发挥工会职能促进教职工凝聚力论文（含5篇）

第一篇：发挥工会职能促进教职工凝聚力论文

摘要：凝聚力是一个团队的生命力，高校教职工凝聚力是促进高校可持续发展的软实力。高校工会作为领导和教职工的桥梁纽带，是高校党建工作的重要环节，对增强教职工具有积极的推动作用。内容首先阐述了工会工作对增强教职工凝聚力的重要性，其次提出了工会工作促进教职工凝聚力的具体措施。

关键词：工会职能；教职工凝聚力；措施

高校工会是联系领导和教职工的桥梁和纽带，是党建工作的重要组成部分，对促进教职工凝聚力具有十分重要的作用。凝聚力是高校必不可少的灵魂和生命力，是学校对教师的吸引力，教师对学校的向心力，两者相互影响和促进，对构建和谐校园起着推动作用。在高校教职工凝聚力建设中，工会要充分发挥自身“维护、参与、建设、教育”的职能，围绕学校的可持续发展，为高校建设作出积极贡献。

一、工会工作对增强教职工凝聚力的重要性

高校凝聚力建设是一项系统性的工程，工会作为领导和教职工的桥梁和纽带，对凝聚力建设具有积极的推动作用。首先，高校工会是教职工自愿参加的群众组织，在党委领导下开展各项工作，这对工会工作的顺利进行提供基础保障；其次，工会是教职工自愿参加的，植根于基层教师，能及时了解教师的思想动态和各种诉求，对促进教职工凝聚力建设起着直接作用；再次，工会工作通常以各种活动为载体，采取灵活多样的方式实现对教职工的教育；最后，工会创立的“教工之家”，能使教师产生一种归属感，教代会能使教师产生主人翁意识，因此对高校教师凝聚力建设具有积极推动作用。

二、工会工作促进教职工凝聚力的措施

（一）加强民主管理增强教职工凝聚力

教职工积极参与到高校的建设中去，是对教职工的信任，关系到教职工的凝聚力。一旦教职工的民主权利没有得到有效保障，教师就会产生不满心理和懈怠的情绪，工作缺乏热情，从而影响教职工凝聚力的建设。让教职工积极参与到高校民主管理，能够建立良好的人际关系，尤其是领导和普通教职工之间的关系。领导制定的任何措施，都要依靠教师来完成，两者关系若不和谐，就很难建设和谐校园，教职工凝聚力更是难以增强。因此工会要通过多种方式，如职工代表对话、校务公开、教代会等，在领导和教职工之间架起桥梁，是双方能够建立和谐、亲密的关系。

（二）加强校园文化建设增强教职工凝聚力

校园文化是教职工的共同价值观，工会要将核心价值观有机融入到校园文化建设的各项活动中去，通过正确的舆论导向，在校园中形成一种爱岗敬业、创先争优的价值取向。同时还要结合校园实际情况，多开展一些教职工参与度高、喜爱的集体活动，培养教职工的集体荣誉感和集体观念。同时工会还要在思想上将教职工作为自家人，将关心教职工的生活作为工作的基本出发点，让教职工充分感受到集体的温暖。

（三）提高教职工幸福指数上增强教职工凝聚力

随着高校改革的持续进行，教职工面临的压力越来越大，工会要从物质和精神两方面提高教职工的幸福指数，从而激发教师的工作热情。工会可通过开展多种丰富多彩的活动凝聚教职工，如教职工演讲比赛、篮球比赛等，通过认真组织，积极开展这些问题活动，丰富教职工的业务文化生活，对于取得优异成绩的教职工，要及时给于一定的物质奖励。通过这些活动即丰富了教职工的业务文化生活，也陶冶了精神情操，给教职工的生活带来了巨大的乐趣，也使教职工树立爱校如家的思想，即增强了教职工的凝聚力，也调动了教职工的工作热情和积极性。

（四）加强校园思想政治工作增强教职工凝聚力

增强教职工凝聚力就是要使所有教师以学校为中心，有团队协作精神，而向心力和团队精神需要教职工思想的统一。随着社会的发展，由于的思想政治工作模式已经远远不能满足要求，太教条和刻板，严重脱离了现实。随着高校改革的持续进行，教职工面临着竞聘上岗、收入差距增加等新的问题和矛盾，而这些问题又和教职工自身的利益息息相关。工会在进行思想政治教育时，必须正视现实，真心实意的关心教职工，为教职工排忧解难，通过采取合理、有效的思想政治教育方式，统一教职工思想，增强教职工凝聚力。

（五）切实以教职工为出发点增强教职工凝聚力

工会是教职工自己的组织，维护教职工的各项权利是工作的最基本工作，工会干部要急教职工所急、想教职工所想、谋教职工所求，将教职工的利益和权利落到实处，为教职工办实事、办好事，帮助教职工解决各种困难，教职工才能将工会当作信得过的“知心人”，才能增强教职工的凝聚力。

三、结语

总之，教职工凝聚力是高校和谐校园建设的重要组成部分，是高校建设的生命力。工会作为联系领导和群众的桥梁和纽带，在增强教职工凝聚力方面具有一定的优势，工会要充分借助这些优势，积极探索增强教职工凝聚力的措施，为构建和谐校园贡献力量。

参考文献：

[1]陈秀萍.工会组织在构建高校和谐校园工作中职能初探[J].福建广播电视大学学报，2012，(6):78-79.[2]闵莉艳.高校工会工作促进教职工凝聚力的对策研究[J].教育教学论坛，2012，26:56-58.[3]李振生.浅谈如何加强企业凝聚力建设[J].现代企业教育，2013，(12):24-26.

