第一篇：对于准备某年度全市绩效集中考评工作基层党建相关材料通知
备 关于准备20XX 年度全市绩效集中考评工作 基层党建相关材料的通知
各镇、街道党（工）委，机关党工委：
市委组织部将于 12 月 25 日（星期二）开始，到我区开展为期 3 天的绩效考评工作。基层党建工作作为考核内容之一，需按照要求做好相关准备以及迎检工作，有关事宜明确如下：
一、查验范围 市委组织部将随机抽取一定数量的街道、社区、村及区直机关部门查阅相关材料。
二、查阅内容 1.街道层面。①党工委会议记录；②年度党建工作计划；③社区党组织服务群众专项经费使用情况；④党建联席会议纪录；⑤党建联盟工作相关材料；⑥基层党组织书记培训情况。
2.。
社区层面。； ①党组织会议记录； ② 年度党建工作计划；③ 社区党组织服务群众专项经费使用情况；④主题党日开展情况。
2.农村层面。组织生活会相关材料。
3.区直机关层面。①区直机关部门要准备好推进“两学一做”学习教育常态化制度化有关材料；②各单位“两学一做”学习教育的学习方案、个人笔记和党的十九大精神和党
章知识测试的成绩佐证。
三、相关要求 1.认真做好相关准备。各单位要高度重视此次考评工作，根据考评内容落实相关工作，做好必要准备。
2.配合考评组做好查验工作。考评期间，请各单位按照要求，配合做好查阅资料、随机提问、抽查走访等相关工作，确保及时有效完成工作任务。
3.扎实做好问题整改。对发现的问题，要按照考评组反馈要求进行认真整改，及时上报整改结果。
第二篇：乌兰察布市基层党建工作考评办法
乌组发【2013】36号
关于建立旗县市区基层党建工作考评制度的通知
为深入贯彻落实中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》（中办发〔2006〕21号）、自治区党委组织部《关于进一步健全和落实旗县市区委书记抓基层党建工作责任制的意见（试行）》（内组通字〔2011〕3号）和市委《关于全面加强全市基层党组织建设的意见》（乌党发【2013】7号）的要求，特建立旗县市区基层党建工作考评制度。现将有关事宜通知如下：
一、考评对象
各旗县市区委及其组织部门
二、考评内容
1、旗县市区农村牧区党建工作；
2、旗县市区城镇基层党建工作；
3、旗县市区企业和社会组织党建工作；
4、旗县市区党员队伍建设工作；
5、旗县市区党建研究工作；
6、旗县市区党代表联络工作；
7、旗县市区委领导班子民主生活会情况。
三、考评方法
旗县市区基层党建考评实行百分制，由四部分组成，其中旗县市区委书记党建专项述职30分，全市基层党建工作专项检查50分，市委组织部各职能科室平时监控10分，旗县市区委领导班子民主生活会10分。
（一）旗县市区委书记党建专项述职
按照中共乌兰察布市委办公厅《关于开展旗县市区委书记履行党建责任专项述职工作的实施意见》（乌党办发
【2013】6号）的要求，召开旗县市区委书记党建专项述职大会，对旗县市区委书记履行党建责任制情况进行考评。
（二）旗县市区委领导班子民主生活会考评
按照乌兰察布市纪委、市委组织部《关于进一步加强和改进县处级党员领导干部民主生活会的意见》（乌组发〔2013〕31号）文件精神，由各民主生活会检查指导组对旗
县市区委领导班子民主生活会进行考评积分。
（三）全市基层党建工作专项检查
专项检查每年年底前进行。由市党建工作领导小组抽组其成员单位、组织部相关科室、旗县市区组织部相关人员组成专项检查组，深入各旗县市区，在听取自查报告的基础上，实地抽检若干基层党组织，并对照党建考评细则进行积分。党建工作考评细则，由市委组织部每年专项印发。
（四）市委组织部各职能科室平时监控
由市委组织部各职能科室根据平时监控情况对各自负责的工作进行赋分。
四、考评结果运用
考评结束后，依据考评结果对各旗县市区委基层党建工作进行排名通报；考评结果作为市委对各旗县市区考核中，由市委组织部监控赋分的基层党建项目的结果；同时作为对各旗县市区基层党建方面评优评先、表彰奖励和党建专项奖补资金分配等工作的重要依据。
附：乌兰察布市基层党建工作考评总则
中共乌兰察布市委员会组织部
2013年12月18日
第三篇：2009年年终科室工作绩效集中考评方案
*********设计院
2009年年终科室工作绩效集中考评方案
一、考评时间：2010年元月二十一日（星期四）上午九时
二、考评地点：****会议室
三、考评安排：
1、考评人员：***（特邀）、**、***、；
2、考评科室准备自查自评表及科室工作汇报材料。
四、考评程序
1、党支部副书记***作考核说明；
2、科室负责人依次作年终工作汇报（办公室、总工室、规划室、建筑室、市政室、勘测室）；
3、考评人员对各科室提问，各科室现场答疑；
