来，全市组织部门在市委的坚强领导下，紧扣中心大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，尤其在自身建设方面，明规矩、严纪律、正风气，切实加强文化建设、作风建设和制度建设，各项工作取得了新的成效。但是，我市组工干部队伍专业化能力建设与适应形势的发展、完成任务的需要方面还存在着一些问题和差距。

（一）思想重视还不够。

有的组织部门对组工干部专业化能力建设重视不够，认为组工干部都经过精挑细选，一般思想素质高能力强，对专业化能力的培养重视不够、紧迫感不强、办法措施不多。具体表现为以下四种倾向：一是重使用轻培养。认为组织部门事务繁忙，忽略了对组工干部的教育培训，把组工干部的自我适应与组工干部间的“传帮带”代替了系统的业务知识培训。二是重表面轻实质。在干部能力建设上重表面功夫，比如、协调、表达、写作方面的能力等，没有把知人善任、把关定向、调查研究等能力作重点培养，导致组工干部缺乏系统化、专业化能力。三是重应付轻长远。对赶急的迫切需要的内容就组织学习一下，对一些基础性、理论性、专业化知识的学习则是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，能力建设存在功利化倾向，缺乏长远设计与安排。

（二）培养机制还不够健全。

一是教育培训力度不够。尽管我们在组工干部能力培养上不断加大力度，但组工干部主要还是干部培训工作的组织实施者，很少作为参与者被派出参加学习培训。近5年来，全市组工干部的培训主要是以上级的指派为主，市、县开展系统的培训教育学习并不多。二是组工干部培养规划不明。长期以来，组织部一直把组工干部看作是“通才”，当成“万金油”使用，在组工干部能力培养上形成了“以会代训”、“边干边学”的局面。对组工干部队伍应具备哪些专业化能力？应该采取哪些措施培养组工干部的专业化能力？都缺乏理性的思考和有益的探讨。三是对组工干部专业化能力培养缺乏有效激励。一方面缺乏对组工干部专业化能力建设的过程激励，如为组工干部参加实践岗位的锻炼提供更多机会、为组工干部脱产进修学习提供激励措施等；另一方面缺乏对组工干部专业化能力建设的结果激励，没有真正建立起部机关内组工干部择优选拔任用的机制。四是实践锻炼途径狭窄。长期以来，一些组工干部局限于干部、党务工作范畴，就党务抓党务、就干部抓干部，同经济建设等中心工作有距离，视野不够开阔，成长道路过于单一。有的组织部门不注意开展内部轮岗，科室之间干部缺乏流动，干部在同一岗位工作时间过长，对整个组织工作业务不熟悉。

（三）目标方向还不太清晰。

一是理论研究滞后。目前，各级组织部门和各级干部教育培训机构没有及时适应组织工作形势变化的需要，深入开展系统的组工干部队伍专业化能力建设理论研究。当前，对组工干部队伍专业化能力建设缺乏系统的、全面的、科学的理论指导，具有盲目性，存在不知道该引导组工干部具体加强哪些方面的专业化能力、通过什么途径增强专业化能力的培养等问题。二是师资队伍建设滞后。各级干部教育培训机构没有对师资力量进行专门的、系统的理论培训和业务培训，师资力量在开展组工干部专业化能力培训上对理论知识和业务知识的指导上存在盲区，影响了培训效果。

（四）考评制度还不够完善。

一是考评内容不明确。缺乏一个独立完整的组工干部专业化能力考评体系，考评内容设置不具体、不明确。二是考评方式简单化。目前对组工干部的能力实绩考评主要由领导或部机关自己人来打分评价，没能有效吸收社会评价结果，特别是还不能把与组工干部有直接工作关系的服务对象的评价完整地体现在考评中。三是结果运用不对称。在实际工作中，由于受到考评制度和各方面因素的影响，很难做到凭能力、凭实绩论英雄。组织部门在提拔组工干部时还是存在凭资历、看年龄，搞平衡照顾的现象，导致干好干坏一个样，干多干少一个样。

（五）个体素质参差不齐。

当前，组工干部能力素质虽得到不断提高，但是适应新形势、新任务、新要求，组工干部能力还与现实工作需要有一定的差距。一是党性修养与群众期望有差距。组织工作的特殊性要求组工干部必须有过硬的政治素养和坚强的党性修养。但目前组工干部的能力素质参差不齐，有的深入基层、倾听党员干部的呼声和心声不够；有的理想信念不强，抵制社会上不良言行的正义感不够；有的在大是大非面前反应慢，缺乏政治敏锐感和鉴别力。二是开拓创新能力与组织工作发展要求有差距。部分组工干部因循守旧思想严重，创新意识不强，导致组织工作没有新意、失去活力。三是组工干部专业化能力单一与新时期服务经济社会发展要求有差距。当前组工干部党务型、政务型、经验型干部居多，专家型、创新型、复合型人才少，不少组工干部在为民服务、服务发展经济方面的能力单一，满足不了服务社会经济发展的需求，也直接影响了经济建设所需人才的考核、推荐和选拔。