第二篇：发挥工会职能 团结动员全校教职工

发挥工会职能

团结动员全校教职工 为实现学校“跨越式”发展建功立业

——济宁一中第五届教职工代表大会上的工会工作报告

党委委员、学校工会主席孙建玲

（2008年11月29日）

各位领导、各位代表：

我代表济宁一中第四届工会委员会，我受济宁一中第五届教职工代表主席团的委托向大会作工会工作报告，请各位代表审议。

一、工会工作回顾

几年来，学校工会在上级工会的指导下，在学校党委和行政大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和上级工会有关会议精神，以科学发展观统领学校工会工作。围绕中心，服务大局，认真履行职能，真抓实干，开拓创新，按照全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，不断提高工会干部的维权能力，最广泛的调动各方面的积极性，在学校改革发展稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用，团结和动员全校教职工，为构建和谐校园，促进我校构建现代学校制度，实现学校由传统名校向现代化名校的历史性跨越做出了应有的贡献。

（一）以教代会为载体，扎实推进学校民主政治建设

1、坚持教代会制度，发挥教代会民主管理的作用。学校坚持和完善教代会制度，注重发挥教代会民主管理、民主监督及有关学校发展和教职工利益等重大问题的参与作用。认真落实党中央提出的“坚持完善职工代表大会和其它形式的企业民主管理制度”。学校制定了《济宁一中教职工代表大会制度》，做到学校重大决策，涉及教职工利益的重大事项，由学校教职工代表大会通过。

2、充分发挥教代会主席团及专门工作委员会作用。教代会闭会期间，我们坚持了教职工代表大会常设主席团及各专门委员会例会制度，不定期召开了有关专门委员会负责人联席会议，工会主席工作会议和工会委员会工作会议。在有关教代会提案征集处理、领导干部监评、教职工健康、学校制度建设等问题以及学校改革发展中发挥了重要作用。

3、积极参与和推进校务公开工作。

校务公开是新形势下教育系统认真贯彻落实党的十七大精神，“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是领导要求搞，形势督促搞，群众希望搞好的一件有意义的工作，势在必行。配合学校党政搞好校务公开工作，是学校工会组织 的重要职责。我们以教代会为基本载体，积极参与和推进校务公开工作，进一步完善校务公开工作机制。学校成立了由校长任组长，副校长、纪委书记、工会主席为副组长的领导小组。成立了由纪委书记为组长、工会主席为副组长的校务公开监督小组。设立了由各处室负责人为成员的校务公开办公室。制定了《济宁一中关于加强校务公开工作的若干意见》、《济宁一中校务公开内容及责任人制度》。在公开内容、形式、程序和措施等方面加大调研力度，充分利用学校各种会议、学校工作简报、校务公开栏等多种形式进行校务公开工作，并建立了校务公开档案。上级对我校校务公开工作取得的成绩及发挥作用给予了高度评价和充分肯定，我校被授予“三星级校务公开民主管理”单位；被评为“山东省学校民主管理先进单位”。

（二）履行维护职能，充分发挥作用，促进和谐校园建设。

1、深入开展“送温暖”活动，为教职工排忧解难。学校工会十分注重在政治上信任、生活上关心教职工，认真听取教职工的意见，积极向有关部门反映广大教职工的喜怒哀乐。对重病、特困教职工和困难遗属，定期进行看望和走访慰问并为他们送去慰问金和生活补助金，体现了学校的关怀与温暖，使其在精神上得到鼓舞。开展了为50岁以上在职教职 工送生日蛋糕的活动，每逢元旦、春节对学校军属进行走访慰问，满腔热情地关怀教职工，积极参与教职工的红白事处理工作。坚持开展经常性的以“五必行”（即生、老、病、事、退）为内容的“送温暖”活动，真正为教职工排忧解难。

2、关注教职工身心健康，积极倡导并启动“教师健康工程”。

学校工会十分注重教职工健康问题，学校每年出资6万余元为教职工查体，并建立了教职工健康档案。为保障教职工身心健康，使其在患了重大疾病后能够得到及时治疗和安慰，并帮助缓解因患病造成沉重的经济负担，学校为全体教职工和女教职工分别办理了大病互助保险。学校工会举办“关爱教师健康，送进校园”活动，聘请市妇幼保建院专家为女教职工举办的常见病、多发病知识讲座，为教职工身心健康、快乐工作创造了有利条件。