4、考评人员分别填写评分表；
5、***院长作总结；
6、***副局长作重要讲话；
7、总工室汇总计算平均分。
五、几点说明
1、被考核科室上交自评表、汇报材料和相关原始资料；
2、被考核科室汇报时间不超过10分钟；
3、考核指标分为定量指标(A)和定性指标(B)，考核结果均以具体数值表示。
4、考评人员要本着坚持公平、公开、公正的原则，严格按照年初下发的《2009年工作绩效考核办法》和实施细则（****［2009］10号文件）进行打分。
六、其他事项
1、***领导由****邀请；
2、会议材料、表格、方案、通知及会务工作由办公室负责；
3、会议室（屏幕、座位、音响、发言席）及汇总计算平均分由总工室负责。
********************
二○○九年元月十五日
第四篇：利川市2011年基层党建工作目标管理考评
利川市2011年基层党建工作目标管理考评
责任书
为认真贯彻落实党的十七届五中全会和市委六届七次、八次全会精神，进一步推进全市基层党组织“五个基本、七个体系”建设，把基层党建工作的各项措施落到实处，确保实现创建全省农村基层组织建设先进市目标，结合 《 中共利川市委组织部 2011 年工作要点 》，特制定如下目标管理考评责任书。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届五中全会和市委六届七次、八次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕城市经济发展和社会主义新农村建设，着力于解决实际问题，激活基层组织活力，认真把握基层党建基本规律和基本要素，抓基层、打基础，全面扎实推进基层党组织“五个墓本”、“七个体系”建设，真正把基层组织建起来、用起来、活起来、强起来，为“推进三大战略、发展三特经济、打造三力利川”提供坚强的组织保证。
二、组织领导
乡、镇、街道办事处、开发区党委领导本辖区内基层党建工作；市委市直机关工委根据市委授权，领导职责范围内基层党建工作；市委非公有制经济组织和社会组织工委领导全市非公有制经济组织和社会组织党建工作。
三、考核对象
乡、镇、街道办事处、开发区党委，市委市直机关工委，市委
非公有制经济组织和社会组织工委。
四、责任目标、落实基层党建工作目标责任制，促进基层党建各项工作任务的落实。各乡、镇、街道办事处、开发区党委及各工委把基层党建工作列入重要工作日程，有总体工作规划和计划。落实定期研究基层党建工作会议制度，全年不少于 3 次。落实管党责任制，责任明确，制度健全，做到年初有部署、年中有督办、年终有考核。制定基层党建工作具体考评办法和细则，组织对辖区内基层党组织建设考评，严格实行奖惩。落实基层党建工作经费，确保基层党建工作各项保障得以落实。加强党风廉政建设，确保各党组织领导班子干净干事、不出问题。、全面推进基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设，健全抓基层打基础长效机制。进一步深化基层组织建设年活动，认真落实省委 《 2010 一 2012 年湖北省党的基层组织建设工作规划 》，对照 《 考评细则 》，切实加强各领域基层党组织建设，达到基层组织规范化建设的要求。在农村继续大力实施“五五工程”，增强党组织凝聚力、号召力、战斗力和党员的“双带’，能力，同时推进辖区内机关、学校、卫生等领域基层党建工作；进一步深化机关党组织“双五好”创建活动，积极组织开展“万名干部进万村入万户”活动；全面推行社区党建“五联五化”工作模式，完善街道社区党建工作议事协调机构和联席会议制度，加强社区志愿者队伍和社区工作者队伍建设，与辖区单位开展好共驻共建活动，构建区域化党建工作的大格局；进一步创新非公有制经济组织和社会组织
党组织设置方式，实现非公有制经济组织和社会组织党组织全覆盖；加强党员（含流动党员）教育管理，规范党员发展、党费收缴、管理及使用工作；加强大学生村官的管理，健全大学生村官档案，鼓励大学生村官自主创业，做好服务到期大学生村官的有序流动；进一步加强党建带工建、团建、妇建，积极探索党群共建的途径方式，做到有部署、有活动；扎实推进“城乡互联、结对共建”活动，严格按照“五个一的要求，做好检查督办、考核验收、评比表彰等工作；认真做好村（社区）党员群众服务中心建、管、用工作，达到高质量建设、规范化管理、高效率使用的要求；严格村级“三资”管理，因地制宜大力发展壮大村级集体经济，培育农村经济新的增长点。、扎实推进创先争优活动，为利川科学发展提供强大动力．以解决实际问题为主线，组织开展好 20n 年党员公开承诺、践诺、评诺活动。认真总结创先争优活动中的好做法、好经验，把活动引入科学化、制度化、规范化轨道。紧紧围绕建党 90 周年和十八大召开两个时间节点，开展“七一”系列纪念活动，组织开展党的理论、历史等知识的学习测试，走访老党员、老干部和困难党员，组织多种形式文艺演出活动，结合创先争优活动，召开庆祝建党 90 周年暨表彰大会，表彰先进基层党组织．优秀共产党员和先进党务工作者，集中发掘、树立、宣传一批先进典型，并组织召开受表彰对象代表、老干部、党外人士等系列座谈会。整个活动要做到领导责任到位、舆论宣传到位、监督检查到位，活动效果到位。、稳妥抓好村级“两委”换届工作，加强村级组织建设。围