三、提升组工干部队伍专业化能力建设的对策和建议

加强组工干部队伍专业化能力建设，既要立足当前，又要着眼长远；既要突出重点，又要整体推进；既要强调个性，又要注重共性；既要立足本职工作，又要各项工作统筹考虑；既要继承传统，又要开拓创新。组工干部队伍建设是一项常抓不懈的工作，组工干部的专业化能力建设又是一项全新的的课题，需要与日俱增，不断地研究探索、开拓创新、实践提升。

（一）加强思想教育，夯实组工干部队伍专业化能力的政治素质根基。

思想是行动的先导。深入开展思想教育，使组工干部始终保持开拓进取、积极向上、奋发有为的精神状态，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是扎实开展公道正派思想教育。公道正派是组织工作最本质的要求，是组织部门自身建设的核心内容，也是组织部门的优良传统。省委组织部郭开朗部长指出:组工干部要牢固树立公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献“五种形象”，其中第一种形象就是“公道正派”。对组工干部开展公道正派思想教育，就是要求每一位组工干部靠制度管人，按程序办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。二是突出群众观念教育。人民群众是历史的创造者，基层干部群众是实践和创造的主体。按照党的群众路线实践教育的要求，加大对组工干部的群众观念教育力度，鼓励组工干部自觉深入基层调研，指导基层实践，总结基层经验。帮助基层妥善解决实践过程中遇到的困难和问题，营造鼓励基层积极创新实践的良好氛围，在基层实践中提升组工干部队伍调查研究、解决问题的能力，推动组织工作创新发展。三是加强廉政教育。组工干部是管党员的党员，管干部的干部，是党员干部和人民群众重点关注的对象。组工干部要行得正、站得直，就必须主动加强廉政教育，要以认真学习和贯彻新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪行处分条例》为契机，按照“三严三实”的要求，严格落实党风廉政建设“两个责任”，严明党纪规矩，抓紧抓实党风廉政建设和反腐败斗争各项任务，持续推进作风建设，实现全面从严治部。

（二）加强学习培训，提升组工干部队伍专业化能力培养的水平。

面对新形势的变化，中组部部长赵乐际在全国组织部长会议上强调组织部门要积极适应新常态，增强专业化能力。组工干部要不断提升专业化能力建设，就必须构建新的学习培训机制，营造良好的学习培训环境，着力优化组工干部队伍专业化能力开发、培训体系。一是大力创建学习型组织部门。组工干部既要有干好组织工作的愿望和激情，还要有会干事、能成事的功底和能力，要更加注重学习。要围绕“创建学习型组织部门、争当组工专家能手”的目标狠抓部机关理论学习。组织开展专题培训、业务培训和岗前培训，举办“组工干部大讲堂”、组工论坛、组工业务知识竞赛等学习活动，建立健全考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，提高组工干部履职能力和专业化水平。二是有针对性开展组工干部队伍专业化能力建设理论研究。组织部门和干部教育培训机构要紧密结合组织工作实际，针对组织工作对组工干部队伍专业化能力建设的要求，有针对性开展组工干部队伍专业化能力建设理论研究，并形成系统性、全面性、规范性的理论成果，以指导组工干部学习培训工作，使组工干部学到的政治理论、业务知识和工作技能，既要能提升组工干部的综合素质和工作能力，又要能推动组织工作开展，促进组织工作创新。三是合理评估组工干部队伍专业化能力开发、培养效果。探索实施组工干部专业化理论知识学习量化考核制度，考核内容包括集中学习培训情况、个人业余自学情况、知识掌握程度、实践运用能力、实践运用效果等五个方面，考核方法主要由学制及学分构成。学制以3年为一个目标周期，总计基本学分为300分。考核评定等级实行考核与3年考核相结合的办法。考核结果被评定为不合格等次的组工干部第一年口头诫勉；连续两年被评定为不合格等次者和累计考核不合格者及时调整出组织部门。

