专题：电大人力资源管理排序
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电大《人力资源管理》
一、选择题
1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12
A体力B技能C智力D知识
2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须 -
电大工商管理本科人力资源管理选择题(拼音排序)
A 按考核主体划分，绩效考核包括：（ABCDE）
C 从现实应用的形态看，能力要素包括（A技能C、智力D知识E体力）
从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（B工作知识C专业理论知 -
电大14年人力资源管理
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。
第2题:长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。
第3题:在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组 -
电大 作业人力资源管理
第一次作业
1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认 -
电大公共部门人力资源管理
电大公共部门人力资源管理作业11、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担
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人力资源管理选择判断(已排序)范文大全
人力资源网考答案电子版(已按首字母排列,选择和是非分开排序)
1是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训
2采用的是品位分类方法。A. -
电大《人力资源管理》练习题答案
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案
《职业技能实训(一)》 行政管理专业《人力资源管理》练习题答案 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是。 （D）所有人力资源规划的 -
电大公共人力资源管理考题
浙江电大《人力资源管理》本科期末考试试卷一、单项选择（每题1分，共10分） 1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ c ） A、回归分析法B、经验分析法C、德尔菲法D、马尔可夫
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电大人力资源管理第四次作业
1． 天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。 答：绩效工资，根据员工近期绩效，工资与绩效直接挂钩
优点：激励效果明显
缺点：易助长员工短期行为2． -
2018年电大人力资源管理汇总析
人力资源案例、多选答案 二、案例选择题 1一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，但是他的工作时间是从
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2018电大 人力资源管理形考
形考作业一 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方
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2018年电大人力资源管理判断汇总
2018年电大人力资源管理判断汇总 判断题（每题1分，共10分） Y是对，N是错。 a) 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) b)观念与经济人假设相应的管理工作的重点在
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学习电大《人力资源管理》心得体会
学习电大《人力资源管理》课程心得体会 通过深圳电大《人力资源管理》课程的学习，我认识到随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到提升，人力资源不再是传统
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电大专科会计学《人力资源管理》
1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( B)
A. 10周岁B．16周岁C．2 -
电大人力资源管理多项选择题（定稿）
二、人力资源管理——多项选择题 A 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（ABF） A、 自我考评 B、 他人考评C、 个人考评D、群体考评 E、 同级考评F 下级考评 C
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电大本科人力资源管理案例
五、案例分析案例参考答案 一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？
1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的 -
电大人力资源管理小抄（精选五篇）
xinzi 名词 1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2． 人力资本：是指通过资本投
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2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案
1 2014电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案（一）第一次作业一、选择题 B B A B B C C B D D B D C C C 二、案例分析参考答案： 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到
