专题：不要留要走的员工
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HR的错位思维——要走的员工不要留
HR的错位思维——要走的员工不要留 在扑朔迷离的市场经济环境下，缺工一直如骨附殂般地困扰着众多的中国企业。因为缺工，招工自然也就成了众多企业日常人力资源工作的核心，所以，
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公平理论——骨干员工为什么要走
骨干员工为何流失
----公平理论的运用
案例：
某医药公司是国有大型上市公司，其业务拓展至海外市场，并在国内市场极具影响力。王经理是该公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦 -
当员工说要走的时候
当员工说要走最近，某软件公司的黄总和其行政人事经理被一份辞职报告搅得心急如焚，要辞职的是一位项目经理，让人十分上火的是，这位项目经理接手的一个项目正处在关键的开发期，若他
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离职的员工不要留 史玉柱曾有一个观点
离职的员工不要留 史玉柱曾有一个观点：不要挽留想跳槽的员工。说"人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。跳槽时只看原单位的丑，看新单位的美（距离会产生美）。跳到新单位后，才
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员工十要十不要
员工十要十不要 要树立目标，不要好高骛远，得过且过；要懂得感恩，不做讨债先生，抱怨大王；要爱岗奉献，不要事不关已，高高挂起；要尊重同事，不传流言蜚语，搬弄是非；要诚实守信，不要弄虚作假，敷
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关于一线员工留人方案
关于一线员工留人方案集团各部门、所属各公司：
1 目的：确保各工厂一线员工总数足以满足产能的需要
1.1 2008年四季度员工流失率降低到10%以内，月均离职率
3.3%，2008年1-9月份员 -
一定要走下去美文
我还记得自己刚刚到深圳的日子。那段日子，让我真的明白什么叫做生存。大学毕业之后，我到深圳去了，放弃了在外资公司的工作，在母亲的公司帮忙。所谓的公司，其实就是那种皮包公司。
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不要“让”员工对企业感恩
不要“让”员工对企业感恩 不要让员工对企业感恩，这是本末倒置。 如果你今天说要以员工为本，明天又要员工感恩你，倒显露了你的虚伪。你应该对员工感恩，是员工牺牲自己成就了你的
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员工餐厅食品留样管理制度
员工餐厅食品留样管理制度为加强餐厅食品安全管理工作，确保全体用餐员工饮食安全，根据《食品安全法》及相关规定，特制定餐厅食品留样管理制度。一、 员工餐厅所有出售的饭菜、
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员工食堂食品留样制度
员工食堂食品留样制度 一、职工食堂每日每餐供应的每样食品必须留样；二、每餐、每样食品必须按要求留足100ｇ，分别盛放在己消毒的餐具中； 三、留样食品取样时，必须在熟食区进行；
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岁月留痕给一线员工
岁月留痕——谨献给工作在一线的员工亲切的问候融化你一双冰冻的眼睛温暖的双手抚平你一颗疲惫的心灵脉脉的温情洗去你一身仆仆风尘浓浓的亲情传递给你远方的朋友我只要留住
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有关员工家属留厂协议书1
协 议 书
甲方：
住所： 法定代表人：
乙方：身份证号码:：
地址：
鉴于：
乙方已经知悉甲方是一个生产性单位，不适合未成人在此居住、生活。但乙方为方便照顾其未成年工子女或其它家属（以下 -
这十种人,请不要留在你的厨师团队!
这十种人，请不要留在你的厨师团队！ 每个人身边，几乎都有几个让你恨不得在他脸上打一拳的人。同样，在厨师团队中，也存在着这些人。这些人像“毒瘤”一样，影响着身边工作的每一个人，
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企业经营要走群众路线（合集五篇）
企业经营要走群众路线
如何做好新时期企业的群众工作是目前企业必须研究的问题。这就要求我们必须贴近群众、相信群众、依靠群众，把群众的创造积极性发挥和调动出来，使他们更 -
春节,你不要走
《春节，你不要走》第二课时 一、复习导入 出示词语，看看哪位小朋友能把这些带点字的读音读准。贴春联 吃汤圆 扭秧歌 耍狮子 踩高跷 敲锣鼓 吃饺子 大街小巷 ．．．．．．．．．．． 同学们的小脑袋
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销售员要走“高层路线”
头衔里面带有“C”字的成功人士，如CEO、CFO、CIO等，是销售人员最爱追逐的目标。只要高管点了头，客户公司的大门将为你敞开。如果你想与客户公司做成大笔的买卖、保持长期的关系
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申请小额贷款要走哪些流程
申请小额贷款要走哪些流程?
小额信用贷款是很多人比较倾向的贷款，首先就是办理起来方便，审批快捷，比抵押贷款来的便捷，不过，申请小额贷款也是要走流程的。下面N维贷款把申请小额 -
为什么要走中国特色社会主义道路
为什么要走中国特色社会主义道路选择什么样的发展道路，决定着国家的发展走向，关系到民族的前途命运。中国特色社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中