3、重视老干部工作，关爱老年人。

老干部管理工作，是工会工作的一个重要组成部分，工会切实把关心离退休干部的工作列入议事日程，保证老干部老有所依，老有所养，老有所乐。学校分别在东西校区设立了老干部活动室，学校每年出资2000多元订阅二十多种报刊杂志，并有专人负责。每逢元旦、春节、重阳节对离退休干部进行走访慰问。学校经常组织离体干部和部分退休干部外出旅游参观。

4、以文体活动为载体，增强凝聚力，促进和谐建设。学校工会文体工作以搞多数人活动为原则，坚持重心下移，搭建平台，关注健康，促进开展文体活动思路，积极创新活动模式，紧紧围绕学校和工会中心工作，充分动员和依靠群众开展适合各层次人员参加的文体活动，积极贯彻《山东省全民健身条例》，每年举办教职工运动会，活动开展做到了精心策划、精密组织、精细实施，活动质量得到大幅度提高，为学校的教育教学工作呈现出新局面，起到了重要的推动作用。做到广泛发动，人人参与，极大地激发了广大教职工的热情，使文体活动真正达到了服务和谐校园建设，引领健康积极向上的文化生活理念，促进了教职工身心健康和心理健康，增强了工会组织的凝聚力，培养了教职工的集体主义精神和荣誉感。

开展好教职工文体活动，学校在西校区筹建了女职工健身房、教工活动室，为广大教职工搭建了健身、娱乐、交流平台。同时，积极组队参加上级工会组织举办的各种群众性健身活动及体育赛事，并屡创佳绩。充分展示了济宁一中教职工的风采 和实力，为学校争得了荣誉。

学校工会利用暑期连续三年组织了优秀教师赴厦门、武夷山等地休养活动。上述活动开展创新了活动组织形式，产生了良好的效果，进一步增强了活动影响力和工会的凝聚力。学校被授予“市离退干部管理先进单位”、“市先进女职工集体”、“市模范之家”和“山东省教育工会先进集体”等荣誉称号。

（三）加强师德建设，开展“树、创、献”活动，激发广大教职的积极性和创造活力。

学校党委十分重视以师德建设为核心的“三育人”工作，加强教师职业道德建设，不断提高教师职业道德水平，是我校贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的需要，是全面推进素质教育，实现培养“四有”人才教育目标的需要，也是学校工会长期坚持的一项有着重要意义的传统性活动。在师德建设中，充分发挥工会的特点，开展教职工喜闻乐见的形式多样教育活动。号召教职工自觉做到：以德修身，以德育人。大力实施素质工程，深入开展“双文明”创建活动，在教职工中开展了“女教职工素质自我达标活动”。在全校教职工开展“树、创、献”活动，积极探索，总结推广典型经验，大力表彰先进，并通过各种形式广泛地进行了宣传，以榜样的力量激励广大教 职工奋发进取，促进教职工队伍素质建设和师德建设。

近年，在各种评优选先的活动中，涌现了一批先进个人，共有18人先后获得：“全国教育先进工作者”“全国师德标兵”、、“山东省劳动模范”、“山东省富民兴鲁劳动奖章”、“山东省先进女职”、“济宁市劳动模范”、“市优秀教师”、“市师德标兵”、“市巾帼文明先进个人”、“市巾帼岗位明星”、“市先进女职”、“市优秀工会工作者”。

（四）加强工会自身建设，发挥工会作用。

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。要充分发挥工会作用，积极协助学校党委把教职工思想政治工作各项任务落到实处。工会的自身建设，直接关系到广大教职工的切身利益。所以，校工会十分重视加强自身建设。第一，组织工会干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面落实科学发展观。第二，抓好工会的制度和组织建设。遵照上级指示精神，充实调整了工会干部，对工会小组进行了重新划分，制定了《济宁一中教职工代表大会制度》，定期召开工会委员会会议，做到：年初有计划，年终有总结，充分发挥工会组织的战斗力、吸引力、凝聚力，调动了广大教职工的积极性。第三，加强工会干部培训 工作。为提高工会干部的素质，我们参加省、市举办的工会干部培训班，学习了工会业务知识，开阔了视野。第四，加强理论调研，用理论指导实践。先后撰写了校务公开、工会工作调研报告，努力探索新形势下教育工会工作的新领域、新方法，用理论指导工作实践，并取得良好的效果。第五，把“建家”工作摆上重要议事日程。现在已形成“党委重视、行政支持、工会牵头、各方配合”的工作格局。把学校工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“教职工之家”。

各位代表，经过全校教职工共同努力，学校工会的工作思路，活动领域进一步拓宽，各项工作取得了可喜的成绩，呈现出良好的发展趋势。这些成绩的取得，与学校党委的正确领导和行政的大力支持，与上级工会组织的关心和指导，与广大教职工的积极参与和全体工会专兼职干部的努力工作是分不开的。在此请允许我向给予工会工作关心、指导、支持和帮助的上级工会、学校领导、离退休老同志、全体教职工表示衷心的感谢！