（三）加强实践锻炼，创建组工干部队伍专业化能力提升的有效平台。

实践锻炼要按照多轮驱动、立体培训、复合提高的要求，在实践中提高综合素质，丰富实际工作经验。一是针对组工干部个体素质、能力、经历的缺陷，以完善综合素质、提升工作能力、丰富工作经历、充实工作经验为目标，选择和实施缺什么补什么的“拾遗补缺”型锻炼模式。二是针对增长组工干部某一方面特殊才干的需要，打破岗位限制，通过安排更能发挥其特长的岗位和环境，实施“加强”型锻炼模式，使其特点更鲜明，才干更突出。三是针对提高组工干部的决策能力、协调能力、把握复杂局面能力和处理复杂问题能力的需要，选择和实施“挂职”型锻炼模式。采取上挂和下挂的方式，选派组工干部到上级组织部门跟班学习，到基层挂职锻炼等有效方式，促使干部在实践锻炼中提高能力和水平。四是立足于把组工干部培养成全能型、复合型组工干部的需要，定期实施“轮岗”型锻炼模式。采取跨科室、跨岗位轮岗等形式，将组工干部放在业务性质、工作职能、工作环境完全不同的岗位进行锻炼，以培养组工干部适应不同工作岗位、不断开创工作新局面的能力，把组工干部培养成多面型、全能型、复合型人才。

第四篇：班子干部队伍政治建设方案

班子干部队伍政治建设方案

为认真落实关于领导班子和干部队伍政治建设要求，把新时代党的建设总要求落实到领导班子和干部队伍建设的各方面全过程，引导领导班子旗帜鲜明讲政治，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，结合审计实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想，深入学习贯彻*思想和党的、*届*中全会精神，围绕推动落实州委“一州两区三家园”战略部署、县委“12345”工作总体发展思路，大力加强和改进我局领导班子和干部队伍建设，努力营造风清气正、纪律严明、和谐高效的审计工作环境，全面提升审计工作效能，推进我局审计事业持续健康发展。

二、目标要求。

加强领导班子和干部队伍政治建设，必须高举中国特色社会主义思想，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；

坚持党管干部原则，认真贯彻“好干部”标准，鲜明省委“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向和州委“干事不出事、干事出成效”用人导向和县委“五精”理念“十六条措施”，选干部配班子要坚持把严格政治标准摆在首位；

坚持围绕推动高质量发展，全面提高领导班子政治功能和领导干部政治素养；坚持严管厚爱、激励担当作为，持续深化正风肃纪，确保领导班子和领导干部统一意志、统一行动、步调一致向前进。

三、主要任务。

（一）保持政治忠诚。一是聚焦“两个维护”健全评价体系。把践行“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩，严格执行《党政干部全覆盖政治体检实施办法（试行）》，教育引导广大党员和干部忠诚于党、忠诚于党的事业，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉政治自觉行动自觉。从严把好发展党员政治关，提高党员发展质量。

二是聚焦“四个服从”完善工作机制。

建立上情下达机制，完善党w（党组）会会前学习制度，对中央、省委和州委、县委重大决策部署必须及时传达贯彻，确保政令畅通。健全执行落实情况报告制度，对贯彻落实上级重大决策部署情况，特别是上级交办或主要领导同志指示办理结果必须及时“复命销号”。

三是聚焦“四个意识”强化教育监督。

认真执行《州领导干部政务工作规范》，严格规范干部从政行为，坚持把“四个意识”纳入党w（党组）中心组学习的核心内容，作为干部教育培训的首要内容。严格落实党w（党组）意识形态工作责任制和思想政治工作定期分析报告制度，积极引导广大党员和干部职工明辨是非。

责任领导：

牵头领导：

责任股室：各股室、中心

（二）坚守政治定力。

一是开展信念教育。全覆盖实施理想信念宗旨和忠诚教育计划，持续开展思想理论、法纪法规、先进典型、反面警示“四项教育”，不断提升党性修养、政治觉悟和思想境界。综合运用教育引导、新闻舆论、文化熏陶、典型示范、实践养成等措施，推动党员领导干部把正确的信念树立起来、鲜明起来。

二是强化理论wz。

深入学习“*思想”，加强和改进党w（党组）理论学习中心组学习，集体学习研讨全年不少于6次。

三是深化主题教育。

推进“”学习教育，引导领导班子充分履职、发挥核心作用，确保全体党员增强党性观念、发挥先锋模范作用。健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实长效机制。

责任领导：

牵头领导：

责任股室：各股室、中心

（三）强化政治担当

一是坚持联系实际、服务基层的工作作风。

健全“两联一进”常态长效机制，围绕解决诉求、增收致富、意识引领，进一步细化走亲访亲效果、量化走亲访亲任务，积极组织干部职工深入基层一线、深入党员群众，持续密切干群关系。推行党员“先锋公约”机制，通过佩戴党徽、创建党员先锋岗、党员民*主评议等措施，引导党员增强党员意识、发挥主体作用。

二是倡导说真话、干实事、敢向前的担当精神。

坚持科学态度和求实精神，开展机关青年党员、干部“学用新思想、建功新时代”活动，践行“四个当天”、争当“五个表率”持续推进“七个不适应”突出问题专项整治，坚决反对做表面文章、搞花架子，只务虚功、不做实事；坚决禁止搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”；决不允许弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利，说假话、报假数、搞假典型；决不允许在急难险重任务面前临阵退缩、不敢担当、回避矛盾。

