专题：电大本科管理案例分析
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2013年电大小企业管理本科案例分析已排版
五、案例分析 这一理念，充分发掘每个员工的优势与潜力，使得所有员工都能在企业他与朋友一起开了一家文化公司，可真正千起来后，却发现现实情况并马克负责修理厂内部事务的管理工
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电大本科工商管理《管理案例分析》试题及答案2五篇
中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试（开卷）
管理案例分析试题
贾厂长的领导行为
（一）
贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压 -
电大小企业管理案例分析
案例分析
1．小王在决定对他的事业进行特许经营之前主要应考虑哪些因素？答：小王需要考虑以下主要因素：作为特许人，有以下优点：(1)可以收取特许经营费，增加了特许人的收入。(2)有利于 -
电大企业战略管理案例分析
二、案例分析：
1、中国平安保险集团股份有限公司：是一家以保险业为主，融证券、信托、投资为一体的综合性金融服务集团。 请你回答以下问题：
（1）哪些话描述了平安的生存目的是什么？ -
电大 本科 会计学 财务案例分析15篇范文
浙 江 广 播 电 视 大 学
会计学专业（开放本科）
《财务案例分析》作业一一、单项案例分析题（每小题10分）
1．在教材案例1中，五粮液的实际理财目标是什么？有何依据？五粮液的实际理财目 -
电大本科工商管理《管理案例分析》试题及答案2[5篇]
中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试（开卷）
管理案例分析试题
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试
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电大管理案例分析考试资料[范文大全]
管理案例分析 管理案例分析作业1 （第一~三章） 一、 判断正误题（每题2分，共20分） 1. 管理案例就是采用文字撰写形成的一段或一个真实的管理情景或个案。 （ x ） 2. 不是所有写实的实
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电大管理案例分析2011复习小抄
《管理案例分析复习提纲》 ................................................................................................................... 1 一、考试题型： ....
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2012电大管理案例分析最全小抄
《管理案例分析复习提纲》 1、 中日合资洁丽日用化工公司（课本P45） 分析： （1）有三种可能方案： 方案1：品牌重新定位。 方法2：收购散户小股东的股份，使洁丽公司控超过50%，然后找一流的厂
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电大管理案例分析作业4
A、 富士康工会形同虚设，程序不合法： 富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力，强力推进下成立了，但是工会会员所占全体员工比例过少，没有得到全体员工的广泛
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电大管理案例分析案例真题
一、案例选择题（每小问分，共分）
1、贾厂长的领导行为
贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业 -
2014 电大 工商管理 管理案例分析 判断题
A2014 电大 工商管理 管理案例分析 判断题阿尔德弗的ERG理论认为，只有低层次的需要基本满足后，才会出现高层次的需要。（×）按照编写方式，案例可以分为单一职能案例与多职能综合性
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电大本科组织行为学案例分析提示一
《组织行为学》案例分析提示一 案例分析题要求学生们依据所学《组织行为学》的有关理论和原理结合案例的具体内容各自进行分析。没有统一的标准答案。以下案例分析提示只供
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电大法学本科法学基础知识案例分析考试备用
法学基础案例分析
甲、乙、丙三人为同胞兄弟。三人父母生前拥有一幢私有楼房，这幢楼房于1996年出租给张某夫妇居住，租期为5年，每年租金为2万元，年底支付。1999年1-2月，甲、乙、丙 -
2008-2011电大组织行为学案例分析集合(本科)
一。古井酒厂案例分析（王效金厂长） 1. 读了本文之后， 你对王效金厂长的管理风格有什么看法? 答：王效金厂长的管理风格是善于及时总结， 按科学管理的要求， 进行深刻而全面的反 思，
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电大社会工作行政(本科)作业二案例分析
作业二案例分析（第5至9章）
北京市某社会工作服务中心是经北京市民政局批准注册的专业化社会工作服务机构，在组织架构上服务中心设有理事会、理事长、顾问团、总干事以及下设的 -
2014春季《管理方法与艺术》电大本科案例分析专题
《管理方法与艺术》课程考核
-------------案例分析学校：**电大
学科：2014春季学前教育（本科） 姓名：王小丫（学号111111111）【案例内容三】
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公 -
电大本科人力资源管理案例
五、案例分析案例参考答案 一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？
1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的