我们在看到成绩的同时，也必须清醒地认识到，与全国一流高级中学，与学校党委的要求和全校教职工的期望相比，我 们的工作还存在着一定差距和不足。在完善教代会制度、丰富教代会内容、增强民主管理、民主监督实效性、创新手段等方面还需要进一步加强，我们必须采取有力措施加以解决。

二、下步工会工作思路

各位代表，工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指针，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展，在学校党委和上级工会领导下，立足全局，围绕中心，体现特色，一手抓工作，一手抓自身建设，团结动员广大教职工为促进学校“跨越式”发展做出更大贡献。重点做好以下几个方面工作。

（一）深入学习党的十七大精神，落实科学发展观，促进学校“跨越式”发展

学习贯彻党的十七大精神是当前和今后一段时期内全校教职工首要政治任务，是做好工会各项工作的重要前提和思想保障。不断加强理论学习，准确把握党的十七大精神实质，把广大教职工的思想和行动进一步统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到促进学校新发展的目标任务上来。进一步增强责任意识、大局意识、群众意识、维权意识、机遇意识，抓住当前工会工作面临的大好形势，以更高的工作热情，更开阔的工作思路，更完善的工作机制，更扎实的工作举措，全力做好工会各项工作，力求取得较大的突破和明显的成效。

（二）完善教代会制度，强化校务公开措施，促进学校民主政治建设。

要进一步加强教代会制度化、规范化建设，用完善的制度规范学校民主管理，用严密的程序提高学校民主管理的质量，建立起深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，实现决策的科学化和民主化。要进一步完善校务公开工作机制，明确和细化公开的内容和程序，强化校务公开措施，丰富校务公开形式，提高校务公开效益，强化校务公开监督等方面发挥重要作用。加强提案征集、处理工作、体恤民情、汇集民智、顺应民意、解决民困，切实发挥好教代会的作用。加强规范管理，重在职权落实，拓宽工作视野，创新工作思路，加强调查研究和理性思考，促进学校民主政治建设。

（三）加强师德建设，建立一支高素质教职工队伍 加强教职工职业道德，不断提高教职工职业道德水平，是落实科学发展观的需要；是全面贯彻《公民道德建设实施纲要》的需要；是全面推进素质教育，培养“四有”人才教育目标的 需要，进一步明确师德建设的内容，大力倡导文明礼貌、助人为乐，遵纪守法的社会公德；爱岗敬业、奉献社会的职业道德；遵老爱幼、勤俭持家的家庭美德；努力培养高尚的师德，成为学生和社会的表率。继续开展“创建学术型组织，争做知识型职工”活动，开展各类评优选先活动，树立典型，以榜样的力量激励广大教职工建功立业。深入推进“三育人”工作，提升“三育人”工作的辐射、引导能力和工作内涵，努力造就一支工作有特色、有创新、有实践、有学习借鉴作用的研究型工作优秀教师团队。

（四）充分履行维权职责，加强维权机制建设

抓住维护教职工合法权益这条主线，一是努力解决教职工最关心、最直接、最现实的收入分配，社会保障，子女入学，住房等问题，为教职工做好事、办实事、解难办。二是把“以人为本、依法治校、科学管理、创新发展”的要求落实到工会工作中去。三是，进一步做好工会生活福利工作，帮助解决困难教职工的民生问题，不断完善“送温暖”和“五必访”长效机制，不断拓展新的工作内容。四是，关注青年教职工的发展，为青年教职工的成长、成才提供平台。五是，以奥运会为契机，以文体活动为载体，弘扬民族文化、传承奥运精神、营造教职 工健身氛围。六是，有效地维护女教职工的特殊权益，解决她们在工作、生活中的实际困难。把工会办成“党委靠得住，行政离不开，职工信得过”的教职工之家。

各位代表，时代给我们提供了良好的发展机遇，同时又赋予严峻的挑战和考验，今后学校工作和发展任务还十分艰巨，让我们在学校党委和上级工会的领导下，增强信心，凝聚力量，将思想和行动统一到第五届教代会精神上来，发扬传统办实事，完善机制谋发展，突出重点求创新，与时俱进促和谐，用实际行动带领广大教职工为实现学校由传统名校向现代化名校的历史性跨越，做出更大贡献！

谢谢大家！

二OO八年十一月二十九日

第三篇：发挥工会职能

发挥工会职能

构建和谐校园

近年来，我校在“建一流师资队伍，办人民满意学校”的工作目标和“科学决策，民主管理”的工作方针的指引下，一直又快又好地发展，且取得了相当辉煌的业绩，连续多年受到市委、市政府、市文教局的肯定和表彰。这些成绩的取得与我校充分发挥工会的职能作用是分不开的。工会到底履行了哪些职能呢？它们具体表现在以下四个方面：

一、工会在民主决策中的作用；

二、工会在民主管理中的作用；

三、工会在民主监督中的作用；

四、工会在构建学校文化中的主体作用，下面我将逐一论述工会是如何充分执行以上四方面的职能的。

一、充分发挥工会在民主决策中的作用

众所周知，充分发挥工会在学校民主决策中的作用，不仅体现了每个教职员工在学校的主人翁地位，也是对广大教职员工独创精神的尊重。所以，我校一直把工会组织当作联系教职工的桥梁，了解民意的渠道，改革创新的助推器。让全体教职员工通过工会这一组织充分发挥他们的重要作用。在每一项改革举措上，广大教职员工积极献言献策，以保障各项改革创新工作的顺利进行。我校是如何把这一点落到实处的呢？具体操作如下：

