专题：促销员薪资方案
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促销员薪资新增规定
2009年促销员薪资新增规定
为提高导购员积极性，更好地提高各门店销售，现对导购员薪资作以下新增规定，详为：
一、 净水设备：
任务奖
1、 C类门店：任务8000元以下门店，完成当月任务，奖 -
促销员薪资管理制度2009-ZD01
有限公司促销员薪资管理制度有限公司 促销员薪资管理制度文档属性修订历史记录（A-添加，M-修改，D-删除）6/1目录一、二、三、四、五、六、关于促销人员的分类 ...................
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关于促销员薪资调整的申请
关于促销员薪资调整的申请
根据公司散装部市场发展新趋势,品牌不断增加的情况下，依据2011年4月19日制定的“促销员薪资标准”，市场部决定持续优化促销员薪资组织结构，进一步合 -
薪资方案
一、面试时如何进行薪资谈判？
作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的 -
薪资方案参考
薪资方案
导购薪资： 导购薪资 一、基本工资：底薪 850 元/月；商场延时费：50 元/月；休息补贴 270 元/人（周末上班，无休息 有补贴） 。 二、提成方案：所有员工提当月店铺实际销售的 2% -
漯河直销公司促销员管理制度及薪资标准
漯河直销公司促销员管理制度及薪资标准一、管理规定
促销员应聘须填写应聘表，经公司统一面试合格后，交纳200元押金（离职后无其他手续全额退还）。已经录用，由公司统一培训后上岗。 -
促销员管理方案[大全]
促销员管理方案一、任职资格：1、促销员入职基本条件：（1）、具有初中以上文化程度；（2）、年龄18-45岁之间；（3）、五官端正，外在形象较好；（4）、有一年以上的卖场促销经验2、促销员须持有各种有
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促销员奖励方案
GES长促员季度奖励方案；
方案目标：
为了提高长促销员的销售积极性，提高长促员的荣誉感和归属感，针对所有富士长促销员季度奖励；
考核时间：
2011年12月1日~2012年1月3日
考核范围及 -
薪资调整方案
天津工玻薪资调整方案的申请 天津工玻自投产以来生产经营总体趋势向好，成品发货量稳步增长，极大的鼓舞了员工士气。但全国物价上涨影响着天津的消费价格水平的提高，近三年来工
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美容院薪资方案
美容院薪资方案 一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。二、薪资制度：1． 底薪：初级美容师：350+350×(实际
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2013年度薪资调整方案（精选合集）
2013年度薪資調整方案
為適應公司內外形勢變化，本次薪資調整除對公司員工級別進行年度調整外，另通過對市場薪酬福利信息調查已將入職滿一年的管理、技術人員或包薪人員等納入 -
店面促销员管理方案
店面促销员管理方案为完善企业管理、增加产品销量、加强产品销量、加强员工整体素质、改善公司品牌形象、提高办事效率，特制定促销员内部守则一、工作仪表规范促销员是公司的
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促销员的管理方案（模版）
促销员的管理方案终端专柜销售是公司大力推行的销售模式，而销售的好坏主要体现为两个关键性因素，一是终端专柜的位置，二是促销员的促销水平。因此，对促销员的管理是直接影响到读
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促销员管理方案及考核
促销员管理办法目录一、 促销员工作职责二、 促销员工作内容三、 促销员工作纪律四、 促销员考核办法促 销 员 工 作 职 责一．促销员要求和工作职责1. 基本要求1. 有一定的事
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促销员管理方案2
促销员管理方案一、任职资格：1、促销员入职基本条件：（1）、具有初中以上文化程度；（2）、年龄18-45岁之间；（3）、五官端正，外在形象较好；（4）、有一年以上的卖场促销经验2、促销员须持有各种有
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促销员管理方案及考核
促销员管理办法目录一、 促销员工作职责二、 促销员工作内容三、 促销员工作纪律四、 促销员考核办法促 销 员 工 作 职 责一． 促销员要求和工作职责 1. 基本要求1. 有一定的
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酒类促销员培训方案
促销员培训方案 写在培训前面的话 你可以拒绝学习， 但你的竞争对手不会！ 建议和忠告 关闭手机 集中精神参与问题 积极互动 讲述一个故事： 促销员的促销理念 酒是多种化学成份的
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公司薪资制度方案
公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、