绕村级“两委”班子换届，制定村级换届的合理方案，选好配强村级党组织书记，积极稳妥开展村“两委”换届选举工作，确保换届成功。严格换届选举操作程序和工作要求，严禁违反规定和工作要求走捷径，无群体性事件和集体上访事件发生。扎实做好村级后备干部的培养工作，努力推进村干部知识化年轻化，做到有计划，有培养台帐。开展农村基层干部实用技术培训、岗位培训和各种专题培训，认真做好新上任村“两委”成员的上岗培训工作，不断提高村级组织工作效能。开展村干部队伍、农村实用人才队伍、在外能人队伍建设状况调查，按照“一人一档”的要求，建立完善村干部信息台帐和村干部档案。、五、考核与奖惩、市委负责基层党建工作目标实施的检查和考核，按考核评分结果分市直和乡镇在全市统一进行排队。对落实目标责任制好的单位，市委给予表彰；对未完成责任目标的单位，将予以通报批评，并责令限期整改。同时将考核结果作为干部选拔使用和评先表彰的重要依据。、基层党建工作目标管理考核细则由市委党建办制订，另行下发。、本责任书有效期限为 2011 年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。
中共利川市委：（章）责任单位：
责任人：责任人：
签订日期： 2011 年 3 月
第五篇：工作绩效考评暂行办法
湖北省公共图书馆、文化馆（站）免费开放
工作绩效考评暂行办法
为加强我省公共图书馆、文化馆（站）免费开放管理与监督，充分发挥“两馆一站”保障人民群众基本文化权益、加强社会主义核心价值体系建设和公民思想道德建设的重要作用，提升其服务水平和质量，根据文化部、财政部《关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作的意见》（文财务发〔2011〕5号），结合我省实际，制订本办法。
第一条考核对象
湖北省各级文化行政部门归口管理的公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）、乡镇综合文化站。
第二条考核原则
（一）社会效益优先的原则；
（二）公开、公平、公正的原则；
（三）奖优罚劣，激励先进的原则；
（四）定性分析与量化考核相结合的原则。
第三条考核指标
考核采用百分制，满分为100分。各项指标及分值如下：
（一）管理运行效能（30分）
该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。
1、服务设施（10分）：按照是否通道畅通、标识清晰、环境整洁、便于群众开展活动，有无安全保障措施等内容评分；缺项的酌情扣分。
2、服务质量（10分）：按照能否提供免费寄存服务、茶水服务、资料简介、咨询解答、为特殊人群服务等内容评分；缺项的酌情扣分。
3、制度公开（10分）：按照有无免费开放的制度和措施，是否已对外上墙公示等内容评分；缺项的酌情扣分。
（二）社会服务指标（30分）
该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。
1、开展服务量（10分）：
公共图书馆：一般阅览室、少儿阅览室、多媒体阅览室（电子阅览室）、报告厅（培训室、综合活动室）、自修室等公共空间设施场地是否实行免费开放；文献资源借阅、检索与咨询、公益性讲座和展览、基层辅导、流动服务等基本文化服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、验证及存包等是否全部免费。
文化馆（群众艺术馆）：多功能厅、展览厅（陈列厅）、宣传廊、辅导培训教室、计算机与网络教室、舞蹈（综合）排练厅、独立学习室（音乐、曲艺、美术、书法等）、娱乐活动室等公共空间设施场地是否免费开放；普及性的文化艺术辅导培训、时政法制科普教育、公益性群众文化活动、公益性展览展示、培训基层队伍和业余文艺骨干、指导群众文艺作品创作等基本文化服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。