一、在学校每周召开的学校领导班子会议上，均有由工会组织的教职工代表参与。对于每项改革举措，教职工代表都积极参政议政。

二、针对学校的每一项改革措施，工会均会组织一部分教职工代表加入到改革调研组。他们积极问计于广大教职工，同时广泛听取广大教职工的意见，把这些意见和建议归纳整理后再提交给校领导班子。这就使得广大教职工的意见和建议成为我校各项改革举措决策的基础，从而实现了从民主决策到科学决策的升化。比如，为了加强学校对教职员工的有效管理，提高广大教职员工的工作积极性，学校采纳教师建议，改革以往的挂摘牌制度，实行新的摄像打卡制度。尽管新的摄像打卡制度比以往的挂摘牌制度更规范，更公正，更科学，也更合理。但因为是电脑监控，非常机械，缺乏灵活性。教职工早于规定时间一秒或晚于规定时间一秒打卡均无效。而且也许是教职员工一时难以调整适应新的打卡作息时间，出现了很多“冤、假、错”案。有些老师本来就是在学校上班，但由于忘记了在规定时间内打卡，结果被计为旷工。教职员工对此现象感到十分委屈，对这一机械操作非常不满，怨声载道。针对这一现象，工会及时把这一信息反馈给校级领导；同时工会也及时组织教职工代表到广大教职员工中问计问策。最后学校终于做出一个非常人性化的决定。即允许每个教职员工每月有一次缺打卡现象。同时也采纳了一部分教师的科学建议。即在每个办公室，每个处室的醒目位置贴上一个温馨提示。红色的温馨提示卡上，用醒目的白字提示每个教职员工每天的具体打卡时间。由于有了这种温馨提示，这种忘记打卡的现象日渐减少，广大教职工的切身利益得到了保护，怨声少了，工作积极性自然就提高了。像这样的例子还很多。总之，在改革中广泛听取并采纳教职员工的意见和建议，充分依靠和发挥工会在学校民主决策中的作用，也使我们学校的管理工作更科学更合理更人性化。我们全体教职员工也切切实实感到自己的主人翁地位被得到尊重。因此教职员工更加热爱自己的学校，也更愿意为学校的建设贡献自己的力量。因此，我校的教学质量也明显改善，在历次的考核评比中，我校均居同类学校首位，也多次受到学生家长及各级领导的好评。

二、充分发挥工会在民主管理中的作用

近年来，我校提出“我靠学校生存，学校靠我发展”的口号。充分发挥工会在学校民主中的管理作用，能让我们全体教职员工作为学校主人翁的尊严得到保障。为此，我校让教职工代表参与、讨论并修订了各项学校管理规章制度。比如《教职工评优、评先制度》、《教师职称评定制度》、《教职工管理制度》、《教职工绩效与工资挂钩制度》等。通过工会组织人员参与、制订各项制度，不仅行使了广大教职工民主管理学校的权利，而且也提高了制度措施的公信力与执行力度，同时也维护了教职员工的主人翁人格尊严。此外，在工会的领导组织下，全校每一个教职员工都积极参与了每学年年终的评优评先工作。在每年的年终全校教职工大会上，首先由每个教职员工投票选出优秀教师、优秀班主任、先进工作者、先进班集体、先进处室等，然后校领导班子再在此基础上做出最终裁决。当然，学校领导班子也非常重视并积极推动全校教职工参与民主管理学校这一活动。他们庄重承诺，没有经民主推荐程序的先进典型，学校领导班子一律不予考虑研究；所有学校的奖罚方案都必须经教职工民主讨论后才通过。我校非常重视教师代表参与学校的各项政治民主管理。这一举措极大激发了大家爱岗敬业的积极性和创造性，也让教师明显感觉到自己就是学校的主人翁。

三、充分发挥工会在民主监督中的作用

民主监督是工会工作的一项职能，也是广大教职员工一项民主参政议政的权利。它对学校决策执行、制度执行有着十分重要作用。因此，为了使工会的这一职能得到充分体现。我校采取了以下具体措施。

一、无论是对旧的规章制度的修订完善还是新的规章制度的制定，均由工会组织，按照程序召开全校教职工代表大会，讨论通过后再执行。经过此项程序制定的制度更民主化，更人性化，执行起来也更加快捷高效。同时也形成了用制度管人，管学校，在制度面前人人平等的好局面；

二、针对学校的食堂、池塘、商店、门面等学校经营管理的承包工程，工会都派教职员工代表参与工程的招标工作，并在学校校务公开栏里公开所有工作程序及工作结果；

三、学校每年的中高级教师的考核聘任工作，工会也派教职工代表参与打分，并派教职工代表监督计分，并督促学校在校务公开栏里公布每个参聘人员的各项成绩。由于充分发挥了工会的民主监督作用，我校的各项工作比以前更加透明、公开、公正、合理。