三是健全科学精准、奖惩分明的考核办法。

进一步强化年轻干部日常培养，将政治建设作为重要内容、提高考核占比，强化平时考核、专项考核和考核，注重对年轻干部在关键时刻、重大考验中表现情况的跟踪了解。

责任领导：

牵头领导：

责任股室：各股室、中心

（四）提高政治能力

一是增强领导班子政治功能。

坚持党建带工建、带团建、带妇建，更好承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务。必须坚持党的领导，推进政治建设与业务工作同部署同落实。

二是加大对政治功能薄弱班子、政治表现不合格党员和干部的处置力度。

创新式加强对青年党员、离退休干部职工党员、流动党员的分类管理，稳妥处置不合格党员，坚决清除“两面人”“两面派”。

三是提高干部政治本领。

加强政治能力训练和政治实践锻炼，强化党情、国情教育，引导领导班子和领导干部深刻认识“四大考验”“四种危险”的长期性复杂性。实施“一把手”政治能力提升计划，提高防范政治、经济社会等领域重大风险的能力。强化年轻干部理论wz、党性教育，从政治上加强源头培养。

责任领导：

牵头领导：

责任股室：各股室、中心

（五）增强政治自律

一是健全领导班子科学运行机制。

对标落实党对一切工作的领导，结合党政领导班子职能职责的新领域、新变化，完善“三重一大”清单和重大事项请示报告范围，规范议事决策规则和程序。严格执行重大事项请示报告制度，研究制定实施细则，实行“清单制+责任制”。

二是加强经常性政治文化熏陶。

充分利用爱国主义教育基地、廉政教育基地和党性教育基地对广大党员干部进行教育和熏陶，持续深化蒲波、彭宇行、侯晓春等严重违纪违法案“以案促改”工作，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系干干净净的政商关系，弘扬正气、树立新风。

三是完善党内政治生活机制。

加强对党内政治生活各项制度执行情况的督促检查，严格落实“”、主题党日、党员领导干部双重组织生活会等制度。严格落实谈心谈话制度，用好批评与自我批评有力武器，让咬耳*、红脸*成为常态。

四是建立全方位监督体系。

坚持和完善领导干部述责述廉制度，干部考核述职时，应当报告个人政治表现特别是执行党的政治路线、遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，并接受民*主评议。

三、工作要求

（一）强化组织领导。

明确抓政治建设党w（党组）主体责任、“一把手”第一责任和班子成员“一岗2责”，把履行政治建设责任情况纳入领导干部述职、党w（党组）书记抓党建工作述职内容。

（二）强化检查指导。

局党组切实加强对领导班子和干部队伍政治建设工作的监督检查，要不定期对落实领导班子和干部队伍政治建设工作情况进行检查指导，坚持失责必问、问责必严。

（三）狠抓工作落实。

加强领导班子和干部队伍政治建设是一项重大艰巨的政治任务，深刻认识加强领导班子和干部队伍政治建设的重要性，制定本单位工作方案、细化推进措施、主动跟进落实，及时研究解决推进中存在的问题。要把建章立制贯穿全过程各方面，建立健全长效机制，形成系统完备、有效管用的政治规范体系，真正实现领导班子和干部队伍政治建设有章可循、有据可依。

第五篇：干部队伍能力作风建设集中学习计划

干部队伍能力作风建设学习计划

中共扬州市委党史办公室

为贯彻落实市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》精神，增强干部“五个方面能力”，大兴“五种优良作风”，着力打造一支强力强、作风正、素质高的党史干部队伍，现制定我办干部队伍能力作风建设学习计划：

一、学习目的通过学习新理论、新知识、新技能，加快知识更新，优化知识结构，强化知识储备，从而进一步强化干部队伍能力作风建设，着力打造一支能力强、作风好、素质高的党史队伍。

二、学习内容

中央、省、市委关于能力作风建设的相关文件；毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等关于能力作风建设的相关文章；有关能力作风建设的相关论著；党史有关知识

三、学习形式

学习以集中学习讨论和个人自学相结合的方式进行。集中学习每月进行一次，每季度进行一次交流讨论；个人自学每天一小时，每月一本新书。

四、集中学习时间及内容

五、自学书目

(略)

六、学习要求

1、要高度重视，确保学习时间和效果。各处室要妥善安排好工作，不得无故缺席集中学习活动，确保参学率100%。认真做好读书学习笔记，对照读书课目撰写个人心得体会，进行相互交流。

⒉要严格执行计划。本计划学习内容多，时间安排紧，务必全部完成，规定学习的内容必须学习，保证学习质量。