乡镇综合文化站：多功能厅、书刊阅览室、文化科技培训室等公共空间设施场地是否免费开放；书报刊借阅、时政法制科普教育、群众文艺演出活动、数字文化信息服务、文化遗产保护、公共文化资源配送和流动服务、体育健身、青少年校外活动等服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。上述指标缺项的酌情扣分。
2、开放时间量（10分）：图书馆、文化馆（群众艺术馆）每年开放时间360天以上的评为满分，乡镇综合文化站每年开放时间300天以上的评为满分；不足的酌情扣分。
3、服务增长量（10分）：图书馆公益性讲座等服务项目是否有明显增加，书刊文献外借册次是否有明显增长，流通人次是否有明显增长；文化馆（群众艺术馆）、乡镇综合文化站组织文艺活动、举办公益性培训等服务项目是否有明显增加，参加文艺活动、培训班人次等是否有明显增长。按照每年举办的各项活动及接待群众数量统计评分，不足的酌情扣分。
（三）资金使用效益（25分）
该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。
1、财务管理（5分）：财务制度完善，经费拨付、使用符合财务制度规定，按照财务审计报告评分；制度不健全、经费使用不规范的酌情扣分。
2、资金效益（10分）：专项补助资金是否足额到位，能否有效实施；擅自改变资金用途或有违规行为的不得分。
3、配套经费（10分）：地方配套资金是否足额到位并纳入预算，按照收入帐目等查对评分；原有基本支出和项目支出经费减少的不得分。
（四）群众评价（15分）
该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。
1、群众满意度（5分）：参照群众留言、民意调查情况评分。
2、群众投诉率（5分）：主要针对群众投诉意见的处理是否及时、效果如何评分；参照群众投诉处理记录。
3、社会舆论（5分）：参照当地报纸、电台、电视台、网络媒体报道和网民留言评价予以评分；有负面报道（评价）的酌情扣分。
第四条考核程序
（一）各级公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站按照绩效考核指标评分表，于每年1月10日前完成自查自评，并向同级文化部门提交自查报告、考核评分表（见附件1）以及绩效考核指标要求的数据资料。
（二）各级文化部门于每年1月11至20日对本级公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站上免费开放绩效情况进行考核测评，并于每年1月25日前将考核测评报告、考核评分表（见附件1）、考核汇总表（见附件2）及绩效考核指标要求的数据资料逐级上报至省文化厅。
（三）省文化厅负责对全省免费开放的公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站绩效考核工作进行指导、监督和检查，对全省公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站绩效考核情况进行核定。
第五条考核等次
绩效考核分为四个等级，满分100分。总分值在85分以上的，评定为优秀；总分值在70—84之间的，评定为良好；总分值在60—69分之间的，评定为合格；总分值在60分以下的评定为不合格。各基本指标项及子项的评分，可参照该项评分标准说明，在该项分值范围内评分。免费开放单位因自身管理不善、措施不当等原因，造成重大安全事故的；无特殊原因，未向社会公众免费开放的；直接评定为不合格。
第六条奖惩措施
被评定为优秀的单位，由省文化厅给予表彰；被评定为良好的单位，由市、县文化部门予以表彰；被评定为不合格的单位，由同级文化部门进行批评、责令整改，并报上级文化部门备案。连续二年评定为不合格的单位，予以通报批评，并取消免费开放补助资金。所扣资金用于表彰奖励免费开放优秀单位。
省文化厅对各市、县的免费开放工作整体情况进行考核评价，评价结果作为评比表彰、安排基层文化建设补助经费的重要依据。
第七条补充事项
各单位、部门必须严格按照各项指标评分标准，结合被考核单位的实际工作状况，遵循考核原则和考核程序的规定，全面地对各项考核项目做出定性或量化评定，如实填写《湖北省公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作绩效考核评分表》和《湖北省公共图书馆、文化
馆（站）免费开放工作市、县绩效考核汇总表》，并在规定时间内上报。一经发现有弄虚作假、循私舞弊等行为，由上级文化部门对当事人及其主管领导依照有关规定予以严肃处理。本办法自2012年4月1日起试行，将根据执行的情况加以补充修改。
点击咨询 