四、充分发挥工会在构建学校文化中的主体作用

由于我校地处一个小镇，远离都市，广大教职员工的课余生活空间比较陕小，课余生活相对枯燥。为了改善并提高广大教职工的课余生活质量，我校把加强教职员工的文化建设摆在重要位置来抓，与市总工会结合，充分发挥工会在创建学校文化和建设“四有”教职工队伍中的主体作用，并在人力、物力、财力上支持工会，力求建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教师队伍。为此，我校工会组织了各种协会及俱乐部等。比如：篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、书法协会、琴棋协会、艺术爱好协会、剪纸编织俱乐部、舞蹈秧歌队、诗歌沙龙等；并且积极修建各类运动场所，购置各种运动所需设施。同时定期举行各级各类比赛活动及各类展览活动，如书法展、画展、诗展、剪纸展等。通过这些举措，使得每个教职员工都能挑选到适合自己兴趣爱好的课余活动。他们的课余生活也因此变得更加丰富多彩，他们的身心也得到了更加良好的发展，广大教职员工的整体素质也得到进一步提高。

此外，工会还尤其关注弱势群体，无论哪个教职工有什么困难，工会都会积极努力帮助该教职工渡过难关；逢年过节，工会组织人员带着慰问品、慰问金去看望拜访离退休教职工及困难教职工；工会也特别关注女性员工的身心健康，每年都会组织女性教职工免费进行一次妇科体检等。

总之，在工会的积极努力下，我校无论是干群关系还是群众与群众之间的关系都变得更和谐；学校的管理工作也更快捷高效；学校的教育质量也因此逐年提高，连续多年被评为人民满意学校。

第四篇：全面发挥工会职能

全面发挥工会职能，共建省级模范之家

慈利一中工会2011年工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指针，以“维护、建设、参与、教育”为总体目标，以创建省级模范职工之家为重点，以全力构建和谐校园为核心，紧密配合高中新课程改革样板校建设，努力推进民主工程、青蓝工程、权益保障工程建设，切实加强工会自身建设，全面发挥工会职能，充分调动全体会员的主动性、创造性，为学校建设和发展作出应有贡献。

二、主要工作任务

1、全力争创省级模范职工之家。

形成党、政、工共建一个家的良好局面，进一步增强，学校党政班子对建家的重视，把那家工作作为学校的一件大事抓紧、抓实。

全面发挥工会职能，落实资料收集，档案整理和总结提高工作。加强工会阵地建设，做到硬件配套、软件完善，阵地建设上水平。四月份完成“建家”评估验收自查工作，撰写好自查报告，力争十一月份之前完成省检验收。

2、以教代会为平台，以校务公开为主渠道，推进学校民主政治建设。

按规范化、制度化的要求开好上学期专题教代会和年末工作评议教代会。

认真做好校务公开，督促学校党政、处室部门，把涉及学校、职工利益的敏感问题，把涉及办学行为的社会热点问题及时公开，并及 时向工会反馈公开的内容、效果，建立校务公开台帐。办好校务公开专栏，发挥媒体作用，及时更新校园网，发挥家长委员会的监督、评级和联系纽带作用，进一步推进党风廉政建设。

坚持民主评议学校领导干部制度，坚持领导干部定期述职、代表按规定项目进行评议，提高领导干部说法自律、全体教师廉洁从教的自觉性。

3、全面关心教职工的工作和生活，维护教职工的合法权益，努力构建和谐校园。

以维护学校和谐稳定可持续发展为大局，在源头上参与，在源头上开始维护。积极推动利益平衡，诉求表达，建立权益保障机制。认真做好提案的征集、处理、整改工作，坚持经常的不拘形式的向全体教师求计问策、征求意见建议。充分发挥工会的境界和纽带作用，做到沟通渠道畅通，依法、科学、主动维权。

监督监督落实好教职工（含离退休教职工）政策待遇；落实好教职工的各项社会保障措施和劳动保护制度；落实好合同工、临时工签订劳动合同，依法落实协商待遇，正常参与学校各项活动。

诚心为教职工办实事，做好事，解难事。关注教职工的疾苦和贫困教职工家庭，组织好送温暖活动，坚持慰问制度，坚持离退休教师重要期节日聚会制度、整生祝寿制度，坚持全体教职工两年一次的体检制度。

充分发挥学校体育场馆及青少年体育俱乐部的作用，组织丰富多彩的健身文体活动；如晨跑，太极拳、交谊舞培训，自行车越野，登 山等。坚持每期举行一次大型比赛：如上半年组织教工篮球赛，下半年举办师生田径运动会。学校给予适当的物质奖励。各兴趣小组自行组织活动，每期在小组内组织一次比赛，工会奖励优胜者，工会把体艺馆作为实体，实施商业化动作，有偿进行使用。既减轻学校负担，又有效，拓宽工会活动经费来源。

