促进员工发展与共同富裕的实施方案

万马科技关于促进员工发展与共同富裕的实施方案

2021年7月，《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021—2025年）》发布。《实施方案》明确，到2025年，推动浙江高质量发展建设共同富裕示范区取得明显实质性进展，形成阶段性标志性成果。居民人均可支配收入达到7.5万元，劳动报酬占GDP比重超过50%，居民人均可支配收入与人均生产总值之比持续提高。劳动报酬与劳动生产率提高基本同步，技能人才占从业人员比例大幅提高到35%。

万马科技多年来十分注重企业的社会贡献，与利益相关方建立了价值共商、共创、共享的良性互动关系，自上而下建立符合商业与社会可持续逻辑的治理体系、管理模式和业务模式。为践行企业发展使命，在高质量发展中促进共同富裕，万马科技计划在2025年之前进一步投入1000万元，继续参与科技创新计划、员工暖心计划、困难员工帮扶计划、产学研人才培养计划、员工收入增长计划、员工职业发展计划等6大方向，促进公共利益最大化，与各利益相关方一同为人民美好生活创造共享价值、实现共同富裕。

万马科技相关框架方案包括以下内容：

一、科技创新计划：公司将加大科技投入，设立或参与科技产业投资基金，参与推动社会科技创新，促进社会的可持续发展。

二、实施员工暖心计划：每年计划实施一批职工实事项目。持续推进职工文化阵地建设、“职工书屋”“妈咪暖心小屋”创建，积极开展青年职工交友、职工心理咨询和心理疏导等人文关怀服务；努力改善职工食堂、住宿等生产生活条件；创造性开展职工子女托幼、假期托管等服务项目，切实关心关爱职工生产生活，提升职工满意度、获得感。

三、困难员工帮扶计划：公司加大支持困难员工力度，通过设立春风行动基金、每年落实帮扶资金不少于10万元，不断完善低收入职工救助帮扶和兜底保障。提升员工获得感和幸福感。

四、产学研人才培养计划：公司将深化与国内重点高校、中职院校的产学研合作关系，支持与学校数控、电气、自动化等专业技术人才、基础科学研究等精尖人才的培养。

五、员工收入增长计划：企业与劳动者共享发展成果，实现多劳者多得、技高者多得，在公司业绩增长的前提夏，开展灵活多样的股权激励和员工持股计划。激励员工更好地奋斗、创造价值，实现员工与企业共创、共担、共享和共富。

六、员工职业发展计划：提升企业员工职业发展水平，强化企业技能人才培养主体地位，公司按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式开展各种工种培训。确保每年组织各级技能培训不少于100场次。

承前启后，继往开来。过去，万马科技积极践行社会责任，致力于与行业携手回报社会；未来，公司也将继续以“正人 正事 正品”的核心价值观，为人民创造美好生活，为社会创造共同富裕。