全力协助学校建设好“教师周围房”。力争2012年暑假竣工投入使用。由入位教师代表组成的“监督管理小组”要切实履行好自己的职责，强化建设过程的监督与管理，切实维护入位教师及学校两个方面的利益。

4、积极开展职业道德教育和创建“学习型校园”活动，努力提高教职队伍的政治业务素质。

利用寒假、协助学校组织好教职工政治、业务学习，激励全体教职工在新学期积极投向到县委倡导的“创先争优”活动中去，在自己的岗位上思德当模范、业务争先进、工作创优绩。

协助学校开展好“创建学习弄校园、争做学者型教工”的读书、研究、业务比武活动，激励广大会员积极参与学校教学比武、课题研究、论文评选、课件制作、技能竞赛活动。尤其让年轻会员在“创建学习型校园”、“建设课程改革校板校”活动中打头阵、挑大梁，让年轻会员脱颖而出

，达到培养造就大批名优骨干教师、教学能手为目的。

5、以创新为动力，不断加强工会自身建设

增强全体工会委员的责任心和使命感，以实现既定目标——创建 “省级模范职工之家”为已任。

积极争取党政领导的重视，勤请示、勤汇报，加强与县、市、省级总工会、教育工会的协调，力争达成目标。

加强工会组织建设，努力把工会办成教职工信赖的温馨之家、学习之家、民主之家、文明之家。加强工会小家（工会小组）建设，落实职责，凝聚会员，活动。

转变工作作风，努力使工会工作更加贴近基层，贴近教职工把教职工的诉求当作自己诉求来听取，把教职工的困难当作自己的困难来解决。同时把学校党总支、行政的决策、部署及时传达、贯彻到教职工去，使之形成共识与合力。

三、月工会活动要点

1月，落实财务审计；召开年终“工作评议教代会”；组织离退休教师春节团拜；协同组织春节联欢晚会。

2月，慰问病残教师，给贫困教师送温暖；恢复健身晨练活动。3月，庆祝“三〃八国际劳动妇女节”。组织女职工就近外出浏览考察，组织“教师周转房”第二批次入住申报。

4月，创建“省级模范教工之家”迎检验收自查，男、女篮球队开赛。

5月，庆“五〃一”、迎“五〃四”公路6公里比赛。6月，配合“学业水平考试”、高考；组织钓鱼比赛。

7月，召开专题教代会；半年财务审计；工会活动半年总结评优。8月，组织高三教工、行管行勤代表外出考察。9月，组织教师节系列庆祝活动。

10月，庆祝“重阳节”，离退休教师聚会恳谈。11月、迎接“省级模范职工之家”评估验收。

12月，评选工会活动积极分子。组织教师周转房入住教师签订入住合同。

全年，篮球队、乒乓球队、羽毛球队、自行车队、登山队、太极拳队、交谊舞队等兴趣小组，由各小组组长自由灵活组织活动。贯穿全年，工会每学期至少参加一次各兴趣小组活动在各兴趣小组组内组织一次小结性的比赛，奖励优胜。

慈利一中工会委员会 2011年2月26日

第五篇：发挥基层工会职能 促进企业和谐发展

“发挥组织优势 服务新发展战略”理论与实践研究优秀论文

发挥基层工会职能促进企业和谐发展 中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，在全国各行各业的生产、生活和学习等方面发挥着不可替代的作用。自成立之日起，中国工会组织就一直在党的领导下团结广大职工群众，积极投身革命、社会主义建设和改革开放的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重要的贡献，成为党联系群众的纽带。工会以党的宗旨为宗旨，以党的要求为行动。在当前以党中央致力于构建社会主义和谐社会为主旋律的时代背景下，作为国有企业的基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意为职工服务，维护员工群众的利益，基层工会工作才能勃发生机、蒸蒸日上，取得促进企业的又好又快发展，营造企业和谐氛围的效果。

国有企业基层工会工作的主要目的是把企业和职工融合在一起，使两者同舟共济，从而促进企业与职工的和谐发展。那么究竟如何做好大型国有企业基层工会工作呢？这是值得我们全体工会工作人员去思考的问题。根据多年的基层工会工作经历，并结合工作单位实际，笔者认为答案应该从以下几个大方面去寻找。

第一，工会的基本职责是做好职工权益的维护者，所以我们应当不断创新维权方法来维护职工的合法权益。工会组织要把建立和谐劳动关系，促进企业和谐作为维护工作的着力点。

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，工会要从自身的性质和特点出发，积极探索新形势下维权工作的方法和经验。作为工会组织的管理者，要多走基层、转作风、改文风，在把握职工队伍变化状况、特点的同时，认真分析发展趋势，创造性地做好维权工作。解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题是我们工会组织工作的重点，我们应该认真、耐心的听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决好职工的实际困难。与此同时，工会也要维护企业的整体利益，努力找到维护职工权益和企业整体利益两者的结合点和平衡点，在职工与企业之间建立起有序、健康、和谐劳动关系，促进双方关系法制化、规范化和人性化。工会组织只有不断创新维权方法，才能使职工权益得到有效维护，企业利益不受损害。

第二，基层工会应充分调动广大职工的主观能动性，形成企业与职工互助的良性循环。在社会主义市场经济体制下，要想建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合在一起，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，也是在为自己劳动，要让职工们认识到企业经营的好坏与每一名职工利益的得失是直接相连的。从这个意义上来说，企业的发展已经不再只是国家和企业的事情，也是职工群众最关心的，它关系到职工现实利益和长远利益的重大问题。为此，基层工会组织应

当把企业发展和维护职工利益的统一作为落脚点，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，这样才能充分的调动和发挥广大职工的主观能动性。

另外，对于企业来说，还需要加强企业民主化管理，做好厂务公开，这是建立现代企业制度的需要。作为国企的基层工会组织，应充分发挥了自身的特点和优势，依靠广大职工，通过畅通民主渠道，营造了民主氛围。首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，增强职工的主人翁意识。厂务公开则是企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。

目前，XX集团通过已制定的“厂务公开、民主管理”工作手册，进一步规范了厂务公开的责任、考核与追究制度。这使得XX全体职工清楚的了解企业各项工作的进展情况，保证了广大职工对于公司高层作出重大决策的知情权和监督权，从而提高了企业管理的透明度，职工在企业中的主人翁作用得到了体现。另外，为了能够真实有效的反映职工的意见和要求，企业应该充分发挥意见箱的作用。XX集团在意见箱的管理方面体现了独到之处：意见箱由专人负责管理，每周开启一次，做到逐条登记、协调督办，使基层所反映的问题得到了及时进行了处理。意见箱在这里已不再是无意义的摆设。当然类似这样细致的举措还有很多，举措虽小，却为健全民主管理制度打下坚实的基础，同时又顺了民意、合了民心，这样才能够促进公司健康良好的发展。毕竟，只要有了企业和员工的共同发展，才能获取企业与社会的双重效益。

第三，基层工会组织要贴近职工，关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活和学习中遇到的实际困难，并切实认真的加以解决，为职工排忧解难。

XX集团公司工会针对职工工作压力大，身体素质可能面临下降的趋势，每年都要组织职工体检，这样保证了职工及早发现健康隐患，如果存在病情可以及早治疗，满足了职工身体健康的需要。对于生病、住院、家庭困难的职工，工会做到及时慰问，把领导和全体职工的问候和集体的温暖带给困难职工，满足了职工情感需要。同时，定期开展“一帮一”帮扶解困活动，即公司和基层党政工领导干部与特困职工结成帮扶对子，做到领导干部人人结对子、特困职工人人有人帮，并且签订帮扶责任书，明确了帮扶措施，增强了帮扶工作的实效性。

各基层工会组织分别开展了建设模范职工之家活动。此举立足实际，着眼于职工对于公司的情感需求，围绕维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、改善岗位福利设施、活跃职工生活等广泛内容，创新建家的思路和模式，不断提高建

家的水平。

对于新分配到公司工作的大学生，通过座谈会的形式对他们的思想状况和工作中遇到的问题给予关注，并帮助解决。在这期间“老”员工充分发挥了传帮带的作用，使大学生们的归属感得到了满足。公司还通过大力表彰先进工作者、先进集体来激励职工，使职工学有方向，赶有目标，满足了职工自我实现的需要。

除了各类帮扶活动之外，基层工会还有义务组织广大职工开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围。近几年，XX集团生产管理部工会开展了丰富多彩的文化体育活动，为部门营造和谐的氛围和人际关系，促进了职工的身心健康。如举办大众广播体操、踢毽子、拔河、棋牌、篮球、乒乓球、羽毛球和排球等比赛，这些活动既让职工锻炼了身体，缓解了工作压力，又加强了相互间交流和友谊，身心得到愉悦。又如组织大学生联谊活动、圣诞联欢、庆“五四”演讲等活动，为职工搭建展示个人才能的平台，促进了职工基本素质和修养的提高，使职工的个性与天赋得到彰显。

在加强女职工工作方面，工会要切实保障了国企女职工的权益。XX集团广泛开展了“巾帼建功”活动，生产管理部的投入产出科曾多次获得“巾帼文明岗”称号。通过这样的活动可以充分发挥和调动国企女职工的工作积极性和创造性。

总之，作为基层工会组织，XX集团公司工会的一系列

举措，为整个企业和全体职工的发展注入活力，使集团内部各组织的效能得到充分发挥，最大限度地调动职工生产、管理与改善工作的积极性和主动性。和谐能够凝聚人心，和谐促进事业发展。事实证明，积极营造和谐的企业氛围，能够促进干群之间、职工之间的关系和谐，这也是公司工会工作人员义不容辞的责任。笔者作为一名基层工会组织的工作者，已经看到了基层的工会工作将是一个长期的、自我逐步改善的过程，同时，工作方法上的大胆实践，勇于创新也符合了企业在新形势下发展的要求。我们全体工会工作人员要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现精益型企业的目标而奋斗，为XX集团的长远发展贡献出我们基层工作者的智慧和力量。